2023年面試材料及解答

1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業(yè)務(wù)，你如何對待這個問題?答：工作中難免發(fā)生誤會，而理解與寬容是人與人之間和諧的橋梁。一般而言,發(fā)生誤會是由于不了解，當(dāng)了解了后，誤會自然會消除。假如我在工作中碰到這樣的事情，一方面我會按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，認真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;另一方面，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝品茗,融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會在適當(dāng)?shù)臅r候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才干得到別人的尊重。２、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己,而有人喜歡克制自己,你屬于哪種類型的人？答:無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人,我覺得都應(yīng)當(dāng)有個度,過份的表現(xiàn)是“張揚”,過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人,一方面,我認為人應(yīng)當(dāng)要適度的表現(xiàn)自己，由于只有表現(xiàn)才干向別人推介自己，讓別人結(jié)識自己,從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度,所謂“得意不可忘形,失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才干、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面,我也認為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才干，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才干。3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度,你給他作了解釋,但他不聽你解釋,堅持要你辦,你怎么解決?答:對這個顧客提出的規(guī)定，從原則上講，我肯定不能為他辦理,由于“沒有規(guī)矩，不成方圓”。但是,也要注意靈活性。顧客就是上帝,我們不要激怒他,而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度,從而認可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非故意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關(guān)制度,說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。假如顧客仍然聽不進，繼續(xù)大鬧，我會向領(lǐng)導(dǎo)報告，請領(lǐng)導(dǎo)出面解決。4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?答:第一,我會覺得很為難,與有矛盾的同事一起去出差,對工作有沒有影響,自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的因素，是自己的錯還是他的錯。想一想該采用什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。第三,無論是不是我的錯，在出差的過程中,在生活上，我會積極一些，如積極買好兩人的票、安排好住宿等,工作上我也多做一些,多與他溝通，與他互換意見。第四，假如是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當(dāng)?shù)臅r機向同事道歉，取得他的諒解;假如是同事的錯,也會在恰當(dāng)?shù)臅r候向他講一下自己當(dāng)時的情況，委婉地提出是他的誤解導(dǎo)致的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。第五,假如做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。假如同事不配合，我就自己獨立完畢;假如他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候告知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。5、參與工作后,你將如何與周邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心?答:服從領(lǐng)導(dǎo)，認真完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；團結(jié)同事,支持并協(xié)助同事工作;做好本職工作6、信用社要和一個相關(guān)公司進行聯(lián)歡,領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做?答:聯(lián)歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼,我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運動等活動,這樣既能增強兩個單位員工之間友誼,也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應(yīng)當(dāng)注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣才干真正達成聯(lián)歡和諧的效果。7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?答:我覺得單位安排我什么工作,肯定是通過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業(yè)績和能力并不是競選成功的所有標準,我會自我反省,從自己身上找問題，是否我在生活作風(fēng)方面存在問題,是否在人際關(guān)系上解決不恰當(dāng)。換句話說單位既然有這個決定必然有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作,爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。8、和你共事的一個老職工,對你忽冷忽熱,你有成績了，他就去表功,他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么見解！答:工作之所以做得好都是大家團結(jié)合作的結(jié)果！在工作中碰到的問題,我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學(xué)習(xí)的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩,是我學(xué)習(xí)的楷模,沒有他的對的指導(dǎo)和全力配合,我主線不也許把工作完畢得如此杰出。所以，重要功勞歸老職工是無可厚非的。假如在工作中犯了錯，那是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作,沒有對的配合和執(zhí)行好他的計劃。我樂意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時我相信上級領(lǐng)導(dǎo)也會用對的的解決方式，來解決我們工作中的矛盾。9、全國正在進行信用社改革,你知道在進行什么改革嗎？答:深化農(nóng)村信用社改革,重點解決兩個問題：一是以法人為單位,改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu);二是改革信用社管理體制,將信用社的管理交由地方政府負責(zé)。１０、假如你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?答:有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會有失?。晒Φ谋澈笥性S多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時認真總結(jié),思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己，加強學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì).成為信用社員工一直是我的抱負,我會再接再厲，為下次報考做準備。1１、假如把你分到邊遠山區(qū),你會怎么做?答:我覺得單位安排我到什么地方工作，肯定是通過通盤的考慮才慎重作出的決定,換句話說單位既然有這個決定必然有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做,到邊遠山區(qū)去對自己也是一種鍛煉，我會接受并且克服困難做好本職工作。1２、你得到提拔后ａ同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反映冷漠,不言不語;ｃ同事冷言冷語。你如何解決與３人的關(guān)系?答案：我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不也許說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人,一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事,還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。和ａ同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢,還是以平常的態(tài)度對待他。和ｂ同事相處,他也許是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機用恰當(dāng)?shù)姆椒ū磉_一下熱情。比如周末完畢工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻c也許在某些方面對我存在見解或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么見解。選擇適當(dāng)?shù)臅r間進行一下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在,表達一下和諧消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。13、談?wù)劶偃绲交鶎优龅嚼щy怎么辦?答：困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的,既然回避不了，就應(yīng)當(dāng)積極面對,多向老員工學(xué)習(xí)，多和同事溝通,相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。14、談?wù)勯L期坐柜臺會使人沒有上進心?答：這種觀點是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線工作,天天需要和形形式式的人與不同類型的業(yè)務(wù)打交道,這樣既可以鍛煉自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又能鍛煉人際關(guān)系解決能力,并且柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的義務(wù),是我們應(yīng)當(dāng)掌握的最基本技能,我們每個人都應(yīng)當(dāng)提高注意力，認真工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務(wù)。15、你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何解決這件事情?答：一、相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘掉了有許多重要的工作,或者是人手實在少,沒辦法才交給我的。二、假如也許的話,在給領(lǐng)導(dǎo)解決新任務(wù)的時候,一方面調(diào)整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完畢，假如加班可以解決的話,就加加班。三、實在不行的話,向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提醒，假如手頭的工作不急能第二天做最佳;假如不行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦，如是,并且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),將我手頭上的許多重要工作交由其別人承辦。如不是,告訴領(lǐng)導(dǎo),我要等這些重要工作作完才干著手去做。１6、請你談?wù)勛畋ж摰墓ぷ骷w應(yīng)當(dāng)具有什么條件？答:最抱負的工作集體應(yīng)當(dāng)具有下列的條件:第一、這個集體的成員應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì),也就是說應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，并且工作都能認真負責(zé),都能為了這個集體發(fā)明一流的成績,都能為了這個集體奉獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛惜、互相關(guān)心,而不是互相拆臺、互相襲擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神,愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命同樣。只有這樣的集體才可以擁有極強的凝聚力。1７、談?wù)勊门c所學(xué)的關(guān)系?聯(lián)系自身談?wù)勊门c所學(xué)。答:學(xué)以致用，以所學(xué)的知識指導(dǎo)、約束我們的行動。在用的過程中,應(yīng)當(dāng)不斷的用實際去檢查我們學(xué)的知識是否對的，合理。并不斷地吸取經(jīng)驗,完善所學(xué)的知識體系。18、假如把你放到一個艱苦的環(huán)境中鍛煉你有什么想法?你自身有什么優(yōu)點?答:(1)我覺得單位安排我去什么地方工作,肯定是通過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去,換句話說單位既然有這個決定必然有其用意及目的的,我會接受并且克服困難做好本職工作。(2）談優(yōu)點不能過多。應(yīng)當(dāng)以與應(yīng)聘工作最切合的幾個優(yōu)點談起，比如心思縝密，有耐心等等。19、為什么報考信用社？答:農(nóng)信社用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”,是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設(shè)社會主義農(nóng)村,發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定期代背景下，農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間,并且信用社目前正處在深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭,接受她的考驗。另一方面就我自己所學(xué)專業(yè)來說，它與農(nóng)信社也是互相吻合的,加入農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)專長與自己的才華。20、談?wù)剬r(nóng)信社的印象或結(jié)識？答：我對農(nóng)信社最初的印象是農(nóng)信社是與農(nóng)**系最緊的金融組織，農(nóng)信社經(jīng)營網(wǎng)點的布局是最廣的。具體的結(jié)識是通過對考農(nóng)信社的了解,知道農(nóng)村信用社根植農(nóng)村,服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍,與農(nóng)民唇齒相依,與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展息息相通的。農(nóng)信社最近幾年的改革,其管理方式，經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近,內(nèi)部體制也在不斷完善。21、談?wù)勱P(guān)于：愛一行干一行與干一行愛一行?答:在我看來，愛一行干一行,就是長期連續(xù)的愛好和對某一職業(yè)(崗位)目的的終身最求，這才是敬業(yè)精神的本源。過去在計劃經(jīng)濟時期反復(fù)宣傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言,事實上反映出一種毫無保存的服從精神,但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的敬業(yè)精神,仍然是值得學(xué)習(xí)的品行。假如愛好能與工作相合,當(dāng)然是最抱負的工作環(huán)境也是最抱負的人生目的。2２、某集團董事長說：什么叫做不簡樸?可以把簡樸的事情天天作好就是不簡樸,什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易。請你對此做出自己的的評價。答：我們平常煩瑣的工作看起來是簡樸的不間斷的循環(huán)與反復(fù),可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些平常工作上的。這也是衡量我們能否從事更高層次,更高強度的工作標準。而把這些看以簡樸,容易的工作作好,就貴在我們對待工作是否堅持、認真、端正的態(tài)度。２３、單位負責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你如何對待？答:一方面我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完畢。另一方面，不以個人感情、好惡來對待他們,做到不親不疏,同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用,在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到:不利于團結(jié)的事不做,化大為小、化干戈為玉帛;不利于團結(jié)的話不說，使他們可以求大同存小異，精誠團結(jié),集中精力把本單位的各項工作做好。2４、上級行政命令不恰當(dāng)，怎么辦？答：行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務(wù)員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級,局部服從全局,地方服從中央。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當(dāng)?shù)牡胤剑诜牡那疤嵯?通過適當(dāng)?shù)男问?向有關(guān)組織和領(lǐng)導(dǎo)作出報告,以利于對該行政命令必要的、及時的修正。假如發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)機立斷，暫緩執(zhí)行,并立即向領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門請求指示。２５、單位安排你負責(zé)一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾,你如何解決？答:第一，我會覺得很為難,與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導(dǎo)的安排,也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。第二,我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的因素，是自己的錯還是他的錯。想一想該采用什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。第三，無論是不是我的錯,在出差的過程中，在生活上,我會積極一些,如積極買好兩人的票、安排好住宿等,工作上我也多做一些,多與他溝通,與他互換意見。第四，假如是我的錯,在出差過程中,我會找個恰當(dāng)?shù)臅r機向同事道歉，取得他的諒解;假如是同事的錯,也會在恰當(dāng)?shù)臅r候向他講一下自己當(dāng)時的情況，委婉地提出是他的誤解導(dǎo)致的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。第五,假如做了上面的努力后,同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。假如同事不配合,我就自己獨立完畢;假如他非但不配合還從中作梗,我會對他提出批評,必要的時候告知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。5、請向大家簡要介紹你相應(yīng)聘單位的結(jié)識。２6、當(dāng)前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”答:“末位淘汰制”是一種績效管理制度,可以試行;但要因情況而異，對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，有助于調(diào)動員工積極性、避免效率低下的狀態(tài);但假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下,假如實行就會造員工心理承擔(dān)過重,同事關(guān)系緊張等惡性情況。2７、假如你碰到了挫折你將怎么辦?答：人的一生不也許是一帆風(fēng)順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折.在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才干塑造出一個成功者.我覺得面對挫折一方面要敢于面對.不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認真分析失敗的因素,在挫折中掌握教訓(xùn),吸取經(jīng)驗。多向前輩、朋友請教學(xué)習(xí),群策群力渡過難關(guān)。28、你最喜歡的一本書是那本?答:我喜歡讀書,一個人最早看的一本書也許會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關(guān)羽,也許俗了一點,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個忠誠還涉及對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠.從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容，不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的,時間因素我不再贅述。２９、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的?答：①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。②每個人應(yīng)一方面約束自己,不在背后議論別人，特別是別人的缺陷和局限性，這是不道德的,它不利于大家的相處。③別人對自己的議論，假如無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度,不用一味追究,如若涉及重大問題,應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出。④一個單位假如背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應(yīng)講明利弊,以正風(fēng)氣。３０、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的．請你談?wù)剬Υ说囊娊?答:①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們結(jié)識到自身的價值,對自身是一種動力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新，學(xué)習(xí)的勇氣?、谑θ耸怯幸娴乃自捳f失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。③我們應(yīng)用對的的心態(tài)去解決成功與失敗，做到成不驕，敗不餒31、都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：一方面要結(jié)識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則正常工作也許都要受到影響；另一方面人都是有感情的，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.應(yīng)真誠的對待別人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，支持并協(xié)助同事工作。我相信通過自己的努力應(yīng)當(dāng)可以與同事和諧相處．共同促進信用社工作的工作效率3２、你有一個很好的工作設(shè)想,你通過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學(xué)又可行,但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí),你采用什么辦法說服他們與你合作?答:第一、假如產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不批準你的方案有其他方面的因素.第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實行過程中不僅會出現(xiàn)自己意料中的效果并且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進行溝通,問清楚由于是什么因素不批準你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷局限性等因素，方案并沒有可行性.第四、假如方案沒有問題，那么根據(jù)不同的因素進行說服工作,統(tǒng)一思想.假如是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.33、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)信用社工作的新環(huán)境?答：①信用社里每個人有各自的崗位與職責(zé),不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備,并按計劃完畢。③多請示并及時報告，碰到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學(xué)習(xí),努力提高自己的**素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。３4、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社導(dǎo)致經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦?答:1、我本意是為信用社努力工作,假如導(dǎo)致經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設(shè)法去填補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無能力負責(zé),希望單位幫助解決;2、是責(zé)任問題。分清責(zé)任,各負其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰;假如是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗。3、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),一個人的一生不也許不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。35、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談?wù)勅绾伪３诌M取心?答：我們平常從事的比較瑣碎的工作看起來是簡樸的不間斷的循環(huán)與反復(fù)，可是真正完美,優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些平常工作上的。這也是衡量我們能否從事更高層次,更高強度的工作標準。而把這些看以瑣碎的事做好，就貴在我們對待工作是否堅持、認真、端正的態(tài)度。我們應(yīng)當(dāng)提高注意力，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己、超越自己。36、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦？答:(1)我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。(2)我會從自身找因素，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。(３)假如我找不到因素,我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。（４）即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!3７、問題:你有何專長?答:所謂專長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點,或者是大家都有的但是我必被人強的優(yōu)點。我這個人呢專長談不上,但還是有一些優(yōu)點。1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮,,辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個性格比較適合柜員的工作。2、我的計算機操作能力較強,通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位做一些文字工作。3、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高,在平常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實際工作中也取得過很好的實際效果。4、我有很強的團隊精神,并且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的規(guī)定很高，細化管理,我想柜臺工作仍然規(guī)定很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的:能協(xié)議事建立起一種互相信任的合作關(guān)系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能合其別人互動,共享信息和榮譽。對待工作認真努力，可以及時完畢，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作。5、我的學(xué)習(xí)能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西,新思緒。３8、(時事熱點類)：前段時間，邯鄲農(nóng)行發(fā)生了一起特大金庫盜竊案,兩名工作人員合作盜走了5100萬元,對此,你有什么見解和啟示？答:一,表達自己對本次事件的惋惜;二，提高自身的素質(zhì),多學(xué)習(xí)黨和國家的政策措施和法律法規(guī)，;三，抵制社會上的不良現(xiàn)象,踏踏實實工作；四,農(nóng)信社應(yīng)當(dāng)加強防范機制,和加強對員工的管理與教育;五，農(nóng)社各項改革措施要進一步，防范于未然。參考答案：1．這兩名工作人員經(jīng)不起**，職業(yè)道德缺失,應(yīng)大力加強工作人員的道德教育，樹立對的的價值觀。2.該事件的發(fā)生