浦發(fā)銀行求職干貨

浦發(fā)銀行求職干貨目錄校招介紹 1浦東發(fā)展銀行校園招聘介紹 1浦東發(fā)展銀行校園招聘流程 2HR答疑 2薪酬待遇 3浦東發(fā)展銀行薪酬待遇 3筆試經(jīng)驗 5浦發(fā)銀行筆試經(jīng)驗 5新鮮出爐的浦發(fā)非南分筆試內(nèi)容 5面試經(jīng)驗 6浦發(fā)銀行南昌分行面經(jīng) 6浦發(fā)銀行武漢分行面經(jīng) 7浦發(fā)長春分行面經(jīng) 7浦發(fā)面經(jīng) 9浦發(fā)信息科技總部面經(jīng) 9浦發(fā)實習生的一面 10浦發(fā)銀行一面面經(jīng) 10北分18號下午復(fù)試 12浦發(fā)銀行北分二面 13浦發(fā)北分一面面經(jīng) 13浦發(fā)之路（二）——面試（一面、二面）、體檢、OFFER 14浦發(fā)之路（一）——簡歷和筆試 17工作感悟 19在浦發(fā)談銀行各部門的發(fā)展 19記錄點滴，感悟浦發(fā) 20在浦發(fā)工作半年多有感 22校招介紹浦東發(fā)展銀行校園招聘介紹以下是上海浦東發(fā)展銀行2013屆校園招聘回顧，供參考2012112013年浦發(fā)上2013屆有志平、計算機應(yīng)用能力出色。浦東發(fā)展銀行校園招聘流程1、招聘流程主要包括：簡歷投遞、筆試、面試、通知錄用等環(huán)節(jié)。確定錄用后，將以書面形式發(fā)放錄用通知。m.jpgHR答疑2.1浦東發(fā)展銀行校園招聘FAQ由于上海浦東發(fā)展銀行上海分行2013年沒有發(fā)布校園FAQ所以請參見2010年FAQ。我不是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作也有十幾年了，原來一直在某國有銀行工作，崗位也一直是網(wǎng)點的會計主管（網(wǎng)點內(nèi)控管理，風險防范，對柜員的管理），今年初浦發(fā)來我們城市開網(wǎng)點，自己試了試，沒想到就過來了，來了還是干老本行，在浦發(fā)稱為運營管理工作。我愿意回答大家一些關(guān)于浦發(fā)的提問，特別是關(guān)于柜員或運營上的問題，其他部門的情況也可以，但可能不夠準確。Q1:應(yīng)聘上海分行浦發(fā)柜員，簽了就業(yè)協(xié)議四聯(lián)單，問下工作強度，以及第一年的年薪有多少，在浦發(fā)里有發(fā)展嗎，我本身是立信會計出來的，擔心會在里面就一輩子做柜面伐？我們也算是同事了吧，上海是浦發(fā)的大本營，待遇也是最好的，就算是柜12萬以上，（拿到手的現(xiàn)金和福利）這是我估計的，不要太相信，有可能會高，也可能會低。我不清楚這個收入在上海算什么水平，但我覺得浦發(fā)的收入肯定高于當?shù)貑T可以到事中監(jiān)督，到總會計，到會計科長。。。。。。。。。。大家今后是同事了，可以多聯(lián)系，進浦發(fā)后會有一個個人內(nèi)部郵箱和一個MSN,象一樣可以互聊的。呵呵Q2:我簽了浦發(fā)上海分行的柜員，很高興能有你這樣如此熱心的同事。我大1月份就要去實習了，請問現(xiàn)在要準備一些么？對于新入職的員工會有專門的老師帶教輔導(dǎo)么？還是要靠自己的悟性。很怕沒有人指點。謝謝！好的同事和你作伴的，一開始會有人幫你，帶你，不過，你自己也應(yīng)該做好準備：是練一些基本技能，去要一捆練功券，自己把點鈔先練起來，還有就是小鍵盤的輸入。是可以找一點文件看看，我建議你看以下文件：票據(jù)法，支付結(jié)算辦法，儲蓄管理條例，賬戶管理辦法，現(xiàn)金管理辦法。。。。人民銀行或銀監(jiān)會的網(wǎng)站上查找，會有幫助的。Q3:16月在上分實習，聽說實習他們不會讓你做具體事情的嗎？是不是這樣，還有明年拿到畢業(yè)證他就馬上會和我簽正式的合12月試用期完了再簽啊？謝謝。1－6月份只是實習，熟悉環(huán)境，學(xué)習業(yè)務(wù)，但不會讓你建員工號，發(fā)操作卡。才能做具體的業(yè)務(wù)。薪酬待遇浦東發(fā)展銀行薪酬待遇上海浦東發(fā)展銀行將為員工提供具有市場競爭力和成長性的薪酬福利保障等）,還為每人提供專有的教育培訓(xùn)基。據(jù)網(wǎng)友爆料：36.1950.85%，如果本季該行員工數(shù)量與去年年底保持基本不變，那么其人均薪酬就同比增長了50%，超過了其主營收入41.7%的增長速度?！啊蹦昴甑?，浦發(fā)銀行在職員工總數(shù)28081人，需承擔費用的離退休職工人數(shù)24284.0229.66萬元，17.22億元，人均6.0835.75萬元。與其它幾家員工人數(shù)差不多的銀行相比，浦發(fā)的人均薪酬也是高的。興21.61行的人均薪酬與其它上市銀行相比，也是最高的。2009年末，其員工總?cè)藬?shù)為22099人，員工工資及獎金總額為66.85億元，人均5.5335.78萬元。5）200762.27200868.87200968.47億元。從部分高管的薪酬看，當年飽受外界爭議的浦發(fā)銀行董秘沈思，2008年的年薪曾高達383.60萬元，而2009年沈思的年薪已下調(diào)至190萬元，縮水了整整一半。同年，該行的兩名監(jiān)事楊紹紅和李萬軍的薪酬也大幅縮水，分別從500.30367250萬元。即便如此，浦發(fā)銀行的人均薪酬也一直位居上市銀行首位。以應(yīng)付職工薪酬這項來比較，浦發(fā)銀行的人均指標更是高出其他銀行一截。2010年，其應(yīng)68.5724.21萬元，仍然為上市銀行之最高。浦發(fā)銀行的薪酬最高，顯然也承受了一定的壓力。今年年初，曾傳出浦用會增加。因此，總體而言薪水仍然在增加。筆試經(jīng)驗浦發(fā)銀行筆試經(jīng)驗行測：70-80道題，70分鐘，題型有：語序排列（4道左右），病句、填）3道程度？不是很三個資料，最后一個是大閱讀，樓主覺得做的一般般，恩~只能說一般般~樓主認為比較坑爹的是那個計算題啊什么2011+2098+2111.。。blablabla再除以（248*344）b;ab;abla，總之是沒心情做啊，應(yīng)該是有技巧的說，可是樓主沒經(jīng)驗，就直接蒙了。。。110080bonus了。12道大題選項是從強烈不。做完了只能點繼續(xù)，不能回頭看的，上面說有考驗誠實的機制，所以大家最好誠實作答反正那情況就是這么情況，找工作路漫漫，愿有志者終能成功~也希望樓主筆試通過多來幾個面試啥的啊~了祝大家都成功新鮮出爐的浦發(fā)非南分筆試內(nèi)容lz目前只得到了一個筆試，可能因為英語專業(yè)，另外就是因為缺乏大企業(yè)實習經(jīng)歷吧。anyway，直接上干貨。浦發(fā)非南分的南京考場，在南農(nóng)考的，機試，空調(diào)開著感覺很暖和，沒有80?？荚嚪秩糠郑盒袦y，70分鐘，完完全全是和公務(wù)員考試一樣的，言語表達，資料分析，7080題，數(shù)字推理和折紙盒的題很多，完全就是lzlz煎熬的。70分鐘，上面寫得是說考托業(yè)的卷子，托業(yè)沒考過，內(nèi)廣告之類的百來字的英語應(yīng)用文，非常非常的簡單，讓我覺得我這個英語專業(yè)毫無優(yōu)勢啊啊啊，桑心12分鐘，貌似二十多題？？雖然時間給的很多，但是lz這該死的急性子，還真是完完全全按直覺選擇啊啊啊啊啊啊，真怕自己不小心lz性格分裂，上帝保佑我的性格測試不會太慘lz的第一次筆試就貢獻給浦發(fā)了，令人遺憾卻又高興的是，根本沒考和金rp過筆試就好啦！5.面試經(jīng)驗浦發(fā)銀行南昌分行面經(jīng)浦發(fā)南昌分行在12.9號筆試過后就是面試了，而且預(yù)計這就是終面，130人進面試，終面的話，就要從這130人中篩選出15人，面試是以無領(lǐng)導(dǎo)小組形式展開的，六人一組，也就是平均每組取一個人，不過這是樓主私下的想法，同組的說是記分制，按分值高低統(tǒng)一排列。。。。剛分組時，沒人發(fā)到了一張紙，作為自己的坐席卡，主要是為了突出自己，lz就邪惡的想是不是怕早搶劫了咱不知道雜么處理，預(yù)先看看反應(yīng)。寫好坐席卡我們就被領(lǐng)著去面試官那兒了，lz第一次無領(lǐng)導(dǎo)就貢獻給浦發(fā)了，5brainstorming，2分鐘個人陳述觀點，25分鐘討論，3分鐘代表陳述我們組討論的題目是針對果粉推出銀行信用卡的話，1000萬資金在信息調(diào)查，產(chǎn)品來面試姐姐覺得人少了，就又拉了個人進來，就是這個后頭進來的妹紙，把咱們談。之所以說后頭進來的妹子厲害，是因為她既做了timer又做了representativemulti-functional，而且一直理清思路，帶領(lǐng)我們小組前進，OMG，我們其他人確實弱了。。。春節(jié)前出結(jié)果，lz沒希望，不過寫下面經(jīng)，供后來者參考~浦發(fā)銀行武漢分行面經(jīng)14985.而且像武人是上交，復(fù)旦或者更好的學(xué)校的。我也不知道自己是怎么進去的。浦發(fā)面試蠻正規(guī)的，一去就要求所有面試者關(guān)閉手機，然后交給人力資源9個人，被面了超35pk30pk候區(qū)，不能透露結(jié)構(gòu)化面試題目。但是每個人都被問的不同的問題。最后希望看帖的人能夠進浦發(fā)吧。呵呵。浦發(fā)長春分行面經(jīng)試。但是英語部分就是考托業(yè)了，不算難，但是題量超大，當時有三四篇閱讀（就是看報紙，廣告，便條什么的回答問題那種）沒有做完。112號上午，也不知道要面點什么，領(lǐng)導(dǎo)小組討論，感覺自己好像是整個長春分行面試的第一組，我們組是十一個人。nice，幾次需要做決定的時要一直不停的說話，但是在關(guān)鍵時刻，尤其是大家陷入糾結(jié)的時候能給大家指一點也會給自己加分吧，起碼說明自己觀察比較仔細，而且也比較注重別人感受面經(jīng)，但是發(fā)現(xiàn)都是總行的管培之類的大牛們的面經(jīng)，感覺對自己作用不是很BOSS讓自己做個一分鐘自我介紹，基本都說完了，但是有點超時，被HR打斷了，個問題是經(jīng)過在金融機構(gòu)實習，你覺得你適合做這行么，或者說你覺得你有什。工作有什么期待；一個是如果你現(xiàn)在是浦發(fā)的員工，來了個老大爺辦業(yè)務(wù)什么證件都沒帶你怎么辦？第一個問題答的就是有好的平臺啊大企業(yè)啊學(xué)技能啊打基礎(chǔ)這類的，但是感覺可能大家基本都這么說HR興趣不大，說幾句他就說知然后給他寫個便簽讓他下次照著便簽上的東西準備好再來或者家人代辦，如果不是很忙就問下家人的聯(lián)系方式，給家人打個電話說明下情況之類的。。。然后HR問了下兩邊的BOSSHR不過估計就這幾天應(yīng)該有消息，忐忑中，希望我寫的東西對大家有用，也祈禱offer！最后祝大家都能找到好工作！浦發(fā)面經(jīng)想跳槽。。投了浦發(fā)總行。。n久n久有面試通知了~公司及投資銀行總部一面是1.14，由于本來的申請的崗位沒位子，說是我的簡歷在人才庫里面，一個是現(xiàn)金管理部的老板，一個是Hr老板，還有一個不知道~ok，順利拿到二面二面是1.24，今天，剛進去hr頭頭就跟我說，總行本來不招本科生的，你Hr和公司部的行長在。。一下子緊張了~問的問題不經(jīng)大腦就說了~估計炮灰廖。。rp了~以上，祝自己今年跳槽成功。浦發(fā)信息科技總部面經(jīng)+學(xué)應(yīng)該參加過了，今天自己的感覺是看題目的時間太少，只有5分鐘，但是材料有2頁多。所以，同學(xué)們拿到材料還是趕緊審題吧。6個人（如果有人不來容，并由對方進行反駁。最后，小組每個人對自己的表現(xiàn)進行表述。說，可能趕不上今年的落戶。希望對大家有所幫助，祝大家好運。浦發(fā)實習生的一面結(jié)果去到才發(fā)現(xiàn)前去面試的人都是非常認真，發(fā)現(xiàn)自己真是太不識形勢了··各種海龜啊研究生啊··全國各地的人都有，也不乏在五百強四大什么有過實習經(jīng)歷的，·我想一個是浦發(fā)名氣大競爭激烈，一個是現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻吧··言歸正傳，我們八個人一組，兩個考官，進去就是自我介紹然后說說自己的一次失敗經(jīng)歷，然后沒了自我感覺說的很失敗很失敗吧·自我介紹心不在焉及其簡單，講的失敗經(jīng)歷也是····回來想了很多一個是下次面試要認真對待，競爭這么激烈的情況下··，一個是一定要保持自信，其實自己一點也不比別人差，自己都沒自信HR更不可能看得起自己，最后一個就是平常心啦，其實感覺面試這種東西有時候看運氣也看緣分吧，就算進不去也不一定代表自己差（當然有表現(xiàn)不好的地方還是需要改進的），反正接著努力就是了不過無論如何去到了學(xué)習到東西就是有收獲啦，給后面要面試的童鞋們看看。浦發(fā)銀行一面面經(jīng)家，最早在A股上市，有一定規(guī)模，與花旗合辦信用卡中心，面試流程也比較（違規(guī)貸款）較高，多為研究生，今年也開始招本科生，名額較前兩個部門都少。樣的就是浦發(fā)的問題比較專業(yè)，一般和你申請的部門有關(guān)，這次風險管理碰到的就有格萊梅銀行Grameen（06貝爾和平獎得主）發(fā)明的，和中國銀監(jiān)會主席劉明康對于銀行大案的看法，不知道也無所謂，材料里說的很清楚，當然知道就有優(yōu)勢了。此外就是面試官在過程中不發(fā)一言，全部由你們發(fā)揮。LuciaAC的兩篇文章，十分具體，對我那天大有幫助，很多地方也是參考她的，推薦一定一定也可以。面試前：了，面試的時候發(fā)言就有內(nèi)容，也比較專業(yè)。leadercontributor,aggressive的。對于第一類人，面試的時候就避免和他直接沖突，選擇另一塊領(lǐng)Challenge其他人，如果不是特別牛，一般和銀行的性格要求相沖突，隨他去。面試時：45分鐘，去掉看資料和最后陳述，每人也就三四分鐘，心情也比較踏實。說不定還留下個才思敏捷的印象。條理清晰?！?點看法”肯定比“我有以下的看法”的說說。做leader的話就安心聽別人討論，記錄一下重點，觀察別人的實力，留意一下)，仔細思考一下，別急著加入戰(zhàn)斗，然后hr再留個好印象。勢。法，不妨耐心聽取他人發(fā)言，整理出一個邏輯結(jié)構(gòu)，把發(fā)言中精華的部分都放些混亂，而你的發(fā)言能讓問題一目了然，體現(xiàn)你搜集信息和處理信息的能力。發(fā)言，表現(xiàn)你的團隊合作意識，同時贏得對方的好感，畢竟大家場下是朋友，以后還有可能一起共事，關(guān)系好總是沒錯的．最后的總結(jié)陳述，如果前面優(yōu)勢已經(jīng)明顯的話不妨建議留給話最少的人．一來給別人個機會，二來這基本不會對錄取格局產(chǎn)生變化，不給競爭對手超越的機會．最后是小tips,主要關(guān)于禮儀：別人沒說完之前不要插話，避免不必要的爭吵．離開時把椅子放好，和面試官有禮貌的告別．這些小細節(jié)最容易被忽視，如果你做到了，無疑不一樣了18號下午復(fù)試先交代場景吧，6人一組，lz57個，只有中間的問問題。第一個問題：一分半鐘自我介紹，其中自我介紹1分鐘，對崗位的理解半分鐘。第二個問題：他問的那五個女生，讓她們輪著評價我。。有多尷尬嗎。。。。臉都紅了。。。好吧，下一個問題輪到我了，她們5個誰對我的評價最貼切。關(guān)鍵問題出現(xiàn)了：這五人里面，讓我選一個做夫人的話，我會選擇哪個。。呃。。。。我當時這個囧啊。。。最后問了所有人，我問這個問題，主要考了你們什么？tx有幫助吧浦發(fā)銀行北分二面剛回到寢室就寫面經(jīng)，攢人品啊，希望對各位有幫助~~4:30簽到，5：00場的~~五個人一組，三個男生一個女生，其中四個面的客戶經(jīng)理，一個柜員，LZ面的是客戶經(jīng)理。閑話不多說，一進那房間就有點被嚇到的感覺，并排組著大概8個面試官，有點開研討會的陣勢。1分半鐘的自我介紹+對崗位的認識（注意，是加起來一分半，超時會被打斷）。然后那個考官又出乎意料地開始問專業(yè)性的問題：有誰知道利率市場化指的是什么？樓主隱約知道一些，但是又怕說得不對，所以猶豫著要不要舉手，結(jié)果旁邊一特牛的哥么搶了先，還好面試官給了個機會，問還有誰知道，我就舉了手，生先說，他說的跟我想的差不多，于是我就有了自信，等他講完我就Blabla~~等我講完后那考官就一個一個問其他同學(xué)同意不同意我的說法，結(jié)果到了兩外兩個沒回答第一個問題的隊友那里，他說你們倆沒回答第一個問題，我再問一個你們來回答：小額貸款和商業(yè)銀行的區(qū)別（貌似是這個，記不太清了，反正樓主不會就是了）。。。我狂汗，還好回答了第一個問題。。。接下來一個問題就是許多親都在面經(jīng)里提到的，第一年和第三年的薪資期望。~~Bless~~浦發(fā)北分一面面經(jīng)第一考場似乎很不一樣=。=21女~主要是女子再問問題~都是中年人士~并沒有很像其他同學(xué)們說的~樓主上一組出來的同學(xué)還說了每個人有自我介紹，并且是根據(jù)每個人的自我介紹進行提問。等到樓主的那組一進去之后，做了一下介紹之后先問有沒有不是北京戶口的~又問有沒有人不是報客戶經(jīng)理崗位~接著又讓每個人說一下這是第幾次面試~然后讓大家報了一下心里預(yù)想的工資~之后就從第一個同學(xué)開始直接提問題~~完全沒有自我介紹~~問題大概如下~~你從什么時候開始找工作的？為什么那么早（因為那個同學(xué)說的時間比較早）你在參加小組面試的時候在小組里充當什么樣的角色你專業(yè)是營銷，能給從學(xué)術(shù)上講一下營銷需要什么樣素質(zhì)的人員么？招商和浦發(fā)有什么區(qū)別，為什么要申請者兩家銀行？（因為有人說之前面試了招商）四大銀行跟浦發(fā)有什么區(qū)別？你能講一下的優(yōu)點和缺點嘛？最后另一位面試官問說如果這禮拜就要簽約，能簽約的舉手，有2個同學(xué)沒舉手，說了一下為什么~感覺，有點咄咄逼人~但是如果你也咄咄逼人的話就會好一點（我們組就有一個很自信的女孩子）~總之給后面的同學(xué)提醒一下嘍~~問題好發(fā)散~~~大家好好準備哦~~加油加油^ 浦發(fā)之路（二）——面試（一面、二面）OFFER一）一面浦發(fā)的一面是群體面試，面試的內(nèi)容要視你選擇的申請崗位而定的，比如管培吧，這個就比較高級了，他們討論的題目就是一些金融方面的題目，比如國家最近出臺的什么什么政策對房產(chǎn)市場有什么影響啊，請你分析一下我國未（個人銀行業(yè)務(wù)儲備生）或者公金（公司銀行業(yè)務(wù)儲備生）的申請者而言，我們討論的題目就比較簡單了，主要有三個方面：第一個是老生常談的金融方面的問題，但是對于管培而言是比較簡單的，暖的問題、哥本哈根會議啊什么的。第三個就是今年新加入的一個內(nèi)容：我個人認為是立足上海本土的一些問題，像今年就考了“周立波”。今年的“周立波”考題是這樣的：前面的背景就是講周立波創(chuàng)立了海派清口，效果怎么好怎么好等等，然后就是讓你們小組分析一下：1、海派清口的優(yōu)勢和劣勢。2、海派清口未來的走勢。那么說到這次群面的形式：是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并不就是沒有LEADER的討論，這點是要引起重視的，而且考官的評判標準并不是說你們討論的觀點有多么多么深入，多么多么新穎，主要是看一個氣氛和熱烈程度的問題，因此，當你們小組的其他人都是死氣沉沉不說話的時候，你就leaderleader的角色呢：1、確定計時者，就是從在場的同學(xué)中，確定一人（這個人要有手表）安排他來計時，我相信在那樣的氛圍中，你讓他計時，他也不好意思當著評委的面40分鐘的討論，我們花5-6分鐘時間來看材料，然后發(fā)言。這就為之后的討論定下了一個時間基礎(chǔ)，也是為你加分的。2、兼顧公平，就是當你已經(jīng)把自己確認為一個leader的角色后，發(fā)言的時候你并不需要搶著發(fā)言，你可以適當?shù)淖鲂┭a充，然后最重要的是兼顧公平，兼顧公平的方法有兩種：1）是你無形的規(guī)定發(fā)言順序，比如順時針，逆時針，或者從誰誰誰開始，這樣就可以確保每個人都能發(fā)言，而且次序不會亂。2）是自由討論，自由討論的時候，作為leader，要照顧到那些發(fā)言少的人，你甚至可以說：“那對于***的觀點，***你有什么想法嗎？”這也是起著兼顧公平的作用。3、注意記錄，就是針對你們這次的話題，在草稿紙上記錄下你認為有用的觀點，而且每個人所說的觀點至少要有一條羅列到你的草稿紙上，這在后面會非常非常的有用。那么，有人會問：如果我選擇做了leader，兼顧了別人的公平，自己的發(fā)言不就少了嗎？很好的問題！對于這個問題，有兩個彌補措施：1、是做補充發(fā)言，就是對別人的發(fā)言進行一個延伸或者擴充。2、是做階段性總結(jié)發(fā)言，比如周立波這個話題，當大家七嘴八舌的討論完海派清口的優(yōu)勢時，你可以適時的做一個階段性的優(yōu)勢總結(jié)，這就是為什么我要leader做到第三條：“注意記錄”的原因，因為做這個階段性的總結(jié)發(fā)言有三2）便于話題的推進，就是進入下一個要討論的話題，不至于總是圍繞著優(yōu)勢進行討論，浪費時間。3）為leader做最后總結(jié)奠定基礎(chǔ)。原因如下：有人說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有三種人：leader，contributor和presentatorleader同樣也可presentatorleader做了階段性總結(jié)發(fā)言，那么到最后，leader自然而presentatorleader有一個漂亮的結(jié)尾，同樣也使這個小組有一個漂亮的結(jié)尾，二來也可以使leader大獲全勝，給人留下一個深刻的印象。以上這些呢只不過是我的一些個人經(jīng)驗而已，當然，個人性格不同，選擇做的角色也可以不同，做leader要有開朗的性格和穩(wěn)重的氣場，要震得住別人，contributorleader出彩。O(∩_∩)O~二）二面7VS75個行長和兩個HR老總坐一排，7個小巴拉子坐在他們對面，也坐一排，而且自HR老總一個人開口提問，行長一句話都沒有說。面試一共分三個環(huán)節(jié)：1、是自我介紹，每人一分鐘，而且到時間你沒有講完，他會喊停，所以建議大家回家把自我介紹做得精煉并漂亮點，可以對著鏡子掐時間練習，一來可2HR老總針對每個人的簡歷提問，而且每人只問一題不再多問，如果面試者以前是浦發(fā)的實習生，他會問你，你覺得浦發(fā)的優(yōu)勢和劣勢是什么，如果是其他人，他會針對你的簡歷問一個問題，可能是實習經(jīng)歷，可能是校園活動實踐，這個我就不能預(yù)測了，每個人的情況不同嘛。3、是共同回答環(huán)節(jié)，就是HR老總問一個問題，然后每個人都要回答這個1、父母。2、老師。4為我們這組7個人，有5個人的回答都是：父母、朋友和老師。還有兩個人么，隨大流就好，因為你是一個什么樣的人，從簡歷，從一面的得分，從剛才的個性化提問中已經(jīng)見分曉了，所以這題沒有什么大礙的。以上呢，就是今年二面的一些情況。三）體檢今年浦發(fā)的體檢和往常一樣，都安排在華東醫(yī)院市政府門診部進行，在江187五官科，視力（包括矯正視力和辨色力），心電圖，B超，胸透，抽血和尿檢等1.01.0，顯然是眼鏡度數(shù)不夠。浦發(fā)今年的OFFER是用電子郵件發(fā)的，22號周五就發(fā)了，算下來就是體檢完了后的第四天。五）總結(jié)曲曲折折的浦發(fā)之路終于走完了，有很多感慨，很多感觸，終點也意味著是新的起點，希望今后我在浦發(fā)的日子會越來越好！??！最后，BLESSALL2011屆的學(xué)弟學(xué)妹們，希望明年在浦發(fā)能看到你們的身影~~~~浦發(fā)之路（一）——簡歷和筆試一）關(guān)于簡歷是這樣的，首先，關(guān)于簡歷問題，我只能告訴你我是怎么準備的，因為畢竟我不是浦發(fā)的HR，對他們的選人標準也不是很了解。對于簡歷的制作，要分兩步走，也就是準備兩套簡歷，一套是針對外企的，一套是針對國企（or銀行）的。針對外企的簡歷，要中英文都準備，而且中英文簡歷都不超過一頁，主要突出你的實習經(jīng)歷，通過你的實習經(jīng)歷告訴外企的HR你具備一些什么品質(zhì)，比如組織能力，團隊協(xié)作能力等等。還有就是四六級，如果有中高口證書或者譽證書，或者學(xué)生干部等等頭銜，外企的HR倒不是很care（個人認為），你只要有其中的一兩個就可以了。針對國企（or銀行）的簡歷，我個人認為，他們的關(guān)注度很大程度上會放）：1.2.3.獎學(xué)金拿過他獎項是不是多（最好是市級或者國家級的，校級的也湊合，凡是有的，再小掃過，只要你有就OK了，這說明你不是書呆子（關(guān)于這條，是一個招行的HRJJ告訴我的。）所以，針對國企（or銀行）的簡歷，你也可以準備兩張，不需要準備英文7HR的目光，第二張紙則可以寫一些你的實習經(jīng)歷和校內(nèi)外經(jīng)歷等等。二）關(guān)于材料現(xiàn)如今，很過銀行的申請都需要郵寄資料，比如浦發(fā)，現(xiàn)在網(wǎng)上下載一張申請表，填完后和簡歷還有一些材料（比如：學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，成績單，四六級證書復(fù)印件，還有其他證書等等）一起郵寄到浦發(fā)上分，因此，怎樣讓你的材料更出彩？我認為就是厚實。因此，我之前所說的第六條（6.所獲除獎學(xué)金外的其他獎項是不是多），就派上了用場，我個人認為所獲除獎學(xué)金外的其他獎項，最好是市級或者國家級的，校級的也湊合，凡是有的，再小也不能漏23HR會看中我的原因吧。三）關(guān)于筆試BT2011年開始，筆試和面試都要進行大改革。所以，我只能告訴你我這次的筆試情況。BTZHENGZHI，NEWS，到道明尼蘇達性格測試。11運是在ft東的青島舉行，對還是ji么什么FALV2009ZHONGYANG的什么什WORD和EXLWORD里面的段落設(shè)置是在格式還是在設(shè)置里等等。WORD、EXL題等。寶啊，貨幣市場有哪些金融工具啊等等，反正是挺難的。所以，對于浦發(fā)的筆試，如果您真的想進浦發(fā)的話，我建議從現(xiàn)在開始就可以7點整準時守候在電視機旁，看XINWENLIANBO了，再訂分報紙，關(guān)心以看看《銀行從業(yè)資格證》的題，還有網(wǎng)上一些什么，像大街網(wǎng)上的“金融100題”等等，會有些幫助的。6.工作感悟在浦發(fā)談銀行各部門的發(fā)展昨天去了浦發(fā)的簽約會，會上有個hrjj花了一個小時詳細地介紹了各部門的情況和發(fā)展路徑，想起當初挑部門的時候也挺迷惑的，所以決定寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做個參考。NB的MTMT都要求研究生學(xué)歷，而且對各方面3個MTms會做調(diào)整。規(guī)矩去支行熟悉基本業(yè)務(wù)，然后去公金熟悉放貸，因為只有熟悉放貸才能做好2-3年有很多人忍不住跳槽了。公金做的好的