2023年新編自考勞動(dòng)法筆記

勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象(次重點(diǎn)）3分第一節(jié)勞動(dòng)法的概念１.狹義上的勞動(dòng)法(識(shí)記)即法典式的勞動(dòng)法,是指全國(guó)人大常委會(huì)199４年7月5日通過(guò)1９95年１月1日實(shí)行的《勞動(dòng)法》。2.廣義上的勞動(dòng)法(識(shí)記)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。3.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性(領(lǐng)略)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。區(qū)別于無(wú)償性義務(wù)勞動(dòng)4．勞動(dòng)法的淵源(領(lǐng)略)(2０2３7月論）憲法；法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法);行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、嚴(yán)禁使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）；部門(mén)規(guī)章(勞動(dòng)和社會(huì)保障部。私營(yíng)公司勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員規(guī)定)；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。如鄉(xiāng)村集體所有制公司條例);地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章;國(guó)際法律文獻(xiàn);國(guó)際慣例；法律解釋5.為什么說(shuō)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是狹義的勞動(dòng)法？１.該法是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律；２.統(tǒng)一合用于全國(guó)（香港、澳門(mén)特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；３.內(nèi)容涉及涉及勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各個(gè)方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。6．勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象(識(shí)記）是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。在這兩類(lèi)社會(huì)關(guān)系中,勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的重要對(duì)象。7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系(識(shí)記）是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。8.勞動(dòng)關(guān)系的特性和種類(lèi)(領(lǐng))1勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,一方是勞動(dòng)者,另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位）。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位是平等的。4.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。9．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容(領(lǐng)略)可以有兩種理解方法:（一)用列舉式方法列出：1.國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系(就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2.社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3.工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。5.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。(二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素?cái)M定：（1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。(2)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（３)這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可擬定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn))1．勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)-－--勞動(dòng)關(guān)系（領(lǐng)略）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。原始社會(huì)時(shí)期,人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系,不是靠法律調(diào)整,而是靠長(zhǎng)期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來(lái)維持。奴隸社會(huì)中,奴隸主對(duì)待努力,可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)同樣,隨意轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)。封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上,受封建主的剝削。為實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時(shí)期,一些國(guó)家頒布過(guò)“勞工法規(guī)”。以上人類(lèi)社會(huì)各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.19世紀(jì)初期“工廠立法”的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是182０23英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國(guó)紡織廠１8歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過(guò)１2小時(shí)，嚴(yán)禁18歲以下工人晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻,但就當(dāng)時(shí)來(lái)講,英國(guó)工廠工作時(shí)間在15小時(shí)、1６小時(shí)情況下，法律對(duì)工作時(shí)間的限制,可以看作在某種限度上限制了雇主的剝削。3.勞動(dòng)法產(chǎn)生的因素（領(lǐng)略)（選擇)1.勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期,是“人類(lèi)理性”的體現(xiàn)。2．勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀規(guī)定。3.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是由于在資本主義制度的發(fā)展過(guò)程中,勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。４.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)(識(shí)記)（1)初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始。（2）初期的勞動(dòng)立法，合用范圍很小。有的國(guó)家法律只限于合用較大的工廠,并未普遍合用。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善,但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。雖然規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容,但無(wú)明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺少責(zé)任的具體規(guī)定,因此初期的勞動(dòng)法,很難真正得到實(shí)行。5．當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)立法概況（領(lǐng)略）19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國(guó)工廠法的合用范圍不斷擴(kuò)大。特別是德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法,《疾病保險(xiǎn)法》《工商保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》,這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。進(jìn)入2０世紀(jì)以后，各國(guó)勞動(dòng)立法的重要內(nèi)容涉及:（１）工時(shí)立法。實(shí)行8小時(shí)工作制是各國(guó)勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目的。(２)帶薪年休假立法(3)職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國(guó)1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》,197７年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法》。(4）最低工資立法。最低工資法是保障勞工基本生活的重要法律，也是工人爭(zhēng)取生存條件的重要目的。美國(guó)19３８年的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中對(duì)最低工資做了規(guī)定。（5)社會(huì)保險(xiǎn)法。（6)勞動(dòng)協(xié)議立法(7)關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法。(8)前蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法。勞動(dòng)立法的另一歷史是俄國(guó)十月革命后蘇維埃政權(quán)于19２０23通過(guò)了第一部《蘇俄勞動(dòng)法》,192０23重新制定了《蘇俄勞動(dòng)法典》，19７0年廢除了19202３的法典，通過(guò)了《蘇聯(lián)和各加盟共和國(guó)勞動(dòng)立法綱要》。６.各國(guó)勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)（領(lǐng)略)(1）世界各國(guó)均已頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。(2)勞動(dòng)法合用范圍不斷擴(kuò)大。(3)勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。(4）當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。（5）為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。（６)國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響。自國(guó)際勞工組織成立以來(lái),目前已有一百多個(gè)國(guó)家加入了該組織。國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。７.舊中國(guó)時(shí)期的勞動(dòng)立法(領(lǐng)略）（１)中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。19202３成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)。《勞動(dòng)立法原則》、《勞動(dòng)立法大綱》、《勞動(dòng)法案大綱》。（2)北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。19２3年《暫行工廠規(guī)則》。我國(guó)最早的勞動(dòng)立法。（３)廣州、武漢政府時(shí)期的勞動(dòng)立法?！豆?huì)條例》、《工人運(yùn)動(dòng)決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動(dòng)仲裁條例》（4)南京國(guó)民政府時(shí)期。《工會(huì)組織條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法》、《團(tuán)隊(duì)協(xié)約法》、《工廠法》、《修正工廠法》、《工廠檢查法》革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》,19３1年通過(guò)，是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期農(nóng)村根據(jù)地最重要、最完備的立法?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)法的決議案》?！都紧斣ミ厖^(qū)勞工保護(hù)暫行條例》、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例》8.中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)立法1.不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)立法1９49年至19６6年,《關(guān)于勞資關(guān)系暫行解決辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商公司勞資雙方訂立集體協(xié)議的暫行辦法》、《國(guó)營(yíng)公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職工退休解決的暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休解決暫行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等。19９９年國(guó)務(wù)院頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，20２3年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》等。2023年10月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)務(wù)員會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修正案、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,20２3年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2．現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展:（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。(2）勞動(dòng)法的合用范圍不斷擴(kuò)大，從本來(lái)只合用于國(guó)營(yíng)公司的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切公司,涉及外商投資公司、私營(yíng)公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等。（３)初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利,在最低工資、每日工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。(４）為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,在社會(huì)保障改革過(guò)程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。(5)逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議制度。勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議法律制度的普遍實(shí)行，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序發(fā)揮著重要作用。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法。11.分析說(shuō)明舊中國(guó)時(shí)期和中華人民共和國(guó)成立后不同時(shí)期的勞動(dòng)立法(應(yīng)用）第三章國(guó)際勞動(dòng)立法（非重點(diǎn))1.國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（廣義和狹義）(識(shí)記）國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（形式)廣義上重要涉及:1．國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)。2．聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定。３.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般重要指國(guó)際勞工組織的章程、公約、建議書(shū)。后兩者也合成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。2.國(guó)際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生（領(lǐng)略)國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于１9世紀(jì)上半葉。一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想才開(kāi)始被工人組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)所接受。3.國(guó)際勞動(dòng)立法的開(kāi)端(領(lǐng)略）在國(guó)際勞動(dòng)立法思想的影響下,1８80年瑞士政府一方面提出召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約。18９０年在柏林召開(kāi)了涉及15個(gè)國(guó)家會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議。世界上最早的國(guó)際勞工公約是19２023瑞士通過(guò)了《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白磷公約》國(guó)際勞動(dòng)立法于１9世紀(jì)下半葉有了開(kāi)端，其因素是:(1)國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。如1８６６年第一國(guó)際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同大綱中。（２)為緩和勞資沖突的需要。（3）國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng),為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。4.國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生（領(lǐng)略)１92023６月正式成立了國(guó)際勞工組織1９1９-1939國(guó)際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)1940-１9４5獨(dú)立組織，1９46成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)５.國(guó)際勞動(dòng)組織的性質(zhì)、特點(diǎn)、重要機(jī)構(gòu)性質(zhì):國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國(guó)際組織。特點(diǎn):是“三方性原則”,是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上,勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處在平等地位;共同協(xié)商做出決定。重要機(jī)構(gòu):國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。6.國(guó)際勞工組織的重要任務(wù)(領(lǐng)略）重要任務(wù):從事國(guó)際勞工立法,即制定國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式:國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)制定依據(jù),在二次世界大戰(zhàn)以前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章》９項(xiàng)原則,二戰(zhàn)后是1９４４年《費(fèi)城宣言》國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的重要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù),而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保存,即不能只接受一部分。8.國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系(領(lǐng)略)１.中國(guó)也是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1９44年成為國(guó)際勞動(dòng)組織的常任理事國(guó)，新中國(guó)自１９８3年始參與國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。2.1984年新中國(guó)政府對(duì)１949年前就中國(guó)政府批準(zhǔn)的１4個(gè)公約予以認(rèn)可。10.１983年后恢復(fù)國(guó)際勞動(dòng)組織的活動(dòng)后，我國(guó)新批準(zhǔn)的公約。(識(shí)記)《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》《作業(yè)場(chǎng)合安全使用化學(xué)品公約》《就業(yè)政策公約》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《勞動(dòng)行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》11.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響(領(lǐng)2023年聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出涉及以人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境為內(nèi)容的九項(xiàng)原則的“全球契約”,這九項(xiàng)原則中有六項(xiàng)為勞工問(wèn)題。第四章勞動(dòng)法的地位、體系作用及合用范圍（2分，必考,多為選擇)1．勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)的理由(領(lǐng))1.有特定的調(diào)整對(duì)象２.特定的主體３.特定的內(nèi)容體系2.勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)略)（20２3年4月（簡(jiǎn)）)勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：（1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系;勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象雖然也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系,但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方也許是公民、法人或一方為公民另一方為法人;勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。（３)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外,對(duì)某些主體尚有特殊保護(hù)原則,如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不也許是等價(jià)有償?shù)?如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別:經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系,行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法,這兩個(gè)法律部門(mén)都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān),但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn),是兩個(gè)法律部門(mén)中的交叉部分。3.勞動(dòng)法體系(識(shí)記）是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的互相間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。４．勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)(領(lǐng)略)(1)勞動(dòng)管理法(２)勞動(dòng)就業(yè)法(3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(４）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會(huì)保險(xiǎn)法（６)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法（７）勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會(huì)的法律保障５.勞動(dòng)法學(xué)體系(識(shí)記）是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。６．勞動(dòng)法的作用(領(lǐng)略）１.是公民基本權(quán)利的重要保障。２.是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。３.保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展,促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。4．是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。7．勞動(dòng)法的合用范圍（應(yīng)用）(重選)（１)勞動(dòng)法的空間合用范圍立法權(quán)限的不同，地區(qū)合用范圍不同（2)勞動(dòng)法的時(shí)間合用范圍法律生效時(shí)間有兩種情況：1.法律自通過(guò)或公布之日起生效;2.法律通過(guò)或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時(shí)間。法律失效時(shí)間也有兩種情況：1.法律規(guī)范自身明文規(guī)定終止效力的時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)失效；2.同類(lèi)法律新法生效，舊法即失效。(3)勞動(dòng)法對(duì)人的合用范圍1.境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。２.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者合用除外:(重點(diǎn))無(wú)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)隊(duì)工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)(次重點(diǎn)）5分1.勞動(dòng)法基本原則（識(shí)記）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和主線準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。２.確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)（領(lǐng)略)1.勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)具有一定的抽象性和概括性。2.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。３.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。3.勞動(dòng)法基本原則的作用（應(yīng)用）1．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī),解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。3.勞動(dòng)法基本原則可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。4.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（領(lǐng)略）（0６論）1．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利,即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán),指的是公民按照法律的規(guī)定,享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利,也是公民的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù),要準(zhǔn)時(shí)按量完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益,涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。平等保護(hù)。一方面，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù);另一方面,還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。３.勞動(dòng)法主體利益平衡原則。（２023論)勞動(dòng)法主體重要涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者,勞動(dòng)法主體利益平衡就是規(guī)定盡量實(shí)現(xiàn)這三方面利益的平衡。６.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容(應(yīng)用）（重）２0２３年7月考過(guò)論述(1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán),是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。平等就業(yè)權(quán),是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利,即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面,勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視,就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán),是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，涉及是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。(2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利涉及報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(3）獲得休息休假的權(quán)利。休息休假權(quán),是指勞動(dòng)者在一定期間的勞動(dòng)(工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。（4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法規(guī)定用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。目的在于要從法律上保證勞動(dòng)者可以獲得職業(yè)技能培訓(xùn)而得到業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，從而獲得可連續(xù)的就業(yè)能力。(6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和集體福利。(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參與和組織工會(huì)的權(quán)利。（９）集體協(xié)商權(quán)。集體談判起始于1８世紀(jì)末英美等工業(yè)化國(guó)家，到1９世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國(guó)取得合法地位。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體協(xié)議和集體協(xié)商制度。（10)民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。8.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)（應(yīng)用)（1)完畢勞動(dòng)任務(wù)。（2)提高職業(yè)技能。（３)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)法律關(guān)系（１－２分、名)1.勞動(dòng)法律關(guān)系(識(shí)記）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。2．勞動(dòng)法律關(guān)系的分類(lèi)(領(lǐng)略）勞動(dòng)法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn),總的說(shuō)來(lái),可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系，前者重要表現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系;后者重要表現(xiàn)為勞動(dòng)者集體通過(guò)工會(huì)與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法律關(guān)系還可以有以下多種分類(lèi)形式：(1）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。④私營(yíng)公司勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤股份制公司的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑥外商投資公司的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑦臺(tái)、港、澳投資公司的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2)按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系,即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者集體與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。(3)按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①工人勞動(dòng)法律關(guān)系。②技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系。③管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系。④學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①本單位勞動(dòng)法律關(guān)系。②兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。③借調(diào)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系（領(lǐng)略)(20234月論)(1)聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。（２)它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：①范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。②前提不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。③兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。4.勞動(dòng)法律關(guān)系的特性（識(shí)記）(1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。5．勞動(dòng)法律關(guān)系要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體(一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體（識(shí)記）是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。(二)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力(2０23年7月)權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體可以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力,權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。行為能力是指法律關(guān)系主體可以以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù),從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,可以享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者可以以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)略）?1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于１６周歲。2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的,不可分割的。３.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，不能由別人代替。４.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。(三）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)略）用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具有一定的條件,即必須具有用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力,是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,可以依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并可以承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。二、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容(一)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容(識(shí)記)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)(應(yīng)用）１.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利:是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的也許性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范,為滿(mǎn)足權(quán)利主體的規(guī)定,履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、相應(yīng)性勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和相應(yīng)性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，兩者是統(tǒng)一的不可分割的整體。三、勞動(dòng)法律關(guān)系客體（一)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。６.勞動(dòng)法律事實(shí)（識(shí)記)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生．變更和消滅的客觀情況。７.勞動(dòng)法律事實(shí)的種類(lèi)（1)行為是指以行為人(涉及勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類(lèi)。它們都是可以引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。（２）事件是指不以行為人(涉及勞動(dòng)者和用人單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件涉及自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也涉及勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失,如患病、傷殘、死亡等。8.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說(shuō)明)勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)協(xié)議約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致的合法行為,違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更本來(lái)勞動(dòng)協(xié)議中擬定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)一般是合法行為,也有也許是違法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其互相間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)涉及行為人的合法行為和違法行為及事件。此外，在某些情況下,勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第七章勞動(dòng)就業(yè)（３分、名簡(jiǎn))１.勞動(dòng)就業(yè)（識(shí)記)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。2.勞動(dòng)就業(yè)特性(識(shí)記）(1)主體的特定性。具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）自愿性，即公民在主觀上具有求職愿望。(3)合法性。從事法律允許的勞動(dòng)。(４)有償性。獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入。3.勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（識(shí)記）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大體可分為三個(gè)階段：（1)1９49－1９5６年,是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。(2）19５7－1９76年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的低谷階段。(3）從１977年開(kāi)始迄今,是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。4．國(guó)家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)(領(lǐng)略)⑴促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)國(guó)家通過(guò)專(zhuān)門(mén)的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段,對(duì)勞動(dòng)力資源配置實(shí)行宏觀調(diào)控,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡也許地為勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)明條件,提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿(mǎn)足勞動(dòng)者的就業(yè)需要。⑵保障勞動(dòng)就業(yè)國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)有四層含義:（1）勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（2)保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外,不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（3)保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利,保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。(４)建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。5．我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式（領(lǐng)略)（１)行政配置性勞動(dòng)就業(yè)制度模式。（2)市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式十四大以后擬定當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)6．職業(yè)介紹(識(shí)記）是指有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。7.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所,是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分類(lèi):營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(涉及公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）８.我國(guó)職業(yè)介紹法律規(guī)定的重要內(nèi)容(領(lǐng)略）（練習(xí)冊(cè)中出現(xiàn))我國(guó)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（2)有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)合、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金；(3)有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記職業(yè)介紹實(shí)行行政許可證制度。開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng),須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)重要從事的業(yè)務(wù)（1)為求職者介紹用人單位(2）為用人單位和居民家庭推薦求職者(3）開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、征詢(xún)服務(wù)（4)收集和發(fā)布職業(yè)供求信息(５）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)（6)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),組織職業(yè)招聘洽談會(huì)(7)具有相應(yīng)資格的,從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)（8）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的嚴(yán)禁行為(1）超過(guò)核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)(2）提供虛假信息(3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（4)介紹求職者從事法律、法規(guī)嚴(yán)禁從事的職業(yè)(5)為無(wú)合法征照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)（6)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)(7)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文獻(xiàn)（8）以職業(yè)介紹為名牟取不合法利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。9．境外就業(yè)中介是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。行政許可制度(識(shí)記)境外就業(yè)中介實(shí)行許可制度。未經(jīng)批準(zhǔn)及登記注冊(cè)，任何單位和個(gè)人不得從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)境外就業(yè)活動(dòng)的管理和監(jiān)督檢查。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動(dòng)出入境秩序的管理。工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。10.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立(領(lǐng)略）從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具有以下條件(1)符合公司法人設(shè)立的條件(2)具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員,有健全的工作制度和工作人員守則（３)備用金不低于５0萬(wàn)元；（4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。從事境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)、審批與登記申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審批準(zhǔn)并征得同級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批。勞動(dòng)和社會(huì)保障部審查批準(zhǔn)并抄送公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為３年。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi),到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起１０日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公安機(jī)關(guān)備案。11.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)和管理(領(lǐng))一、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)涉及:(1）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、征詢(xún)(2）接受境外雇主的委托，為其推薦所需要招聘人員(3）為境外就業(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)公證等手續(xù)(4）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需要的護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件(５）為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)（6)協(xié)助境外就業(yè)人員通過(guò)調(diào)解、種菜、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益。二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責(zé)任１2．就業(yè)服務(wù)(識(shí)記)是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說(shuō)，就是通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇,用人單位行使用人自主權(quán),勞動(dòng)者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司：是承擔(dān)安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。１3.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（領(lǐng)略)(1)失業(yè)登記(2）職業(yè)指導(dǎo)(3)職業(yè)介紹(4）就業(yè)訓(xùn)練(５）失業(yè)保障（6）生產(chǎn)自救14．發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)(領(lǐng)略)發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)應(yīng)在以下幾個(gè)方面采用措施,大力推動(dòng)就業(yè)服務(wù):(1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。(2)發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（3)開(kāi)展就業(yè)訓(xùn)練工作。（４)辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司。(5）搞好失業(yè)保險(xiǎn),為失業(yè)人員提供基本生活保障。15.特殊群體就業(yè)保障(領(lǐng)略)特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，涉及婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。(1)殘疾人就業(yè)保障。1.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采用集中與分散相結(jié)合,鼓勵(lì)自謀職業(yè)就業(yè)方針。2.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采用優(yōu)惠的就業(yè)政策。3.保護(hù)殘疾人福利性公司事業(yè)組織的合法權(quán)益，保證殘疾人不受到歧視。４.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)成一定比例的，要交納殘疾人保障金。（２)退役軍人就業(yè)保障１.退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由本地政府負(fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國(guó)家安頓就業(yè)的推移義務(wù)兵涉及：1．原是城鄉(xiāng)戶(hù)口的退役義務(wù)兵2.原是農(nóng)村戶(hù)口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。2.退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作;遇有特殊情況，也可由上一級(jí)或省級(jí)人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的,給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)貼費(fèi)3.退役軍官的就業(yè)規(guī)定原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級(jí)人民政府，根據(jù)本地的實(shí)際情況，并參照他們?cè)谲婈?duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排,專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專(zhuān)業(yè)盡也許對(duì)口安排。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障重要涉及:民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員;上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)從屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收本地少數(shù)民族人員等等。(４）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障(5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿(mǎn)足以下條件:1.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗。2．離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作。３.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè),但仍與用人單位保存勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,下崗職工與失業(yè)人員的主線區(qū)別在于下崗職工和公司還存在著勞動(dòng)關(guān)系,下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并借此變更勞動(dòng)協(xié)議,替代原勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)3年。而失業(yè)人員與公司已無(wú)任何關(guān)系。16．可以運(yùn)用本章的有關(guān)知識(shí)內(nèi)容，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。(應(yīng)用)第八章勞動(dòng)協(xié)議（重點(diǎn))(20分案例）1．勞動(dòng)協(xié)議的概念和特性(識(shí)記）勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的特性(法律特性）(1)勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性。(２)勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性(3）勞動(dòng)協(xié)議具有雙務(wù)、有償、諾成協(xié)議的特性(４)勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,這一特性是由勞動(dòng)力自身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。2.勞動(dòng)協(xié)議的作用（應(yīng)用）1.勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式2.勞動(dòng)協(xié)議是促進(jìn)勞動(dòng)力資源配置的重要手段3．勞動(dòng)協(xié)議有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議3.勞動(dòng)協(xié)議的立法概況(領(lǐng)略)獨(dú)立的勞動(dòng)協(xié)議立法活動(dòng)自１9世紀(jì)末2０世紀(jì)初開(kāi)始,19２023,《勞動(dòng)協(xié)議法》在比利時(shí)產(chǎn)生，被稱(chēng)為勞動(dòng)協(xié)議立法的起點(diǎn)。各國(guó)勞動(dòng)協(xié)議立法的模式重要有兩類(lèi)：一是制訂單行的勞動(dòng)協(xié)議法,如比利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、芬蘭等歐洲國(guó)家；另一類(lèi)是將勞動(dòng)協(xié)議作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定,沒(méi)有單獨(dú)的勞動(dòng)協(xié)議立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國(guó)家。４.勞動(dòng)協(xié)議的分類(lèi)(領(lǐng)略)1.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同ａ.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議是指雙方當(dāng)事人在協(xié)議中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)協(xié)議。ｂ.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議是指雙方當(dāng)事人在協(xié)議上只規(guī)定協(xié)議生效的起始日期，沒(méi)規(guī)定終止時(shí)間。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。(1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的(２）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且具法定退休年齡局限性十年的。（3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。ｃ.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類(lèi)勞動(dòng)協(xié)議。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動(dòng)協(xié)議自行中止。2.按照勞動(dòng)者身份的不同,勞動(dòng)協(xié)議可以分為城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議、農(nóng)民工勞動(dòng)協(xié)議、學(xué)徒工勞動(dòng)協(xié)議等。3．按照用人方式的不同,勞動(dòng)協(xié)議可分為錄用協(xié)議、聘用協(xié)議和借用協(xié)議等。錄用協(xié)議是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。聘用協(xié)議亦稱(chēng)聘任協(xié)議．它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的勞動(dòng)者。；借用協(xié)議4．按照就業(yè)方式的不同可分為:全日制用工勞動(dòng)協(xié)議和非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議5.按照勞動(dòng)協(xié)議的存在形式不同，可分為:書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議和口頭勞動(dòng)協(xié)議５．勞動(dòng)協(xié)議的訂立(識(shí)記)是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為。掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之日起建立。書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的訂立1．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。2．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議制日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。6.勞動(dòng)協(xié)議訂立的原則（識(shí)記)(1)平等自愿原則。(2)協(xié)商一致原則。（3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。具體規(guī)定是:勞動(dòng)協(xié)議的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。7.勞動(dòng)協(xié)議訂立的程序（領(lǐng)略)勞動(dòng)協(xié)議的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所遵循的環(huán)節(jié)或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。1.要約。是指勞動(dòng)協(xié)議的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)協(xié)議的意思表達(dá)。要約人可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。訂立協(xié)議的條件必須明確具體,其中,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的規(guī)章制度,說(shuō)明崗位用人規(guī)定、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。訂立勞動(dòng)協(xié)議的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。2．承諾。是指受要約人對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的要約內(nèi)容表達(dá)批準(zhǔn)和接受,即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)協(xié)議的所有內(nèi)容表達(dá)贊同，而不是提出修改，或者部分批準(zhǔn),或者有條件的接受。當(dāng)然訂立勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見(jiàn)的過(guò)程。9．勞動(dòng)協(xié)議的效力:是指勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力,即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。10.勞動(dòng)協(xié)議成立和勞動(dòng)協(xié)議生效的區(qū)別（領(lǐng)略)勞動(dòng)協(xié)議成立是指勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表達(dá)一致,并就勞動(dòng)協(xié)議條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議生效是指勞動(dòng)協(xié)議具有法律效力的的起始時(shí)間。勞動(dòng)協(xié)議成立是勞動(dòng)協(xié)議生效的前提，但勞動(dòng)協(xié)議成立并不意味著勞動(dòng)協(xié)議一定生效,只有依法成立的勞動(dòng)協(xié)議才具有法律約束力。１1.無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議(識(shí)記）是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違反平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)協(xié)議。12.勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效的情況(1)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議。(2)用人單位免去自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議。a.主體資格不合法。如用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議b.內(nèi)容不合法。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),違反最低工資規(guī)定,違反特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等c.程序不合法。13．無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的確認(rèn)及其解決（應(yīng)用）（一）無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的確認(rèn)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)(二)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的解決（1）撤消協(xié)議。合用于勞動(dòng)合法所有無(wú)效的情況。勞動(dòng)協(xié)議整體無(wú)效后,沒(méi)有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行,已經(jīng)履行的，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬或者補(bǔ)償。（２）修改協(xié)議。合用于勞動(dòng)部分無(wú)效的情況。把無(wú)效的條款修改后，變?yōu)榉蠂?guó)家法律規(guī)范的規(guī)定的合法條款。(３）補(bǔ)償損失?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的因素訂立的無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任?！边@就明確了無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。這一規(guī)定是基于勞動(dòng)過(guò)程中,最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在勞動(dòng)者,而用人單位無(wú)論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或社會(huì)地位來(lái)說(shuō)均是強(qiáng)者，一般情況下不會(huì)因此而蒙受損失。14.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容（識(shí)記）勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是指勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為協(xié)議條款。１.法定條款:(１)用人單位的名稱(chēng)、處所和法定代表或者重要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（4)勞動(dòng)協(xié)議期限(5）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（6)工作時(shí)間和休息休假（7)勞動(dòng)報(bào)酬(8)社會(huì)保險(xiǎn)（９）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(１0)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)2．約定條款：(１)試用期條款1．合用條件:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿(mǎn)三個(gè)月,不得約定試用期,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2.試用期時(shí)間的限制勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以下不得約定試用期；在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年不得超過(guò)１個(gè)月;1年以上不滿(mǎn)３年的不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議不得超過(guò)6個(gè)月。3．試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的8０%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)服務(wù)期條款1.條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.違反服務(wù)期違約金支付。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(３)保密和竟業(yè)嚴(yán)禁條款。1.合用人員:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。２.條件：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁的期限不超過(guò)2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（4)違約金條款。只合用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形。15.勞動(dòng)協(xié)議履行（識(shí)記)是指勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人按照協(xié)議約定完畢各自義務(wù)的行為。16．履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中應(yīng)遵循的原則（領(lǐng)(1）實(shí)際履行原則(2）全面履行原則(3)合作履行原則１7.勞動(dòng)協(xié)議變更（識(shí)記)是指勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的協(xié)議條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。18.勞動(dòng)協(xié)議變更的條件（領(lǐng)略)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。19．勞動(dòng)協(xié)議終止（識(shí)記)是指終止勞動(dòng)協(xié)議的法律效力。20.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件(領(lǐng)略)⑴勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿(mǎn)⑵當(dāng)事人約定的勞動(dòng)的終止條件出現(xiàn)⑶用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的⑷勞動(dòng)者退休、退職的⑸勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的21.勞動(dòng)協(xié)議解除（識(shí)記）（重）是指勞動(dòng)協(xié)議簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律行為。２2.勞動(dòng)協(xié)議解除的各種情況和條件(識(shí))一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定,給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)協(xié)議的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單方解除勞動(dòng)協(xié)議（一）用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)協(xié)議1.過(guò)錯(cuò)性辭退。（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位導(dǎo)致重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的。（勞動(dòng)者欺詐、脅迫、趁人之危.．)（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)錯(cuò)性辭退。用人單位提前３0日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)協(xié)議:(1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;（3)勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁人。（1）條件：有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以淘汰人員:（１)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（２)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(３）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員的(４）其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。（2)優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。4.用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情況。(不得依照本法第40條、第４1條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議）(1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期內(nèi)的（2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(４)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡局限性五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議１．一般性辭職勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。2.特殊性辭職（用人單位有過(guò)錯(cuò)）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：（１）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的（2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(５）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的(６)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。23.解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（應(yīng)用）一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ保﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的。（上面六條)(2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的。(一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的。(一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（５）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的。(一)勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)的;（６)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的。（涉及用人單位因素導(dǎo)致終止。注意勞動(dòng)者退休或者死亡終止勞動(dòng)協(xié)議不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。24．違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任(應(yīng)用)違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)協(xié)議給對(duì)方當(dāng)事人導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。重點(diǎn)提醒:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍補(bǔ)償金。一、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任依據(jù)19９5年５月１０勞動(dòng)部發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》，用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:(１）用人單位因違反勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25％的補(bǔ)償費(fèi)用。（2)因用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。(３)因用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議,導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相稱(chēng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的補(bǔ)償費(fèi)用。(4)因用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議,導(dǎo)致女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相稱(chēng)于其醫(yī)療費(fèi)用2５%的補(bǔ)償費(fèi)用。（5)勞動(dòng)協(xié)議約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用，如違約金等。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償責(zé)任依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)償責(zé)任重要有以下幾種形式：（１)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（２)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。假如用人單位與勞動(dòng)者雙方另有約定的按約定辦理。(３)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者必須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng),給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》第２0條的規(guī)定向用人單位支付補(bǔ)償費(fèi)用。（5）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。三、第三人違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任第三人違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的前提下，又與第三人簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以致給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。第三人應(yīng)向原用人單位的下列損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:（1)對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。(2)因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,按《反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》第２0條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位（第三人)招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接補(bǔ)償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。連帶補(bǔ)償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失總額的7０%。新增長(zhǎng)部分勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法所稱(chēng)的用人單位。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。重要規(guī)定：(6)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在用一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。(１）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（２)從事非全日制用功的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議;但是,后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響訂立的勞動(dòng)協(xié)議的履行。(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1５日。集體協(xié)商與集體協(xié)議(次）3分１.集體協(xié)商（識(shí)記）亦稱(chēng)集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為。2．集體協(xié)商的意義（應(yīng)用）⑴集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段⑵集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段⑶集體協(xié)商可以填補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)協(xié)議之局限性３.集體協(xié)商代表的擬定(識(shí)記)在我國(guó),法律上將集體協(xié)商的代表擬定為公司工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的公司代表。根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定,集體協(xié)商的代表由工會(huì)和公司指派,沒(méi)有建立工會(huì)的公司,其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為３至１0名,雙方人數(shù)對(duì)等，并各擬定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的,應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托。公司方首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工民主推舉的代表,須得到半數(shù)以上職工的批準(zhǔn)。4.集體協(xié)商代表的義務(wù)（識(shí)記）1.外部義務(wù)。是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參與協(xié)商談判過(guò)程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)涉及三項(xiàng):（1）遵守雙方擬定的協(xié)商規(guī)則。（2）保守公司商業(yè)秘密。（３）不得采用過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。2.內(nèi)部義務(wù)，是指集體協(xié)商代表對(duì)自己所代表的工會(huì)或公司所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第16條規(guī)定的內(nèi)部義務(wù)也是三項(xiàng)：應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況;應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見(jiàn);應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。5.集體協(xié)商代表的保護(hù)（識(shí)記)職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)的，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完畢履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議:(1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的(2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的(3）被依法追求刑事責(zé)任的職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)合法理由不得調(diào)整其工作崗位。6.集體協(xié)商的內(nèi)容（領(lǐng)略）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,集體協(xié)商的內(nèi)容重要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件?！都w協(xié)議規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定:“工資集體協(xié)商一般涉及以下內(nèi)容：(一)工資協(xié)議的期限(二）工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（四)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分派方法（五）工資支付辦法(六)變更、解除工資協(xié)議的程序（七)工資協(xié)議的終止條件(八）工資協(xié)議違約責(zé)任（九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。7.集體協(xié)商的程序(領(lǐng)略）1.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定2.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段３.正式進(jìn)行談判階段4.簽訂集體協(xié)議[單選］在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第１款約定：“因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決?！?.集體協(xié)議(識(shí)記)又稱(chēng)集體勞動(dòng)協(xié)議、集體契約(或集體協(xié)議）、團(tuán)隊(duì)協(xié)約（或團(tuán)隊(duì)協(xié)議）。在我國(guó)，集體協(xié)議是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。9.集體協(xié)議的法律特性（2023年7月）(１)集體協(xié)議的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位(雇主)。（2)集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。（3)集體協(xié)議的訂立有嚴(yán)格的程序和形式規(guī)定。(4)集體協(xié)議是特殊的雙方協(xié)議。(５）集體協(xié)議具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。［案例］職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。１0.集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的聯(lián)系與區(qū)別(應(yīng)）（2０23７月論述)集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但是兩者之間也存在著區(qū)別：（1）主體不同。集體協(xié)議主體比勞動(dòng)協(xié)議主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體協(xié)議所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)協(xié)議則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體協(xié)議的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)合用范圍不同。集體協(xié)議合用于簽訂集體協(xié)議的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位;而勞動(dòng)協(xié)議則是用于簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5)效力不同。集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議。（6)形式要件不同。簽訂集體協(xié)議需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字,必須采用書(shū)面形式,并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn);而勞動(dòng)協(xié)議只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)協(xié)議,同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。(7)糾紛的解決方式不同。集體協(xié)議糾紛多為集體爭(zhēng)議,且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式;而勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。１1．集體協(xié)議的產(chǎn)生與發(fā)展(領(lǐng)略)英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家。最早進(jìn)行集體協(xié)議立法的國(guó)家是新西蘭。12.集體協(xié)議的作用（應(yīng)用)⑴集體協(xié)議是保證職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段⑵集體協(xié)議是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施⑶集體協(xié)議是職工參與公司民主管理的重要途徑⑷集體協(xié)議是現(xiàn)代化公司管理制度的重要組成部分13.簽訂集體協(xié)議的當(dāng)事人（領(lǐng)略)工會(huì)或職工推舉的代表與公司簽訂14.簽訂集體協(xié)議的原則（識(shí)記)(1）合法原則(2）平等、合作原則（3)實(shí)事求是原則１5.簽訂集體協(xié)議的程序（領(lǐng)略）1.集體協(xié)商,擬定集體協(xié)議草案２.討論并通過(guò)集體協(xié)議草案3.簽署集體協(xié)議與審查備案勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體協(xié)議文本之日起1５日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議即行生效1６集體協(xié)議的分類(lèi)1.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以劃分為公司集體協(xié)議、行業(yè)(產(chǎn)生）集體協(xié)議、區(qū)域集體協(xié)議和國(guó)家集體協(xié)議。2.按照集體協(xié)議內(nèi)容的不同，可劃分為一攬子協(xié)議和專(zhuān)門(mén)協(xié)議。3.按照集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為自由協(xié)議和強(qiáng)制協(xié)議。１7.集體協(xié)議的內(nèi)容(識(shí)記)（０4簡(jiǎn))(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(２)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利;(５）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;（6)協(xié)議期限；(7）變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序；(８)雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù);(９)履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商解決的約定;(１0)違反集體協(xié)議的責(zé)任；(11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。這些條款可以歸納為三個(gè)部分：第一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分,是集體協(xié)議的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議起制約作用。重要有以下內(nèi)容:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等。第二、過(guò)渡性規(guī)定，重要涉及因簽訂或履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施,以及集體協(xié)議的監(jiān)督檢查辦法等。第三、集體協(xié)議文本自身的規(guī)定，涉及集體協(xié)議的有效期限、變更解除條件等。18.集體協(xié)議的變更、解除和終止的條件(識(shí)記)集體協(xié)議變更和解除的條件(1)雙方協(xié)商一致。即一方提出變更或解除協(xié)議的建議，經(jīng)與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商，并取得一致意見(jiàn)，即可變更或解除集體協(xié)議。但變更后的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。(2）簽訂集體協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使協(xié)議難以履行。集體協(xié)議變更協(xié)議達(dá)成后,應(yīng)在７日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；集體協(xié)議解除協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)在７日內(nèi)向?qū)彶樵摷w協(xié)議的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。集體協(xié)議終止的條件:《集體協(xié)議規(guī)定》第1７條規(guī)定:“集體協(xié)議期限屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體協(xié)議即行終止?！保蹎芜x]集體協(xié)議的期限為1至３年,具體期限從協(xié)議約定。假如協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為1年,有效期滿(mǎn),集體協(xié)議即行終止。19.集體協(xié)議的效力（領(lǐng)略）一、對(duì)人的效力依法訂立的集體協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。二、時(shí)間效力集體協(xié)議的時(shí)間效力，即集體協(xié)議生效和中止的時(shí)間范圍。關(guān)于集體協(xié)議生效的時(shí)間有兩種做法:一是由當(dāng)事人約定。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上,經(jīng)報(bào)送政府主管部門(mén)登記備案后生效。集體協(xié)議終止有兩種情況:(1)集體協(xié)議期限屆滿(mǎn)而終止（2)當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止三、空間效力集體協(xié)議的空間效力因集體協(xié)議的類(lèi)型、層級(jí)不同而有所差別。全國(guó)性的集體協(xié)議合用于全國(guó)范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體協(xié)議合用于該地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)；公司集體協(xié)議合用于該公司范圍內(nèi)?，F(xiàn)階段我國(guó)集體協(xié)議的合用范圍重要是訂立集體協(xié)議的各該公司。職業(yè)培訓(xùn)（2分)1.職業(yè)培訓(xùn)（識(shí)記)是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)規(guī)定就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。2.職業(yè)培訓(xùn)的特性(識(shí)記)(1)教育目的的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性(2)教育對(duì)象的特定性。(３)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性(４)教育手段和方法的靈活性。２.職業(yè)培訓(xùn)的意義(領(lǐng)略)⑴加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國(guó)實(shí)行“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開(kāi)大的重要組成部分4.職業(yè)培訓(xùn)的分類(lèi)(領(lǐng)略)1．就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn),受培訓(xùn)的對(duì)象重要涉及兩大部分:(1)從未就業(yè)的勞動(dòng)者；(2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動(dòng)者。2.就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的方式,重要涉及脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。5.職業(yè)培訓(xùn)的形式（領(lǐng)略）(1)學(xué)徒培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。(２)學(xué)校培訓(xùn)涉及：技工學(xué)校(中級(jí)技術(shù)人員)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校（初級(jí)技術(shù)人員)和成人高等學(xué)校教育（在職人員）(3）就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象重要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。（4)民辦學(xué)校培訓(xùn)。(5）勞動(dòng)預(yù)備制度。勞動(dòng)預(yù)備制度是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。勞動(dòng)預(yù)備制度的重要對(duì)象是城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。(6)職工培訓(xùn)。6．職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)略)職業(yè)分類(lèi)（識(shí)記)是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè),按照勞動(dòng)者所從事的工種的類(lèi)別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類(lèi)界定。職工技能標(biāo)準(zhǔn)(識(shí)記)是指在職業(yè)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)的方法擬定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具有的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目的。其內(nèi)容涉及知識(shí)規(guī)定、技能規(guī)定和工作實(shí)例三部分。７.職業(yè)技能鑒定的概念和特性(識(shí)記）職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。職業(yè)技能鑒定的法律特性（1）職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。（2)職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。(3)職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。8．職業(yè)技能鑒定的管理體制和機(jī)構(gòu)設(shè)立（領(lǐng)略）（一)職業(yè)技能鑒定的管理體制我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。其基本內(nèi)容涉及：１．勞動(dòng)和社會(huì)保障部綜合管理全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作,制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。2.省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作,審查批準(zhǔn)各類(lèi)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站(所）,制定有關(guān)規(guī)定和辦法。3.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。它屬于事業(yè)性機(jī)構(gòu),在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。4.職業(yè)技能鑒定站(所）,具體承擔(dān)對(duì)失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)各類(lèi)職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。它屬事業(yè)性機(jī)構(gòu),在管理上實(shí)行站（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。（二)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立分為三個(gè)層次：（1）國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（２)省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心。9.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象（領(lǐng)略）１.各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢（結(jié))業(yè)生，凡屬技術(shù)等級(jí)考核的工種,逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定；2.企事業(yè)單位學(xué)徒期滿(mǎn)的學(xué)徒工,必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定;3.自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的企事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類(lèi)人員。１0.職業(yè)資格證書(shū)制度（領(lǐng)略）職業(yè)資格（識(shí)記）是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本規(guī)定,涉及從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書(shū)(識(shí)記）是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),按照國(guó)家規(guī)定的職