餐飲店員工用工合同范本（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)餐飲店員工?用工合同范?本單位(?甲方)：_?____??????????員工(乙方?)：___?__單位?地址：__?___?????????身?份證號(hào)碼：?_____?法定代表?人：___?__?????????通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲、乙雙?方協(xié)商一致?,同意簽定?本合同,并?達(dá)成如下協(xié)?議條款,供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型第一條?：甲、乙雙?方選擇以非?固定期限形?式簽定本合?同。二、?工作內(nèi)容?第一條乙方?擔(dān)任崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位禁忌的?疾病,應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告,并即時(shí)?脫離工作位?。乙方需向?甲方提供健?康證明。?第二條乙方?同意并承諾?認(rèn)真履行崗?位職責(zé),完?成工作任務(wù)?,遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?,維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)益?,服從甲方?的管理。具?體的崗位職?責(zé)、工作要?求按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?對(duì)乙方工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,防止身?體傷害、服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?一旦乙方出?現(xiàn)身體傷害?事故,甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任,如出?現(xiàn)服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?,甲方會(huì)根?據(jù)相關(guān)約定?進(jìn)行處罰。?三、勞動(dòng)?時(shí)間第一?條：?jiǎn)T工的?上班時(shí)間由?甲方根據(jù)具?體崗位作相?應(yīng)安排,甲?方可根據(jù)具?體需要進(jìn)行?調(diào)整;第?二條：?jiǎn)T工?每月有1天?正常休息,?員工休息應(yīng)?安排在非周?末和非節(jié)假?日,且同一?工作日僅允?許一位員工?休息。休息?前需取得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人同?意。如遇特?殊情況再做?安排。第?三條：沒有?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未獲批準(zhǔn)而?曠工者,一?月內(nèi)第一次?扣罰100?元,第二次?扣罰200?并予以開除?。第四條?：?jiǎn)T工不得?無(wú)故遲到或?早退。無(wú)故?遲到或早退?超過1小時(shí)?扣罰20元?;在負(fù)責(zé)人?同意情況下?遲到或早退?,當(dāng)月不算?全勤;一個(gè)?月內(nèi)遲到或?早退超過5?次者(含)?將予以開除?。第五條?：?jiǎn)T工如遇?特殊情況需?要請(qǐng)病事假?,必須提前?請(qǐng)假并征得?店內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意(緊急?情況可以事?后告知),?否則作為曠?工處理,病?事假期間無(wú)?工資(50?元/天)。?員工可優(yōu)先?使用自己的?帶薪休假來(lái)?充抵病事假?。病事假原?則上不能超?過5天,超?過5天予以?開除。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?與安全保險(xiǎn)?第一條：?甲方按月及?時(shí)支付乙方?工資,甲方?每月___?_日向乙方?支付工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收入=?基本工資+?崗位工資+?績(jī)效工資+?工齡工資+?其它(獎(jiǎng)勵(lì)?或補(bǔ)貼等)?基本工資?：1600?元/月/人?崗位工資?：廚師20?0元、服務(wù)?員收銀員清?洗工100?元績(jī)效工?資：根據(jù)目?前的營(yíng)業(yè)效?益,績(jī)效工?資基數(shù)為1?0元/天/?人起,每日?由店負(fù)責(zé)人?進(jìn)行考核,?考核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為7?0斤面食/?日起,如特?殊情況由店?負(fù)責(zé)人公開?修改考核標(biāo)?準(zhǔn)并與員工?確認(rèn)。工齡?工資：服務(wù)?滿一年者工?齡工資為1?00元/月?,以此類推?。獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼：對(duì)于?當(dāng)月無(wú)任何?違反勞動(dòng)紀(jì)?律且當(dāng)月全?勤的員工(?不包含一天?正常休息)?,甲方將給?予100元?全勤獎(jiǎng)勵(lì);?甲方會(huì)根據(jù)?員工在崗期?間對(duì)企業(yè)做?出貢獻(xiàn)的程?度予以獎(jiǎng)勵(lì)?,獎(jiǎng)勵(lì)形式?不僅限于人?民幣;遇節(jié)?假日,甲方?會(huì)根據(jù)情況?給予當(dāng)日在?崗員工福利?,福利不僅?限于人民幣?。其他福?利：1.?員工生日當(dāng)?月增加一天?休息(以身?份證上顯示?出生年月為?準(zhǔn)),營(yíng)業(yè)?場(chǎng)所的員工?休息應(yīng)安排?在非周末或?非節(jié)假日,?休息前應(yīng)取?得店負(fù)責(zé)人?同意。2?.工作滿一?年的員工,?甲方視情況?給予次年3?天的度假時(shí)?間,此假期?不影響任何?收益。第?三條：安全?保險(xiǎn)甲方?給工作滿一?個(gè)月以上員?工購(gòu)買意外?安全險(xiǎn)(保?障內(nèi)容包括?工作中、上?下班途中發(fā)?生安全事故?造成的傷害?及損失),?如在工作期?間乙方發(fā)生?意外傷害事?故,甲方不?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。甲方會(huì)?將保險(xiǎn)信息?告知乙方。?若甲乙雙方?終止勞務(wù)合?同,保險(xiǎn)停?止。工作?未滿一個(gè)月?的員工在此?期間上下班?途中發(fā)生安?全事故所產(chǎn)?生的責(zé)任由?乙方負(fù)責(zé)。?五、辭職?第一條：?員工因故辭?職必須提前?15天遞交?辭職申請(qǐng)以?便于甲方安?排工作,如?不辭而別者?將不予結(jié)算?本月工資;?若給甲方造?成其他損失?的,乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其?他賠償責(zé)任?。第二條?：乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí),?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系,否?則,甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過錯(cuò),?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?,乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。六?、合同的生?效和失效?第一條：?jiǎn)T?工離職后本?合同自動(dòng)失?效。第二?條：?jiǎn)T工因?不能勝任本?職工作或因?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律被甲?方開除后,?本合同自動(dòng)?失效。第?三條：本勞?動(dòng)合同不得?代簽或涂改?,經(jīng)甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。附件?：乙方身份?證、健康證?復(fù)印件、保?險(xiǎn)合同甲?方：___?__???????????(公?章)乙方：?_____?簽約時(shí)間?：____?_??????????簽約時(shí)間?：____?_餐飲店?員工用工合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限(一?)甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期限：1?.有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無(wú)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___止。?其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。二、工?作內(nèi)容和工?作時(shí)間(?二)根據(jù)甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在____?_崗位上工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?(三)乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。(四)?乙方每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)、?平均每周工?作時(shí)間不超?過40小時(shí)?。甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方高?級(jí)管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?不定時(shí)工作?制。三、?勞動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日前支付?工資。(?六)試用期?期間的工資?為____?_元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?九)甲方必?須按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達(dá)到安全、?衛(wèi)生要求。?(十一)?甲方必須對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?(十二)用?人單位應(yīng)當(dāng)?將依法參加?工傷保險(xiǎn)的?有關(guān)情況在?本單位內(nèi)公?示。用人單?位和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時(shí)，用?人單位應(yīng)當(dāng)?采取措施使?工傷職工得?到及時(shí)救治?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動(dòng)規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)在與乙方?簽訂本勞動(dòng)?合同時(shí)告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。(十?六)乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對(duì)?乙方的個(gè)人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十七)乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可跟據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?六、勞動(dòng)合?同的解除和?終止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動(dòng)法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動(dòng)法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。(十九?)勞動(dòng)合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?勞動(dòng)合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。(?二十)解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)出具?解除、終止?勞動(dòng)合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?(二十一?)甲方依法?解除乙方勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，按照《?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動(dòng)法?》第32條?第(二)、?(三)項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應(yīng)按照《勞?動(dòng)法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(二十?二)甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，依?法支付賠償?金。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(二十?三)甲、乙?雙方在履行?本勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議?的，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定(?二十四)甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：_?____?(二十五)?本勞動(dòng)合同?與國(guó)家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違背?的，依照國(guó)?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本?勞動(dòng)合同一?式2份，甲?乙雙方各執(zhí)?1份。本?勞動(dòng)合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)___?__乙方(?簽字)__?___餐?飲店員工用?工合同范本?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關(guān)人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務(wù)?或工種為：?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場(chǎng)?所履行職責(zé)?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu);?(四)應(yīng)?出差服務(wù)的?場(chǎng)所。第?四條乙方的?工作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲方?依乙方的職?務(wù)或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進(jìn)行分派?。第五條?乙方的正常?工作時(shí)間每?日為7小時(shí)?，每周5個(gè)?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊(cè)辦理。?第六條甲方?根據(jù)工作需?要，要求乙?方加班時(shí)，?除不可抗拒?的事由外，?乙方應(yīng)予配?合，有關(guān)加?班事宜，依?員工手冊(cè)辦?理。第七?條甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)行?社會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為乙?方投保。?第八條甲方?按國(guó)家規(guī)定?實(shí)行勞動(dòng)保?健制度，乙?方可以享受?有關(guān)勞保待?遇。第九?條乙方的工?作報(bào)酬：?(一)甲方?應(yīng)按月支付?乙方報(bào)酬，?乙方的工資?待遇定為等?，并可享受?公司規(guī)定的?津貼福利和?獎(jiǎng)勵(lì)。(?二)甲方可?參考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?;2.乙?方工作職務(wù)?(或工種)?變換情況;?3.甲方?盈利狀況;?4.勞務(wù)?市場(chǎng)供需狀?況及社會(huì)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展一般?水平。第?十條乙方每?月工資由甲?方于次月_?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后一?日或數(shù)日發(fā)?放。第十?一條甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個(gè)月通?知乙方，合?同終止時(shí)，?甲方增發(fā)乙?方一個(gè)月的?工資，且乙?方不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二條乙?方主動(dòng)提出?解除本合同?時(shí)，須提前?一個(gè)月通知?甲方，調(diào)離?時(shí)，乙方須?按員工手冊(cè)?辦理有關(guān)手?續(xù)，且甲方?不予增發(fā)一?個(gè)月工資。?第十三條?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時(shí)，?業(yè)已獲得員?工手冊(cè)，并?知悉全文，?愿意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?第十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后于年?月日起生?效。第十?五條本合同?為長(zhǎng)期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。第?十六條甲、?乙雙方就履?行本合同所?發(fā)生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意以?勞動(dòng)局為第?一審理機(jī)關(guān)?。甲方：?_____?簽約代表?人：___?__?????????(簽字)?職稱：__?___乙?方(姓名)?：____?_(簽字)?身份證號(hào)?碼：___?__戶口?所在地地址?：____?_聯(lián)絡(luò)方?式：___?