企業(yè)考勤休假管理辦法范本參考模板范本

目錄第一章總則 1第二章標準工作時間與考勤方式 1第三章員工休假管理 4第四章員工考勤休假審批程序 11第五章考勤休假紀律 12第六章考勤休假監(jiān)督 12第七章附則 12第13頁/共13頁第一章總則1.1目的根據(jù)集團經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，為規(guī)范安全、規(guī)范辦公與展業(yè)，維持正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤、休假管理工作，制定本規(guī)定。1.2適應1.2.1本規(guī)定適用于集團總部及直屬各營業(yè)集團、省級平臺公司，泛華關聯(lián)單位可以參照執(zhí)行。1.2.2根據(jù)區(qū)域、業(yè)態(tài)、經(jīng)營管理等實際情況，需要對本規(guī)定作例外執(zhí)行的第二章標準工作時間與考勤方式2.1標準工作時間2.1.1集團實行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。每日標準上班時間為：上午08：30—12：00（集團總部北京分部09：00—12：00）下午14：00—18：00（集團總部北京分部13：30—18：00）2.1.2各營業(yè)集團、營業(yè)機構根據(jù)業(yè)務情況調整上述標準工作時間的，應報上級單位批準，并保證員工每天工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時、每周至少休息12.2考勤方式2.2.1全體員工每日上、下班必須按規(guī)定方式考勤，以考勤記錄時間作為上班到崗和下班離崗時間。上班后又公出的，應在離開和返回職場時登記考勤。2.2.2各級單位原則上采用指紋考勤（以下俗稱“打卡”），不具備指紋考勤條件的單位可依次選擇IC卡考勤、手工考勤，集團不鼓勵手工考勤。具備指紋考勤、IC卡考勤條件的單位，因特殊情況不能采用常規(guī)考勤的員工，向人力資源部門提交“手工考勤申請表”(模板見附件1)，經(jīng)批準后可以臨時采用手工登記考勤（“手工考勤登記表”見附件2），具備常規(guī)考勤條件時應第一時間恢復標準考勤方式。2.2.3因忘記打卡、無法打卡等原因導致無考勤記錄者，應在情況發(fā)生后2個工作日內按優(yōu)先級提供如下出勤證明之一：(1)本人電腦當天開關機時間截圖；(2)部門長并一名知情同事聯(lián)合簽署的出勤證明。1）員工按上述規(guī)定提供證明后，是否認定出勤由人力資源部門決定。一個月內出現(xiàn)2次及以上通過上述提供證明的方式證實出勤的，人力資源部門應啟動調查并作相應處理。2）因指模異常導致考勤不能的員工應當日內報告人力資源部門，作指紋重錄或其它相應安排。2.2.4下列人員和情況免考勤1）實行彈性工作制的下列人員：集團總裁室成員、銷售集團總裁室成員及其事業(yè)部總裁、公估集團董事長/總裁、經(jīng)紀集團總裁。2）因崗位工作特殊或階段性工作需要，由本人提出免打卡申請(模板見附件3)，經(jīng)本部門、本級人事部門審核、總經(jīng)室/總裁室審批同意的人員。該部分人員出現(xiàn)下列情況之一應恢復考勤：(1)免考勤原因和情況消失；(2)批準的免考勤時間屆滿而又未重新獲得批準的。2.2.5罰則1）凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者以曠工論處。2）提供虛假證明者，經(jīng)查明屬實，除證明人和被證明人各記大過一次外，被證明人以曠工論處。2.3遲到、早退2.3.1員工在規(guī)定上班時間后30分鐘（含）以內到崗者視為遲到，提前30分鐘（含）以內離崗者視為早退。2.3.2考慮城市交通及職場實情，體現(xiàn)人本關懷原則，將遲到早退劃分A、B兩類。1）A類遲到早退，員工在規(guī)定上班時間后5分鐘以內到崗或無正當理由提前5分鐘以內下班。2）B類遲到早退，員工在規(guī)定上班時間后5（含）-30分鐘（含）以內到崗，或無正當理由提前5（含）-30分鐘（含）以內下班。2.3.3員工未作事先/事后說明并經(jīng)有權人員批準，在規(guī)定上班時間后30分鐘以上到崗或提前30分鐘以上下班視作半天曠工處理。2.3.4下列特殊情況，不按遲到早退或曠工論1）全員免考勤，發(fā)生惡劣天氣情況（如臺風、暴雨、地震等），經(jīng)人事部門統(tǒng)一通知可全員免考勤。事后通知免考勤時，當日已按常規(guī)出勤的員工，人事部門應予以記錄，作為將來盡職評定依據(jù)。2）個體免考勤，上班途中發(fā)生影響本人按時到崗的突發(fā)事件（如重大交通事故、大面積塞車等），在提供證明并經(jīng)人事部門審核后，可以當日免到崗考勤。2.3.1）下列情況之一者每滿一例按半天事假處理（不滿者不計），給予該員工書面警告并在公司內部通告：(1)當月A類遲到早退合計達5次者；(2)當月B類遲到早退合計達2次者；(3)當月A、B類遲到早退合計達5次者。2）考核期內（半年）發(fā)生下列情況之一者，不享受半年績效獎金：(1)A、B類遲到早退次數(shù)合計累計達到18次及以上者；(2)B類遲到早退次數(shù)累計達到6次及以上者。3）考核期內（年度）發(fā)生下列情況之一者，不享受年度績效獎金：(1)A、B類遲到早退次數(shù)合計累計達到32次及以上者；(2)B類遲到早退次數(shù)累計達到10次及以上者。4）發(fā)生上述1）—3）情況之一，作為其晉升、調薪影響因素考慮；發(fā)生上述2）—3）情況之一者，同時取消其年度評先資格。2.4曠工2.4.1曠工的最小單位以半天（4小時）計算，下列兩類情況均按曠工論處：1）下列情況之一視為曠工：(1)員工未請假而缺勤的；(2)員工請假未獲批而缺勤的；(3)員工缺勤又未按規(guī)定補假或補假未獲批準的。2）下列情況之一視同曠工：(1)發(fā)生2.3.3情況的；(2)上班過程中未請假而離崗1小時以上的；(3)以不正當手段騙取休假的；(4)未請假而不參加公司正式團體活動的；(5)休假期滿后未請假而繼續(xù)缺勤的；(6)因違法犯罪活動（如打架斗毆）導致缺勤的；(7)其他不誠信或惡意缺勤的。2.4.21）員工曠工期間停發(fā)工資及相關福利，并按1:1進行處罰。月度曠工3天（含）以上者，當月工資按公司所在地最低工資標準發(fā)放。2）曠工者每次記小過并予以通報批評，考核期內發(fā)生曠工情況不享受半年、年度績效獎金。3）下列情況之一者記大過并予以通報批評：(1)年度曠工2次及以上者；(2)年度累計曠工1.5天及以上；(3)連續(xù)曠工1.5天及以上者。4）連續(xù)或年度累計曠工2天及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司按自動離職與之解除勞動合同，并保留追究其給公司造成損失的權利。2.5公出2.5.1公出是指員工因工作需要，離開辦公職場在公司駐地城市區(qū)域內從事公務活動1小時以上1天以內。2.5.2員工公出，需提前填寫“公出申請表”（模板見附件4），經(jīng)核準后方可外出；若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。因特殊原因而不能提前申請者，應先電話等形式向上級領導請示，并于事后2個工作日內補辦公出審批手續(xù)，否則以曠工論處。2.5.3員工因工作性質需頻繁公出者，可按周進行公出申請，并在公出申請表中明確每天具體的公出時間。2.5.4公出不得享受出差補貼。2.6出差2.6.1出差是指員工因公務需要，經(jīng)公司安排或批準，離開公司所在地市從事公務活動，且當天無法返回職場。2.6.2員工出差應事先填寫“出差申請表”（模板見附件5）并經(jīng)有關領導核準，出差申請表向人事部門提交。2.6.3差旅費用報銷按公司財務管理或出差管理有關規(guī)定執(zhí)行。員工出差時間段若跨越休息日、節(jié)假日，休息日和節(jié)假日不計加班。2.7加班2.7.1加班是指員工在標準工作時間內正常完成工作任務后，因工作需要又進行的超時工作。若在標準工作時間內個人原因未能完成正常工作而進行的超時工作，不作為加班。2.7.2公司原則上不鼓勵加班，試用期人員原則上不安排加班。確實需要加班的應在保障員工身體健康的條件下作合理安排，每日不得超過3小時，每月不得超過2.7.3加班應嚴格事前審批，未經(jīng)審批的不予認定。員工因工作需要確實需要加班的，應事前填寫“加班申請表”（模板見附件6），經(jīng)部門負責人審核、分管領導批準并報人力資源部門復核存檔。因突發(fā)任務或臨時安排加班的，須在加班后第一個工作日內完成申請補辦并送人事部門方為有效，逾期不作加班處理。2.7.4加班時段須進行考勤登記，加班結束后由直接領導確認加班時間。2.7.5加班測算1）工作日加班：下班后1小時內為用餐休息時間，1小時后起計至加班結束，按照打卡時間計算、四舍五入精確至半小時；2）休息日（周六、周日）加班：按照打卡時間計算、四舍五入精確至半小時。全天加班的扣除中午2小時、下午6-7點1小時用餐休息時間；3）法定節(jié)假日加班：按照打卡時間計算、四舍五入精確至半小時。全天加班的扣除中午2小時、下午6-7點1小時用餐休息時間。2.7.6加班的事后以安排補休為原則，當期加班的應在下一個季度之前完成補休（如2月份加班的應在6月30第三章員工休假管理3.1休假種類及執(zhí)行依據(jù)本規(guī)定所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假及計劃生育假、喪假、工傷假等規(guī)定按照國家及廣東省、廣州市的相關法律法規(guī)執(zhí)行，病假、事假參照有關法律法規(guī)并結合公司實際情況執(zhí)行。其中：3.1.1事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假、調遣假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假及計劃生育假、喪假、工傷假、探親假休假天數(shù)含法定休息日和節(jié)假日。3.1.2單位駐地不在廣東省3.2事假3.2.1員工因私事處理不能出勤的，須請假，并按事假處理，時間按小時計。3.2.2事假原則上應提前申請，按照公司流程獲得批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自休假的按曠工處理。3.2.3事假期間停發(fā)標準工資（基本工資+崗位工資）和各種現(xiàn)金性補/3.2.4員工半年度累計事假天數(shù)超過6天的，按半年事假天數(shù)和應出勤天數(shù)比，計算扣除其半年度績效獎金；員工半年度內累計事假天數(shù)超過3.2.5員工當年累計事假天數(shù)超過12天的，按年度事假天數(shù)和應出勤天數(shù)比，計算扣除其年度績效獎金；員工當年累計事假天數(shù)超過303.3病假3.3.1員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，應申請病假，病假按小時計。3.3.2請病假者，須有區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)院（下述有明確規(guī)定的按細則規(guī)定執(zhí)行）開出的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明、休假單等請假證明單資料。無相關證明的，按事假處理。3.3.3病假證明材料按如下標準提供：1）員工請病假1天（含）以內者，可提供本地社區(qū)醫(yī)院/鄉(xiāng)村衛(wèi)生所或更高級別醫(yī)院的請假證明資料原件（就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明中任意一項即可）；2）員工請病假1-2天（含）者，則須提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的請假證明資料原件（就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明中任意二項即可）3）員工請病假2天（不含）以上者，須提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等全部證明資料原件，并附注主治醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡方式。3.3.4病假待遇1）公司為員工每月提供1天帶薪病假，即員工病假當月累計不超過1天，薪資照發(fā)；2）當月病假超過1天的，超出部分按2天病假折合1天事假，依照上述3.2標準扣發(fā)當月工資。3）員工半年度累計病假超過3個月（按自然月計，下同），不享受半年績效獎金；年度累計病假超過半年的，不享受年度績效獎金。3.3.5員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可享受醫(yī)療期相關待遇。3.3.5.1根據(jù)國家勞動部門《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》，按照員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期?；加邪┌Y、重癥精神病、癱瘓(肌力、肌張力等符合五至七級殘廢條件)的員工，在6-24個月內尚需停工治療的，可按如下標準適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。1）實際工作年限10年(含)以下，在泛華工作年限5年(含)以下的為三個月，泛華工作年限5年以上的為六個月。2）實際工作年限10年以上的，在泛華工作年限5年(含)以下的為六個月，5-10年(含)的為九個月，10-15年(含)的為十二個月，15-20年(含)的為十八個月，20以上的為二十四個月。3.3.5.2員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。具體規(guī)定如下：1）連續(xù)病假超過2個月的，病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。2）對在12個月內病假累計不滿6個月的員工，本年病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。3）對在12個月內病假累計滿6個月及以上的員工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。4）按上述標準測算病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。3.3.5.3廣州區(qū)域以外的單位，員工醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇以當?shù)卣叩木唧w規(guī)定為準。3.3.6公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。3.3.7無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次并予以通報批評，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。3.4年休假3.4.1泛華員工享有帶薪年休假，年休假以自然年為時間節(jié)點進行核算。3.4.2員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），下列情況不計入年休假假期：(1)國家法定休假日、休息日；(2)員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期；(3)因工傷停工留薪期間。3.4.3年假的享受及計算方式：1）員工司齡每滿1年增加一天年休假，按如下標準核定：類別參加工作年限年休假核定天數(shù)備注1累計工作已滿1年不滿10年5+X2累計工作已滿10年不滿20年10+X3累計工作已滿20年15+XX為公司福利性年休假，依據(jù)司齡核定，每滿1年增加1天，最長5天。2）新入職員工當年度不享受年休假。集團在春節(jié)假期間統(tǒng)一安排年休假時，新入職員工優(yōu)先沖減其累積加班。3.4.4員工有下列情形之一的，不享受當年年休假：(1)當年請事假累計20天以上的；(2)累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)當年曠工1天（含）以上的；(6)因本人工作過失給公司造成經(jīng)濟上或名譽上的損失而受到相應處分的。3.4.5年休假需辦理相應請假手續(xù)并經(jīng)核準后方可休假。如屬上述3.4.4所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。3.4.6公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。3.4.6.1年休假時間應根據(jù)公司實際工作情況統(tǒng)籌協(xié)調安排，公司可根據(jù)實際情況（如所在部門工作計劃及員工工作量負荷情況）主動安排員工休年休假，無特殊情況的，員工應當服從安排，否則視為放棄；員工亦可根據(jù)自身實際情況，結合所在部門工作計劃安排，申請休年休假。3.4.6.2年休假原則上應在本年度內使用,可以集中安排，也可以分段安排（分段安排的以半天起計），公司因特殊情況確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，當年年休假假期最遲可延續(xù)至次年二月底，不得跨年度累積。3.4.6.3公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排職工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.4.6.4春節(jié)期間申請休年休假的，在法定節(jié)假日及調休假期之外，公司所安排的休假應合計為年休假時間。3.4.7允許員工使用當年年休假折抵同等天數(shù)病假、事假，申請人須在《請假申請表》中說明，經(jīng)有關領導批準后報人力資源部門備案。如員工欲分次申請年休假或以年休假折減病、事假，則須扣減相應的公休假或法定休假天數(shù)。3.5婚假3.5.1達到法定結婚年齡的員工，憑結婚證可以申請婚假，婚假為帶薪假。法定婚假為3天，符合晚婚標準的（男性年滿25周歲，女性滿23周歲）另加晚婚假10天。3.5.2休婚假應同時滿足下列條件：(1)勞動合同期內登記結婚的員工（即不含入職前獲得結婚登記證的情況）；(2)提供結婚登記證原件，并按照規(guī)定流程完成審批。3.5.3婚假自結婚登記之日起一年內有效，即自員工結婚登記之日起一年內，員工可以申請休婚假，逾期作廢?；榧賾枰淮涡孕萃?，假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。3.5.4再婚者享受法定婚假，不再享受晚婚假。3.5.5女員工進行婚前健康檢查應給予1天帶薪假。3.5.3.6產(chǎn)假及計劃生育假3.6.1符合國家及當?shù)卣嘘P計劃生育規(guī)定的員工，可申請產(chǎn)假（產(chǎn)檢假、保胎假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、看護假等）、哺乳假及計劃生育假。3.6.23.6.2.1產(chǎn)檢假，符合晚育年齡（24周歲）的女員工，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理，超過以下時間的，按事假處理。非晚育人員產(chǎn)檢在以下懷孕期間的檢查按病假處理，超時按事假處理。1）懷孕12周至25周期間，每月檢查一次，每次時間為半天；2）懷孕26周至33周期間，每兩周檢查一次，每次時間為半天；3）懷孕34周以上，每周檢查一次，時間為半天。3.6.2.2保胎假，女員工符合計劃生育政策的懷孕，在懷孕期間如出現(xiàn)需要保胎情況（即由區(qū)、縣級以上醫(yī)院提供診斷證明，建議休息保胎），可以申請保胎假，經(jīng)申請批準的保胎假期間享受病假待遇。3.6.2.3產(chǎn)假：女員工正常生育的標準產(chǎn)假為98天（連續(xù)計算，含法定節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假15天。出現(xiàn)下列情況，適當增加休假時間。1）吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂者增加產(chǎn)假30天，前述兩項不能相加計算；2）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3）符合晚育條件的可以享受晚育假15天；4）領有《獨生子女證》的增加獨生子女假35天。女員工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育、領取《獨生子女證》等條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算。5）因生育超出產(chǎn)假申請延期休息的，分實際情況具體對待，因身體健康原因并符合病假標準的按病假處理，否則按事假處理。3.6.2.4流產(chǎn)假：女員工妊娠期間流產(chǎn)的（只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的流產(chǎn)假），根據(jù)醫(yī)療機構診斷證明，可以按照下述標準享受流產(chǎn)假（連續(xù)計算，含法定節(jié)假日）：(1)懷孕不滿2個月的15天；(2)不滿4個月的30天；(3)懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下的42天；(4)滿7個月以上的，遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天的產(chǎn)假。3.6.2.5看護假：領取《獨生子女優(yōu)待證》的，配偶休產(chǎn)假期間，男員工憑配偶單位開具的相關證明或嬰兒出生醫(yī)學證明可享受10日的帶薪看護假，假期連續(xù)計算，含法定節(jié)假日（各單位員工實際休假以當?shù)赜媱澤叩木唧w規(guī)定為準）。看護假自配偶方懷孕26周至子女出生兩周內有效。3.6.3哺乳假：嬰兒不滿一周歲又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次哺乳時間為30分鐘，哺乳時間不得累計；多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。嬰兒滿一周歲以后，經(jīng)區(qū)縣級以上醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最長不超過63.6.4計劃生育假：根據(jù)國家計劃生育政策，實行節(jié)育手術的員工，根據(jù)醫(yī)療機構診斷證明的建議休息時間給予計劃生育假。3.6.5假期待遇：上述假期除保胎假除外屬于帶薪假（按照法律法規(guī)和集團相關規(guī)定執(zhí)行）。半年度、年度績效獎金，根據(jù)公司績效管理制度、具體考核評估結果測算，按其當期實際出勤天數(shù)比例實際核發(fā)。休產(chǎn)假期間（含按事假、病假處理的部分）不計入出勤天數(shù)。3.6.6符合《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育二胎的，女員工可享受產(chǎn)假、哺乳假，但不含獨生子女假及晚育假。3.6.7違反計劃生育規(guī)定造成的計劃外生育的，公司有權解除勞動合同；不作出解除勞動合同的，公司可酌情給予女員工60-90天休息時間，休息期按當?shù)刈畹凸べY標準的80%核發(fā)工資，績效獎金測算按照上述3.6.5規(guī)定執(zhí)行。3.7喪假3.7.1員工的親屬去世時，按照下列標準給予帶薪喪假，假期連續(xù)計算，含法定節(jié)假日：(1)直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，喪假3天；(2)祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姊妹去世時，喪假2天。3.7.2需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人申請及領導批準，根據(jù)實際情況可另給往返路程假，途中交通費由員工自理，另延長假期按事假處理；未經(jīng)批準超假的，按曠工論處。3.8工傷假3.8.1員工發(fā)生工傷事故后，須12小時內通知部門負責人或人力資源部門。3.8.2員工因公負傷，需持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關材料，在負工傷10天內申報人力資源部門，經(jīng)人力資源部門向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請，經(jīng)勞動保障部門認可后，可享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇及工傷假。3.8.3醫(yī)療期結束后，員工需回公司報到，并提交相關病歷和醫(yī)院證明。如有正當理由需續(xù)假的，需辦理續(xù)假手續(xù)；違者視為無故曠工。3.8.4員工休工傷假期間薪資照發(fā)。半年度、年度績效獎金，根據(jù)公司績效管理制度、具體考核評估結果測算，按其當期實際出勤天數(shù)比例實際核發(fā)。3.9探親假3.9.1異地工作人員可享受帶薪探親假，全年已享受探親休假的員工不再另外享受年休假，已享受年休假的員工不再另外享受探親假。3.9.2異地工作人員，是指因工作需要由公司委派到與該員工現(xiàn)有家庭所在地之外的其他區(qū)域工作的人員。員工入職地即非為其家庭所在地的除外。3.9.3已婚且因外派導致與配偶分居的員工可以每3個月享受1次探望配偶的探親休假，每次假期3天，往返路程假另計。3.9.4未婚且因外派導致與父母異地的員工可以每年享受1次探望父母的探親假，每次假期3天，往返路程假另計。3.9.5外派員工探親休假路費可按財務部門有關出差交通費的規(guī)定在用人單位報銷，其中已婚員工若本人因工作不能離崗，其配偶可前往探望，探親路費比照本人出差交通費標準在異地用人單位報銷。3.10調遣假員工發(fā)生異地工作調動時，經(jīng)分管領導批準，根據(jù)實際情況可給予不多于3天的帶薪調遣假（不含調遣在途時間）。3.11其它公假3.11.1子女教育假：員工因子女就學或召開家長會等，可憑有效通知，申請帶薪公假半天。3.11.2搬遷假：員工搬遷本人住宅，可憑購房或租賃合同，申請帶薪公假1-2天，一個年度內累計不超過2天。3.11.3親子假日：員工在職滿一年，子女123.12其他本第三部分所述假期，適合廣州地區(qū)的單位，廣州以外地區(qū)其地方法律法規(guī)有明確規(guī)定的按當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，無明確規(guī)定的參照本規(guī)定執(zhí)行。第四章員工考勤休假審批程序4.1員工公出、出差或請假應按不同考勤類別填寫假單（須提供證明資料的須附證明資料）并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見“考勤休假審批流程”（見附件8）。其中：1）部門長及以上職位人員，根據(jù)實際請假類別須將《請假申請表》報分管總裁批準，同時報人力資源部門備案。2）請假時間3天（含）以上均須報CEO審批。4.2員工請假時，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電告部門負責人，返回公司上班2個