揚(yáng)長(zhǎng)避短高中800字

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簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門磚。在聚積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)遇？這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議，夢(mèng)想給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。

只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的體驗(yàn)。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選根本上是對(duì)比固定的。假設(shè)你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)賦予機(jī)遇。

二、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的體驗(yàn)，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。假設(shè)使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在干脆、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否那么適得其反。

三、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。

A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有確定親和力和正式感覺。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否那么給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)打理掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響抉擇是否給你下一個(gè)機(jī)遇。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

四、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的告成閱歷和體驗(yàn)。

假設(shè)你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。假設(shè)你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、可能這樣的詞匯展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，由于這樣只是讓人感到你不是一個(gè)決斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。譬如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校勞績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

五、根本的信息不確定全列出來(lái)。

根本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。假設(shè)用人單位沒有更加強(qiáng)調(diào)務(wù)必注明，建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位理應(yīng)列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是確定。有好多用人單位礙于地方政府的要求，注領(lǐng)略求職者務(wù)必是本地戶口，或者務(wù)必是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不打理這些要求，大膽去表示你的才能--告成永遠(yuǎn)屬于大膽者！但是大膽者要提防策略，對(duì)注明要求本地戶口