正式員工合同整理版（2篇）

第11頁共11頁正式員工?合同整理?版甲方?：甲方?代表人（?委托人）?：地址?：乙方?：性別?：身份?證號碼：?地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共計(jì)?____?_個月。?第二條?本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?____?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說?明；乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度；?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方?因項(xiàng)目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排；?加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提?成里支付?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿；每?月___?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實(shí)發(fā)獎金?（即銷售?提成）。?第十五?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1、乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?；2、?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度；?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的；?2、甲?方經(jīng)營的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉；?3、乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的；4?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時?間對乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)；?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補(bǔ)?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?、依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?；2、?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度；3?、工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失；?4、應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項(xiàng)?。十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴(yán)?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對此?不負(fù)任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失（?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等）。?第三十?六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向勞動仲?裁機(jī)構(gòu)提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第四十?一條本?合同自簽?訂之日起?生效。?第四十二?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人：_?____?年___?__月_?____?日乙方?：__?___年?____?_月__?___日?正式員?工合同整?理版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條

本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個月。?第二條

?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條

若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條

根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事

崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_。第?五條

在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?

甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?

乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動報酬?第八條?

甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?

乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第九條

?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條

甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?一條

甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實(shí)發(fā)獎?金。五?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?二條

甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條

?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及

?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條

如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等

規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條

甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第十六?條

訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?

容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第十七條?

訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲

?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?十八條

?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條

?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定

的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十條?

有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十一?條

本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?

明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?二十二條?

乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?