勞動用工合同書樣本（7篇）

第35頁共35頁勞動用工?合同書樣?本甲方?(單位)?名稱：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法人?代表：_?____?乙方(?工人)姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__省_?____?市現(xiàn)住?址：__?___?屬于：_?____?(農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)?業(yè)人口)?居民身?份證號碼?：___?__務(wù)?工許可證?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)勞動?部門批準?，勞務(wù)市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據(jù)有關(guān)國?家有關(guān)規(guī)?定及__?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬(一?)勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日，每?日___?__小時?工作制。?嚴格控制?加班加點?，確因生?產(chǎn)(工作?)需要加?班加點的?，應(yīng)控制?每日加班?不超過_?____?小時，每?月加班不?超過__?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規(guī)定發(fā)?給加班加?點費。?(二)勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔任務(wù)?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?____?_元，每?月___?__元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標準?執(zhí)行。獎?金，根據(jù)?單位效益?和勞動貢?獻，定期?發(fā)給。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結(jié)算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應(yīng)發(fā)?給夜餐費?____?_元。?(三)在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活費?____?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇(一?)從城鎮(zhèn)?招用的臨?時工，實?行社會養(yǎng)?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養(yǎng)老保險?費，每月?甲方負擔?____?_元，乙?方負擔_?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統(tǒng)一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉(zhuǎn)移，合?并計算繳?費年限。?(二)?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結(jié)，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應(yīng)當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。(三?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期最?長不超過?____?_個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?_元，乙?方死亡的?，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬?補助費_?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟費?____?_元。?(五)根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家有關(guān)規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動保護?用品__?___，?及勞動保?健食品費?____?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業(yè)?的，需持?有關(guān)部門?核發(fā)的《?專業(yè)崗位?操作證》?方可上崗?。(六?)合同期?間，甲方?發(fā)給乙方?每月副食?品補貼_?____?元。冬季?取暖期間?，按規(guī)定?每月發(fā)取?暖津貼_?____?元。五?、勞動紀?律(一?)按時上?下班，不?得遲到早?退。(?二)嚴格?遵守操作?規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?(三)?愛護單位?財產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?(四)上?班工作(?生產(chǎn))時?間不得做?私事，不?得做與生?產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?(五)?聽從指揮?，服從調(diào)?動。(?六)保質(zhì)?保量完成?任務(wù)，不?得投機取?巧。(?七)有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職(一?)甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?(工作)?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。(?三)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規(guī)定?的;(?3)乙方?培訓(xùn)(熟?練)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;(?4)乙方?非因工負?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。(四?)有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：(?1)甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(2?)乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?(五)?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?(1)嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的;?(2)違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的;?(3)服?務(wù)態(tài)度惡?劣，損害?消費者利?益的;?(4)有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構(gòu)成刑?事責任的?;(5?)無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。(?六)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?(1)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的;[?page?](2?)甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;(?3)人格?受到甲方?負責人侮?辱的;?(4)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權(quán)益的;?(5)?經(jīng)國家批?準應(yīng)征入?伍的。?(七)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?(1)合?同期限未?滿，又不?符合第六?條第3項?情況之一?的;(?2)患有?職業(yè)病和?因工負傷?在治療期?限內(nèi)未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的;?(3)女?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的。?(八)甲?方或乙方?要求解除?勞動合同?，除第六?條第(四?)款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關(guān)?條款或無?正當理由?在合同期?內(nèi)辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方?違反本合?同有關(guān)條?款給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方可根?據(jù)實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數(shù)額?由雙方協(xié)?商。乙方?不經(jīng)甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?__元，?否則甲方?不予辦理?離單位手?續(xù)。八?、雙方認?為需要約?定的其它?事項(?一)甲方?為乙方提?供住房，?房租、水?、電費由?乙方自負?。房租按?商品房標?準收取的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補貼每?月為__?___元?;如乙方?自行解決?住房的，?甲方應(yīng)給?乙方住房?補貼，每?月為__?___元?。(二?)甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?___元?。(三?)甲方按?國家規(guī)定?，每月應(yīng)?給乙方各?類補貼共?____?_元。?(四)計?件工資制?的，月工?資結(jié)算辦?法：__?___。?(五)?其他需約?定事項：?____?_。任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，對方有?權(quán)根據(jù)責?任和造成?的后果，?追究違約?金___?__元，?賠償金_?____?元。九?、勞動爭?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解(因開?除，辭退?違紀職工?以及職工?辭退，自?動離職發(fā)?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴)。調(diào)?解無效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：_?____?。(一?)按企業(yè)?勞動爭議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。(二?)向當?shù)?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?____?份，甲乙?雙方各持?____?_份，涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方(?蓋章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?乙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__鑒?(公)證?意見：_?____?經(jīng)辦人?：___?__鑒(?公)證機?關(guān)(章)?___?__年_?____?月___?__日?(注：除?國家另有?規(guī)定外，?鑒(公)?證實行自?愿原則)?勞動用?工合同書?樣本（二?）聘用?方(甲方?)：__?___??????????身?份證號碼?：___?__受?聘方(乙?方)：_?____???????????身份證號?碼：__?___?受聘人的?擔保人(?丙方)：?____?_??????身份證?號碼：_?____?聘用方?甲方__?___決?定聘用受?聘方乙方?____?_從事相?關(guān)工作，?經(jīng)過甲方?、乙方雙?方友好協(xié)?商，在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?協(xié)商一致?達成如下?協(xié)議：?1.工?作內(nèi)容：?a)?負責家庭?日常的清?潔衛(wèi)生和?飲食起居?相關(guān)工作?b)?負責小孩?的接送和?臨時安排?c)?其他交代?事項2?.協(xié)議時?間：本?協(xié)議從_?____?年___?__月_?____?日開始實?施，屆時?乙方按照?甲方的安?排執(zhí)行。?甲乙雙?方本著友?好協(xié)商，?平等自愿?的原則，?對于任何?一方提出?終止協(xié)議?的情形，?都需要提?前一個月?通知對方?;雙方互?相諒解的?情況除外?。3.?勞動報酬?：___?__甲?方按照每?月___?__元的?標準，每?月月底支?付。4?.補充?條款：?雙方一致?同意，在?上述約定?的工作都?完成，而?且甲方滿?意的情況?下，乙方?可以利用?周一到周?五的上午?的空余時?間，適當?的從事一?些兼職的?工作。乙?方自行承?擔兼職過?程中產(chǎn)生?的責任。?在兼職?的過程中?，甲方不?承擔此期?間產(chǎn)生的?責任或連?帶責任。?5.?未盡事項?，雙方本?著友好協(xié)?商，平等?自愿的原?則協(xié)商解?決。本?協(xié)議一式?三份，三?方簽字后?生效，三?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___??????乙?方：__?___??????丙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?____?_年__?___月?____?_日勞?動用工合?同書樣本?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人(?委托代表?人)：_?____?主要負?責人(委?托代表人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼(或?其他有效?身份證件?號碼)：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位(工?種)。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條乙方實?行___?__工時?制。(?一)實行?標準工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。(?二)實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均周工作?時間不得?超過40?小時。?(三)實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第七條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方應(yīng)?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?九條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十條甲方?有義務(wù)負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?一條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動報?酬第十?二條乙方?試用期的?工資標準?為___?__元/?月。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同第十?三條約定?工資的8?0%，并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標準)。?第十三?條乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?____?_種工資?形式：?(一)計?時工資。?由以下幾?部分組成?：___?__、_?____?、___?__、_?____?;其標準?分別為_?____?元/月、?____?_元/月?、___?__元/?月、__?___元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?(二)計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標準?，計件單?價約定為?____?_元。?(三)其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第四?十四條中?明確。?第十四條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?__日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十五?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第十六?條非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當?地失業(yè)保?險標準支?付乙方停?工生活費?。第十?七條甲方?安排乙方?每日22?時到次日?6時工作?的，每個?工作日夜?班補貼為?____?_元。?第十八條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標準，?或勞動合?同約定的?標準，支?付乙方工?資。六?、社會保?險和福利?待遇第?十九條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第二十?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項待?遇，按照?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：七?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?二十四條?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?五條乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?第二十?六條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理，行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責?任的。?第三十條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?二十七條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第三?十一條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準)?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十條、?第三十一?條終止、?解除本合?同：1?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2.?患職業(yè)病?或因工負?傷達到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的;3?.患病或?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?6.義務(wù)?服兵役期?間的;?7.在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?8.單?位集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責的;?9.符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十三條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報酬并?依法繳納?社會保險?。1.?用人單位?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2.用人?單位未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3.用人?單位未依?法為勞動?者繳納社?會保險的?;4.?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;5.?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十四?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十五?條本合同?期到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第三十?六條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于___?__月。?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應(yīng)與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第三十?七條訂立?無固定期?限勞動合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件或?甲乙雙方?約定的下?列終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十?八條甲方?違反勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標準支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方未按照?勞動合同?的約定或?者國家規(guī)?定及時足?額支付勞?動者勞動?報酬的，?以及安排?加班不支?付加班費?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標準加?付賠償金?。2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于當?shù)刈?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，還需按?照應(yīng)付金?額的百分?之五十以?上百分之?百以下的?標準加付?賠償金。?第三十?九條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?九條規(guī)定?情形外，?甲方應(yīng)按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?四十七條?的規(guī)定和?地方有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十?條乙方患?病或者因?非公負傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按本?合同第三?十九條執(zhí)?行外，還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?六個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補助費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?一百。?第四十一?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1.造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方,并加?付應(yīng)得工?資收入百?分之五十?以上百分?之百以下?的賠償金?;2,?造成乙方?勞動保護?待遇損失?的,應(yīng)按?國家規(guī)定?補足乙方?的勞動保?護津貼和?用品。?3,造成?乙方工傷?、醫(yī)療待?遇損失的?，除按國?家規(guī)定為?乙方提供?工傷、醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付乙方相?當于醫(yī)療?費用百分?之二十五?的賠償費?用;4?,乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當于其醫(yī)?療費用百?分之二十?五的賠償?費用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?.甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費;2?.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?十、違?反勞動合?同的責任?第四十?三條當事?人一方違?反本合同?時，應(yīng)承?擔的違約?責任__?___?十一、雙?方約定的?其他事項?第四十?四條__?___?十二、勞?動爭議處?理第四?十五條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。勞動?用工合同?書樣本（?四）_?____?(甲方)?招(聘)?用___?__(乙?方)為職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?廣東省勞?動合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同，?建立勞動?關(guān)系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式來確定?本合同期?限：1?.有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起到?____?_年__?___月?____?_日止;?合同期限?為___?__年_?____?個月;?2.無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?;3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止;并?以___?__為工?作任務(wù)完?成并終止?合同的標?志。(?二)雙方?同意本合?同有效期?的前__?___個?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容(一?)乙方的?工作崗位?(地點、?部門、工?種或職務(wù)?)：__?___。?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責：_?____?;乙方必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?三、勞動?報酬(?一)乙方?試用期間?的工資標?準為：_?____?元/月。?(二)?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工資?形式：?1.計時?工資：乙?方的工資?由以下幾?部分組成?：___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?乙方正常?工作情況?下的最低?工資標準?為___?__元/?月。2?.計件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎(chǔ)工資?為___?__元/?月，其余?按乙方崗?位計件單?價及完成?情況計發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標準為_?____?元/月;?如乙方的?工作崗位?調(diào)整，按?新崗位所?對應(yīng)的工?資標準執(zhí)?行。4?.其他工?資形式。?具體辦法?在本合同?第十二條?中明確。?(三)?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資;甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?__日。?(四)?甲方安排?乙方加班?加點，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付乙?方工資。?四、社?會保險和?福利待遇?(一)?社會保險?1.甲?、乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)社會?保險的規(guī)?定參加退?休養(yǎng)老、?工傷、失?業(yè)、醫(yī)療?、生育等?社會保險?，繳納社?會保險金?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?治療期間?或醫(yī)療終?結(jié)后的工?傷保險待?遇按國家?和省、市?工傷保險?規(guī)定執(zhí)行?;3.?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療待遇?和停工治?療期間的?病假工資?和疾病救?濟費按廣?州市醫(yī)療?保險規(guī)定?和甲方的?規(guī)定執(zhí)行?;4.?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?撫恤金、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)親屬?死亡補助?費等，按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?保險機構(gòu)?和甲方分?別計發(fā)。?(二)?福利待遇?甲方應(yīng)?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)工作時?間1.?甲方經(jīng)批?準，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行以下工?作時間制?度：(?1)標準?工作時間?：乙方每?天工作_?____?小時，每?周工作_?____?天，每周?總工作時?間不超過?40小時?;具體工?作時間由?甲方統(tǒng)一?安排;?(2)不?定時工作?：乙方的?工作時間?，由甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的職責要?求靈活安?排;(?3)綜合?計算工作?時間：乙?方的工作?時間在_?____?月/年內(nèi)?綜合計算?，但每天?總的工作?時間不超?過11小?時。2.?在本合同?期內(nèi)，如?乙方的工?作崗位依?法變更，?按新工作?崗位確定?乙方的工?作時間。?3.甲?方如安排?乙方加班?加點，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十一條的?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)休息休?假1.?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天;?2.乙方?依法享有?法定的節(jié)?日假、公?休日假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假和計?劃生育假?等有薪假?期;3?.甲方在?工作日、?休息日安?排乙方加?班加點，?可給予乙?方同等時?間補休，?但補休后?不再支付?加班工資?;無法安?排補休的?，甲方應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?三)甲?方執(zhí)行國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?和勞動條?件，切實?保障乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實行?持證上崗?制度;乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并可向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?勞動紀律?乙方應(yīng)?嚴格遵守?國家的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進?行檢查、?督促和獎?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(一?)甲方因?簽訂合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?天書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變?更勞動合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?(二)有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?;(三?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(四)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?;1.?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，符合開?除、除名?、辭退條?件的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，對?甲方的利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除本合?同，但必?須提前三?十日以書?面方式通?知乙方，?方可辦理?解除勞動?合同手續(xù)?：1.?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?與乙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?2.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;3?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的。?(六)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減職?工而與乙?方解除本?合同的，?必須按照?國家、省?、市有關(guān)?企業(yè)經(jīng)濟?性裁員規(guī)?定所確定?的程序進?行。(?七)乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)以?上第(五?)、(六?)項規(guī)定?解除本合?同：1?.患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)后?被確認為?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?4.符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?的。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強迫?乙方勞動?的。(?九)除上?述第(八?)項規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應(yīng)?當辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當賠償甲?方的以下?經(jīng)濟損失?：(十?)符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止(有?固定期限?的合同除?外)：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成;勞?動用工合?同書樣本?（五）?甲方(用?人單位)?名稱:?法定代表?人:地?址:聯(lián)?系電話:?乙方(?勞動者)?姓名:?家庭住址?:居民?身份證號?碼:聯(lián)?系電話:?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循平等自?愿,協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動合同?.一,?勞動合同?期限(?一)甲,?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定勞動合?同期限:?1.有?固定期限?:自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止.2?.無固定?期限:自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_止.?其中,試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?.二,?工作內(nèi)容?和工作時?間(二?)根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求,乙?方同意在?崗位上工?作.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意,?可以變更?工作崗位?,雙方簽?署的變更?協(xié)議或者?通知書作?為本合同?的附件.?(三)?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求,按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量,達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?.(四?)乙方每?日工作時?間不超過?8小時,?平均每周?工作時間?不超過4?0小時.?甲方應(yīng)當?保證乙方?每周至少?休息__?__日.?甲方高?級管理人?員,外勤?人員,部?分值班人?員等因工?作需要或?者職責范?圍的關(guān)系?不能按照?前款執(zhí)行?的職工,?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準,?可以實行?不定時工?作制.?三,勞動?報酬和社?會保險?(五)甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資,每?月___?__日前?支付工資?.(六?)試用期?期間的工?資為__?___元?/月.?(七)甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的,?不得折算?為乙方工?資.(?八)乙方?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期等各?項待遇,?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行.?四,勞動?保護和勞?動條件?(九)甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?.(十?)甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達到安全?,衛(wèi)生要?求.(?十一)甲?方必須對?乙方進行?職業(yè)道德?,業(yè)務(wù)技?術(shù),勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn).(?十二)用?人單位應(yīng)?當將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示.用?人單位和?職工應(yīng)當?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?,避免和?減少職業(yè)?病危害.?職工發(fā)生?工傷時,?用人單位?應(yīng)當采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治.五?,勞動紀?律(十?三)甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度,應(yīng)?當在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方.(?十四)乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律,?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?,嚴格遵?守安全操?作規(guī)程,?服從管理?,按時完?成工作任?務(wù).(?十五)甲?方安排乙?方的工作?違法,不?道德或者?損害乙方?身心健康?的,乙方?有權(quán)拒絕?.(十?六)乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)秘密?.甲方對?乙方的個?人資料,?未經(jīng)乙方?同意,不?得公開或?者泄漏.?(十七?)乙方違?反勞動紀?律,甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度,?給予相應(yīng)?的處理.?六,勞?動合同的?解除和終?止(十?八)甲乙?雙方單方?面解除本?合同,應(yīng)?符合《勞?動法》第?25條,?第26條?,第27?條,第3?1條和第?32條的?規(guī)定.乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?,甲方不?得隨意解?除本合同?.(十?九)勞動?合同期滿?或者當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn),勞?動合同即?行終止.?甲乙雙方?協(xié)商同意?,可以續(xù)?訂勞動合?同.(?二十)解?除,終止?勞動合同?時,甲方?應(yīng)當出具?解除,終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件.?七,經(jīng)?濟補償與?賠償(?二十一)?甲方依法?解除乙方?勞動合同?,應(yīng)當支?付乙方經(jīng)?濟補償金?的,按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.乙方根?據(jù)《勞動?法》第3?2條第(?二),(?三)項規(guī)?定解除本?合同,甲?方也應(yīng)按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.(?二十二)?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標?準的,要?在補足低?于標準部?分的同時?,依法支?付賠償金?.八,?勞動爭議?處理(?二十三)?甲,乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的,?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的,可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的,可以?在___?_日內(nèi)向?當?shù)厝嗣?法院提起?訴訟.?九,其他?約定(?二十四)?甲,乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下:?(二十五?)本勞動?合同與國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違?背的,依?照國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?本勞動合?同一式2?份,甲乙?雙方各執(zhí)?1份.?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?,蓋章之?日起生效?.甲方?(公章)?乙方(簽?字)法?定代表人?：簽字日?期:__?___年?____?_月__?___日?委托代?理人簽字?：簽字日?期:__?___年?____?_月__?___日?勞動用?工合同書?樣本（六?）綠化?養(yǎng)護勞動?用工合同?文章作者?：老黃牛?文章加入?時間：_?____?年___?_月__?__日1?5:14?綠化養(yǎng)護?勞動用工?合同__?___花?木公司簡?稱甲方聘?用乙方為?該公司園?林綠化工?人，雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上訂立?本合同，?建立勞動?關(guān)系并承?諾共同遵?守。一?、合同期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起到_?____?年___?__月_?____?日止，其?中___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為試?用期。?二、工作?崗位和工?作職責：?甲方安排?乙方在_?____?范圍各綠?化區(qū)從事?花草樹木?的綠化養(yǎng)?護，因工?作或業(yè)務(wù)?的需要，?甲方可調(diào)?整乙方的?工作崗位?，具體工?作內(nèi)容和?職責按甲?方的崗位?責任制和?規(guī)章制度?而定，乙?方對此并?無異議。?三、勞?動報酬：?乙方試用?期間每月?工資為6?00元，?試用期滿?后，甲方?按乙方的?工作表現(xiàn)?待定勞動?報酬最高?為700?元。調(diào)資?、獎勵及?調(diào)動崗位?、改變工?作后的工?資按甲方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?紀律：?1、乙方?每天工作?時間8小?時，試用?期內(nèi)每月?休息為2?天，試用?期滿后為?每月休息?4天。?2、乙方?自覺遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度如員?工守則、?綠化管養(yǎng)?規(guī)范、職?業(yè)道德等?，服從管?理，主動?、積極、?負責和保?質(zhì)保量做?好本職工?作。3?、甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促和考?核，并有?權(quán)依據(jù)檢?查、考核?