浙江省勞動通用版合同（2篇）

第12頁共12頁浙江省勞?動通用版?合同模?板甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?____?_鎮(zhèn)(農(nóng)?民)合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下列?第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?___?__年?____?_月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月?____?_日起至?___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至年__?___月?____?_日止；?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月?____?_日起至?___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?崗位(工?種)工作?，完成該?崗位(工?種)所承?擔的各項?工作內(nèi)容?。三，?勞動保護?和勞動條?件。甲?X雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期(?培訓期、?見習期、?試用期)?間的月工?資為元?；熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)滿的定?級工資為?元。?乙方月工?資為元?。工資?發(fā)放日為?每___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動紀?律。甲?X雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?.相關內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化化，致?使本合同?無法履行?的；2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；’?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?____?_日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的；?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。(?四)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴重?困難企業(yè)?標準，確?需裁減人?員的，應?當提前_?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況；聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(?三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?經(jīng)國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?(七)?經(jīng)甲X雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；(?八)本合?同期滿或?者甲X雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應當?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、社會保?險和福利?(一)?甲X雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險基?金、失業(yè)?保險基金?、工傷保?險基金、?醫(yī)療保險?基金和生?育保險基?金。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳；?(二)?乙方的公?休假、午?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期．哺?乳期待遇?以及解除?和終止勞?動合同時?乙方生活?補助費(?經(jīng)濟補償?金)、醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行；(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?．因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行；?(四)?乙方患病?或負傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、違反?勞動合同?的責任?(一)由?于甲X任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任；如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任；?(二)?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔法律責?任；(?三)甲X?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應當根?據(jù)后果和?責任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。九?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓，當?乙方在甲?方未滿約?定服務年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓費(包?括培訓期?間的工資?)計收賠?償金，其?標準為每?服務__?___年?遞減實際?支付的培?訓費總額?的％。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲X雙?方應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲X?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、?本合同一?式三份，?甲X雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關存檔一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?鑒證機關?(蓋章)?：___?__鑒?證編碼：?____?_乙方?(簽名)?：___?__鑒?證人員(?蓋章)：?____?_合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日鑒?證日期：?____?_年__?___月?____?_日浙?江省勞動?通用版合?同（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：地?址乙方?：(勞動?者)姓名?：性別?：出生年?月：民?族：文?化程度：?居民身?份證號碼?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?城鎮(zhèn)(農(nóng)?民)合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下列?第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止；?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止；?試用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止；試用?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?崗位(工?種)工作?，完成該?崗位(工?種)所承?擔的各項?工作內(nèi)容?。三，?勞動保護?和勞動條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期(?培訓期、?見習期、?試用期)?間的月工?資為元?；熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)滿的定?級工資為?元。?乙方月工?資為元?。工資?發(fā)放日為?每月日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方應?依法制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?；2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作的。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；’?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責任的。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的；?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。(?四)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴重?困難企業(yè)?標準，確?需裁減人?員的，應?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況；?聽取工會?或者職工?的意見，?并以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。(?五)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?三)、(?四)款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的；?4、經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的；?(七)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?；(八?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應當即?行終止。?由于生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?七、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳；(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?．哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費(經(jīng)濟?補償金)?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇．因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行；(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動?合同的責?任(一?)由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，