2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材習(xí)題及答案唐山海德

第一章單項(xiàng)選擇題１.下列關(guān)于需要的概念,對(duì)的的是( )。A.指對(duì)生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要B.指對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要Ｃ．旨當(dāng)缺少或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),涉及對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,以及對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要D.指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采用的努力意愿2.奧爾德佛提出ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要,即（?）。A.關(guān)系需要、生存需要和成長需要? ? B.生存需要、成長需要和安全需要C.生理需要、安全需要和成長需要?? D.生存需要、關(guān)系需要和尊嚴(yán)需要３.亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（ ）。A.員工把自己在同一組織的工作和待遇與過去比較B.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較C.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其別人或其他組織的人員進(jìn)行比較Ｄ.員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較4．認(rèn)為行為結(jié)果對(duì)行為自身有強(qiáng)化作用，是行為的重要驅(qū)動(dòng)因素的理論是(??）。A.盼望理論?Ｂ.強(qiáng)化理論? C.雙因素理論D．公平理論5.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（?）。A.目的管理模式B.績效薪金模式C.參與管理模式Ｄ.任務(wù)管理模式６．通過測評(píng)一個(gè)人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是(? )。Ａ.需要層次理論B.ERG理論C.三重需要理論D．盼望理論多項(xiàng)選擇題1.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要重要涉及（??)。Ａ.生理需要和安全需要?Ｂ.歸屬和愛的需要C．尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要 D.成長需要E.關(guān)系需要2.根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分,激勵(lì)因素涉及（??)。A.成就感 Ｂ.別人的認(rèn)可C.工資? D.工作自身 ?E.責(zé)任和晉升３.公平理論認(rèn)為,當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，他(她)會(huì)采用（? ）的方式恢復(fù)公平感。A．改變參照對(duì)象B．改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出C.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺Ｄ．改變自己的投入或產(chǎn)出 ?Ｅ.辭職4.對(duì)的描述斯坎倫計(jì)劃的是（ ?）。A．設(shè)立一個(gè)委員會(huì)，制定一套分享成本減少所帶來利益的計(jì)算方法B.整合了參與管理和績效薪金制兩種概念C.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析D.效率提高后所增長的獲利,應(yīng)與員工共同分享E．員工是有能力并且樂意奉獻(xiàn)出他們的想法和建議的第二章單項(xiàng)選擇題1.（?)指的是一種影響群體、影響別人以達(dá)成組織目的的能力。A．控制 ?Ｂ.指揮? ? Ｃ.領(lǐng)導(dǎo)???? D.組織2．根據(jù)伯恩斯的改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，（??）屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的牲。A.魅力 ???B.放任 ?Ｃ.智慧型刺激 ??D.個(gè)性化關(guān)懷3.認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：①使績效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合;②為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)”的理論是(）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B．途徑一目的理論Ｃ.物質(zhì)理論D．權(quán)變理論４.喬治·格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員互換理論認(rèn)為，互換過程是一個(gè)（)的過程。A．互利B.互惠 C．改變型D.交易型5．密西根模式發(fā)現(xiàn)(）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)高績效和員工滿足感相關(guān)。Ａ.員工取向Ｂ．生產(chǎn)取向 ?Ｃ.工作績效取向D.人格魅力取向6.明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）。A.選擇階段一發(fā)展階段—確認(rèn)階段Ｂ．選擇階段—確認(rèn)階段一發(fā)展階段C.確認(rèn)階段一發(fā)展階段—選擇階段D.發(fā)展階段—選擇階段—確認(rèn)階段7.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。這種決策風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)型B．行為型?? Ｃ.分析型D.概念型多項(xiàng)選擇題1.領(lǐng)導(dǎo)必須具有的基本特點(diǎn)有(）。A.影響力 B．指導(dǎo)和激勵(lì)的能力??C.支配的能力?D.溝通的能力2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為（）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于盼望的績效,以及強(qiáng)烈的歸屬感B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的盼望，有抱負(fù)化的愿景,和以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者D.當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較低時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化E．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力不隨情境發(fā)生變化3.格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMＸ推動(dòng)進(jìn)分為（ ）等階段。A.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索????B.對(duì)LＭX關(guān)系中的特性及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查Ｃ.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述 ?? D.在團(tuán)隊(duì)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合E.組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與供貨商、股東等外部的關(guān)系和溝通4．相對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為( ?)。Ａ.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果Ｂ.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候必須知道所有的也許方案Ｄ.可以用相對(duì)簡樸的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門,以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策Ｅ.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性有限制，但可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案第三章單項(xiàng)選擇題1同時(shí)對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)營制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為(）。Ａ靜態(tài)組織設(shè)計(jì)? B動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì) ?C部門設(shè)計(jì)? D職能設(shè)計(jì)2組織結(jié)構(gòu)體系中的層次結(jié)構(gòu)又可稱為（)A橫向結(jié)構(gòu)???B縱向結(jié)構(gòu) C職能結(jié)構(gòu) D部門結(jié)構(gòu)3組織內(nèi)任務(wù)分工的層次、細(xì)致限度指的是組織結(jié)構(gòu)的（)。A復(fù)雜性? ?Ｂ規(guī)范性 ? C協(xié)調(diào)性 D集權(quán)度４公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計(jì)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的(）。A權(quán)變 ? B靜態(tài) ?C動(dòng)態(tài)? Ｄ環(huán)境５（）組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的公司。Ａ行政層級(jí)式???B職能制 C事業(yè)部制??D矩陣式6“通過對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完畢組織目的所采用的方法和設(shè)備的改變,以及組織管理體制的建立，以達(dá)成組織變革之目的”的變革是（）。Ａ以結(jié)構(gòu)為中心的變革 ??? ?B以系統(tǒng)為中心的變革Ｃ以技術(shù)為中心的變革??? ?? D以人員為中心的變革７組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次，按表層—中間層—深層的順序?yàn)?）。A制度層—物質(zhì)層—精神層?? Ｂ物質(zhì)層—制度層—精神層C精神層—物質(zhì)層—制度層? D制度層—精神層—物質(zhì)層多項(xiàng)選擇題1組織設(shè)計(jì)是對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)營方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì),基本內(nèi)容涉及()。A組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)??? ? B保證組織正常運(yùn)營的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)Ｃ新建公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? D現(xiàn)有公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)E部門設(shè)計(jì)和職能設(shè)計(jì)２組織結(jié)構(gòu)包含的要素有(）。A復(fù)雜性 ?B規(guī)范性 C有效性 D集權(quán)度 ?E可行性3組織設(shè)計(jì)的類型中最常用的有（)。A團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式 ? ?Ｂ行政層級(jí)式C職能制結(jié)構(gòu) ? D虛擬組織形式???E矩形組織形式4下列描述中，針對(duì)全面管理的有（）。A需要最高管理層的支持? ? B需要從上到下的推行,并連續(xù)的從下到上付諸實(shí)行C變革必須根治與公司最主線的部分,即組織文化D有共同的意愿、目的、和工作方法E情愿共同承擔(dān)責(zé)任5管理學(xué)家西斯克認(rèn)為組織必須進(jìn)行變革的征兆涉及(）。A效率下降? ? B決策失靈C溝通不暢?? ? Ｄ組織不能發(fā)揮效率???E缺少創(chuàng)新參考答案第一章單項(xiàng)選擇題１Ｃ２Ａ3Ｃ4Ｂ５C６C 多項(xiàng)選擇題1ABC2AＢDE3ABCDE4ABＣDＥ第二章單項(xiàng)選擇題１C2Ｂ３B4B５A(chǔ)6C7C 多項(xiàng)選擇題1AB2ABＣ３ＡBＣD４ABD第三章單項(xiàng)選擇題1B２B3A4Ａ5Ｄ6C7B多項(xiàng)選擇題1AB２ABD3BCE4ＡＢC5ＢCDＥ第四章單項(xiàng)選擇題1戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于()。A20世紀(jì)60年代初期 ???B２0世紀(jì)60年代中期C20世紀(jì)８0年代中期 Ｄ20世紀(jì)80年代初期2在戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用的表述中,下列說法不對(duì)的的是(）。A對(duì)達(dá)成組織的戰(zhàn)略和目的提供支持，保證所有的人力資源活動(dòng)都能產(chǎn)生附加值B加強(qiáng)員工管理，防止人才流失C加強(qiáng)文化管理,釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力D設(shè)計(jì)、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng),提供特殊的技能培訓(xùn)，以保證員工學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)3關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過程的陳述，對(duì)的的是()。Ａ制定組織戰(zhàn)略對(duì)每個(gè)組織都是同樣的過程Ｂ雖然組織的資源和管理體系特性不同,單所擬定的目的肯定是相同的Ｃ不同的組織實(shí)現(xiàn)目的的戰(zhàn)略一般不相同Ｄ同一行業(yè)中組織的戰(zhàn)略一般都不相同4對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評(píng)估，對(duì)的的做法是(）。A盡量使用主觀性指標(biāo) ? ? B盡量使用客觀性指標(biāo)C完全由人力資源部門自我總結(jié) ? D不對(duì)人力資源管理部門自身的工作績效進(jìn)行評(píng)估5優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力不涉及()。A人力資源管理實(shí)行的知識(shí)與能力? ?B商業(yè)知識(shí)?C溝通能力 ?? ? D管理變革的能力６戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是(）。A從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任B以員工為重要的活動(dòng)對(duì)象,活動(dòng)的目的經(jīng)常是促進(jìn)員工積極性和生產(chǎn)能力C通過工作規(guī)劃、程序和政策進(jìn)行管理D人員管理的重要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)多項(xiàng)選擇題１按照1９91年巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，組織中的人力資源滿足公司優(yōu)勢資源的條件（)。Ａ可以給公司帶來價(jià)值?? B稀有的或者是獨(dú)特的C具有不可模仿性 ? D具有不可替代性 ??Ｅ具有穩(wěn)定性2與組織的外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有（)。Ａ裁人 ?? ???Ｂ改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)C對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并 ?Ｄ對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)Ｅ制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇傭新員工3下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別的陳述,對(duì)的的陳述是()。Ａ戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性B傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級(jí)制度,更多的通過工作規(guī)劃、程序以及政策進(jìn)行管理與控制C傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資D戰(zhàn)略性人力資源管理更常使用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理E戰(zhàn)略性人力資源管理以員工為重要的活動(dòng)對(duì)象,活動(dòng)的目的經(jīng)常是促使員工的積極性和生產(chǎn)能力4用投資的眼光看待人力資源,意味著（)。Ａ組織不再將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)???B關(guān)心人力資源購置或開發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)或活動(dòng)Ｃ必須考慮人力資源活動(dòng)的直接費(fèi)用 ? D必須考慮相關(guān)的機(jī)會(huì)成本E將職能部門涉及人力資源部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用第五章單項(xiàng)選擇題1根據(jù)公司人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提高政策和方案，屬于人力人力資源規(guī)劃的()。A職業(yè)規(guī)劃 B配備規(guī)劃 ?C培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 ?D晉升計(jì)劃2組織中有時(shí)一個(gè)部門在撤消而另一個(gè)部門卻在招聘,于是導(dǎo)致冗長，不得不解雇新聘用的人，這種情況重要反映的是人力資源（)方面的問題。A績效評(píng)價(jià) B規(guī)劃 C薪酬管理 ??D工作分析3繼任規(guī)劃指的是公司制定的用來填補(bǔ)（)職位的計(jì)劃。Ａ生產(chǎn)一線員工 B基層技術(shù) C市場業(yè)務(wù)人員??D重要的管理決策4在人力資源供應(yīng)的預(yù)測技術(shù)中主觀判斷法屬于(）。A定性分析的方法?B回歸分析法? Ｃ比率分析法 D定量預(yù)測法5在人力資源需求預(yù)測方法中,通過擬定公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測公司未來人員的需求的技術(shù)，稱為（)。A比率分析法? B回歸分析法? C德爾菲法???D時(shí)間序列分析法６有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目的的過程中，人力資源應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目的和資源獲取過程,這種規(guī)劃是指()。A人力資源規(guī)劃?B年度人力資源計(jì)劃Ｃ戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃?D戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃多項(xiàng)選擇題1戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃一般涉及()。A補(bǔ)充規(guī)劃 B晉升規(guī)劃 C培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃?D繼任規(guī)劃 E職業(yè)規(guī)劃2人力資源需求預(yù)測時(shí),使用德爾菲法應(yīng)注意的重要問題是（）。A務(wù)必規(guī)定精確???? Ｂ取得專家們的支持和理解Ｃ專家人數(shù)一般不少于30人???D問卷返回率不低于6０%??E問題盡量簡化３關(guān)于人力資源供應(yīng)預(yù)測的馬爾科夫分析方法的陳述,對(duì)的的是(）。A周期越長，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測的未來人員變動(dòng)就越精確Ｂ是用來預(yù)測具有同等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員分部狀況的方法C用來預(yù)測外部人力資源供應(yīng)的方法D該模型假定在給定期間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定E關(guān)鍵是要擬定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表4人力資源信息系統(tǒng)涉及基本內(nèi)容有()。A人口記錄特性 B工作經(jīng)驗(yàn)代碼?C職業(yè)發(fā)展 D產(chǎn)品知識(shí) Ｅ遷移局限第六章單項(xiàng)選擇題１關(guān)于職位說明書的說法，不對(duì)的的是()。A職位說明書是工作分析的成果文獻(xiàn)B職位說明書是由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成C職位說明書就是工作分析唯一成果D工作描述是對(duì)職位自身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文獻(xiàn)2以下對(duì)于工作分析的流程排序?qū)Φ牡氖牵?。①運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息②擬定工作分析的目的③形成工作分析結(jié)果④整理和分析工作相關(guān)信息⑤調(diào)查工作相關(guān)的背景信息⑥核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果Ａ①②③④⑤⑥B②⑤①④③⑥C②③①④⑤⑥?Ｄ②①④③⑤⑥3當(dāng)需求分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí),可以選擇（)來完畢工作分析。Ａ重點(diǎn)職位 B標(biāo)桿職位? Ｃ任意職位? D領(lǐng)導(dǎo)職位4工作設(shè)計(jì)內(nèi)容不涉及（)。A工作活動(dòng)?B工作責(zé)任?Ｃ工作方法 D戰(zhàn)略目的5基于人際關(guān)系理論及工作特性模型理論的工作設(shè)計(jì)方法是(）。A激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法? ? ??Ｂ機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C生物型工設(shè)計(jì)法? ? ??D直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法6關(guān)注于提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面的激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法是(）。Ａ工作擴(kuò)大法??B工作豐富化? Ｃ工作輪換? Ｄ自主性工作團(tuán)隊(duì)多項(xiàng)選擇題1下列選項(xiàng)中，屬于工作分析在人力資源管理中的作用是(）。A人力資源規(guī)劃B人員招聘C公司文化培訓(xùn)D績效考核E工作評(píng)價(jià)2下面對(duì)于關(guān)鍵事件法的描述，對(duì)的的是(）。A由工作人員收集部分與工作相關(guān)的信息 B規(guī)定具體記錄分析職位特性、規(guī)定C在獲取關(guān)鍵事件后還要對(duì)其進(jìn)行編輯D基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動(dòng)Ｅ對(duì)于關(guān)鍵事件，記錄重點(diǎn)即可３選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)是()。A職位的關(guān)鍵限度?? ??Ｂ職位任職者的工作經(jīng)驗(yàn)Ｃ職位內(nèi)容變化的頻率和限度? D職位的代表性 E職位任職者的績效４對(duì)于工作輪換下列描述,錯(cuò)誤的是（)。A任何職位都適合進(jìn)行工作輪換? ?? B工作輪換必須有序進(jìn)行C工作輪換一般從不同職位類別之間開始? ?D工作輪換應(yīng)充足考慮員工個(gè)人的意愿E財(cái)務(wù)部門的人員不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)第七章單項(xiàng)選擇題1對(duì)某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和運(yùn)用被稱為（)。A技能? ??B動(dòng)機(jī)??? C知識(shí) ?? Ｄ自我概念2對(duì)于營銷工作，需要的個(gè)性模式是(）。Ａ耐久性、穩(wěn)定性 ?? B外向、靈活、關(guān)注外部變化C注重穩(wěn)定、關(guān)注內(nèi)在概念 D情緒的理解與控制3以下對(duì)測驗(yàn)形式筆試的特點(diǎn)描述，不對(duì)的的是(）。A成績評(píng)估較為客觀? ?Ｂ應(yīng)試者心理壓力小C費(fèi)時(shí)少，效率高 ?? ?D全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)4只對(duì)重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試形式是()。A半結(jié)構(gòu)化面試?B結(jié)構(gòu)化面試?? C行為事件面談法 ??D情景面試5采用兩個(gè)測驗(yàn)的復(fù)本來測驗(yàn)同一群里,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性稱為(）。A重測信度 ?Ｂ復(fù)本信度???C內(nèi)部一致性信度 ?D評(píng)分者信度６信度對(duì)效度是一個(gè)（)條件。A充足非必要? ?Ｂ必要非充足??? C必要??Ｄ充足多項(xiàng)選擇題1根據(jù)勝任特性冰山圖,最具有選拔和測試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是（)。A人格特質(zhì)?B動(dòng)機(jī)／需要?C社會(huì)角色??D只是、技能?Ｅ自我概念2在設(shè)計(jì)申請表時(shí),應(yīng)注意使組織了解到()的信息。A申請人的客觀信息??? B申請人過去的成長與進(jìn)步情況C聲請人宗教信仰、民族、種族???Ｄ工作穩(wěn)定性 ? E申請人的求職動(dòng)機(jī)３目前比較著名的自陳式人格測驗(yàn)有(）。A羅夏墨跡測驗(yàn)?? ?B明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)C卡氏１6種人格測驗(yàn)?? D“大五”人格測驗(yàn)???Ｅ主題統(tǒng)覺測驗(yàn)4常用的效度指標(biāo)分為（)。Ａ內(nèi)容效度 B效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 C預(yù)測效度??D構(gòu)想效度? Ｅ協(xié)同效度第八章單項(xiàng)選擇題１績效管理的重要目的在于（）。A人員的招聘 ?Ｂ員工的培訓(xùn)? C建立合理的績效優(yōu)化體系 D員工的晉升2績效管理的（)是指將工作目的和組織目的結(jié)合起來擬定績效的好壞。Ａ可接受性??B準(zhǔn)確性? ?C可靠性? ??D實(shí)用性3(）是指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目的、促進(jìn)員工自身大展的能力標(biāo)準(zhǔn)，重要強(qiáng)調(diào)與組織目的相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。A組織目的 ?Ｂ部門目的? Ｃ改善目的?? D發(fā)展目的４克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A消除主管的偏見? ???B選擇適當(dāng)?shù)姆椒–采用非系統(tǒng)的績效考核方法??? D建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念5通過找出組織或員工工作績效的差距，制定并實(shí)行有針對(duì)性的改善計(jì)劃來提高員工績效水平的過程是指（）。A績效導(dǎo)???Ｂ績效監(jiān)控???C績效改善? D績效反饋6下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點(diǎn)表述，錯(cuò)誤的是（)。A從目的看，國際人力資源的績效考核不僅關(guān)注業(yè)績，且突出戰(zhàn)略方向B從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目的的密切結(jié)合等新的因素C從側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于員工特性的績效考核D從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)行環(huán)節(jié)與傳統(tǒng)的績效考核基本相同多項(xiàng)選擇題1有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具有的特性涉及(）。Ａ敏感性 B可靠性? C準(zhǔn)確性 ?D可接受性? E實(shí)用性2下列選項(xiàng)中屬于不利于公司實(shí)行績效管理的因素有（)。Ａ公司管理者的觀念落后? ?B公司績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)C員工抵觸情緒? ? D缺少職業(yè)生涯規(guī)劃體系 ? ?E績效目的模糊3系統(tǒng)的績效考核方法涉及(）。A目的管理法 Ｂ排序法??C標(biāo)趕超越法 D配對(duì)比較法 ?E平衡記分卡法４團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有()。A目的的依賴性?Ｂ組織依賴性 C角色依賴性 D技術(shù)依賴性 Ｅ成果依賴性第九章單項(xiàng)選擇題１一個(gè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的公司，在薪酬方案的制定上錯(cuò)誤的做法是（)。A薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大Ｂ薪酬水平一般采用市場跟隨或高于市場水平的薪酬Ｃ在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對(duì)較低D薪酬決策的集中度比較高２（）是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。A公司現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目的 ?B薪酬調(diào)查???Ｃ已有薪酬的制度? D職位評(píng)價(jià)３在擬定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指()。A各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等B職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大C絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的D職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大4下面不屬于獎(jiǎng)金的是（)。A技能工資 ? ?Ｂ效益工資 ?C業(yè)績工資 D傭金５公司基于雇傭關(guān)系依照國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以公司自身支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各位以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)是指（)。A福利 ? ?B獎(jiǎng)金 ???Ｃ工資? ??D保險(xiǎn)６控制薪酬成本的途徑涉及（）。Ａ控制雇員人數(shù) ? Ｂ控制薪酬支出 ?Ｃ運(yùn)用薪酬技術(shù)手段?Ｄ．ABC多項(xiàng)選擇題1薪酬對(duì)公司的作用涉及（)。A心理激勵(lì)功能 ??Ｂ改善經(jīng)營績效C塑造和強(qiáng)化公司文化 ?D基本生活保障 ?E支持公司變革2以下說法是錯(cuò)誤的是（)。A戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是公司不同戰(zhàn)略下做出一系列的薪酬決策B薪酬是公司和員工之間的一種心理契約Ｃ公司現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目的是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要條件Ｄ薪酬調(diào)查是擬定薪酬體系的基礎(chǔ)Ｅ職位評(píng)價(jià)是為了解決薪酬的外部競爭性問題3常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(）。Ａ實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 Ｂ計(jì)件制?C管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃Ｄ行為鼓勵(lì)制度E傭金制４年薪制模型的組成要素重要有(）。A基本薪酬? Ｂ獎(jiǎng)金?C長期獎(jiǎng)勵(lì) D福利津貼?E優(yōu)越的工作環(huán)境第十章單項(xiàng)選擇題1從投資的成本---－收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)的與開發(fā)的條件是(）。AC-S>B ?BB-S＞C ?CS-B>C? ?DB＞C(B——培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)帶來的利益,C——培訓(xùn)與開發(fā)的支出,S——組織支付給員工的加薪）2下列選項(xiàng)中,（)不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的重要因素。A對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更加難量化 B培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性Ｃ視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利??? D員工也許跳槽的風(fēng)險(xiǎn)3工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是(）。A評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的限度Ｂ評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和見解C受訓(xùn)人在參與培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能和態(tài)度上是否有了提高或改變D評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用4培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終貫徹到(）身上。Ａ直線經(jīng)理 B培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師 Ｃ過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員 D以上都對(duì)５個(gè)體在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條是指（）。A職業(yè)生涯 Ｂ職業(yè)生涯發(fā)展階段??C職業(yè)生涯路線? Ｄ職業(yè)生涯錨６(）重要用來擬定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。Ａ繼任規(guī)劃?B評(píng)價(jià)中心? Ｃ替換規(guī)劃?? Ｄ心理測驗(yàn)多項(xiàng)選擇題1影響培訓(xùn)與開發(fā)的收益的因素涉及()。Ａ受訓(xùn)員工也許的服務(wù)年數(shù) ??B受訓(xùn)員工的努力限度C培訓(xùn)費(fèi)用的多少? ?? Ｄ受訓(xùn)員工技能也許提高的限度 ?E受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠度2為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)搜集(）方面的信息。A參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的方法 ? Ｂ參與者所學(xué)知識(shí)的范圍C參與者應(yīng)用所學(xué)知識(shí)的能力 ? Ｄ培訓(xùn)目的是否達(dá)成 ?? E培訓(xùn)的原則3下列選項(xiàng)中,屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估內(nèi)容的有（)。A反映評(píng)估?B學(xué)習(xí)評(píng)估 ?C成本評(píng)估 ?D結(jié)果評(píng)估 ?E工作行為評(píng)估4職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容涉及（）。A自省的職業(yè)生涯規(guī)劃 ?B自省的才干與能力C自省的動(dòng)機(jī)與需要 D自省的愛好?? E自省的態(tài)度與價(jià)值觀參考答案第四章單項(xiàng)選擇題1C2B3Ｃ４B5C6Ａ?? ?多項(xiàng)選擇題1ABＣD2AC3ＡBCD4BCD第五章單項(xiàng)選擇題1D2B3Ｄ４A5Ｂ６D? ??多項(xiàng)選擇題1ABCDE２BCDE３AＤE4ＡＢCDE第六章單項(xiàng)選擇題1Ｃ2B3B4D5A6Ｂ ? ?多項(xiàng)選擇題1ABＤE2BＣD３ACDＥ4AC第七章單項(xiàng)選擇題1C２B3D4A5B６Ｂ?? 多項(xiàng)選擇題1AB2ＡBDE3ＢCD４ＡＢCD第八章單項(xiàng)選擇題１C2B3D４Ａ５C6C? 多項(xiàng)選擇題１ABCＤE2ABCE3ACE4AＣE第九章單項(xiàng)選擇題１Ｃ2A3Ｄ４A5Ａ6D ??多項(xiàng)選擇題1BＣE２ABＣ３ＢCDE４ABCＤ第十章單項(xiàng)選擇題1B2D3A４A５C6B? 多項(xiàng)選擇題１ABDE2ABＣD3ＡBDE4ＢＣＥ第十一章單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)關(guān)系最重要的特點(diǎn)(?）。Ａ社會(huì)關(guān)系 B利益分派關(guān)系 Ｃ雇傭關(guān)系 ?D社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系2( )貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程,形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營的兩種基本形式。A利益與矛盾 B沖突與合作 C權(quán)利與義務(wù)?Ｄ支配與服從3一般而言,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,(?）是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。Ａ個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 Ｂ 集體勞動(dòng)關(guān)系C社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系?Ｄ產(chǎn)業(yè)關(guān)系4國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會(huì)組成,其重要工作是(?)。Ａ參與勞動(dòng)立法 ?? Ｂ行政管理和仲裁 Ｃ參與制定勞工政策 D與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系5勞動(dòng)關(guān)系法重要由( )。A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)才權(quán)益(或稱勞動(dòng)條件）基準(zhǔn)化（即制定和實(shí)行勞動(dòng)基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度B實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度C保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)營的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度D勞動(dòng)行政和勞動(dòng)監(jiān)督等法律制度6( )是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)行中的一個(gè)重要程序。A三方協(xié)商機(jī)制B員工參與制度C集體談判制度Ｄ勞動(dòng)爭議調(diào)解制度多項(xiàng)選擇題1在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)，廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體涉及（?）。Ａ員工 Ｂ雇主以及他們的組織 C政府?D勞動(dòng)行政部門 Ｅ工會(huì)2集體勞權(quán)重要涉及（?）。A團(tuán)結(jié)權(quán)Ｂ集體談判權(quán)Ｃ民主參與權(quán)D勞動(dòng)爭議提請解決權(quán) E集體參與權(quán)3集體談判的目的涉及( ）。A擬定工作條件和就業(yè)條件 ?B調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系C公正地解決勞資糾紛 ?? D建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系E調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系4勞動(dòng)關(guān)系的重要調(diào)整模式可以歸納為(?）。A三方合作模式 B統(tǒng)合模式 C協(xié)約自治模式D多元放任模式 E斗爭模式第十二章單項(xiàng)選擇題1一國家或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中,已有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比稱為（)。A勞動(dòng)者供應(yīng)總量 ?B勞動(dòng)力參與率 C可使用勞動(dòng)力總量 D經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量2獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是指閑暇的(）。Ａ平均成本? ?B機(jī)會(huì)成本??C邊際成本? D邊際效益3代表欠發(fā)達(dá)國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動(dòng)力情況的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是（)。A自左下方向上方的傾斜的 B向后彎曲的?C與橫軸平行的 D與縱軸平行的4當(dāng)家庭中的重要收入獲取人失去工作或者工資被消減后,其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人）將臨時(shí)性的進(jìn)入勞動(dòng)者隊(duì)伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況再經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為()。A附加的勞動(dòng)者效應(yīng)?B氣餒喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) ?C互補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng) Ｄ收入效應(yīng)５根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律,只要其他生產(chǎn)要素（通常是指資本）的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增長,每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增長量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)的規(guī)律是( )。A先下降為零,然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)Ｂ先上升,然后逐漸下降,最后達(dá)成零為止Ｃ先下降為負(fù),然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點(diǎn)D先上升，然后逐漸下降，最后達(dá)成零甚至為負(fù)6在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn),改變自己的勞動(dòng)力供求行為事實(shí)上會(huì)產(chǎn)生很多的(）。A成本 ??Ｂ效益? ??C收益???D效果多項(xiàng)選擇題１關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)決策的說法,對(duì)的的是（）。A工資率上升的時(shí)候,假如收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少B工資率上升的時(shí)候,假如收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間增長C通常情況下,工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)D個(gè)人勞動(dòng)力的供應(yīng)曲線是一條向后彎曲的曲線Ｅ當(dāng)工資率上升到一定限度時(shí)，勞動(dòng)者的需要層次隨之提高,這時(shí)收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)２垂直形狀的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線形成的因素是(）。A短期內(nèi)個(gè)人來不及及時(shí)調(diào)整他們的工作計(jì)劃? B某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長C某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短?? ??D勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要一段時(shí)間Ｅ在封閉條件下，一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充足就業(yè)3下列關(guān)于生命周期中勞動(dòng)力供應(yīng)的表述，對(duì)的的是(）。A一個(gè)人在生命的不同時(shí)間所面臨的市場工資率不同,其勞動(dòng)力供應(yīng)水平也不同B時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常重要發(fā)生在一個(gè)人成長的初期階段以及晚年階段C一般中年階段的工資率較高D已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降E在人們剛剛成年的階段,把大部分時(shí)間用于工作４阻礙勞動(dòng)力市場均衡實(shí)現(xiàn)的因素有( )。Ａ公司未必按市場通行工資率支付工資B雇用和解雇勞動(dòng)力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在的制約，使公司的裁人或解雇行為非常謹(jǐn)慎C勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的D勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候,工資水平也并非唯一的考慮因素Ｅ現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象第十三章單項(xiàng)選擇題1人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A未來導(dǎo)向性 ?B現(xiàn)在的導(dǎo)向性 ? C投入成本???D獲得的收益２將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)(）過程。A貨幣貶值? ? Ｂ投資回報(bào)計(jì)算???Ｃ貼現(xiàn) D利息生成3近年來,一個(gè)高中畢業(yè)生所能賺的月收入平均為800元，而在五年前,同樣一個(gè)高中生的月平均收入是60０元，這表白()。A上大學(xué)的心理成本減少 ?? B上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本增長C上大學(xué)的凈現(xiàn)值減少 ? D樂意上大學(xué)的人會(huì)更多4經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是(）。A正規(guī)的在職培訓(xùn)? B正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃? C非正式在職培訓(xùn)??D非在職培訓(xùn)5提供特殊培訓(xùn)的公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)是()。A員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的B特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是不可以轉(zhuǎn)移的Ｃ接受培訓(xùn)的的勞動(dòng)者也許會(huì)轉(zhuǎn)去其他公司工作D在培訓(xùn)完畢之后要支付與較高的生產(chǎn)率相相應(yīng)的工資率6下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長的要素是()。A地區(qū)工業(yè)結(jié)合 ?? ?? B地區(qū)勞動(dòng)力人口C與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率? D地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢多項(xiàng)選擇題１人力資源投資的活動(dòng)涉及（）。A各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn) ? B加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)?C增進(jìn)健康? ? ???Ｄ工作流動(dòng) ?? ?Ｅ尋找工作２關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策的說法，對(duì)的的是（）。A對(duì)于任何人來說,能達(dá)成效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的B對(duì)于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不也許是完全相同的C在邊際收益一定情況下,邊際成本較高的人樂意上大學(xué)的年限更少些D對(duì)于學(xué)習(xí)特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們完畢高等教育所付出的邊際成本事實(shí)上會(huì)更高一些E多上一年大學(xué)的邊際收益會(huì)因人而異3公司經(jīng)常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的,同時(shí)又是可以被觀測到的標(biāo)志或特性來進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志的特性涉及（）。A工作能力?B年齡 C經(jīng)驗(yàn)??Ｄ受教育的限度 ?Ｅ表達(dá)能力4下列關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的說法，對(duì)的的是（ )。A工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化B工資水平與勞動(dòng)力流入成相反方向變化C產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門失業(yè)率有關(guān)Ｄ高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高E高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低參考答案第十一章單選1Ｃ2B3B4B5B6A 多選1ABＣ2ABCE3ABE４BＣDＥ第十二章單選1B2B3Ｃ４A５D6Ａ? 多選１ACDE2AＢＤE3AＢＣ４ABCDE第十三章單選1A2Ｃ3B4C5C6B? 多選１ＡBCDE2BCＤE3BCD４AＣD第十四章單項(xiàng)選擇題1在我國,社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法。A訴訟 ??Ｂ社會(huì)? C行政 D經(jīng)濟(jì)２(）是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)金,并依照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇與的主體。A投保人 ? Ｂ保險(xiǎn)人 ? Ｃ管理人???D監(jiān)督人3下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是（)。Ａ投保人破產(chǎn),不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保B勞動(dòng)者死亡,用人單位不再為其投保C某職工失業(yè),領(lǐng)?。?個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后,依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化4《社會(huì)保障法》由第十一屆全國人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布，自（）起施行。A２023年7月１日? ?Ｂ２023年６月１日Ｃ2023年12月14日? ?D2023年1月1日5《社會(huì)保障法》對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍、資金來源、待遇項(xiàng)目及享受條件、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法等作了比較全面的規(guī)定,對(duì)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度做了（）。A原則規(guī)定? B指導(dǎo)性規(guī)定 Ｃ具體規(guī)定 ?D具體規(guī)定６在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)()。A參與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)???B參照本法規(guī)定參與我國的社會(huì)保險(xiǎn)C參與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) D參與所有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)多項(xiàng)選擇題1社會(huì)保險(xiǎn)的目的是解除勞動(dòng)者在()等方面的后顧之憂。A疾病醫(yī)療??B職業(yè)傷害 ?C養(yǎng)老??Ｄ教育 E失業(yè)２社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的特性涉及（)。A具有特殊的主體 ?Ｂ具有國家強(qiáng)制性? ??C具有程序性D必須有表白法律合用結(jié)果的法律文書 E不具有專業(yè)性３保險(xiǎn)人的重要職責(zé)有(）。A按照規(guī)律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) ??B依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險(xiǎn)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇D建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人賬戶E向投保人和被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的征詢和查詢服務(wù)４《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，具體為(?)。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本醫(yī)療保險(xiǎn)涉及職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C工作保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度通過十?dāng)?shù)年的實(shí)踐,已經(jīng)比較成熟D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度Ｅ在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也參照本法規(guī)定參與我國的社會(huì)保險(xiǎn)第十五章單項(xiàng)選擇題１《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的含義是(）。A勞動(dòng)者與用人單位之間以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系C勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系Ｄ勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)形成的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系2用人單位享有的權(quán)利不涉及（)。Ａ勞動(dòng)用工權(quán)?B依法解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利 Ｃ履行勞動(dòng)協(xié)議?Ｄ工資獎(jiǎng)金分派權(quán)3在我國，集體協(xié)議是重要由(）與公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A職工本人 B工會(huì)代表職工 ?C國家代表職工 D專業(yè)協(xié)會(huì)代表職工4勞動(dòng)法調(diào)整集體協(xié)議區(qū)別在于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事協(xié)議和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的重要特點(diǎn)之一是集體協(xié)議中的特定主題資格,它是指()。A勞動(dòng)者一方必須由職工本人出面,集體協(xié)議才干成立Ｂ勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面,集體協(xié)議才干成立Ｃ勞動(dòng)者一方必須以政府勞動(dòng)部門代表職工的身份出面,集體協(xié)議才干成立D勞動(dòng)者一方必須以勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的身份出面，集體協(xié)議才干成立５勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于（）萬元。A10 ?B30? ?C５０ Ｄ１006下列關(guān)于《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)非全日制用工規(guī)定的表述,錯(cuò)誤的是（?）A非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議B非全日制用工雙方當(dāng)事人不以訂立口頭協(xié)議C非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工D非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)關(guān)系的主體涉及（)。Ａ擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者? B使用勞動(dòng)力的用人單位C人力資源和社會(huì)保障部門 ? Ｄ仲裁機(jī)構(gòu)? ?? Ｅ國家2屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)涉及()。A遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間? ?B提高職業(yè)技能C執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ?Ｄ完畢勞動(dòng)任務(wù) ?Ｅ遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德3勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)系的特性涉及()A是平等主體之間的法律關(guān)系Ｂ是勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)協(xié)議所形成的一種社會(huì)關(guān)系C是勞動(dòng)協(xié)議主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系D是以勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系E勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)通常是對(duì)等的、互相的４勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足的條件是（?）。Ａ內(nèi)容合法? B通過民主程序制定C向勞動(dòng)者公示??D通過勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)??E通過公會(huì)組織批準(zhǔn)第十六章單項(xiàng)選擇題1在勞動(dòng)爭議中,假如一方是國家機(jī)關(guān),則另一方必然是(?)。A公務(wù)員 B用人單位 ?Ｃ與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 D公司2不合用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（)。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議C辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議D勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議3自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（)日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A10? ?Ｂ１5 Ｃ20 ? D２５4在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的，()。A仲裁時(shí)效中止 B仲裁時(shí)效中斷 C仲裁時(shí)效終止?Ｄ仲裁時(shí)效延續(xù)5除了勞動(dòng)爭議當(dāng)事人外，與勞動(dòng)爭議案件的解決結(jié)果有厲害關(guān)系的第三人也可以參與勞動(dòng)爭議解決活動(dòng),但勞動(dòng)爭議第三人須(）。A具有三個(gè)條件之一? ?? B具有四個(gè)條件之一C同時(shí)具有三個(gè)條件? ?? D同時(shí)具有四個(gè)條件6人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后( ）個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。A２ Ｂ3???Ｃ４ ??D6多項(xiàng)選擇題１(）因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。A事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員??B公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者Ｃ國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 D國家機(jī)關(guān)和公務(wù)員E用人單位之間２仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派，并符合(）條件。Ａ具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的B曾任審判員的Ｃ從事法律研究、數(shù)學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的D律師執(zhí)業(yè)滿三年的E曾任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的3訴訟活動(dòng)中，因用人單位做出的(）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。Ａ開除 B辭退?C解除勞動(dòng)協(xié)議 Ｄ減少勞動(dòng)報(bào)酬 Ｅ計(jì)算勞動(dòng)者工作年限4人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出生效的(）有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。A裁決書?B調(diào)解書 Ｃ開庭告知? Ｄ補(bǔ)正告知 E協(xié)議書第十七章單項(xiàng)選擇題1《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（)。A向工會(huì)備案B向勞動(dòng)行政部門備案C在本單位內(nèi)公示D在報(bào)紙上公告2按照現(xiàn)行的規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)行后參與工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿(）年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老資金。A10 ???B1５? C20? D2５3下面對(duì)于工傷保險(xiǎn)的描述,不對(duì)的的是（)。Ａ職工應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)用B國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)限度擬定行業(yè)的差別費(fèi)率C用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)4停工留薪期一般不超過１2個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過（)個(gè)月。A3?? ?B6? C12 ? ?Ｄ185一般由本地政府隨同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是（）。A公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼??? Ｄ各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)用６公司在參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國家給與政策鼓勵(lì),由公司自主舉辦或參與的一種補(bǔ)充性的醫(yī)療保險(xiǎn)形式,稱為（)。A公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ??? B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼 D基本醫(yī)療保險(xiǎn)多項(xiàng)選擇題1根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，受傷職工具有(），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A故意犯罪的 B酗酒或者吸毒的??C患職業(yè)病的 ?D自殘或者自殺的E在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故傷害的２《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（)保險(xiǎn)費(fèi)。A基本養(yǎng)老??B基本醫(yī)療 C工傷??D失業(yè)??E生育３不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的的醫(yī)療費(fèi)用涉及（）。A應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的???B急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用???C應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的? ? ? D應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)的E在境外就醫(yī)的４符合( )條件的公司，可以建立公司年金。A依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) Ｂ參與了基本醫(yī)療保險(xiǎn)C具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力 ?? Ｄ足額發(fā)放職工工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用Ｅ已建立集體協(xié)商機(jī)制第十八章單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法律責(zé)任不涉及（)。Ａ行政責(zé)任??B民事責(zé)任??C刑事責(zé)任 Ｄ經(jīng)濟(jì)責(zé)任2由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（)。A行政責(zé)任 ?B行政處罰 Ｃ刑事責(zé)任??D行政處分3用人單位違反女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A50０元以上100０元以下 ??B1000元以上5000元以下Ｃ20２3元以上5000元以下 ? Ｄ５00元以上202３元以下4用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人(）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A5０元以上１00元以下? ?? B10０元以上500元以下C5０0元以上1000元以下????D500元以上2０２3元以下5假如違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。A1??? Ｂ2 ? Ｃ3? D5多項(xiàng)選擇題１違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由（）依法對(duì)有關(guān)單位及其負(fù)責(zé)人員、勞動(dòng)者實(shí)行的行為制裁。A國家司法機(jī)關(guān) ??B勞動(dòng)行政部門C公安行政部門???D工商行政部門 ?E國家行政管理部門2按照勞動(dòng)法規(guī)定,違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任分為()。Ａ違反勞動(dòng)協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任Ｂ違反有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任C侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,侵占國家財(cái)產(chǎn)或給國家財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致重大損失D損害勞動(dòng)者權(quán)利的民事責(zé)任E損害用人單位權(quán)利的民事責(zé)任3勞動(dòng)監(jiān)察涉及（）。A法定性? B行政性? C專門性 D強(qiáng)制性 ?E監(jiān)督性4根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定,行政訴訟法的提起應(yīng)具有（)條件。Ａ起訴人合法 ??? ??B有明確的被告C有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)????D屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄E內(nèi)容適當(dāng)參考答案第十四章單選1Ｂ2B3Ｄ4A５A(chǔ)6B?多選1ABＣＥ2ＡBＣD3BCDE４ABC第十五章單選1A２C３B4B5Ｃ6B?多選1ＡＢ2BCDE3ACＥ4ＡBC第十六章單選１C2D３Ｂ4Ｂ5Ｃ6B多選1ABC2BCＤ3ABCDE4ＡB第十七章單選1C２B３D４C5C6A??多選1AＢD2CE3ACDE4ACE第十八章單選1D2Ｄ3Ｂ4D5B６Ｂ?多選1ＢCDE2AＢDE3ABCD4ABCＤ第二編全真模擬測試全真模擬試卷（一)一、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得和諧和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。Ａ．生理需要B．安全需要? C.歸屬和愛的需要D．尊重的需要2．員工努力工作可以完畢任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為()。Ａ．效價(jià)B．動(dòng)機(jī) Ｃ．盼望 ?Ｄ.工具３．公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（)。A工作經(jīng)驗(yàn)B工作報(bào)酬C工作績效? Ｄ工作承諾4.下列關(guān)于目的管理的說法，錯(cuò)誤的是( )。A目的管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，錯(cuò)定具體、可行且能客觀衡量的目的B實(shí)行目的管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目的,將組織的目的分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目的C目的管理涉及目的具體化、參與決策、限期完畢和績效反饋四個(gè)要素Ｄ目的管理的實(shí)行效果有時(shí)候并不能符合管理者的盼望5．在盼望理論中，個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（ )。A工具? B效價(jià) C盼望 D動(dòng)機(jī)6．根據(jù)豪斯的途徑——目的理論,讓員工明確別人對(duì)自己的盼望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為( )。Ａ.支持式領(lǐng)導(dǎo) B．參與式領(lǐng)導(dǎo) C．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)Ｄ．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)７．領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不涉及（)。Ａ.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C．工作結(jié)構(gòu) D．職權(quán)8.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法,對(duì)的的是（)。A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B.密西根模式和俄亥俄模式不能互相印證Ｃ．密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展9.在組織結(jié)構(gòu)的特性因素中,可以反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)限度的是（）。Ａ.制度化??B．規(guī)范化 C.職業(yè)化??D．專業(yè)化１0.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的公司,最適合采用(）組織形式。A．行政層級(jí)式?B.職能制??C.矩陣結(jié)構(gòu)式?D.虛擬結(jié)構(gòu)式1１．職能制組織在()環(huán)境中效果最佳。A．簡樸/靜態(tài) B．復(fù)雜／靜態(tài)?C．簡樸／動(dòng)態(tài)?D．復(fù)雜／動(dòng)態(tài)12．員工以同樣方式完畢相似工作的限度,稱為( ）。Ａ．規(guī)范化限度?B．專業(yè)化限度 C.集權(quán)化限度 D.分工化限度１3．重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。Ａ.學(xué)院型??B.棒球隊(duì)型 C．俱樂部型??Ｄ．堡壘型１4.根據(jù)巴尼199１年的觀點(diǎn),可以帶來競爭優(yōu)勢的公司資源需要具有的特點(diǎn)是（ ）。Ａ．稀缺性 Ｂ．可模仿性 Ｃ.可替代性 Ｄ.穩(wěn)定性15.對(duì)于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（)。A．從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略 Ｂ．大量而快速地裁人ｃ.對(duì)不同公司的人力資源體系進(jìn)行合并D.擬定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保存政策１6.在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中,可以評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是( ）。A．招聘員工的平均成本 ???Ｂ．薪酬發(fā)放犯錯(cuò)的次數(shù)C．員工的辭職率 ?? ?D．薪酬開支占組織總體開支的比率17.影響組織實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是（ )。A.公司追求長期利益，關(guān)注長遠(yuǎn)目的B．職能管理人員對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注Ｃ．部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟D．人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題1８.密歇根大學(xué)的尤里奇專家在2023年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受,可以堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色,稱為（ )。A．文化與變革的服務(wù)者B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友D.可信任的參與者19.缺少人力資源規(guī)劃，有也許對(duì)組織導(dǎo)致的損害是(）。A.組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供應(yīng)局限性的情況Ｂ.上級(jí)主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績效C.人力資源部門難以實(shí)行工作評(píng)價(jià)Ｄ.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法擬定崗位職責(zé)20．公司為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展需要與公司發(fā)展需要的計(jì)劃，稱為（)。A.職業(yè)規(guī)劃 ??Ｂ.繼任計(jì)劃??C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃? Ｄ.補(bǔ)充規(guī)劃21．在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。A．分散型? ?B.集中型? ?C．混合型 Ｄ．獨(dú)立型22．下列關(guān)于工作分析的說法，對(duì)的的是（)。A．工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性? Ｂ．工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特性模型理論Ｃ．工作分析的重要方法是職位評(píng)價(jià)法 ? D.工作分析的成果文獻(xiàn)重要是職位說明書23.根據(jù)勝任特性冰山圖,最容易得到改善和發(fā)展的是()。A.人格特質(zhì)? B動(dòng)機(jī)／需要??C.社會(huì)角色? Ｄ．知識(shí)、技能24．按照工作特性模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是（）。A．MＰS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性）／3×任務(wù)完整性×反饋性B．MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3×任務(wù)重要性×反饋性C．ＭPS＝（任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性Ｄ.MＰS=(任務(wù)完整性+技能多樣性＋任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性25．在獲取有關(guān)勝任特性數(shù)據(jù)資料的方法中，規(guī)定被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例,并具體描述事件的起因、過程及感想的方法是()。A.觀測法 B.實(shí)驗(yàn)法 C.專家小組法??Ｄ.行為事件訪談法2６．面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特性作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于(）。Ａ．應(yīng)聘者的順序偏差?B.對(duì)比效應(yīng)? Ｃ.負(fù)面印象加重傾向 D.首因效應(yīng)27．圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡樸化以及反復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是(）。Ａ.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法 ???? Ｂ.生物型工作設(shè)計(jì)方法C．直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法? ? D．激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法28.對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)行某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。Ａ．內(nèi)容效度 B．構(gòu)想效度? C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度??D.預(yù)測效度29．對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績效考核，應(yīng)以（)為導(dǎo)向。A.行為 ?B員工的特性 ?C.結(jié)果 ?? D員工的態(tài)度30．應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有也許對(duì)面試考官的判斷導(dǎo)致影響，這種面試偏差稱為（）。A.非語言行為誤差 B負(fù)面印象加重誤差 C對(duì)比效應(yīng) D首因效應(yīng)31．下列關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯(cuò)誤的是（)。A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C．績效輔導(dǎo)可以幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)行中出現(xiàn)的問題D．績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)行的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為32.在了解一個(gè)人時(shí)，人們也許被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引,以至于忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì),這種現(xiàn)象稱為（）。A.投射作用 ??Ｂ．刻板印象? Ｃ.暈輪效應(yīng)??D.第一印象3３．找出工作績效差距,制定并實(shí)行有針對(duì)性的改善計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。A．績效計(jì)劃??B．績效輔導(dǎo)?C．績效反饋??D.績效改善34．保證薪酬內(nèi)部一致性的手段是（)。A．心理測評(píng) ?B．職位評(píng)價(jià)?C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查3５.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)可以最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)公司的具體情況適時(shí)做出調(diào)整,這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的（）。A.經(jīng)濟(jì)性 ?B．靈活性 ?C.親和性 Ｄ.競爭性36.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)合用的公司發(fā)展戰(zhàn)略類型是（)。A．成長戰(zhàn)略 ?B收縮戰(zhàn)略 C.穩(wěn)定戰(zhàn)略 ?Ｄ.精簡戰(zhàn)略３7．人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。A．公司員工平均收入的高低 ?? B．公司人工成本的構(gòu)成情況及其合理性Ｃ．公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率? ? ?D.一定期期內(nèi)公司人工成本的變動(dòng)幅度38．在六種職業(yè)愛好類型中，喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力，可以聽從指示完畢瑣細(xì)工作的愛好類型是()。Ａ.社會(huì)型 ? B研究型 C．公司型 D常規(guī)型39.在其他條件不變的情況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少。Ａ.非勞動(dòng)收入的增長?B.勞動(dòng)收入的增長? C工資水平下降D.工資水平上升40．關(guān)于職業(yè)生涯的說法,錯(cuò)誤的是()。A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的初期階段B．職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)Ｃ.職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)力和價(jià)值觀三方面的互相作用與整合D.可以根據(jù)各種測試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測４1．下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是(?）。A.勞動(dòng)力參與率 Ｂ．失業(yè)率 ?C．就業(yè)率?Ｄ.凈人口流入率42.個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的形狀表白，工資率上漲(?)。A．必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間增長?? B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間先增長后減少 Ｄ.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間沒有影響43.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,家庭效用的直接來源是（ ）。Ａ．閑暇時(shí)間 ?? B.通過市場工作獲得的工資收入C．用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)???D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品44.下列關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說法,對(duì)的的是(?）。A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增長勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律B．它表白了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力，后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力C.它表白了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的D．它表白了在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力越多越好４5．關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，對(duì)的的是( )。Ａ.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分派的不平等限度下降B．最低工資立法有助于增長全體低收入勞動(dòng)者的收入C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作D．最低工資的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平4６.在其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的( )越高。A.直接成本? B.機(jī)會(huì)成本? Ｃ．總收益? ?D.心理收益４7.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因而公司運(yùn)用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是（?)的一個(gè)基本觀點(diǎn)。A．勞動(dòng)力供應(yīng)理論 ????B.勞動(dòng)力需求理論?C．高等教育的信號(hào)模型理論 D收入分派理論４8.２０2３年,很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參與高考,對(duì)此，對(duì)的的觀點(diǎn)是（?）。Ａ．這些人不去上大學(xué)肯定是錯(cuò)誤的B.這些人本來就不應(yīng)當(dāng)去上大學(xué)C．假如大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，的確不該去上大學(xué)D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí),而是長期的，假如僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策,也許會(huì)是錯(cuò)誤的49.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的合用中，假如同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)（)。A．合用特別規(guī)定?B.合用一般規(guī)定 C.合用下位法的規(guī)定 D．合用地方政府規(guī)定50．下列關(guān)于在職培訓(xùn)與公司行為和員工行為的說法,對(duì)的的是(?)。A.在職培訓(xùn)對(duì)于公司行為和員工行為沒有影響Ｂ.在職培訓(xùn)對(duì)公司行為有影響,但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒有影響ｃ．在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向Ｄ.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向51.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是(?)。A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來說是好事,但對(duì)公司來說是壞事C．勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)當(dāng)有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于公司和勞動(dòng)力來說都不利D．勞動(dòng)力流動(dòng)有助于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率52.中國職工民主參與管理的基本形式是( )。A．廠務(wù)公開制度 B.職工合理化建議活動(dòng)制度 ?C．職工代表大會(huì)Ｄ．職工持股會(huì)53.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是()。Ａ.勞務(wù)派遣單位可以采用非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B．因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任C．勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者５4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A．不得訂立口頭協(xié)議???B.應(yīng)提前30日告知對(duì)方終止用工C．不得約定試用期???Ｄ．應(yīng)提前３日告知對(duì)方終止用工55.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過１２個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過()個(gè)月。A.3 ? B．6 ??Ｃ．9?? D.1２56．《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)成法定退休年齡時(shí),其累計(jì)繳費(fèi)滿（ ?)年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A．1０? B．15 ??Ｃ.２0???D．2557.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和(）。Ａ.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金??? Ｂ．一次性工亡補(bǔ)貼金C.一次性傷殘補(bǔ)貼金 ? D．一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼金58.根據(jù)《勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時(shí)效中斷情形是(）。A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請支付令B．因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁Ｃ.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利Ｄ.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未擬定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁59.被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(），向其按月支付報(bào)酬。A.全國社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn) ?B．所在地人民政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)????D．所在地在崗職工平均工資60．申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保障部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(）。Ａ.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟B．應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議C．只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起訴訟D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟二、多項(xiàng)選擇題61．根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要涉及（）。Ａ．成就需要B.生存需要C．關(guān)系需要D．權(quán)力需要E．成長需要62按照經(jīng)濟(jì)理論性決策模型,決策者的特性涉及()。A.從途徑—目的意義上分析,決策完全理性B.決策者遵循的是滿意原則,在選擇時(shí)不必知道所有也許的方案C．決策者可以知道所有的備選方案D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果63關(guān)于管理層次、管理幅度的說法,對(duì)的的是（)。A．一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜限度B．管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D．管理幅度決定管理層次Ｅ．管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用6４.下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺陷的說法,對(duì)的的是（）。A.事業(yè)部制組織形式可以把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率B.職能制結(jié)構(gòu)有助于強(qiáng)化專業(yè)管理Ｃ．行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)的以及等級(jí)管理的順利進(jìn)行D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E．無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用65.假如公司想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段涉及（）。Ａ.提高組織制度化和規(guī)范化的限度? ??Ｂ.減少管理層次，形成趨于扁平的組織C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化限度 D．建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績效評(píng)估體系E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度６６．組織實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有(）。Ａ.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視Ｂ.大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺少結(jié)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性奉獻(xiàn)C．職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注D.戰(zhàn)性性人力資源管理經(jīng)常引發(fā)變革，因而容易受到傳統(tǒng)的抵制E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題６7.戰(zhàn)略性人力資源管理組織的注意力集中于（ ）。A．組織管理的變革?? Ｂ.員工考勤Ｃ.組織能力的開發(fā)?? D．行政管理 Ｅ.組織績效6８．在人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性分析的方法是（)。A．主觀判斷法 ??B.比率分析法C.回歸分析法 D．德爾菲法 E．時(shí)間序列分析法６９.工作輪換的缺陷是(）。A.訓(xùn)練員工的成本增長 ? B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低C．減少了員工的工作積極性?? D.使員工的離職率升高E．增長了管理人員工作量和工作難度７０.關(guān)于勝任特性冰山圖的說法,對(duì)的的是（)。A．知識(shí)技能屬于表層的勝任特性? Ｂ．表層特性是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素Ｃ．動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特性 ?Ｄ．深層的勝任特性很容易被發(fā)現(xiàn)Ｅ.冰山深層特性應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)71.下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法,對(duì)的的是( ）。Ａ.有效的績效管理體系可以保證不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工的低效率員工C.有效的純凈管理體育可以將工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目的相聯(lián)系Ｄ.績效管理工作可以被組織上下接受和得到支持E．績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本72.實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的公司在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（)。A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例 B.實(shí)行高于市場水平的基本薪酬C．使薪酬水平不超過競爭對(duì)手 D．追求效率最大化、成本最小化E．對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)7３.股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于()。A．只合用于成長性較好的上市公司? B．需要依托規(guī)范而有氣憤的股票市場C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操作等不良行為?D．所有的經(jīng)營者都必須購買公司股票E.難以準(zhǔn)確衡量公司真實(shí)的經(jīng)營狀況74按照家庭生產(chǎn)理論觀點(diǎn),下列說法對(duì)的的是（）。A．一個(gè)家庭的可運(yùn)用時(shí)間重要有兩個(gè)用途:市場工作和閑暇B．家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供應(yīng)決策是一種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能采用時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)E.在決策家庭成員的時(shí)間用途時(shí),比較優(yōu)勢原理是合用的75．在其他條件相同的情況下,若（)，則進(jìn)行人力投資的合理性越強(qiáng)。A.人力資源投資后獲得收益的時(shí)間越長 ??B.人力資本投資的成本越低C．人力資本投資后收入增長值越大 ?D.人力資本投資完畢后獲得的收益風(fēng)險(xiǎn)越高Ｅ人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高76.公司實(shí)行在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本涉及（ )。Ａ．在職培圳支付的場地費(fèi)Ｂ.邀請外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)C．受訓(xùn)員工由于參與培訓(xùn)而無法全力工作的損失D.運(yùn)用本公司的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失E．購買培訓(xùn)材料的費(fèi)用77．用人單位與勞動(dòng)者可以就(）等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議。A．年休假辦法B．加班加點(diǎn)辦法C．日休息時(shí)間D.工時(shí)制度Ｅ.特殊工種的工作時(shí)間78．參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工,若達(dá)成法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)局限性2023,( ）。Ａ.可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B．應(yīng)將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系C.可以繳費(fèi)至滿２０２3，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.按照實(shí)際繳費(fèi)年限,遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其（），繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移?? B．基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移? D．生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E．失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移８0.勞動(dòng)者（),給用人單位導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償損失。Ａ.不批準(zhǔn)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｂ.雖然提前30日告知用人單位接觸勞動(dòng)協(xié)議,但勞動(dòng)協(xié)議尚有3年期限未履行C.違反《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議D違反勞動(dòng)協(xié)議的保密義務(wù)E.違反勞動(dòng)協(xié)議約定的競業(yè)限制三、案例分析題（一）強(qiáng)調(diào)以人為本的理念,對(duì)提高地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時(shí)候,只注意決策的經(jīng)濟(jì)效益,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人遷升的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它規(guī)定地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾生活滿意度。近年來的實(shí)踐證明,以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的可連續(xù)發(fā)展，并且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。根據(jù)以上資料，回答下面問題。81．傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合（）。A社會(huì)模型??B經(jīng)濟(jì)理性模型 C有限抱負(fù)型模型? D非抱負(fù)模型82．強(qiáng)調(diào)以人為本的決