第三講+探索工作世界2

職業(yè)生涯規(guī)劃---2第六講探索工作世界系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃法1.覺知與承諾2.自我探索3.探索工作世界4.決策5.求職行動6.再評估活動一下雙關圖興趣-快樂/無聊-平衡價值觀-滿足/糾結-取舍技能-成功/挫敗-實踐性格-效率/人際-完善溫故知新：自我探索WilldoCando興趣-快樂/無聊-平衡價值觀-滿足/糾結-取舍技能-成功/挫敗-實踐性格-效率/人際-完善溫故知新：自我探索決策求職興趣

價值觀技能性格興趣

價值觀技能性格自我探索的應用擇業(yè)導向就業(yè)導向目錄我們的困惑工作世界的宏觀現(xiàn)狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習有些專科生能做的工作要本科生來做，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會好？而且用人單位對學歷的要求會越來越高？我所學習的專業(yè)是XXX。我不知道我的這個專業(yè)在中國是否有前途。如果還說的過去的話，我不知道我今后是應從事這方面的理論研究工作，還是應該從事其他相關的職業(yè)。我們的困惑以前在一個學校工作，感覺也不錯?，F(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時，都不可能找回那樣的單位了。不知道，我是否必須而再考個博士。我不知道我應該基于工作世界的要求來進行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑目錄我們的困惑工作世界的宏觀現(xiàn)狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習課堂活動請畫一張圖來表示：

你眼中的工作世界是什么樣子？轉換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟環(huán)境沒有技術意味著沒有工作培訓和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結構性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關系工作世界的宏觀現(xiàn)狀勞動力變化畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬，10年140.6萬，11年151.1萬，12年165.6萬考公務員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結構性失業(yè)問題突出市場作為資源(勞動力、資本)配置的一種普遍手段產(chǎn)業(yè)結構調整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機會增多企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情多種工作形式、機會可供選擇轉換工作成為一種慣例

一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿易不平衡。全球化的經(jīng)濟環(huán)境科技化與自動化，導致工作內涵變化，需要從業(yè)人員具備技術基礎與廣博知識。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術意味著沒有工作知識與信息的保質期越來越短知識、信息的瀑漲，使得即時更新成為生存的必要技能“在信息社會中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀的人必須具有的信念?！迸嘤柡驮俳逃蔀槌Ｊ戮〇|管培生培訓方式“每年7月1日入職；軍訓+團隊熔煉一個月；5個月輪崗，可以了解京東所有內部流程；第二年1月1日第一次選擇崗位；之后半年定崗培訓。第二年7月1日正式結業(yè)！可以第二次選擇崗位。期間向CEO提交周工作報告+旁聽半年管理層早會！可以隨時向CEO匯報工作或者找我交流！介紹完畢！”新型契約關系傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)經(jīng)濟目標，成就理性動機后現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標準差異，不強調權威與大眾標準。工作價值觀整體趨向“特別能吃苦”，我做到了前四個。多種工作形式選擇全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團隊模式人才庫代理/經(jīng)紀人合同工作咨詢工作自雇工作企業(yè)家目錄我們的困惑工作世界的宏觀現(xiàn)狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習目前現(xiàn)存有超過

20000多種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調查表明，各個經(jīng)濟收入階層和各種行業(yè)領域的人都熱愛自己的工作。有關職業(yè)的基本事實沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。勞動力市場和經(jīng)濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機會，但卻會在數(shù)年內飽和。變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調整和變化才能保持滿意感。你需要學會如何應對工作的變動，而不是如何去避免它。有關職業(yè)的基本事實（2）有關職業(yè)的基本事實單位性質國企/政府/事業(yè)：辦公室政治，工會，懂事，微創(chuàng)新外企：歐美vs日韓，文化vs制度，天花板，核心部門民企：老板價值觀，組織扁平化，創(chuàng)新，上市人才價格利潤部門>服務部門解決問題>帶來資源>懂業(yè)務>能干活目錄我們的困惑工作世界的宏觀現(xiàn)狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網(wǎng)絡機構：學校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法（一）《中華人民共和國職業(yè)分類大典》我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻將我國目前社會職業(yè)分為2028個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業(yè)名稱國內職業(yè)分類國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人專業(yè)技術人員辦事人員和有關人員商業(yè)、服務業(yè)人員農、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類JobSoSo于2005年3月16日正式發(fā)布，是北森公司基于全球領先的職業(yè)分類信息技術，在國內率先推出的獨立執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)搜索門戶。隨著不斷的豐富和更新，目前已經(jīng)成為全球最大的中文職業(yè)信息檢索引擎具有客觀、簡潔、開放、不斷更新等應用特點職業(yè)信息檢索“職業(yè)信息網(wǎng)絡”（簡稱“O*Net”）

國外職業(yè)分類職業(yè)的特征勞動力市場信息職業(yè)前景工資職業(yè)的具體要求職業(yè)知識職業(yè)技能任務機器、工具和設備經(jīng)驗上的要求背景經(jīng)驗證書對工作者的要求基本技能可遷移技能綜合知識教育背景工作者特征能力興趣工作價值觀工作要求一般工作活動組織環(huán)境工作環(huán)境O*Net動態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部專業(yè)協(xié)會/學會生涯人物訪談參與真實情境直接觀察直接工作經(jīng)驗獲得職業(yè)信息的方法（二）精確度難度人物訪談親友企業(yè)網(wǎng)站實習網(wǎng)站師兄、姐交流會如何獲得真實信息目的：獲得從大眾傳媒得不到深入信息，個性化信息。時間：30分鐘—60分鐘人物：在本領域工作3年以上人數(shù)：2-3位，不要少于兩位方式：面對面，電話次之通過與2-3位職場人士（自己感興趣領域）訪談，從而獲得關于行業(yè)、職業(yè)和公司“內部”信息的職業(yè)探索活動。生涯人物訪談工作性質、任務或內容工作環(huán)境、就業(yè)地點所需教育、培訓或經(jīng)驗所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關職業(yè)和就業(yè)機會組織文化和規(guī)范未來展望喜歡這個工作什么不喜歡什么對自己進入這個領域有什么建議生涯人物訪談：內容課堂分組短信編寫說明來意：為完成我的職業(yè)生涯規(guī)劃，我想采訪一個**領域的工作者。強調重要性，引起重視：這對我未來的職業(yè)生涯發(fā)展非常重要！非常希望得到你的幫助。強調時間截點：如果認識相關的從業(yè)者，請在**之前告訴我。期待你的回復！海報宣講生涯人物訪談：操作流程目錄我們的困惑工作世界的宏觀現(xiàn)狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習定向行業(yè)職能地域公司類型定位具體機構職位老板考慮工作選擇的一些維度去小公司就業(yè)看老板J網(wǎng)站推薦吉訊中國勞動力市場中華人民共和國人力資源和社會保障部圖書推薦《杜拉拉升職記》

陜西師范大學出版社現(xiàn)實與定位先談行業(yè)，再說說專業(yè)、興趣和收入換位思考，學習得體管理培訓生電影推薦《當幸福來敲門》《穿普拉達的惡魔》決策1.覺知與承諾2.自我探索3.探索工作世界4.決策5.求職行動6.再評估系統(tǒng)的職涯規(guī)劃方法目錄決策的定義影響職業(yè)決策的因素理性決策的方法分享與練習

什么是決策？決策是根據(jù)所獲信息做出選擇的過程，任何決策都是承前啟后的?！蹲稍冊~典》生涯決策就是個人在多項選擇之間權衡利弊，以達成最大價值的歷程?！渡男睦磔o導》目錄決策的定義影響職業(yè)決策的因素理性決策的方法分享與練習

職業(yè)阻礙職業(yè)阻礙就是任何使人難以實現(xiàn)某一職業(yè)目標的障礙或挑戰(zhàn)，它又分為內部阻礙和外部阻礙。內部阻礙就是那些存在于我們自身的障礙，通常我們對之有較大的控制力，比如，焦慮、猶豫等。外部阻礙則來自于外界，往往是我們難以控制的，但我們往往把外部阻礙想象得過多過大（這是我們的內部阻礙）。一旦下了決定就不能再改變每個人終身只能有一個適合的職業(yè)不能做出決定，說明自己不夠成熟我會按照家人或者老師的期待去做出決策只要有興趣，我就一定能成功我的決策必須是十全十美的世界變化太快，“計劃未來”沒有意義工作是實現(xiàn)自我的唯一途徑身為男人/女人，我應該做……生涯決策中的不合理信念目錄決策的定義影響職業(yè)決策的因素理性決策的方法分享與練習

請回想迄今為止在你人生中的三次重大決定，并挑選其中一件按以下提綱予以描述：目標或當時的情境你所有的選擇你的決策方式你作出的選擇對結果的評估

總結一下自己在做決策時有什么特點。個人的決策回憶確認要做出的決定：決定的性質，具體目標，決策的標準。確認所有的選擇：不要在沒做探索之前就匆忙決定，這樣會將自己的選擇面限制得很窄。收集相關信息評估信息，按評估結果對所有選擇進行排列作出選擇行動對決定及其后果進行評估

理性決策理性決策模型——CASVE循環(huán)溝通Communications識別問題的存在分析Analysis考慮各種可能性綜合Synthesis形成選項評估Value對選項排列次序執(zhí)行Execution采取行動解決問題理性決策模型——CASVE循環(huán)溝通Communications識別問題的存在分析Analysis考慮各種可能性綜合Synthesis形成選項評估Value對選項排列次序執(zhí)行Execution采取行動解決問題“你的問題是什么？”“還有其他可能嗎？”“來看看優(yōu)缺點吧！”“你認為哪個最重要？”“你的決定是什么？還有什么困擾著你？“決策平衡單的四個主題：自我物質得失（+/-）他人物質得失（+/-）自我精神得失（+/-）他人精神得失（+/-）決策平衡單在決策中的應用明確選項細化四個主題的具體指標給每個指標標注權重（1-5）對照具體指標，填寫每一項的具體分數(shù)（-10至+10）計算系數(shù)，并且分別計算總分做出分析與思考決策平衡單應用步驟決策平衡單目錄決策的定義影響職業(yè)決策的因素理性決策的方法分享與練習

《決策與判斷》

人民郵電出版社以實驗論文的方式來闡述注重結果得出的過程，而不是簡單的告訴你發(fā)人深思，原來經(jīng)濟學和社會學歸根到底是心理學讓你的決策和判斷更理性圖書推薦《贏在決策力》（美）道森著重慶出版社作者先后采訪了無數(shù)頂級CEO，聽取他們的決策經(jīng)驗。大量極富實戰(zhàn)指導性的決策技巧，對各種不同的決策情形進行分析，在人生的不同領域做出正確的決定。圖書推薦求職行動目錄求職目標求職準備及渠道求職簡歷關于面試分享與練習個人必須要有被帶領的經(jīng)驗，才能感受到較細膩的部分。每一俱場景必須要有足夠的時間，讓受試都感受，寧慢勿快。場景的轉換或者角色的轉換也需要有足夠的時間。指導語可以錄音播放，也可以現(xiàn)場帶領?；糜蔚慕Y束十分重要。a) 回到第一個場景。b) 由第一個場景倒數(shù)計時，回到現(xiàn)場。c) 接觸實物或人物。d) 輕微的伸展四肢或擺動身體。一個人就是他整天想著要做的那一種人。

——愛默生遠期目標/愿景：生涯幻游可選活動寫一封信給明年的自己。目標A：我要努力學習英語，增加自己的詞匯量，盡快提高自己的閱讀理解能力，使自己的英語水平得到提高。目標B：我計劃在這個學期，使自己的英語詞匯量達到4000以上，完成課外短文閱讀60篇，每兩周做一份歷年真題，掌握考試重點和應試技巧，在學期末通過大學英語四級考試。近期目標目標A：我要努力學習，擴大交往，盡快提高自己的職業(yè)素質和管理能力，爭取將來換個好工作。目標B：我計劃在三年內完成北大光華管理學院MBA課程的學習，和班上至少一半的同學建立良好的關系，拿到學位之后換工作。Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievablebutchallenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務于某個大目標Time-bound：有明確時間限制的目標設立的SMART原則目錄求職目標求職準備及渠道求職簡歷關于面試分享與練習2012年北森校招白皮書尋找工作機會機會無處不在告訴所有你認識的人，你正在找工作對未知領域保持興趣長遠目標與近期目標相結合再一次明確：我要什么把找工作本身看做一項工作尋找工作機會更好的方法找目標單位內部且了解你的人介紹找認識的人推薦企業(yè)職位直接調查目標單位情況，然后主動上門想辦法到目標單位去實習或者兼職任何自發(fā)的、有創(chuàng)造性的方法構建自己的人脈父母——父母的……親戚——親戚的……鄰居——鄰居的……同學——同學的……老師——老師的……校友——校友的……熟人——熟人的……實習時遇到的……旅途中遇到的……會議、講座上遇到的……健身、校外活動中遇到的……我最近在找工作，我的專業(yè)是……希望找到……的工作，方便的話，可以發(fā)一份我的簡歷和求職信給您，如果有合適的機會或相關的信息，請您與我聯(lián)系，謝謝！尋找工作機會5媒體廣告－“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷－“我會看一看主動投遞的簡歷”3

職業(yè)介紹所或獵頭公司－“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”－“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)－“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”－“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人”1從內部招聘－“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序RichardNelsonBolles課堂活動求職前的準備這份工作的內容，對人的能力要求公司發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)品和服務地點與行業(yè)趨勢相比，過去幾年的年銷售額主要競爭者組織的所有權，家族所有權對潛在進步的影響管理風格、組織文化目錄求職目標求職準備及渠道求職簡歷關于面試分享與練習一些關于簡歷的數(shù)字雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。簡歷是__________的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。簡歷的目的是____________________。關于簡歷自我推銷幫助你獲得面試機會呈現(xiàn)目標（我恨你）第一個理由（說話粗俗）第二個理由（總忽視我）第三個理由（暴力傾向）●“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試?！?/p>

簡歷精品格式空白和大小字體大小使用字體效果標題長度內容目標簡明扼要的語言實在具體的技能陳述相關經(jīng)驗成就展示簡歷評估要點目錄求職目標求職準備及渠道求職簡歷關于面試分享與練習了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工作；因此，面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內容。你不只是一個蘋果！面試的目的一對一面試團隊/董事會面試兩個或更多的人集體面試電話面試視頻會議壓力面試面試的形式向我介紹一下你自己你的短期目標是什么？2年后和5年后你的目標是什么？你怎么看待這份工作和職位？你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？你的長處/弱點是什么？你為什么適合這份工作？你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？從你的業(yè)余活動/社會實踐/實習經(jīng)歷中，你學到或者得到了什么？如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？

面試中常見問題一些雇主錯誤地認為既然是他們支付薪水，他們就有權問任何他們想問的問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會問一些不恰當?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。以解決問題的態(tài)度回答。面試中的權利面試官的常用技術S：Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā)生的？”T：Task(任務）“當時你的任務和目標是什么”A：Action(行動）“你采取了哪些行動？”R：Result(結果