北大人力自考--政策與法規(guī)總復(fù)習(xí)資料

第一章勞動(dòng)就業(yè)1.1概述1.1.1勞動(dòng)就業(yè)的概念P1勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。1.就業(yè)資格P1即國(guó)家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。它包括兩個(gè)必備條件：在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望。2.就業(yè)界限即國(guó)家確認(rèn)的公民已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限，也就是國(guó)家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必需具備三個(gè)特征：P1①合法性。②限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。國(guó)民經(jīng)濟(jì)是指一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家范圍內(nèi)各社會(huì)生產(chǎn)部門,流通部門和其他經(jīng)濟(jì)部門所構(gòu)成的相互聯(lián)系的總體。工業(yè),農(nóng)業(yè),建筑業(yè),運(yùn)輸業(yè),郵電業(yè),商業(yè),對(duì)外貿(mào)易,服務(wù)業(yè),城市公用事業(yè)等，都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分。③在肯定期間內(nèi)達(dá)到肯定量。我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者酬勞達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。P2充分就業(yè)的概念是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.凱恩斯在《就業(yè),利息和貨幣通論》一書(shū)中提出的，是指在某一工資水平之下，全部情愿接受工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍舊存在肯定的失業(yè)，但此時(shí)存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。3.就業(yè)形式即國(guó)家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式。現(xiàn)階段包括：①正規(guī)就業(yè),是指勞動(dòng)者在用人單位從事全日制勞動(dòng)。②非正規(guī)就業(yè)，又稱敏捷就業(yè)，指勞動(dòng)者從事非全日制勞動(dòng)，如小時(shí)工,彈性工時(shí),階段性就業(yè)等。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)綜上所述，勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望的公民參與國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。P21.1.2勞動(dòng)就業(yè)的立法概況在勞動(dòng)立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在肯定意義上甚至可以說(shuō)，整個(gè)勞動(dòng)法就是公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的保障法。P2縱觀各國(guó)就業(yè)立法，主要有三個(gè)組成部分：①憲法中關(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。②勞動(dòng)基本法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。③關(guān)于就業(yè)的專項(xiàng)立法。2007年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)，《勞動(dòng)合同法》（2007）,《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）,《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）相繼出臺(tái)。P21.1.3勞動(dòng)就業(yè)制度的原則P2～P31.同等就業(yè)原則2.市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則3.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4.照看特殊群體就業(yè)的原則2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條特殊規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者同等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置卑視性限制。P3我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利。P31.2公允就業(yè)1.2.1美國(guó)公允就業(yè)機(jī)會(huì)與法律P3美國(guó)1963年的《民權(quán)法案》第7條規(guī)定——禁止種族,膚色,宗教,性別,血統(tǒng)方面的卑視美國(guó)1963年《公允工資法》——禁止工資發(fā)放上的性別卑視美國(guó)1967年《雇傭年齡卑視法》——禁止隨意的年齡卑視1973年《職業(yè)復(fù)原法》——照看殘疾人1974年《扶植越戰(zhàn)時(shí)期軍人退役重新就業(yè)法》——雇用和扶植退役軍人1978年《懷孕卑視法》——禁止卑視懷孕或分娩的女職工1991年《民權(quán)法》1990年由布什總統(tǒng)簽署的《美國(guó)殘疾人法》于1992年7月正式生效——禁止對(duì)殘疾人雇傭卑視1.2.2我國(guó)關(guān)于公允就業(yè)的規(guī)定P4我國(guó)關(guān)于就業(yè)的規(guī)定源于我國(guó)的根本大法——《中華人民共和國(guó)憲法》第42條《勞動(dòng)法》,《就業(yè)促進(jìn)法》,《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》這四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別,不同民族,不同種族,不同宗教信仰的人公允就業(yè)。1.3特殊就業(yè)保障1.3.1特殊就業(yè)保障的概念特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特殊規(guī)定，國(guó)家對(duì)婦女,殘疾人,少數(shù)民族人員,退役軍人等特殊群體的就業(yè)所實(shí)行的特殊保障措施。國(guó)家所擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｕ瞎示蜆I(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為特殊群體供應(yīng)就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。相關(guān)法律法規(guī)有《勞動(dòng)法》,《婦女權(quán)益保障法》,《殘疾人保障法》,《殘疾人就業(yè)條例》P61.3.2婦女就業(yè)保障1.3.3未成年人就業(yè)愛(ài)護(hù)P71.國(guó)家明確規(guī)定禁止運(yùn)用童工我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。2.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)不得支配未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）從事礦山井下,有毒有害,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。1.3.4殘疾人就業(yè)保障P81.殘疾人就業(yè)方針殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。集中是指縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持愛(ài)護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)建條件。分散是指國(guó)家激勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道,多種形式，扶植,支持殘疾人就業(yè)，激勵(lì)殘疾人通過(guò)應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中卑視殘疾人。2.保障殘疾人就業(yè)的具體措施P8①國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè),工療機(jī)構(gòu)（工療機(jī)構(gòu)或工療站主要是對(duì)殘疾人士，精神病患，智障人士開(kāi)展的邊工作邊治療的平臺(tái)）,按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中支配殘疾人就業(yè)。②國(guó)家推動(dòng)各單位汲取殘疾人就業(yè)，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織,指導(dǎo)工作。③政府有關(guān)部門激勵(lì),扶植殘疾人自愿組織起來(lái)從業(yè)或者個(gè)體開(kāi)業(yè)。④地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè),養(yǎng)殖業(yè),手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。⑤國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn),經(jīng)營(yíng),技術(shù),資金,場(chǎng)地等方面賜予扶持。⑥國(guó)家愛(ài)護(hù)殘疾人福利性企事業(yè)組織的財(cái)產(chǎn)全部權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，其合法權(quán)益不受侵犯。⑦殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工供應(yīng)適應(yīng)期特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。3.社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾人職工的規(guī)定社會(huì)福利企業(yè)是安置具有肯定勞動(dòng)實(shí)力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。P9①社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面對(duì)社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。⑧社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工，必需堅(jiān)持就近招用的原則。1.3.5退役軍人就業(yè)保障P10我國(guó)的相關(guān)法律主要有《勞動(dòng)法》,《兵役法》,《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行方法》,《退伍義務(wù)兵安置條例》,《軍人撫恤優(yōu)待條件》,《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行方法》等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，依據(jù)軍隊(duì)須要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，接著在部隊(duì)服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從一般高等學(xué)校直招需求專業(yè)的大學(xué)生。我國(guó)服志愿兵役制的士兵稱士官，一般從服義務(wù)兵役制滿年限后的士兵中選擇，依據(jù)軍隊(duì)須要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。義務(wù)兵役制是指國(guó)家關(guān)于公民在肯定年齡內(nèi)都必需擔(dān)當(dāng)肯定期限軍事任務(wù)的制度。又稱征兵制。1.3.6少數(shù)民族就業(yè)保障1.優(yōu)先招收少數(shù)民族人員2.培育少數(shù)民族人才1.4勞動(dòng)力市場(chǎng)管理1.4.1勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力流淌和交換的場(chǎng)所，同時(shí)也是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)供求規(guī)律,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)整和配置的一種機(jī)制。1.4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理（勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場(chǎng)從事商品生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必需滿意的條件和必需遵守的制度與規(guī)范的總稱。是國(guó)家為愛(ài)護(hù)社會(huì)公共利益而對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的基本制度。）1.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理——年滿16周歲和有勞動(dòng)實(shí)力且有就業(yè)愿望的人2.用人單位準(zhǔn)入3.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理4.校園聘請(qǐng)管理——11月20日（校園聘請(qǐng)解禁日）5.勞動(dòng)力流淌就業(yè)管理1.5勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察1.5.1勞動(dòng)監(jiān)督1.勞動(dòng)監(jiān)督的概念P15勞動(dòng)監(jiān)督，又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的狀況進(jìn)行檢查,督促,糾偏,懲罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。2.勞動(dòng)監(jiān)督體系依據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系由行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合而構(gòu)成。其中，行政監(jiān)督由勞動(dòng)行政部門監(jiān)督和相關(guān)行政部門監(jiān)督所組成，社會(huì)監(jiān)督主要由工會(huì)監(jiān)督和其他單位與個(gè)人監(jiān)督所成。（1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督——人力資源和社會(huì)保障局,在國(guó)務(wù)院的部委是人力資源與社會(huì)保障部（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督P16相關(guān)行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：①用人單位主管部門的監(jiān)督②其他專項(xiàng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。指平安生產(chǎn)監(jiān)督,衛(wèi)生行政,工商行政,公安等專項(xiàng)執(zhí)法部門的監(jiān)督。相關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有三種：一是依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督活動(dòng)；二是依法對(duì)勞動(dòng)行政部門,其他行政部門和工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；三十會(huì)同勞動(dòng)行政部門等監(jiān)督主體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督。（3）工會(huì)監(jiān)督——中華全國(guó)總工會(huì)（前身是1921年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部?，F(xiàn)地址:中國(guó)北京復(fù)興門外大街10號(hào):）有關(guān)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)（依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第九條的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行一裁終局的制度。即裁決作出后，當(dāng)事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。）（4）群眾監(jiān)督1.5.2勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指法定特地機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守狀況依法進(jìn)行的監(jiān)察,糾舉,懲罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。P17（勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：P18①宣揚(yáng)國(guó)家勞動(dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律,法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；②對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律,法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；③對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn),管理；法律,法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。1.6勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議1.6.1勞動(dòng)信訪1.6.2勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪P22勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪是指公民,法人和其他組織采納書(shū)信,走訪和等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映狀況，提出意見(jiàn),建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。1.6.3勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議確定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議確定書(shū)。復(fù)議確定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。①申請(qǐng)人的姓名,性別,年齡,工作單位,住址（法人或者其他組織的名稱,地址,法定代表人的姓名,職務(wù)）；②被申請(qǐng)人的名稱,地址,法定代表人的姓名,職務(wù)；③申請(qǐng)人的復(fù)議懇求和理由；④勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí),理由，適用的法律,法規(guī),規(guī)章及其他規(guī)范性文件；⑤復(fù)議結(jié)論；⑥申請(qǐng)人不服復(fù)議確定向人民法院起訴的期限；⑦作出復(fù)議確定的年,月,日。復(fù)議確定書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。本章練習(xí)題一,單項(xiàng)選擇題1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是P2A.勞動(dòng)合同立法B.就業(yè)立法C.工作時(shí)間和休息休假立法D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對(duì)以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置卑視性限制的P3A.農(nóng)村勞動(dòng)者B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者C.老齡勞動(dòng)者D.退伍軍人3.“婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó)P3A.《勞動(dòng)法》第11條B.《勞動(dòng)法》第12條C.《勞動(dòng)法》第13條D.《勞動(dòng)法》第14條4.國(guó)家保障婦女享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》B.《婦女兒童權(quán)益愛(ài)護(hù)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得支配未成年工從事國(guó)家規(guī)定的級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A.一級(jí)B.二級(jí)P7C.三級(jí)D.四級(jí)6.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10A.國(guó)務(wù)院民政部B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部C.地方殘疾協(xié)會(huì)D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”,“未成年人就業(yè)愛(ài)護(hù)”,“殘疾人就業(yè)保障”,“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動(dòng)法》B.《婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學(xué)校聘請(qǐng)畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)支配在每年P(guān)14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律,法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定P17A.第87條B.第88條C.第89條D.第90條二,多項(xiàng)選擇題1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必需具備的三個(gè)特征分別是P1A.合法性B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.在肯定期間內(nèi)達(dá)到肯定量D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)E.勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望2.我國(guó)關(guān)于公允就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別,不同民族,不同種族,不同宗教信仰的人公允就業(yè)。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條B.《勞動(dòng)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕卑視法》3.我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6A.《勞動(dòng)法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡卑視法》4.特殊就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些特殊群體的就業(yè)所實(shí)行的特殊保障措施。P6A.婦女B.殘疾人C.少數(shù)民族人員D.退役軍人E.大學(xué)畢業(yè)生5.勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括P12A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理B.用人單位準(zhǔn)入管理C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理D.校園聘請(qǐng)管理E.勞動(dòng)力流淌就業(yè)管理6.我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有P10A.《勞動(dòng)法》B.《兵役法》C.《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行方法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》E.《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行方法》7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括P15A.勞動(dòng)行政部門B.相關(guān)行政部門C.工會(huì)監(jiān)督D.個(gè)人監(jiān)督E.輿論監(jiān)督三,名詞說(shuō)明1.勞動(dòng)就業(yè)：是指處于法定年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望的公民參與國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)酬勞或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。P22.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的狀況進(jìn)行檢查,督促,糾偏,懲罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。P153.勞動(dòng)監(jiān)察：是指法定特地機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守狀況依法進(jìn)行的監(jiān)察,糾舉,懲罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。P174.勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪：是指公民,法人和其他組織采納書(shū)信,走訪和等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映狀況，提出意見(jiàn),建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。P22四,推斷改錯(cuò)題1.我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)?！罰22.美國(guó)1963年《公允工資法》規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能,努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性別而付不同工資不視為非法卑視行為。×P43.國(guó)家所擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｕ瞎示蜆I(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為一般群體供應(yīng)就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。×P64.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針?！蘌85.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察?！罰18第二章勞動(dòng)合同[重點(diǎn)章]2.1概述2.1.1勞動(dòng)合同的概述P28《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同界定為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.1.2我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)P27目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：1）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》第三章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，共20條。2）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》。該說(shuō)明對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行了具體說(shuō)明。3）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響。2.1.3勞動(dòng)合同法的基本原則P28勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,公允,同等自愿,協(xié)商一樣,誠(chéng)懇信用的原則。這可說(shuō)是勞動(dòng)合同法的基本原則。2.2勞動(dòng)合同的訂立,履行和變更2.2.1基本規(guī)定P29簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ焦?yīng)完整的信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,完全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。2.2.2合同形式P30勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要接著履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種緣由盼望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一樣意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。2.2.3勞動(dòng)合同條款P31勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱,居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)酬勞；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2.4試用期P32勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2.2.5關(guān)于培訓(xùn),保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題P33用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱私的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同,知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2.2.6無(wú)效合同P33第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐,脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,解除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。2.2.7勞動(dòng)合同的履行和變更P34用人單位變更名稱,法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同接著有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。2.3勞動(dòng)合同的解除和終止P352.3.1勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同P35勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未依據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。2.3.2用人單位主動(dòng)解除合同2.3.3用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定P37第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條,第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。2.3.5勞動(dòng)合同終止第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4集體合同2.4.1什么是集體合同P39集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同又稱勞動(dòng)協(xié)約,團(tuán)體協(xié)約,集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人,職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參與簽訂集體合同的工會(huì)成員。2.5勞務(wù)派遣和非全日制用工2.5.1勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣,人才租賃,勞動(dòng)派遣,勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。2.5.2非全日制用工P46非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。本章練習(xí)題一,單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)的與勞動(dòng)合同相關(guān)的是以下哪部法律P27A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行具體說(shuō)明的是P27A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響的法案是P28A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》4.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指P30A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同5.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是指P30A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月7.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月8.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知用人單位P35A.10B.20C.30D.4010.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納P34A.口頭形式B.書(shū)面形式C.任何形式D.無(wú)固定形式11.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同P36A.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知P38A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D.法院13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為P41A.1～3年B.3～5年C.5～7年D.9～12年14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的P44A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同二,多項(xiàng)選擇題1.目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：P27A.《勞動(dòng)法》B.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)合同法》E.《融資合同法》2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基本原則包括P28A.合法B.公允C.同等自愿D.協(xié)商一樣E.誠(chéng)懇信用的原則3.競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的P33A.基層管理人員B.一般技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員D.高級(jí)技術(shù)人員E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4.集體合同的內(nèi)容包括P39A.勞動(dòng)酬勞B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)平安與衛(wèi)生E.職業(yè)技能培訓(xùn)三,名詞說(shuō)明題1.固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P302.集體合同：是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。P393.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。P46四,推斷改錯(cuò)題1.由他人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對(duì)簽約雙方都具有約束力?！罰272.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無(wú)效?！罰333.用人單位變更名稱,法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！蘌344.女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。×P375.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元?！蘌446.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議?！罰467.非全日制用工雙方當(dāng)事人必需約定試用期?！罰46五,簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定.P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ焦?yīng)完整的信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,完全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。P31答：（一）用人單位的名稱,居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)酬勞；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害愛(ài)護(hù)；（九）法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的條件。P36答：（一）以欺詐,脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,解除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章職業(yè)培訓(xùn)3.1概述3.1.1職業(yè)培訓(xùn)的概念3.1.2職業(yè)培訓(xùn)立法概況1.主要法規(guī)我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是依據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。P493.2職業(yè)培訓(xùn)的主要形式P50職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn),轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),學(xué)徒培訓(xùn),在崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以依據(jù)實(shí)際狀況分為初級(jí),中級(jí),高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。3.2.1就業(yè)前培訓(xùn)P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，扶植初次求職者,下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)實(shí)力進(jìn)行職業(yè)知識(shí),技能水平的一種培訓(xùn)。3.2.2學(xué)徒培訓(xùn)P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。3.2.3學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校,職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)——培育中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)——主要培育初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以在職在業(yè)人員為主要培育對(duì)象，以培育中,高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)3.2.4企業(yè)職工培訓(xùn)P531.職工培訓(xùn)的概念及內(nèi)容企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依據(jù)工作須要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治,職業(yè)道德,操作技能,管理知識(shí),技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教化和訓(xùn)練活動(dòng)。3.2.5勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)3.3職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障3.3.1職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象3.3.2職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能,提高勞動(dòng)者素養(yǎng),增加勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)力和工作實(shí)力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件3.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的種類我國(guó)的職工培訓(xùn)實(shí)體包括技工學(xué)校,就業(yè)訓(xùn)練中心,綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán),社會(huì)力氣辦學(xué),企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。3.3.3師資標(biāo)準(zhǔn)3.4職業(yè)培訓(xùn)的考核P613.4.1取得培訓(xùn)學(xué)歷證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū)的考核依據(jù)我國(guó)《職業(yè)教化法》第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教化的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢罁?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)。3.4.2職業(yè)技能考核1.工人考核P62（1）考核的種類（2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：工人思想政治表現(xiàn),生產(chǎn)工作成果和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（3）考核方法工人思想政治表現(xiàn)的考核——定期進(jìn)行工人生產(chǎn)工作成果的考核——定量為主,定性為輔，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核——以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行。2.職業(yè)技能鑒定制度3.職業(yè)資格證書(shū)制度P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí),技術(shù)和實(shí)力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大,社會(huì)通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入限制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所須要的學(xué)識(shí),技術(shù)和實(shí)力的必備標(biāo)準(zhǔn)。3.5技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)3.5.1技術(shù)工種的定義P65技術(shù)工種，是指技術(shù)困難,通用性廣,涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn),人民生命平安和消費(fèi)者利益的工種。本章練習(xí)題一,單選題1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是依據(jù)規(guī)定的原則制定的。P49A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《憲法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》2.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指P50A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)復(fù)原時(shí)期B.社會(huì)主義三大改造時(shí)期C.有支配的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期D.黨的十一屆三中全會(huì)3.針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，扶植初次求職者,下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)實(shí)力進(jìn)行職業(yè)知識(shí),技能水平的一種培訓(xùn)是指P50A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)4.以初次求職的勞動(dòng)者,失業(yè)職工,須要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工,農(nóng)村勞動(dòng)者,婦女,殘疾人,少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是P51A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)5.主要以培育初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是P53A.技工學(xué)校培訓(xùn)B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)C.成人高等學(xué)校培訓(xùn)D.一般院校培訓(xùn)6.在我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中是培育技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力氣P59A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.綜合培訓(xùn)基地D.社會(huì)力氣辦學(xué)7.接受職業(yè)學(xué)校教化的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校考核合格，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)的相關(guān)法規(guī)是P61A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《職業(yè)教化法》D.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》8.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成果的考核以為主P62A.定量考核B.定性考核C.筆試考核D.面試考核9.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以為主P62A.定量考核B.定性考核C.筆試考核D.面試考核二,多選題1.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要包括P50A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī)B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)C.就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)D.職業(yè)教化法規(guī)E.工人考核,技師聘任法規(guī)2.我國(guó)關(guān)于職業(yè)教化的相關(guān)法規(guī)包括P50A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教化工作的確定》B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見(jiàn)》——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)C.《關(guān)于教化體制改革的確定》D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)包括P53A.思想政治B.職業(yè)道德C.操作技能D.管理知識(shí)E.技術(shù)業(yè)務(wù)4.我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括P59A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)D.社會(huì)力氣辦學(xué)E.企業(yè)職工培訓(xùn)中心5.工人考核的形式包括P62A.錄用考核B.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核C.下崗轉(zhuǎn)崗考核D.本等級(jí)考核E.升級(jí)考核6.工人考核的內(nèi)容包括P62A.工人思想政治表現(xiàn)B.生產(chǎn)工作成果C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度E.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度7.職業(yè)資格證書(shū)的形式包括P64A.《學(xué)歷證書(shū)》B.《學(xué)位證書(shū)》C.《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》D.《技術(shù)資格證書(shū)》E.《高級(jí)技師資格證書(shū)》8.技術(shù)工種的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)包括P66A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.技師E.高級(jí)技師三,推斷改錯(cuò)題1.并不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利?！罰582.從業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大,社會(huì)通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入限制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所須要的學(xué)識(shí),技術(shù)和實(shí)力的必備標(biāo)準(zhǔn)。×P643.一般工種，是指技術(shù)困難,通用性廣,涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn),人民生命平安和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）?！罰65四,名詞說(shuō)明1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能,提高勞動(dòng)者素養(yǎng),增加勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)力和工作實(shí)力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。P582.從業(yè)資格：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí),技術(shù)和實(shí)力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。P64五,簡(jiǎn)答題1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必需符合哪些基本條件？P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必需符合下列基本條件：①有組織機(jī)構(gòu)和章程；②有合格的老師；③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教化相適應(yīng)的設(shè)施,設(shè)備；④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。第四章工作時(shí)間與休息休假[重點(diǎn)章]4.1概述4.1.1基本概念和原則P70工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間，還包括打算工作時(shí)間,結(jié)束工作時(shí)間,法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如勞動(dòng)者自然須要中斷的時(shí)間,工藝須要中斷的時(shí)間,停工待活時(shí)間,女職工哺乳嬰兒時(shí)間等）以及法規(guī)或單位行政支配離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。休息時(shí)間即工作（通常8小時(shí)）之外的時(shí)間，包括日常休息時(shí)間（如工作間隙的用膳時(shí)間和午休時(shí)間）和休假。工作與休息的時(shí)間支配，主要遵循四個(gè)基本原則：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；②愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；③有利于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)法發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。4.1.2我國(guó)工時(shí)休假立法概況P72在我國(guó)，工時(shí)立法始終是勞動(dòng)立法的重要組成部分。現(xiàn)行與工作時(shí)間相關(guān)的法律主要包括：①《中華人民共和國(guó)憲法》我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。該規(guī)定是確定《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)基本原則。②《勞動(dòng)法》我國(guó)《勞動(dòng)法》第4章對(duì)工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行了專章規(guī)定，共10條。③勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》④勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》⑤國(guó)務(wù)院1994年頒布,1995年修改頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》。該《規(guī)定》是我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)。⑥《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批方法》⑦《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》4.2工作時(shí)間4.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度P72對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天,休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度通常被稱作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。4.2.2特殊工時(shí)制度P73特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.適用對(duì)象不定時(shí)工作制的適用對(duì)象：①企業(yè)中的高級(jí)管理人員,外勤人員,推銷人員,部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,出租汽車司機(jī)和鐵路,港口,倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需既定作業(yè)的職工。③其他因生產(chǎn)特點(diǎn),工作特殊須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周,月,季,年等位周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間①交通,鐵路,郵電,水運(yùn),航空,漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探,建筑,制鹽,制糖,旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2.審批程序3.工時(shí)計(jì)算P74（1）工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年÷4季=63.5天月工作日：254天/年÷12月=21.16天（2）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周,月,季,年的工作日乘以每日的小時(shí)但是，由于依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天，因此，將職工年工作日改變?yōu)?51天/年。相應(yīng)地，全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.93天和167.4小時(shí)。4.特例：計(jì)件工資制4.3休息休假4.3.1勞動(dòng)者的周,日,工作間隙休息4.3.2節(jié)日休息P77法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念,慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日；宗教性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假：①元旦；②春節(jié)；③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；④國(guó)慶節(jié)；⑤法律,法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日為：①新年，放假1天（1月1日）②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一,初二,初三）③勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日,2日,3日）④國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日,2日,3日）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。4.3.3探親假4.3.4產(chǎn)假與晚婚晚育假P78關(guān)于產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。關(guān)于晚婚晚育，我國(guó)是實(shí)施肯定的嘉獎(jiǎng)的。《中華人民共和國(guó)人口與支配生育法》第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚嫁,生育假的嘉獎(jiǎng)或者其他福利待遇。4.3.5婚喪假4.3.6病假和事假4.3.7帶薪休假制度P80我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外，探親假,產(chǎn)假,婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國(guó)的帶薪休假制度?！吨泄仓醒?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中確定了肯定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)兩周?！盤81職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。P814.4工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng)P824.4.1縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40小時(shí)。縮短工作時(shí)間的愛(ài)護(hù)對(duì)象包括：P821.從事礦井,高山,有毒有害,特殊繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者。凡是以上這些行業(yè)的員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。2.從事夜班工作的員工3.哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女4.未成年工4.4.2延長(zhǎng)工作時(shí)間4.5法律責(zé)任P85用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任主要有：（1）強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任依據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（2）超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)懲罰。（3）支配法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任依據(jù)受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（4）拖欠,拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資酬勞,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍～5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本章練習(xí)題一,單項(xiàng)選擇題1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，是我國(guó)哪部法律規(guī)定的P72A.《憲法》第41條B.《憲法》第42條C.《憲法》第43條D.《憲法》第44條2.我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)是P72A.《勞動(dòng)法》B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》D.《勞動(dòng)合同法》3.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天,休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度被稱作P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度4.以周,月,季,年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度5.企業(yè)中的高級(jí)管理人員,外勤人員,推銷人員,長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度6.交通,鐵路,郵電,水運(yùn),航空,漁業(yè),地質(zhì)及資源勘探,建筑,制鹽,制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度7.關(guān)于晚婚晚育，我國(guó)是實(shí)施肯定的嘉獎(jiǎng)的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中P79A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》D.《中華人民共和國(guó)人口與支配生育法》8.規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是P81A.《勞動(dòng)法》第43條B.《勞動(dòng)法》第44條C.《勞動(dòng)法》第45條D.《勞動(dòng)法》第46條9.依據(jù)《中共中央,國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)P81A.一周B.兩周C.三周D.四周10.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為P81A.5天B.10天C.15天D.20天11.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為P81A.5天B.10天C.15天D.20天12.從事礦井,高山,有毒有害,特殊繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)A.8小時(shí)B.7小時(shí)C.6小時(shí)D.5小時(shí)二,多項(xiàng)選擇題1.工作時(shí)間包括P70A.勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間B.打算工作時(shí)間C.結(jié)束工作時(shí)間D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間E.法規(guī)或單位行政支配的離崗從是其他活動(dòng)時(shí)間2.特殊工時(shí)制度包括P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度E.最短工時(shí)制度3.實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象包括P74A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員E.出租汽車司機(jī)4.各國(guó)法定節(jié)日一般包括P77A.政治性節(jié)日B.宗教節(jié)日C.民族習(xí)慣性節(jié)日D.領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日E.公休日5.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日包括P77A.新年B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E.婦女節(jié)6.我國(guó)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括P77A.婦女節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日E.光棍兒節(jié)7.縮短工作時(shí)間的愛(ài)護(hù)對(duì)象包括P82A.從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者B.從事夜班工作的員工C.哺乳期內(nèi)的女工D.懷孕的女工E.未成年工三,推斷改錯(cuò)題1.縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)?！罰82四,名詞說(shuō)明題1.公休日,又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。五,簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工作與休息的時(shí)間支配應(yīng)遵循的四個(gè)基本原則，P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；②愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；③有利于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。第五章薪酬福利[重點(diǎn)章]本章相關(guān)知識(shí)鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額依據(jù)稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額，然后再將計(jì)算出來(lái)的各段稅額相加，即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。P107比率稅率是稅率的一種形式，即對(duì)同一課稅對(duì)象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個(gè)比例征稅，同一課稅對(duì)象的不同納稅人稅負(fù)相同。P107公積金又稱公司的儲(chǔ)備金，是指公司為增加自身財(cái)產(chǎn)實(shí)力，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和預(yù)防意外虧損，依法從公司利潤(rùn)中提取的一種款項(xiàng)，不作為股利安排的部分所得或收益。主要用于：彌補(bǔ)公司虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)增公司資本。P111公益金是指企業(yè)計(jì)提的特地用于職工福利設(shè)施的支出，如構(gòu)建職工宿舍,托兒所等方面的支出。P1115.1概述5.1.1基本概念和特點(diǎn)P87工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的重要組成部分，但不是勞動(dòng)酬勞的全部。工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必需是事前規(guī)定的。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。5.1.2工資立法的模式①西方國(guó)家是保障型工資立法，我國(guó)支配經(jīng)濟(jì)體制下則是安排型工資立法。②西方國(guó)家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國(guó)則是分別調(diào)整型工資立法。5.1.3工資安排的基本原則P88我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作,嫻熟程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別,年齡,民族等差別，對(duì)同等數(shù)量,質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)酬勞。同工同酬必需具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。5.1.4我國(guó)工資立法概況P88目前，我國(guó)與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的構(gòu)成,工資的種類,工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。②我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章“工資”對(duì)工資安排原則,安排方式,工資水平,最低工資保障制度,特殊狀況下的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。③《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》④《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》⑤《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付形式,工資支付時(shí)間,特殊狀況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定。⑥《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》⑦2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的適用范圍,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。5.2工資總額5.2.1工資總額的計(jì)算《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的說(shuō)明》指出工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)酬勞為依據(jù)。5.2.2工資總額的組成P89《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊狀況下支付的工資。1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn),日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，嫻熟程度和生產(chǎn)閱歷等基本因素；以上述評(píng)估因素來(lái)確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；再依據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為簡(jiǎn)單；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的勞動(dòng)量而非真實(shí)供應(yīng)的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。2.計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)職工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額，即單位產(chǎn)品工資率。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。4.津貼和補(bǔ)貼P92津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（1）津貼①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼,井下津貼,野外工作津貼,高溫作業(yè)津貼,氣象站津貼,夜班津貼,中班津貼,班（組）長(zhǎng)津貼和各種特殊崗位津貼等。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼,醫(yī)療衛(wèi)生津貼