事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定_第1頁(yè)
事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定_第2頁(yè)
事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定_第3頁(yè)
事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定_第4頁(yè)
事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定第一章總則第一條為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,推動(dòng)建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位工作人員考核,是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條事業(yè)單位工作人員考核工作,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策,著眼于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時(shí)代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員,鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則:(一)黨管干部、黨管人才;(二)德才兼?zhèn)?、以德為先;(三)事業(yè)為上、公道正派;(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);(五)分級(jí)分類(lèi)、簡(jiǎn)便有效;(六)考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。第四條事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據(jù)工作實(shí)際開(kāi)展平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核。第二章考核內(nèi)容第五條對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,突出對(duì)德和績(jī)的考核。(一)德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,全面考核政治品質(zhì)和道德品行,重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)定理想信念,堅(jiān)守初心使命,忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民的情況;做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的情況;模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民,恪守職業(yè)道德,遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。(二)能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平,重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。(三)勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),重點(diǎn)了解愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。(四)績(jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想,依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況,重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本,產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度等情況。(五)廉。全面考核廉潔從業(yè)情況,重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度,遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。第六條對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核,考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo),體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求,增強(qiáng)針對(duì)性、有效性。第七條對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核,突出公益服務(wù)職責(zé),加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)技能、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求,分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素,合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核,突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實(shí)際情況,可以與主管機(jī)關(guān)(部門(mén))工作人員考核統(tǒng)籌。第八條對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核,應(yīng)當(dāng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,注重公共服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。對(duì)事業(yè)單位管理人員的考核,應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn),注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。對(duì)事業(yè)單位工勤技能人員的考核,應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn),注重技能水平、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率等。第三章年度考核第九條年度考核是以年度為周期對(duì)事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。第十條年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。第十一條年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)高,理想信念堅(jiān)定,貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力,模范遵守法律法規(guī),恪守職業(yè)道德,具有良好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德;(二)履行崗位職責(zé)能力強(qiáng),精通本職業(yè)務(wù),與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高;(三)公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn),改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),工作作風(fēng)好;(四)全面履行崗位職責(zé),高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),工作實(shí)績(jī)突出,對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn),服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度高;(五)廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。第十二條年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)較高,能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署,自覺(jué)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,具有較好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德;(二)履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng),熟悉本職業(yè)務(wù),與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高;(三)公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作作風(fēng)較好;(四)能夠履行崗位職責(zé),較好地完成工作任務(wù),服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高;(五)廉潔從業(yè)。第十三條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次:(一)思想政治素質(zhì)一般,在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足;(二)履行崗位職責(zé)能力較弱,與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;(三)公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般,工作紀(jì)律性不強(qiáng),工作消極,或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足;(四)能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù),但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有一定的失誤,或者服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較低;(五)能夠基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。第十四條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次:(一)思想政治素質(zhì)較差,在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題;(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;(三)公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失,工作不擔(dān)當(dāng)、不作為,或者工作作風(fēng)差;(四)不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù),或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;(五)在廉潔從業(yè)方面存在問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重。第十五條事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的,經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門(mén))或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核同意,工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高,一般掌握在25%:(一)單位獲得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的;(二)單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn),取得有關(guān)機(jī)關(guān)(部門(mén))認(rèn)定的;(三)單位績(jī)效考核獲得優(yōu)秀檔次的。對(duì)單位績(jī)效考核為不合格檔次的,以及問(wèn)題較多、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位,主管機(jī)關(guān)(部門(mén))或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例,一般不超過(guò)15%。第十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展年度考核,可以成立考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施,相應(yīng)的組織人事部門(mén)承擔(dān)具體工作??己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的,一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長(zhǎng)),成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員、職工代表等組成;由主管機(jī)關(guān)(部門(mén))成立的,一般由主管機(jī)關(guān)(部門(mén))組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長(zhǎng)),成員由主管機(jī)關(guān)(部門(mén))組織人事部門(mén)有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成。第十七條年度考核一般按照下列程序進(jìn)行:(一)制定方案??己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案,通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)后,面向全單位發(fā)布。(二)總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),填寫(xiě)年度考核表,必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)述職。(三)測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià)??己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以及單位內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的方法,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出考核檔次建議。(四)確定檔次。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)(部門(mén))組織人事部門(mén)集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示,公示期一般不少于5個(gè)工作日??己私Y(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員,由本人簽署意見(jiàn)。第四章聘期考核第十八條聘期考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在一個(gè)完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核,以聘用(任)合同為依據(jù),以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ),一般在聘用(任)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。第十九條聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次。第二十條事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù),且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的,聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次。第二十一條事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由,未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的,聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。第二十二條事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職,測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià),實(shí)績(jī)分析,確定檔次等程序進(jìn)行,結(jié)合實(shí)際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行。第五章平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核第二十三條平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。第二十四條對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展平時(shí)考核,主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行,根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn),可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話(huà)、聽(tīng)取意見(jiàn)等方法,具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定。事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際,探索建立平時(shí)考核記錄,形成考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。第二十五條專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。根據(jù)平時(shí)掌握情況,對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多的工作人員,可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。第二十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核,可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,或者結(jié)合推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)工作靈活安排。專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ)、檔次或者鑒定等形式確定。第六章考核結(jié)果運(yùn)用第二十七條堅(jiān)持考用結(jié)合,將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái),作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì),以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。第二十八條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)增加一級(jí)薪級(jí)工資;(二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資;(三)本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限。其中,年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,在績(jī)效工資分配時(shí),同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜;在崗位晉升、職稱(chēng)評(píng)聘時(shí),同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。第二十九條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)責(zé)令作出書(shū)面檢查,限期改進(jìn);(二)不得增加薪級(jí)工資;(三)相應(yīng)核減績(jī)效工資;(四)本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限,下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級(jí);(五)連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的,予以組織調(diào)整或者組織處理。第三十條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)不得增加薪級(jí)工資;(二)相應(yīng)核減績(jī)效工資;(三)向低一級(jí)崗位(職員)等級(jí)調(diào)整;(四)本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限;(五)被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的,可以按規(guī)定解除聘用(任)合同。其中,受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位(職員)等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的,為避免重復(fù)處罰,不再向低一級(jí)崗位(職員)等級(jí)調(diào)整。第三十一條事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的,按照下列規(guī)定辦理:(一)不得增加薪級(jí)工資;(二)相應(yīng)核減績(jī)效工資;(三)本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限,連續(xù)兩年不確定檔次的,視情況調(diào)整工作崗位。第三十二條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的,經(jīng)本人、單位協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用(任)合同。聘期考核被確定為不合格檔次的,合同期滿(mǎn)一般不再續(xù)聘;特殊情況確需續(xù)訂聘用(任)合同的,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門(mén))審核同意。第三十三條事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料,應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案。第三十四條平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。運(yùn)用平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果,有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。第三十五條考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問(wèn)題的,根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重,依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分;對(duì)涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十六條事業(yè)單位工作人員對(duì)考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第七章相關(guān)事宜第三十七條對(duì)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員,在本單位工作不滿(mǎn)考核年度半年的(含試用期),參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不確定檔次。對(duì)非初次就業(yè)的工作人員,當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算,不滿(mǎn)考核年度半年的(含試用期),參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不確定檔次;滿(mǎn)考核年度半年的(含試用期),由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次,原工作單位提供有關(guān)情況。前款所稱(chēng)其他單位工作時(shí)間,可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。第三十八條對(duì)事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核,按照下列規(guī)定辦理:(一)掛職、援派、駐外的工作人員,在外派期間一般由工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。(二)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次,由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。第三十九條對(duì)同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩類(lèi)崗位任職人員的考核,應(yīng)當(dāng)以?xún)深?lèi)崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù),實(shí)行雙崗位雙考核。第四十條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論