2023年公共部門人力資源管理新版

公共部門人力資源管理期末復習指導考核形式:網(wǎng)考，閉卷考試時間:90分鐘考題形式：（1)不定項選擇:每題２分,30題共計60分。涉及單項選擇和多項選擇（２）判斷題：每題1分，40題共計40分（判斷題題目與復習材料有語意變動，請大家一定要讀清楚題目再答題)注意：所有題目的答案序號是隨機的,也許會有變動。（１)不定項選擇題CＡB（）采用的是品位分類方法。

A.英國 Ｂ.法國?Ｃ.美國?D.日本ABＣD從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有(）。

?A.全國性人力資源規(guī)劃?B．地區(qū)性人力資源規(guī)劃 Ｃ.部門人力資源規(guī)劃 D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃ＡB從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(）。?A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃C．指令性規(guī)劃Ｄ．指導性規(guī)劃BＣＤ從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出()的特性。

Ａ.約束與監(jiān)督以＂道德人＂假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合?B.注重法律建設,規(guī)范行政行為 C．監(jiān)督與約束的主體獨立性強?D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟人"假設為前提,與公共部門公職人員的利益相結合ＡC從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（)。??A.物質激勵 B．外在激勵?C.精神激勵?D.內在激勵ＤＤ()的完善限度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。A.人力資源流動政策B．人力資源供求關系預測C.人力資源規(guī)劃D.人力資源市場ＡBＣD當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。?Ａ．選任制 B.委任制?C.考任制?D.聘任制B第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是192０23在(）鈔票出納公司設立的勞工部門,它的工作內容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

Ａ.英國?B.美國 Ｃ．德國 D.比利時A對于公共部門人才所要測評的要素來說，(）是最基本的測評方式,具有重要的把關作用。? A．筆試 Ｂ．資質測試?C.評價中心技術?D．無領導小組討論ＥＡBC20世紀80年代，特別是８０年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加劇烈,其重要代表有(）。

A．羅默的經(jīng)濟增長－收益遞增型的增長模式B．盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式?C.斯科特的資本投資決定技術進步模式?Ｄ．貝克爾的微觀進步模式FＡCＤ非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠()，這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。??A.道德?Ｂ．法律 C．意識形態(tài) D.風俗習慣ＡBＣ發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點涉及（）。Ａ.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念D.法制化限度高GABC關于無領導小組討論，下列說法對的的是()。?Ａ.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的合用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出C．重要測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、解決人際關系能力和解決問題的能力D．測試者可以更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及愛好、意愿和抱負BＣD關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對的的是(）。?A.掛職鍛煉公務員的流向只涉及到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關 B．掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變?Ｃ.掛職鍛煉的對象重要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員?Ｄ.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數(shù)在一到兩年D公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織的主線區(qū)別在于,它是以(）為導向。??Ａ.公共目的 B.公共服務 C．公共產(chǎn)品?Ｄ.公共利益ABＣＤ公共部門人力資源管理必需的基本功能是(）。

A.人力資源規(guī)劃?B.人力資源獲取C．人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒

BCD公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為（）。A．前期投資損耗 Ｂ．制度性損耗?Ｃ.管理損耗 D.后續(xù)投資損耗ＡBＣ公共部門涉及＂純粹＂的政府組織，還涉及＂準"公共部門即（)。

Ａ.公益公司?B．公共事業(yè) Ｃ.非政府公共機構 D．國有公司ABCD公共部門人力資源合理流動，必須遵循()。?Ａ.用人所長的原則 B.人事相宜的原則 C.依法流動的原則?Ｄ.個人自主與服從組織相結合的原則ABCD公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在(）。

A.性質不同?B.目的不同?C.內容不同?D.形式不同ABCＤ公共部門人力資源通用的培訓形式涉及(）。

?A.部內培訓?B.交流培訓 C.工作培訓 D.學校培訓AＢCD公共部門人才筆試具有（)的特點。? A.經(jīng)濟高效?B.測評面寬 C.誤差易控 D.督導力強ABC公共部門人力資源流動的內在動因是(）。

A.物質生活環(huán)境的需求?B.社會關系的需求Ｃ.發(fā)展的需求 D.競爭的需求D公共部門對員工任職資格的規(guī)定排在最前面的是（)? A.能力素質 B.績效考核?Ｃ．管理知識 Ｄ．道德素質ABCD公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時,必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是()。??A．我們所處的環(huán)境怎么樣?Ｂ.我們的使命和目的是什么?C.我們如何才干實現(xiàn)目的 D.我們做得如何AＢC公共部門人力資源的損耗重要表現(xiàn)在()

A.制度性損耗?B.人事管理損耗?C.后續(xù)投資損耗 D.無形的損耗B公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上,才干擬定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。? A.勞動力市場的供需狀況 B.內部環(huán)境 C.外部環(huán)境?Ｄ.經(jīng)濟環(huán)境AＢCD公共部門人力資本具有(）的特性。A.社會延展性。B.成本差異性。C．績效測定的困難性。D.收入與奉獻難以對等性和市場交易不充足性AＢC公務員薪酬制度的確立方式重要有()。

A．法律方式 Ｂ．行政方式 C．共同協(xié)調方式 D.經(jīng)濟方式ABCD公共部門人力資源規(guī)劃具有()的作用。A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展B.提高人力資本使用效率Ｃ．實現(xiàn)人事管理技術科學化D．幫助員工實現(xiàn)個人價值ＡBCD公共部門工作說明書的內容涉及（）。A.工作標記、工作目的B.工作職責、工作權限C.績效標準D.工作環(huán)境Ｂ公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(）。A.有助于增進部門之間的互相聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費B.針對性較強、容易實行,也比較容易取得實效C．有助于人們開闊視野,增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力D.有助于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關系的維系,也有助于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性ABCD根據(jù)盼望理論，管理者要充足調動員工的積極性，需要()。A．針對員工的需要設立報酬和獎勵措施B.給員工發(fā)明良好的工作條件，增強其達成目的的信心C.建立報酬與個人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情D.提高他們對其完畢組織目的后達成個人目的的盼望值ABCＤ根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為()。

Ａ.錄用規(guī)劃?B.培訓開發(fā)規(guī)劃 C.使用規(guī)劃?D.績效評估與激勵規(guī)劃ABC根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為(）。?Ａ.公共組織內部人力資源流動 Ｂ.公共組織之間的人力資源流動Ｃ.公共組織與非公共組織之間人力資源流動D.非公共組織之間的人力資源流動ABCD根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，涉及（）。? A.智力 B.技能?Ｃ．知識 Ｄ.體力AＢD關于我國公務員職務的降職,下列說法對的的是(）。

A．是指由本來的職務調整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調整?B．意味著公務員所處地位的減少、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少?Ｃ.是一種任用形式和任用行為,是對公務員的懲戒與處分 Ｄ.是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為AＢ各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在()。?A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B．在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制Ｃ.在對公務人員的素質規(guī)定上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡ABCＤ工作評估的基本方法涉及（）。

?A.排序法?B.分類法 C.因素比較法 D.點數(shù)法AB工作評估的非量化評估方法是()。

Ａ.排序法?Ｂ.分類法?Ｃ.因素比較法?D.點數(shù)法BCD工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目的。

Ａ．工作目的 Ｂ.工作內容?C.工作職責 D．工作關系ＨＡＢＣＤ合理的公共部門人力資源流動的價值是(）。

Ａ.有助于提高公職人員的素質和能力 B.有助于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C.有助于促進用人與治事的統(tǒng)一 D.有助于改善組織的人際關系ＡBCD互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構,目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些局限性之處，重要體現(xiàn)在()。Ａ.信息可信度不高B.保密性不好C．信息更新緩慢、網(wǎng)站互相復制D.雙方缺少感性結識JABCD績效考評的內容重要涉及()。Ａ．工作業(yè)績考評B.工作行為考評C.工作能力考評Ｄ.工作態(tài)度考評ABC績效評估系統(tǒng)重要由()構成。

?A.工作數(shù)量?B.工作質量 C.工作適應能力?D.工作效益D()基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。

A.德爾菲法B.自下而上預測法C．人員繼承法D．馬爾可夫鏈預測分析方法KD開發(fā)人力資源的基礎性工作是（）。

Ａ.做好人事制度建設Ｂ.嚴格績效考核Ｃ.進行科學的工作分析Ｄ．對人力進行教育和培訓LAD勞動者的心理素質是指勞動者心理特性的總體狀況，涉及勞動者的(),它是人力資源質量的心理基礎。?A．人格素質?B.心理結構素質 C.情商?D．心理功能素質ABC理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。?Ａ．韋伯?Ｂ．泰勒 C.法約爾?D．馬斯洛MAＢCD面試和筆試相比,具有()的特點。? A.測評的素質更全面 B．測評內容的不固定性 C．主觀性強?D.考官與考生交流的互動性Ｂ目前,大多數(shù)公共管理部門所采用的考評模式均屬于()。

Ａ．發(fā)展型評估 B.判斷型評估?C.參與型評估?Ｄ.專項型評估A美國哈佛大學威廉·詹姆斯專家,在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平,與通過激發(fā)也許達成的能力水平之間存在著大約（)左右的差距。??A.60％ B.50％?C．８0%?D.70％NＡC內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作,重要內容涉及（）。

A.人力資源規(guī)劃?B.人力資源供求預測?Ｃ.工作分析?D．薪酬管理PＡBD評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具,它重要通過（）情景模擬技術,加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A.無領導小組討論?B.公文筐 Ｃ.心理測驗 D.角色扮演ABC品位分類制度的優(yōu)點是（)。

A．結構富有彈性，適應性強,應用范圍廣B.比較合用于擔任領導責任的高級公務C．有助于集中統(tǒng)一地領導,樹立行政權威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃RBCD人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(）。?A．人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的?B．人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸Ｄ.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合ＡＢD人力資源的可再生性體現(xiàn)在()?Ａ.對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用?B.人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性?Ｃ.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 D．人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源ABCD人力資源的質量,指人力資源所具有的（)。

A．知識和技能的水平 B.智力 C.勞動者的勞動態(tài)度 D.體質AＢＣD人力資本的性質重要體現(xiàn)在()。?A．人力資本的生產(chǎn)性Ｂ.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性 Ｄ.人力資本的功利性ABC人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題涉及()。

A.分析人力資源的需求B．分析人力資源供應?C．協(xié)調人力資源供需缺口 D.分析人力資源的分布AＢＣＤ人力資源市場具有的功能是(）。?A.調配功能?B．信息儲存和反饋功C．教育培訓功能D.管理功能ABCD人才測評的方法涉及(）。

?Ａ.筆試?B.心理測驗?C．面試?Ｄ.評價中心技術ABCＤ人力資源具有()的特性。A.自然性和社會性的雙重屬性Ｂ.能動性Ｃ.發(fā)展性D.稀缺性和創(chuàng)新性AＢCD人力資源質量開發(fā)涉及（)。A．自我開發(fā)B.培養(yǎng)性開發(fā)C.使用性開發(fā)Ｄ．政策性開發(fā)ABＣ人力資源市場具有（)的作用。Ａ．有助于人盡其才B．有助于人力資源素質的不斷提高Ｃ.有助于優(yōu)化人力資源結構D．有助于破除官本位的觀念SD（）是構成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分,并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。A.培訓需求分析Ｂ.培訓方法選擇C.培訓師的選擇D.培訓成果轉化C（）是目前公職人員培訓中普遍采用的方法。Ａ.講授式培訓法B.研討式培訓法C.案例分析培訓法D.合作研究培訓法A(）是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。?A．連續(xù)溝通?B.實行績效評價?C.提供績效反饋 D.績效改善指導D()是公共部門根據(jù)一定期期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要,在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上,為保證組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。A.公共部門人力資源獲取B.公共部門人力資源預測C．公共部門人力資源計劃Ｄ.公共部門人力資源規(guī)劃Ｂ(）是一種以工作為中心的工作分析方法,是對管理工作進行定量化測試的方法,合用于不同組織內管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問卷B．管理職位描述問卷C.體能分析問卷 D.心理分析問卷C(）是公務員交流最為常見的方式。

A.調任?B.聘任 C．轉任?D.掛職鍛煉B（)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。??A.技能培訓?Ｂ.初任培訓?C.專業(yè)培訓?D．知識更新培訓ABD舒爾茨對人力資本理論的奉獻重要有（）。

?A.認為人力資本重要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和純熟限度 B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容C.構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志Ｄ.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系ABD世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同,經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循()。Ａ.依法分派原則B．平衡比較原則C.公開透明原則D.平等原則B實踐證明，采用（)的考核方法,很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下,也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。?Ａ.定量分析 B．定性分析 C.3６０度績效分析?D.平衡記分卡TＡBCD通常,人力資源招募計劃涉及以下的內容()。Ａ.招募和選錄人員的數(shù)量和結構Ｂ.人員錄用的標準C．招募和選錄的對象、范圍和地點Ｄ.針對不同職位的甄選程序與方法WAＢＣD微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體涉及(）。??Ａ.人力政策法規(guī)環(huán)境?B.人力管理環(huán)境?C．人力市場環(huán)境?D.人力戰(zhàn)略環(huán)境ＡBCＤ外附激勵方式涉及（）。? Ａ.贊許與獎賞 B.競賽 C.考試?Ｄ.評估職稱AＢＣ外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它涉及（)。? A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束 Ｃ．社會群團和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨的監(jiān)控與約束ＡＣD我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分,根據(jù)《公務員法》規(guī)定,交流的方式涉及（）。? A.調任 B.聘任 C.轉任 Ｄ．掛職鍛煉D我國公共部門人力資源培訓的原則,是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的,其中最基本的是()。

?A.講求實效的原則?B.學用一致的原則 C.按需施教的原則?D．理論聯(lián)系實際的原則Ｂ我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員等級尊卑的制度是()。? Ａ.俸祿?B.品秩 Ｃ.致仕?Ｄ.回避B我國勞動力市場體系已初步形成,（)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。? A.政府部門 B.市場機制?C.第三部門?D.三資公司ＡＣD我國的公務員考核制度的具體實行存在著一些突出的問題，重要表現(xiàn)在（)。A.不同等級的公務員一起考核B.重視平時考核,忽視年度考核C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象D.按比例分派名額AＢＣD我國公共部門人力資源流動的障礙重要體現(xiàn)在（）。Ａ．人力資源的市場主體地位未完全確立B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全Ｃ．戶籍制度改革滯后Ｄ.官本位思想的影響ＡBC我國公務員職務晉升必須堅持()。? A.德才兼?zhèn)?、注重實?B.鼓勵競爭原則?Ｃ．堅持公開、平等 D．越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則XD下列不屬于外部人力資源供應預測影響因素的是(）。A.人力資源率B．人力資源的總體構成Ｃ.經(jīng)濟發(fā)展狀況Ｄ．職位的空缺ABC下列屬于過程型激勵理論的是()。

?A.盼望理論?B.公平理論?C．目的設立理論?D．需要層次理論ABC下列關于職位分類的說法,對的的是(）

A．職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是"因事設人" C．是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志 D.適應性強,應用范圍廣AＢD下列關于《中華人民共和國公務員法》說法對的的是（）。? A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律 B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度,但是也體現(xiàn)出我國公務員法律制度還沒有走向成熟?D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義ABCD薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入,涉及(）。

?A.工資?B.獎金 C.津貼 D.各種福利保健收入YAＢC影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其重要因素有（）。?A.人口總量及其變動狀況B．人口的年齡構成狀況Ｃ.勞動力的參與率D.人口的受教育情況ABCD影響績效評估的相關因素重要有()。Ａ．任務績效和周邊績效Ｂ．目的維度、顧客維度C.過程維度D．組織與員工維度ＡＢ用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A．德爾菲法?Ｂ.自上而下預測法?C.回歸分析法?D.比率分析法ＡB員工的（)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A.培訓?B.教育?C.紀律 D.管理

AＢCD由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種"特殊市場合約",致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權的更為復雜的特殊性質即（)。 A．產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性 B.產(chǎn)權收益的遞增性?C.產(chǎn)權的強外部性 D．產(chǎn)權的相對殘缺性ABＣ一般而言,合用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績"較劣"者的懲戒是（)。

?Ａ.減薪 B.停薪 C.停升 D.降級BＣD一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(）。? A.權威原則 B．地區(qū)原則 C.面廣原則?D.及時原則ABC與工商界的績效特性相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(）的特性。

Ａ.公共部門績效目的的復雜性 Ｂ．公共部門績效形態(tài)的特殊性?C.公共部門績效的評價機制不健全?Ｄ.公共部門績效的易測性ＡBＣＤ與西方國家相比較,我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點重要表現(xiàn)為（）。Ａ．公職人員在中國共產(chǎn)黨的領導下工作,“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則Ｂ.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控Ｃ.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團隊對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)Ｄ.行政監(jiān)察部門從屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)督ZBC制度合法性的內涵說到主線處就是（）。

?A．權威 B.公平?Ｃ.正義?Ｄ.民主

ACＤ在市場經(jīng)濟條件下,公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以(）為基礎。?A.市場機制 B.競爭機制 C．契約機制 D.保障機制Ｄ在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。? A．工作分析的目的?B.擬定工作分析的執(zhí)行者 C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書?D．工作分析信息的搜集ＡBCD在赫茲伯格看來,內在激勵重要涉及（）。Ａ.人們對工作自身的愛好Ｂ．工作對人的挑戰(zhàn)性C.工作中體會到的責任感和成就感D．人從工作自身體會到的價值和意義ABC在編寫工作說明書的過程中，必須遵循()的準則。

A.清楚 B．準確 C.專門化D.全面化ABCD在實際運用中,直接觀測法必須貫徹（)的原則。

A.觀測的工作相對穩(wěn)定B.合用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡也許在自然狀態(tài)下進行觀測，不要干擾被觀測者的工作D．觀測前應擬定觀測提綱和行為標準ABＣＤ轉任的重要特點是（）。?A．公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動,不涉及公務員職務的升降D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面工作AＣＤ職位分類的優(yōu)點在于()。

?Ａ.因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象?B.結構富有彈性，適應性強,應用范圍廣?C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃?D．可以使考試和考核標準客觀，有助于事得其人，人盡其才D職位分析問卷是常用的一種以(）為中心的工作分析方法,是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。

?A.職位 B.工作 C.工作條件 D.人Ｂ《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。

A.20２3年10月1日Ｂ.２02３年1月1日Ｃ.202３年10月1日?Ｄ．2023年1月１日Ｂ中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充足說明了()的重大作用。??A．情感激勵?Ｂ.危機激勵 C．榮譽激勵?D．目的激勵ABＣ中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性重要表現(xiàn)在(）。??A.高素質的人力資源都重要集中在東部沿海?B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D．中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善ABCD《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較,進一步健全了干部人事管理的（)。?A．新陳代謝機制 B.競爭擇優(yōu)機制?C.權益保障機制 D.監(jiān)督約束機制（2）判斷題C√傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段,根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提高機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。×傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理,是一種以"授能"為導向的積極的管理。√傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。×從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺少科學理論的支持,加上其主觀性較大,一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。B×部際培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實行，也比較容易取得實效。D√對管理對象而言,外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用?！翆τ诠膊块T人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用?！翆膊块T的工作人員進行分類管理是各個國家的通例,美國重要采用的是品位分類方法?！虒膊块T來講,通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題?！痰?0世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能?！痰赖录s束對公職人員隊伍中的所有成員都是同樣的，是公務員所"共有"的約束?！恋赖率枪膊块T人力資源約束機制運營的基本前提和保障。Ｆ×訪談法可以單獨使用,并適合與其他方法結合使用?！练苍诠膊块T工作滿3年以上,與配偶不住在一起,并且不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇。√凡為官者必有俸祿,"高官厚祿＂是中國古代官吏報酬制度的主線特點?！练钦叫姓耸轮贫鹊淖冞w相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。G×公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供?！坦膊块T人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特性。√公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。×公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提?！坦膊块T人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。√公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采用的考評模式均屬于判斷型評估的類型。√公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充?！坦膊块T產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評估?！凉膊块T人力資源監(jiān)控與約束的差別重要是對象不同?！凉膊块T員工任職資格的規(guī)定中,能力素質始終排在首位?！坦膊块T外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。√公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向?！痢豆珓諉T法》規(guī)定對公務員的考核內容涉及德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力?！坦珓諉T降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充足發(fā)揮公務員的作用,為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。減少公務員的職務，一般一次只不超過一級。×公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關,因此不具有私人性質?！凉膊块T人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動,而激勵就是這種動力機制的內核?！凉嚼碚摰幕居^點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量,而不關心自己所得報酬的相對量?！凉ぷ餍袨榭荚u是指對公務人員工作的結果或履行職務的結果的考核與評價，它是對公務人員奉獻限度的衡量，是所有工作績效考評中最本質的考評?！坦ぷ鞣治鍪侨肆Y源管理乃至整個組織管理的基礎?！凉ぷ鞣治龅乃枷雭碓从谝择R斯洛為代表的科學管理理論。×工作分析與工作評估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸?！凉糯捻n非子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結論:"人情者,有好惡，故賞罰可用"?！虈宜痉C關的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束?！谈母镩_放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大?！谈鶕?jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是人力資本增長?！翏炻氬憻挷簧婕肮珓諉T行政從屬關系的改變，它不改變單位的編制,但需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定期間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。H×回歸分析法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺少資料的預測有較好的效果。J√經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率?！探▏?我國干部的考核重要采用考核和民主鑒定的方式,建國后的干部考核工作普遍實行干部鑒定制度。K√柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力,并被廣泛采用的培訓評估模型,它從受訓者的反映、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。L√勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分?！晾硇怨倭胖频谋锥嗽诠窘M織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公司組織中發(fā)揮作用。×了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。M×美國哈佛大學威廉·詹姆斯專家，在實地調查中發(fā)現(xiàn),準時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%~60％的能力。×目的設立理論認為人的任何行為都是受某種目的的驅使。因此，通過給員工設定高目的，可以激勵員工。Ｎ√南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于英國模式。√能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。P√平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨特的奉獻和意義?！僚袛嘈驮u估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。√排序法的優(yōu)點在于操作簡樸、速度快、花費少，缺陷在于其評估結果重要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。×品位分類的最大特點是"因事設人",它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。Q√權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權。R×人員繼承法為國內外許多組織所采用,我國黨政機關實行的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型的人員繼承法。√人們把建立在"社會人性觀"假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。√人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。√人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心?！寥肆Y本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的＂土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。√人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵?！倘肆Y本理論認為教育是人力資本的核心。×人力資本理論形成的標志是貝克爾在196０年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資＂的著名演講,因此,他也被后人譽為"人力資本之父"?！倘肆Y源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃,進行人力資源開發(fā)管理的基礎?！寥肆Y本的增值性是人力資本最本質的性質。S×身份的改變是調任與轉任共同的特點?！岭S著社會的發(fā)展,決定勞動生產(chǎn)率高低的重要是知識和技術?！潦鏍柎臉嫿巳肆Y本理論的微觀經(jīng)濟基礎,并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。Ｔ×調任是公務員交流最為常見的方式?！陶{配功能是人力資源市場的基本功能。W√我國在人才的考核評價方面,缺少一套科學規(guī)范的考核評價體系,因此導致考核失真的情況時有發(fā)生?！涛覈墓べY結構基本上采用的是結構型的工資。×我國司法機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督?！涛覈壳斑€沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還重要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面?！廖覈珓諉T法所規(guī)定的降職是是一種對公務員的懲戒與處分?！廖覈F(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設立都帶有＂供應制"的色彩,勞動屬性和分派屬性體現(xiàn)較多,社會屬性則體現(xiàn)較少?！涛覈F(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的,附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的規(guī)定?！涛覈F(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長?！涛覈鴵慰萍壱韵录捌渌喾Q職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采用社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選?！廖覈膊块T經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓?！廖覈壳皩珓諉T的監(jiān)控側重于事中監(jiān)控?！廖覈娜罕姳O(jiān)控是一種獨立的