成為企業(yè)MVP-做最有價值員工

成為企業(yè)MVP

做最有價值員工

——成長在和生Mostvaluableperson主講：巨小艷你為什么工作？為誰而工作？1找到你存在的價值2迅速提升你的價值3做企業(yè)最有價值的員工54優(yōu)秀員工所應(yīng)具備的品質(zhì)

目錄一.你為什么工作？為誰而工作？馬斯洛需求層次理論54321價值實現(xiàn)受人尊重歸屬（社交）需要安全需求生存需求工作的第一層目的：賺錢生存工作機會基本工資溫暖飲水工作餐…工作的第二層目的：活得更好人身安全生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求工作保證醫(yī)療人壽保證安全規(guī)則…工作的第三層目的：找到歸屬社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求朋友權(quán)貴…工作的第四層目的：得到尊重尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認(rèn)可與尊重承擔(dān)重要項目或職位顯赫的辦公位置賞識…工作的第五層目的：實現(xiàn)自我自我實現(xiàn)，或是發(fā)揮潛能。達到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人解決問題能力增強，自覺性提高，善于獨立處事，要求不受打擾地獨處挑戰(zhàn)創(chuàng)新機會培訓(xùn)…二三四五所以，你是在為自己工作！一理想主義者人在低層心在高層現(xiàn)實主義者人在低層心在低層庸俗主義者人在高層心在低層二.找到你存在的價值

哪一種人更有價值？A理想主義者B現(xiàn)實主義者C庸俗主義者優(yōu)秀員工的第一大價值：盡責(zé)毫無疑問，事無大小，每做一事，總要竭盡全力，全力以赴，這是成功者的一種結(jié)論。凡是有所作為的員工，都是那些做事不肯自安于“尚可”或“馬馬虎虎”，而必求盡善盡美的員工。你每天都盡責(zé)了嗎?優(yōu)秀員工的第二大價值：敬業(yè)所謂“敬業(yè)”就是敬重你的工作，在心理上則有兩個層次：低一點的層次是“拿人錢財，替人消災(zāi)”，也就是說敬業(yè)是為了對雇主有個交代；高一點的層次是把工作當(dāng)成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。如何表現(xiàn)你的敬業(yè)?敬業(yè)其實要是真的在工作中是一種無意識的行為，也是一種認(rèn)真對待工作的行為！這種行為不會讓其他人覺得你很做作，很裝。而是一種很自然流露出來的行為，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠在工作中主動去想一些別人不會去想的問題，能夠幫助公司出謀劃策。而你所做的并不是為了表現(xiàn)，為了表揚，只是想要這么做而已！優(yōu)秀員工的第三大價值：勤奮人生在勤，不索何獲－－張衡聰明出于勤奮，天才在于積累－－華羅庚…優(yōu)秀員工的第四大價值：熱忱熱忱是一種持續(xù)的心理狀態(tài)，能夠鼓舞和激勵一個人對手中的工作不斷地采取行動。不僅如此，它還具有感染性，不只對其他熱心的人士能產(chǎn)生重大影響，所有和它有過接觸的人都會有心理感應(yīng)。優(yōu)秀員工的第五大價值：感恩

懂得只有懷著感恩的心去工作，才能更好地培養(yǎng)人與人之間的真誠，才能達到工作中的默契。懂得只有懷著感恩的心去工作一個團隊才會有默契，才會少了爾虞我詐，才會有真誠的合作關(guān)系。

三.迅速提升你的價值提升價值可以從三個方面進行解析一，要從思想境界上提升一定地高度--—企業(yè)家的思維二，要付諸于行動--—三輪車夫的腿 三，要有良好的溝通表達技能--—演講家的嘴三大法寶之一：企業(yè)家的思維對工作的規(guī)劃也要有一定的戰(zhàn)略高度不計較眼前的得失要能夠平衡工作的重心…三大法寶之二：三輪車夫的腿付諸于實際的行動要有堅強的毅力要多嘗試三大法寶之三：演講家的嘴正確表達自己的工作善于同上級溝通以得到更多的支持善于與同事溝通以得到更多的幫助…四.做企業(yè)最有價值的員工4321價值提升能力發(fā)揮價值形成學(xué)習(xí)員工價值生命周期學(xué)習(xí)階段的兩個定位個人職業(yè)生涯的定位這家公司是否會豐富我的職業(yè)技能？個人在團隊中的定位公司對我這個職位的期望值是什么？價值形成階段的兩個肯定在公司中的地位公司因我而更加卓越，這份工資我拿得其所。在親友中的地位我因公司而更加優(yōu)秀，這份工作我值得付出。能力發(fā)揮階段的兩個授權(quán)個人職責(zé)授權(quán)授權(quán)其對負(fù)責(zé)的局部管理進行改進。公司戰(zhàn)略授權(quán)授權(quán)其對整體的發(fā)展戰(zhàn)略進行改進。能力提升階段的兩個評估管理能力評估其是否有管理潛能。執(zhí)行能力評估其是否有執(zhí)行能力。優(yōu)秀員工必備的三十種品質(zhì)1.要具有高度的自信心2.要有必勝的信念3.要善于學(xué)習(xí)追求進步4.要熱愛社會勞動5.要保持艱苦樸素的作風(fēng)6.要具備頑強的意志7.要具備超強的技能8.要具有高度的膽識和智慧9.要時刻保持戰(zhàn)略警惕性10.要保持旺盛的斗志11.面對任務(wù)無所畏懼12.要處變不驚遇事從容13.要勤于思考和總結(jié)14.要善于觀察外部的動態(tài)15.要善于在工作中需找樂趣16.敢于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)17.要注重提高工作效率18.要時刻向高手學(xué)習(xí)19.要善于模仿和探索20.要學(xué)會分享一切快樂21.要保持樂觀的心態(tài)22.要能大能小能屈能伸23.要穩(wěn)重遇事不能急躁24.要學(xué)會避讓具備謙和態(tài)度 25.要遵守游戲規(guī)則不要輕易出軌26.要注意保護自己27.要注意自身形象28.要習(xí)慣適當(dāng)?shù)乩寺话?9.偶爾放縱一下自我30.要注意鍛煉身體一企業(yè)需要什么樣的員工 二你是哪種類型的員工 三如何成為MVP，做最有價值員工

1、良好的心態(tài) 2、完善的品格3、適合的性格 4、敬業(yè)精神5、專業(yè)技能 一、企業(yè)需要什么樣的員工故事：鐵匠鋪的秘密成功的秘訣：當(dāng)你決定成為有用的人，并付諸實踐。案例分析1、堅持理想2、縮小差距早來晚走、主人翁意識、全力以赴、愛戴師傅3、獲得結(jié)果企業(yè)需要什么樣的人？擁有專業(yè)知識，經(jīng)驗技能，并且學(xué)歷非常高，足以擔(dān)當(dāng)這份工作?！习鍨槭裁床话堰@份工作交給他呢？在企業(yè)工作了很久，非常的有經(jīng)驗，又比較了解企業(yè)、同事、領(lǐng)導(dǎo)?！习鍨槭裁床话堰@份工作交給他呢？今天，企業(yè)到底需要什么樣的人才？

這跟我們上大學(xué)的時候想象，是完全不一樣的。我們上學(xué)的時候想成為學(xué)校當(dāng)中的第一名。想學(xué)到一個好的成績，我們天真的以為學(xué)好了就可以找到一份好的工作。但畢業(yè)之后，我們才終于發(fā)現(xiàn)，那些在學(xué)校表現(xiàn)最好的人，是在工作中最成功的人嗎？那些知識最多的人，是在一個企業(yè)當(dāng)中最重要、最有意義的人嗎？

德大德小才大德小才小才小德大才大德才矩陣德才矩陣馬：德大才大——馳騁沙場牛：德大才小——默默耕耘狗：才大德小——有能力但難控制豬：德小才小——默默無聞，腳踏實地，能做某些方面的事情二、你是哪種類型的員工1、在企業(yè)當(dāng)中通常有四個誤區(qū)第一個誤區(qū)：狗占馬位第二個誤區(qū)：牛占馬位第三個誤區(qū)：馬占狗位第四個誤區(qū)：馬占牛位第一個誤區(qū)：狗占馬位狗占馬位，狗有一定的才華，卻沒有暴露出他的德行。小人當(dāng)?shù)?，排擠別的人才攪亂了同事之間的關(guān)系，影響公司的秩序，破壞公司制度，提升了公司的管理成本。

企業(yè)德才的標(biāo)準(zhǔn)德才標(biāo)準(zhǔn)德1、要和企業(yè)價值觀保持高度一致；2、要和公司理念和愿景保持一致；3、能夠愛崗敬業(yè)；4、熱情，在企業(yè)中展現(xiàn)人性光芒。才現(xiàn)階段能夠幫助企業(yè)在某些領(lǐng)域達成企業(yè)所需的有價值的目標(biāo)的能力系統(tǒng)。（才不等于高學(xué)歷、高技能，不等于多才多藝、不等于通才）。Motorola領(lǐng)導(dǎo)人概念什么是領(lǐng)導(dǎo)人？1、能夠播撒希望；2、要有迷人的個性；3、熱忱、魅力無法擋修煉方向——才好修德那如果你有這份才的話，你的修煉的方向是什么呢？就是德，當(dāng)修煉的這個德符合企業(yè)需要的時候，一定會得到重用的，你也會成為一個最有用的員工。第二個誤區(qū)：牛占馬位牛有德行，踏實厚道但是由于德大才小，如果把這樣的人放在馬的位置上，他的才能不能推動企業(yè)的或者這個組織向前發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)好人是兩種完全不同的概念，牛占馬位等于企業(yè)的慢性自殺。修煉方向——德好修才要了解一下，在企業(yè)目前這個階段，按照有價值的目標(biāo)，需要哪些知識？需要哪些技能？需要哪些經(jīng)驗？需要什么樣的知識結(jié)構(gòu)？然后我朝這方面的修煉，這樣的德行就會發(fā)揮出來，不會因為才而限制了我德行的展示第三個誤區(qū)：馬占狗位馬占狗位，在擁有某個職位的時候，以職位自居濫用職力，給管理增加成本，這是對馬的資源浪費。做最重要的一環(huán)職位不同，對公司的貢獻不一樣，每一個職位，都會對公司有貢獻，這樣才能形成公司的價值鏈。而你的作用，就是不管你在哪個位置上，都要成為價值鏈當(dāng)中，最重要的一環(huán)。第三個誤區(qū)：馬占牛位馬占牛位。是一種大材小用的常見模式。當(dāng)牛不得力的時候，馬是最辛苦的。企業(yè)中經(jīng)常會發(fā)生的現(xiàn)象——老板在干經(jīng)理的活，經(jīng)理干主管的活，主管干員工的活，員工每天卻在忙著給老板出主意。形成企業(yè)價值鏈“公司成功了是我的光榮與驕傲，公司衰退失敗了是我的恥辱?！碑?dāng)員工有這份責(zé)任感的時候，企業(yè)里所有的人，形成這樣一個價值鏈。最理想的經(jīng)營模式與自我價值定位應(yīng)該是這樣的：騎馬牽牛，趕豬打狗 騎馬——找一個最有價值的人來擔(dān)當(dāng)馬的位置。 牽?！隈R的帶動下，利用牛的踏實，帶動牛的技能。 趕豬——趕走德小才小的人，如果超過一定的比例，將會拖累公司發(fā)展。 打狗——小人的特質(zhì)會排斥優(yōu)秀的人才。陷害忠良。影響公司發(fā)展，增加管理成本。理想狀態(tài)2、企業(yè)不同時期需要什么樣的人才企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才（創(chuàng)造力強、勇于挑戰(zhàn)、不辭辛苦）

企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才（有勇有謀、善于領(lǐng)導(dǎo)）

企業(yè)成熟期：維系型人才（坐穩(wěn)站定、嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事）

企業(yè)衰退期：矯正型人才(力挽狂瀾、扭轉(zhuǎn)乾坤）二、你是哪種類型的員工

什么叫戰(zhàn)友，那就是——同甘共苦，榮辱與共，挽臂同行，最后才能夠把肩同樂。企業(yè)的資源會分配給誰？分配給那些為這個企業(yè)做最大貢獻的人；而誰能為企業(yè)做最大的貢獻呢？那就是這個企業(yè)當(dāng)中，最用有的人，最有價值的員工，換句話說就是那20%的MVP。如果你今天真的能把自己打造成為最有價值的人，你就可以在企業(yè)當(dāng)中，實現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢想。3、自我升級需要的5要素1、誰是你的標(biāo)桿（找到標(biāo)桿，努力看齊，把什么樣的人看做標(biāo)桿，據(jù)最有可能成為什么樣的人）2、誰是你的顧問（顧問是指點江山、縱橫全局，看到你看不到的東西，對你的職業(yè)進行指導(dǎo)）3、誰是你的教練（教練是能看到你的優(yōu)點，更是明白你的弱點。教練能讓你發(fā)揮優(yōu)點、避免缺點，不斷改善不足，最后能成就你的未來）4、誰是你的支持者（想要有所成就，必須要依靠他人，通過與他人協(xié)作體現(xiàn)個人的價值）5、誰是你的批評者（批評是成長的動力，不支持你的人能讓你看到自己真實的一面。如果你能團結(jié)擁護你的人，你就是一名主管；如果你能夠團結(jié)不擁護你的人，你就是一名經(jīng)理）二、你是哪種類型的員工三、成為企業(yè)MVP，做最有價值員工第一是態(tài)度；第二是人品；第三是性格；第四是敬業(yè)；第五是專業(yè)。一）良好的心態(tài)案例：在加拿大學(xué)開車——總是有事故發(fā)生，因為態(tài)度沒有改變——開車不是技術(shù)，是態(tài)度！三、成為企業(yè)MVP，做最有價值員工案例分析1、檢查：別人的車，有無損害，誰的責(zé)任；螺絲是否松動、輪胎狀態(tài)是否良好；車內(nèi)有無酒，放于車廂內(nèi)。2、調(diào)整：請車上人員系好安全帶；按高矮胖瘦調(diào)整座位；調(diào)整后視鏡和反光鏡視野；大量車燈。3、規(guī)則：不能闖紅燈。開車是遵守規(guī)則，不是聽某個人說的話，即使是教練說的也不行。4、責(zé)任：10-1=0開車是零缺點。有錯誤動作，事故遲早要發(fā)生。成為MVP不在于你掌握了多少技術(shù)，而在于你擁有多少態(tài)度。優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的心態(tài)1、歸零的心態(tài)2、積極的心態(tài)3、感恩的心態(tài)4、包容的心態(tài)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的心態(tài)1、歸零心態(tài)：企業(yè)發(fā)展，基業(yè)長青，就要走的更高更遠(yuǎn)。要想從一個山頭走向另一個山頭，作為員工要心懷謙卑，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝信心，客觀看待事情，重新出發(fā)，創(chuàng)造職業(yè)生涯新的奇跡。這才是優(yōu)秀員工具備的基本心態(tài)。兩種錯誤的心態(tài)：一是“法官”的心態(tài)：審視周圍人行為，評判某人表現(xiàn)的好壞、喜不喜歡一個人。造成后果：得不到任何東西，學(xué)習(xí)不到任何東西。二是“旁觀者”的心態(tài)：站在自己的山頭，孤芳自賞，陶醉于以往是成功中。優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的心態(tài)

2、積極心態(tài)：

要成為企業(yè)有價值的人，從今天開始就要積極起來，樂觀起來，面對任何事情都有積極的思維，每一天都充滿希望，象著初生的太陽，向著無限的光明。我們的公司未來是美好的，項目是非常偉大的，產(chǎn)品是所有人所需要的?，F(xiàn)在只是需要我充滿信心積極樂觀，大步向前，最后才能實現(xiàn)有價值的目標(biāo)。如何看一個人？1、眼神：精神2、話術(shù)：積極 兩種態(tài)度，老板會喜歡A還是喜歡B呢？A——老板這活沒法干了，現(xiàn)在消費者太挑剔了，今天可把我氣死了，我們這個月業(yè)績都下降了，而且員工又流失了。如果這樣的話，我覺得我干不下去了。B——老板，我向你保證我這個月一定會完成我交給你的任務(wù)，我知道我們現(xiàn)在遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，因為我們的客戶已經(jīng)十分的挑剔了。當(dāng)然，這是顧客自主權(quán)覺醒的時代，我們了解到這一點之后，我們研究方案如何去滿足挑剔的顧客不斷變化的需求。我知道我們分公司又流失了幾名優(yōu)秀的員工，但是我們知道，還有更多優(yōu)秀的人才沒有進來。我們正在積極招聘。我們知道市場正在發(fā)生變化，但是我們正在做精準(zhǔn)的競爭對手分析，分析自身的優(yōu)勢和弱勢，機會和威脅，如何發(fā)揮優(yōu)勢彌補劣勢，避免威脅把握機會。所以盡管財務(wù)報表中數(shù)字不太齡人滿意，但是我非常有信心月底向您交一份滿意的答卷。如何看一個人？優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的心態(tài)3、感恩心態(tài)：企業(yè)當(dāng)中時常會有這樣的情況，有人傷害過你，有人會誤解你，甚至同事之間有一些矛盾和摩擦。但是這樣的情況在我們的家庭有發(fā)生嗎？即或跟我們最親的爸爸媽媽、兄弟姐妹，兒女、有時候都會有不開心的地方。相親相愛一家人——愛同事母親的心

只有感恩才能化解同事之間的誤會，才能化解彼此之間是傷害；常懷感恩之心才能夠真正理解上下級之間的關(guān)系；才能真正把我們的產(chǎn)品、我們的服務(wù)提供給我們挑剔的顧客。孩子，你摔疼了吧？ 其實當(dāng)我們今天80后、90后來到職場的時候，看到我們今天創(chuàng)業(yè)的老板，還有我們的領(lǐng)導(dǎo)過早長起了皺紋，過早長起來的白發(fā)，我不知道你在想些什么?？吹轿覀儎倓?cè)肼殘龅臅r候，還是不懂事的一個孩子，因為我們的過錯給公司增加了很多的損失，我們的老板、領(lǐng)導(dǎo)有的時候只是批評了我們一下，并沒有讓我們承擔(dān)這樣的損失，而那個時候你想一想，我們的主管、經(jīng)理，我的的領(lǐng)導(dǎo)、老板對我們的愛不就是父母對我們無私的愛嗎？所以我們每個人要擁有感恩的心態(tài)。相親相愛一家人——愛領(lǐng)導(dǎo)相親相愛一家人——愛企業(yè)你的價值——在于養(yǎng)元為你提供的平臺。優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的心態(tài)4、包容的心態(tài)企業(yè)中，各個部門都非常重要，互相包容才能形成一個價值鏈。彼此包容，問題才會越來越小。例如：回想你大學(xué)時候曾經(jīng)鬧鬧矛盾的同學(xué)。 我們在大學(xué)的時候，有沒有鬧矛盾的那個同學(xué)，一定會有。有的時候是兩個人，甚至見面都不說話，但是大學(xué)畢業(yè)好多年之后，再去想這個事情的時候，還能想起那件事情嗎？還能想到那個人嗎？他早已經(jīng)煙消云散了，他早已經(jīng)成為過眼云煙，因為問題離你近的時候，你看得是非常大的，當(dāng)你走過去的時候，問題離你遠(yuǎn)的時候，問題看的很小，只有帶著包容之心，一直向前走的時候，才能把問題甩在后邊。我們在企業(yè)中想得到什么呢？其實，今天你來到一個企業(yè)，無非是三點：第一，你希望有一個很好的待遇；第二，你希望有個成長的機會；第三，你希望收到別人的尊重。好的待遇——來自你對企業(yè)的貢獻成長機會——來自你的成長空間他人尊重——來自你的實力當(dāng)你自我尊重、自強不息的時候，別人自然十分的敬重你。

所以，讓我們帶著感恩的心態(tài)開始我們一天的工作。在職場當(dāng)中每一個人都是不一樣的。尺有所長、寸有所短。而當(dāng)每一個人不同的時候，我們只有一個方法，那就是欣賞。欣賞每一個人在公司平常的小事當(dāng)中，甚至在家庭生活里面，很多事情上沒有對與錯，沒有好與壞，只有適合不適合。因為我們?nèi)绻恳惶煺務(wù)搶εc錯的時候，會引起是非。談?wù)摵门c壞的時候，會引發(fā)矛盾。當(dāng)我們帶著感恩欣賞的態(tài)度，去談適合不適合的時候，我們彼此會多一份理解。感恩讓我們互相理解假如有一天您要離開任何企業(yè)都不排除會有人才流動，你也有可能會離開你服務(wù)的企業(yè)和共事的同事，但是各位一定要記住，當(dāng)你離開得時候，一定要帶著感恩的心情，去離開，一定要笑著離開這個企業(yè)。請您一定——笑著離開請笑著離開……

不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個行業(yè)，不要埋怨這個企業(yè)，唯一你要說的是，帶著感恩的心情，跟老板說，老板，對不起，謝謝你給我寶貴的工作的機會，我在公司學(xué)到了太多，而我在公司，因為自己年幼無知，因為自己對業(yè)務(wù)不熟練，讓公司損失了很多的錢，我是帶著愧疚的心情走的，只是我目前的階段，不適合再為公司服務(wù)，在我離開公司的時候，我向你保證我不會做，任何有害于公司的事情，因為雖然離開了公司，但是我是一個職業(yè)員工，雖然離開了公司，我自己依然有我的道德操守，所以今天非常感謝老板和公司，給我提供這樣的機會，我會永遠(yuǎn)向你們感恩。當(dāng)你今天帶著這樣的心態(tài)，離開了一家公司，來到一個新的公司的時候，其實它就是一份成長。當(dāng)你帶著感恩的心，開始你新生活的時候，你的新生活才是一片光明！三、成為企業(yè)MVP，做最有價值員工二）完善的品格1、人品在企業(yè)中的內(nèi)涵：一是高度的忠誠度；二是承認(rèn)錯誤的謙卑度。認(rèn)錯是第一品質(zhì)，人貴有自知之明。2、案例——“藍色花瓶”測試案例分析1、能見到副總裁——意志堅定2、打理爛攤子——有能力3、地址不對——結(jié)合黃頁掃街4、門上鎖了——打電話5、被拒絕——試圖雜碎玻璃6、警察監(jiān)督——再次撥打電話，用真誠感動對方7、晚點了——找私人飛機8、遞交結(jié)果——輕描淡寫老板只要結(jié)果，你是過程存在的價值！三、成為企業(yè)MVP，做最有價值員工三）適合的性格員工性格分類:1、活潑型（多言、樂觀、積極）；2、完善性（嚴(yán)密邏輯思維，數(shù)字敏感）；3、能力型（積極、行動派、力量形象）；4、平穩(wěn)型（喜歡觀察、擅長協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系）

四種性格對一個組織，對一個公司都有貢獻，他們都可以成為有用之人，在于四種性格如何配合，如何解釋，如果說活躍型的人，發(fā)明了飛機，那么完善型的人，就發(fā)明了降落傘，他們對社會都有貢獻，性格非常地重要，所以性格、人品、心態(tài)，構(gòu)成了你在職業(yè)當(dāng)中，想成為有用員工，非常重要的三個支柱，還有兩個也必不可少，那就是敬業(yè)和專業(yè)。三、成為企業(yè)MVP，做最有價值員工四）敬業(yè)精神為什么很多人不成功呢？佛學(xué)大師說——因為他們有所知障；舉重冠軍——因為他們不努力。我媽早就跟我說過——孩子你要成功，你要努力。什么叫努力？“在訓(xùn)練賽場，沒有任何一個觀眾，只有一個嚴(yán)格的教練站在他身邊，而他每一次都流著汗忍著傷痛，在舉起超過符合的東西。正是因為每一天都這樣無數(shù)次的做才迎來了那一次光榮的時刻，證明了自己的價值。”什么叫努力，——就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西才叫做努力。敬業(yè)精神 敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛你的工作，當(dāng)一個人熱愛自己工作的時候，你才會發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價值。敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創(chuàng)造價值完成這份工作。敬業(yè)就是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。盡力而為VS全力以赴故事：獵狗與受傷兔子的例子

那個獵狗在后面追你，你又受傷了，怎