2023年招聘面試方法_第1頁
2023年招聘面試方法_第2頁
2023年招聘面試方法_第3頁
2023年招聘面試方法_第4頁
2023年招聘面試方法_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

招聘面試方法面試考官面試方法自我評價表是否1.進行考試前對考試的定位與實行方法是否已有充足了解□□2.是否已與其他考官商議好了?□□3.引入提問時是否努力形成融洽關系?□□4.展開的提問是否能讓應試者充足發(fā)言?□□5.是否給與了充足的思考時間?□□6.是否注意問題簡潔,讓應試者多談?□□7.有沒有采用已暗示了答案的問題?□□8.提問有沒有使得應試者緊張過度?□□9.是否圍繞愛好來提問?□□10.有沒有避開觸及應試者基本人權的問題?□□11.是否很好地抓住線索,深刻追究應試者的形像?□□12.話題數(shù)量是否適量?□□13.措詞是否恰?□□14.記筆記的方法是否恰當?□□15.與其他考官合作是否圓滿?□□面試考官評估方法自我評價表是否1.對于評估項目的內容,事前是否已經(jīng)充足了解?□□2.觀測應試者是否依據(jù)評估項目的全效內容做到不偏向?□□3.有沒有憑借最開始的幾分鐘就相應試者作出某種判斷?□□4.作評估時不僅針相應試者的應答內容,并且也針對他的應答方式與□□與態(tài)度進行很好地觀測再下判斷。5.從應試者處獲得的住處后再下結論。□□6.是否與將錄用的職務聯(lián)系起來進行評估?□□7.評估時是否注意不以個人的好惡習來判斷?□□8.在評估應試者時有沒有和自己作比較?□□9.有沒有注意到不將評估集中到中心?□□10.有沒有注意不作過度苛刻的評估?□□11.有沒有注意不作過度嚴格規(guī)定的評估?□□12.不受光輪效應影響,按評估項目進行獨立評估?!酢酰保常懿皇芟热霝橹饔^念與偏見的影響進行評估嗎?□□14.在下結論時不受其他考官意見的影響而獨立進行評估?□□15.是否注旨在繼續(xù)面談時不讓評估基準發(fā)生變動?□□面試的可靠性與準確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的對的性與穩(wěn)定性的概念,反復測定的結果都會一致的情況。面試時的可靠性由多數(shù)考官評價的一致性以及對同一應試者進行兩次以上面試時評價的一致性等不表達。為了提高面試的可靠性,除對面談過程,及評價方法謀求標準化之外,提高考官的評價能力很重要。準確性所謂面試的準確性,即面試要測定的內容在實際當中測定的限度。面試的準確性,由面試時的評價和應試者被錄用在實際中從事職務時的評價的一致性等來表達。為了提高面試的準確性,重要的是在考官考察應試者時,不僅要進行一般性的人物評價,還用要將他與即將錄用的職務相聯(lián)系進行評價。面試與外觀準確性面試在測定方法上規(guī)定提高質量以外,還要具有讓應試者可以接受的外觀,這就叫做“外觀準確性。面試時,包含提問的方法與內容整個面試的過程要讓應試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。應試者對考官必須理解。從這種意義上講,提高面試的外觀準確性很重要,為此,考官一方面要相應試者的人格表達尊重,這一點也很重要??脊俚男睦頊蕚淇脊俦仨毢芰私饧磳浻玫穆殑盏膬热菀约斑m合這種職務的人物形象。希望考官能務與應試者相同年齡層有人廣泛接觸??脊俦仨毢芎玫亓私獾饺擞懈鞣N類型。希望考官能以純熟而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴感。考官必須以讓應試者說話為重點??脊僬f話過多的面試并不能說是好的面試??脊俦仨毘渥憧紤]到不傷害應試者的人格和自尊心??脊俦仨氉龅胶翢o偏見,想法靈活、客觀地進行評價。考官不能憑借相應試者某一方面的印象進行判斷,而要全面考察其人品??脊俦仨毲宄亟Y識到人評價人的意義及其難度。10.考官要領略到面談的場合是組織的窗口,應試者通過這個窗口對組織進行評價。觀測記錄[面談方法的優(yōu)點][面談方法的缺陷][感想]面試評估表實行日期:年月日應試者姓名:考官姓名:[評估]A:優(yōu)秀B:較優(yōu)秀C:普通D:較差E:差評定項目著眼點評定協(xié)調性能否與別人合作順利展開工作對事物的見解想法是否有獨斷之外以自我為中心的感情是否強烈ABCDE記錄:積極性有沒有率先做的愿望意見與想法是否積極闡述有沒有符合青年人活動ABCDE記錄:堅實性誠實、責任感強嗎?無輕率之處、可以信賴有忍耐力、很堅強ABCDE記錄:表達能力說話能否簡潔明了對問題的回答是否對的說話是否有條理ABCDE記錄:態(tài)度是否在認真作答表情與動作是否利落爽快是否沉穩(wěn)ABCDE記錄:鑒定有關鑒定的特記事項錄用預定職務的資格最適合相稱具有有懷疑沒有ABCDE考官3個人的綜合評估:ABCDE面談卡(大學畢業(yè)限度)實行日期:年月日姓名:最終學歷:(學校名)(系、學科、專業(yè))在學時間年月~年月(選擇專業(yè)學科的理由)(畢業(yè)論文、課堂討論、演習題目)[工作經(jīng)歷](某種場合、其重要的職務內容)有沒有[愛好、娛樂]喜歡的體育運動自發(fā)參與只是看1.2.3.[最近關心的事情][自我介紹(我的人品)]面談卡(高中畢業(yè)限度)實行日期:年月日姓名:最終學歷:(學校名)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論