企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同范本(3篇)

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同范本(3篇)甲方：________________

乙方：________________

依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_____________工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式

l、企業(yè)內(nèi)部工資安排制度：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。

3、企業(yè)工資安排形式：_____________。

二、甲、乙雙方依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)到達(dá)__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述其次款支付的加班加點(diǎn)工資酬勞是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇

l、甲、乙雙方商定，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。

十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同范本2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總則

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特別利益，削減和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，愛(ài)護(hù)其安康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同進(jìn)展，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“公平協(xié)商、共謀進(jìn)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，制訂本合同。

其次條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的全部女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特別權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素養(yǎng)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進(jìn)展中的積極性和制造性。

其次章女職工合法權(quán)益愛(ài)護(hù)

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。

第七條依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在進(jìn)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)及特別利益方面的`政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)展勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，削減職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕技收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平的原則，不得卑視女職工。

第十三條制止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條用人單位根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極參與生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付。沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的單位，單位根據(jù)有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素養(yǎng)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進(jìn)展中的積極性和制造性。

第三章女職工的特別利益愛(ài)護(hù)

第十七條女職工經(jīng)期愛(ài)護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條女職工孕期愛(ài)護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，依據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際狀況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)展產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假愛(ài)護(hù)

（一）正常生育者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

其次十條女職工哺乳期愛(ài)護(hù)

（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

其次十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

其次十二條女職工更年期愛(ài)護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)峻的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)賜予照看，可臨時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主治理

其次十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參加民主治理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

其次十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與單位公平協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

其次十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行狀況進(jìn)展監(jiān)視。合同雙方每年對(duì)合同的履行狀況進(jìn)展一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

其次十六條有以下?tīng)顩r之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的。

其次十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

其次十八條在以下?tīng)顩r下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不行抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以連續(xù)履行的。

其次十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成全都意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第七章附則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商全都并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為_(kāi)_____年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同范本3

企業(yè)名稱：____________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________

企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、誠(chéng)懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條本合同商定的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第三條根據(jù)政府工資安排政策，依據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方公平協(xié)商，確定工資增（減）、工資安排、工資支付方案。

一、工資水平增（減）幅度：依據(jù)政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，一般職工平均工資比上年增（減）幅______%。

二、工資安排方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

三、工資支付方法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

第五條甲方遵循誠(chéng)懇信用的原則，每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)展合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，實(shí)行以下形式向職工公布：______________________。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商全都。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。

第十二條有以下?tīng)顩r之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不行抗力；

三、本合同商定的變更或解除條件消失的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

協(xié)商全都進(jìn)展變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)展合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，根據(jù)集體合同爭(zhēng)議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同商定的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連續(xù)履行、實(shí)行補(bǔ)