常用版家政服務(wù)合同范本（2篇）

第17頁共17頁常用版家政?服務(wù)合同范?本甲方)?招(聘)用?_____?(乙方)為?職工，雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《____?_省勞動合?同管理規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同，建?立勞動關(guān)系?，并共同遵?守履行。?一、勞務(wù)協(xié)?議合同期限?(一)甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式來確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?止；合同期?限為___?__年__?___個月?；2.無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?；3.以?完成一定的?工作為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時止?；并以__?___為工?作任務(wù)完成?并終止合同?的標志。?(二)雙方?同意本合同?有效期的前?_____?個月為試用?期。二、?勞務(wù)協(xié)議工?作內(nèi)容(?一)乙方的?工作崗位(?地點、部門?、工種或職?務(wù))：__?___。?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責：_?____；?乙方必須按?質(zhì)按量完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、勞?務(wù)協(xié)議勞動?報酬(一?)乙方試用?期間的工資?標準為：_?____元?月。(二?)試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工資形式：?1.計時?工資：乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?、____?_、___?__乙方正?常工作情況?下的最低工?資標準為_?____元?月。2.?計件工資：?乙方正常工?作情況下的?基礎(chǔ)工資為?_____?元月，其余?按乙方崗位?計件單價及?完成情況計?發(fā)。3.?崗位工資：?乙方的崗位?工資標準為?_____?元月；如乙?方的工作崗?位調(diào)整，按?新崗位所對?應(yīng)的工資標?準執(zhí)行。?4.其他工?資形式。具?體辦法在本?合同第十二?條中明確。?(三)甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資；甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?___日。?(四)甲?方安排乙方?加班加點，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付乙方工資?。四、勞?務(wù)協(xié)議社會?保險和福利?待遇(一?)社會保險?1.甲、?乙雙方按照?國家___?__省、市?有關(guān)社會保?險的規(guī)定參?加退休養(yǎng)老?、工傷、失?業(yè)、醫(yī)療、?生育等社會?保險，繳納?社會保險金?；2.乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，治療期間?或醫(yī)療終結(jié)?后的工傷保?險待遇按國?家____?_省、市工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行；3?.乙方患病?或非因工負?傷，其醫(yī)療?待遇和停工?治療期間的?病假工資和?疾病救濟費?按____?_市醫(yī)療保?險規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行；4.?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)親?屬撫恤費、?救濟費、?一次性撫恤?金、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)親屬死亡?補助費等，?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?由社會保險?機構(gòu)和甲方?分別計發(fā)。?(二)福?利待遇甲?方應(yīng)為乙方?提供以下福?利待遇__?___。?五、勞務(wù)協(xié)?議勞動保護?和勞動條件?(一)工?作時間1?.甲方經(jīng)批?準，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定乙方?執(zhí)行以下工?作時間制度?：(1)?標準工作時?間：乙方每?天工作__?___小時?，每周工作?_____?天，每周總?工作時間不?超過40小?時；具體工?作時間由甲?方統(tǒng)一安排?；(2)?不定時工作?：乙方的工?作時間，由?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排；?(3)綜?合計算工作?時間：乙方?的工作時間?在____?_月年內(nèi)綜?合計算，但?每天總的工?作時間不?超過11小?時。2.?在本合同期?內(nèi)，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十一條的規(guī)?定執(zhí)行。?(二)休息?休假1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天；?2.乙方?依法享有法?定的節(jié)日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?和計劃生育?假等有薪假?期；3.?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資；無?法安排補休?的，甲方應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?(三)甲?方執(zhí)行國家?_____?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的3?9;勞動保?護設(shè)施和勞?動條件，切?實保障乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(四)甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實行持?證上崗制度?；乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴格遵守?其崗位有關(guān)?的安全法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(五?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并可向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?六、勞務(wù)?協(xié)議勞動紀?律乙方應(yīng)?嚴格遵守國?家的各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞務(wù)協(xié)?議勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂(一?)甲方因簽?訂合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，或者乙?方因個人原?因，要求變?更本合同條?款的，必須?提前七天書?面通知對方?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合同?，雙方應(yīng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。(?二)有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款：?1.本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已經(jīng)修?改或失效；?____?_；__?___；?(三)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。(四?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同；1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的；?3.嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的；?4.被依法?追究刑事責?任的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方有權(quán)?解除本合同?，但必須提?前____?_日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動?合同手續(xù)：?1.本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?與乙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的；?2.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?；3.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?。(六)?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減職工而與?乙方解除本?合同的，必?須按照國家?、省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)濟?性裁員規(guī)定?所確定的程?序進行。?(七)乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?以上第(?五)、(?六)項規(guī)定?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)后被?確認為喪失?或部分喪失?勞動能力的?；2.患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的；?4.符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況的。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的；2?.甲方不按?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的；?3.甲方?以暴力、威?脅或限制人?身自由等非?法手段強迫?乙方勞動的?。(九)?除上述第?(八)項規(guī)?定外，乙方?解除本合同?，應(yīng)當提前?_____?日書面通知?甲方，超過?_____?日甲方應(yīng)當?辦理解除合?同手續(xù)。?乙方依前款?規(guī)定解除本?合同，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當賠償甲方?的以下經(jīng)濟?損失：(?十)符合下?列條件之一?的，本合同?即告終止(?有固定期限?的合同除外?)：1本?合同所確定?的工作任務(wù)?已經(jīng)完成；?(十一?)除本合同?另有規(guī)定外?，任何一方?解除或終止?本合同，沒?有提前__?___日通?知對方或通?知時間不足?的，應(yīng)當按?相差的天數(shù)?，以解除或?終止合同前?一個月乙方?的日平均工?作為標準，?支付賠償金?給對方。?(十二)?解除或終止?合同后，甲?方應(yīng)當在_?____日?內(nèi)辦理終止?或解除勞動?合同手續(xù)。?八、勞務(wù)?協(xié)議經(jīng)濟補?償金(醫(yī)療?補助費)和?生活補助費?的發(fā)放(?一)甲方按?照本合同第?七條第(?三)、(?五)、(?六)項規(guī)定?解除本合同?，應(yīng)按《違?反和解除勞?動合同經(jīng)濟?補償辦法》?(勞部發(fā)〔?1994〕?481號)?及本市的有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金或醫(yī)療?補助費。?(二)乙方?個人非因甲?方的原因而?解除合同的?，甲方可不?發(fā)給經(jīng)濟補?償金。(?三)本合同?期限屆滿，?甲方不與乙?方續(xù)訂合同?的，應(yīng)按《?_____?市勞動合同?管理規(guī)定》?第三十一條?第一款的規(guī)?定支付乙方?生活補助費?。乙方在?甲方提供的?勞動報酬和?勞動條件不?低于本合同?終止前的標?準的情況下?，不與甲方?續(xù)訂勞動合?同的，甲方?可不發(fā)給生?活補助費。?九、勞務(wù)?協(xié)議違反勞?動合同的責?任(一)?甲、乙雙方?有下列情況?之一的，應(yīng)?當承擔違約?責任：1?.甲方違反?本合同規(guī)?定，單方面?解除本合同?的；2.?乙方未經(jīng)甲?方同意，擅?自離職的；?3.乙方?有本合同第?七條第(?四)項第?2.3.?4點情況的?；___?__；(?二)雙方同?意以下列方?式承擔違約?責任：1?.違約金。?一方違約，?應(yīng)支付違約?金____?_元；2?.賠償金。?違約金不足?以賠償對方?損失的，還?需支付賠償?金。賠償金?按違約方實?際造成的損?失計算。賠?償損失的范?圍包括：?(1)__?___；?(三)符合?下列條件之?一的，違約?方可以減輕?或免除違約?責任：1?.違約行為?是因不可抗?力造成的；?十、勞務(wù)?協(xié)議因履行?本合同發(fā)生?爭議的解決?辦法雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?___日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或自爭?議發(fā)生之日?起六___?__日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、勞?務(wù)協(xié)議本合?同的條款與?國家___?__省、市?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、?勞務(wù)協(xié)議雙?方需要明確?的其他事項?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人（委?托代理人）?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日鑒證?機構(gòu)(蓋章?)鑒證?人：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日常用?版家政服務(wù)?合同范本（?二）甲方?)招(聘)?用____?_(乙方)?為職工，雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《___?__省勞動?合同管理規(guī)?定》等法律?、法規(guī)，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同，?建立勞動關(guān)?系，并共同?遵守履行。?一、勞務(wù)?協(xié)議合同期?限(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式來?確定本合同?期限：1?.有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起到__?___年_?____月?_____?日止；合同?期限為__?___年_?____個?月；2.?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止；3.?以完成一定?的工作為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?止；并以_?____為?工作任務(wù)完?成并終止合?同的標志。?(二)雙?方同意本合?同有效期的?前____?_個月為試?用期。二?、勞務(wù)協(xié)議?工作內(nèi)容?(一)乙方?的工作崗位?(地點、部?門、工種或?職務(wù))：_?____。?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責：?_____?；乙方必須?按質(zhì)按量完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?勞務(wù)協(xié)議勞?動報酬(?一)乙方試?用期間的工?資標準為：?_____?元月。(?二)試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工資形式?：1.計?時工資：乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_、___?__、__?___乙方?正常工作情?況下的最低?工資標準為?_____?元月。2?.計件工資?：乙方正常?工作情況下?的基礎(chǔ)工資?為____?_元月，其?余按乙方崗?位計件單價?及完成情況?計發(fā)。3?.崗位工資?：乙方的崗?位工資標準?為____?_元月；如?乙方的工作?崗位調(diào)整，?按新崗位所?對應(yīng)的工資?標準執(zhí)行。?4.其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。(三)?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資；甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?____日?。(四)?甲方安排乙?方加班加點?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付乙方工?資。四、?勞務(wù)協(xié)議社?會保險和福?利待遇(?一)社會保?險1.甲?、乙雙方按?照國家__?___省、?市有關(guān)社會?保險的規(guī)定?參加退休養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、醫(yī)療?、生育等社?會保險，繳?納社會保險?金；2.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，治療期?間或醫(yī)療終?結(jié)后的工傷?保險待遇按?國家___?__省、市?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行；?3.乙方患?病或非因工?負傷，其醫(yī)?療待遇和停?工治療期間?的病假工資?和疾病救濟?費按___?__市醫(yī)療?保險規(guī)定和?甲方的規(guī)定?執(zhí)行；4?.乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?親屬撫恤費?、救濟費?、一次性撫?恤金、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)親屬死?亡補助費等?，按國家和?本市有關(guān)規(guī)?定由社會保?險機構(gòu)和甲?方分別計發(fā)?。(二)?福利待遇?甲方應(yīng)為乙?方提供以下?福利待遇_?____。?五、勞務(wù)?協(xié)議勞動保?護和勞動條?件(一)?工作時間?1.甲方經(jīng)?批準，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定乙?方執(zhí)行以下?工作時間制?度：(1?)標準工作?時間：乙方?每天工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?總工作時間?不超過40?小時；具體?工作時間由?甲方統(tǒng)一安?排；(2?)不定時工?作：乙方的?工作時間，?由甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的職責要?求靈活安排?；(3)?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在___?__月年內(nèi)?綜合計算，?但每天總的?工作時間?不超過11?小時。2?.在本合同?期內(nèi)，如乙?方的工作崗?位依法變更?，按新工作?崗位確定乙?方的工作時?間。3.?甲方如安排?乙方加班加?點，應(yīng)按《?勞動法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?(二)休?息休假1?.甲方保證?乙方每周至?少休息一天?；2.乙?方依法享有?法定的節(jié)日?假、公休日?假、年休假?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和計劃生?育假等有薪?假期；3?.甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點，?可給予乙方?同等時間補?休，但補休?后不再支付?加班工資；?無法安排補?休的，甲方?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。(三)?甲方執(zhí)行國?家____?_省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施和勞動條?件，切實保?障乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(四?)甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)，?實行持證上?崗制度；乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并可向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、勞務(wù)協(xié)議?勞動紀律?乙方應(yīng)嚴格?遵守國家的?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，服?從甲方的管?理和教育。?甲方有權(quán)對?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度的情?況進行檢查?、督促和獎?懲。七、?勞務(wù)協(xié)議勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?(一)甲?方因簽訂合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?或者乙方因?個人原因，?要求變更本?合同條款的?，必須提前?七天書面通?知對方，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，雙?方應(yīng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。(二)?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關(guān)條?款：1.?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已經(jīng)修改或?失效；_?____；?____?_；(三?)經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?(四)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同；?1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度，符?合開除、除?名、辭退條?件的；3?.嚴重失職?，營私舞弊?或泄露商業(yè)?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的；4.?被依法追究?刑事責任的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?必須提前_?____日?以書面方式?通知乙方，?方可辦理解?除勞動合同?手續(xù)：1?.本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)與乙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；2.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作；?3.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的。?(六)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減職?工而與乙方?解除本合同?的，必須按?照國家、省?、市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟性裁?員規(guī)定所確?定的程序進?行。(七?)乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)以上?第(五)?、(六)?項規(guī)定解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)后被確認?為喪失或部?分喪失勞動?能力的；?2.患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?的；4.?符合法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況的?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的；3?.甲方以暴?力、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強迫乙方?勞動的。?(九)除上?述第(八?)項規(guī)定外?，乙方解除?本合同，應(yīng)?當提前__?___日書?面通知甲方?，超過__?___日甲?方應(yīng)當辦理?解除合同手?續(xù)。乙方?依前款規(guī)定?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當賠?償甲方的以?下經(jīng)濟損失?：(十)?符合下列條?件之一的，?本合同即告?終止(有固?定期限的合?同除外)：?1本合同?所確定的工?作任務(wù)已經(jīng)?完成；(?十一)除?本合同另有?規(guī)定外，任?何一方解除?或終止本合?同，沒有提?前____?_日通知對?方或通知時?間不足的，?應(yīng)當按相差?的天數(shù)，以?解除或終止?合同前一個?月乙方的日?平均工作為?標準，支付?賠償金給對?方。(十?二)解除?或終止合同?后，甲方應(yīng)?當在___?__日內(nèi)辦?理終止或解?除勞動合同?手續(xù)。八?、勞務(wù)協(xié)議?經(jīng)濟補償金?(醫(yī)療補助?費)和生活?補助費的發(fā)?放(一)?甲方按照本?合同第七條?第(三)?、(五)?、(六)?項規(guī)定解除?本合同，應(yīng)?按《違反和?解除勞動合?同經(jīng)濟補償?辦法》(勞?部發(fā)〔19?94〕48?1號)及本?市的有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)