2023年廣東廣播電視大學電大畢業(yè)論文設計評審表

廣東廣播電視大學“開放教育試點”本科法學專業(yè)畢業(yè)論文格式規(guī)范一、論文成績評估及填寫規(guī)定各試點電大在評估論文成績時，除給出優(yōu)、良、中、及格、不及格等級外必須同時給出相應的百分制成績。百分制成績相應等級如下：優(yōu)85----100良80-----84中75-----79及格60---74不及格59分以下二、論文封面（見附件一）必須使用新封面，并按規(guī)定填寫內(nèi)容。三、正文（見附件二）論文正文緊跟第一頁硬皮封面裝訂，論文按以下順序裝訂：1.目錄：單獨一頁，四號字，單倍行距，無頁碼；2.論文：頁面設立默認，從正文開始插入頁碼，雙面打印，除內(nèi)容摘要和關(guān)鍵詞外，正文不少于6000字。其中：(1)題目：二號字，黑體； (2)內(nèi)容摘要：內(nèi)容摘要是對論文的中心論點、研究角度及研究方法的概括，還可以對研究成果作一簡樸的價值評估。論文摘要應寫得簡明扼要，一般應控制在200字以內(nèi)。使用【內(nèi)容摘要】，為小四號宋體，其后的具體內(nèi)容使用小四號宋體；(3)關(guān)鍵詞：可以看做是一組以詞語形式表達的摘要，它比摘要更為簡明。所摘出來的關(guān)鍵詞必須能真正起到關(guān)鍵作用。使用【關(guān)鍵詞】，為四號宋體，其后有三至五個關(guān)鍵詞，為四號宋體。(4)正文：四號宋體，單倍行距；文中凡是另起一段的，前面均需空二個字，即四個空格鍵，大標題和小標題前也同樣，且后面不能寫正文，正文需另起一段。大標題：如“一、二、三、”，使用三號字宋體、加粗，如：一、廣東省目前勞動爭議案件的特點及成因隨著我國市場經(jīng)濟向縱深方向的發(fā)展，公司經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和勞動用工制度的改革不斷推動，廣東省勞動爭議案件呈現(xiàn)出下列特點。小標題：如“（一）（二）（三）”，使用小三號字宋體、加粗，如：（一）勞動爭議案件繼續(xù)呈上升趨勢，案件標的增大…………腳注：正文引用別人文獻或?qū)ξ闹心承﹥?nèi)容做注釋的一律使用腳注；請放置在需要注明的內(nèi)容的所在頁的最下腳，使用格式為：①、②、③式樣、小五號字，使用連續(xù)腳注。例：①賈俊玲：《勞動法學》，中央廣播電視大學出版社，2023年1月第1版，第200頁。②吳銘：論勞動權(quán)益保護的法律途徑，《中國法學》2023年第4期，第45-52頁。③張三：關(guān)于勞動爭議的解決機制，《法制日報》2023年12月5日。④趙六：《xxxxxxxxxxx》,2023年6月10日，xx網(wǎng)，。(5)參考文獻：四號宋體加粗。論文最后一頁。參考論著的須涉及作者、書名、出版社、出版時間、版別。例：賈俊玲：《勞動法學》，中央廣播電視大學出版社，2023年1月第1版。參考論文的須涉及作者、論文題目、雜志名稱（用書名號）、出版年份、期別。例：李五：論勞動權(quán)益保護的法律途徑，《中國法學》2023年第4期。參考報刊文章的須涉及作者、題目、報刊名稱（用書名號）、時間（必須涉及年月日），例：張三：關(guān)于勞動爭議的解決機制，《法制日報》2023年12月5日。參考網(wǎng)絡資料的須涉及作者、論文題目、日期、具體網(wǎng)址。例：趙六：《xxxxxxxxxxx》,2023年6月10日，xx網(wǎng)，。四、白皮封面(名稱為“中央廣播電視大學畢業(yè)設計(論文)評審表”)（見附件三）白皮封面(名稱為“中央廣播電視大學畢業(yè)設計(論文)評審表”)裝訂在正文后面（并規(guī)定填寫）五、學生畢業(yè)設計(論文)評審表（見附件四）學生畢業(yè)設計（論文）評審表由學生填寫，內(nèi)容是關(guān)于論文寫作過程的總結(jié)，不少于400字。六、中央廣播電視大學畢業(yè)設計(論文)教師指導登記表（見附件五）中央廣播電視大學畢業(yè)設計(論文)教師指導登記表共六欄，填寫時至少不低于四次，規(guī)定具體記錄指導過程?！粽撐难b訂順序說明論文裝訂請按以上所列附件一至附件五依次裝訂。附件一附件一中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點本科__________法學______________專業(yè)畢業(yè)設計(論文)廣東廣播電視大學畢業(yè)論文題目：我國現(xiàn)行勞動爭議解決制度反思與重建姓名：李四學號：XXXXXXXXXX專業(yè)：法學入學時間：2023年春指導教師及職稱：王五副專家所在電大：廣東廣播電視大學2023年12月20日附件二目錄附件二一、廣東省目前勞動爭議案件的特點及成因…………2（一）勞動爭議案件繼續(xù)呈上升趨勢，案件標的增大……………2（二）集體爭議案件上升速度較快…………………4（三）勞動爭議案件解決難度加大…………………5二、我國現(xiàn)行勞動爭議解決體制的弊端………………6（一）勞動爭議解決程序冗長，不利于勞動爭議的及時解決……7（二）不利于當事人訴權(quán)的保護……8（三）實行強制仲裁，違反了當事人意思自治原則………………9（四）導致了法律合用上的混亂…………………10（五）仲裁機構(gòu)自身由于其職權(quán)的局限性和諸多因素的影響，難以做到依法仲裁……………………10三、我國勞動爭議解決體制的改革方向………………11（一）實行“裁審分軌”制的優(yōu)點…………………12（二）建立勞動爭議解決程序上“裁審分軌、各自終局”雙軌制體系的可行性………13四、對實行“裁審分軌”制具體做法的建議……………14（一）在“裁審分軌”制的前提下實行“兩裁終局”………………14（二）完善相應的法律法規(guī)………15（三）加強仲裁機構(gòu)的司法職能…………………15五、結(jié)束語………………16…………………17我國現(xiàn)行勞動爭議解決制度反思與重建【內(nèi)容摘要】本文以廣東省市場經(jīng)濟條件下勞動爭議特點作比較，結(jié)合現(xiàn)行勞動爭議解決體制的優(yōu)點和弊端，對如何完善我國的勞動爭議解決體制予以論述，并分析了建立“或裁或?qū)彛脤徸杂伞钡膭趧訝幾h解決體制的合理性和可行性，最后提出筆者的見解?！娟P(guān)鍵詞】勞動爭議解決體制單軌體制雙軌體制勞動仲裁勞動爭議解決體制，又稱勞動爭議解決體系，是指由勞動爭議解決的各種機構(gòu)和方式在勞動解決過程中的各自地位和互相關(guān)系所構(gòu)成的有機整體……也是通過行政手段加以解決。張三：關(guān)于勞動爭議的解決機制，《法制日報》2023年12月5日。改革開放以后，……張三：關(guān)于勞動爭議的解決機制，《法制日報》2023年12月5日。一、廣東省目前勞動爭議案件的特點及成因（三號宋體、加粗）隨著我國市場經(jīng)濟向縱深方向的發(fā)展，公司經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換和勞動用工制度的改革不斷推動，廣東省勞動爭議案件呈現(xiàn)出下列特點。（四號宋體）（一）勞動爭議案件繼續(xù)呈上升趨勢，案件標的增大（小三號宋體、加粗）1隨著人們生活水平的不斷提高，……的90．6％和83．9％。李五：論勞動權(quán)益保護的法律途徑，《中國法學》2023年第4期，第45-52頁。勞動爭議案件數(shù)量巨大，現(xiàn)行的勞動爭議解決體制已不堪重負。1李五：論勞動權(quán)益保護的法律途徑，《中國法學》2023年第4期，第45-52頁。（二）集體爭議案件上升速度較快（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）（三）勞動爭議案件解決難度加大（小三號宋體、加粗）具體表現(xiàn)為仲裁請求增多員……備案總數(shù)的48．3％、14。1％、14．4％，三者之和占備案總數(shù)的86．8％。趙六：《xxxxxxxxxxx》,2023年6月10日，xx網(wǎng)，趙六：《xxxxxxxxxxx》,2023年6月10日，xx網(wǎng)，。二、我國現(xiàn)行勞動爭議解決體制的弊端（三號宋體、加粗）勞動爭議案件的激增對我國勞動爭議解決體制提出了挑戰(zhàn)，我國現(xiàn)有的勞動爭議解決體制無法應對日益巨增的勞動爭議案件。賈俊玲：《勞動法學》，中央廣播電視大學出版社，2023年1月第1版，第200頁。賈俊玲：《勞動法學》，中央廣播電視大學出版社，2023年1月第1版，第200頁?！ㄋ奶査误w）（一）勞動爭議解決程序冗長，不利于勞動爭議的及時解決（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）（二）不利于當事人訴權(quán)的保護（小三號宋體、加粗）2……（四號宋體）2（三）實行強制仲裁，違反了當事人意思自治原則（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）（四）導致了法律合用上的混亂（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）（五）仲裁機構(gòu)自身由于其職權(quán)的局限性和諸多因素的影響，難以做到依法仲裁（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）三、我國勞動爭議解決體制的改革方向（三號宋體、加粗）目前學界大多學者主張勞動爭議仲裁實行“裁審分軌，二裁終局”制，以保障勞動爭議仲裁的公正性，筆者頗為贊同。（一）實行“裁審分軌”制的優(yōu)點（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）（二）建立“裁審分軌、各自終局”雙軌制體系的可行性（小三號宋體、加粗）11……11四、對實行“裁審分軌”制具體做法的建議（三號宋體、加粗）……（四號宋體）（一）在“裁審分軌”制的前提下實行“兩裁終局”（小三號宋體、加粗）……（四號宋體）五、結(jié)束語（三號宋體、加粗）……（四號宋體）1616參考文獻：（四號宋體、加粗）1.廣東省勞動爭議仲裁委員會：《2023年度全省勞動爭議案件解決情況分析》，2023年2月；2.阮秀：《由個案看我國勞動爭議解決體制》，載《律師世界》2023年第8期，轉(zhuǎn)引自《經(jīng)濟法與勞動法》（人大報刊復印資料）2023年第2期；3.王新兵：《關(guān)于勞動爭議解決體制的改革構(gòu)想》，載《律師世界》2023年第4期；4.徐智華：《勞動爭議解決幾個疑難問題研究》，2023年2月4日；5.……6.……17171附件三中央廣播電視大學1附件三畢業(yè)設計(論文)評審表題目我國現(xiàn)行勞動爭議解決制度反思與重建姓名李四教育層次本科學號xxxxxxxxx省級電大廣東電大專業(yè)法學分校（按實際情況填寫）指導老師王五教學點（按實際情況填寫）附件四學生畢業(yè)設計(論文)評審表附件四學生畢業(yè)設計(論文)終稿(由學生填寫)隨著我國改革開放的進一步和社會主義市場經(jīng)濟的建立、發(fā)展，我國的用工制度也相應的改革和發(fā)展，勞動爭議案件呈上升趨勢且日趨復雜。雖然有關(guān)勞動爭議的法律規(guī)定也不斷完善，但上世紀八十年代確立起來的現(xiàn)行勞動爭議解決程序已遠遠落后于形勢發(fā)展和審判實踐的需要，有必要加以完善。筆者在此不揣冒昧，就現(xiàn)行勞動爭議案件解決程序之缺陷及其完善談談個人的淺見。筆者作為廣東省勞動爭議仲裁委員會專職仲裁人，在平常工作過程當中，發(fā)現(xiàn)廣東省的勞動爭議案件逐年巨增，并且案件也越來越復雜，個別甚至還涉及到該行業(yè)的專業(yè)問題，現(xiàn)行勞動爭議解決體制已局限性以應付目前的勞動爭議案件解決。本文寫作過程中參考了不少勞動爭議仲裁方面的文獻及匯編，單位同事及相關(guān)行內(nèi)人士也提出了不少寶貴意見，最后在盧修敏副專家的熱心指導下完畢了該論文的協(xié)作。…….(不少于四百字)學生(署名):李四2023年12月20日(可另附頁)附件五中央廣播電視大學畢業(yè)設計(論文)教師指導登記表附件五省級電大廣東電大分校（按實際情況填寫）教學點（按實際情況填寫）指導教師王五學生姓名李四學號xxxxxx專業(yè)法學第一次指導指導時間:2023年10月14日指導內(nèi)容:選題及提綱符合,可寫論文.第二次指導指導時間:2023年11月15日指導內(nèi)容:對關(guān)鍵詞進行指導、修改，建議用本文出現(xiàn)頻率比較高的詞語作為關(guān)鍵詞，對“二、我國現(xiàn)行勞動爭議解決體制的弊端”提出了幾點新的意見，涉及更換“減少勞動仲裁的權(quán)威性”為“勞動爭議解決程序