某超市人力資源部工作手冊(cè)

正定縣國豪超市有有限公司文件件編號(hào)：RZ—00—2001人力資源部工作手手冊(cè)第一版審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號(hào)：工作手冊(cè)說明1本手冊(cè)是人力資源部實(shí)施質(zhì)量管理體系的細(xì)則，是公司的法規(guī)性文件，本部門全體員工必須嚴(yán)格遵守。2手冊(cè)中文件均在相對(duì)穩(wěn)定的一段時(shí)間內(nèi)有效，其他僅在限定的一定時(shí)間內(nèi)有效的文件，不列入手冊(cè)中。3手冊(cè)中的文件均為人力資源部負(fù)責(zé)編制的文件，有的適用于全公司實(shí)施，有的僅適用于人力資源部內(nèi)部實(shí)施。4公司其他部門編制的文件雖未納入本手冊(cè)，但凡適用于人力資源部的均要受控，并實(shí)施。5人力資源部部長應(yīng)根據(jù)需要，對(duì)于手冊(cè)中文件的適用性進(jìn)行評(píng)審，并在適當(dāng)時(shí)進(jìn)行修訂。本手冊(cè)頒布后，如有人力資源部發(fā)入的新文件，只要屬于長期有效的文件，均應(yīng)適時(shí)納入本手冊(cè)。本手冊(cè)是受控文件，其管理和發(fā)放均應(yīng)按照《文件控制程序》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)目錄編號(hào)RZ—01—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/1標(biāo)題編號(hào)1目錄RZ—01—20012文件修改控制RZ—02—20013人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖RZ—03—20014人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)4．1人力資源部崗位職責(zé)和任職要求RZ—4．1—20015人力資源部管理標(biāo)準(zhǔn)5．1員工考勤管理規(guī)定RZ—5．1—20015．2員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定RZ—5．2—20015．3員工著裝與佩帶工作牌規(guī)定RZ—5．3—20015．4公司員工懲罰規(guī)定RZ—5．4—20015．5 員工手冊(cè)RZ—5.5—20016人力資源部考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表RZ—06—2001正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)文件修改控制編號(hào)RZ—02—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/1文件編號(hào)修改條款修改日期修改人審核批準(zhǔn)正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)人力資源部組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖編號(hào)RZ—03—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/1部長助理部長部長助理部長人事文員人事文員勞資文員勞資文員正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)人力資源部崗位職職責(zé)和任職要要求編號(hào)RZ—4.1—20011版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/31部長1．1部長的崗位職責(zé)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下做到：1．1．1全面負(fù)責(zé)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的宣傳、貫徹、執(zhí)行和制定公司《員工手冊(cè)》以及有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定；1．1．2全面負(fù)責(zé)內(nèi)外人員招聘、調(diào)配；1．1．3全面負(fù)責(zé)公司各部門定員、定編工作，合理做好各崗位人員的配置；1．1．4全面負(fù)責(zé)人事檔案、有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)的管理工作；1．1．5全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)聘用合同簽訂、鑒證、檢查等管理工作；1．1．6全面負(fù)責(zé)員工工資定額、分配方案制定和管理工作；1．1．7全面負(fù)責(zé)審查公司各部室、賣場員工工資發(fā)放執(zhí)行情況；1．1．8全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)出勤檢查以及考勤制定工作；1．1．9全面負(fù)責(zé)勞保福利的審核、發(fā)放；1．1．10完成集團(tuán)公司交辦的相關(guān)任務(wù)；1．1．11全面負(fù)責(zé)每月工作計(jì)劃、部內(nèi)人員分工及工作安排；1．1．12全面負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施及管理。2部長的任職要求1．2．1思想品德a)認(rèn)真遵守國家的法律法規(guī)；b)遵守職業(yè)道德，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，克已奉公；c)待客熱情禮貌能與同事和顧客友好相處，熱心助人；d)保守公司秘密；1．2．2知識(shí)水平：1．2．2．1專業(yè)知識(shí)a)熟悉國家人事勞動(dòng)政策及法規(guī)；b)熟悉檔案管理的業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)過國家檔案主管部門培訓(xùn)合格，持證上崗；1．2．2．2政策法規(guī)知識(shí)a)國家對(duì)商業(yè)企業(yè)部門經(jīng)理上崗制度的規(guī)定；b)國家有關(guān)勞動(dòng)工資人事保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；1．2．2．3工作能力a)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理性強(qiáng)，對(duì)文檔工作一絲不茍；b)能組織協(xié)調(diào)公司人力資源的招聘、調(diào)配，培訓(xùn)工作，編制公司人力資源計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。1．2．3學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)和健康：a)學(xué)歷：大本以上學(xué)歷；b)經(jīng)歷：從事人力資源管理或相近領(lǐng)域工作兩年以上；c)培訓(xùn)：經(jīng)政府主管部門培訓(xùn)合格，持證上崗；d)身體：健康，精力充沛。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)人力資源部崗位職職責(zé)和任職要要求編號(hào)RZ—4.1—20011版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次2/32勞資文員在部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下做到：1．1勞資文員的崗位職責(zé)：1．1．1執(zhí)行并落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)政策及公司制度；1．1．2協(xié)助部長擬定工資分配方案；1．1．3等級(jí)評(píng)定表，并審核賣場評(píng)定表及金額；a)確定工資總額，按比例預(yù)算出應(yīng)發(fā)工資總額；b)造總部工資表、審核賣場工資表，并交財(cái)務(wù)核對(duì)；c)擬定考核制度、考勤檢查、過失單審核、匯總工作；d)造法定假日人員上班的加班費(fèi)；e)調(diào)整工資升級(jí)準(zhǔn)則；f)負(fù)責(zé)效益工資考核、審定；g)做好有關(guān)數(shù)據(jù)的匯總上報(bào)。2．2勞資文員的任職要求：2．2．1思想品德：與部長要求相同。2．2．2知識(shí)水平：2．2．2．1專業(yè)知識(shí)：a)熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)政策及公司制度；b)熟悉公司有關(guān)工資制度及分配方案；c)熟悉有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保證金、住房公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的相關(guān)制度；2．2．2．2政策法規(guī)知識(shí)：國家有關(guān)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；2．2．2．3工作能力：a)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)一絲不茍；b)能組織協(xié)調(diào)公司工資等級(jí)評(píng)定表及有關(guān)數(shù)據(jù)的匯總；2．2．2．4學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)和健康：a)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；b)經(jīng)歷：相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；c)培訓(xùn)：經(jīng)公司主管部門培訓(xùn)合格；d)身體：健康，精力充沛。3人事文員在部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下做到：3．1人事文員的崗位職責(zé)：3．1．1負(fù)責(zé)勞動(dòng)聘用合同的錄入及管理；3．1．2做好人員調(diào)配、招聘手續(xù)；3．1．3每月整理員工花名冊(cè)；3．1．4外來勞動(dòng)力檢查及簽證工作；3．1．5員工人事檔案保管及檔案轉(zhuǎn)移、資料收集等工作；正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)人力資源部崗位職職責(zé)和任職要要求編號(hào)RZ—4.1—20011版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次3/33．1．6協(xié)助部長擬定各崗位定員、定編。3．2人事文員的任職要求：3．2．1思想品德：與部長要求相同。3．2．2知識(shí)水平：3．2．2．1專業(yè)知識(shí)：a)熟悉國家有關(guān)人事勞動(dòng)制及公司勞動(dòng)用工制度；b)熟悉外來勞動(dòng)力的檢查及簽證工作；c)熟悉檔案管理的業(yè)務(wù)知識(shí)。3．2．2．2政策法規(guī)知識(shí)：國家有關(guān)人事管理方面的法律法規(guī)3．2．2．3工作能力學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)和健康：a)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理性強(qiáng)，能定期作好人力分析作好各部定崗、定員、定編的人員優(yōu)化配置工作；b)能作好公司人事檔案和員工勞動(dòng)檔案的管理工作；3．2．2．4學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)和健康：a)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；b)經(jīng)歷：相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；c)培訓(xùn)：經(jīng)公司主管部門培訓(xùn)合格；d)身體：健康，精力充沛。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)員工考勤管理規(guī)定定編號(hào)RZ—5.1—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/2目的和適用范圍加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率。職責(zé)人力資源部人事文員負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，確保公司有正常的工作秩序。規(guī)定3．1作息制度3．1．1員工平均每周工作48小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。3．1．2由于國豪超市的經(jīng)營性質(zhì)，周六、周日為正常工作日，員工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工對(duì)其休息日的安排，如果需要變動(dòng)員工休息日，則提前一周通知。3．1．3員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班時(shí)間表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。3．2考勤辦法3．2．1各部門建立考勤表，上班實(shí)行登記制度。每月20號(hào)各部門分管負(fù)責(zé)人對(duì)本月考勤進(jìn)行總結(jié)，并將考勤表交人力資源部人事文員。3．2．2下列情況屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到：上班無故晚到5分鐘早退：下班無故早退5分鐘曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不到崗位或擅離職守，或提前下班60分鐘。偽造考勤記錄，以曠工論處，并視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處罰。3．3休假制度按照元旦一天春節(jié)三天勞動(dòng)節(jié)三天國慶節(jié)三天3．4請(qǐng)假制度3．4．1職工因病請(qǐng)假：應(yīng)填寫《員工申請(qǐng)假期表》，銷假之日并附醫(yī)院證明，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。部門應(yīng)將假條報(bào)人力資源部人事文員備案。如有急病可補(bǔ)辦手續(xù)。3．4．2病假日期計(jì)算：如遇公休、節(jié)假日、也應(yīng)包括在內(nèi)。3．4．3病假待遇：員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償，如果員工該月的病假超過一天，則將相應(yīng)扣除其超過期間的工資、資金和其它補(bǔ)貼。b)員工應(yīng)于病后24小時(shí)內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。c)員工如反復(fù)請(qǐng)病假，超市可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。3．4．4事假：因事請(qǐng)假者應(yīng)填寫《員工申請(qǐng)假期表》，請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上者報(bào)人力資源部人事部長批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，緊急情況可后補(bǔ)手續(xù)；事假3天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；事假一個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)員工考勤管理規(guī)定定編號(hào)RZ—5.1—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次2/23．4．5工傷事故憑醫(yī)生證明填寫《員工申請(qǐng)假期表》，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部部長批準(zhǔn)可請(qǐng)假休養(yǎng)；工傷休假期間，工資照發(fā)。3．4．6婚假員工結(jié)婚時(shí)可享有三天帶薪婚假；婚假只能在結(jié)婚日日前（或后）一一個(gè)月內(nèi)；試用期員工不享有有婚假；請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工工申請(qǐng)假期表表》，報(bào)部門門負(fù)責(zé)人審核核，報(bào)人力資資源部部長批批準(zhǔn)。3．4．7喪假職工直系親屬去世世，國豪超市市將給予員工工最多3天的喪假；；請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工工申請(qǐng)假期表表》，報(bào)部門門負(fù)責(zé)人審核核，再報(bào)人力力資源部部長長批準(zhǔn)。3．4．8產(chǎn)假女員工生育享有產(chǎn)產(chǎn)假九十天，從從預(yù)產(chǎn)期前十十五天至產(chǎn)后后七十五天。休休產(chǎn)假必須于于預(yù)產(chǎn)期前十十周向人力資資源部申請(qǐng)，并并出示醫(yī)生出出具的妊娠證證明；所有女員工必須于于孕后一個(gè)季季度之內(nèi)通知知部門負(fù)責(zé)人人其懷孕狀況況；所有女員工必須在在國豪超市工工作滿兩年后后方可懷孕。3．5加班工資3．5．1根據(jù)行業(yè)特特點(diǎn)法定節(jié)假假日不休息，國國豪超市不支支付加班工資資，允許倒班班補(bǔ)休；3．5．2倒班休假按按1：1執(zhí)行。3．6罰款3．6．1員工如犯有有輕度過失行行為一次罰款款20元；3．6．2員工如犯有有較嚴(yán)重過失失一次罰款50元；3．6．3輕度過失行行為、較嚴(yán)重重過失行為及及嚴(yán)重過失行行為見《員工工手冊(cè)》18頁—22頁。如本管理規(guī)定內(nèi)容容與《員工手手冊(cè)》相違背背，以《員工工手冊(cè)》為準(zhǔn)準(zhǔn)。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定定編號(hào)RZ—5.2—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/11目的根據(jù)不同崗位員工工的招聘條件件，考核員工工在試用期的的表現(xiàn)，決定定是否正式錄錄用。2職責(zé)2．1人力資源部部人事文員負(fù)負(fù)責(zé)招聘人員員轉(zhuǎn)正的具體體事務(wù)。2．2人力資源部部部長負(fù)責(zé)員員工轉(zhuǎn)正的審審批。3規(guī)定3．1轉(zhuǎn)正條件3．1．1新員工試用用期一般為3個(gè)月，期滿滿后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。3．1．2試用期滿時(shí)時(shí)，各相關(guān)部部門負(fù)責(zé)人根根據(jù)所在崗位位責(zé)任制和任任職要求對(duì)新新員工是否滿滿足條件作出出評(píng)價(jià)意見。3．1．3試用期間，如如出現(xiàn)違反公公司紀(jì)律、出出現(xiàn)顧客投訴訴者，應(yīng)按如如下規(guī)定處理理：情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)予以以辭退；情節(jié)輕微者，根據(jù)據(jù)情況延長試試用期1個(gè)月，如仍仍不合格，將將予以辭退。3．2人力資源部部人事文員在在收到員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及相相關(guān)材料后，進(jìn)進(jìn)行型式審查查，確認(rèn)無遺遺漏項(xiàng)目后，報(bào)報(bào)人力資源部部部長批準(zhǔn)后后可正式轉(zhuǎn)正正，并通知財(cái)財(cái)務(wù)確認(rèn)工資資及別，按規(guī)規(guī)定發(fā)放。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)員工著裝與佩帶工工作牌規(guī)定編號(hào)RZ—5.3—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/11目的和適用用范圍公司工作人員按統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定著裝裝與佩帶工作作號(hào)牌，樹立立企業(yè)良好形形象，便于對(duì)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)進(jìn)行追溯。2職責(zé)2．1人力資源部部人事文員負(fù)負(fù)責(zé)公司員工工的著裝與工工作號(hào)牌的管管理。2．2門店人事主主管負(fù)責(zé)對(duì)本本部門員工著著裝服佩帶工工作號(hào)牌情況況進(jìn)行檢查。3規(guī)定3．1公司員工按按不同崗位規(guī)規(guī)定不同的服服裝樣式和工工作號(hào)牌，以以便于區(qū)別和和追溯。3．2事業(yè)發(fā)展部部負(fù)責(zé)員工工工裝的購置和和發(fā)放。員工工自轉(zhuǎn)正之日日起領(lǐng)用。3．3服裝作用期期限3．3．1各部門管理理人員服裝使使用期限為3年，到期交交舊換新。3．3．2員工工號(hào)牌牌使用期限不不做規(guī)定。3．4員工在上崗崗時(shí)間一律統(tǒng)統(tǒng)一著裝和佩佩帶工號(hào)牌，中中有違反者，要要求其及時(shí)糾糾正。3．5離職員工服服裝的處理3．5．1所有人員離離職，服裝予予以收回。3．5．2所有離職人人員，離職之之日扣除工裝裝折舊費(fèi)每套套50元。3．6每年5月11日起為公司司統(tǒng)一更換夏夏裝時(shí)間；每每年11月1日為更換冬冬裝時(shí)間。正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)公司員工懲罰規(guī)定定編號(hào)RZ—5.4—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次1/21目的保證員工出色地完完成工作和優(yōu)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，職職工如違反超超市規(guī)章，將將會(huì)影響超市市的正常經(jīng)營營，并將受到到相應(yīng)紀(jì)律處處分。2規(guī)定本規(guī)定對(duì)違紀(jì)行為為作原則性規(guī)規(guī)定，輕度過過失、較嚴(yán)重重過失及嚴(yán)重重過失行為包包括但不限于于本規(guī)定2．1、2．2及2．3的所列的清清單，國豪超超市所頒布的的任何有關(guān)補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)章都將將自動(dòng)成為國國豪超市人事事制度和實(shí)施施的一部分。2．1輕度過失行行為2．1．1在履行職責(zé)責(zé)時(shí)疏忽或干干私活；2．1．2在公司內(nèi)舉舉止不當(dāng)，如如跑動(dòng)、喧鬧鬧或罵人；2．1．3隨地丟棄垃垃圾；2．1．4行為粗魯；；2．1．5個(gè)人儀表不不整；2．1．6不按工作時(shí)時(shí)間表或分派派的任務(wù)進(jìn)行行工作；2．1．7上班時(shí)睡覺覺；2．1．8隨地吐痰；；2．1．9對(duì)顧客或其其他員工無禮禮；2．1．10未經(jīng)許可可缺勤一天；；2．2較嚴(yán)重過失失行為2．2．1拒絕遵守執(zhí)執(zhí)行超市安全全規(guī)章，如未未按規(guī)定經(jīng)保保安人員的檢檢查將包裹帶帶進(jìn)或帶出公公司；2．2．2上崗時(shí)不佩佩帶上崗卡；；2．2．3上崗時(shí)服裝裝或制服不整整潔；2．2．4未經(jīng)許可從從出口通道進(jìn)進(jìn)入超市；2．2．5未經(jīng)許可將將任何商品帶帶出國豪超市市，即使是破破損的（或損損壞的、過期期的）；2．2．6故意不服從從上、級(jí)的指指示；2．2．7在超市任何何場所吸煙；；2．2．8為了自己購購買而遮隱促促銷條款或私私自改動(dòng)價(jià)格格；2．2．9提供虛假的的醫(yī)療證明；；2．2．10在工作時(shí)時(shí)間持有或企企圖帶入國豪豪超市烈性酒酒或麻醉劑；；2．2．11丟失或找找回物品而未未及時(shí)匯報(bào)；；2．2．12未經(jīng)許可可移動(dòng)或操作作國豪超市的的車輛、機(jī)器器或設(shè)備；2．2．13未經(jīng)許可可在布告欄內(nèi)內(nèi)張貼或移動(dòng)動(dòng)通知；2．2．14未經(jīng)許可可連續(xù)兩日缺缺勤；2．3嚴(yán)重過失行行為2．3．1把國豪超市市財(cái)物私藏于于更衣柜內(nèi)；；2．3．2破壞公物，如如在墻上、電電梯或其他財(cái)財(cái)物上隨意涂涂寫；2．3．3代替他人打打考勤卡；2．3．4偷竊或非法法占有顧客、國國豪超市或其其他員工的財(cái)財(cái)物；正定縣國豪超市有有限公司人力力資源部工作作手冊(cè)公司員工懲罰規(guī)定定編號(hào)RZ—5.4—2001版本1編制：審核：批準(zhǔn)：時(shí)間：頁次2/22．3．5故意破壞國國豪超市或其其他員工的財(cái)財(cái)物；2．3．6以任何形式式與其他員工工合謀篡改國國豪超市檔案案或資料；2．3．7以促銷、更更好的工作條條件等為條件件接受或提供供任何有價(jià)值值的物品；2．3．8向國豪超市市的競爭者或或其他任何機(jī)機(jī)構(gòu)泄露機(jī)密密信息；2．3．9未經(jīng)許可在在公司內(nèi)攜帶帶槍支、炸藥藥或其他危險(xiǎn)險(xiǎn)物品；2．3．10未通過計(jì)計(jì)算機(jī)跟蹤而而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)標(biāo)簽；2．3．11在售貨區(qū)區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉倉庫、洗手間間、更衣室或或接待室吃任任何東西；2．3．12為個(gè)人或或他人利益輸輸入錯(cuò)誤價(jià)格格；2．3．13未經(jīng)許可可連續(xù)缺勤三三天。2．4嚴(yán)重警告2．4．1如員工有損損國豪超市形形象，并造成成嚴(yán)重后果，將將被嚴(yán)重警告告，同時(shí)記入入個(gè)人檔案。2．4．2員工如在一一年之內(nèi)犯輕輕度過失五次次以上，將受受到嚴(yán)重警告告。2．4．3員工如犯較較嚴(yán)重過失二二次以上，也也將受到嚴(yán)重重警告。2．5留場察看如員工在一