【勞動】專業(yè)技術人員權益保護課后測試及參考答案

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持【關鍵字】勞動1專業(yè)技術人作為勞者享有（）等權益（1分）A享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權B享有憲法和法律規(guī)定的基本權利C享有自由、平等擇業(yè)等休息權利D擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利正確答案:C2《華民和憲》公民利到家構章之前在）年A1980.0B1985.0C1984.01982.0正確答案:D

分3國將尊和障權寫進法在年。（1A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正確答案:C4國休法界說“息三”包（）（1A結社權B集體休息權C罷工權參與管理權正確答案:D

分分5專技人權保的家主是）

分A政府B立法機構正確答案:D

C司法機構D用人單位6可不用休合法的情是）

分A我國境內企業(yè)與休息人員簽訂休息合同B個體經(jīng)濟組織與休息人員簽訂休息合同C某事業(yè)單位依據(jù)國務院的相關規(guī)定聘用休息人員D民辦企業(yè)與休息人員簽訂休息合同正確答案:C7關聘合說不確是（）。（1

分A聘用合同和休息合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系C人事關系雙方的權利義務等同于休息關系中的權利義務D在許多國家這樣的休息關系有專門的法律規(guī)定正確答案:C8（）啟了國業(yè)術員理任用制革序。1A《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B《關于加快推進事業(yè)單位人制度改革的意見》《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》

分正確答案:C9（）中組和事《于快進事單人制改的見》出破干終身，入爭制（1

分1文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持A1986.0B2000.0C2002.0D1996.0正確答案:B（明了業(yè)單原職簽聘合的優(yōu)權（A《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B《關于加快推進事業(yè)單位人制度改革的意見》《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》

分正確答案:D用單自工日起過個不一未休息訂書休合的應當休者月付）的資，與息補書休合同（1A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:A

分不用業(yè)位員聘回制的（。

分A夫妻關系B直系血親關系C近姻親關系師生關系正確答案:D用單違規(guī)，以保者他義取息者物，了還物，還接（）的罰。

分正確答案:B14《事業(yè)單人事管條例》針對些單位用合期限較，不利于專技術人專業(yè)發(fā)展的題，規(guī)事業(yè)單位與作人員立的聘用合，期限般不低（）。分）正確答案:B15（）情況用人單應該與勞動簽訂至休的勞動合。（58正確答案:C

分）2文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持16小王在某業(yè)人事工作5年，因公司發(fā)展海外業(yè)，小王任命到公司旗林格外一家外企業(yè)作，后來王離開海外業(yè)回國并解勞動關，試問如果工作年進行經(jīng)濟補，應該（）年。分）正確答案:C17勞動合同用期設正確的情形（）。（1

分）正確答案:C18《勞動合法實施例》規(guī)定，動者在用期工資不低于本單位同崗位低檔工資的）。分）正確答案:A19實習員在習期滿（天通知用人單后可以除勞動合同正確答案:B

分）20一般來講訂競業(yè)制合同的最期限不超過）。（1正確答案:B

分）21（）不屬用人單與專業(yè)技術員合同行義務原則（13文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

分）

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:D22拖欠勞動工資，責令限期支逾期不付的應責令人單位按應金額（）標準向動者加付賠金。分）正確答案:C23影響到勞合同履的情況是（）。（1正確答案:C24勞動合同更的原不包括（）。

分）分）正確答案:C25用人單位員工患要解除勞動同，必提前）天交書面的通，否則要發(fā)一個月的資。（1分）正確答案:B26用人單位反規(guī)定方面解除勞合同，動者果不再求繼續(xù)履行同，用單位應該按正常補金的（）倍對其進補償。（1分）正確答案:A4文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持27按照勞動同法的隨義務，用單位對經(jīng)解或者終的勞動合同文本，少保存（）年備查正確答案:B

分）28下列合同除情形需經(jīng)濟補償是（）。（1

分）正確答案:C29根據(jù)我國關法律解除勞動合經(jīng)濟補的最年限不超過（）年。分）正確答案:C30（）不屬經(jīng)濟地權。（1

分）C正確答案:C31（）不屬員工薪。

分）D正確答案:C32（）屬于件工資（1

分）5文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:C33如果勞動本人原給用人單位來損失，因照勞動同的約定，以從勞者的收入中除，但扣除最多不超過勞者當月收入（）。分）正確答案:B34企業(yè)發(fā)生福利費出，原則上超過薪總額（）。（1

分）正確答案:C35女職工生多胞胎，每增加一嬰兒，應的假就應延長（）天。分）正確答案:C36國家規(guī)定事業(yè)單工作人員一性撫恤的計基數(shù)（）。正確答案:C

分）37不屬于遺生活困補助費發(fā)放象的是）。

分）6文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:B38事業(yè)單位業(yè)技術位統(tǒng)一分為）個等級。（1正確答案:C

分）39事業(yè)單位業(yè)技術員薪級工資為（）個薪。（1正確答案:C

分）40、在我專業(yè)技職務評審委會實行期制每）年更換一屆（1正確答案:B

分）41下列權利屬于知產(chǎn)權的是（）。（1正確答案:D

分）42我國對發(fā)專利權護的期限時為（）年。（1正確答案:C

分）43（）不屬專利權體。（1

分）正確答案:C44（）不屬專利技財產(chǎn)權。正確答案:D

分）45（）不屬侵犯著權應承擔的事責任（1

分）C7文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:C46、著作權受到害時，作權人因侵行為受實際質損失，當）賠償。（1分）正確答案:C47著作權人際物質失或者侵權侵權收金額能確定，人民法院據(jù)侵權為情節(jié)在人幣（）萬元下確定償數(shù)。分）正確答案:A48按照憲法定除因家安全或者查刑事罪的要由（依照法律規(guī)的程序通信進行檢外任何織或者個人得以任理由侵犯公的通信由和通秘密。分）C正確答案:C49個人住宅受侵犯于我國公民（）。（1

分）D正確答案:B50在我國公一詞的義是指（）。

分）正確答案:B1下列屬于人權的是）。（1正確答案:AD2廣義上的勞權包括）。（1

分）分）C8文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

正確答案:AC3就業(yè)權包括）。

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持分）C正確答案:A4勞動人事爭提請?zhí)帣嘀饕膬仁牵ǎ?/p>

分）正確答案:AD5國際勞動法界稱之“勞動三權的主要（）。C正確答案:AC

分）6下列屬于勞者參與理權的是（）。（1正確答案:AC

分）7合同訂立權要指的（）。正確答案:AD

分）8國家事業(yè)位推行聘用的主要用是動事業(yè)位人事管（（1

分）B正確答案:AC9聘用單位要立與人聘用工作相應的聘工作組織，要包括）。分）正確答案:AC10與單位領適用回制度的人員不得被為（）。9文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

分）

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持該正確答案:AC11下列屬于效合同是（）。（1

分）正確答案:BC12下列屬用人位在試期可以解除動合同情況主要有（（1

分）C正確答案:AD13可以適用行競業(yè)制原則的人包括（）。

分）正確答案:AD14在（）情況下，人單位當支付高于常水平工資。（1

分）正確答案:AD15勞動者在）情況下可以要求止履行務合同（）。（1

分）B文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:AC16事業(yè)單位除聘用同必要的條主要包（）。（1正確答案:A

分）17下列屬于人單位得解除勞動同的是）。

分）正確答案:AC18用人單位以單方解除勞動合的情形（）。（1正確答案:AD

分）19下列適用經(jīng)濟性員的情況主是（）。（1

分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:AC20（）等人有優(yōu)先用和優(yōu)先再用的權。（1

分）正確答案:BC1保護專業(yè)技人員權，既是用人位的基義務和職責也是激專業(yè)術人員組織目標服、促進織發(fā)展的客需要。分）正確答案:正確2知識工作者工作單之間現(xiàn)在已逐漸演為一個相互生的關。分）正確答案:正確3企業(yè)如果未勞動人簽訂勞動合，則如勞動人員權受到侵，企不需要擔賠償。分）正確答案:錯誤4自用工之日一個月，經(jīng)用人單書面通后，勞動者與用人位訂書面勞合同的，用單位應書面通知勞者終止動關系，無向勞動支付經(jīng)補償，也不要向勞者支付其實工作時的勞動報酬（分）正確答案:錯誤5聘用單位為保證將工留在公司以收取定的抵押金者其他務。分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:錯誤6、用單位為了能招到合的員工，可在一定度上隱瞞單的實際作環(huán)境。（1分）正確答案:錯誤7、用人位在招勞動人員的候，某些況下可將勞動人員身份證押，以便對工進行管理（1分）正確答案:錯誤8關于連續(xù)工的年限題，應從勞合同簽的時間算起與實際工之無關。（1分）正確答案:錯誤9小王從公司術部被任至市場部公司讓在市場部重實習三月。分）正確答案:錯誤10用人單位試用期可以自由決是否繼讓試人員繼試用，隨意束試用系。（1分）正確答案:錯誤11勞動者在用期內同樣適用服期違約規(guī)定（1

分）正確答案:錯誤12勞動合同滿，但務期未達到定時間勞動可以拒繼續(xù)簽訂勞合同至務期滿。分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:錯誤13事業(yè)單位培訓費具體沒有進約定，用者出解除用合同的，人單位舊可以收取訓費用（1分）正確答案:錯誤14勞動合同聘用合是需要全面行的合，一某一條出現(xiàn)問題，需要承法律責任。（1分）正確答案:正確15勞動者可自由解勞動合同而需要承任何任。（

分）正確答案:錯誤16用人單位休息日求員工加班，一般要安補休，排補休的則需要多付報酬。分）正確答案:正確17勞動者被法限制身自由的，人單位可解勞務合，無需繼續(xù)擔相關義務。分）正確答案:錯誤18用人位發(fā)變更的況下原勞動同繼續(xù)行不隨其發(fā)生更（1

分）正確答案:正確19事業(yè)單位機構改中，發(fā)生機變化，續(xù)保合同的員其工作年也要重開始計算。（1正確答案:錯誤

分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪.

文檔來源為從絡收集整.版可編輯歡下載支持20、勞動合的期限已經(jīng)期時，于原勞動合的相關款進行一定改，繼續(xù)簽勞動合同。樣的行屬于勞動合的變更（1

分）正確答案:錯誤21當企業(yè)進轉產(chǎn)或重大技術革時，企可以據(jù)自身情況隨意進裁員工。分）正確答案:錯誤22勞動者因工傷等能夠勝任當工作的企業(yè)以直接除勞務合同分）正確答案:錯誤23勞動合同變更必采用書面形，不能接通口頭來成。（1

分）正確答案:正確24簽訂新的動合同要用人單位勞動者持一，但是更后的勞動同只需用人單位保即可。（1分）正確答案:錯誤25解除勞動系獲得一次性經(jīng)濟償收入在當上年職平均工資三以內的其收入不需納稅。（1分）正確答案:正確26薪酬權的護在國層面的意義主要指是履其對勞者薪酬的保義務。（1分