2023年湖南電大人力資源管理形考一答案

一、選擇題（請在列出的備選答案中選出對的答案)(30分)1．認為人力資源是具有勞動能力的所有人口的觀點屬于(A)。P1A.成年人口觀Ｂ．在崗人員觀C．人員素質觀2.人力資源與人力資本在(ｃ）這一點上有相似之處。Ａ.品性B．態(tài)度C.經驗Ｄ.形式３.具有內耗性特性的資源是（B)。A．自然資源B.人力資源Ｃ．礦產資源４．“人力資源管理,即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動,以達成個人與組織的目的。”這一概念屬于(A)。A.過程揭示論B．目的揭示論C.現象揭示論D．綜合揭示論.Ｕ５．人力資源管理與人事管理的重要區(qū)別體現在(B)。P6A.內容上Ｂ.觀念上C.工作程序上6.以“任務管理”為重要內容的泰勒的“科學管理原理，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（A）A.經濟人B．社會人Ｃ.自我實現人D.復雜人7．“社會人”人性理論假設的基礎是什么?(D)P１９A.泰勒的科學管理原理B．梅奧的人際關系理論C．馬斯洛的需要層次理論Ｄ.霍桑實驗8.以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?（Ａ)A．職工B.環(huán)境C．文化D．價值觀9.盼望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?(B）P3０A．內容型激勵理論B．過程型激勵理論Ｃ.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論1０．通常制約人們士氣、發(fā)明力、生產效率和目的實現限度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？(B）Ｐ3４A．組織外部環(huán)境B．組織內部環(huán)境Ｃ．物質環(huán)境Ｄ．人文環(huán)境11．某公司對1０名新招來的員工進行上崗前培訓,從講課到實習一共花了５000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?（B）P45A.獲得成本Ｂ．開發(fā)成本Ｃ．使用成本Ｄ．保障成本12．預測由未來工作崗位的性質與規(guī)定所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個環(huán)節(jié)?（B）A.預測未來的人力資源供應B．預測未來的人力資源需求C．供應與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13.從現實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（C）Ｐ２A.體質B．智力Ｃ．思想Ｄ．技能14.“只有真正解放了被管理者，才干最終解放管理者自己。這句話表白現代人力資源管理把人當作什么?(A)A.資源B.成本C．工具D.物體15．任何一個人都不也許是一個“萬能使者”,這是針對誰來說的？(C)Ａ．對公司決策層B.對人力資源管理部門Ｃ.對一般管理者D．對一個普通員工１6．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、理性化團隊管理Ｄ．自我中心式、理性化團隊管理17.每個員工都明確公司發(fā)展目的,團結協作努力實現公司目的,這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B)A．封閉式的自危表現B.開放式的悅納表現Ｃ.封閉式的悅納表現D．開放式的自危表現18．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設?（A)A．“經濟人”假設B．“社會人”假設C．“自我實現的人”假設D．“復雜人”假設19．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?(B)A．“經濟人”假設B.“社會人”假設C．“自我實現的人”假設Ｄ．“復雜人”假設20.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)A．公司人Ｂ.環(huán)境C．文化D.產品２1．與員工同甘共苦、同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內容?(Ｄ)P２6Ａ.人的管理第一Ｂ.以激勵為重要方式0S;C．積極開發(fā)人力資源D．哺育和發(fā)揮團隊精神22．明確目的責任,使其競爭，是進行人本管理的哪種運營機制?(B）Ｐ２６Ａ．動力機制Ｂ.壓力機制Ｃ.約束機制D.環(huán)境影響機制２3．通過檢查人力資源目的的實現限度,來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(D)P59A．人員檔案資源B．人力資源預測Ｃ.行動計劃D.控制與評價24．在P＝F(SOME)模式中的函數指的是哪個變量？(A)A.績效B．技能C．激勵D.機會與環(huán)境25.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?(A)Ｐ2７A.內容型激勵理論Ｂ．過程型激勵理論Ｃ.強化型激勵理論D．歸因型激勵理論2６.人力資源管理科學化的基礎是(B)。P73A.工作評價B.工作分析C．崗位設計２7.適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(A）。A．決策表B．語句描述C．時間列形式Ｄ．任務清單2８.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。Ａ.關鍵事件技術B．職能工作分析：C.問題分析D.流程圖29.管理人員定員的方法是(C)。Ｐ１03A．設備定員法B．效率定員法C．職責定員法30.依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此擬定每種工作的價值的方法是(Ｃ)。Ａ.因素分解法B.因素比較法Ｃ.經驗排序法Ｄ.因素評分法圖示說明--恭喜，答對了！

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[第1題］(單選題)認為人力資源是具有勞動能力的所有人口的觀點屬于（Ａ）。A.成年人口觀B．在崗人員觀Ｃ.人員素質觀

[第2題](單選題)“社會人”人性理論假設的基礎是什么？(D)Ａ．泰勒的科學管理原理Ｂ．梅奧的人際關系理論C．馬斯洛的需要層次理論Ｄ.霍桑實驗

［第3題](單選題)明確目的責任,使其競爭，是進行人本管理的哪種運營機制?(B)A.動力機制Ｂ.壓力機制Ｃ.約束機制D.環(huán)境影響機制

［第４題]（單選題)通過檢查人力資源目的的實現限度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(D)A.人員檔案資源B．人力資源預測C．行動計劃D．控制與評價

[第5題](單選題）工作分析中方法分析常用的方法是(C)。A．關鍵事件技術B.職能工作分析Ｃ.問題分析D.流程圖

[第６題](單選題)盼望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?（B)A.內容型激勵理論B.過程型激勵理論Ｃ.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論

［第7題](單選題)下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D)Ａ.公司人B.環(huán)境C.文化D.產品

[第8題］(單選題)預測由未來工作崗位的性質與規(guī)定所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個環(huán)節(jié)?(B)A.預測未來的人力資源供應B.預測未來的人力資源需求Ｃ.供應與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

[第9題](單選題)主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？(B）Ａ.“經濟人”假設B．“社會人”假設Ｃ.“自我實現的人”假設Ｄ.“復雜人”假設

[第１0題](單選題)人力資源管理科學化的基礎是(Ｂ)。A.工作評價Ｂ.工作分析C.崗位設計

[第11題](多選題）關于人力資源的解釋有三種代表性觀點,即(AＢC）。A.成年人觀B．在崗人員觀C.人員素質觀D.成本觀E.激勵觀

[第12題］（多選題)下面各種方法有哪些是培訓能用到的?（ABＣDEF)A．講授法B.角色扮演法C.實習D.觀摩E.遠程教學法F.游戲和模擬工具訓練法

[第13題](多選題)人們在長期的人力資源招聘工作實踐中,發(fā)展了許多種實用的甄選方法,它們是(ABＣDＥF)A.面試法B.測驗法C.評價中心法Ｄ.個人信息法E.背景檢查法F.筆跡學法

［第１4題](多選題)職業(yè)生涯的發(fā)展經常隨著著年齡的增長而變化,因此可以將—個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（ABCＤＥ)A．成長階段B.探索階段Ｃ.確立階段D.維持階段E.下降階段

［第１５題］（多選題）問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般涉及哪幾個問題(ABCDE)A.實際做了什么B.為什么要做C．該環(huán)節(jié)是否真的必要D.應當做什么Ｅ．在什么地方做這項活動

［第16題](多選題)招聘策略涉及哪些內容?（ABＣDEＦ）A．招聘地點的選擇Ｂ．招聘渠道或者方法的選擇C．招聘時間的擬定Ｄ．招聘宣傳戰(zhàn)略Ｅ.招聘推銷戰(zhàn)略Ｆ．招聘的評價和招聘的掃尾工作安排

[第17題］(多選題）人力資源管理軟件人性化設計的特點重要有：界面和諧和(BCＤ)。A．人際匹配B.操作簡便C．程序流暢D.一看就懂

[第18題](多選題）按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃提成哪些種類?(ABＦ)A．自我考評Ｂ.別人考評C.個人考評D.群體考評E．同級考試F.下級考評

[第19題](多選題)人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成(AＢＣＥ）Ａ.設計調查問卷B.把問卷發(fā)給調核對象C.將結果表格化并加以解釋Ｄ.召開專家討論鑒定會E．把調查結果反饋給調核對象F.請領導簽署意見

[第２0題](多選題)為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(CDE）A.經濟人假設B．社會人假設C.人際（群)關系學D.行為科學Ｅ．以人為本理論

[第21題](判斷題)人力資源供應預測分為外部和內部預測兩個方面。而相關因素預測法是人力資源內部預測的重要方法之一。A.對的B.錯誤

[第22題](判斷題）“人力資本是體現在人身上的,可以用于提供未來收入的一種資本,是指人類自身經濟活動中獲取收益并不斷增值的能力?！边@是人力資本理論之父西奧多·舒爾茨提出來的。A.對的B.錯誤

[第23題］(判斷題)按勞動效率定員方法中用時間定額計算定員的公式是:定員人數=(生產任務＊時間定額)|(工作班時間*出勤率)。A．對的Ｂ.錯誤

[第24題］(判斷題）人力資源管理要以“經濟人”、“社會人”和復雜人理論為基石進而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理論采用以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。A.對的B．錯誤

[第25題](判斷題）人力資源規(guī)劃的目的是最有效地運用現有人力資源和吸引人才。

A．對的B.錯誤

[第26題](判斷題)醫(yī)療保險，也稱醫(yī)療社會保險，是疾病保險的核心，它是指勞動者非因工患病、負傷、殘疾和死亡時為勞動者本人提供醫(yī)療服務和收入補償的一種社會保險制度。醫(yī)療保險制度是解決員工非因工生病之后的治療和生活保障。A.對的Ｂ.錯誤

[第27題］(判斷題)人力資源會計是指為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。

A.對的B.錯誤

［第２8題](判斷題)一切從人性出發(fā),以人性為中心,按人性的基本狀況進行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是環(huán)境、文化、素質及價值觀四項基本要素。A.對的Ｂ.錯誤

[第29題］(判斷題)現代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。

Ａ.對的B.錯誤

[第30題]（判斷題）工作分析是社會對事物進行分解的活動。分解就是將事物拆提成各個組成部分,同時研究這項組成部分是怎么構成整體的。所以,工作分析是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。A.對的B.錯誤

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--您選擇了此項一、選擇題1.具有內耗性特性的資源是(B)。P4A.自然資源B．人力資源Ｃ.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在(B)P6內容上Ｂ．觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)P23A.職工Ｂ．環(huán)境C.文化Ｄ．價值觀4．某公司對1０名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了50００元費用,請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(B)Ｐ4５獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本５.預測由未來工作崗位的性質與規(guī)定所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個環(huán)節(jié)?(B)P6５A.預測未來的人力資源供應B.預測未來的人力資源需求C.供應與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施６.從現實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？(C)P2A.體質B．智力C.思想D.技能7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(Ｃ)A.自我中心式、非理性化家族管理（B．以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、理性化團隊管理D.自我中心式、理性化團隊管理8.每個員工都明確公司發(fā)展目的,團結協作努力實現公司目的，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?（B)A．封閉式的自危表現B．開放式的悅納表現!C.封閉式的悅納表現D．開放式的自危表現9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)Ｐ2２(A．公司人B.環(huán)境Ｃ．文化D．產品10．與員工同甘共苦、同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內容？（Ｄ）P26＆A．人的管理第一Ｂ．以激勵為重要方式Ｃ．積極開發(fā)人力資源D．哺育和發(fā)揮團隊精神11．明確目的責任,使其競爭,是進行人本管理的哪種運營機制?(B)P２6Ａ．動力機制Ｂ．壓力機制C．約束機制Ｄ.環(huán)境影響機制１２．通過檢查人力資源目的的實現限度,來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(D)Ｐ59A.人員檔案資源B．人力資源預測C．行動計劃D.控制與評價13.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。P9２７PＡ．關鍵事件技術B．職能工作分析C.問題分析D．流程圖１４.管理人員定員的方法是(Ｃ)。P103A．設備定員法B．效率定員法C．職責定員法1５.依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此擬定每種工作的價值的方法是(Ｃ)。P95A.因素分解法B．因素比較法C．經驗排序法D.因素評分法1、招聘的內部因素是(A)。P108A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控D.國家宏觀調控1.影響招聘的內部因素是(Ａ)。Ａ．企事業(yè)組織形象Ｂ.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控２．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。Ａ.管理游戲B.公文解決C．案例分析3.甑選程序中不涉及的是(C）。A．填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人4.公司對新錄用的員工進行集中的培訓,這種方式叫做(A)Ａ.崗前培訓B．在崗培訓C．離崗培訓D．業(yè)余自學5．在培訓中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是(Ｂ)。A.講授法B．研討法C.角色扮演法D．案例分析法6．崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?（B)A．獲得成本B．開發(fā)成本Ｃ.使用成本Ｄ.保障成本７.使分派公正合理，必須對每一職務在公司中的相對價值、奉獻和地位,進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項重要內容？（B)Ａ．績效評估Ｂ．職務評價C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)劃的制定８.人盡其才,才盡其用”重要表現了職務分析哪一方面的內容?(C)Ａ.組織結構的設計B．人力資源規(guī)劃的制定Ｃ.人員的選拔與使用D.培訓計劃的制定9.在招募、選擇、錄用和安頓員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A)A．人力資源的獲得成本B．人力資源的開發(fā)成本C.人力資源的使用成本D．人力資源保障成本1０.人員分析，擬定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A)A.準備階段Ｂ．實行階段Ｃ．選擇階段Ｄ.檢查效度階段11.招工簡章，進行“安民告示”。這是公司每年一次招聘錄用工作的哪個階段?（B）Ａ.籌劃與準備階段B．宣傳與報名階段C．考核與錄用階段D.崗前教育與安頓階段12.程序的變化性比較有限，工作性質是半反復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？(B)Ａ．平常工作B．按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D．計劃和操作復雜的工作１３．考評指標設計分為(Ｃ）個階段。A.4Ｂ．5Ｃ．６14．方法中不屬于考評指標量化的方法是(B)A.加權Ｂ.標度劃分C賦分D．計分15.比較判斷法涉及（Ａ)A．成對比較法Ｂ．回憶印象評判法C．加權綜合考評法D．目的等級考評法一、選擇題(請在列出的備選答案中選出對的答案)(2０分)$1．基本工資的計量形式有(B）。Ｐ2０３A.基本工資和輔助工資Ｂ．計時工資和計件工資Ｃ．崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資2．下列特點的公司哪個適宜采用計時工資？(C)P203A．依靠體力勞動和手工操作進行生產B．勞動成果容易用數量衡量C.產品數量重要取決于機械設備的性能D．自動化、機械化限度較低3.下列特點的組織和工種哪個適宜采用崗位工資制?(C)Ｐ206A．同一崗位技能規(guī)定差別大-B.生產專業(yè)化、自動化限度低C.同一崗位技能規(guī)定差別小D．不同崗位之間勞動差別?。矗勺冃蛵徫还べY制的崗內工資標準等級劃分依據的是(C）P206A．勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術純熟限度D.勞動奉獻大小5.為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？（B)A.崗位工資B.獎金Ｃ．結構工資D.浮動工資6.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。P210Ａ．績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制Ｄ．結構工資制;L2ulsd7．下列獎金哪些屬于長期獎金?(C）P２１4A.超額獎B．成本獎C．員工持股計劃Ｄ.合理化建議獎8.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為重要依據同時考慮哪幾種勞動來進行分派?(A）Ｐ２16A．物化勞動;潛在勞動和流動勞動B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動Ｄ.物化勞動；流動勞動和固定勞動9．工作評價是指通過擬定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）。P2181hＡ.勞動差別B．勞動價值Ｃ.勞動條件D．勞動責任１0.各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C）P118-UA．紙筆測驗Ｂ．量表法Ｃ.投射測驗．D.儀器測量法１1．根據勞動的復雜限度、繁重與精確限度和責任大小來劃分等級,根據等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（A)P２０8A.技能等級工資制B．職務等級工資制C.結構工資制D.多元化工資制度,F１2.我國的社會保險制度體系重要涉及——、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。(Ａ)P２2４A.養(yǎng)老保險Ｂ.就業(yè)保險C．生活保障1３．失業(yè)保險基金的籌集重要有以下三個原則：B、無償性原則、固定性原則。Ｐ２５５Zp8b.ＣnA.逼迫原則B.強制性原則C．強行原則1４.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一,防止為主;(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康;(３)B。P227A.安全與生產兼管$c３?[1]kB．管生產必須管安全C.只管生產不管安全15.根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，（A)A.自行設計法Ｂ．專家預測法C．評價中心法Ｄ．生命計劃法判斷正誤(對的的在題前的括號中劃Ｖ，錯誤的劃x,每小題1分，共１０分)I３｝1v0＼ｗ［L&}0ｇ(∨）1.以人性為核心的人本管理涉及公司人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。P２2(∨）)2．現代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。(∨)）３.在公司經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。（∨))４.工作分析的結果是職務說明書P7３(∨））5．“經常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內敲擊熱水瓶六小時”的描述句。P8６（×））6.定額與定員不相關。P1０1［１]Kr-Ｔ%p^V3Ｍ＆？（∨)）7．通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太抱負。Ｐ1１５k7Ｘ+v)gN3T}＾T(×)8.培訓就是人們經常說的開發(fā),兩者在內涵和實質方面都是一致的。Ｐ1３2"?(∨))9.楷模的影響是社會學習理論的核心。P1３８e(×))1０.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。P202二、單項選擇題(每小題１分，共10分)１．以“任務管理”為重要內容的泰勒的“科學管理原理”,是在哪種人性假設基礎上提出來的?（Ａ)P19A．經濟人Ｂ.社會人巳自我實現人Ｄ.復雜人２．人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現在(B）Ｐ6Ａ.內容上B．觀念上C．工作程序上Ｄ.工作方法上３．“只有真正解放了被管理者,才干最終解放管理者自己。這句話表白現代人力資源管理把人當作什么？(A)２Ａ.資源B．成本C.工具Ｄ．物體4．與員工同甘共苦、同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內容?(D)Ｐ26A．人的管理第一B．以激勵為重要方式C.積極開發(fā)人力資源D．哺育和發(fā)揮團隊精神5.影響招聘的內部因素是（Ａ)。P108A．企事業(yè)組織形象B．勞動力市場條件Ｃ．法律的監(jiān)控D.國家宏觀調控６．甑選程序中不涉及(B)P113Ａ.填寫申請表B.職位安排C．尋找候選人xｂ％tV6R７．下列方法中不屬于考評指標量化方法的是(B)。Ｐ166;A.加權B．標度劃分C．賦分Ｄ.計分K6i＋8.為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。P2０7A．崗位工資Ｂ.獎金Ｃ.結構工資D．浮動工資r９9．我國的社會保險制度體系重要涉及（A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。P224２A．養(yǎng)老保險Ｂ.就業(yè)保險0p8s1z１Ｐs%｛1yC．生活保障D．健康保險1０.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1)安全第一，防止為主；(２)保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3)（B)。Ｐ227/Ａ．只管安全不管生產B.管生產必須管安全C．只管生產不管安全Ｄ．安全必須靠員工自己管三、多項選擇題（每小題2分，共20分）$1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?（C、Ｄ、E)P２１A.經濟人假設B.社會人假設C．人際(群)關系學D.行為科學E.以人為本理論２．關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即(A、B、C)P2A．成年人觀B．在崗人員觀C．人員素質觀Ｄ.成本觀Ｅ.激勵觀３.人力資源管理軟件人性化設計的特點重要有:界面和諧和(B、C、D)P290Ａ.人際匹配Ｂ．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂４．人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（A、B、C、Ｅ)P7４A.設計調查問卷B.把問卷發(fā)給調核對象Ｃ．將結果表格化并加以解釋D．召開專家討論鑒定會E．把調查結果反饋給調核對象F.請領導簽署意見５．問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般涉及哪幾個問題(Ａ、Ｂ、C、D)P9３8A．實際做了什么Ｂ.為什么要做C．該環(huán)節(jié)是否真的必要D.應當做什么E．在什么地方做這項活動６.招聘策略涉及哪些內容?(A、B、C、Ｄ、E、F)P１11A．招聘地點的選擇Ｂ．招聘渠道或者方法的選擇Ｃ．招聘時間的擬定D．招聘宣傳戰(zhàn)略E．招聘推銷戰(zhàn)略F.招聘的評價和招聘的掃尾工作安排７.人們在長期的人力資源招聘工作實踐中,發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是(A、B、C、D、Ｅ、F)P１2９A．面試法B.測驗法C．評價中心法D．個人信息法E．背景檢查法F．筆跡學法8.下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(A、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、F)P1４6Ａ.講授法B．角色扮演法C.實習D．觀摩E．遠程教學法F．游戲和模擬工具訓練法9．按考評主體劃分,可把員工考評的類型劃提成哪些種類?(A、B、F)P１９４:Ａ.自我考評Ｂ．別人考評C．個人考評D.群體考評E.同級考試Ｆ．下級考評-Ｔ*d5oXk9Ｑ*Oz10．職業(yè)生涯的發(fā)展經常隨著著年齡的增長而變化,因此可以將—個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？(A、B、C、D、Ｅ)P２6６A．成長階段B．探索階段C確立階段Ｄ.維持階段Ｅ．下降階段選擇題:1．認為人力資源是具有勞動能力的所有人口的觀點屬于成年人口觀２,人力資源與人力資本在形式／經驗這一點上有相似之處.3.具有內耗性特性的資源是人力資源.４,人力資源管理，即負責組織人員的招聘，甄選，訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目的。這一概念屬于過程揭示論5．人力資源管理與人事管理的重要區(qū)別體現在觀念上．6.以“任務管理”為重要內容的泰勒的“科學管理原理”,是在經濟人性假設基礎上提出來的。7.“社會人”人性理論假設的基礎是霍桑實驗8，以人性為核心的人體管理的主體是何種基本要素職工9,盼望激勵理論屬于那種類型的激勵理論。過程型激勵理論10,通常制約人們士氣，發(fā)明力，生產效率和目的實現限度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型組織內部環(huán)境11,某公司對10名新招來的員工進行上崗前培訓,從講課到實習一共花了5０00員費用,請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支開發(fā)成本12,預測由未來工作崗位的性質與規(guī)定所決定的人員素質和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個環(huán)節(jié)預測未來的人力資源需求1３,從現在的應用形態(tài)來看,下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容思想1４,“只有真正解放了被管理者,才干最終解放管理者自己”,這句話表白現代人力資源管理把人當作什么資源15，任何一個人都不也許是一個“萬能使者”,這是針對誰來說的對一般管理者１6,把“員工視為活動主體,公司主人”是哪一種人力資源管理模式以人為中心,理性化團隊管理17,每個員工都明確公司發(fā)展目的,團結協作,努力實現公司目的:反映了“以人為中心,理性化團隊管理”模式的開放式的悅納表現特點18，“好吃懶做，惟利是圖”,符合下面哪種思想假設?“經濟人”假設19，主張集體獎,而不主張個人獎，這是哪種假設的思想?“社會人”假設20，下面哪一項不是人本管理的基本要素?產品21，與員工同甘共苦,同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內容？哺育和發(fā)揮團隊精神22，明確目的責任，使其競爭,是進行人本管理的哪種運營機制?壓力機制２3,通過檢查人力資源目的的實現限度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息，這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的那項活動？控制與評價2４,在P=F（SOMＥ)模式中的函數指的是哪個變量？績效２５,馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？內容性激勵理論26,人力資源管理科學化的基礎是工作分析27,適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是決策表2８,工作分析中方法分析常用的方法是問題分析２9,管理人員定員的方法是職責定員法30，依據個體的經驗判斷,把所有待評價的職務依許序排列，由此擬定每種工作的價值的方法是排序法31,影響招聘的內部因素是企事業(yè)組織形象3２，招聘中運用評價中心技術頻率最高的是公文解決33,甑選程序中不涉及的是尋找候選人34,公司對新錄用的員工進行集中培訓,這種方法叫做崗前培訓3５,在培訓中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是研討法36,崗位培訓成本應屬于開發(fā)成本３7,孟專家提出對的計算IQ的公式是IQ=(心理年齡/實際年齡)×1０038,各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法?投射測驗39,讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法稱為構成技術40,檢查測量結果穩(wěn)定性和一致性限度的指標被稱為信度4１，讓秘書起草一份文獻這是一種任務4２,為使分派公正合理，必須對每一職務在公司中的相對價值、奉獻和地位,進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序，這是職務分析的哪一項重要內容?職務評估43,“人盡其才,才盡其用”重要表現職務分析哪一方面內容?人員的選拔與使用44,公司在招募、選拔、錄用和安頓員工的過程中所發(fā)生的費用稱為人力資源的獲得成本45，通過人員分析,擬定人員標準,這是招聘選拔工作哪階段?準備階段４6,擬定招工簡章,進行“安民告示”。這是公司每年一次招聘錄用工作的哪個階段？宣傳和報名階段47，工作程序的變化性比較有限，工作性質是半反復性的，需要一些決策運作，這是一種什么樣的的培訓策略？按細節(jié)說明的工作48,按照考評范圍和內容來分，可分為單項考評49,考評對象的基本單位是考評要素５０，員工考評指標設計分為６個階段51,下列方法中不屬于考評指標量化的方法是標度劃分5２,相對比較判斷法涉及成對比較法5３,基本工資的計量形式有計時工資和計件工資54,下列特點的公司哪個適宜采用計時工資產品數量重要取決于機械設備的性能55，下列特點的組織和工種,哪個適宜采用崗位工資制同一崗位技能規(guī)定差別小56，可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是工齡或技術純熟限度５７，為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與獎金類型的工資結合起來使用．５8,由若干個工資部分組合而成的工資形式稱結構工資制5９，下列獎金中,員工持股計劃屬于長期獎金60,在貫徹按勞動取酬原則時，需要以物化勞動勞動為重要依據，同時考慮潛在勞動和流動勞動勞動來進行分派.6１,工作評價是指通過擬定崗位的勞動價值來劃分崗位等級相應工資的方法62,根據勞動的復雜限度，繁重與精確限度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度技術等級工資制63,我國的社會保險制度體系重要涉及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。６4,失業(yè)保險基金的籌集重要有以下三種原則強制性原則、無償性、固定性.６5,中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1)安全第一，防止為主;（2）保護員工在勞動過程中的安全健康;(3).管生產必須管安全66,勞動協議一般有試用期限,按我國《勞動法》的規(guī)定,試用期最長不超過6個月67，人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由美國波士頓大學專家帕森斯68，人性化設計的特點重要有：界面和諧、操作簡便、程序流暢、一看就懂69,一個好的、優(yōu)秀的、功能充足的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高管理效能,保證管理質量，帶動公司管理水平獲得全面提高，把公司人力資源管理對公司的保證作用和推動作用真正體現出來70,勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況導致死亡,在勞動者暫時喪失或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬可以從國家，社會得到必要的鈔票補償。這是那種社會保險制度工傷保險7１，根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法,進行自我測評、自我評價,從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法自行設計法72.處在勞動年齡之內、具有勞動能力并發(fā)求參與社會勞動的人口被稱為待業(yè)人口判斷:１．以人性為核心的人本管理涉及公司人、環(huán)境、文化價值觀四個方面?！?.現代人力資源管理是人力資源獲取、事例、保持激勵、控制調整及開發(fā)過程?！蹋?在公司經營管理活動中,人是管理活動的主體,又是管理活動的客體?！?．工作分析的結果的職務說明書?！蹋?“經常敲擊熱水瓶”描述句遠不及“每八小時內敲擊熱水瓶六小時”的描述?！蹋叮~與定員不相關?！?．通過人才交流中心選擇人員,有針對性強且費用低廉等優(yōu)點,但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太抱負?！?.培訓就是人們經常說的開發(fā),兩者在內涵和實質方面都是一致的?！?．楷模的影響是社會學習理論的核心。√10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資?！?1.人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題?！?2．目前,我國一些公司領導人仍把員工視為一種附屬物,這種結識是不對的的?！?3.人力資源不具有在運用中再生、在運用中增值的特點?！?４.在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被清潔員清潔?！?5.優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式,節(jié)約時間,提高效率的一種方