私營企業(yè)勞動合同樣本（2篇）

第11頁共11頁私營企業(yè)?勞動合同?樣本甲?方：?乙方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址第二?條乙方?性別?戶籍類型?(非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè))?居民身?份證號碼?在甲方?工作起始?時間_?___年?___?_月_?___日?家庭住?址在京?居住地址?戶口所?在地省?(市)?區(qū)(縣)?街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于?____?年__?__月?____?日生效，?其中試用?期至_?___年?___?_月_?___日?止。本合?同于_?___年?___?_月_?___日?終止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任?崗位(工?種)工作?。第五?條根據(jù)?甲方的崗?位(工種?)作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條?乙方工作?應達到標?準。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?見《員工?手冊》?五、勞動?報酬第?九條甲?方每月?15日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或?按基本?工資+績?效工資?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為元或?按執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務。?第十二條?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按《員?工手冊》?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?1、北京?市戶口人?員上五險?(五險：?工傷、養(yǎng)?老、生育?、失業(yè)、?醫(yī)療)?2、外市?戶口人員?上4險(?四險：工?傷、養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療)有?居住證增?加生育險?3、城?鎮(zhèn)戶口人?員上繳住?房公積金?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方?應當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十一?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：1?、應聘人?員登記表?填寫信息?必須真實?、可靠、?準確;?2、特殊?工種必須?按照勞動?部門規(guī)定?持證上崗?;相關證?件存行政?部備案。?3、嚴?格遵守公?司各項制?度(包括?：員工手?冊、公司?保密制度?、工廠安?全制度等?);4?、當事人?需服從工?作安排(?如兩次調(diào)?動不服從?領導安排?自動離職?);5?、玩忽職?守或督導?不力而發(fā)?生損失追?究經(jīng)濟責?任。嚴重?脫崗警告?一次，經(jīng)?班組三人?以上確認?自動離職?。十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本?合同的附?件如下?《員工手?冊》公司?行政人事?部保留員?工手冊的?最終解釋?權(quán)和修改?權(quán)第二?十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章?)乙方?(簽字或?蓋章)?法定代表?人(主要?負責人)?或委托代?理人(?簽字或蓋?章)簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日私?營企業(yè)勞?動合同樣?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址：?____?_法定代?表人(主?要負責人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___性?別：__?___年?齡：__?___身?份證號碼?：___?__現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條生產(chǎn)?(工作)?任務甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?_，承擔?任務，擔?任___?__工種?。乙方應?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?.第三?條勞動(?工作)條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?(工作)?任務，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應根據(jù)國?家有關生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。具體?內(nèi)容如下?：___?__.?第四條勞?動紀律?1、甲方?應根據(jù)國?家有關規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。具體?內(nèi)容如下?：___?__.?2、乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?、甲方應?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產(chǎn)?需要確需?延長工作?時間時，?須經(jīng)乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2、甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?.3、?甲方應當?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?超過當月?規(guī)定發(fā)薪?日期的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?___%?，賠償乙?方損失。?4、甲?方應當根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1、甲?方按乙方?工資總額?的___?__%，?乙方按不?超過本人?工資的_?____?%，按月?向當?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。2?、因第七?條第2款?第(2)?項和第3?款規(guī)定而?解除勞動?合同的，?甲方應按?乙方工作?每滿1年?(滿半年?不滿1年?的按1年?計算)發(fā)?給乙方1?個月標準?工資的生?活補助費?。同時，?如合同期?未滿，甲?方應發(fā)給?乙方合同?期內(nèi)的失?業(yè)補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差1年?發(fā)給相當?于乙方標?準工資1?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標?準工資。?3、甲?方參照(?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險暫行?規(guī)定)向?待業(yè)保險?機構(gòu)繳納?待業(yè)保險?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?待業(yè)保險?待遇。?4、乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市(縣?)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。5?、乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫(yī)?療期。在?醫(yī)療期間?發(fā)給不低?于本人原?工資60?%的病假?工資。?6、乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關規(guī)定執(zhí)?行。7?、按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?。第七?條合同的?變更、解?除和終止?1、甲?方因停產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關?內(nèi)容。?2、在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;(?2)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(3?)甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;?(4)雙?方約定的?其他事項?：___?__.?3、下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;(?4)乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?。4、?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5、甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應當提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6、在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?(2)?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?;(3?)乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7、?合同期限?屆滿，應?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1、甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼;2?、甲方為?乙方解決?伙食問題?;3、?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應?發(fā)給乙方?共計__?___元?;4、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同_?____?.5、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同_?____?.6、?甲方出資?培訓乙方?后，乙方?應為甲方?服務__?___年?。否則，?乙方應向?甲方支付?培訓費_?____?元;7?、其他需?要約定的?事項__?___.?第九條?違反勞動?合同應承?擔的違約?責任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應負的?法律責任?;2、?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任;?3、甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標準是?：___?__.?4、甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應根據(jù)后?果和責任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?標準是：?第十條?爭議處理?勞動爭議?發(fā)生當?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方