2023年電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題

2023電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題案例分析題1、２023年5月，15歲的小林不樂意繼續(xù)上學(xué),就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作,重要是幫廚師做一些雜活。由于小林年紀(jì)小只能算半個勞動力,所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少３0%,小林表達(dá)批準(zhǔn)。餐廳的工作十分辛勞,并且由于小林年紀(jì)小，經(jīng)常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭?。?jīng)理說假如要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人,稱要放人就先交500元違約金。試分析:（１)小林可以成為勞動協(xié)議的一方當(dāng)事人嗎？（2)小林需要交納違約金嗎參考答案:

(1)作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力,即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國《勞動法》第１5條規(guī)定：嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此,我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于1６周歲。在本案中，小林未滿１6周歲,因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力,不能作為勞動協(xié)議的一方當(dāng)事人。

(2)在本案中，由于小林未滿16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動協(xié)議的做法是違法的,雙方的勞動協(xié)議是無效的，因此，小林不必交納所謂的500元的違約金。2、２023年7月,2０歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員,賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動協(xié)議。協(xié)議條款之一是:“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊規(guī)定,凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在協(xié)議期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除協(xié)議?！眲⒛吃趨f(xié)議簽字時,對該條款比較躊躇，但考慮到找工作不容易,且五年后自己年齡也不大,一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動協(xié)議。２０２３年５月,劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分派住房，為了房子可以分得大一點(diǎn)兒,劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動協(xié)議，提前解除勞動協(xié)議的告知書寫道：“簽于劉某違約,賓館告知劉某,決定自即日起解除與劉某的勞動協(xié)議,劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù),領(lǐng)取本月份工資??”。劉某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館提前解除協(xié)議是否合法?為什么該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。參考答案:我國《勞動法》對女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度,《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對婦女勞動權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第2３規(guī)定,用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容:第2７條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,減少女職工的工資,辭退女職工，單方解除勞動(聘用)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工規(guī)定終止勞動(聘用)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議的除外?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范,任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工批準(zhǔn)所簽的勞動協(xié)議中的相關(guān)約定,該約定也是無效的。因此本案中,賓館的行為不合法。3、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議,自202３年２月1日起至2０２3年２月1日止，雙方約定試用期為6個月。20２3年６月18日王某向公司提出解除勞動協(xié)議,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除協(xié)議的合法理由，且解除協(xié)議未征求公司意見,未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不批準(zhǔn)解除協(xié)議，并提出假如王某一定要解除協(xié)議,責(zé)任自負(fù)，公司不僅不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還規(guī)定王某補(bǔ)償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：(1)王某提出解除勞動協(xié)議時是否需要說明理由？為什么？（2）王某是否可以單方解除勞動協(xié)議?為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?(4)王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?參考答案(1)不需說明理由。王某在2023年６月18日提出解除勞動協(xié)議時,尚處在試用期內(nèi),我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動協(xié)議須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動協(xié)議，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動協(xié)議的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動協(xié)議的規(guī)定是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議不合用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4)王某不應(yīng)補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動協(xié)議的行為、當(dāng)事人自身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動協(xié)議并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。4、李某系永固建筑公司的職工,202３年８月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永閱建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會不應(yīng)介八。在工會的支持下,李某向本地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在褲知勞動爭議仲裁委員會中有本地工會代表之后,拒絕參與仲裁。試分析:(1）在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何解決爭議?(2）工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?參考答案:(1）用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定:被申請人收到書面告知,無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的,可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。(２)工會組織參與勞動爭議解決的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的解決。在公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任：在職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。５、張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者批準(zhǔn)后，在某年４月最后一周,天天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定月六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱樂意留下工作的職工可以繼續(xù)工作,于是,張某又運(yùn)用假日工作了1天。據(jù)了解,張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為56００元,每周工作5天，天天工作8小時。請計(jì)算:張某4月份涉及五一假期至少應(yīng)當(dāng)拿到多少工資？參考答案：張某每月工資560０元,每周工作5天,天天工作8小時，則天天2８０元,每小時3５元。(１)根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的,支付不低于日或小時工資的１50％的工資報(bào)酬。因此,天天延長２小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35ｘ1５0%x5=２62.5元；（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于日或小時工資的２00%的工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資２80x２00%x2=１120元。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報(bào)酬。因此,張某勞動節(jié)l天應(yīng)拿工資２８０x30０%=840元。因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資:５6０0+262.５+1１20=7８22.5元。６、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工，在本地一家晚報(bào)止登出招聘啟事，其中明文規(guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄用。試分析:(１)該公司的做法是否合法？為什么?(2）對該公司的這種行為，勞動行政部門應(yīng)如何解決?

(1)該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：”婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！氨景钢?該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。(２)根據(jù)《勞動法》第95條的規(guī)定,對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正，并解決罰款。某單位是一個生產(chǎn),月餅的單位，由于時效性強(qiáng),在農(nóng)歷7月底到８月初期間，該單位告知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn),每位職工天天工作１0-１1小時,且連續(xù)三周只有ｌ天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點(diǎn)時間均按照平時每小時工資的15０%支付,于是,所有職工均批準(zhǔn)了該單位的這些做法。請分析:(1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定?(2)所有職工的批準(zhǔn)是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？參考答案

（1)該單位的下列行為違法：其一,我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即規(guī)定職工加班加點(diǎn)，違反了此規(guī)定;其二,我國勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時；因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點(diǎn)時間血超過了法律規(guī)定;其三，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,因此,該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法；其四,關(guān)于加班加點(diǎn)工資的給付，加點(diǎn)須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付,而在公休日加班則須按２00%支付，因此,該單位支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定。（２）不能，由于勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性定，即使勞動者批準(zhǔn)也不能違反。7、孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，２０2３年８月經(jīng)招工錄用到該廠工作,上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即立即投入工作。2０23年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷,７0%以上的皮膚均為一級燒傷。孫萊家屬規(guī)定煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是孫某的受傷完全是由于他個人違庋有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析:本案應(yīng)當(dāng)如何解決？參考答案：我國《勞動法》第５2條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定:“從事特種作業(yè)的勞動者必須通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩a(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！北景钢?鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員.必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才干上崗工作。煉鋼廠在孫某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對孫某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使孫某由于技能不純熟而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故,事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的所有醫(yī)療費(fèi)用,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的繹濟(jì)補(bǔ)償。８、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中8０％為女性，為了公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行,２02３年,經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見,制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天,生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢,到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服,向本地勞動爭設(shè)仲裁委員會申請仲裁。試分析：（１)該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決7

(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。公司勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突,公司制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見,但是不能因此使公司規(guī)章違反國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(２)勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)涉及以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資;周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即９8天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增長產(chǎn)假15天,周紅可以享受11３天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。9、某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服，推舉２名職工代表５０名職工向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書８日后決定受理,并于３個月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析:（1）此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)?(2)勞動爭議仲裁委員會在解決過程中是否有不對的之處?為什么？參考答案(1）我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在1０人以上，并且具有共同請求的,可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在１0人以上,且具有共同請求,屬于集體勞動爭議。(2）勞動爭議仲裁委員會在解決該案中存在以下問題:①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并告知申請人。此案中,勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書８日后,才決定受理,超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭栽決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起４5日內(nèi)結(jié)束。本案于3個月后作出的裁決,已超法律規(guī)定的時限。10、2０23年1２月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后,交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用,2023年１月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請,市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書,認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下；班規(guī)定期間,因此不能做為工傷解決，向法院提起行政訴訟,請求法院撤消市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定?參考答案:我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定與舊的《公司職工工飭保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的,認(rèn)定為工傷?？梢?，《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定期間和必經(jīng)途徑”及“無本人責(zé)任或非本人重要責(zé)任”兩個條件,擴(kuò)大了工傷的合用范圍.減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動車事故傷害”舉出證據(jù),就可以證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充足。11、甲為現(xiàn)役軍人，在一次參與地震救援工作時不幸犧牲。甲已成家,其子尚未成年;其配偶雖也在工作,但基本屬于零工、散工，收入較低。甲的犧牲使其家屬生活變得十分拮據(jù)，每月入不敷出。試分析:根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定甲的家屬可獲得哪些死亡撫恤待遇?參考答案(1）甲的犧牲屬于為搶救和保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)或者參與處置突發(fā)事件而死亡，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定,甲可被認(rèn)定為烈士。(２）現(xiàn)役軍人死亡而被認(rèn)定為烈士的,由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金,撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2023年頒布、2０23年修訂的《軍人撫恤優(yōu)待條例》,為上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20貸加本人40個月的工資。月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(3)對符合下列條件之一的烈士遺屬，還應(yīng)發(fā)給定期撫恤金：配偶收入水平低于本地居民平均生活水平,或子女未滿1８周歲。對符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由縣級人民政府民政部門發(fā)給《定期撫恤金領(lǐng)取證》。12、陳某為農(nóng)村居民，因常年在外地打工,子女在老家無人照看,便將其未成年子女小陳帶在身邊。小陳現(xiàn)年已滿６周歲,該是上學(xué)年齡，但考慮到城里上學(xué)費(fèi)用高，且好學(xué)校不好找,陳某便準(zhǔn)備暫緩給小陳上學(xué)。這樣一拖就是好幾年,直到小陳９周歲仍未上學(xué)。試分析：陳某的做法是否違反了相關(guān)法律的規(guī)定?參考答案:我國實(shí)行免費(fèi)義務(wù)教育制度，這屬于國家實(shí)行的教育福利制度。根據(jù)1986年頒布,２0２３年修改的《義務(wù)教育法》的規(guī)定,凡年滿6周歲的兒童,不分性剮、年齡、民族、種族,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育；條件不具有的地區(qū),可以推遲到7周歲入學(xué)。本案中，陳某的做法違反了《義務(wù)教育法》的規(guī)定。１3、２023年5月某木材廠招收了農(nóng)民協(xié)議工50名并與毒簽訂了2年的勞動協(xié)議。在協(xié)議履行期間,該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，規(guī)定50名工人連續(xù)加班,周末和節(jié)假日都?xì)⒆屝菹?，工人?guī)定支付加班工資,萊材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi),２023年7月，木材廠提前與５０名工人解除協(xié)議，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對此表達(dá)不滿，推選陳某、張某作為代表,于202３年８月１2日到本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該諱裁委員會在２0２3卑8月２0日作出決定，予以受理，同時指定仲裁人李某獨(dú)任審理。通過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議,該仲裁委員會于2０23年佃月2６習(xí)作出裁決,裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！嚪治?本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并說明法律依據(jù)。參考答案:１.該仲裁委員會在收到申訴書8日盾才做出受理決定,違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。2．本案中,仲裁委員會指定李某