2023年經(jīng)濟(jì)師人力資源

經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)全真預(yù)測(cè)題（一)!時(shí)間：２023年０6月2７日來(lái)源:本站原創(chuàng)作者：佚名瀏覽次數(shù):2

【字體：HYPERLＩNＫ"ｊavascript：CｏnｔenｔSize(16)"大HＹPEＲLＩNＫ"jaｖaｓcrｉpｔ:ConｔentSiｚe(1４)＂中HYPERLIＮK＂ｊaｖａscriｐt:ContentSizｅ(１2)＂小】一單項(xiàng)選擇題（共50題,每題1分）:1.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象,稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（）。A.主體

B．客體

C.內(nèi)容

Ｄ.第三人２.最常見(jiàn)的績(jī)效工資形式是（)。A．基本薪水

Ｂ．行政福利Ｃ.年度獎(jiǎng)金

Ｄ.崗位津貼３.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（)的一方手中。A.聲譽(yù)基礎(chǔ)

B.信息優(yōu)勢(shì)C.權(quán)力優(yōu)勢(shì)

Ｄ．資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)４.目的管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的()。A．需要層次理論

B.盼望理論

C.目的設(shè)立理論

Ｄ.公平理論5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（）。A.連任制

B．任期制

Ｃ.聘任制

D.秘密工作制6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分派模型,要使國(guó)民收入達(dá)成均衡點(diǎn)，必須使（)。Ａ.地租——利息比率等于儲(chǔ)蓄——收入比率B.地租——工資比率等于利息——利潤(rùn)比率C.投資——收入比率等于儲(chǔ)蓄——收入比率D.投資——收入比率等于消費(fèi)——儲(chǔ)蓄比率7.關(guān)于工作評(píng)價(jià)的方法,下列說(shuō)法對(duì)的的是（)。A.排列法是定量的方法

B.分類(lèi)法是定量的方法Ｃ．評(píng)分法是非定量的方法

D．評(píng)分法量定量的方法8．()指可以適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。Ａ.自我利益的克制

B．對(duì)雇傭關(guān)系的投資

Ｃ.適應(yīng)性

D.可靠性9．事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和()。A．每月考核

B.學(xué)期考核

C.季度考核

D.年度考核1０.頭腦風(fēng)暴法是為克服（）克制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的。A．領(lǐng)導(dǎo)壓力

Ｂ.權(quán)威壓力

C．群體壓力

D.個(gè)人壓力11.上大學(xué)的非貨幣成本又稱(chēng)(）。A.機(jī)會(huì)成本

B.感情成本

C.心理成本

D．社會(huì)成本1２.下面屬于績(jī)效考核的方法是（）。A.關(guān)鍵事件法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.德?tīng)柗品?/p>

Ｄ.馬爾科夫法13.對(duì)于明星型工作，在工作中獲得高水平績(jī)效機(jī)遇()。A．較高

Ｂ.較低

C.低水平和高水平機(jī)遇相等

D.都不對(duì)的１4.事業(yè)單位的基本用人制度是（)。A.委任制

B．終身雇傭制

C.聘用制

D．勞動(dòng)協(xié)議制15.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（）有關(guān)的定理。A.勞動(dòng)力需求彈性

Ｂ.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C．勞動(dòng)力供應(yīng)自身工資彈性

Ｄ.勞動(dòng)力需求自身工資彈性16.在(）中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn),無(wú)固定的提問(wèn)程序。Ａ.半結(jié)構(gòu)化面試

B．非結(jié)構(gòu)化面試

Ｃ.結(jié)構(gòu)化面試

Ｄ.全結(jié)構(gòu)化面試17.用人單位非法招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人,由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰。A.14

B．16

C.1８

D.２0１８.按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專(zhuān)家()在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A.韋伯

Ｂ.法約爾

C．馬斯洛

D.赫茨伯格１9.（）是指人們從事某種活動(dòng)為某一目的付出努力的意愿。Ａ．需要

B.態(tài)度

Ｃ．盼望

D.動(dòng)機(jī)2０.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化,稱(chēng)為（）。

A．不定期強(qiáng)化

B.間歇強(qiáng)化

C．連續(xù)強(qiáng)化

D.完全強(qiáng)化21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于(）。Ａ．商品密集型的生產(chǎn)方式

B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式C．時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式

D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式22.招聘計(jì)劃的內(nèi)容不涉及（）。A．錄用人員的培訓(xùn)方案

B．招聘錄用成本計(jì)算

Ｃ．錄用基準(zhǔn)

Ｄ.錄用來(lái)源23.在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決的法律程序中,勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)重要是（）。A.民法通則

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則

Ｃ.刑法

D.行政訴訟法２4.工資率上升的(）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間,多享受閑暇。A．替代效應(yīng)

B．收入效應(yīng)

C.需求彈性

Ｄ.供應(yīng)彈性25.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A．1%

B．2%

Ｃ.5％

D．10%26．有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，假如把生產(chǎn)率的下降看作是員工悲觀對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的(）。A.內(nèi)在歸因

B.條件歸因

Ｃ.外在歸因

D.情境歸因2７.勞動(dòng)力的同質(zhì)性涉及社會(huì)同質(zhì)性和（）。A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性

B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度

C.社會(huì)特性同質(zhì)性

Ｄ.社會(huì)行為同質(zhì)性２８.層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)組織的(）。A.橫向結(jié)構(gòu)

B.縱向結(jié)構(gòu)

Ｃ.職能結(jié)構(gòu)

Ｄ.職權(quán)結(jié)構(gòu)2９.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.抱負(fù)式

Ｂ.指導(dǎo)式

Ｃ.推銷(xiāo)式

D.參與式30.非正式群體是個(gè)人，社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中(）產(chǎn)生的。A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強(qiáng)制3１.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,協(xié)議期限最長(zhǎng)不超過(guò)(）。A.５年

B．8年

C.2023

D.20２332.勞動(dòng)協(xié)議的解除（)。Ａ.只能由單方解除

B.只能通過(guò)雙方協(xié)商解除C.既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

Ｄ.以上都不對(duì)3３．訂立勞動(dòng)協(xié)議的()原則,是勞動(dòng)協(xié)議有效并受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件。A.平等自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.和平共處原則

Ｄ.合法原則3４.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行(）制度。Ａ．先行調(diào)解

B.依法回避

C.一次性裁決

D.仲裁人和仲裁庭35.工作分析的正的確話環(huán)節(jié)是（）。（1)收集與工作相關(guān)的背景信息(２）擬定工作分析信息的用途(３）同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息(４）選擇有代表性的工作進(jìn)行分析(5)編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范（6)收集工作分析的信息A.（２)(１)(3）（５)(４）(6）

B．(2）(1)(4)（6)(3)（5）Ｃ.(3）（5）(1)（2）（6)（4）

D.(5）（4）（2）(1）(３）(6）３6．對(duì)表情的知覺(jué)可以劃分為三類(lèi)()。A.面部表情知覺(jué);內(nèi)心活動(dòng)；身段表情知覺(jué)B.面部表情知覺(jué);身段表情知覺(jué)；言語(yǔ)表情知覺(jué)C.面部表情知覺(jué)；內(nèi)隱表情知覺(jué)；言語(yǔ)表情知覺(jué)D．身段表情知覺(jué)；內(nèi)隱表情知覺(jué)；言語(yǔ)表情知覺(jué)３7．（）是指組織為自己所擬定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的重要目的與任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)此目的及完畢此任務(wù)而選擇的重要行動(dòng)路線與方法。Ａ.組織規(guī)劃

B.組織戰(zhàn)略

C.組織發(fā)展

Ｄ.組織設(shè)計(jì)38.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為（)。A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B．靜態(tài)設(shè)計(jì)

C.部門(mén)設(shè)計(jì)

D.職能設(shè)計(jì)３9.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是(）。A.培養(yǎng)的

Ｂ.天生造就的

Ｃ.開(kāi)發(fā)的

D.選舉產(chǎn)生的4０．斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（）。Ａ．經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論

B．操作條件學(xué)習(xí)理論C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論

D．條件反射理論41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)（)的投資。A.公司

B.人

C.組織

D.技術(shù)４2．()是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。A.事業(yè)生涯擬定

B.職業(yè)生涯發(fā)展

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.管理繼任規(guī)劃４3.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴(lài)于（）。A．形式

Ｂ.時(shí)間

C.地點(diǎn)

Ｄ.內(nèi)容44.無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。A.職業(yè)

B．工資率

Ｃ.教育限度

Ｄ.個(gè)人偏好4５.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是()。A.任務(wù)的完整性

Ｂ.任務(wù)的重要性

C．自主權(quán)

D.反饋限度46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的()。Ａ.社會(huì)刻板印象

Ｂ.光環(huán)效應(yīng)

C.第一印象

D.投射作用47．技術(shù)規(guī)定涉及到的問(wèn)題涉及技術(shù)自身,技術(shù)來(lái)源和（)。Ａ.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益

B.技術(shù)的社會(huì)效益

C.技術(shù)的遷移

D.技術(shù)的可行性48.德?tīng)査娇展?，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類(lèi)型。A.堡壘型

B.俱樂(lè)部型

Ｃ.學(xué)院型

D.棒球隊(duì)型4９.麥克里蘭提出了(）種需要理論。A.二

B.四

Ｃ.五

D.三５0．領(lǐng)導(dǎo)的(）技能是有效地與別人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。A.技術(shù)

B．概念

C.發(fā)明

D.人際二多項(xiàng)選擇題(共3０題,每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得０.5分)5１．關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,對(duì)的的有(）。A．試用期不應(yīng)涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)B．用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天C．勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期D．試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月52.人員招聘,錄用計(jì)劃的重要功能有（）。A.實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人力資源的合理配置B．為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量Ｃ.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架53．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行()。A.全國(guó)統(tǒng)一組織

Ｂ.全國(guó)統(tǒng)一大綱C.各地自行命題

D.全國(guó)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)54.以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（）。Ａ.到達(dá)退休年齡,辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)貼55.工作設(shè)計(jì)的目的設(shè)立有下列重要因素()。A．目的的強(qiáng)度

Ｂ．目的的難度C.目的的接受

D.目的的明確性56.從事行政法律關(guān)系的客體涉及（)。A．干部身份

Ｂ.干部考核

C.公務(wù)員的工資

D．公司注冊(cè)57．關(guān)于內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)，下列說(shuō)法對(duì)的的有（）。Ａ.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升的激勵(lì)方式屬內(nèi)部激勵(lì)Ｂ.表?yè)P(yáng),批評(píng),處罰的激勵(lì)方式屬外部激勵(lì)C.促進(jìn)員工成就感是一種外部激勵(lì)Ｄ．一般說(shuō)來(lái),內(nèi)部激勵(lì)是較難控制的5８.勞動(dòng)保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則()。A.法定原則

Ｂ．平等原則

Ｃ.公正性原則

D．以處罰為主原則59．社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為()。A．社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系B．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督楊柳與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系D．社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系６0.公正合理的紀(jì)律處分具有的正面功能涉及()。A．整合功能

B.示范功能

C.糾偏功能

D.激勵(lì)功能6１.評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)擬定兩個(gè)問(wèn)題（）。A.評(píng)價(jià)的目的設(shè)計(jì)

B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)C.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)哪方面的效果D.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有沒(méi)有效果６2.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn),需要的條件有(）。A.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資Ｃ.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)當(dāng)被視為專(zhuān)業(yè)人員,必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清楚的界定6３.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法對(duì)的的有(）。A．把員工視為被管理和控制的工具

B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性Ｃ.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響

D.重視決策的制定和選擇過(guò)程6４.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說(shuō)法對(duì)的的有(）。Ａ．兩者呈反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者呈正比的數(shù)量關(guān)系Ｃ.兩者互相制約

Ｄ．兩者互不相干６5.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（)。A.花費(fèi)時(shí)間Ｂ．抵制變革Ｃ.責(zé)任模糊D．群體壓力難以克服66.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶(hù)的優(yōu)點(diǎn)在于(）。A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)

Ｂ.有助于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用Ｃ.可以減少醫(yī)療費(fèi)

Ｄ．可以減少疾病的發(fā)生67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)重要發(fā)生在()。A．早年

Ｂ.中年

C．晚年

Ｄ．一生中的每個(gè)階段6８．人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺(jué)對(duì)象的特性進(jìn)行有規(guī)則的組織,這些規(guī)則是(）。A.接近律

B．相似律

C.連續(xù)性

D.排他性６9.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷重要有()A難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化

Ｂ．不利于對(duì)雇員行為的控制C.雇員之間由于長(zhǎng)期相處也許會(huì)激化彼此之間的矛盾D.工作效率低下70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴(lài)的要素有（)。Ａ.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性Ｂ．對(duì)雇傭關(guān)系的投資Ｃ.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)D．自我利益的克制71.工作評(píng)價(jià)的方法重要有()。A排列法

B.交替排序法

Ｃ.關(guān)鍵事件法

D．因素比較法7２.集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別重要體現(xiàn)在(）。Ａ．客體不同

B.主體不同

Ｃ.內(nèi)容不同

D.目的不同73.技術(shù)規(guī)定對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。A.保持人員的穩(wěn)定性

B.影響人力資源晉升的效果C.影響人力資源薪酬策略

D.影響公司員工的培訓(xùn)７4.屬于目的管理的要素有(）。Ａ．目的具體化

Ｂ.參與決策

Ｃ．控制

D．限期完畢75.心理學(xué)家提出的兩種最重要的學(xué)習(xí)理論是（）。Ａ.操作條件學(xué)習(xí)理論

B.自我學(xué)習(xí)理論Ｃ．社會(huì)學(xué)習(xí)理論

Ｄ．強(qiáng)化理論7６.勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),要考慮以下因素（)。Ａ.工作機(jī)會(huì)的多少

B.本地的居民素質(zhì)C.地區(qū)間人均收入差別

D.遷移成本77.心理測(cè)驗(yàn)的功能重要有（)。A.激勵(lì)功能

B．診斷功能

C．鑒別功能

D.預(yù)測(cè)功能78.有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法對(duì)的的有(）。Ａ.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作Ｃ.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題

D．不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)79．有關(guān)組織文化的類(lèi)型的說(shuō)法對(duì)的的有(）。A.學(xué)院型

B.抱負(fù)型

C.俱樂(lè)部型

Ｄ.棒球隊(duì)型80.生命周期模型是由（)發(fā)展出的。A.莫頓

B．費(fèi)德勒

C．布蘭查德

D.赫塞三,案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）(一)下表是某公司的績(jī)效考核方法評(píng)價(jià)所依據(jù)的要素:——針對(duì)你所要評(píng)價(jià)的每一種要素,將所有雇員的姓名都列舉出來(lái)。將工作績(jī)效評(píng)價(jià)最高的雇員姓名列在第１行的位置上；將評(píng)價(jià)最低的雇員姓名列在第20行的位置。然后將次最佳的雇員姓名列在第2行的位置上；將次最差的雇員姓名列在第19行的位置上。將這一交替排序繼續(xù)下去,直到所有的雇員都被排列出來(lái)。?評(píng)價(jià)等級(jí)最高的雇員評(píng)價(jià)等級(jí)最低的雇員1.——11.——２.——12．——３.——１3.——4.——14．——5．——1５.——６．——16.——7.——1７.——８.——18.——９.——１9.——10.——２0.——８１.這種考核方法屬（)。A．評(píng)價(jià)尺度表

Ｂ.交替排序法

C.配對(duì)比較法

D．強(qiáng)制分布法8２.運(yùn)用這種考核方法，一方面必須（）。Ａ.將需要評(píng)價(jià)的所有下屬人員名單列舉出來(lái)Ｂ.對(duì)所有下屬人員按年齡大小排序C.對(duì)所有下屬人員按工具長(zhǎng)短進(jìn)行排序Ｄ.從所有下屬員工中挑出最佳的和最差的８3．這種考核方法有以下優(yōu)點(diǎn)(）。A.便于使用

Ｂ.可以避免趨中趨勢(shì)

Ｃ.使用起來(lái)較為簡(jiǎn)便D.可認(rèn)為評(píng)價(jià)者提供一種“行為錨”（二)有一家經(jīng)營(yíng)家電的公司,近年來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，利潤(rùn)逐年穩(wěn)定增長(zhǎng),但由于公司經(jīng)理太古板，等級(jí)觀念強(qiáng),讓人感到壓抑。今年7月,銷(xiāo)售部的10名銷(xiāo)售員集體提出辭職。86.該公司發(fā)生的集體辭職事件說(shuō)明其未能進(jìn)行有效的（）。A.目的管理

B．薪酬福利管理

C.工作設(shè)計(jì)

D.員工關(guān)系管理87．銷(xiāo)售部員工辭職的因素重要是（）。A．缺少工作保障

B.公司文化的問(wèn)題Ｃ.員工個(gè)人生活問(wèn)題

D.不公平感88.銷(xiāo)售部員工辭職,公司付出的直接成本涉及（)。A．辭職過(guò)程自身的成本B．辭職者也許帶走公司的一部分客戶(hù),影響公司利潤(rùn)C(jī).空位成本

D．替代成本89.銷(xiāo)售部員工辭職，公司付出的隱含成本涉及()。A.辭職過(guò)程自身的成本B．辭職者也許帶走公司的一部分客戶(hù)，影響公司利潤(rùn)C(jī).空位成本

D.替代成本90．由于銷(xiāo)售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選，培訓(xùn)來(lái)接替離職的職位的新員工的費(fèi)用，這是()。Ａ．空位成本

B.替代成本

C.直接成本

D.隱含成本9１.為了尋找辭職的深層次大因素，公司必須（)。A．與他們直接面談

B.請(qǐng)他們填寫(xiě)辭職問(wèn)卷C.對(duì)他們實(shí)行紀(jì)律處分

D．給人他們加薪9２.假如該公司決定對(duì)辭職人員面談，則這次面談最佳由(）來(lái)進(jìn)行。A.該公司的人力資源經(jīng)理

B．銷(xiāo)售部經(jīng)理C.人力資源管理的專(zhuān)員

D．銷(xiāo)售員代表９３.在辭職面談之后,該公司應(yīng)當(dāng)分析辭職人員的（)。A．類(lèi)型

B.趨勢(shì)C.重要影響因素

Ｄ.年齡結(jié)構(gòu)94.根據(jù)法律規(guī)定，這１０名提出辭職的銷(xiāo)售員應(yīng)當(dāng)提前（)日告知公司。A.7

Ｂ.1０C.15

D．3095．根據(jù)法律規(guī)定，這１0名提出辭職的銷(xiāo)售員必須以(）形式告知公司,A.口頭

B.書(shū)面

C.協(xié)商

D.口頭或書(shū)面(三）某公司去年對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變工作說(shuō)明書(shū)。目前工作重疊，職責(zé)混亂不清,管理分派不平衡等問(wèn)題日益突出,工作缺少效率，員工的積極性下降，公司利潤(rùn)也由上月降至自開(kāi)業(yè)以來(lái)的最低點(diǎn)。根據(jù)以上資料回答以下問(wèn)題。96.該公司的情況說(shuō)明（）。A.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化B．工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)