工資分配制度

工資分配制度Logo一、工資分配制度（一）原則

1、物質(zhì)利益原則：調(diào)動國家、企業(yè)和員工個人三方面的積極性；2、按勞分配原則：多勞多得，少勞少得，不勞不得；

3、按生產(chǎn)要素分配原則（二）要求1、堅持按勞分配的原則，克服分配中的平均主義，實行員工收入能高能低；2、體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動，建立起以工資為主體的，包括工資、獎金、津貼、福利在內(nèi)的，科學完備的工資制度；3、把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用；4、勞動報酬貨幣化、工資化。（三）工資制度內(nèi)容與類型01基礎(chǔ)工資（基本工資）1、結(jié)構(gòu)工資制02職務(wù)（崗位）工資03年功工資（工齡工資）04獎勵工資（浮動工資）保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產(chǎn)的工資。按不同職務(wù)的勞動技能、責任大小、勞動條件、繁重程度等因素而確定的工資單元。按照員工工作年限計算的工資部分根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和個人勞動成果的多少而確定的工資單元01浮動工資制2、其他類型的工資制度02崗位技能（等級）工資制03某些特殊的工資制聯(lián)產(chǎn)計酬浮動聯(lián)責計酬浮動聯(lián)各項經(jīng)濟指標計酬浮動百分計酬浮動死分活值浮動專家高薪制提成工資制年薪制以員工全面各項技術(shù)經(jīng)濟指標為得獎條件，其中有的指標可以確定為給獎的主要指標，其他為輔助指標。01綜合獎3、獎金制度02單項獎03超額獎04其他獎金形式超額勞動報酬以員工完成某一項指標為給獎條件，可以完成其他相關(guān)指標為得獎的前提的獎勵形式以超額完成產(chǎn)量任務(wù)為給獎條件的一種單項獎的獎勵形式在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營其他方面付出超額勞動，做出特殊貢獻者，也可以采取獎金形式給予鼓勵。01高溫、低溫、高空、井下等作業(yè)津貼4、津貼制度02野外、林區(qū)等專業(yè)作業(yè)津貼03化工企業(yè)和一般企業(yè)中的特殊工種享受的保健津貼04科技人員的兼課津貼05取暖津貼、女工哺乳津貼（四）工資形式01計時工資02計件工資根據(jù)員工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式根據(jù)員工完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計件單價，來計算和支付員工勞動報酬的一種工資形式小時工資制、日工資制、月工資制計件工資=工人生產(chǎn)某種合格產(chǎn)品的數(shù)量*產(chǎn)品單價計件單價=按某工作物等級計算的單位時間標準工資÷該工作物單位時間的產(chǎn)量定額計件單價=按某工作物等級計算的單位時間標準工資×單位產(chǎn)品工時定額產(chǎn)量定額工時定額01LOREMIPSUMDOLORContents02LOREMIPSUMDOLOR03LOREMIPSUMDOLOR04LOREMIPSUMDOLOR05LOREMIPSUMDOLOR06LOREMIPSUMDOLOR員工福利

是指企業(yè)主要依靠自己的力量興辦的集體福利設(shè)施，提供員工生活補貼等，幫助員工解決生活中的困難。改善員工物質(zhì)文化生活條件。勞動保險

是以保險的形式，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力（生、老、病、死、殘）時提供的一種物質(zhì)幫助，是員工享受的一種社會保障。1、生育險2、養(yǎng)老保險3、有關(guān)員工病、傷、殘、亡的勞動保險待遇4、由企業(yè)自己或同其他單位聯(lián)辦的集體勞動保險設(shè)施5、失業(yè)險6、由員工供養(yǎng)的直系親屬，也可享受部分勞動保險待遇LOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Utenimadminimveniam,LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Utenimadminimveniam,quisnostrudexercitationullamcolaborisnisiutaliquipexeacommodoconsequat.LOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Lorem