常用版勞務(wù)聘用合同書(shū)樣板（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)常用版勞務(wù)?聘用合同書(shū)?樣板聘用?單位(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?：____?_具體?部門(mén)：__?___電話?：____?_受聘人?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)：_?____身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電話：?_____?茲有聘用?單位(甲方?)：決定?聘用乙方(?受聘人)：?從事相關(guān)?工作，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、聘?用期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，聘?期____?_年，其中?含試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?月。聘期滿?前____?_月經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)可?協(xié)商后可續(xù)?簽合同。?二、待遇與?獎(jiǎng)懲1、?試用期月為?：醫(yī)生元?、護(hù)士元?、技師元?、其他元?。2、正?式聘用期月?為：醫(yī)生?元、護(hù)士?元、技師?元、其他?元。3、?考慮到醫(yī)療?風(fēng)險(xiǎn)及工作?的持續(xù)、穩(wěn)?定，每月扣?除50元作?為保證金，?至試用期滿?或聘用期滿?后雙方交接?無(wú)異議一次?退還。4?、試用期與?正式聘用期?月中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)老?保險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手續(xù)?乙方自行辦?理。5、?聘用期享受?所在部門(mén)(?科室)相應(yīng)?職稱獎(jiǎng)金，?具體數(shù)額科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)在本院?連續(xù)工作時(shí)?間長(zhǎng)短自定?，報(bào)院財(cái)務(wù)?備案。6?、正式聘用?期內(nèi)勞保、?值班及加班?補(bǔ)貼與正式?職工相同。?7、聘用?期內(nèi)對(duì)醫(yī)院?作出突出貢?獻(xiàn)或者因勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度及質(zhì)?量考核等情?況而出現(xiàn)的?獎(jiǎng)懲時(shí)，等?同于本院職?工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。三?、甲方的權(quán)?力與義務(wù)：?1、積極?為乙方提供?開(kāi)展工作所?需的辦公場(chǎng)?所、設(shè)施及?必要的用品?，由具體聘?用部門(mén)負(fù)責(zé)?安排。2?、及時(shí)按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)及獎(jiǎng)?懲資金。?3、試用期?根據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時(shí)提?出解除聘用?，但需提前?7天通知乙?方;聘用期?內(nèi)若乙方不?能勝任本職?工作或因?yàn)?違法行為及?重大醫(yī)療事?故等情況時(shí)?，甲方有權(quán)?單方面解除?聘用，同?時(shí)應(yīng)提前1?5天通知乙?方，并于解?聘之后30?天內(nèi)將應(yīng)支?付給乙方的?等費(fèi)用兌現(xiàn)?。此款中提?前通知期限?對(duì)財(cái)物、信?息等特殊部?門(mén)視具體情?況而定，不?參照本條款?。4、對(duì)?相關(guān)技術(shù)工?作，依法要?求相應(yīng)資格?證及其他證?件的，甲方?有權(quán)要求乙?方提供并備?查，同時(shí)協(xié)?助指導(dǎo)乙方?辦理具體手?續(xù)(醫(yī)生、?技師由醫(yī)務(wù)?科，護(hù)士由?護(hù)理部，其?他人員由院?辦公室協(xié)?助指導(dǎo))。?5、聘用?期內(nèi)如乙方?工作積極主?動(dòng)，工作能?力強(qiáng)，或?qū)?本院的發(fā)展?作出了突出?貢獻(xiàn)，同時(shí)?符合用人?調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?四、乙方的?權(quán)力與義務(wù)?：1、試?用期內(nèi)乙方?可根據(jù)情況?隨時(shí)提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內(nèi)原?則上不準(zhǔn)辭?職，無(wú)故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項(xiàng)?交接工作?，交接后_?____日?內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)?等報(bào)酬，但?保證金不再?退還。2?、試用過(guò)程?中有意繼續(xù)?聘用者，須?在試用期積?極辦理好各?種變更注冊(cè)?和登記手續(xù)?，利于聘用?期工作的開(kāi)?展。3、?嚴(yán)格遵守甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律、相關(guān)技?術(shù)操作規(guī)程?，服從甲方?的工作安排?，尤其對(duì)必?要的值班、?加班等工作?不得無(wú)理拒?絕。4、?工作時(shí)間同?本院在職職?工，除法定?的節(jié)假日之?外，不再享?受其他休假?，確有特殊?情況需要?休息的，須?征得部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意后?，按本院請(qǐng)?假制度辦理?，根據(jù)具體?時(shí)間扣除相?應(yīng)。未經(jīng)?同意自行休?息者，7天?以內(nèi)按曠工?對(duì)待，超過(guò)?7天甲方有?權(quán)單方面解?聘，當(dāng)月獎(jiǎng)?金及全部保?證金等均扣?除。5、?不得將甲方?的技術(shù)資料?、病歷文件?和其他技術(shù)?信息透露給?第三方，?否則扣除保?證金并承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。6?、乙方應(yīng)妥?善處理與原?單位的工作?關(guān)系及其他?關(guān)系，并保?證這些關(guān)系?不會(huì)影響其?在甲方的工?作時(shí)間和工?作質(zhì)量。?7、乙方不?得將甲方的?工作用品帶?回家使用，?或未經(jīng)甲方?同意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈(zèng)及?移交他人。?8、乙方?因違章操作?或疏忽大意?、缺乏責(zé)任?心等情況導(dǎo)?致醫(yī)療差錯(cuò)?、糾紛甚至?事故者，乙?方承擔(dān)相應(yīng)?后果，必要?時(shí)甲方單方?面解聘，扣?除保證金。?五、違約?責(zé)任：此?合同甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，如若?違約，違約?方按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。丙方自?愿為乙方提?供擔(dān)保，并?對(duì)乙方因本?人原因給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失承擔(dān)?連帶賠償責(zé)?任。六、?合同生效與?終止：1?、本合同自?三方簽字之?日起生效(?無(wú)丙方時(shí)則?甲乙雙方簽?字之日始)?。2、合?同終止于試?用期滿或聘?用期滿之日?，雙方協(xié)商?愿意續(xù)簽者?，需在期滿?前____?_月內(nèi)辦理?，過(guò)期補(bǔ)簽?者不計(jì)入連?續(xù)聘用期限?。七、合?同簽署與爭(zhēng)?議：1、?具體程序?yàn)?：(1)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?提出聘用申?請(qǐng)及人選建?議，(2?)醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部、辦?公室按所需?條件認(rèn)可，?(3)院?務(wù)會(huì)討論決?定試用或聘?用，(4?)乙方將畢?業(yè)證、執(zhí)業(yè)?證、身份?證復(fù)印件交?醫(yī)務(wù)科、護(hù)?理部或辦公?室。(5?)甲方具體?部門(mén)負(fù)責(zé)人?與乙方商定?標(biāo)準(zhǔn)并簽字?認(rèn)可，(?6)院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復(fù)印件留?甲方人事處?備存，其?余由甲方具?體部門(mén)、乙?方、丙方(?無(wú)丙方時(shí)省?略)各執(zhí)一?份。2、?未盡事宜雙?方或三方協(xié)?商解決，若?各方對(duì)合同?內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)?議，各方應(yīng)?首先選擇協(xié)?商方式解決?，如協(xié)商無(wú)?效可考慮由?仲裁機(jī)構(gòu)仲?裁。九、?本合同一式?四份，甲方?具體部門(mén)、?乙、丙三方?，甲方人事?處各一份(?無(wú)丙方時(shí)為?一式三份)?。甲方負(fù)?責(zé)人(簽章?)：__?___年_?____月?_____?日具體應(yīng)?聘部門(mén)負(fù)責(zé)?人：__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽章)：?_____?年____?_月___?__日丙?方(簽)：?____?_年___?__月__?___日?常用版勞務(wù)?聘用合同書(shū)?樣板（二）?甲方：?_____??????????????乙?方：___?__法定?代表人：?身份證號(hào)碼?：公司地?址：地址?：電話：?_____??????????????電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)，在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)雙?方充分協(xié)商?，乙方作為?甲方公司的?專職人員。?雙方共同遵?守如下條款?：一、合?同期限乙?方先在甲方?處經(jīng)過(guò)年月?止)(即為?試用期)。?乙方試用?期經(jīng)甲方綜?合考核認(rèn)可?后，方成為?甲方正式員?工(即本合?同自動(dòng)轉(zhuǎn)為?聘用期)。?乙方成為正?式員工后，?必須在甲方?處服務(wù)__?___年(?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?)。二、?工作內(nèi)容?第一條甲?方安排乙方?在____?_崗位工作?。乙方崗位?的工作內(nèi)容?、責(zé)任、權(quán)?限、質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)等以該崗?位《崗位職?責(zé)》及有關(guān)?規(guī)章制度為?準(zhǔn)，乙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?。第二條?甲方有權(quán)?配合營(yíng)運(yùn)需?要，調(diào)整乙?方的崗位。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律第一?條乙方必?須自覺(jué)遵守?甲方的規(guī)章?制度，維護(hù)?甲方的榮譽(yù)?和利益，愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，盡職盡?責(zé)，服從管?理，積極做?好工作。?第二條乙?方違反甲方?的規(guī)章制度?，甲方可依?據(jù)甲方的規(guī)?章制度，相?應(yīng)地給予處?理(即從該?員工薪資中?扣減相應(yīng)的?金額)，直?至開(kāi)除。?四、薪資?第一條乙?方每月按個(gè)?人業(yè)績(jī)提成?_____?%，(其中?：全勤獎(jiǎng)_?____元?)。每月按?任務(wù)目標(biāo)超?出____?_%營(yíng)業(yè)額?以上，超出?部分按%?提成，任務(wù)?目標(biāo)超出?%營(yíng)業(yè)額以?上，超出部?分按%提?成，未能完?成當(dāng)月的目?標(biāo)按完成的?比例發(fā)放工?資，年度總?目標(biāo)完成補(bǔ)?回。第二?條甲方每?月____?_號(hào)向乙方?支付薪資，?如遇假日，?順延發(fā)放。?五、合同?的終止、解?除第一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二條合?同期滿，本?合同自行終?止。如工作?需要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，經(jīng)乙方?同意，雙方?重新簽訂聘?用合同。?第三條在?合同期內(nèi)，?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：1?.乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度而被?開(kāi)除的。?2.乙方嚴(yán)?重失職，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?而被開(kāi)除的?。3.乙?方有貪污、?盜竊、營(yíng)私?舞弊行為而?被開(kāi)除的。?4.乙方?行為不當(dāng)對(duì)?甲方名譽(yù)造?成重大損害?而被開(kāi)除的?。5.乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?損失而被開(kāi)?除的。6?.乙方在職?期間，在與?甲方經(jīng)營(yíng)范?圍相近的企?業(yè)以及與本?企業(yè)有業(yè)務(wù)?關(guān)系的企業(yè)?團(tuán)體兼職，?或自行建立?與甲方經(jīng)營(yíng)?范圍相近的?企業(yè)而被開(kāi)?除的。7?.乙方以欺?詐手段訂立?本合同而被?開(kāi)除的。?8.乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或被?判刑而被開(kāi)?除的。9?.甲方經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難或?yàn)l臨破?產(chǎn)整頓、關(guān)?閉營(yíng)運(yùn)、改?變所有權(quán)期?間而被辭退?的。10?.乙方不能?勝任本合同?約定的工作?(乙方故意?不配合的不?屬此情況)?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作而?被辭退的。?11.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作而被?辭退的。?乙方有本條?第2、?3、4、?5、6款?情形的，甲?方除解除本?合同外，乙?方必須按甲?方損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第四?條在合同?期內(nèi)，甲方?不按合同約?定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個(gè)?月不支付工?資，乙方可?以解除合同?。第五條?乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，必須提前?_____?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第六條?乙方任何?形式終止本?合同而離職?的，視為違?約,應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任。?甲方有權(quán)按?雙倍違約金?規(guī)定予以雙?倍補(bǔ)償損失?的處理。?第七條乙?方成為甲方?正式員工后?，甲方將對(duì)?乙方進(jìn)行多?方面的培訓(xùn)?、指導(dǎo)，努?力提高乙方?的工作技能?(特定學(xué)習(xí)?乙方另自付?費(fèi)用)。有?鑒于此，從?乙方成為甲?方正式員工?之日起，每?月從乙方薪?資中扣10?%，直至扣?足20元金?額為止，作?為乙方支付?給甲方的培?訓(xùn)費(fèi)。本?合同期滿或?屬本合同?第三條第?9、11情?況的，甲方?將培訓(xùn)費(fèi)如?數(shù)發(fā)還給乙?方;如乙方?提前解除本?合同或?qū)俦?合同第三?條(第9?、10、?11款除外?)情況的，?甲方不發(fā)還?乙方該培訓(xùn)?費(fèi);如屬本?合同第三?條第10款?情況的，甲?方發(fā)還給乙?方一半培訓(xùn)?費(fèi)。第八?條乙方在?任何情況下?(含合同期?滿后)離開(kāi)?_____?公司后__?___年內(nèi)?，不得在?六盤(pán)水地區(qū)?內(nèi)開(kāi)設(shè)肉業(yè)?方面的專賣(mài)?店(與本公?司合作開(kāi)店?不在限制之?內(nèi))。六?、關(guān)于賠償?事宜1.?甲方出資技?術(shù)培訓(xùn)或出?資招收乙方?的，甲方會(huì)?于乙方試用?期合格后從?每月工資中?扣除10%?的培訓(xùn)費(fèi)用?，違反本合?同約定的解?除勞動(dòng)合同?，培訓(xùn)費(fèi)用?一律不退還?。2.培?訓(xùn)費(fèi)用退還?情況。(?1)乙方?在合同期滿?后，合同期?內(nèi)沒(méi)有違反?公司有關(guān)規(guī)?章制度，并?按正常程序?提交書(shū)面離?職申請(qǐng)的，?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)后?可全額退還?培訓(xùn)費(fèi)。?(2)乙?方在甲方工?作期間沒(méi)有?造成任何經(jīng)?濟(jì)損失，可?全額退還培?訓(xùn)費(fèi)。3?.有下列情?形之一的不?退還培訓(xùn)費(fèi)?。(1)?乙方在工?作期間不遵?守公司規(guī)章?制度。(?2)乙方?工作期間給?甲方造成利?益受損。?(3)合?同期未滿離?開(kāi)公司。?(4)未?按公司流程?辦理離職手?續(xù)的。(?5)未遵?守公司規(guī)章?制度被開(kāi)除?的。七、?其它約定?第一條甲?方的所有規(guī)?章制度均為?本合同附件?，對(duì)乙方具?有約束力。?第二條_?____月?份，甲乙雙?方各持一份?。第三條?甲乙雙方?任何一方違?約以上條款?規(guī)定視為違?約，應(yīng)賠償?對(duì)方因此所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。八?、合同的未?盡事宜，或?與國(guó)家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。以及針對(duì)?本合同內(nèi)容?的完善，雙?方可作“補(bǔ)?充合同”，?“補(bǔ)充合同?”與本合同?具有同等的?法律效力。?甲方(簽?章)：_?____??????????乙方(?簽章)：_?____?法定代表?人：身份?證號(hào)碼：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日聘?用合同篇?10聘用?單位（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?：具體部?門(mén)：電話?：受聘人?（以下簡(jiǎn)稱?乙方）：?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：受聘?崗位：醫(yī)生?（____?）護(hù)士（_?___）技?師（___?_）其他（?____）?受聘人的?擔(dān)保人（以?下簡(jiǎn)稱丙方?）：身份?證號(hào)碼：?茲有聘用單?位（甲方）?：決定聘?用乙方（受?聘人）：?從事相關(guān)工?作，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、聘用?期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，聘?期____?_年，其中?含試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?月。聘期滿?前____?_月經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)可?協(xié)商后可續(xù)?簽合同。?二、待遇與?獎(jiǎng)懲1、?試用期月為?：醫(yī)生元?、護(hù)士元?、技師元?、其他元?。2、正?式聘用期月?為：醫(yī)生?元、護(hù)士?元、技師?元、其他?元。3、?考慮到醫(yī)療?風(fēng)險(xiǎn)及工作?的持續(xù)、穩(wěn)?定，每月扣?除50元作?為保證金，?至試用期滿?或聘用期滿?后雙方交接?無(wú)異議一次?退還。4?、試用期與?正式聘用期?月中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)老?保險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手續(xù)?乙方自行辦?理。5、?聘用期享受?所在部門(mén)（?科室）相應(yīng)?職稱獎(jiǎng)金，?具體數(shù)額科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)在本院?連續(xù)工作時(shí)?間長(zhǎng)短自定?，報(bào)院財(cái)務(wù)?備案。6?、正式聘用?期內(nèi)勞保、?值班及加班?補(bǔ)貼與正式?職工相同。?7、聘用?期內(nèi)對(duì)醫(yī)院?作出突出貢?獻(xiàn)或者因勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度及質(zhì)?量考核等情?況而出現(xiàn)的?獎(jiǎng)懲時(shí)，等?同于本院職?工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。三?、甲方的權(quán)?力與義務(wù)：?1、積極?為乙方提供?開(kāi)展工作所?需的辦公場(chǎng)?所、設(shè)施及?必要的用品?，由具體聘?用部門(mén)負(fù)責(zé)?安排。2?、及時(shí)按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)及獎(jiǎng)?懲資金。?3、試用期?根據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時(shí)提?出解除聘用?，但需提前?7天通知乙?方；聘用期?內(nèi)若乙方不?能勝任本職?工作或因?yàn)?違法行為及?重大醫(yī)療事?故等情況時(shí)?，甲方有權(quán)?單方面解除?聘用，同?時(shí)應(yīng)提前1?5天通知乙?方，并于解?聘之后30?天內(nèi)將應(yīng)支?付給乙方的?等費(fèi)用兌現(xiàn)?。此款中提?前通知期限?對(duì)財(cái)物、信?息等特殊部?門(mén)視具體情?況而定，不?參照本條款?。4、對(duì)?相關(guān)技術(shù)工?作，依法要?求相應(yīng)資格?證及其他證?件的，甲方?有權(quán)要求乙?方提供并備?查，同時(shí)協(xié)?助指導(dǎo)乙方?辦理具體手?續(xù)（醫(yī)生、?技師由醫(yī)務(wù)?科，護(hù)士由?護(hù)理部，其?他人員由院?辦公室協(xié)?助指導(dǎo)）。?5、聘用?期內(nèi)如乙方?工作積極主?動(dòng)，工作能?力強(qiáng)，或?qū)?本院的發(fā)展?作出了突出?貢獻(xiàn)，同時(shí)?符合用人?調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?四、乙方的?權(quán)力與義務(wù)?：1、試?用期內(nèi)乙方?可根據(jù)情況?隨時(shí)提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內(nèi)原?則上不準(zhǔn)辭?職，無(wú)故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項(xiàng)?交接工作?，交接后_?____日?內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)?等報(bào)酬，但?保證金不再?退還。2?、試用過(guò)程?中有意繼續(xù)?聘用者，須?在試用期積?極辦理好各?種變更注冊(cè)?和登記手續(xù)?，利于聘用?期工作的開(kāi)?展。3、?嚴(yán)格遵守甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律、相關(guān)技?術(shù)操作規(guī)程?，服從甲方?的工作安排?，尤其對(duì)必?要的值班、?加班等工作?不得無(wú)理拒?絕。4、?工作時(shí)間同?本院在職職?工，除法定?的節(jié)假日之?外，不再享?受其他休假?，確有特殊?情況需要?休息的，須?征得部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意后?，按本院請(qǐng)?假制度辦理?，根據(jù)具體?時(shí)間扣除相?應(yīng)。未經(jīng)?同意自行休?息者，7天?以內(nèi)按曠工?對(duì)待，超過(guò)?7天甲方有?權(quán)單方面解?聘，當(dāng)月獎(jiǎng)?金及全部保?證金等均扣?除。5、?不得將甲方?的技術(shù)資料?、病歷文件?和其他技術(shù)?信息透露給?第三方，?否則扣除保?證金并承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。6?、乙方應(yīng)妥?善處理與原?單位的工作?關(guān)系及其他?關(guān)系，并保?證這些關(guān)系?不會(huì)影響其?在甲方的工?作時(shí)間和工?作質(zhì)量。?7、乙方不?得將甲方的?工作用品帶?回家使用，?或未經(jīng)甲方?同意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈(zèng)及?移