生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)持證上崗制度宣貫

生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)持證上崗制度宣貫2014年11月20日目錄1234總則3培訓、考試、發(fā)證流程4課件開發(fā)各組織層級應根據(jù)上述四類人員的工作性質、工作崗位的不

同，開發(fā)出培訓課件，課件應盡量做到有針對性、內(nèi)容豐富

、圖文并茂、簡潔易懂；各組織層級對上述四類人員可根據(jù)需要分別再次歸類，按細

分類別開發(fā)培訓課件；各組織層級依據(jù)考試課件，組織編寫考試試卷并給出參考答案。培訓、考試、發(fā)證流程5課件開發(fā)應遵循以下幾個主要原則：生產(chǎn)一線人員（不含同性質崗位工作累計超過10年的員工）以培訓安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程為主；同性質崗位工作累計超過10年的員工以培訓安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程為主；安全專業(yè)人員以培訓安全法律法規(guī)、安全領導力、安全準則、安全規(guī)章制度、行為為主；執(zhí)總、生產(chǎn)副總以培訓安全領導力、安全準則、安全規(guī)章制

度為主；培訓、考試、發(fā)證流程6培訓與考試：各組織層級有計劃性的開展持證上崗的培訓與考試工作；考試完成后，依據(jù)試卷參考答案對參考者進行評分，評分過

程必須嚴格遵守試卷評分規(guī)則。培訓、考試、發(fā)證流程7成績公示：由總部、事業(yè)部組織的考試，其結果在公司網(wǎng)站上進行公示；由工廠組織的考試，其結果在工廠內(nèi)部進行公示。培訓、考試、發(fā)證流程8備案：各組織層級必須建立清單，清單內(nèi)容應包括姓名、職務/崗位

、分數(shù)，并將清單上報給職業(yè)健康與安全管理部備案；清單必須能真實的反應出所有應該參加考試的人員名單以及他的考試分數(shù)（分數(shù)欄可能出現(xiàn)：未參加培訓、未參加考試、0分、60分等四種類型）；不能存在任何偽造考試成績的情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照本

文相關規(guī)則處罰。培訓、考試、發(fā)證流程9發(fā)證：職業(yè)健康與安全管理部整理各組織層級上報的考試清單，逐

一審核考試分數(shù)的真實性；對于通過考試的員工，應發(fā)放上崗證“見附件：生產(chǎn)人員安

全生產(chǎn)上崗證（模板）”?？荚囈?guī)則及違規(guī)處理10考試規(guī)則：所有考試均以“60分”為合格分數(shù)線，取得上崗證才能準許

上崗；對于60分以下未取得上崗證的員工，各組織層級應重新對其進行培訓和考試，如果連續(xù)兩次考試均不合格，必須對其調(diào)離原崗位，到新崗位上崗前，應進行新崗位的培訓和考試；在重新培訓、換崗培訓期間，該員工只拿當?shù)鼗旧钯M；考試采取閉卷形式，必須由參考者獨立完成。考試規(guī)則及違規(guī)處理11安全違規(guī)處理：員工在取得上崗證后，第一次出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，應按有關規(guī)定對其進行處罰并收回上崗證；然后對該員工進行重新培訓和考試，重新培訓期間按第九條第三款執(zhí)行；員工取得上崗證后，第二次出現(xiàn)違規(guī)，應對其調(diào)離原崗位，

到新崗位上崗前，應進行新崗位的培訓和考試，新崗位培訓

期間按第九條第三款執(zhí)行；員工取得上崗證后，第三次出現(xiàn)違規(guī)，直接對其除名?？荚囈?guī)則及違規(guī)處理12紀律違規(guī)處理：員工在考試期間出現(xiàn)以下情況，將對當事人和安全環(huán)保部長/經(jīng)理進行處罰:考場弄虛作假：員工找人代考，或者在考試期間向旁人詢問，帶紙條抄襲等作弊行為；安全環(huán)保部長/經(jīng)理給沒有參加考試的人員強行記錄成績；組織層級弄虛作假：對于考試不合格的人員，上報成績時，

給予其合格；違規(guī)上崗：員工未參加培訓和考試就上崗?？荚囈?guī)則及違規(guī)處理13紀律違規(guī)處理：以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查證屬實后，處罰如下：對當事人處罰：取消上崗證，由組織層級安排重新培訓考試，

考試期間發(fā)放當?shù)鼗旧钯M，一次性處罰300元；對安全環(huán)保部長/經(jīng)理：根據(jù)性質嚴重程度，影響程度，給予

警告及以上處分，并按有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。附則14發(fā)證單位：上崗證由總裁辦公室職業(yè)健康與安全管理部統(tǒng)一發(fā)放。附則15上崗證有效期：上崗證有效期為3年，如果員工取得上崗證后出