建筑工人權(quán)益維護

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從事建筑工作的工人?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，農(nóng)村青壯年以價格低廉的方式大量涌入建筑業(yè)的勞動力市場，成為半商品化的勞動力。

《建筑工說希望》建筑工人走進錄音棚說出自己的無奈與希望_960x640_2.00M_h.264.mp4建筑工人現(xiàn)狀

一、勞動合同簽訂率低、勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、合法權(quán)益得不到保障。二、短工化現(xiàn)象嚴(yán)重：務(wù)工周期短、頻繁換工。三、工資：網(wǎng)傳的建筑工人高工資是不真實的，工作量大，看似高工資，實則是預(yù)支生命！四、工作時間長，只有十分之一的工人受到“法定八小時之外算作加班”的合法對待，除春節(jié)為無薪假期外，其他節(jié)假日絕大部分建筑工人都處于無加班費的加班狀態(tài)。五、討薪：在過去的一年間，未經(jīng)討薪而結(jié)清工錢的比例為46.6%。六、工傷：工傷認定難、建筑工人法律維權(quán)意識薄弱相關(guān)法律法規(guī)針對建筑工人的短工現(xiàn)象、以及用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同不合法現(xiàn)象。《勞動合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第8條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第11條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建筑工人的工作時間《勞動法》第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第40條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧雍贤ā返?1條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動報酬的支付，以及延長工作時間的報酬支付根據(jù)：

《勞動法》第44條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。建筑工人應(yīng)拖欠薪資或與用人單位發(fā)生其他糾紛，可申請仲裁：《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁后不滿意，可起訴到法院：《勞動法》第83條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。《刑法》第276條（拒不支付勞動報酬罪）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。建筑工人工傷維權(quán)《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》要求，全國3600萬建筑業(yè)農(nóng)民工將被納入工傷保險。意見明確，建筑施工企業(yè)對企業(yè)固定職工要按用人單位方式參加工傷保險；對不能按用人單位參保的用工特別是農(nóng)民工，可以按建設(shè)項目方式參保，并可在各項社保中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。這份意見是由人社部會同住建部、安監(jiān)總局、全國總工會制定的。意見同時確定，對未提交按項目參加工傷保險證明、安全施工措施未落實的項目，不予核發(fā)施工許可證。針對建筑行業(yè)的建筑工人勞動合同簽訂率低、勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、合法權(quán)益得不到保障提出以下對策：

1、建筑工人應(yīng)加強法律意識，提高法律知識，更好地維護自己的合法權(quán)益。

2、建筑勞務(wù)企業(yè)要遵照國家相關(guān)法律法規(guī)，要提高工人勞動保障。

3、強化政府的監(jiān)管檢查職能，保證建筑工人的合法權(quán)益。

4、加大現(xiàn)場巡查力度。

5、設(shè)定專門的機構(gòu)和人員對建筑勞務(wù)企業(yè)定期進行評判、約束和監(jiān)管。

6、在建筑農(nóng)民工人的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)積極提供法律援助服務(wù)，提供專業(yè)化的法律咨詢、法律援助律師等幫助。針對建筑工人討薪困難問題的對策

1、建立健全建筑農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。

2、加強政府監(jiān)管，對于拖欠工資的單位和個人，一定要加大行政處罰力度，該進黑名單的要進入黑名單，該罰款的要罰款，該取消資質(zhì)的要取消，讓他們不敢不愿拖欠工資。

3、加強農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)管。試點農(nóng)民工“一卡通”制度。（一卡通”具有工資發(fā)放、技能培訓(xùn)、職業(yè)能力與職業(yè)資格、工傷、意外傷害保險投保等其他有關(guān)信息記錄查詢等功能，是持卡人勞務(wù)身份的唯一標(biāo)識。建筑企業(yè)根據(jù)勞務(wù)公司上報的農(nóng)民工認可的工資發(fā)放清單，將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工工資專用賬戶上，由銀行直接將工資支付到農(nóng)民工手中的“一卡通”上，減少了支付環(huán)節(jié)?！耙豢ㄍā苯⒘宿r(nóng)民工工資發(fā)放有序監(jiān)管機制，由原來清理和追繳變?yōu)橹鲃宇A(yù)防和監(jiān)控，保證了農(nóng)民工工資按月及時發(fā)放。成為解決拖欠農(nóng)民工工資和惡意討薪的有力手段。）針對建筑工人工傷問題的對策

1、完善法規(guī)制度，做好建筑工人的安全教育培訓(xùn)工作,提高工人專業(yè)素質(zhì)和安全意識，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。

2、建筑企業(yè)要加強進場建筑農(nóng)民工的安全質(zhì)量意識教育，增強農(nóng)民工的安全意識和防范意識，同時做好施工現(xiàn)場的安全防護工作，做好施工作業(yè)質(zhì)量與作業(yè)安全的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。必須做到現(xiàn)場安全質(zhì)量工作常抓不懈，警鐘長鳴。

3、政府相關(guān)執(zhí)法部門要加強對建筑業(yè)工傷保險辦理情況督查工作。要求從事房屋建筑