2023年經(jīng)管員初級鑒定題庫含答案

1、公司法是規(guī)定各種公司的開辦設(shè)立、組織機構(gòu)、活動規(guī)則和解散終止程序以及其他對內(nèi)或?qū)ν猓?的法律規(guī)范的總稱。經(jīng)濟關(guān)系2、我國的《公司法》是全國人民代表大會常務(wù)委員會于（)12月29日通過,１999年1２月25日修訂的。１９93年3、公司法是一種(）規(guī)范相結(jié)合的法律。強制性和任意性4、公司法作為公司法的分支，一方面體現(xiàn)出其（)的特性。組織法5、公司法是（)。調(diào)整公司的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱6、公司享有股東（)形成的所有法人財產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，承擔民事責任。投資7、公司的基本義務(wù)有公司必須保護職工的合法權(quán)益,加強(）,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。勞動保護8、在國家宏觀調(diào)控下，公司按照市場需求組織生產(chǎn)經(jīng)營,在(）的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。登記９、公司以其所有資產(chǎn)對債務(wù)承擔責任的公司法人是(）。有限責任公司10、有限責任公司的所有資本（)為等額股份。不劃分11、有限責任公司股東（)有法定限制。人數(shù)12、《公司法》規(guī)定，有限責任公司的（）可以在股東之間轉(zhuǎn)讓,也可以向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。股份13、股份有限公司的股東必須達成（）法定人數(shù)。最低14、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，其所有資本分為等額股份，并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其所認購的股份對公司承擔有限責任,公司以其所有資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任的公司法人是（）公司。股份有限１5、股份有限公司的股份表現(xiàn)為()，可以自由轉(zhuǎn)讓。股票16、在我國,狹義上的會計法是指（）1月21日第六屆全國人大常委會通過的。19８5年17、廣義的會計法是指（)的法律規(guī)范的總稱。會計關(guān)系18、以貨幣量度作為統(tǒng)一尺度,依照法定程序,全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄和反映經(jīng)濟活動,并在此基礎(chǔ)上進行有效的控制和監(jiān)督的是(）。會計19、提高會計信息質(zhì)量，保證會計數(shù)字真實完整,是加強()管理的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)濟和財務(wù)20、記錄和反映單位實際發(fā)生地經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的專業(yè)性資料是（)資料。會計２１、會計法的立法宗旨是：();加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理,提高經(jīng)濟效益;維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整２2、我國《會計法》第(）規(guī)定，《會計法》合用于國家機關(guān)、社會團隊、公司事業(yè)單位和其他組織。二條23、會計法合用的主體范圍中，辦理睬計事務(wù)的單位和個人這個范圍不涉及（)。稅務(wù)部門２４、在會計法合用的主體范圍中，主體范圍中主管機關(guān)及有關(guān)機關(guān)這個范圍不涉及()。國家機關(guān)２5、我國當前的會計法規(guī)體系不涉及()。公司會計規(guī)范２6、會計的基本職能之一、會計工作的一項基本任務(wù)是會計(）。監(jiān)督27、會計監(jiān)督的是財產(chǎn)物資()的監(jiān)督，對資金的合理節(jié)約使用的監(jiān)督，對產(chǎn)品成本與商品流通費的監(jiān)督。完整與安全２8、《會計法》第(）條規(guī)定,各單位應(yīng)建立健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度。二十七條29、各單位的會計機構(gòu)和會計人員是(）的主體。內(nèi)部會計監(jiān)督30、會計機構(gòu)按()來劃分，可分為國家會計管理機構(gòu)和基層單位的會計機構(gòu)。性質(zhì)3１、會計機構(gòu)涉及（)兩大部分。財務(wù)和會計32、會計機構(gòu)的重要任務(wù)是運用會計的科學方法，對（)進行反映、核算、監(jiān)督，提供會計信息并對經(jīng)濟活動和財務(wù)收支進行計劃、分析、預(yù)測、決策、控制等管理活動，以最少的投入取得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。經(jīng)濟活動和財務(wù)收支33、調(diào)整勞動關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱是（)。勞動法34、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是由生產(chǎn)關(guān)系的()決定和制約的。性質(zhì)35、１92023由中國共產(chǎn)黨提出的《勞動立法原則》，制定了(）,從而揭開了我國無產(chǎn)階級爭取勞動立法斗爭的序幕。《勞動法大綱》３6、192０23由列寧親自領(lǐng)導指定的(）是世界上第一部社會主義的勞動法典?！短K俄勞動法典》37、勞動者有休息和享受（）的權(quán)利。勞動保護３8、我國《勞動法》基本原則不涉及()。勞動者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)3９、勞動者有(）的義務(wù)。遵守勞動紀律40、勞動協(xié)議的主體由特定的(）和勞動者雙方構(gòu)成。用人單位41、勞動協(xié)議是以實現(xiàn)（)為目的而訂立的。勞動４2、勞動協(xié)議是以勞動（)和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。權(quán)利43、勞動報酬制度是根據(jù)（)的原則，對勞動者付出的勞動給予物資補償?shù)闹贫?。按勞分?４、我國勞動報酬最基本的內(nèi)容是(）。工資等級制度４5、公司實行的是工資總額同()掛鉤按比例浮動的辦法。經(jīng)濟效益４6、工資形式是按工資等級制度所規(guī)定的勞動標準和報酬標準,計算職工實際勞動量和應(yīng)得的工資，是（)有機結(jié)合的方式。勞動與報酬47、計時工資制度不涉及（)。年工資制４8、按照工人完畢的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算和支付工資的形式是（）工資。計件４9、勞動保護就是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的（）。安全與健康50、在生產(chǎn)勞動中，危及勞動者安全與健康的因素很多,歸納起來分為()兩大類。直接和間接51、國家為了保證勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采用的組織措施有制定勞動保護方針、實行勞動保護()、進行勞動保護立法。監(jiān)察5２、勞動者的權(quán)利和利益不涉及（）。職業(yè)道德５3、勞動保護是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本()。政策54、“加強勞動保護，改善勞動條件”，是載入我國（）的神圣規(guī)定。憲法5５、勞動保護是實現(xiàn)社會主義（)的重要措施。生產(chǎn)目的56、經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗表白,搞好勞動保護是發(fā)展經(jīng)濟的一條(）。客觀規(guī)律5７、勞動保護工作地指導方針是（)。安全第一,防止為主58、一切經(jīng)濟部門和生產(chǎn)公司的頭等大事是(）。安全生產(chǎn)59、勞動保護工作中的“防止為主”的重要內(nèi)容是對（)的防止。事故和職業(yè)危害６0、勞動保護工作的任務(wù)是,采用積極有效地(）措施,保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。組織管理和工程技術(shù)６１、勞動保護工作的（）有勞動衛(wèi)生、安全技術(shù)、勞動條件、工作時間與休假、女職工和未成年工的保護。任務(wù)6２、勞動保護工作任務(wù)中的勞動（)這一方面，指的是應(yīng)減輕勞動強度，改善勞動條件，為勞動者發(fā)明舒適、良好的作業(yè)環(huán)境。條件63、目前世界各國在勞動保護工作中不斷推行技術(shù)對策、(）對策和法制對象。教育6４、我國現(xiàn)行的勞動保護工作體制是：公司負責、行業(yè)管理、(）、群眾監(jiān)督。國家監(jiān)察6５、提高各級領(lǐng)導和廣大群眾對勞動保護工作重要性結(jié)識的一種行之有效的手段是（）。宣傳教育６6、計算機系統(tǒng)涉及()兩大部分。硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)6７、可以完畢各種算術(shù)運算和邏輯運算的裝置是()。運算器68、整個計算機的指揮系統(tǒng)是（）。控制器６9、計算機硬件系統(tǒng)是由主機和（)組成的。外部設(shè)備70、計算機的特點不涉及（)。能實現(xiàn)人機對話71、計算機可以通過設(shè)備實現(xiàn)用戶對計算機的干預(yù)，這就是()。人機交互７2、計算機可以根據(jù)編寫的程序運營，（)功能可以自動選擇應(yīng)執(zhí)行的程序。邏輯判斷７3、在我國一般根據(jù)計算機的()，將計算機劃分為巨型機、大型機、中型機、小型機和微型機。性能指標74、在國際上，根據(jù)計算機的（),將計算機劃分為巨型機、大型機、中型機、小型機、工作站和個人計算機。性能指標和面向的應(yīng)用對象75、運算速度最快、解決的信息流量最大,同時可容納的用戶最多，價格最高的計算機是()。巨型機7６、計算機操作者是運用鍵盤的(）區(qū)進行英文字符、漢字輸入的。主鍵盤７７、計算機操作者是運用鍵盤的()鍵來進行大/小寫狀態(tài)的轉(zhuǎn)換的。CapsＬock７8、計算機操作者是運用鍵盤的(）區(qū)進行大量的數(shù)據(jù)輸入的。數(shù)字鍵7９、鍵盤上一共有兩個換擋鍵,英文名字叫(），功能完全相同，位于主鍵盤的兩側(cè)。Ｓｈift８0、大多數(shù)軟件是運用鍵盤上的（)鍵來啟動幫助的。F181、運用鍵盤上的（)鍵可進行命令的確認和執(zhí)行操作。Enｔeｒ82、鍵盤上的插入/改寫鍵是（)。Ins８3、轉(zhuǎn)換鍵操作時，先按住(）鍵不放,再按下其他鍵。Aｌt８４、鼠標是電腦中常用的(）之一。輸入設(shè)備8５、鼠標的拖拽操作是運用()進行。左鍵86、若是中間為滾輪的鼠標,則通過滾動滾輪可以（)?？焖俜?７、安裝音響必須接好（）線、音頻輸入線、音頻輸出線。電源88、鍵盤與鼠標的接口形式不涉及()。AS８9、顯示器后面有兩個插口，分別是電源插口和(）插口。信號90、道德就是()人們在對待各種人際關(guān)系時應(yīng)當遵循的一種對的的行為規(guī)范。規(guī)定和指導９1、道德就是講(）“應(yīng)當”如何和“不應(yīng)當”如何的問題。人的行為９2、一定社會、一定階級向人們提出的解決人和人之間，個人和社會之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范是(）。道德93、從事一定職業(yè)的人,在工作和勞動過程中,所應(yīng)遵循的,與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的(）就是職業(yè)道德。道德原則和規(guī)范94、職業(yè)道德內(nèi)容涉及職業(yè)道德（)、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德行為和職業(yè)道德培養(yǎng)、職業(yè)道德品質(zhì)等。意識95、職業(yè)道德既是對本行業(yè)人員在職活動的行為規(guī)定,又是行業(yè)對社會所負的道德（)。責任和義務(wù)96、職業(yè)道德是()的重要組成部分。社會道德97、愛崗敬業(yè)作為基本的職業(yè)道德()，是對人們工作態(tài)度的一種普遍的規(guī)定。規(guī)范９8、敬業(yè)就是愛（),并為它勤勤懇懇、認真負責地工作。社會主義事業(yè)９9、愛崗就是熱愛自己的(），熱愛本職工作。工作崗位100、守信就是信守諾言,講信譽，重信用,忠實履行自己承擔的(）。義務(wù)１０1、做人、做事的基本準則是(）。誠實守信102、對自己應(yīng)承擔、履行的責任和義務(wù)的忠實,毫不保存地實踐自己的諾言是()。守信1０3、公司是具有相應(yīng)法律地位的獨立核算(）組織。經(jīng)濟１04、公司是(）發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。生產(chǎn)力105、公司運用生產(chǎn)要素,從事商品生產(chǎn)、(）和服務(wù)勞動。流通D、售后1０6、公司是一個歷史的經(jīng)濟范疇，它是()發(fā)展到一定水平的必然結(jié)果。生產(chǎn)力D、經(jīng)濟107、公司（）為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。直接１0８、公司最終目的是追求()。利潤109、公司作為一個()，既受外部環(huán)境的約束與控制，又要保障自身的生存和發(fā)展。經(jīng)濟實體110、公司擁有經(jīng)營自主權(quán)是公司特性之一,它涉及產(chǎn)品決定權(quán)、產(chǎn)品銷售權(quán)、人事權(quán)和（)。分派權(quán)１11、按公司經(jīng)營方式的不同把公司劃分為國營公司、民營公司、（）經(jīng)營公司、私營公司。合資１1２、由兩個或兩個以上的個人聯(lián)合出資和經(jīng)營的公司是（)。合作公司113、按不同的產(chǎn)業(yè)分類，第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)為(）。服務(wù)業(yè)11４、按投資者的構(gòu)成和所承擔的法律責任來劃分,我國公司重要有個人獨資公司、()、公司制公司。合作公司115、建立現(xiàn)代公司制度的首要條件是（)。產(chǎn)權(quán)明晰116、權(quán)責明確指的是（）之間的權(quán)利，責任關(guān)系明確,并用經(jīng)營制度和法律來保障。出資者與公司法人1１７、政企分開的規(guī)定之一是：政府的()職能和國有資產(chǎn)所有者的職能分開。經(jīng)濟管理11８、現(xiàn)代公司制度的基本特性是（）、權(quán)責明確、政企分開和管理科學。產(chǎn)權(quán)明晰1１9、公司管理是對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮和控制，充足運用各種資源，實現(xiàn)公司經(jīng)營活動目的的一系列（）的實踐活動。有組織有計劃１20、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、生產(chǎn)社會化限度的日益提高和經(jīng)濟全球化進程的加快,加強（）,成為越來越重要和緊迫的問題。公司管理121、公司管理是對()而言的。公司122、公司管理是（）的組成部分。生產(chǎn)勞動1２3、維護和鞏固生產(chǎn)關(guān)系的手段是(）。管理1２4、管理和(）是決定一個公司發(fā)展的兩個重要因素。技術(shù)１２５、公司管理體系的生產(chǎn)經(jīng)營管理重要涉及以下內(nèi)容：經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略方面的管理,生產(chǎn)和技術(shù)方面的管理，(）的管理，財務(wù)管理。物資供應(yīng)和銷售方面１2６、公司管理體系中，勞動工資管理、設(shè)備和工具管理、質(zhì)量管理屬于()方面的管理。生產(chǎn)和技術(shù)1２7、公司管理體系中,資金籌措、成本管理、利潤管理屬于（）管理。財務(wù)12８、文獻撰寫指的是文獻的(）工作。起草和修改12９、文獻修成、運轉(zhuǎn)并發(fā)揮效用的起點是文獻(）。撰寫130、撰寫文獻的基本規(guī)定不涉及（）。要簡練明了1３1、文獻自身就是辦事工具,需要明確表達辦事意圖，這就更規(guī)定文獻內(nèi)容()。準的確際132、文書任務(wù)的具體工作有關(guān)文獻的撰制與形成、文獻的（）、文獻的管理等。解決133、文書的撰制與形成不涉及文獻的（）。傳閱134、文獻的解決不涉及文獻的()。校對135、我國文書工作必須按照()、及時、準確、統(tǒng)一、安全的規(guī)定進行。精簡１36、對文書解決工作作風上的規(guī)定是(）。精簡1３7、對文書解決工作時間上的規(guī)定是()。及時１38、文書對文獻保管上的規(guī)定是（)。安全1３9、文書立卷的規(guī)定是:必須按照機關(guān)工作活動規(guī)律,保持文獻之間的有機聯(lián)系;要區(qū)分文獻的價值,對的劃定案卷的保管期限；（）組成的案卷要便于保管和使用14０、國家檔案局的《機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》是(）12月4日印發(fā)。1987年1４１、文書立卷的最終目的是是組成的案卷便于()。保管和運用１42、檔案屬性不涉及檔案的(）。發(fā)展１4３、檔案從形成的()上劃分,一般可以提成法人和自然人兩種。性質(zhì)１44、檔案是()在社會活動中形成的，作為原始記錄按一定規(guī)律集中保存起來以備查考的文獻。自然人或法人145、“檔案”一詞最早在我國的()時期才出現(xiàn)。清初１４6、檔案是由(）轉(zhuǎn)化來的。文獻147、檔案與文獻的區(qū)別重要表現(xiàn)在：（）的文獻才干轉(zhuǎn)化為檔案;具有日后查考價值的文獻才干轉(zhuǎn)化為檔案；通過人們系統(tǒng)整理的文獻才干轉(zhuǎn)化為文檔。完畢了文書解決程序１48、文獻是檔案的基礎(chǔ),檔案則是文獻的（)。精華149、檔案和資料在()上往往很難區(qū)分,它們可以具有相同的記錄方式、記錄方法和載體。形式150、劃分資料和檔案可從：材料的形成方式不同；材料的保存()不同；材料之間的關(guān)系不同這三方面入手。目的151、檔案的本質(zhì)屬性之一，就是它的（)必須同某一單位或個人的職能活動直接有關(guān),即是在持有者的職能活動中形成的。產(chǎn)生和積累152、檔案是()條件。科學研究１53、檔案是生產(chǎn)活動的(）。依據(jù)154、檔案是平常工作的（)。查考１5５、檔案是（）的素材。宣傳教育156、《中華人民共和國檔案法》于()9月5日公布了檔案工作的原則。１987年15７、我國檔案工作基本原則是檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的原則;(）的原則；便于社會各方面運用的原則。維護檔案完整與安全158、檔案管理的最基本規(guī)定是統(tǒng)一(），分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的運用。領(lǐng)導159、會計的職能是指會計在（)過程中所具有的功能。經(jīng)濟管理160、會計的基本職能涉及(）兩個方面。核算和監(jiān)督１61、會計核算是會計監(jiān)督的（）,沒有核算所提供的各種信息,監(jiān)督就失去了依據(jù)。前提162、會計的核算貫穿于經(jīng)濟活動的全過程，它是會計最基本的職能，也稱（）職能。反映1６3、會計核算過程中通常使用三種量度，分別是(）量度、實物量度和貨幣量度。勞動１64、會計的特點是:以貨幣作為統(tǒng)一的計量單位；以合法的原始憑證作為核算依據(jù)；（)具有一套比較科學、完整的核算方法。連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)165、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的最原始記錄是（），只有以它為依據(jù),才干取得真實可靠的會計信息。原始憑證1６6、會計所監(jiān)督和核算的內(nèi)容是會計()。對象167、資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)分為（)、生產(chǎn)、銷售三個階段。供應(yīng)168、公司會計對象按其(）分為資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等六個會計要素。經(jīng)濟特性169、對會計對象的具體內(nèi)容進行歸類核算和監(jiān)督的專門方法是（)。設(shè)立會計科目賬戶170、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以擬定該對象的總成本和單位成本的一種專門方法是成本()。計算１7１、通過對貨幣資金、實物資產(chǎn)和往來款項的盤點與核對，擬定其實存數(shù),查明帳存數(shù)與實存數(shù)是否相符的一種專門方法是（）。財產(chǎn)清查172、公司根據(jù)平常的會計核算資料歸集、加工和匯總后形成的公司會計核算的最終成果是()。編制會計報表１73、會計核算的基本前提涉及會計主體、（)、會計分期、貨幣計量。連續(xù)經(jīng)營174、會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織是會計（)。主體1７５、將主體會計連續(xù)不斷地生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為連續(xù)的、長短相同的若干個時間間隔是會計（）。分期１７6、會計主體確立了會計核算的()?？臻g范圍１７7、按照會計（)在一定賬簿中開設(shè)的戶頭是賬戶?？颇?７８、賬戶的設(shè)立還要依據(jù)會計(）的具體內(nèi)容，按照生產(chǎn)經(jīng)營活動中的價值表現(xiàn)形態(tài)和特點，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行科學的分類。要素179、賬戶是由()所組成的。名稱和結(jié)構(gòu)１8０、借貸記賬法特點中記賬規(guī)則是（)。有借必貸，借貸必相等１81、借貸記賬法可以設(shè)立具有（）性質(zhì)的賬戶。雙重182、賬戶試算平衡以()為試算平衡公式。借方金額等于貸方金額１８３、會計分錄的編制過程中,每筆分錄均應(yīng)(）,上下行分錄的“借”字應(yīng)對齊,“貸”字應(yīng)較“借”字縮進兩格,上下筆分錄的“貸”字也應(yīng)對齊。上借下貸184、會計分錄的作用在于通過簡樸而準確地指明每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)應(yīng)借貸的賬戶名稱及其金額,反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的()之間的相應(yīng)關(guān)系，為記賬做準備。內(nèi)容和賬戶185、會計分錄的編制過程中,借方金額、貸方金額分別記在(）中,上下筆分錄的借方金額和貸方金額應(yīng)錯開，并且借貸雙方的金額要相等。兩欄１86、在一個賬戶中記借方，在此外幾個賬戶中記貸方;或者在一個賬戶中記貸方，在此外幾個賬戶中記借方，借貸方金額必須相等,這就是（）分錄。復(fù)合1８7、整理和裝訂會計憑證的基本規(guī)定可概括為:整齊牢固、（）、便于查閱。易于保管188、會計憑證的整理方法是:歸類、整理、粘貼、()、檢查。小計1８9、在會計憑證的整理中，屬于附件的原始單據(jù)應(yīng)在原始單據(jù)上加蓋（)戳記，作為填制記賬憑證的依據(jù)。附件190、在會計憑證的整理中，將交通費用再細分為飛機票、汽車票、火車票、輪船票等的整理方法為(）。歸類191、在會計憑證裝訂過程中,應(yīng)整理記賬憑證并加裝封面，將記賬憑證按(）號整理并和封面對整齊，在裝訂機上壓緊。順序１９2、會計憑證裝訂過程中，不屬于封面應(yīng)填寫的內(nèi)容是()。填寫日期１93、在會計憑證裝訂過程中，對重要原始憑證，假如數(shù)量較多，可單獨裝訂,在封面上注明記賬憑證日期、編號和種類,并在記賬憑證中注明()字樣及原始憑證名稱和編號。附件另訂194、由具有一定格式又互相連接的帳頁組成的，以會計憑證為依據(jù)，全面連續(xù)、科學地記錄和反映各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍是（）。賬簿19５、賬簿可以全面、系統(tǒng)地反映公司各項會計(）的變動情況,反映資產(chǎn)、權(quán)益的歸屬和結(jié)果。要素1９6、賬簿可以反映()增減變化和保管、使用情況。財產(chǎn)物資197、賬簿按（)不同可分為序時賬、分類賬和備查賬。用途1９8、賬簿按外表形式分為(）。訂本賬、活頁帳和卡片賬199、按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完畢時間的先后順序,逐日逐筆根據(jù)會計憑證連續(xù)登記的賬簿是()。序時賬2００、序時賬按期(）不同可分為普通日記賬和特種日記賬。記錄內(nèi)容201、賬簿登記規(guī)則中，()只限于沖賬、改錯或劃線以及多欄式帳頁中登記相反方向金額時使用。紅墨水２02、賬簿登記中，為了保證記錄清楚,便于日后查閱，記賬要用碳素墨水筆或(）書寫。藍黑墨水筆2０３、賬簿所記載的內(nèi)容必須齊全、對的。每筆帳都要記明日期、憑證()、摘要和金額。號數(shù)204、賬簿必須依據(jù)編寫的（）連續(xù)登記，不得隔頁跳行。頁次2０5、記錄研究的具體對象是記錄（)。總體206、記錄總體按照組成的個別事物的數(shù)目多少不同可分為（）總體。有限和無限2０7、說明總體單位特性的名稱是()。標志２08、記錄一詞的含義涉及（）。記錄工作、記錄資料、記錄學209、對社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的資料進行搜集、整理、分析工作過程的總稱是記錄()。工作210、關(guān)于搜集、整理、分析社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的理論是(）。記錄科學2１1、記錄工作即記錄實踐，是從事記錄業(yè)務(wù)活動的機關(guān)、單位,運用各種記錄方法對（)的數(shù)字資料進行搜集、整理、分析的活動過程。社會經(jīng)濟現(xiàn)象21２、記錄調(diào)查工作是記錄工作的第一環(huán)節(jié)，它在整個()中占有十分重要的地位。記錄研究２１3、記錄工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是記錄（）。調(diào)查2１４、記錄工作質(zhì)量在很大限度上取決于（)的質(zhì)量。調(diào)查215、搞好（）,詳盡地占有材料,對于記錄研究具有重要意義。記錄調(diào)查216、記錄調(diào)查按（）可分為記錄報表和專門調(diào)查。組織方式的不同217、記錄調(diào)查按(）可分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查。調(diào)核對象涉及范圍不同2１8、記錄調(diào)查按（)可分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查。調(diào)查登記資料的時間連續(xù)與否219、人口普查、產(chǎn)品質(zhì)量的全面記錄報表，都是（）調(diào)查。全面2２0、調(diào)查首鋼、寶鋼等數(shù)十個大型鋼鐵公司，就可了解我國鋼鐵生產(chǎn)地基本情況,這種調(diào)查屬于()。重點調(diào)查２2１、調(diào)查人員親自到現(xiàn)場,對調(diào)核對象進行清點和計量，以取得記錄資料的調(diào)查方法是(）。直接觀測法222、被調(diào)查單位以各種原始記錄和核算資料為依據(jù)，向有關(guān)單位報告記錄資料的調(diào)查方法是(）。報告法２23、記錄調(diào)查方法中的采訪法涉及兩種方法，分別是（)?？陬^詢問法和被調(diào)查者自填法224、用來指揮和協(xié)調(diào)記錄調(diào)查的工作計劃,稱為記錄調(diào)查（）。方案22５、在擬定調(diào)查項目時,要遵循()兩個原則。可測性和系統(tǒng)性22６、記錄調(diào)查方案的內(nèi)容是：擬定調(diào)查目的;擬定調(diào)查(）;擬定調(diào)查項目;制定調(diào)查表；擬定調(diào)查時間；制定調(diào)查的組織實行計劃。對象和單位2２7、我國搜集國民經(jīng)濟和社會發(fā)展記錄資料的一種重要調(diào)查方式是記錄(）。報表22８、記錄報表調(diào)查方式的優(yōu)點是：有法律和制度保證,能較準確、及時、全面地搜集到重要的記錄資料；（）。填報單位有較充足的準備、所提供的資料比較真實可靠２29、記錄報表調(diào)查方式上報的記錄資料一般有健全的(）為依據(jù)。原始記錄２30、記錄報表按(）不同，分為國家記錄報表、部門記錄報表和地方記錄報表。內(nèi)容和實行范圍231、記錄報表按（）分為基層記錄報表和綜合記錄報表。填表單位232、記錄報表按()長短不同,分為日報、旬報、月報、季報、半年報和年報。報送的周期２33、國家記錄報表、部門記錄報表和地方記錄報表是按()分類的。內(nèi)容和實行范圍不同23４、記錄報表時以原始記錄和()為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的。記錄臺帳2３5、一種登記原始記錄的帳表形式是(）。記錄臺帳236、原始記錄要滿足（)三方面的規(guī)定。記錄核算、會計核算和業(yè)務(wù)核算237、按月登記的記錄臺帳，是計算(）數(shù)字的基礎(chǔ)。季、年２３8、記錄報表制度的基本內(nèi)容是:報表目錄、（）記錄目錄、指標解釋。表式2３9、記錄報表制度是國家（)制定的。記錄局240、記錄報表制度根據(jù)不同（）分為工業(yè)記錄報表制度、農(nóng)業(yè)記錄報表制度、商業(yè)記錄報表制度。專業(yè)部門241、公司科學用人的標準是（）。勞動定員2４2、根據(jù)公司已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模,本著精簡結(jié)構(gòu)、節(jié)約用人和提高效率的原則,規(guī)定公司各類人員的數(shù)量界線和質(zhì)量規(guī)定是（）。勞動定員24３、搞好勞動定員工作,對公司合理組織生產(chǎn)勞動、對的編制勞動計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃、實行（)原則，提高勞動生產(chǎn)率有著重要的意義和作用。經(jīng)濟核算和按勞分派２4４、勞動定員是公司編制勞動力(）的重要依據(jù)。使用計劃2４5、公司要提高勞動生產(chǎn)率必須合理使用（）。勞動力２４6、勞動定員是節(jié)約勞動力、提高勞動生產(chǎn)率的（)。重要保證２4７、勞動定員可以促使公司改善（),加強勞動紀律，建立健全崗位責任制,克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。勞動組織２4８、勞動定員工作的核心問題是勞動定員（)。水平249、勞動定員工作的基本（)是:勞動定員水平應(yīng)保持先進合理，對的安排各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)做到人盡其才，人事相宜。原則2５0、勞動定員的（）應(yīng)保持相對穩(wěn)定和不斷提高。標準2５1、勞動定員的方法不涉及按()定員。工作時間２５2、按崗位定員是指根據(jù)需要工人操作或()的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率,計算定員人數(shù)?？垂芄ぷ鲘徫?53、按勞動效率定員是指根據(jù)（）規(guī)定的任務(wù)和工人的勞動效率來計算班組定員人數(shù)。生產(chǎn)計劃254、凡能實行定額考核的（),均可采用按勞動效率定員的方法。工種、崗位２5５、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作,預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量的限額，或預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完畢的合格產(chǎn)品的數(shù)量是指（）。勞動定額２５6、勞動定額作為一種規(guī)定,具有一定的法定規(guī)范性，具有一定的()。強制性和約束性２57、勞動定額概念內(nèi)涵的內(nèi)容是：規(guī)范性、(）、綜合性、凝固性。互相性258、勞動定額的表現(xiàn)形式有產(chǎn)量定額、工時定額、(）定額、服務(wù)定額、銷售定額。看護25９、規(guī)定勞動者單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的而合格產(chǎn)品的數(shù)量是()定額。產(chǎn)量26０、銷售人員在一定期間內(nèi)應(yīng)完畢的銷售金額是(）定額。銷售２６1、一名旅店服務(wù)員負責幾個房間或床位是勞動定額中（)定額的表現(xiàn)形式。服務(wù)262、勞動定額按（）分為現(xiàn)行定額、計劃定額、不變定額、設(shè)計定額。用途263、勞動定額按綜合限度分為（）定額和單件或單項定額。產(chǎn)品或綜合２６4、勞動定額按(）分為全國性定額、行業(yè)定額和公司定額。合用范圍26５、在平常生產(chǎn)和管理中使用的定額屬于()定額?，F(xiàn)行266、勞動定額是公司編制計劃的重要(）。依據(jù)26７、勞動定額的作用是:公司編制計劃的重要依據(jù)，開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段,(）,對的貫徹按勞分派原則的重要依據(jù)。實行經(jīng)濟核算和計算成本的依據(jù)268、勞動定額是開展勞動競賽、提高勞動生產(chǎn)率的重要(）。手段２69、人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則是()。勞動紀律270、勞動紀律所調(diào)整的范圍是（)。整個勞動過程與勞動過程有關(guān)的一切方面２７1、勞動紀律是根據(jù)勞動者的共同()規(guī)定的,是勞動者自覺遵守的紀律，只對很少數(shù)違反紀律的職工執(zhí)行強制性的紀律。利益27２、勞動紀律的內(nèi)容涉及組織紀律、工作時間紀律和()紀律。生產(chǎn)技術(shù)273、勞動紀律的基本規(guī)定是,每個勞動者在生產(chǎn)過程中必須按照公司規(guī)定的規(guī)章制度和行政領(lǐng)導者的（)，保質(zhì)保量地完畢和超額完畢各項生產(chǎn)任務(wù)。指揮調(diào)度27４、勞動紀律的內(nèi)容中，規(guī)定遵守安全技術(shù)、()規(guī)則,合理使用發(fā)給的工作服和防護用品，做到安全生產(chǎn)，不出事故。安全衛(wèi)生和防火27５、我國憲法把遵守勞動(）作為公民的基本義務(wù)之一。紀律276、勞動紀律是保證社會生產(chǎn)建設(shè)正常進行的必要(）。條件２77、勞動紀律是嚴格科學管理，完善公司各種（)責任制的必要條件。經(jīng)濟278、勞動紀律是提高勞動生產(chǎn)率的一個(）。重要因素279、社會主義勞動紀律的實行,必須堅持()為主，處罰為輔的原則。教育280、勞動紀律的實行原則中規(guī)定加強對勞動者的思想教育,提高勞動者遵守勞動紀律的（）。自覺性28１、鞏固勞動紀律重要以(）為主，同時也要認真執(zhí)行獎懲制度，鼓勵遵紀守法的勞動者，處分違反勞動紀律的人。有獎有罰，獎懲嚴明282、對在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、（）等方面，做出顯著成績的職工應(yīng)當給予獎勵。節(jié)約國家資財和能源２８3、維護財經(jīng)紀律、抵制（），事跡突出的要給予獎勵。歪風邪氣284、一貫忠于職守,積極負責，（)，舍己為人,事跡突出的要給予獎勵。廉潔奉公285、對公司中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或處罰時,其批準權(quán)限和審批程序按照(）辦理。《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》２86、記功、記大過、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)者的榮譽稱號，由(）提出建議，公司或者公司的上級主管部門決定。工會28７、通令嘉獎,由()或者公司主管部門決定。各級人民政府288、違反（),經(jīng)常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的要給予處罰。勞動紀律289、工作不負責,經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、（）導致經(jīng)濟損失的要給予處罰。能源２９０、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、(）敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的要給予處罰。行賄受賄291、處罰的形式有行政處分、（）、刑事處分。經(jīng)濟制裁２92、《公司職工獎懲條例》中規(guī)定,職工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過（)，公司有權(quán)授予除名。十五天2９３、《公司職工獎懲條例中》規(guī)定,職工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,一年以內(nèi)累計曠工超過(）,公司有權(quán)授予除名。三十天294、審批職工處分時間,從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過(）,其他處分不得超過三個月。五個月295、被處分的或被辭退的職工對解決不服的,可于公布處分后（)內(nèi),或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi),向上級主管部門或向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。十日２96、公司對職工給予開除處分時，須由經(jīng)理提出,經(jīng)（)討論決定并征求公司工會的意見，然后報公司主管部門和本地勞動人事部門備案。職工代表大會297、在我國的工業(yè)且中,最基層的一級組織是生產(chǎn)(）。班組298、班組是在（)基礎(chǔ)上，把生產(chǎn)過程中互相協(xié)作的同工種工人、相近工種工人額不同工種工人組織在一起，從事生產(chǎn)活動的一種組織。勞動分工29９、工業(yè)公司的班組根據(jù)它們生產(chǎn)過程中的（)不同,可以劃分為生產(chǎn)班組、輔助生產(chǎn)班組和后勤服務(wù)班組等。作用300、公司的某個單位假如沒有直接承擔一定的(），就稱不上是班組。生產(chǎn)任務(wù)3０1、生產(chǎn)力三要素“勞動者、勞動資料、勞動對象”是在（)里實現(xiàn)結(jié)合的。班組３02、班組是公司管理的()?；A(chǔ)30３、班組是職工從事勞動和發(fā)明物質(zhì)財富的直接場合，是公司中最基本的（)。勞動集體304、搞好班組(）管理,要充足發(fā)揮班組成員的作用和智慧。民主30５、班組的中心任務(wù)是：以（)為中心，優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、安全、準時完畢車間下達的生產(chǎn)任務(wù)，培養(yǎng)有抱負、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)人才，建設(shè)精神文明。提高經(jīng)濟效益３06、班組必須進行()建設(shè)，核心是提高經(jīng)濟效益。物質(zhì)文明３07、班組的職責規(guī)定加強班組的各項管理,建立健全以(）責任制為核心的班組管理制度,不斷提高班組科學管理和民主管理水平。崗位經(jīng)濟3０８、班組的職責規(guī)定改善勞動組織，合理調(diào)配(），開展勞動競賽,保證安全文明生產(chǎn)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。生產(chǎn)力309、班組的職責規(guī)定積極組織職工學習政治、文化，學習技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)，不斷提高職工的()素質(zhì)。政治、文化、技術(shù)3１0、為有助于生產(chǎn)或工作，班組有合理分派本班組職工的工作和調(diào)整本班組的勞動()的權(quán)利。組織311、班組對本班組工人的技術(shù)業(yè)務(wù)考核、晉級等,有組織（)權(quán)利。評議和建議312、班組有按照承包協(xié)議或班組經(jīng)濟責任制的規(guī)定分派(）的權(quán)利。勞動報酬３13、現(xiàn)代化管理的核心工作是充足發(fā)揮全班組職工的(),團結(jié)一致、協(xié)調(diào)配合。積極性314、班組管理的內(nèi)容有班組（）管理、人事行政和組織方面的管理、班組社會主義精神文明建設(shè)。質(zhì)量安全31５、班組管理的重要制度是以（)相結(jié)合為重要特性。責、權(quán)、利316、加強班組管理是公司在新形勢下生存和發(fā)展的()所在。關(guān)鍵3１7、加強班組管理是公司提高素質(zhì)的（)。保證３1８、加強班組管理是實現(xiàn)公司全面管理的（）?；A(chǔ)319、加強班組管理的途徑是：思想政治工作要緊抓不放；嚴格、認真地抓好班組基礎(chǔ)管理;()。堅持崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)32０、為了嚴格管理班組,班組委員可以由（）的骨干擔任。思想上進，技術(shù)過硬321、嚴格、認真地抓好班組基礎(chǔ)管理，應(yīng)當搞好班組經(jīng)濟核算（)?？己酥贫龋?2、產(chǎn)品質(zhì)量就是指產(chǎn)品適合于規(guī)定用途，滿足社會和人們一定需要的（)。特性323、公司的管理工作、技術(shù)工作、組織工作、服務(wù)工作和其他方面工作所能達成的對產(chǎn)品質(zhì)量的(）是工作質(zhì)量。保證限度3２４、質(zhì)量特性可概括為(）、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟性五個方面。性能３25、廣義的質(zhì)量不僅指產(chǎn)品質(zhì)量，并且還涉及(）質(zhì)量和工作質(zhì)量。工序３２6、全面質(zhì)量管理的特性是全員參與的、采用全面方法的和對公司(）的全面管理。經(jīng)營全過程327、全面質(zhì)量管理強調(diào)()質(zhì)量是公司各個部門、各個環(huán)節(jié)工作的綜合反映。產(chǎn)品328、由于產(chǎn)品質(zhì)量形成于（）的全過程,因此全面質(zhì)量管理必須涉及從產(chǎn)品研究設(shè)計、準備、制造直至使用服務(wù)的全過程的質(zhì)量管理。生產(chǎn)活動３２9、使公司的每一個人關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，重視產(chǎn)品質(zhì)量，并且圍繞產(chǎn)品質(zhì)量做好本職工作,體現(xiàn)的是全面管理的()管理特性。全員３30、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中最重要的是質(zhì)量教育工作、標準化工作、（）工作、質(zhì)量信息工作和質(zhì)量責任制。計量331、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中,標準化工作的()標準涉及組織系統(tǒng)圖、職責范圍、崗位責任制、考核標準、工作流程、工作細則等。管理３3２、全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作中，()工作涉及測試、化驗、分析，它是保證計量準確和統(tǒng)一，保證技術(shù)標準的貫徹執(zhí)行,保證零部件互換性和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要手段和方法。計量測試３33、反映產(chǎn)品質(zhì)量和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)中的工作質(zhì)量信息、基本數(shù)據(jù)、原始記錄的是（）。質(zhì)量信息3３4、PDCＡ涉及全面質(zhì)量管理中計劃、(）、檢查、解決四個階段。實行335、執(zhí)行計劃、完畢任務(wù)是全面質(zhì)量管理中的()階段。實行3３6、全面質(zhì)量管理中的總結(jié)階段要根據(jù)(）階段的結(jié)果，把成功的經(jīng)驗和失敗的教訓加以總結(jié)，使之標準化、規(guī)范化、制度化。檢查３37、質(zhì)量管理小組是(）的質(zhì)量管理組織。群眾性338、質(zhì)量管理小組的活動,是職工根據(jù)公司的方針目的選定()進行的集體活動?；顒诱n題和奮斗目的3３9、質(zhì)量管理小組的活動，特別強調(diào)（）,注重活動成果。實踐340、質(zhì)量管理小組要圍繞公司的()，開展活動。方針、目的3４1、質(zhì)量管理小組要圍繞（）實際問題，開展活動。現(xiàn)場34２、質(zhì)量管理小組要以實現(xiàn)(）為目的,開展活動。優(yōu)質(zhì)服務(wù)３43、公司為生產(chǎn)和銷售一定的產(chǎn)品所發(fā)生地各項費用的總和是(）。產(chǎn)品成本344、產(chǎn)品成本是反映公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個綜合性（)。指標345、產(chǎn)品成本是公司（)水平的綜合反映。經(jīng)營346、公司成本管理的內(nèi)容涉及：擬定成本目的，編制成本計劃，進行成本控制，搞好成本(),提出減少成本的措施和建議。核算和分析347、公司為不斷減少(）,從產(chǎn)品研制開發(fā)到生產(chǎn)銷售的全過程,對所有費用的發(fā)生和成本的形成的計算、控制、核算和分析等管理活動稱為公司成本管理。成本3４８、公司成本管理要做到全過程的管理、綜合性的管理、(）的管理、全員的管理。防止性3４９、班組成本管理是公司成本管理的一個（）部分。有機組成3５0、班組成本管理是把公司整體的（）層層分解，具體貫徹到班組。成本目的３５1、班組成本管理規(guī)定班組長可以與班組成員簽訂成本控制責任書,實行()和成本控制結(jié)果掛鉤。獎金352、建立成本管理制度后，必須狠抓（），否則,制度就會流于形式。貫徹353、班組成本核算是按照全面（）的規(guī)定，以班組為基礎(chǔ),用算賬的方法,對班組經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)的成本費用進行預(yù)測、計算、記錄、比較、分析和控制,并作出經(jīng)濟評價的組織管理工作。經(jīng)濟核算３54、公司班組的成本核算就是對班組的生產(chǎn)花費、生產(chǎn)成本折合成（)形式進行記錄、計算和對比。貨幣3５５、班組成本核算涉及多方面工作，如成本預(yù)測、成本計算、成本分析等，是一系列的()活動。管理356、合理運用設(shè)備的措施有四個方面:設(shè)備要配套使用,任務(wù)要合理安排;合理配備操作工人;建立健全設(shè)備使用責任制；（)。發(fā)明良好的工作環(huán)境和條件３57、合理運用設(shè)備的措施中規(guī)定(）應(yīng)熟悉自己所使用設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)規(guī)定。操作工人358、合理運用設(shè)備的措施中規(guī)定在配備設(shè)備時，應(yīng)根據(jù)()、技術(shù)規(guī)定等,經(jīng)濟合理地配備各種設(shè)備，做到設(shè)備間比例協(xié)調(diào),適應(yīng)生產(chǎn)需要。生產(chǎn)特點、工藝過程359、對設(shè)備在運營過程中由于技術(shù)狀態(tài)變化而引起的大量常見問題的及時解決是設(shè)備()。維護保養(yǎng)360、設(shè)備維護保養(yǎng)的內(nèi)容重要有清潔、潤滑、緊固、(）。調(diào)整、防腐3６１、設(shè)備維護保養(yǎng)中，對設(shè)備進行部分分解體檢查、清潔、修理、調(diào)整、更換少數(shù)零件，使設(shè)備精度達成工藝規(guī)定是()保養(yǎng)。二級362、每年進行1-２次精度調(diào)整,重要項目的精度不可超差的是()類設(shè)備。A363、A類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達（)以上。9０%364、Ｂ類設(shè)備抽查合格率應(yīng)達（)以上。87%３65、工具按其()分為外購標準工具和自制專用工具。管理范圍3６6、外購標準工具是指公司工具管理部門向工具專業(yè)制造廠購買的、按()標準制造的工具。國家3６7、工具按()分為刃具、量具、夾具、磨具、模具。技術(shù)特性３68、班組工具管理的基本任務(wù)是，妥善保管，對的使用,（)，并且按規(guī)定辦理工具使用、遺失、節(jié)約等原始記錄手續(xù),使工具經(jīng)常保持完好的使用狀態(tài)。精心保養(yǎng)、節(jié)約使用３6９、工具管理應(yīng)做到凡是規(guī)定須用工具的操作人員應(yīng)當設(shè)立工具箱，工具箱內(nèi)應(yīng)當做到(），整齊清潔。分類擺放370、工具管理考核指標重要有工具賬物相符率、工具磕碰率、量具()。送檢率3７1、我們通常所說的物質(zhì)，即指（)而言,用于從事生產(chǎn)勞動，在生產(chǎn)勞動中消費。生產(chǎn)資料372、從狹義上說，物質(zhì)是通過勞動加工的（）。生產(chǎn)資料373、勞動資料是指人們在勞動過程中，用以改變和影響勞動對象的一切物資資料和物資(）。條件374、物資分類是物資管理理論的組成部分,是（)與管理工作的基礎(chǔ)。材料供應(yīng)3７５、物資按（)分為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基本建設(shè)、經(jīng)營維修與技術(shù)措施、科學研究等專項使用的物資。使用方向376、物資按不同種類的物理性能、化學成分、易燃、易腐、防潮等規(guī)定進行分類,便于進行(）管理。儲運377、石油公司物資管理的中心任務(wù)，就是以油田勘探開發(fā)任務(wù)為（),以提高經(jīng)濟效益為核心，合理儲備,做到供應(yīng)及時、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費用省,保證油田生產(chǎn)順利進行。依據(jù)378、物資管理的任務(wù)其中之一是:加強庫存決策,建立合理的(）。物資儲備379、物資管理的任務(wù)其中之一是：合理（）物資，減少物資消耗。使用和節(jié)約380、一定期期內(nèi)和一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完畢單位勞務(wù)所必須消耗的物資數(shù)量標準是物資（）。消耗定額381、物資消耗定額既是生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的物資標準,又是衡量物資運用水平的()。重要尺度382、物資消耗定額是促進公司提高生產(chǎn)技術(shù)和科學管理水平的重要()。手段383、公司為完畢生產(chǎn)建設(shè)計劃而提出的物資需要、平衡、申請和分派計劃的總稱是物資(）計劃。供應(yīng)3８4、物資供應(yīng)計劃是公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的重要組成部分，是公司()物資的依據(jù)。申請和訂購3８5、由于油田所需物資存在不同的供應(yīng)渠道，物資供應(yīng)計劃也相應(yīng)有兩種形式，即(）計劃和與非計劃分派物資相適應(yīng)的物資采購計劃。與上級計劃分派物資相適應(yīng)的物資申請38６、倉庫管理是石油公司物資管理的重要(）。環(huán)節(jié)３87、倉庫管理的基本任務(wù)規(guī)定根據(jù)物資供應(yīng)計劃完畢物資的（）任務(wù)。吞吐388、實行(）下庫，搞好物資儲備分析工作，積極配合供應(yīng)計劃、采購、協(xié)議、送料等人員做好工作，加速物資流通是倉庫管理的基本任務(wù)之一。儲備資金3８9、倉庫管理工作的基本內(nèi)容重要是物資的(）、出庫和清倉盤點等工作。驗收和保管3９0、倉庫管理工作的最后環(huán)節(jié)是物資的（)。出庫３９1、倉庫管理工作中,物資的驗收一方面是數(shù)量、品種、規(guī)格的驗收,另一方面是()的驗收。質(zhì)量392、加強物資供應(yīng)管理，減少在流通領(lǐng)域的（）是物資節(jié)約的途徑之一。損耗３9３、大力開展廢舊物資的回收和()工作是物資節(jié)約的途徑之一。修復(fù)運用394、在保證（)的前提下,簡化工程項目或設(shè)計結(jié)構(gòu)，減輕產(chǎn)品自重,壓縮過大的保險系數(shù)才干達成物資節(jié)約途徑中的改善設(shè)計。質(zhì)量395、公司文化作為管理學的一個新概念，是（)出現(xiàn)的一種新的管理思潮。２０世紀８０年代初396、公司文化是公司適應(yīng)(）和社會發(fā)展的一種形式,具有鮮明的公司特色。外部環(huán)境397、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的一種基本精神和凝聚力,以及公司全體員工共有的價值觀念和行為準則是公司(）。文化398、公司文化的構(gòu)成要素有公司環(huán)境、公司價值觀、（）文化典禮和文化網(wǎng)絡(luò)。勞動模范人物３99、形成公司文化的外部條件是公司（)，具體指公司所面臨的外在現(xiàn)實處境。環(huán)境40０、公司共同的行為準則和基本信念是公司()，它為公司全體員工平常行為提供了最基本的指導方針。價值觀401、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是公司(）的一項重要措施。改革402、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是公司參與市場競爭的（)。需要４03、公司文化建設(shè)的意義表現(xiàn)在公司文化建設(shè)是（）建設(shè)的需要。兩個文明判斷題:（以下沒有打√的均為錯誤）（√)1、公司法是調(diào)整公司的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（×）2、公司是現(xiàn)代公司制度的重要形式，是市場經(jīng)濟的主體,公司的運作僅涉及股東的利益，不影響社會公眾的利益。（√)3、公司依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。(×）４、公司可以設(shè)立分公司和子公司，分公司具有法人資格,其民事責任由其獨立承擔。（√）5、公司以其所有法人財產(chǎn),依法自主經(jīng)營，自負盈虧。（×）6、有限責任公司能發(fā)行股票。（√）7、有限責任公司股份轉(zhuǎn)讓有嚴格限制。（×）8、股份有限公司的法律特性有公司的財務(wù)會計資料不需公開。（√）９、股份有限公司的法律特性有公司可以依法公開向社會發(fā)行股票籌集資本。（√)１０、股份有限公司募股集資的方式是開放性的。(×）11、廣義的會計法是指國家立法機關(guān)制定和頒布的有關(guān)會計工作的法律。（√)1２、會計關(guān)系，是指會計機構(gòu)、會計人員在辦理睬計業(yè)務(wù)，進行會計核算,實行會計監(jiān)督過程中以及國家在管理睬計工作過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。（√）１３、調(diào)整會計關(guān)系的法律規(guī)范是通過《會計法》等一系列規(guī)范性文獻表現(xiàn)出來的。(×）14、維護社會主義市場經(jīng)濟秩序,建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,這是我國會計法的目的。（√）15、《會計法》對調(diào)整和規(guī)范市場經(jīng)濟條件下的各種社會關(guān)系,維護社會主義市場經(jīng)濟秩序,促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮積極作用。（√)16、加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理的核心是會計管理。(√)17、個體工商戶設(shè)立會計帳簿,進行會計核算,由國務(wù)院財政部門依據(jù)《會計法》的原則另行規(guī)定。（×）１8、會計法的合用范圍涉及個體工商戶。(√）19、會計法的合用范圍中的會計事務(wù)即指國家機關(guān)、社會團隊、公司、事業(yè)單位和其他組織的會計事務(wù)。（√)20、會計監(jiān)督是指運用會計的方法和手段,對生產(chǎn)經(jīng)營活動或預(yù)算執(zhí)行過程所進行的監(jiān)督。（×）2１、會計監(jiān)督要對預(yù)算收入與支出進行監(jiān)督,但不需要對收益或利潤實現(xiàn)和分派進行監(jiān)督。（×)22、|國家行政機關(guān)會計機構(gòu)，屬于國家會計管理機構(gòu)。（√)23、專門負責組織領(lǐng)導和直接從事財務(wù)會計工作的職能部門是會計機構(gòu)。(√）２4、會計機構(gòu)是一個單位或一個部門不可缺少的機構(gòu)。(×）25、勞動關(guān)系是勞動者在勞動過程中與社會之間發(fā)生的社會關(guān)系。（√)2６、勞動關(guān)系的具體內(nèi)容涉及：訂立、執(zhí)行、變更和終止勞動協(xié)議方面的關(guān)系，工作時間和休息時間方面的關(guān)系,勞動報酬方面的關(guān)系，勞動保護方面的關(guān)系等。（√）27、勞動者有建立自己的組織，參與民主管理的權(quán)利。（×)28、勞動者不需要獲得物質(zhì)幫助。(×）２9、勞動協(xié)議的試用期一般由公司根據(jù)不同工種的規(guī)定擬定,一般為半年至一年。(√）30、勞動協(xié)議當事人之間在職責上具有從屬關(guān)系。(√）31、勞動協(xié)議法律關(guān)系區(qū)別于民事法律關(guān)系的重要特性是:勞動協(xié)議訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的行為只能是雙方當事人協(xié)商一致的合法的表達。(√)32、工資等級制度是根據(jù)勞動者從事的勞動或工作的復(fù)雜限度、繁重限度、純熟限度、責任大小等因素劃分等級。（×）３３、勞動報酬制度涉及工資等級制度,工資形式、獎勵工資制度、津貼制度，特殊情況下工資支付制度以及房、水、電補貼制度。(√)34、勞動協(xié)議中規(guī)定的勞動報酬，必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。(√）35、工資形式是指計量勞動和支付工資的方式。（×)３6、我國公司目前采用的基本工資形式可分為計時工資和獎勵工資兩種。（√）37、在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工資既是消費基金,也是生產(chǎn)資金。(√)38、勞動者工作時間過長或勞動強度過大,導致過度疲勞,容易發(fā)生事故或積勞成疾，是危及勞動者安全與健康的間接因素。（×）39、交通運送也許發(fā)生車輛傷害和淹溺,屬于危及勞動者安全與健康的間接因素。（×）4０、經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗表白,搞好勞動保護是社會安定的一條客觀規(guī)律。(√)41、勞動保護是促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要條件。(×)４2、當生產(chǎn)任務(wù)同安全發(fā)生矛盾時，貫徹“安全服從生產(chǎn)”的原則，排除不安全因素后再進行生產(chǎn)。(√)43、確立保護人的安全和健康是第一位的原則,贏應(yīng)盡最大努力避免人員傷亡和職業(yè)病的發(fā)生。（√)44、“安全第一，防止為主”不是權(quán)益之計,而是客觀規(guī)律的必然規(guī)定,是安全生產(chǎn)管理的一項長期指導原則。（√)4５、根據(jù)女職工和未成年工人的生理特點,依法對他們進行特殊保護。（×)46、保證安全生產(chǎn)，提高勞動效益，應(yīng)加班加點，控制勞動者休息時間。（×）47、勞動保護是指國家用立法形式，將改善勞動條件、保障安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的各種措施加以規(guī)范化、條文化。(√）48、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，勞動保護科學研究工作也必須走在其他各項工作的前頭。（√)49、積極開展勞動保護科學研究工作是我國現(xiàn)行勞動保護工作的重要方法之一。(×)50、系統(tǒng)軟件的核心部分是編譯系統(tǒng)。（√）51、計算機的硬件系統(tǒng)涉及了存儲器、運算器、控制器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備。（√)５2、計算機的主機涉及中央解決器CＰＵ和存儲器。(×）53、計算機具有很高的計算精度,但不具有判斷能力。(√)54、計算機具有自動運營各種操作的能力。(√)55、計算機最重要的特點是速度快、精度高、能“記憶”,會判斷、可交互。（×)56、小型計算機運算速度在每秒幾千萬次左右,其中中央解決器具有分時解決能力。（√）5７、一般計算速度在每億次以上的計算機稱為巨型機。(√）58、工作站是一種高檔的微型計算機，它介于PＣ機和小型機之間。()59、計算機鍵盤上刪除鍵只有一個。（√)６0、計算機鍵盤上有兩個插入/改寫鍵。(√)６１、鍵盤總共分為4個區(qū)，分別是:字符鍵區(qū)、數(shù)字鍵區(qū)、功能鍵區(qū)、控制鍵區(qū)。（)62、鍵盤上的大小寫鎖定鍵是NuｍLocｋ。（√)6３、選定一個對象，然后按住鼠標左鍵，將光標移動到指定位置后放開,則對象被拖動到新位置。（）64、選擇一個對象,單擊鼠標右鍵，彈出一個快捷菜單，根據(jù)對象的不同菜單相同。（√)65、鼠標的基本動作有5個：移動指針、單擊、雙擊、拖動、選定。（√）６6、安裝計算機時必須嚴格按照產(chǎn)品說明書進行。()6７、計算機在連接各種外部設(shè)備時,可以在系統(tǒng)通電的情況下進行。（√)６８、安裝計算機時應(yīng)先安裝顯示器底座。(√)６9、在中國古代的典籍中,“道”表達事物運動變化的規(guī)則,“德”表達在對前者的結(jié)識后，按照它把人際關(guān)系搞好。（√）７0、正式合用“道德”一詞是戰(zhàn)國時期的荀子。(√）71、在我國古代,道德原是兩個概念，“道”是指一種原則,“德”是指履行原則有所得。（√）7２、社會主義職業(yè)道德,就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，科學地、系統(tǒng)地對相關(guān)問題進行論述。（)73、恩格斯說：“每一個階級,甚至每一個行業(yè)，都有相同的道德”。(）74、愛崗與敬業(yè)是沒有聯(lián)系的,不愛崗也可以做到敬業(yè)，不敬業(yè)也可以愛崗。（√）75、愛崗就是熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作。（√)76、敬業(yè)的核心規(guī)定，是要用一種恭敬的態(tài)度對待自己的工作，勤奮努力,精益求精,盡職盡責。（√）7７、誠實是人的一種道德品質(zhì)。(）78、誠實的顯著特點就是一個人在工作生活中不講假話。（√）79、誠實守信是人與人之間的一種和諧、真摯的關(guān)系。()８０、公司最初是在資本主義制度下產(chǎn)生和發(fā)展起來的,經(jīng)歷了簡樸協(xié)作、工場手工業(yè)和現(xiàn)代化大工業(yè)三個發(fā)展階段。(√）８1、公司是依法自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展的經(jīng)濟組織。（√）８2、公司是納稅單位。()８3、公司是國民經(jīng)濟的細胞,以進行商業(yè)活動為重要內(nèi)容，促進社會主義經(jīng)濟的發(fā)展。（）84、合作公司是指兩個或兩個以上的投資者出資，按照一定的法律程序組建的以賺錢為目的的法人公司。（√)８５、公司制公司是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是市場經(jīng)濟發(fā)展對公司組織形式的現(xiàn)實選擇，是最普遍采用的公司組織形式。(√)86、現(xiàn)代公司制度確立了一套科學完整的組織管理制度。(）87、建立現(xiàn)代公司制度,對于我國國有大中型公司來說,重要是進行公司改造。(√)88、管理科學就是要建立適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)定的科學的公司領(lǐng)導體制、組織體制，即建立現(xiàn)代公司制的法人治理結(jié)構(gòu)。(√)89、管理的領(lǐng)域是廣泛的，政府機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、軍隊等凡是人群共同活動的組織都需要管理。（）90、公司的管理以從經(jīng)營過程擴展到流通領(lǐng)域。(√)９1、公司管理就是廣義的公司經(jīng)營管理，指對公司所有生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理。(√)92、公司管理對提高公司經(jīng)濟效益起著決定性作用。(）93、公司生產(chǎn)發(fā)展，規(guī)定不斷地應(yīng)用科學技術(shù)成果,但是生產(chǎn)技術(shù)的進步,與有效的管理毫無關(guān)系。()94、公司管理體系中的人力資源管理重要涉及職工的錄用、考核，干部的選拔、配備,人事檔案,職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓等,不涉及集體福利事業(yè)管理。（√）9５、公司管理體系中的生產(chǎn)經(jīng)營管理，是指在市場經(jīng)濟思想指導下，進行市場調(diào)查、市場預(yù)測,擬定生產(chǎn)目的、產(chǎn)品設(shè)計、試制、制造、銷售和用戶服務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營全過程的管理。(√）96、生產(chǎn)管理有廣義和狹義兩種。(√）９7、撰寫文獻要簡明及時。(）９8、撰寫文獻時，其內(nèi)容并不需要與黨和國家在現(xiàn)時期的重要方針政策保持一致。（)9９、狹義的文書工作是指一個機關(guān)內(nèi)圍繞著文獻的撰制、解決和管理所進行的所有工作。(√）１00、廣義的文書工作的概念是及時準確地撰制與解決機關(guān)往來文獻,安全地傳閱與科學地管理文獻，從而有效地發(fā)揮文獻的作用。(√）１0１、文書工作的中心任務(wù)即文書解決工作。()１02、準確是對文書解決工作時間上的規(guī)定。（)１0３、對文書解決工作組織管理上的規(guī)定是統(tǒng)一。(√)104、絕密、機密電文可與一般文獻一起立卷。（√)1０５、立卷要區(qū)分文獻的價值，對的劃定案卷的保管期限。（√）106、科學的立卷是既要注意保持文獻之間的有機聯(lián)系，又要適當區(qū)分文獻的不同價值。（）107、《檔案著錄規(guī)則》中關(guān)于檔案的定義是：“檔案是人們在社會活動中形成的,保存起來以備查考的各種文獻材料。”(√)１08、檔案是以一定的機關(guān)、團隊、部隊、公司、事業(yè)單位或個人為基本單位形成的。（）10９、被保存下來的文獻就是檔案。(√）1１0、能轉(zhuǎn)化為檔案的文獻，必須是對人們?nèi)蘸蟮纳鐣顒泳哂胁榭己瓦\用價值的文獻。(√）11１、“文獻”可以指某一份文獻，也可以指某一批文獻；“檔案”就只能指一個文獻組合,一個文獻系統(tǒng)。()11２、資料和檔案的劃分，可以直接以其物質(zhì)形態(tài)或具體內(nèi)容作為標準。(√）113、檔案與資料之間的界線并不是不可逾越的,在一定條件下它們可以互相轉(zhuǎn)化。（√）114、檔案不僅記錄了人們所獲得成就，也記錄了人們獲得成就的過程。(）1１5、人們熟悉情況、總結(jié)經(jīng)驗、制定計劃、解決問題并不需要使用檔案。(√)1１6、為了文獻的安全，必須保證文獻庫房是文獻安全的存放處。(√）１17、凡是具有保存價值的檔案,應(yīng)盡也許地收集齊全,不殘缺短少。(）１１8、文獻的翻印指平常文獻的保管,重要由文秘人員負責。()119、會計核算就是記錄已發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。（√)１20、會計是隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟管理的規(guī)定而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善起來的，是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。(√）１21、采用貨幣量度才便于將活勞動和不同質(zhì)的物化勞動消耗進行衡量比較。（）12２、在市場經(jīng)濟條件下,可將物化勞動換算為時間量度,不同質(zhì)的財產(chǎn)物資也能用相同的實物量度單位進行匯總比較。(√）123、會計是經(jīng)濟管理的一個重要組成部分。(√)1２４、凡是特定對象可以以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動，都是會計所核算和監(jiān)督的對象。（)１25、以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟活動,通常稱為貨幣運動。（√）12６、會計的對象是指會計所核算和監(jiān)督的內(nèi)容。（√)1２7、會計核算方法是對會計對象進行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的核算和監(jiān)督所運用的專門方法。(）1２8、登記賬簿、編制會計報表屬于會計核算方法，但設(shè)立會計科目與賬戶不屬于會計核算方法。（√)129、對會計核算所處的變化不定的環(huán)境做出合理判斷，是會計核算的前提條件。(）１30、會計主體在會計核算過程中采用貨幣作為計量單位,記錄、反映會計主體的經(jīng)營情況是資金計量。（）１３1、“資產(chǎn)=收入＋所有者權(quán)益”奠定了設(shè)立賬戶的理論基礎(chǔ)。(√)132、賬戶是按照規(guī)定的會計科目開設(shè)的,每個會計科目均可開設(shè)一個賬戶。（）1３3、借貸記賬法中用“貸”表達資產(chǎn)、成本、費用的增長,負債、所有者權(quán)益、收入、利潤的減少。(√）1３４、借貸記賬法以“借”和“貸”作為記賬符號。（√）１3５、現(xiàn)行會計制度中規(guī)定設(shè)立的“待解決財產(chǎn)損益”也屬雙重性質(zhì)賬戶。（√）13６、會計分錄的編制過程中，每筆分錄都要寫摘要，簡要說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來龍去脈。（）13７、會計分錄的編制過程中,賬戶名名稱可以縮寫，可以將“銀行存款”寫成“銀存”。（√)13８、原始單據(jù)粘貼好以后，應(yīng)將原始單據(jù)計算張數(shù)和金額，填寫在整理單上規(guī)定的地方。（）1３９、對過小的單據(jù)粘貼時應(yīng)從整理單右邊的粘貼線向左粘貼，既要粘牢，又要便于查閱文字和數(shù)字。（）14０、會計憑證既是記賬的依據(jù)，又是重要的經(jīng)濟檔案和歷史資料。（)1４1、會計憑證裝訂過程中,在打孔穿線繩處要包角，不需要蓋章。(√)１42、裝訂會計憑證在打孔裝線繩時，應(yīng)保證能翻閱原始憑證和記賬憑證上的各種文字和數(shù)字。（)1４3、會計憑證反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)具體又具體,能全面、連續(xù)、系統(tǒng)地反映公司在一定期期內(nèi)的所有經(jīng)濟活動情況及其結(jié)果。（√)１44、會計賬簿可認為編制會計報表提供依據(jù)。（√）1４5、會計賬簿可用于考核公司的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。(）1４6、單頁賬是指賬簿在使用前帳頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把帳頁裝入賬夾中使用，并可隨時取放的賬簿。（√）１47、備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記，作為備查記錄的一種賬簿。(）１４8、記賬可以延時，應(yīng)當天記的賬,可以拖欠和積壓。（√）１49、一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、帳頁重抄。(√）150、記錄在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。()１51、標志可分為特性標志和數(shù)量標志。()152、記錄資料是記錄工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。(√）153、記錄資料是記錄工作的成果。(√）1５4、記錄調(diào)查工作的好壞,對整個記錄工作的質(zhì)量具有決定性的影響。(）155、按照記錄研究的任務(wù)，采用科學的方法,有組織、有計劃地向記錄對象搜集記錄資料的過程是記錄整理。(）156、專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。(√)15７、經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生地變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。（√）158、記錄調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。（）159、口頭詢問法是由記錄人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。（√）1６0、調(diào)查表從形式上看,可分為一表和一覽表兩種。(）１61、調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。（）162、記錄報表調(diào)查方式的特點是：自下而上頒發(fā)記錄調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報記錄資料。(√）1６3、記錄報表調(diào)查方式的缺陷是:報表種類多,填報單位承擔過重。（√）１64、各級記錄部門，通過報表的記錄資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導機構(gòu)反映情況,發(fā)揮記錄監(jiān)督作用。（√)165、綜合記錄報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的記錄報表。(）16６、記錄報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。（√)1６7、基層記錄報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的記錄報表。()168、在編制記錄報表時,直接根據(jù)記錄臺帳上的基礎(chǔ)資料，作為填報的依據(jù)。(√）１69、基層單位在填報記錄報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。（)170、報表目錄是對記錄報表中各項指標的明確解釋，以明確界線、范圍和計算方法。（√)1７1、記錄報表是一種調(diào)查方式。()172、勞動定額是公司勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。(√）１73、勞動動員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡也許少的人力，發(fā)明出盡也許多的物質(zhì)財富。(）１74、勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。(√）1７５、公司實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵，是如何解決好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。（）17６、勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。(√）１77、公司人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。(√)１７8、根據(jù)公司少用人、多生產(chǎn)的規(guī)定，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。(√）179、公司實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。(）18０、按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。(√）18１、勞動定額是在一定期間和一定條件下制定的，因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。(）18２、勞動定額是衡量勞動狀況的一種標準和尺度，它衡量和反映的是勞動的凝固形態(tài)，也是潛在形態(tài)和流動形態(tài)。（√）183、勞動定額是一項綜合指標，是公司一定期期生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的綜合反映。（√）1８4、一名工人或一組工人同時能看管機器設(shè)備的臺數(shù)是看管定額。()1８5、規(guī)定勞動者生產(chǎn)單位產(chǎn)品的時間消耗量是工時定額。(）186、計劃期內(nèi)預(yù)計單位產(chǎn)品達成的定額水平數(shù)是計劃定額。(√)187、某一零件或某一工序的勞動定額是單件或單項定額。（）１８8、勞動定額是對的貫徹按勞分派原則的重要條件。(√)１８９、勞動定額是實行經(jīng)濟核算和計算成本的依據(jù)。（√）190、勞動定額水平的高低,直接影響著公司的經(jīng)濟效益，影響著產(chǎn)品成本的高低。（)191、勞動紀律規(guī)定每個勞動者或工作者按照規(guī)定的時間和方法完畢自己應(yīng)承擔的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),并不規(guī)定程序。(√)192、任何一種社會勞動,只要是多人共同參與的，都需要有一定的紀律，把每個人的行動協(xié)調(diào)起來，使共同勞動過程可以有秩序地進行。(√)１93、勞動紀律是保證工作、生產(chǎn)正常進行的需要，也是維護國家、公司和職工個人利益的需要。（)19４、我國政府制定了一系列有關(guān)勞動紀律的法規(guī),其中重要是1９54年頒布的《國營公司內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》、1982年頒布的《國營公司辭退違紀職工暫行條例》和1986年頒布的《公司職工獎懲規(guī)定》等。(√）１９5、勞動紀律的具體內(nèi)容中規(guī)定嚴守內(nèi)部規(guī)則,服從分派和調(diào)動,遵守崗位責任制,保守國家和公司的秘密。(√）19６、及時而全面地完畢工作任務(wù)和生產(chǎn),