2023年面試整理合集

小女子是上海一本非2１1類院校，從九月初開始找工作到今天,掐指一算已有五個(gè)多月了，今天，總算收到滿意的oｆfer,算是為這段路程劃上了一個(gè)句號(hào)，一路的辛酸與坎坷，唯有經(jīng)歷過的人才干體會(huì)。想把我的經(jīng)驗(yàn)寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做下參考,本人非牛人,也非差生，沒背景,有的只是自己的那份執(zhí)著和努力。

先說下自己的概況，在學(xué)校，成績(jī)中游偏上，但沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，榮譽(yù)方面是學(xué)院優(yōu)干，校園活動(dòng)方面有參與社團(tuán),當(dāng)了個(gè)小干部，有點(diǎn)小成績(jī),并且為預(yù)備黨員。在這里,想奉勸學(xué)弟學(xué)妹,一定要盡最大努力拿到獎(jiǎng)學(xué)金，這在網(wǎng)申關(guān)就決定了你的通過率。和我相同情況的同班同學(xué)，校園活動(dòng)沒我豐富，但她有拿過幾次二等和三等獎(jiǎng)學(xué)金，她的網(wǎng)申通過率就比我高很多，而我,只過了一家銀行的（也就是我將要簽的東家）,所以,為了不孤注一擲,就要盡量至少拿到一次獎(jiǎng)學(xué)金。此外，盡量多拿一些各類的榮譽(yù),比如,優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干部,思想品德獎(jiǎng),社會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)等等,這樣也能裝裝簡(jiǎn)歷的門面。其實(shí)拿這些榮譽(yù)不難，只要平時(shí)有專心參與班集體活動(dòng)，有真心付出，老師和同學(xué)都會(huì)看在眼里。尚有英語(yǔ)不好的同學(xué),一定要把六級(jí)證給拿到,就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都規(guī)定六級(jí)～??

羅嗦了那么多,轉(zhuǎn)向正題——求職經(jīng)驗(yàn)。(這里說的是我的切身體會(huì)，至于面試前準(zhǔn)備的工具啦，服裝啦等等論壇里其他帖子都有提）其實(shí),算上2023寒假找實(shí)習(xí)起，我找工作的歷程應(yīng)當(dāng)算有一全年那么久了。

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從第一份正規(guī)的面試起(某銀行)，我就深有體會(huì)，面試環(huán)節(jié)中“職能匹配”的重要性。?

那次面試前，我照著前人的經(jīng)驗(yàn)加上應(yīng)屆生上的東東，亂七八糟整合了下各類信息，準(zhǔn)備了很多關(guān)于該銀行的公司文化，職能構(gòu)架，公司業(yè)務(wù)等等，但是，那次面試我面的是職位叫“辦公室”,而在去前我連這個(gè)職位做什么的都不清楚,導(dǎo)致面試時(shí)HＲ問我有關(guān)辦公室工作內(nèi)容的部分我答的亂七八糟~從小習(xí)慣于在幾百人面前演講主持的我那次面對(duì)HR卻有前所未有的緊張與心跳,因素只是由于我準(zhǔn)備的不充足。

尚有一次,今年１2月初，我去面一家較大的會(huì)展公司,工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)是銷售,而我在面試前卻沒搞清這個(gè)問題,也是最重要的問題所在。導(dǎo)致ＨR問我之前有想過做銷售哇？我很傻很誠(chéng)實(shí)的回答，歷來沒有過。這不是自打耳光嗎?沒有過你干嘛還來哦,事后我這樣問自己。當(dāng)然這次面試的結(jié)果一敗涂地。?

總結(jié)下——

?1、面試前,先搞清這份工作的實(shí)質(zhì)：工作內(nèi)容,大類屬于哪一塊?銷售？行政？人事?技術(shù)？eｔc（其實(shí)搞不清大類的是少數(shù)很傻的同學(xué)啦，涉及我咯)；?

２、然后你要知道你所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容是什么：事先準(zhǔn)備好相關(guān)問題自問自答。比如我要面銀行客戶經(jīng)理,就要準(zhǔn)備被問到,你知道的理財(cái)產(chǎn)品有哪些?要去該銀行網(wǎng)站找他近期的理財(cái)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)種類等,不懂就百度咯；

3、一定要抓住職能匹配：就是說,告訴HR為什么我適合這份工作，這份工作需要如何的性格特性，綜合素質(zhì),而我就正好擁有這些素質(zhì)，告訴HＲ我就是你要找的那個(gè)最適合的人選。?

比如說,一份普通的文秘工作,除了外貌能看得見之外,你只要說明自己的ｏfｆicｅ和外語(yǔ)（外企的話)沒有問題,然后工作謙遜,努力,認(rèn)真,踏實(shí)就ＯK了。??

再比如,銷售的話你要表現(xiàn)的ａgｇressive和open一點(diǎn)，假如在學(xué)校有銷售經(jīng)驗(yàn)的最佳把案例和活動(dòng)等用語(yǔ)言組織好告訴ＨR。要把有用的信息呈現(xiàn)給ＨＲ，而一定要舍得舍棄那些你自認(rèn)為很有亮點(diǎn)卻對(duì)找這份工作么有任何幫助的地方。??

比如說，我在找一份行政類工作時(shí)，感覺和ＨR談的很歡，但最終沒收到oｆfｅr,事后總結(jié)，是自己表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)了，讓HR感覺不適合行政需要穩(wěn)定的工作。就是職能不匹配了。

4、面試前要事先準(zhǔn)備好在學(xué)校里或?qū)嵺`活動(dòng)中能表現(xiàn)自己某方面品質(zhì)的案例。

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前面兩條講的都是宏觀上提綱挈領(lǐng)的原則，而這一條則是針對(duì)微觀的事例，是填充面試的關(guān)鍵元素。短到幾個(gè)詞,幾句話,長(zhǎng)到幾個(gè)有血有肉的例子。這些例子可表現(xiàn)自己工作盡責(zé),態(tài)度努力,思想上進(jìn)，以及溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力,組織能力等等,這些是在第一次開始找工作前就要準(zhǔn)備好的。而針對(duì)每一次不同種類的面試要準(zhǔn)備有針對(duì)性的例子。比如說前面提到的銀行客戶經(jīng)理的面試，在我的學(xué)生工作中有組織過理財(cái)大賽，面試時(shí)就被問到了關(guān)于理財(cái)大賽的經(jīng)驗(yàn)。??

羅嗦了那么多關(guān)于面試的經(jīng)驗(yàn)，再回到學(xué)校，假如學(xué)弟學(xué)妹還只是一二年級(jí),那么請(qǐng)多參與各類活動(dòng)，不止豐富課余,結(jié)識(shí)好友，對(duì)于找工作也是大有裨益的。?

特別是辯論賽，演講比賽這類,由于多參與這類比賽可以使你不怕生，且能隨機(jī)應(yīng)變,試想，在一個(gè)陌生的環(huán)境中,面對(duì)一個(gè)決定你這一次面試成敗的HR（有時(shí)是10多個(gè),我面銀行時(shí)就是1對(duì)10左右）,若是內(nèi)向的同學(xué),你會(huì)不發(fā)抖嗎?更何況HR所問的問題你也不也許所有準(zhǔn)備全面,總有幾個(gè)你未碰到過的。這時(shí)候,若你有豐富的辯論演講經(jīng)驗(yàn)變能隨機(jī)應(yīng)變蒙混過關(guān)撒~～~?

OK啦,現(xiàn)在能想到的也即這些,祝愿應(yīng)屆的戰(zhàn)友，以及暫無就業(yè)壓力的學(xué)弟學(xué)妹都能找到滿意工作撒～～一、上前程無憂HYＰERＬINＫ＂"＼t＂_ｂlanｋ＂www.5１jｏb．ｃom，然后關(guān)鍵字搜索。?比如搜索銷售

但是這個(gè)一搜索,出來一大片招聘信息,但是很難找到符合自己規(guī)定的崗位和單位?于是綜合自身獨(dú)特的專業(yè)技能

于是繼續(xù)搜索招投標(biāo)。?出來的結(jié)果比銷售更少,但是公司均具有一定的規(guī)模。只是，門檻偏高了,這種情況下，我唯有先申請(qǐng)商務(wù)助理(一般這種崗位都是部門領(lǐng)導(dǎo)的后勤打雜)或者銷售經(jīng)理（區(qū)域銷售人員)，但是由于崗位規(guī)定跟自己較為符合,比如規(guī)定要在IＴ行業(yè)XX年經(jīng)驗(yàn),純熟使用PPT軟件制作推廣文案，至少1年政企客戶商務(wù)談判及招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn),能承受較大壓力等等。?

二、分析各公司的經(jīng)營(yíng)模式、福利待遇、核心業(yè)務(wù)（這個(gè)是最為關(guān)鍵的)。

分析的方法有:

1、由于是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，因此１~５0人的公司，無論是外資還是民營(yíng)，均不考慮。5０~150和1５0~50０以上的才考慮。但是１50~500的民營(yíng)公司，不一定考慮。但是外資的話倒可以考慮，這個(gè)跟銷售關(guān)系很大，我個(gè)人認(rèn)為民營(yíng)公司給予銷售的支持力度較小，特別是我們這些工程項(xiàng)目。做商務(wù)工作都是需要花大量金錢.．..。??２、綜合比較公司其他福利待遇，比如5險(xiǎn)1金，家假日安排,其他福利待遇等等，這些是一家公司正規(guī)與否的標(biāo)準(zhǔn)。??3、查看該公司的崗位職責(zé)和任職規(guī)定，若有特殊規(guī)定但不符合我個(gè)人專業(yè)技能，不浪費(fèi)時(shí)間在這家公司上。??4、除了公司招聘信息寫明的資料,還得上該公司網(wǎng)站去瀏覽,分析，比如網(wǎng)站的制作質(zhì)量、瀏覽量以及信息更新速度（假如一家公司的網(wǎng)站信息更新緩慢，脫節(jié)至少1個(gè)月以上，我就不太考慮了,說明了人才的缺少，管理的松散)。最后，看網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)，再baidu或者ｇｏogle搜索該業(yè)務(wù)的發(fā)展模式,詢問自己對(duì)該業(yè)務(wù)的理解。能做，就收藏著,不能做,就直接ＰＡSS。

三、此時(shí)至少達(dá)成2家以上的公司與我雙方之間需求吻合的情況，但是，如何切入？

?１、通過前面的了解,將個(gè)人簡(jiǎn)歷部分細(xì)節(jié)修改，比如專業(yè)術(shù)語(yǔ),突出對(duì)方規(guī)定的部分。通過51ｊob投遞簡(jiǎn)歷,同時(shí)記得收藏(由于招聘單位可以看到收藏信息,你收藏了對(duì)方會(huì)注意到你,這個(gè)時(shí)候他們會(huì)轉(zhuǎn)過來查看你的簡(jiǎn)歷,你又獲得了一個(gè)機(jī)會(huì)）．但是在51job投遞簡(jiǎn)歷是不夠的,你還得有相應(yīng)的聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。這些信息如何獲得?或者是51job的招聘信息已注明,或者你得搜索到該公司網(wǎng)站去了解.了解之后或者你不知道人事部門是哪位負(fù)責(zé)，但是你可以打電話過去詢問（假如你連這個(gè)詢問的勇氣都沒有,你求職受挫也是應(yīng)當(dāng)?shù)?.此時(shí)你已經(jīng)具有了基本條件。但是,離成功還遠(yuǎn)著了。?

2、把簡(jiǎn)歷編輯好(51ｊoｂ簡(jiǎn)歷預(yù)覽可以導(dǎo)出個(gè)人簡(jiǎn)歷為word文檔）,導(dǎo)出,修改簡(jiǎn)歷文獻(xiàn)名為“應(yīng)聘崗位-應(yīng)聘人”,這些都是規(guī)范操作,必須遵守。最佳再附一張近照，同樣文獻(xiàn)名為“應(yīng)聘人-生活照”。假如尚有其他證書，同樣編輯為“應(yīng)聘人-技能證書”。此時(shí)需要注意，所有文獻(xiàn)都必須保證格式為ＷＯRD０9－0３版本。然后上傳郵件,下面再書寫郵件正文,注意簡(jiǎn)潔.如?ＸXXX公司人力資源部X小姐／先生?

您好,我于前程無憂招聘網(wǎng)站看到貴單位的招聘信息，遂將本人簡(jiǎn)歷及生活近照附上，望X小姐／先生抽空查看，謝謝.

祝公司快樂.

－-－-－(注意，這個(gè)是郵件署名)

應(yīng)聘人名字?電話:135XXXXXＸXX

地址:廣州市天河區(qū)XXX

郵編:5１８0０0?為什么要添加這個(gè)郵件署名?據(jù)我過往經(jīng)歷來看,多數(shù)大公司使用郵件或者OＡ系統(tǒng)辦公,一個(gè)郵件的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)能彰顯出你個(gè)人職業(yè)習(xí)慣.?

3、致電人力資源部門的招聘相關(guān)人員，表達(dá)自己剛發(fā)了一份郵件到招聘郵箱，希望他們看下,至于這個(gè)溝通技巧,本人經(jīng)驗(yàn)之談是：簡(jiǎn)潔、扼要、誘惑。

比如,“X小姐您好,我姓X,我在前程無憂網(wǎng)站上看到公司的招聘信息,通過一番深思熟慮之后，我往您的郵箱發(fā)了封應(yīng)聘郵件，我注意到你們是需要需要招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)域銷售經(jīng)理,我有良好的招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，希望您能看下我的簡(jiǎn)歷，麻煩您了,呵呵?！?/p>

上文中心點(diǎn)“招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)”。?這是第一輪的電話聯(lián)系,但是這不意味著我就成功了,我還得具有跟蹤能力，比如次日，我再致電過去:“X小姐,您好,呵呵，我是昨天給你打電話投了份簡(jiǎn)歷的X先生,不知道您有沒有看了我的簡(jiǎn)歷？”假如對(duì)方說，看了,我就要詢問對(duì)方意思了,無論在什么情況下，我都必須爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。假如對(duì)方由于我的某一項(xiàng)專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定，我也不急，我就跟他爭(zhēng)取一個(gè)面談的機(jī)會(huì)。假如說對(duì)方?jīng)]看,那我就隨便扯下,掛了電話，然后隔日再打。假如你連這個(gè)堅(jiān)持都沒有，求職失敗也是在情理之中。

然后，成功爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)了。這個(gè)時(shí)候我把自己打扮得商務(wù)一點(diǎn)，西裝皮鞋少不了,隨身帶點(diǎn)紙巾，以便到應(yīng)聘單位門口的時(shí)候,可以擦擦皮鞋。一定要打發(fā)膠,這樣可以讓自己看起來精神、帥氣點(diǎn)。

?接下來的面試過程，就得看你自己對(duì)這家公司的核心業(yè)務(wù)了解的限度,和你是否拿自己和招聘單位的崗位職責(zé)和任職規(guī)定對(duì)比過。

?以上為我屢戰(zhàn)屢勝的求職經(jīng)驗(yàn),比較適合求職不斷失敗的人（特別是低學(xué)歷者）。有句話永遠(yuǎn)是對(duì)的的：??機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。

快要找到工作了，出來來晃晃，下午面試了兩家公司,相本地?zé)o語(yǔ)，既然這里都是求職者,那我就說說我的感想，希望給各位在面試前作參考。有得罪的多擔(dān)待~~我覺得這幾種公司或面試官不止我厭惡，肯定也讓很多求職者厭惡

?我們好多人由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)去年下半年開始一直在找工作,202３年末經(jīng)濟(jì)狀況回轉(zhuǎn)我也有幸深刻體會(huì)到后危機(jī)時(shí)代各公司HR們的饑不擇食。我看到這個(gè)論壇上曾經(jīng)有公司“規(guī)定1.本科以上學(xué)歷，2.Ｎ年以上工作經(jīng)歷３.年齡Ｎ歲以上。4.……５.……６.……7.……８.……９.…………薪資2500!！!！”請(qǐng)問，我能達(dá)成你們的Ｎ條規(guī)定怎么才值2500了?你說你一破玩意小公司,不整點(diǎn)踏實(shí)的事情做做,沒事異想天開個(gè)啥呢?你們不僅欺侮了我們這些從業(yè)者，還欺侮了所有的教育工作者。大家都挺忙的，何須呢?

有一小“牛”企，公司簡(jiǎn)介看著還不錯(cuò)，至少寫得較通順。于是我樂得屁顛屁顛地投簡(jiǎn)歷給他們，問她們公司組織架構(gòu),回答是“組織架構(gòu)是有的但一般都是老板說了算”,問她我所面試的崗位重要職責(zé)都有什么?；卮鹗恰柏?fù)責(zé)銷售”,絕對(duì)言簡(jiǎn)意賅,半句廢話都不多說，你縮句達(dá)人?。?ＯK,那我誘導(dǎo):“你知道我以前的大體工作經(jīng)歷嗎?”回答：不知道啊。

kao,感情你當(dāng)我沒事去找你聊天了是吧?被人打劫了您直接去派出所呀,找我來這撒什么氣?。榱藗€(gè)人形象我還要忍：“我以前的重要做營(yíng)運(yùn)管理這塊哦”回答：“這個(gè)職位招滿了!”拜拜吧您哎!沒事來抽個(gè)啥的風(fēng)？你牛你繼續(xù)招，您這工作咱可干不了。

?有一小哥HR，小中分頭梳得那叫個(gè)亮呀,絕對(duì)是蒼蠅折斷腰，螞蟻跌斷腿。大熱天的,鈕扣一直扭到脖子口,第一眼看到他，我狠狠地吞了口口水,生怕自己被悶死。雖然面對(duì)面試者應(yīng)注意形象著裝值得大家好好注意,但是干我們時(shí)尚領(lǐng)域的,本來就應(yīng)當(dāng)有活躍、創(chuàng)新的屬性。您老人家但是也就２0出頭的歲數(shù),穿的像七零年代秀,你是故意來雷我的吧?我尋思著最近沒得罪誰(shuí)啊!面試,本來就是個(gè)講眼緣的事情,我看你順眼，接下來的都ＯＫ，看不順眼,不好意思,getout～～其實(shí)我還不算過度的,我一朋友去面試,就由于那面試她的女孩子身材比我朋和諧,名不見經(jīng)傳的小公司的人事文員長(zhǎng)找那么好身材的人??干嘛?1分鐘就把人家刷了,哪那么多廢話?。〔环獍?？那你也慢慢熬啊,熬到哪天你成大公司了你也有資格out別人！??前不久也看到論壇里有人討論，關(guān)于HR放面試者鴿子的事件,我實(shí)在看的快哭出來了,深有同感啊～～~??雖說我和你們這些搞招聘的未曾謀面，但你可知道，在我前往你們那面試的這段時(shí)間里,已經(jīng)占用了我很多時(shí)間。求職者要辛勞地從萬(wàn)千招聘崗位中挑出你的那份投簡(jiǎn)歷,然后我得逐字逐句地研究你的任職規(guī)定,為了面試的時(shí)候能更多了解你們，我還要去做足功課去面試。可是面試后當(dāng)我等了大幾天都不見你們回復(fù),終于鼓起勇氣撥通了你的電話,得到的回音卻是“你的薪資規(guī)定太高,跟我們的有距離!”??￥#%￥＠你是瞎子啊,我們簡(jiǎn)歷上明明寫者薪資規(guī)定6K以上,你嫌多，那你還約我去面試！！好歹我們這待遇規(guī)定也是隨行就市開的,你大小姐嫌薪資規(guī)定高,還出來招什么啊!自己培養(yǎng)吧~~別出來糟蹋人。就算你真的嫌高，打個(gè)電話提前說一聲會(huì)死人啊~~~!有沒有家教呀，這樣的公司我算準(zhǔn)你也找不到什么好人才。?

不參與你們面試會(huì)你們又整天說招聘難,給了你們面試機(jī)會(huì)你們還不愛惜，已經(jīng)人才難求，工作難找了還要我脫出身來應(yīng)付你們這群沒有職業(yè)道德的人。?

越寫越激動(dòng),一件件囧人囧事浮現(xiàn)眼前。找工作的任務(wù)還在繼續(xù),準(zhǔn)備過年去燒燒香，預(yù)祝202３年,找工計(jì)劃順利。順帶求求各位HR，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待求職者，不要欺侮了我們求職者的智商。[面試技巧]面試中8個(gè)不可觸及的話題1.對(duì)于性別或種族的偏見。你或許認(rèn)為面試官與你志同道合，其實(shí)這樣做只是自掘墳?zāi)?由于職場(chǎng)里不允許性別和種族歧視存在。

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2.關(guān)于政治和宗教話題。??

3.心愛的明星或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的也許是面試官最討厭的,雖然就憑這一點(diǎn)反對(duì)你很不合理，但也無可厚非。

4.建議為面試官獲得某物或某種特殊商品。比如，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是在面試時(shí)則格格不入,并且會(huì)顯得你在賄賂面試官。

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5.批評(píng)某地的天氣或風(fēng)土人物。(你批評(píng)的地方或許正巧是面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。)?

6．抱怨面試官讓你久等。你要表現(xiàn)給面試官的是你的積極一面,而不是抱怨聲。?

７．漫無焦點(diǎn)的閑扯淡。記住你是在面試,不是來侃大山的。??

8.負(fù)面的肢體語(yǔ)言。千萬(wàn)不可坐沒坐相或偷偷脫下鞋子。舉止要文明面試是成功尋找到工作的一個(gè)必要過程,其關(guān)鍵限度也就不言而喻。對(duì)于廣大應(yīng)聘者來說,如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然,面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才干做出。但是，至少應(yīng)當(dāng)注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對(duì)于每一個(gè)應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時(shí)也是最基礎(chǔ)的規(guī)定。

我作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人,通過自己在面試中對(duì)不同應(yīng)聘者的感覺,我總結(jié)了以下16種讓我減分的應(yīng)聘者行為。這里也給大家提個(gè)醒,告訴大家人事或者面試官最不喜歡的行為。?

１.不修邊幅。?比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪,或者男性未刮干凈胡須等。我會(huì)覺得應(yīng)聘者做事隨意,不懂禮儀,甚至不尊重我。這樣的人一般我不會(huì)讓他通過面試。?2.遲到。

遲到有各種客觀因素,雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。我這個(gè)人特別守時(shí),所以也會(huì)嚴(yán)格規(guī)定應(yīng)聘者守時(shí)。假如應(yīng)聘者無法給出客觀合理的解釋,或者無法在面試中表現(xiàn)杰出,等待他的基本上就是面試失敗。

3．穿著不合時(shí)宜。

由于我之前一直在日企工作,日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝＋領(lǐng)帶皮鞋）,不然面試必失敗無疑。其他公司未必有特別的規(guī)定,但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)厲。

4．眼睛與面試官缺少交流。?我超級(jí)不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人,這樣既是是對(duì)我的不尊重，也是對(duì)自己的不自信。?５.缺少融洽的交談氛圍。

我在另一個(gè)帖子《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談,不是考試,沒有必要緊張。不能做到分寸的把握,或者聲音過輕或過響,都會(huì)破壞這種氛圍。

6．答非所問。

我曾經(jīng)碰到一些很“聰明”的應(yīng)聘者,面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對(duì)我提出的問題,這是比較糟糕的。一般我碰到這樣的情況,第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。?７.防御心強(qiáng)。?面試中涉及一些過去的事情無可厚非,有的私人問題可以不作回答。但是對(duì)于一些主線無需防衛(wèi)的事情假如也遮遮掩掩,那么就難免讓人懷疑事情的真實(shí)性了。我喜歡有團(tuán)隊(duì)精神的人,既然不能坦誠(chéng)相待,又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試也許性也很小。?8.缺少對(duì)公司、工作、行業(yè)的了解。?這是典型的面試過少導(dǎo)致的。一般面試較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我相應(yīng)聘者一貫的規(guī)定。其實(shí)只要最基本的了解就可以了,比如我們公司是做什么的,等等。?9.欺詐。

涉及簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況有差異,以及面試中明顯欺騙,不能自圓其說被我拆穿等。品德問題的結(jié)果是相稱嚴(yán)重的,這樣的應(yīng)聘者無論是我還是別的人事那里，都是直接失敗。

10．缺少熱情和愛好。

面試中比較慵懶,沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無所謂的人的。?１1.詢問敏感問題。

涉及過度關(guān)注工資等個(gè)人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出奉獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益,往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺非常不好。我這人是比較看得開的，商談工資很正常,誰(shuí)工作不是為了錢呢。但是凡事要有個(gè)度，假如死盯著個(gè)人利益,那么我就會(huì)相稱反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。

１2.表現(xiàn)出明顯不勝任工作。

有時(shí)候應(yīng)聘者會(huì)去應(yīng)聘一個(gè)自己歷來沒有做過的職位,我們感覺應(yīng)聘者硬件都不錯(cuò)也比較有潛質(zhì)，且工作規(guī)定也不高,只要適應(yīng)一段時(shí)間就可以勝任的情況下,也會(huì)約見面試。這個(gè)時(shí)候，我希望應(yīng)聘者好好準(zhǔn)備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容是很關(guān)鍵的。不要由于沒有做過就覺得理所當(dāng)然可以一無所知。假如給我純菜鳥的感覺,一切就都完了。至少我會(huì)覺得應(yīng)聘者沒有進(jìn)取心。

13．職業(yè)規(guī)劃不明。?除了應(yīng)屆生,否則假如自己也不知道自己應(yīng)當(dāng)往什么方向發(fā)展,給我的感覺就是沒有主觀能動(dòng)性,獨(dú)立處事的能力較弱。記得之前看到另一個(gè)帖子里說應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己應(yīng)聘什么職位，實(shí)在是令人驚愕啊。這樣的情況下,基本上是out定了。?14.對(duì)之前公司或老板同事產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)的。?涉及抱怨不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，也許直接導(dǎo)致在我心目中印象的壞損。我一直覺得，假如沒有發(fā)生重大變故,一個(gè)成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者如何對(duì)待原公司，將來就很也許怎么對(duì)待我們公司。這樣的人絕對(duì)不能要。?1５．自吹自擂。?比如無法為自己的失敗、弱點(diǎn)、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了,即使在平常生活中，大家一定也不喜歡和這樣的人相處吧。

1６.欠抽型。

這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會(huì)采用的一種人。這樣的人仿佛所有人都欠他什么的同樣,具體表現(xiàn)傲慢無禮,粗話臟話一堆等。屬于直接進(jìn)黑名單的人。但是幸好這樣的人只是極個(gè)別的。

以上言語(yǔ)表達(dá)能力也是面試的重要測(cè)評(píng)要素,面試中語(yǔ)言技巧使用的優(yōu)劣,直接反映了考生的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語(yǔ)言表達(dá)技巧,會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)考生與考官的溝通,使考官可以全面了解考生的能力和素質(zhì)。把握言語(yǔ)中六點(diǎn)技巧，就可以突破語(yǔ)言難關(guān)。??一、“我”字的使用

１.減少“我”字的使用頻率;

2.盡量變單數(shù)的“我”為復(fù)數(shù)的“我們”;

?３．用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語(yǔ)，以起到緩沖作用；

?4.使用“我們”的替代語(yǔ)，如“大家”等,以轉(zhuǎn)移“我們”的語(yǔ)義積累作用;??5．對(duì)“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”“我個(gè)人的見解”等;

6.在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。?

總之,除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語(yǔ)義環(huán)境下，應(yīng)慎用和巧用“我”字。

?二、發(fā)表意見的技巧

為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，考生除了要具有真才實(shí)學(xué)可以發(fā)表真知灼見，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。??1.考官提問時(shí)請(qǐng)考生注意聽,抓住考官提問的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說完,絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言。

2.保持與考官的及時(shí)溝通。??3.不要固執(zhí)己見,應(yīng)當(dāng)允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽,真誠(chéng)請(qǐng)教。

４．當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí),可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。??５.當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。??三、如何做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>

?在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚，或者是闡釋某件事的因素,還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。

?“解釋”自身并不難，要使自己的解釋達(dá)成預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

1．解釋的態(tài)度應(yīng)端正??考生在做解釋時(shí),不能由于考官規(guī)定你解釋的問題太簡(jiǎn)樸而表現(xiàn)得不耐煩或自傲?？脊僖?guī)定考生解釋某一問題，往往考察的就是考生會(huì)不會(huì)解釋?？忌谧鼋忉寱r(shí)必須態(tài)度真摯,用富有情感的語(yǔ)言來說明問題。??2．應(yīng)適時(shí)收尾?

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),考生不必著急，“話不投機(jī)半句多”。假如考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,考生往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最佳的解決辦法。

3.有理有據(jù)?

解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,考官將很容易接受考生的解釋。??4.實(shí)事求是??解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,請(qǐng)考生不要尋找借口,強(qiáng)詞奪理,更不考試,大收集整理能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀因素，表白自己態(tài)度;不該解釋的,不要亂加說明。??考生若有不便直說的或考生不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說明并請(qǐng)求他們的諒解。

?5．承擔(dān)責(zé)任??當(dāng)考生被規(guī)定解釋自己過去工作中的失誤或某些局限性時(shí)，若僅僅說明事情的通過而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),要就事論事,將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。??6.間接解釋

即以第三者的角度去解釋,涉及自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力。?

四、如何提高面試語(yǔ)言的邏輯性

考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐流利、清楚,以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮?？忌灰獤|拉西扯,將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn),考生可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言。回答問題時(shí),開宗明義，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清楚地展開重要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。?

１.避免表達(dá)模糊和有歧義

2.指代清楚

?口語(yǔ)不同于書面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞,而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關(guān)系。而口語(yǔ)速度快,假如代詞用的太多,考官難以根據(jù)上下文（主線無下文）來分清指代關(guān)系。特別是“他”“她”“它”在口語(yǔ)中是分不清的，因此考生在考場(chǎng)上為了避免指代不清導(dǎo)致的誤解，可以少用人稱代詞,能用姓名的地方盡量用姓名。??3.情節(jié)敘述需提供確切信息

?有些考生回答問題,不緊扣題意,泛泛而談。??4.避免使用語(yǔ)義模糊的詞語(yǔ)或句式

?5.不要隨意省略主語(yǔ)

平常生活中我們的口語(yǔ)也許很隨便,經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ)，但考場(chǎng)上既使雙方都能理解的情況下,也最佳不要隨意省略主語(yǔ),特別是必須注意對(duì)考官的稱呼不能省略。?

6.不用方言。??除非考官批準(zhǔn),否則考生在考場(chǎng)上盡量使用普通話。有些特殊的職位也許規(guī)定會(huì)某種方言則另當(dāng)別論。

７.可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)

對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話,考生可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié),給考官一個(gè)清楚、完整的感覺。

?8.增強(qiáng)談話的邏輯結(jié)構(gòu)

?考生可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關(guān)系。

?五、借“口”說話

?面試時(shí)的很多問題是直接針對(duì)考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題假如考生“借口說話”也許效果會(huì)更好。

?借口說話在具體應(yīng)用時(shí),要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)當(dāng)是考官能接受、能認(rèn)可的。此外，考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有、憑空捏造。

?六、面試用語(yǔ)的“禁忌”

1.自己和自己搶話也不讓別人插話?

2.語(yǔ)言的反復(fù)追加??當(dāng)考生說話時(shí)反復(fù)反復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話，就會(huì)令考官煩躁了。??3.擬定性的兩個(gè)極端

語(yǔ)義的擬定性應(yīng)適時(shí)而定。有些考生形成一種語(yǔ)言習(xí)慣,經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不擬定的詞語(yǔ)。?

4.語(yǔ)言呆板，反復(fù)使用某種句式或詞語(yǔ)?

5．不要隨便擴(kuò)大指代范圍

?6.去掉口頭禪和隨著動(dòng)作面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張,甚至產(chǎn)生恐驚心理，難免犯錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn),又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終也許連說話都語(yǔ)無倫次了。那么,面試現(xiàn)場(chǎng)犯錯(cuò)應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？??

一方面，對(duì)面試犯錯(cuò)這一問題要有對(duì)的的結(jié)識(shí)。

面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，重要是考察你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答,表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò),考官也不會(huì)對(duì)你全盤否認(rèn),所以不必緊張。

另一方面,要迅速判斷能不能進(jìn)行填補(bǔ)。答錯(cuò)了,總是想著找機(jī)會(huì)填補(bǔ),總想解釋剛才為什么沒答好,以證明自己水平不差,但由于下面的問題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾,結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行填補(bǔ)的話,就不必耿耿于懷,而要立即忘掉，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。??

第三，假如覺得自己有把握對(duì)犯錯(cuò)進(jìn)行填補(bǔ),也要講究方式方法。具體說來，面試犯錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：?

一、以正改錯(cuò)。

?

意識(shí)到錯(cuò)了,就要誠(chéng)實(shí)地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最佳的辦法就是按對(duì)的的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達(dá)意,口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。

?二、化錯(cuò)為正。?

察覺自己說錯(cuò)了，假如考生可以針對(duì)自己的失誤,進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要可以自圓其說,也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對(duì)大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的結(jié)識(shí)，在回答時(shí)，本來想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化,就業(yè)壓力的增大等方面的問題,但回答時(shí)一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯(cuò)了，考生也不必緊張,就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說，效果也不差。

?

三、續(xù)錯(cuò)成正。

?

在答問時(shí)，假如說錯(cuò)了話,有時(shí)可以采用調(diào)整語(yǔ)意,改換語(yǔ)氣等方式予以補(bǔ)救。只要反映靈敏，應(yīng)變及時(shí),就可以收到不露痕跡的糾錯(cuò)效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后,考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”。此時(shí)假如直接認(rèn)可自己說錯(cuò)了，把對(duì)的的再說一遍,效果并不好。這種情況下，續(xù)錯(cuò)成正是最佳的選擇，考生可以接著“我們?cè)试S這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對(duì)人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。

?

在緊張的面試過程中,要進(jìn)行糾錯(cuò)不是一件容易的事，這就規(guī)定考生盡量不犯錯(cuò)。而要不犯錯(cuò)或少犯錯(cuò),就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時(shí)的積累不可少,考前參與強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己,在面試時(shí)就能少犯錯(cuò),即使犯錯(cuò)了，也能及時(shí)糾錯(cuò)，從容應(yīng)對(duì)對(duì)于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。但除特殊行業(yè)的特殊規(guī)定外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有八點(diǎn)面試都要知道的禁忌語(yǔ)言都值得關(guān)注的。??比如講究知識(shí)型的用人單位，假如也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工,那就無異于買花瓶了。現(xiàn)在有很數(shù)年輕的求職者自認(rèn)為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò),認(rèn)為在主考官面前能“對(duì)答如流”,便可以撈足“印象分”。孰料,恰恰是這號(hào)人最有也許被前面所講的那些用人單位拒之門外。因素很簡(jiǎn)樸,在知識(shí)為上的今天,用人單位主線不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實(shí)的人。也就是說,由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充足暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn),最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自認(rèn)為通過門才的表現(xiàn)力來贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。

?一、“以我為軸”的夸夸其談

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面試中的角色，絕對(duì)要避免以我為軸的問題。?

考官在面試時(shí)往往規(guī)定你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試,但休要還沒動(dòng)手,那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,那事很容易。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合,一定要慎出。不錯(cuò),負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估,但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度,旨在讓你充足展示自己。這時(shí)，假如你想把考官“侃”暈,東拉西扯,盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量,那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮,淺薄至極,能力也“但是如此”。??夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者經(jīng)常被主考官問及為什么會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他,大談抱負(fù)抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān),便對(duì)過去的工作單位大加痛砭,言下之意就是說本來的工作單位廟太小,容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者,主考官十有八九會(huì)在心里做如此反映：你認(rèn)為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

?二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),在面試時(shí)主線不管主考官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”,賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對(duì)方。重要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。??不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者,但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而,在求職面試時(shí),無論自己的見解是多么的卓爾不群,無論別人對(duì)你的見解或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說完之前,千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見，在這個(gè)時(shí)候,無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ)，只能會(huì)增長(zhǎng)人家對(duì)你的反感。

插話、搶話的“下步棋”無非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。但面試談話假如變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話,這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和辯駁的語(yǔ)氣:“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力,你也許在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí),主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來能得安寧,已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作,可謂是“因小大大”。面試的目的不是在談話中取勝,也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。假如你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你“主線不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”,可想而知,事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕!

?三、關(guān)鍵時(shí)刻反映木訥

沉默是金?對(duì)不起,在求職面試場(chǎng)合,你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，假如你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反映木訥、遲鈍。假如你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗,由于沒有任何一家公司樂意錄用反映遲鈍的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”,當(dāng)然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著,但同樣也不也許成為一個(gè)稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己,你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢??

面試對(duì)話不僅要用頭腦,還得專心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼,無地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無倫次。這都是反映遲鈍的表現(xiàn)。反映遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理,越是自卑，就越遲鈍,這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官,以至悲觀、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。

?四、恬不知恥的好為人師

求職就是求職,求職和在職可不同樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假,但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法,但這絕局限性以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師,特別是不能對(duì)陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少具有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng),批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的,特別是來自陌生人的批評(píng)，不也許受到欣賞、遵從,更不也許產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者,在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)主考官也太沒主見了。?

在主考官眼里,讓求職者談想法、提建議自身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最佳留著，到錄用后再說,不要在求職時(shí)急于賣弄。?

五、提低檔問題?求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些公司工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義,特別不要提一些低檔的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否2４小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等,這些很也許使很好的面試砸了鍋。

?六、目中無人?這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不認(rèn)可，這種人也許有些比別人高出一籌的資本,但這種資本很也許由于你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺少教養(yǎng)，主線不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人,以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,主考官生殺大權(quán)在握,讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官,你還面試干什么呀！

?七、濫用時(shí)尚語(yǔ)

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”同樣無所顧忌,動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”，認(rèn)為這樣做既能填補(bǔ)自己知識(shí)能力上的局限性,又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”,很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？此外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水,在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力,但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的:若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒,你豈不搬起石頭砸了自己的腳??

八、不分對(duì)象地亂倒苦水

求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭承擔(dān)之重云云,認(rèn)為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不僅得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有晦氣的時(shí)候。有的人心理承受能力差,一碰到晦氣事就唏噓感慨,整天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心,但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上,那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭,看上去仿佛很耐心地聽你傾訴,待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你:請(qǐng)您回去等告知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?過目不忘的面試訣竅看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實(shí)上，你有也許是這個(gè)職位的最佳人選，但是假如你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員，還是也許會(huì)失去機(jī)會(huì)。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。試試下面這幾個(gè)小面試訣竅吧,再找工作的時(shí)候，也許就會(huì)完全不同了呢!?

回顧過去?一方面，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，涉及以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書以及教育限度。也許你對(duì)自己的事跡都有點(diǎn)忘掉了。

?表白目的?目的也就是求職規(guī)定。你在求職的時(shí)候,一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開頭你需要寫上“Ｏbjective”，然后簡(jiǎn)短地寫下你的求職規(guī)定，例如“Ｔoｗorkiｎａdynaｍiｃmarkｅtiｎgdｅｐaｒtｍent．”會(huì)讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分派的任務(wù),而成就是你取得的成績(jī)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感愛好。因此你在描述過去的工作時(shí),那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排,而你解決了一個(gè)很大的問題。你就可以寫：“Sｏｌveｄsｃｈedulinｇcoｎｆlict.”（解決過人員配置沖突)

調(diào)整簡(jiǎn)歷格式?由于要在有限的篇幅內(nèi)表達(dá)盡也許多的內(nèi)容，所以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí),你可以使用縮寫或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)(比如，I,ｍymａnａgｅr),物主代詞(my/mｉne，ｈiｓ/ｈers)甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the，a)。假如你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來代替"aｎｄ＂.比如:“Iledaｎｉmportaｎtｐrojｅctaｎdmｙmaｎａgergaveｍeanawａrd”就可以寫成“Ledkeypｒｏject;aｗardedｂｙmanａger．”??使用行為動(dòng)詞

行為動(dòng)詞表達(dá)某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved，maｎａgｅｄ,inｉｔiａt(yī)ed,ａccoｍplisheｄ，而am,waｓ,have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來像一個(gè)目的明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“Manａｇeｄaｔeamｏf20ｅｍpｌoyｅe(cuò)ｓ”聽起來就要比“Ｗasｉnｃhａrgeｏｆ２0ｅmpｌoyees.”更為有力。

?簡(jiǎn)歷與面試相結(jié)合，使得你面試更具高分。招聘的“金九銀十”旺季已過，無論是校園招聘還是社會(huì)招聘，都已進(jìn)入面試階段。招聘網(wǎng)站職位數(shù)據(jù)顯示,和去年同期相比，民企取代外企,列在招聘榜榜首。而1０月汽車、金融等行業(yè)國(guó)企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的公司,面試各有“文化”,一方面，面試是選優(yōu)，另一方面,面試又是在“測(cè)謊”。一個(gè)優(yōu)秀的候選人,絕不是簡(jiǎn)樸地“被面試”。?面試經(jīng)歷

?“霸王面”二面遭淘汰

五魚（id），男，25歲,中科院半導(dǎo)體所應(yīng)屆碩士畢業(yè)生

前不久我得到了一個(gè)去一家知名IT公司面試的機(jī)會(huì),本來是特別想去產(chǎn)品部的,但網(wǎng)申時(shí)不小心投到了市場(chǎng)部，專業(yè)和愛好都不合適,所以沒得到面試機(jī)會(huì)。

?但我不甘心,公司組織第一次面試時(shí)我就去“霸王”了（直接到面試現(xiàn)場(chǎng)“強(qiáng)行”規(guī)定面試)，但面試官很忙,沒有給我產(chǎn)品部的面試機(jī)會(huì)。等了３個(gè)小時(shí)，游戲策劃的小組面試官出來說,尚有１個(gè)面試機(jī)會(huì)，誰(shuí)能回答出問題就可以進(jìn)去。面試官問了一個(gè)問題“D＆D”和“DＮF”有什么區(qū)別。眾人沉默,我回答出了D&Ｄ是龍與地下城風(fēng)格。然后成功進(jìn)入一面霸王面。?面試中,我的表現(xiàn)不錯(cuò)，補(bǔ)做了一份游戲類的筆試題,得了61分,殺入了二面(第二輪面試）,但由于沒有很強(qiáng)的游戲知識(shí)背景,二面慘遭淘汰。我現(xiàn)在依舊是希望能有這個(gè)公司產(chǎn)品部門的面試機(jī)會(huì)。??點(diǎn)評(píng)：“霸王面”精神可嘉但成功率低

一般來說，應(yīng)聘者只有接到公司的面試告知后才有機(jī)會(huì)去面試,有的個(gè)性較強(qiáng)的人投出簡(jiǎn)歷后雖然沒有接到面試告知,但仍然會(huì)直接到面試現(xiàn)場(chǎng)去找公司面試官“強(qiáng)行”規(guī)定參與面試,這就是職場(chǎng)中頗另類的“霸王面”。霸王面的“后果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)、積極展現(xiàn)自我的精神是值得贊賞的。

?但一般傳統(tǒng)公司、政府機(jī)關(guān)等招聘流程嚴(yán)格的單位通常不接受這種面試行為。忽然闖來的“霸王”大都是在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)或筆試環(huán)節(jié)被淘汰的應(yīng)聘者,說明他們某些方面不符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。忽然的造訪會(huì)打亂面試官的時(shí)間表,通常對(duì)其當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)的職位也缺少針對(duì)性，大有碰運(yùn)氣的成分。所以即便得到面試機(jī)會(huì)且表現(xiàn)不錯(cuò),成功率也很低。?

讓面試官眼前一亮?

徐曄，女,2７歲,國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

?今年公務(wù)員考試快出成績(jī)的那幾天，我特別緊張,后來查到自己拿了高分,但不久又開始更緊張了,一想到要進(jìn)入單位的最終面試,我就覺得壓力特別大,天天都在琢磨如何才干給面試官們留下好印象。??我本想聽大家的建議,去買一套深色正裝,配上白襯衫，后來反復(fù)思量，覺得這個(gè)單位并不是每年都招新人,我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)單位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，也許都不是單位喜歡的ｓtylｅ，還是給辦公室領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己朝氣蓬勃的一面比較好,于是選擇了穿一件樣式并不夸張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝,自我感覺還不錯(cuò)。一進(jìn)面試房間，幾位面試官就不約而同互換了眼神,我心里一陣竊喜，立馬就更加自信了。?

最后我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績(jī)，求職成功!后來在等待錄取告知的日子里，我還成功應(yīng)聘了幾家規(guī)模各異的民營(yíng)公司,針對(duì)不同單位的特點(diǎn)，讓ＨR看到新鮮的亮點(diǎn)是很重要的。?

點(diǎn)評(píng):展現(xiàn)個(gè)性要有限度

?面試中很重要的一點(diǎn)就是要特色突出，在通過簡(jiǎn)歷和筆試選拔出來的同一批競(jìng)爭(zhēng)者中,也許大家的能力和狀態(tài)都很接近,那么你面試時(shí)的表現(xiàn)要有別于別人才干讓面試官對(duì)你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理范圍的出彩之外,開場(chǎng)白、自我介紹、回答問題等語(yǔ)言溝通環(huán)節(jié)，也要注意使用一些風(fēng)格明顯的詞匯，不要說套話空話浪費(fèi)時(shí)間。當(dāng)然,突出自身特色的前提綱建立在相應(yīng)聘單位的風(fēng)格、規(guī)定、組織文化的了解上。展現(xiàn)個(gè)性也要有限度,假如有失美感或有違應(yīng)聘單位的用人需求,就弄巧成拙了。

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拆招潛規(guī)則

一般外企:要能聽出面試官的潛臺(tái)詞

在面試前,外企總是讓候選人等待很長(zhǎng)的時(shí)間,直到候選人望眼欲穿,幾近絕望,才會(huì)收到面試告知。外企的面試把戲繁多。面試題目并不非常注重?cái)?shù)理化試題,而更注重分析思緒和推理等方法層面的東西。有的競(jìng)爭(zhēng)辯論、有的估算存貨價(jià)值,有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，讓人防不勝防。

?外企的面試官希望找到一個(gè)成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型,比如問“你有什么缺陷?”假如你簡(jiǎn)樸地回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等,那么,這個(gè)問題你的得分是0。

?拆招

?由于老外習(xí)慣用郵件溝通報(bào)告、習(xí)慣根據(jù)計(jì)劃和預(yù)算辦事、習(xí)慣正式的商務(wù)語(yǔ)言；因此，好的文筆可以令你錦上添花。?

你最佳了解最新的時(shí)尚資訊，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

有關(guān)缺陷的問題，面試官其實(shí)只想了解候選人能通過什么方法克服缺陷。假如不能聽出問題的潛臺(tái)詞,那么面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

歐美公司:美企不問隱私歐企愛測(cè)心理

一般來說,歐美公司的面試最嚴(yán)格，其中又以世界５00強(qiáng)公司的面試規(guī)定最嚴(yán),而嚴(yán)格之甚者,一般是消費(fèi)品領(lǐng)域的世界５00強(qiáng)公司了。?

有種殘忍的面試叫“壓力面試”，規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出答案，比如“一分鐘之內(nèi)說出你大學(xué)期間碰到的三個(gè)最大的苦難？是如何克服的?”等。尚有一種古靈精怪的題目，比如“地球的體積有多少立方米？”這種壓力面試,對(duì)候選人的血壓或心臟是一個(gè)考驗(yàn)，并且,外企的面試中，一般用外文提問。

?外企還比較喜歡“團(tuán)隊(duì)面試”,出一個(gè)題目或規(guī)定一個(gè)場(chǎng)景，由候選人討論或表演。

拆招

?美企：以結(jié)果為導(dǎo)向,對(duì)性別、年齡、生活習(xí)慣等隱私問題一般不問，IT行業(yè)對(duì)著裝沒有規(guī)定,面試回答問題必須直視面試官的眼睛。不會(huì)直接問人的缺陷,而是委婉問候選人自己認(rèn)為尚有哪些方面需要提高，面試后期一般會(huì)有英語(yǔ)問答時(shí)間。?

歐企:喜歡用各種心理測(cè)評(píng)工具,崗位描述寫得具體而詳盡。喜歡看起來有自信的候選人，對(duì)外表相對(duì)比較看重,一定要西服領(lǐng)帶。德國(guó)的面試較嚴(yán)謹(jǐn),更重視外語(yǔ),面試的結(jié)構(gòu)也較復(fù)雜。法國(guó)相對(duì)隨意,面試中自由發(fā)揮的限度大。英國(guó)一般也需要多輪面試,講究面試中的邏輯性。

??日韓公司:日企著正裝韓企不談薪?

日韓公司重視禮貌和細(xì)節(jié),所以面試成功與否,有時(shí)候不在于面試題自身?？傮w而言，日韓公司更喜歡誠(chéng)實(shí)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蜻x人，也很看重英語(yǔ)水平高的候選人,英文表現(xiàn)力強(qiáng)是可以在面試中加分的。??拆招?

日企:面試必須著正裝,面試回答問題直視面試官的眼睛會(huì)被認(rèn)為是不尊重的表現(xiàn),必須嚴(yán)格守時(shí),態(tài)度要謙恭。?韓企：韓資公司相應(yīng)聘者提出薪資規(guī)定非常反感,面試時(shí)冒然提出薪資規(guī)定是非常不妥的。此外,韓國(guó)公司喜歡穩(wěn)定的員工,面試交談時(shí)應(yīng)當(dāng)做到言談舉止穩(wěn)重大方。?

實(shí)用肯干最關(guān)鍵??民企

?民營(yíng)公司是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的新生力量，多數(shù)民營(yíng)公司的招聘面試還沒有形成套路和體系，往往比較隨意。??一般民企的面試,比較強(qiáng)調(diào)對(duì)候選人背景和經(jīng)驗(yàn)的考核,看重人才的實(shí)用性。面試比較重視實(shí)效性和解決實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)與能力。同時(shí),面試官的個(gè)人好惡偏向,往往影響面試結(jié)果。??因人定崗的狀況比較多,對(duì)年齡、婚姻等隱私問題深挖，喜歡和候選人進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設(shè)立和考核指標(biāo)模糊，不喜歡出具書面承諾。

拆招?

大民企:喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生,對(duì)海龜樂意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大公司的故事,喜歡面試者講來到公司能做出什么奉獻(xiàn),屢屢點(diǎn)頭并不代表事后評(píng)分高。

?小民企：一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，２4小時(shí)隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對(duì)人才未來的發(fā)展沒有太多規(guī)劃。面試結(jié)束應(yīng)當(dāng)說的那句話應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在反復(fù)這些過程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。由于你應(yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的,由于你想去的那個(gè)職位需要較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。??當(dāng)面試官在規(guī)定期間內(nèi)完畢了一切面試工作后,他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候告知。一般來說,你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒有經(jīng)濟(jì)來源的女人愛上了一個(gè)不回家的男人———“初見那時(shí)美麗的相約……樂意承受這樣的輸贏結(jié)果……仍然無怨無悔期待你的出現(xiàn)……”

?可是,假如你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動(dòng)為積極的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無期。??“你能給我這份工作嗎?”??據(jù)說，有很多人是由于在面試結(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題,最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許主線就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說出這句話,你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。

?“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”

?面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握積極，你可繼續(xù)你的問題,由于你想知道最壞的結(jié)果。也許,面試官會(huì)說:“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃,但你不得不認(rèn)可，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。?

“假如由于種種因素你沒有在最后期限告知我,我可以聯(lián)系你嗎？”

也許面試官會(huì)由于這樣的問題惱火,但大部分人會(huì)理解你的心情,知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。假如這樣，你積極聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然假如他們對(duì)你不感愛好，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。?

“你能否介紹一些其他也許對(duì)我感愛好的人？”

假如你知道你已被拒絕，不妨問出這個(gè)問題,或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道,大部分面試官都與人為善且樂意互相幫助，很也許他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。??在勇敢地問出你的問題后,仔細(xì)地記錄下也許存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表達(dá)感謝，最后離開?；丶液?，整理一下思緒,今天的求職工作結(jié)束———且慢，尚有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。影響面試者表現(xiàn)和成績(jī)的因素很多面試者提出碰到的面試心理問題。提到最多的也許就是膽怯的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。編者不是心理學(xué)專業(yè)的，只能在這里和大家分享一下經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論影響面試者的成績(jī)和因素。面試中有些高分是這樣定論的。??一、先是面試官的心理

知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆。”??1、重視對(duì)面試第一印象?見過面試官之間討論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺得那個(gè)面試者的穿著有問題,所以面試草草收?qǐng)?。另一方?假如在正常的情況下,我們會(huì)覺得幾個(gè)面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想假如那個(gè)面試者聽到他們連說帶笑的討論,一定會(huì)下決心永遠(yuǎn)也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。想說的是,面試的時(shí)候,第一印象對(duì)于面試官來說是評(píng)價(jià)面試者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。??２、招聘人才模式化

一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的面試官,在決定錄用某人后，會(huì)繼續(xù)觀測(cè)自己招聘來的人在公司未來的發(fā)展。目的是檢查自己面試的效果。久而久之，面試官們?cè)谛睦镄纬闪四撤N標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會(huì)覺得，一個(gè)在某個(gè)部門發(fā)展的比較好的人，應(yīng)當(dāng)是什么樣子的。在招聘的時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會(huì)用幾種標(biāo)準(zhǔn)來考驗(yàn)面試者。就是說，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料(面試者）和模子（標(biāo)準(zhǔn)）差異假如很大，面試官也許就要舉起“NO”的牌子了。個(gè)人簡(jiǎn)歷。面試官都不是投機(jī)者,不會(huì)期待面試者的另類表現(xiàn)．影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗(yàn)。那么真的順利面試也不是容易的一件事。通常都會(huì)運(yùn)用行為面試發(fā)考察每一個(gè)應(yīng)聘者的。?

3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者?面試（筆試已經(jīng)淘汰了一部分人)到一定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了ＰK的階段。能用簡(jiǎn)歷直接勝出的情況我?guī)缀鯖]有看見過。在面試者進(jìn)入到一定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以忽略不計(jì)了,或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來，就是我們培訓(xùn)的時(shí)候常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充足的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官?gòu)?qiáng)烈共鳴的面試者,就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機(jī)會(huì)被錄用。不管你過去是什么?在這個(gè)時(shí)候你要表現(xiàn)出來,才更有更多的機(jī)會(huì)得到青睞。

?4、不良心態(tài)

發(fā)現(xiàn)有一部分面試官有強(qiáng)烈的優(yōu)越感,就好象他們是救世主。就是在告知你面試的的電話里的語(yǔ)氣都給人居高臨下的感覺。面試的時(shí)候，面試者正說的起勁,卻被不禮貌的打斷,然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經(jīng)歷或者公司待遇如何優(yōu)厚等。尚有另一種面試官,面試的時(shí)候顯得愛答不理的。前日有網(wǎng)友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官，似乎你不能和他談新東西,好象你說的都是亂說八道，或者表現(xiàn)出誰(shuí)也別想欺騙他的態(tài)度。公司文化很好的公司,管理規(guī)范的公司也也許會(huì)存在這種面試官。這種“敗類”的存在,影響著很多大好青年的前程和公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。面試官尚有很多種心理,個(gè)人總結(jié)以上對(duì)面試成績(jī)有重要影響的幾種。不是非常的全面，非常希望得到網(wǎng)友們的補(bǔ)充。當(dāng)心面試功虧一簣!??二、面試者心理

1、追求完美

很多面試者在面試前都會(huì)進(jìn)行大量的準(zhǔn)備工作。想把所有的細(xì)節(jié)所有想到。想做到面試萬(wàn)無一失。在回答問題的過程中,希望所有問題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯(cuò)誤和失誤。我有個(gè)朋友由于客觀的因素一直沒有工作。等開始找工作的時(shí)候,為自己制作了非常具體的求職計(jì)劃。計(jì)劃涉及了非常多的內(nèi)容，比如:針對(duì)不同公司的著裝方案,面試前一天的作息時(shí)間和飲食安排。到了有面試告知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，認(rèn)真準(zhǔn)備第二天的早餐，反復(fù)向所有朋友們確認(rèn)行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪,第二天,假如等車超過一定的時(shí)間就堅(jiān)決打車,一定保證提前到達(dá),到達(dá)后反復(fù)整理服裝……前幾次,面試沒有結(jié)果?；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向朋友求證問題回答能取得的效果,假如晦氣在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至?xí)⒓磁艿矫嬖嚬靖浇纳痰耆ベI新衣服換上…在那段時(shí)期,對(duì)于他的認(rèn)真和細(xì)致朋友們都非常的感動(dòng)和敬佩,都給他推薦工作。同時(shí),朋友們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“折磨”。求職失敗后朋友都替他傷心，大家認(rèn)為這樣認(rèn)真的一個(gè)人就應(yīng)當(dāng)找到好的工作才對(duì)。當(dāng)然，“折磨”并沒有由于找到工作后立即結(jié)束，面對(duì)新的工作和環(huán)境，他的認(rèn)真勁又上了新臺(tái)階,幾乎所有朋友一下班就會(huì)接到他的電話,詢問新工作的問題……現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸?！逼饋砹?。再和他談起往事，他也會(huì)哈哈大笑的自嘲。大多數(shù)求職者在求職和面試的過程當(dāng)中都會(huì)表現(xiàn)出追求完美的心態(tài),由于工作對(duì)于我們來說的確是太重要了。??2、膽怯

其實(shí)膽怯或者說恐驚是大多數(shù)面試者面臨的問題。記得有個(gè)心理學(xué)家說：“要想消除恐驚,第一步就是要知道自己到底膽怯什么?”我有個(gè)朋友在早年的面試過程中，艱難而細(xì)致的體驗(yàn)過什么叫膽怯面試。他在面試的時(shí)候,表現(xiàn)了極強(qiáng)的襲擊性。后來,面試他的人對(duì)他說,那時(shí)侯他面試的過程中,目露兇光,象足了一只不容侵犯的豹子。其實(shí)是說象一個(gè)為了保衛(wèi)尊嚴(yán)負(fù)隅頑抗的豹子還差不多。當(dāng)他結(jié)識(shí)到他是膽怯的時(shí)候,他就一直分析自己膽怯的因素。后來他找到了，他是膽怯失敗,膽怯的失敗的因素是他膽怯丟面子……就這樣,他一直詢問自己因素,直到他能正視自己的問題為止。膽怯會(huì)派生出很多心理問題，比如追求完美、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發(fā)的行為更是千奇百怪。個(gè)人認(rèn)為還是面試問題當(dāng)中對(duì)面試結(jié)果影響最大的一種心理。面試恐驚如何消除這是一個(gè)頭等的問題！

我想說的是，膽怯或者恐驚是人類最基本的心理，是非常正常的。但是由此產(chǎn)生的心理和行為影響著我們的面試結(jié)果。有充足的理由去膽怯，由于工作對(duì)我們來說太重要了。最能打動(dòng)面試考官的6個(gè)技巧經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁人浪潮是“一波未平,一波又起”。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息,上半年全國(guó)有3０0萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢？在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡?芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧，幫助求職者順利面試。??1.反復(fù)調(diào)研。一方面要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道,對(duì)其公司文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。另一方面還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。假如面試當(dāng)天你能純熟地稱呼考官,并恰本地透露你對(duì)公司的了解和見解,想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。??２.恰當(dāng)著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬(wàn)無一失嗎？Nｏ。不妨先了解他們的公司文化。不要背著背包去面試,可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣,你就會(huì)既顯得親近,又不失職業(yè)風(fēng)范。??3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要急忙忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是--－計(jì)劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀,都不應(yīng)遲到的。

?4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)碰到,你不妨提前備好答案:你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感愛好？你的職業(yè)目的是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺陷是什么?為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作?一方面要明白,面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案,但是需要明白的,參考人家的答案總比自己臨場(chǎng)發(fā)揮。?

5.運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官發(fā)言時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表達(dá)認(rèn)同;始終微笑；不要打斷面試官;回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下天天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排???６.運(yùn)用材料。前不久,有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上美麗的寫真集,這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,以致謝意。面試時(shí)如何討取別人的歡心?

不管你的簡(jiǎn)歷多好，你的才干有多大,假如你弄砸了面試的話你也不會(huì)得到那個(gè)工作。在現(xiàn)今這種困難的經(jīng)濟(jì)條件下,你需要有任何一方面也許的優(yōu)勢(shì)。作為新書《我討厭人們！擺脫工作中不可一世的、耍小聰明的家伙，從工作中得到你想要的東西》的作者,我們把下列兩者看做一個(gè)等式：你想被大家喜歡＝不被大家討厭。??下面這十件事可以在很大限度上增長(zhǎng)你的機(jī)會(huì)：從保持對(duì)的的表情，到知道什么不該說，再到永遠(yuǎn)不要流汗。

?1.不要一直保持笑臉。

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺少自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反,要有思想，且讓別人感到快樂。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。?２.不要扯閑話。?你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)厲的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3．不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有也許讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請(qǐng)做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢(shì)或者緊張的標(biāo)志。穿好參與面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。?4.不要做攔路石?面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。躊躇或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)同樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的愛好或是某項(xiàng)也許讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。?5.不要太小節(jié)?詢問午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺得你缺少充足的準(zhǔn)備或積極積極性。做好準(zhǔn)備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如:職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。

6.不要說謊?研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說謊。說謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吃牛的談話是不同樣的。一個(gè)謊言也許就會(huì)毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能辨認(rèn)你的謊言,然后讓你離開。?7.不要成為一個(gè)小丑。?風(fēng)趣是很主觀的東西。雖然笑話也許對(duì)你的面試有幫助，但你需要對(duì)你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很也許不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面,沒有其他東西可以像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣?。　睍r(shí)稍稍禮貌的笑一下。

8.不要太難服侍?假如你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜,座椅要適合你的背,冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水,那么很也許不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會(huì)給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不樂意去雇用一個(gè)對(duì)自己的工作環(huán)境過度挑剔的人。

９.不要浪費(fèi)時(shí)間

在每一個(gè)工作面試中,有望被錄用的人都會(huì)有問問題的時(shí)間。要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀測(cè)辦公桌對(duì)面的面試官的眼神，看看自己?jiǎn)柕氖遣皇亲銐蚨嗔?。若果你問太多不重要的問題,面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。?10.不要語(yǔ)出傷人?一般說來，語(yǔ)出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評(píng)。在面試的情況下，語(yǔ)出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。假如你把之前的工作地點(diǎn)說得像地球上的地獄同樣，那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰(shuí)是真正的惡魔。如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關(guān)鍵。這一面試指導(dǎo)的目的就是提供應(yīng)你獲得面試成功的最佳實(shí)戰(zhàn)建議和提醒。

第一步-準(zhǔn)備面試

準(zhǔn)備,準(zhǔn)備,準(zhǔn)備?

準(zhǔn)備面試的重要性不言而喻——這是面試成功的重要因素。面試前準(zhǔn)備越充足,面試時(shí)就越有信心。

最基本的準(zhǔn)備

在面試前，保證自己清楚以下幾條：?·面試確切的時(shí)間和地點(diǎn)、路線、停車及到達(dá)目的地要花的時(shí)間。

·面試者的準(zhǔn)確職位及全名。

·關(guān)于面試公司情況的了解——?dú)v史、財(cái)務(wù)狀況、競(jìng)爭(zhēng)者、產(chǎn)品和服務(wù)。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的渠道。?·關(guān)于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關(guān)數(shù)據(jù)的了解，由于面試者總是希望你對(duì)之前工作的公司了解甚深。

著裝?著裝要顯得專業(yè)：一件商務(wù)套裝,配上整潔的襯衣和領(lǐng)帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意,也不要著裝太過隨意。?回顧簡(jiǎn)歷和職位描述

回顧簡(jiǎn)歷可以保證你回答出任何一個(gè)關(guān)于你個(gè)人情況的細(xì)節(jié)。準(zhǔn)備一些工作中或生活上的生動(dòng)實(shí)例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述,了解職位核心規(guī)定,可以讓你再次檢測(cè)自己的適合限度,為面試積極準(zhǔn)備具體的實(shí)例。?問面試官的問題

記住面試是一個(gè)雙向交流的過程,面試官會(huì)決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機(jī)會(huì)擬定公司是否提供應(yīng)你良好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

一些你可以問面試官的問題：?·為什么這一職位會(huì)空缺？?·這一職位在整個(gè)組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用是什么??·為保證個(gè)人事業(yè)的連續(xù)發(fā)展,有哪些針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目？

·公司的未來發(fā)展規(guī)劃是如何的??·促使你加入公司的動(dòng)機(jī)是什么??

第二步-面試?在面試過程中,你的能力和發(fā)展?jié)摿?huì)被評(píng)估。此外，個(gè)人的性格因素等也會(huì)被考慮在內(nèi),如態(tài)度、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等。

面試成功的提醒

留下好的第一印象?·準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達(dá),不適合太早。面試遲到是不可原諒的。

·積極向面試官問好，感謝他或她抽出時(shí)間面試。

·跟隨面試官的腳步,讓他們積極進(jìn)行面試的流程。

肢體語(yǔ)言?·有力地握手

·直到被邀請(qǐng)入座才坐下，并時(shí)刻保持集中，表現(xiàn)出良好的愛好。?·盡也許表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，由于面試中展現(xiàn)自己的人際交往能力是十分重要的。?作一個(gè)好的傾聽者,同時(shí)也是一個(gè)好的交談?wù)摺?·微笑并保持眼神交流。?銷售自己

清楚簡(jiǎn)潔地描述自己的成就以及對(duì)未來職業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個(gè)職位同樣。決不要放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)。從一堆職位中挑合適的總比從一個(gè)職位里挑要好得多。在初次面試時(shí)避免薪資一類的話題，除非你擬定面試官想雇傭你。但是，你應(yīng)當(dāng)清楚地知道自己的市場(chǎng)價(jià)值，并對(duì)薪資或大約的范圍有一個(gè)明確具體的結(jié)識(shí)?？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問征詢，如RｏbertWalters。?能力為考察基礎(chǔ)的面試?越來越多的公司組織用這一標(biāo)準(zhǔn)來擬定面試的流程。能力為考察基礎(chǔ)的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考察，涉及知識(shí)、技術(shù)、能力和性格等。?你會(huì)被規(guī)定給出一些具體的例子來證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細(xì)節(jié)越好，并保證答案和面試的職位緊密相關(guān)。?面試問題實(shí)例:?舉