2023年個人與團隊管理-機考7月份3

【個人與團隊管理】機考一、單項選擇題（1-80小題，每小題1分，共80分）1."領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)真誠地說出自己的意見和想法，讓團隊成員完全了解所有與他們工作有關(guān)的事情"，這屬于營造信任氛圍的方法中的（）。B.開誠布公2."平衡計分卡"的方法一般從四個角度來衡量組織的業(yè)績和戰(zhàn)略，不屬于這四個角度的選項是（）角度。B.員工3.KOLB學(xué)習(xí)周期的環(huán)節(jié)不涉及（）。C.認(rèn)真分析4.Mars公司為了提高市場占有率，決定使用自產(chǎn)的糖果產(chǎn)品制作新型冰淇淋。那么這個公司運用的市場策略是（）戰(zhàn)略。A.產(chǎn)品開發(fā)5.SMART目的中的T代表（）。D.有時間規(guī)定的X理論和Y理論是由（）提出的。B.麥格雷戈6.按照KOLB學(xué)習(xí)周期，學(xué)習(xí)一般由四個階段組成，下列說法中不對的的是（）。A.四個階段中前兩個階段最重要7.按照時間管理矩陣，優(yōu)先級A的任務(wù)特性是（）。B.重要并且緊迫8.保存記錄是反饋過程中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)于保存記錄的作用，說法不對的的是（）。B.僅有助于促進團隊工作，對個人完畢工作沒有幫助9.本應(yīng)提供到研發(fā)部的客戶需求信息，卻送到物流配送部，這不符合優(yōu)質(zhì)信息特點中的（）。A.對的的人員10.不同類型的團隊有不同的特點，其中虛擬團隊的重要特點是（）。B.電子交流，很少面對面交流11.查爾斯·漢迪在《結(jié)識組織》中提出的組織文化類型不涉及（）。C.駁斥別人的觀點12.查爾斯·漢迪在《結(jié)識組織》中提出的組織文化類型不涉及（）。C.強勢文化13.常見的績效評估的標(biāo)準(zhǔn)有四種，其中"在計劃實行過程中團隊成員的合作是否快樂？"屬于績效評估的（）標(biāo)準(zhǔn)。A.凝聚力14.成果是績效評估的標(biāo)準(zhǔn)之一，關(guān)于成果標(biāo)準(zhǔn)考察的問題，說法不對的的是（）。A.各個團隊之間的工作是如何協(xié)調(diào)一致的15.成就、自信和承諾是指領(lǐng)導(dǎo)者的（）能力。A.個人能力16.達成協(xié)議的方式有很多種，其中"投票"的方式是指（）。A.通過選票數(shù)量選擇出最終方案17.達成協(xié)議有許多種方式，其中雖然比較費時，但團隊中每個成員都有自己的決定權(quán)，是一種比較抱負(fù)的達成協(xié)議的方式，這種方式是指（）。C.一致批準(zhǔn)18.對培訓(xùn)進行評估的過程中有兩個問題，一個是"學(xué)習(xí)的條理清楚嗎？"另一個是"你了解這些知識與你的工作的吻合限度嗎？"從對培訓(xùn)效果評估的層次來分析，說法對的的是（）。D.前者是對目前學(xué)習(xí)的評估，后者是對培訓(xùn)結(jié)束后一段時間的評估19.對項目進行工作分解時，一方面要做的是（）。B.明確并辨認(rèn)項目的重要工作任務(wù)20.對于團隊領(lǐng)導(dǎo)來說，想要團隊成員感受到自己受重視，在與團隊成員交流的過程中最應(yīng)當(dāng)強調(diào)（）。D.注意傾聽21.對于組織中市場部門的基本職責(zé)，描述對的的是（）。C.負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場推廣及開拓、銷售策略制定與執(zhí)行22.對于組織中市場部門的基本職責(zé)，描述對的的是（）。D.組織的目的決定了組織的核心價值觀23.副語言溝通是通過非語言的聲音來實現(xiàn)的，它在溝通過程中起著十分重要的作用。不屬于副語言溝通的是（）。A.表情24.根據(jù)PEST分析法，文化傳統(tǒng)和價值觀屬于組織的（）環(huán)境。D.社會文化25.根據(jù)盼望理論，人們得到激勵以后，就會出現(xiàn)第一級的結(jié)果，第一級的結(jié)果總是與績效相聯(lián)系，而第一級結(jié)果也許會帶來第二級結(jié)果，屬于第二級結(jié)果的是()。C.得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)可26.工作報告是組織進行工作溝通的有效渠道，工作報告的三種形式不涉及（）B.中間形式27.工作充實可以滿足人們的社會需求、自尊的需求和自我實現(xiàn)需求，是激勵員工的有效方法，下面不屬于工作充實的是（）。B.給予團隊成員更好的薪金待遇28.公司開展計劃需要各種資源，屬于公司所需要的信息資源的是（）。A.服務(wù)信息29.公司領(lǐng)導(dǎo)者為了提高工作效率采用了很多方法，不可以幫助他的是（）。B.工作時間拒絕接聽任何電話30.關(guān)于不授權(quán)的理由之一"對自己角色的理解問題"，說法不對的的是（）。D.信任成員，讓每個人事得其所31.關(guān)于從長期目的到中期目的再到短期目的的過程，說法對的的是（）。C.目的越近，就要越具體、越精確32.關(guān)于電子頭腦風(fēng)暴法，說法不對的的是（）。C.社會互動增長33.關(guān)于發(fā)展目的和組織目的，說法不對的的是（）。D.發(fā)展目的和組織目的沒差別34.關(guān)于反饋的說法對的的是（）。A.反饋重要是通過采用積極積極的態(tài)度，以尋求反饋和改善的建議35.關(guān)于反思的方法，不對的的是（）。B.一直忙個不斷，沒有時間思考36.關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)，說法不對的的是（）。A.工作分解結(jié)構(gòu)只合用于執(zhí)行項目類任務(wù)的分解37.關(guān)于工作評估的兩種方式：非正式評估和正式評估，說法不對的的是（）。B.在非正式評估中，無需讓團隊成員懂得運作規(guī)則38.關(guān)于管理者的重要任務(wù),說法不對的的是（）。A.擬定愿景及實現(xiàn)愿景的策略39.關(guān)于商務(wù)文獻的說法不對的的是（）。A.可以隨意更改或補充40.關(guān)于審查和評估，說法不對的的是（）。B.審查就是評估的一部分41.關(guān)于審查學(xué)習(xí)效果的方式，說法不對的的是（）。A.非正式審查形式比較隨意，用處不大42.關(guān)于書面溝通，說法對的的是（）。A.在書面溝通中，保證信息對的無誤是至關(guān)重要的43.關(guān)于信息技術(shù)提供的溝通形式與其特點，說法不對的的是（）。A.電子郵件：實現(xiàn)即時反饋和交流44.關(guān)于訓(xùn)練活動的實行要點，說法不對的的是（）。A.人們互相交流從書本上學(xué)到的經(jīng)驗45.關(guān)于制訂計劃的一些觀點和意見，不對的的是（）。B.計劃限制了行動的自由度46.關(guān)于準(zhǔn)備工作報告應(yīng)注意的事項，說法不對的的是（）。B.工作報告的重要論點自行決定，無需考慮團隊成員的理解限度47.關(guān)于組織目的、團隊目的和個人目的，說法不對的的是（）。C.團隊目的和組織目的不是一個層次上的，兩者可以不一致48.關(guān)于組織目的和價值觀的說法對的的是（）。D.組織的目的決定了組織的核心價值觀49.好斗的人總認(rèn)為自己的權(quán)利、規(guī)定和需求比別人的利益重要得多，不屬于好斗的人的特點的是（）。D.自我犧牲50.胡經(jīng)理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反映很好，胡經(jīng)理認(rèn)為達成了預(yù)期的效果，工作輪換的作用不涉及（）。D.加長員工工作時間51.華西公司銷售部周總最近接到很多員工的電話，反映他們在團隊中沒有得到應(yīng)有的信任。周總決定發(fā)明一個使員工的確感到被信任的團隊環(huán)境，無效的做法是()。C.讓員工服從領(lǐng)導(dǎo)安排52.華陽建筑公司的建筑工地分散在很多地方，各工地領(lǐng)導(dǎo)之間需要對建筑材料調(diào)撥和人員安排進行交流，不適合他們的書面溝通方式是（）。C.布告欄53.會議過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外狀況和困難局面，其中不涉及（）。D.討論熱烈積極54.會議協(xié)調(diào)階段中，對于"協(xié)助全組作出決定"階段說明對的的是（）。C.組織大家對意見進行分析、整理、歸納55.會議中會出現(xiàn)爭論的現(xiàn)象，對于這種現(xiàn)象做法不對的的是（）。B.不予理睬56.建立自信的首要環(huán)節(jié)是學(xué)會適當(dāng)?shù)慕邮芎途芙^，拒絕的方法不適當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。C.大聲地斥責(zé)那些企圖讓你做很多職責(zé)之外事情的人57.建設(shè)團隊是領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)之一。關(guān)于建設(shè)團隊的說法對的的是（）。B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)可以幫助團隊以成熟的方式進行運作、解決糾紛以及反饋信息58.發(fā)言中使用"嗯、啊、呀"這樣的詞語，表白暫時停頓或搜尋對的的詞語，這屬于副語言溝通要素中的（）。C.聲音補白59.交流是一個雙向的過程，交流過程不涉及（）C.外部控制決策過程的第一步是（）A.闡明問題60.客戶服務(wù)中心使用的指標(biāo)中,不屬于定量監(jiān)督指標(biāo)的是（）。A.顧客意見調(diào)查表61.控制過程的環(huán)節(jié)涉及：①與標(biāo)準(zhǔn)相比較，②糾正偏差，③衡量實際績效。對的的環(huán)節(jié)是（）。B.③①②62.控制過程中，衡量實際績效的形式不涉及（）。D.修訂標(biāo)準(zhǔn)63.控制過程中，可以幫助團隊發(fā)現(xiàn)實際工作與標(biāo)準(zhǔn)之間的偏差的環(huán)節(jié)是（）。B.與標(biāo)準(zhǔn)相比較64.口頭語言溝通的方式中電話溝通的優(yōu)點是（）。B.即時回應(yīng)，可及時溝通65.李經(jīng)理認(rèn)為工作努力是人的天性，人們都想對自己的工作負(fù)責(zé)，假如他們沒有被激勵，是由于組織中存在某些局限性，李經(jīng)理的觀點傾向于（）。B.Y理論66.李雷是公司的銷售經(jīng)理，近日銷售部新來的員工是李雷的大學(xué)同學(xué)，很多老同事對此事產(chǎn)生了猜忌，李雷最應(yīng)采用的營造信任氛圍的方法是（）。A.客觀對待并一視同仁67.李總經(jīng)常采用從組織的頂層分解至底層的方法來分解組織目的，他的這種方法被稱作（）。D.目的管理68.李總規(guī)定銷售部給出每月的銷售總額，但收到的數(shù)據(jù)總是缺少幾個關(guān)鍵產(chǎn)品的銷售額，他不得不親自去相關(guān)部門詢問。銷售部傳遞的信息不符合優(yōu)質(zhì)信息特點中的（）。D.對的的內(nèi)容69.李總規(guī)定小張寫一個關(guān)于如何促進團隊成員學(xué)習(xí)的方案，小張在方案中提出的方法不合理的是（）C.假如出現(xiàn)問題，規(guī)定團隊成員自行想辦法解決70.理性決策在團隊解決問題時很有幫助，下面不屬于理性決策的特性的是（）。C.提出不尋常的想法和解決方案71.運用電子頭腦風(fēng)暴法，即使參與者不在同一個地方也可以互相交流，這體現(xiàn)了電子頭腦風(fēng)暴法（）的優(yōu)點。B.同步性72.領(lǐng)導(dǎo)者是一個團隊中最重要的角色，他對團隊的發(fā)展負(fù)有重要責(zé)任，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的說法不對的的是（）。C.領(lǐng)導(dǎo)者的能力和氣質(zhì)是天生的，后天培養(yǎng)不起作用73.劉經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)團隊時，總是對下屬不放心，因此很難給團隊成員布置任務(wù)，劉經(jīng)理不授權(quán)的因素是（）。C.對別人的信任問題74.劉先生剛從總部調(diào)到分公司擔(dān)任總經(jīng)理，他發(fā)現(xiàn)由于工作環(huán)境和條件太差，員工的不滿情緒很高，于是他采用了一系列措施改善公司環(huán)境和工作條件，消除了員工的不滿。劉先生所采用的方法依據(jù)了（）理論。B.雙因素75.劉總的項目團隊非常重視利益相關(guān)者對于公司決策和執(zhí)行過程的影響，那么，利益相關(guān)者指的是（）D.影響公司目的的實現(xiàn)或者受公司實現(xiàn)目的過程影響的個人或者團隊76.六頂思考帽是解決團隊成員之間分歧與誤解的重要方法，其中紅色的帽子代表（）。C.情感與感覺77.六種思考帽的方法將人的思考方式提成了六種不同的類型，其中綠色的帽子代表（）。A.創(chuàng)新和改變78.邁克爾·波特的"五力模型"中，最明顯的競爭狀態(tài)是（）。C.現(xiàn)存公司之間的競爭79.某公司是一家為客戶開發(fā)程序的軟件公司，從組織的輸入、運作過程、輸出三個階段來看，那么該家公司的輸入為（）。A.編碼、數(shù)據(jù)、技術(shù)80.某煙廠連年虧損，因素之一是80%以上職工有偷拿成品煙的行為，這已成為一種不良的風(fēng)氣。新上任的王廠長召開會議研究解決偷煙問題的辦法，大家提出了四種方案，其中最有助于團隊和諧的一種方案是（）。C.提倡"敬業(yè)愛廠"精神，干部帶頭"不拿廠里一支煙"；隨著偷煙者人數(shù)的減少，加大處罰力度81.某組織的一個目的是"天天至少可以接待25名需要征詢的客戶"，這個組織目的可以生成若干個也許的發(fā)展目的，與此相關(guān)的發(fā)展目的不涉及（）。D.成為行業(yè)的領(lǐng)軍者82.目的管理計劃涉及八個環(huán)節(jié)，其中第一個環(huán)節(jié)是（）。D.制訂組織的整體目的和戰(zhàn)略83.農(nóng)民抱怨說，農(nóng)產(chǎn)品的價格本來已經(jīng)非常低，超市的強大購買力又迫使他們削減利潤額度。這種情況說明()。A.買方具有很強的討價還價的能力84.平衡計分卡的作用不涉及（）。B.提高市場份額85.評估可以使團隊及其成員清楚地結(jié)識到他們工作表現(xiàn)的優(yōu)劣，下面不屬于正式評估方法的是（）。B.私下聊天86.其中最有助于團隊和諧的一種方案是（）。C.提倡"敬業(yè)愛廠"精神，干部帶頭"不拿廠里一支煙"；隨著偷煙者人數(shù)的減少，加大處罰力度87.錢先生在工作中經(jīng)常會碰到很多新情況和新問題，他感覺自己有必要去學(xué)習(xí)些新知識，但由于工作很忙，他不能進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，只能進行在職學(xué)習(xí)。下面不屬于在職學(xué)習(xí)的是（）。B.委托培訓(xùn)88.人們經(jīng)常找一些借口來逃避學(xué)習(xí)，這是一種學(xué)習(xí)障礙，不屬于學(xué)習(xí)障礙的是（）。D.小強雖然很忙，但是還是堅持天天3個小時的課程培訓(xùn)來充實自己89.人們在溝通中一方面要考慮的是溝通的目的，關(guān)于溝通目的，說法不對的的是（）。B.溝通的方式方法和溝通的目的沒有什么關(guān)系90.假如你是一個自信果斷的人，你認(rèn)為()。A.你的權(quán)利和需求同別人同樣重要91.假如缺少所需的資源，任何計劃都無法開展，某客戶服務(wù)中心需要一批具有人際溝通、解決問題和信息技術(shù)等能力的員工，此時他們急需獲取的是（）資源。D.人力92.商務(wù)文獻不同于普通信函和文學(xué)寫作，它有著自己的特點，不屬于它的特點的是（）。C.豐富詳實、熱情洋溢93.商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)盼望理論，這是由于（）。C.大家對得到報酬的盼望很低94.授權(quán)時要有效地向成員下達指令，下達指令要達成的效果不涉及（）。B.詢問成員愿不樂意做95.授權(quán)重要有四個環(huán)節(jié)，第一步是（）。A.打好基礎(chǔ)96.隨著科技的發(fā)展，團隊召開會議的方式也變得多種多樣。小李所在的公司員工經(jīng)常用QQ、MSN等方式進行會議交流，這種方式屬于（）。C.網(wǎng)絡(luò)會議97.談判結(jié)果的類型中，雙贏的特點是（）。C.雙方都獲得了好處98.談判結(jié)果的類型中，一輸一贏的特點不涉及（）。C.強調(diào)雙向溝通99.談判中，面對談判對手的大聲斥責(zé)，對的的做法是（）。C.盡也許心平氣和，讓對方不要喊叫100.頭腦風(fēng)暴法一般分為兩個階段，關(guān)于這兩個階段說法不對的的是（）。D.兩個階段可以同時進行101.團隊決策一般可以分為兩種類型，良好的決策需要在這兩種類型中達成一定的平衡。"沖破壁壘和阻礙"屬于（）決策。D.發(fā)明性102.團隊與團隊之間的融洽相處可以促進雙方的共同發(fā)展。團隊之間融洽相處的方法不對的的是（）。D.對自己團隊的工作目的和任務(wù)嚴(yán)格保密103.團隊之間會由于各種因素產(chǎn)生沖突，這些因素不涉及（）。C.分享信息104.王經(jīng)理剛調(diào)入一個新的部門，他想對部門的現(xiàn)狀進行系統(tǒng)地分析，在進行部門外部環(huán)境分析時，他可采用的方法是（）。C.PEST分析法105.王總公司的銷售部門與生產(chǎn)部門經(jīng)常發(fā)生矛盾，銷售部門希望產(chǎn)品物美價廉，生產(chǎn)部門則希望能保證質(zhì)量、提高產(chǎn)量。要解決他們之間的矛盾，做法不合適的是（）。B.兩部門堅持各自的立場，拒絕妥協(xié)106.王總在臺上作報告，當(dāng)他講得興致勃勃的時候發(fā)現(xiàn)臺下很多人在開小差，此時最有助于王總抓住臺下聽眾心理的做法是()。C.提出一些問題，激發(fā)聽眾進行思考107.為解決突發(fā)問題，公司領(lǐng)導(dǎo)建議大家提出各種各樣的想法，想法越多越好。這個建議體現(xiàn)了頭腦風(fēng)暴法的（）的特點A.鼓勵"自由想象"108.為了共享思想和見解，口頭聯(lián)系是最簡樸有效的方法，不屬于口頭語言溝通優(yōu)點的是（）。A.可以提供永久記錄109.吳總為了更好地監(jiān)督客服部門員工的工作，采用了軟、硬兩種監(jiān)督指標(biāo)，關(guān)于這兩種指標(biāo)的敘述，不對的的是（）。C.軟指標(biāo)比硬指標(biāo)更有效110.下列情況中，最適合使用命令的領(lǐng)導(dǎo)方式的是（）。D.緊急情況/危機境遇111.夏女士經(jīng)常在公司作工作報告，每次她都要花很長時間準(zhǔn)備。準(zhǔn)備材料的方法不對的的是（）。B.將搜集到的所有信息寫到材料中112.相對于個人來說，團隊工作有很多優(yōu)勢，其中涉及合理決策，關(guān)于合理決策的描述對的的是（）。A.更多的人參與討論并發(fā)表意見113.消除員工不滿情緒的方法有很多，其中不涉及（）。D.規(guī)定員工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度114.銷售部經(jīng)理將本季度客戶需求反饋信息提供應(yīng)研發(fā)部經(jīng)理，這種工作報告的形式是（）。C.平級形式115.小何受公司委托新成立了一個團隊,團隊中涉及消費者和供應(yīng)者,這個團隊的類型是()。D.供銷團隊116.小何在公司的報告會上介紹新項目的情況，他在報告中使用了PPT等視覺輔助手段。小何這樣做的重要目的是（）。B.吸引聽眾的參與117.小李感覺自己的工作狀態(tài)不佳，他想通過反思的方式思考自己目前的狀況。（）不是合適的反思活動。C.堅持自己的觀點不動搖118.小劉脾氣很差，在碰到?jīng)_突時，態(tài)度總是很強硬，不樂意妥協(xié)。她采用的這種解決沖突的方式是（）。D.對抗119.小明畢業(yè)后被分派到打字室工作,可他對打字并不很在行。他制定了一個目的,天天午休抽出半小時練習(xí)打字，爭取每月把速度提高15個字,最終達成每分鐘2023字的速度,從而提高自己的打字水平。他的目的不符合SMART原則的部分是(）。D.可達成的和可實現(xiàn)的120.小倪最近參與了公司組織的溝通技能訓(xùn)練，教練經(jīng)常在必要之處給予幫助和指導(dǎo)，這屬于訓(xùn)練五個環(huán)節(jié)中的（）。A.督導(dǎo)和檢查121.小蘇工作壓力很大，他想知道如何才干減輕壓力，防止壓力過度的方法不對的的是（）。C.工作堅持事必躬親122.小蘇想要提高自己的工作效率，她列出了以下方法，其中不能幫助她的是（）。C.延長工作時間123.小王被提拔為部門主管以后，與本來的同事關(guān)系變得很微妙，同事個個認(rèn)為自己的能力不比小王差，雖然表面上大家都客客氣氣的，但實際工作上小王卻得不到大家的支持，這種情況下小王應(yīng)當(dāng)采用的溝通技巧是（）。B.善于聆聽，提高自己人際技能124.小新所在公司的車間里噪音很大，照明和通風(fēng)條件也很差，員工們都很不滿意，劉經(jīng)理被公司派去解決這個問題，他最應(yīng)當(dāng)從（）上下手解決這個問題。A.工作條件125.小張是某一制造公司的市場部經(jīng)理，在和競爭對手競爭的過程中，小張結(jié)識到保證自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)與眾不同是非常重要的。為了實現(xiàn)此目的，可采用的策略不涉及（）。A.威脅新競爭對手126.小張是一家公司的職工，他的大部分工作都是為別人服務(wù)，或者在需要的時候做一些應(yīng)急的事情。假如小張想做一個工作計劃，描述最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A.盡也許對有關(guān)的或反復(fù)性的工作進行計劃127.小張在進行個人SWOT分析時，發(fā)現(xiàn)自己可以應(yīng)付壓力，善于承擔(dān)責(zé)任，這屬于他的（）。A.優(yōu)勢128.小趙天天被一些雜事纏身，工作時經(jīng)常找不到頭緒，他不知道哪些工作該優(yōu)先，哪些工作該推后。不重要也不緊迫的任務(wù)不涉及（）。B.幫助團隊成員解決重要問題129.小趙要主持召開一次會議，由公司的"智囊團"成員參與，重要討論公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定問題。會上有部分人的意見與他不同，并且他知道這些意見有失偏頗是由于發(fā)言者掌握的資料不全。對此小趙不應(yīng)當(dāng)（）。D.直接打斷這些發(fā)言以發(fā)表自己的高見130.協(xié)作是面臨沖突時可采用的方式之一。關(guān)于協(xié)作的方式，說法對的的是（）。A.可以得到最佳的解決結(jié)果和很高的團隊承諾，但也許較耗時131.許多組織都有自己的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為理念，家樂福承諾："完全承擔(dān)我們的行為對我們的顧客、公司、員工、社會機構(gòu)和環(huán)境帶來的后果。"這體現(xiàn)了其價值觀中的（）。B.責(zé)任132.訓(xùn)練涉及五個環(huán)節(jié)，其中第一個環(huán)節(jié)是（）。B.計劃和建立133.嚴(yán)總作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常參與團隊的學(xué)習(xí)活動，對團隊的學(xué)習(xí)和發(fā)展進行合理的管理，他這樣做不會引起的結(jié)果是（）。D.增長員工之間的競爭134.要幫我？"、"他也許主線不喜歡我"。最后，他決定放棄向鄰居借農(nóng)具。這個故事中的情況說明農(nóng)夫（）。A.不能積極說出自己的需求135.要克服學(xué)習(xí)過程中存在的種種障礙，做法不對的的是（）。C.無視障礙的存在136.要想提高時間的運用率，必須一方面了解自己的工作習(xí)慣?？梢詭椭覀冇涗浌ぷ髦兴谢顒?，并由此總結(jié)和分析自己運用時間的效率的工具是（）。B.活動跟蹤表137.一般來講，中期目的的時間段是（）年。B.3--5138.一個農(nóng)夫在耕地的時候農(nóng)具壞了，想先借用一下鄰居的農(nóng)具。在去鄰居家的路上他一直想"也許鄰居自己也要用耕具，他肯定不會借給我"、"他決不會幫我的，他為什么要幫我？"、"他也許主線不喜歡我"。最后，他決定放棄向鄰居借農(nóng)具。這個故事中的情況說明農(nóng)夫（）。A.不能積極說出自己的需求139.一個組織的領(lǐng)導(dǎo)真正做到授權(quán)，會表現(xiàn)在很多方面，其中不涉及（）。B.不斷地對員工進行干涉和指責(zé)140.由于每個人傾向的文化不同，所以在團隊內(nèi)部會發(fā)生文化和個性相沖突的情況，在這種情況下團隊領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)當(dāng)（）。D.向團隊成員強加自己的思想141.銀行職工小高意識到客戶在員工午飯時間排隊、付款等待時間太長，于是與團隊成員討論解決的方案，如"午飯時間額外雇傭一名出納"，"改變員工午餐休息的時間"等。這屬于團隊決策階段中的()B.提出多個解決方案142.由于業(yè)務(wù)需要，公司計劃盡快把小賀從銷售部調(diào)到行政部，為了盡快進入新的角色和適應(yīng)工作任務(wù)，他采用（）的學(xué)習(xí)方式最合適。C.工作觀摩或工作伙伴143.有效的領(lǐng)導(dǎo)是建立在信任和尊重的基礎(chǔ)上的，信任涉及很多方面，但不涉及（）。C.駁斥別人的觀點144.在解決員工不滿情緒的時候，假如事情不能解決，對的的做法是（）。B.把團隊的意見反映給上級管理人員145.在對計劃執(zhí)行過程進行監(jiān)控時，通常需要來自各個方面的反饋。我們可以通過多種方法得到這些反饋信息，通常應(yīng)用的反饋方法不涉及（）。C.反思146.在工作中，會出現(xiàn)時間觀念差的問題，解決這一問題的對的方法是（）。B.仔細考慮工作的內(nèi)涵，思考也許出現(xiàn)的推遲和耽擱147.在工作中，團隊成員間的互相信任能帶來很多好處，屬于充足信任的表現(xiàn)是（)。C.團隊成員可以自由地發(fā)表不批準(zhǔn)見148.在和別人進行溝通時，頭部一些細微的動作往往可以傳達很多的信息，這種信息溝通的方式是（）。B.身體語言溝通149.在會議協(xié)調(diào)階段中，對于"解釋促進協(xié)調(diào)的作用"階段做法對的的是（）。C.為全體與會人員服務(wù)，不是包攬會議150.在公司管理中提倡尊重員工、重視員工的權(quán)力和思想，這種觀念和做法屬于（）。A.公司文化151.在團隊成員承擔(dān)新任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)者往往會給他們提供培訓(xùn)，這是領(lǐng)導(dǎo)者的三項任務(wù)中的（）。C.發(fā)展個人152.在團隊里，領(lǐng)導(dǎo)讓團隊成員做他們擅長的工作，以充足發(fā)揮每個人的潛力，這屬于團隊工作優(yōu)勢中的（）。A.充足運用成員的技術(shù)和技能153.在與別人進行溝通時要善于提問，提問的方式有開放式、封閉式、假設(shè)式，屬于封閉式提問的是（）。D."這周末你有時間加班嗎？"154.張經(jīng)理為了幫助團隊成員更好地完畢工作，為他們安排了正式的訓(xùn)練和培訓(xùn)。這體現(xiàn)了張經(jīng)理在團隊授權(quán)過程中（）。A.為團隊成員提供必要的工具155.張總打算召開一次公司高層座談會，討論公司下一步的發(fā)展策略。這句話沒有包含溝通要素中的（）。D.時間安排156.張總要為他的公司選擇一個合適的戰(zhàn)略，可以幫助他進行戰(zhàn)略選擇的最合適的方法是（）。C.Ansoff矩陣157.對的解決沖突的方法有（）。D.其余選項都對158.智誠公司上個月組織了幾次集中學(xué)習(xí)，現(xiàn)在需要對學(xué)習(xí)的效果進行評估，評估內(nèi)容一般不涉及（）。B.學(xué)習(xí)的地點159.屬于正式學(xué)習(xí)機會的是（）。C.研討會160.組織文化有多種類型，其中體現(xiàn)個人文化特點的是（）。C.一群專業(yè)人士經(jīng)常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目的161.組織在制定戰(zhàn)略時需要考慮自身的優(yōu)勢和劣勢，外部的機遇和威脅。屬于組織威脅的是().C.競爭對手發(fā)展壯大二、案例選擇題（81-85小題，每小題4分，共20分總題量140現(xiàn)題量50）1.孫翔是移動某市分公司網(wǎng)絡(luò)運營部員工，他工作積極認(rèn)真，一次偶爾的機會，得第1空參考答案D.專橫武斷第2空參考答案A.不顧別人感受，蠻橫霸道第3空參考答案D.認(rèn)可合理的部分，對其他的不予回應(yīng)第4空參考答案B.固執(zhí)己見第5空參考答案C.開始就熱情激昂，單刀直2.三年以前，某計算機公司招聘錄用了兩名計算機專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)