生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)持證上崗制度宣貫

生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)持證上崗制度宣貫2014年11月20日目錄1234總則3培訓(xùn)、考試、發(fā)證流程4課件開發(fā)各組織層級應(yīng)根據(jù)上述四類人員的工作性質(zhì)、工作崗位的不

同，開發(fā)出培訓(xùn)課件，課件應(yīng)盡量做到有針對性、內(nèi)容豐富

、圖文并茂、簡潔易懂；各組織層級對上述四類人員可根據(jù)需要分別再次歸類，按細(xì)

分類別開發(fā)培訓(xùn)課件；各組織層級依據(jù)考試課件，組織編寫考試試卷并給出參考答案。培訓(xùn)、考試、發(fā)證流程5課件開發(fā)應(yīng)遵循以下幾個主要原則：生產(chǎn)一線人員（不含同性質(zhì)崗位工作累計超過10年的員工）以培訓(xùn)安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程為主；同性質(zhì)崗位工作累計超過10年的員工以培訓(xùn)安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程為主；安全專業(yè)人員以培訓(xùn)安全法律法規(guī)、安全領(lǐng)導(dǎo)力、安全準(zhǔn)則、安全規(guī)章制度、行為為主；執(zhí)總、生產(chǎn)副總以培訓(xùn)安全領(lǐng)導(dǎo)力、安全準(zhǔn)則、安全規(guī)章制

度為主；培訓(xùn)、考試、發(fā)證流程6培訓(xùn)與考試：各組織層級有計劃性的開展持證上崗的培訓(xùn)與考試工作；考試完成后，依據(jù)試卷參考答案對參考者進(jìn)行評分，評分過

程必須嚴(yán)格遵守試卷評分規(guī)則。培訓(xùn)、考試、發(fā)證流程7成績公示：由總部、事業(yè)部組織的考試，其結(jié)果在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示；由工廠組織的考試，其結(jié)果在工廠內(nèi)部進(jìn)行公示。培訓(xùn)、考試、發(fā)證流程8備案：各組織層級必須建立清單，清單內(nèi)容應(yīng)包括姓名、職務(wù)/崗位

、分?jǐn)?shù)，并將清單上報給職業(yè)健康與安全管理部備案；清單必須能真實(shí)的反應(yīng)出所有應(yīng)該參加考試的人員名單以及他的考試分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)欄可能出現(xiàn)：未參加培訓(xùn)、未參加考試、0分、60分等四種類型）；不能存在任何偽造考試成績的情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照本

文相關(guān)規(guī)則處罰。培訓(xùn)、考試、發(fā)證流程9發(fā)證：職業(yè)健康與安全管理部整理各組織層級上報的考試清單，逐

一審核考試分?jǐn)?shù)的真實(shí)性；對于通過考試的員工，應(yīng)發(fā)放上崗證“見附件：生產(chǎn)人員安

全生產(chǎn)上崗證（模板）”?？荚囈?guī)則及違規(guī)處理10考試規(guī)則：所有考試均以“60分”為合格分?jǐn)?shù)線，取得上崗證才能準(zhǔn)許

上崗；對于60分以下未取得上崗證的員工，各組織層級應(yīng)重新對其進(jìn)行培訓(xùn)和考試，如果連續(xù)兩次考試均不合格，必須對其調(diào)離原崗位，到新崗位上崗前，應(yīng)進(jìn)行新崗位的培訓(xùn)和考試；在重新培訓(xùn)、換崗培訓(xùn)期間，該員工只拿當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)；考試采取閉卷形式，必須由參考者獨(dú)立完成。考試規(guī)則及違規(guī)處理11安全違規(guī)處理：員工在取得上崗證后，第一次出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰并收回上崗證；然后對該員工進(jìn)行重新培訓(xùn)和考試，重新培訓(xùn)期間按第九條第三款執(zhí)行；員工取得上崗證后，第二次出現(xiàn)違規(guī)，應(yīng)對其調(diào)離原崗位，

到新崗位上崗前，應(yīng)進(jìn)行新崗位的培訓(xùn)和考試，新崗位培訓(xùn)

期間按第九條第三款執(zhí)行；員工取得上崗證后，第三次出現(xiàn)違規(guī)，直接對其除名?？荚囈?guī)則及違規(guī)處理12紀(jì)律違規(guī)處理：員工在考試期間出現(xiàn)以下情況，將對當(dāng)事人和安全環(huán)保部長/經(jīng)理進(jìn)行處罰:考場弄虛作假：員工找人代考，或者在考試期間向旁人詢問，帶紙條抄襲等作弊行為；安全環(huán)保部長/經(jīng)理給沒有參加考試的人員強(qiáng)行記錄成績；組織層級弄虛作假：對于考試不合格的人員，上報成績時，

給予其合格；違規(guī)上崗：員工未參加培訓(xùn)和考試就上崗?？荚囈?guī)則及違規(guī)處理13紀(jì)律違規(guī)處理：以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查證屬實(shí)后，處罰如下：對當(dāng)事人處罰：取消上崗證，由組織層級安排重新培訓(xùn)考試，

考試期間發(fā)放當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)，一次性處罰300元；對安全環(huán)保部長/經(jīng)理：根據(jù)性質(zhì)嚴(yán)重程度，影響程度，給予

警告及以上處分，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。附則14發(fā)證單位：上崗證由總裁辦公室職業(yè)健康與安全管理部統(tǒng)一發(fā)放。附則15上崗證有效期：上崗證有效期為3年，如果員工取得上崗證后出