員工教育培訓(xùn)協(xié)議書范本(示本)（2篇）

第4頁共4頁員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書范本(?示本)?為了提?高員工基?本素質(zhì)及?職業(yè)技能?，鼓勵(lì)并?支持員工?參加職業(yè)?培訓(xùn)。為?確保員工?圓滿完成?培訓(xùn)學(xué)業(yè)?，并按時(shí)?返回公司?工作，公?司與受訓(xùn)?員工訂立?如下協(xié)議?：第一?條

公司?同意該員?工赴__?___學(xué)?習(xí)，學(xué)習(xí)?期自__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日。?第二條?

受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?與公司約?定的學(xué)校?及專業(yè)就?學(xué)。如需?要變更，?應(yīng)事先及?時(shí)通知公?司，并得?到公司的?批準(zhǔn)，否?則，以曠?工論處。?第三條?

受訓(xùn)員?工學(xué)習(xí)時(shí)?間，計(jì)入?工作時(shí)間?之內(nèi)，連?續(xù)工齡累?計(jì)。第?四條

受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的__?___%?支付;資?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員?工作為在?班人員處?理。社會?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓(xùn)員?工受期內(nèi)?不享受年?度休假。?第五條?

受訓(xùn)期?間醫(yī)藥費(fèi)?用按在職?人員對待?。但由于?本人過失?或不正當(dāng)?行為而致?病(傷)?者除外。?當(dāng)受訓(xùn)人?員患有不?能繼續(xù)學(xué)?業(yè)的疾病?時(shí)，應(yīng)接?受公司指?令，終止?學(xué)習(xí)，返?回公司，?并依有關(guān)?規(guī)定處理?。第六?條

受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間，?必須每隔?____?_天(即?每年__?___月?____?_日前)?向公司人?力資源部?書面報(bào)告?學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)?校有關(guān)成?績等記錄?。第七?條

受訓(xùn)?員工應(yīng)自?覺遵守培?訓(xùn)校方的?各項(xiàng)規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀(jì)受到?處分的，?公司將追?加懲處，?視同在本?公司內(nèi)的?嚴(yán)重過失?。第八?條

受訓(xùn)?員工的學(xué)?費(fèi)由本人?承擔(dān)__?___元?，由公司?承擔(dān)__?___元?。第九?條

受訓(xùn)?員工辭職?，其工齡?在一年以?內(nèi)則需向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?部分的全?部培訓(xùn)費(fèi)?用;二年?以內(nèi)向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?50%，?三年以內(nèi)?交納25?%;三年?以后則可?免交培訓(xùn)?費(fèi)用;因?違紀(jì)被公?司辭退的?員工亦照?此辦理。?第十條?

在培訓(xùn)?期間，受?訓(xùn)員工接?受公司交?付的調(diào)查?或工差，?差旅費(fèi)按?員工差旅?費(fèi)規(guī)則交?付。第?十一條

?培訓(xùn)結(jié)束?，受訓(xùn)員?工及時(shí)返?回并向公?司報(bào)到。?第十三?條

受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間成?績優(yōu)異，?有杰出表?現(xiàn)，公司?將視情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。公司?：___?__(簽?章)受?訓(xùn)員工：?____?_(簽字?)__?___年?____?_月__?___日?員工教?育培訓(xùn)協(xié)?議書范本?(示本)?（二）?為了提高?員工基本?素質(zhì)及職?業(yè)技能，?鼓勵(lì)并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?第一條?公司同?意該員工?赴___?__學(xué)習(xí)?，學(xué)習(xí)期?自___?__年_?____?月___?__日到?____?_年__?___月?____?_日。?第二條?受訓(xùn)員工?應(yīng)按公司?指定或與?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時(shí)?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)，否則?，以曠工?論處。?第三條?受訓(xùn)員工?學(xué)習(xí)時(shí)間?，計(jì)入工?作時(shí)間之?內(nèi)，連續(xù)?工齡累計(jì)?。第四?條受訓(xùn)?期間的工?資視情況?按原工資?的___?__%支?付;資金?按通常支?付額的_?____?%支付。?在晉級或?工資辦法?修訂時(shí)，?受訓(xùn)員工?作為在班?人員處理?。社會保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、原?則上按有?關(guān)規(guī)定作?為在冊人?員處理。?受訓(xùn)員工?受期內(nèi)不?享受年度?休假。?第五條?受訓(xùn)期間?醫(yī)藥費(fèi)用?按在職人?員對待。?但由于本?人過失或?不正當(dāng)行?為而致病?(傷)者?除外。當(dāng)?受訓(xùn)人員?患有不能?繼續(xù)學(xué)業(yè)?的疾病時(shí)?，應(yīng)接受?公司指令?，終止學(xué)?習(xí)，返回?公司，并?依有關(guān)規(guī)?定處理。?第六條?受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔_?____?天(即每?年___?__月_?____?日前)向?公司人力?資源部書?面報(bào)告學(xué)?習(xí)情況，?并附學(xué)校?有關(guān)成績?等記錄。?第七條?受訓(xùn)員?工應(yīng)自覺?遵守培訓(xùn)?校方的各?項(xiàng)規(guī)定與?要求。凡?因違規(guī)違?紀(jì)受到處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)?重過失。?第八條?受訓(xùn)員?工的學(xué)費(fèi)?由本人承?擔(dān)___?__元，?由公司承?擔(dān)___?__元。?第九條?受訓(xùn)員?工辭職，?其工齡在?一年以內(nèi)?則需向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)部?分的全部?培訓(xùn)費(fèi)用?;二年以?內(nèi)向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，三?年以內(nèi)交?納25%?;三年以?后則可免?交培訓(xùn)費(fèi)?用;因違?紀(jì)被公司?辭退的員?工亦照此?辦理。?第十條?在培訓(xùn)期?間，受訓(xùn)?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?工差，差?旅費(fèi)按員?工差旅費(fèi)?規(guī)則交付?。第十?一條培?訓(xùn)結(jié)束，?受訓(xùn)員工?及時(shí)返回?并向公司?報(bào)到。?第十二條?為確保?上述協(xié)議?規(guī)定的執(zhí)?行，受訓(xùn)?員工應(yīng)在?就學(xué)前向?公司交付?人民幣_?____?(大寫)?____?_元(小?寫)__?___元?作為保證?金。受訓(xùn)?員工如有?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動(dòng)或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工圓滿完?成學(xué)業(yè)，?無任何違?反上述規(guī)?定的行為?，按時(shí)返?回，在向?人力資源?部報(bào)到后?半月內(nèi)，?公司退還?保證金。?受訓(xùn)員工?若未通過?結(jié)業(yè)考試?，公司將?從其保證?金中扣除?與工資、?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用(含?學(xué)雜費(fèi)、?書費(fèi)、調(diào)?研費(fèi)、實(shí)?習(xí)費(fèi)、上?機(jī)費(fèi)、住?宿