教職工聘用合同范文（2篇）

第14頁共14頁教職工聘用?合同范文?：甲方：?上海市盧灣?區(qū)第二中心?小學單位?性質(zhì)：全民?所有地址：?上海市復興?中路___?號法定代?表人：乙?方：___?_____?__???????性別：?_____?_____?民族：學歷?：出生年?月：身份證?號碼：郵?政編碼：居?住地址：路?弄號室戶?口所在地：?區(qū)路弄號室?根據(jù)上海?市人事局《?關(guān)于完善事?業(yè)單位崗位?(項目)聘?用制度加強?聘用合同管?理的若干規(guī)?定》(滬人?[____?]___號?)文件精神?和國務院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于在?事業(yè)單位試?行人員聘用?制度意見的?通知(國辦?發(fā)[___?_]___?號)和《上?海市事業(yè)單?位聘用合同?辦法》(滬?府發(fā)[__?__]__?_號)文件?精神，以及?《上海市盧?灣區(qū)第二中?心小學聘用?合同制的實?施方案》和?本校各項配?套規(guī)章制度?，甲、乙雙?方在平等、?自愿的前提?下，經(jīng)協(xié)商?一致訂立本?聘用合同(?以下簡稱合?同)。雙方?共同信守本?合同所列各?條款，并確?認本合同為?雙方解決人?事爭議的依?據(jù)。一、?合同期限和?工作崗位?甲方聘用乙?方為本校教?職工，聘用?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。乙方的?具體工作崗?位以甲方每?學年(每年?月份)下達?的崗位任務?書為準。在?本合同期間?，甲方可以?根據(jù)學校工?作需要及乙?方的業(yè)務、?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方應?當服從安排?。教職工聘?用合同二?、崗位職責?要求及崗位?紀律1、?乙方必須按?照甲方的崗?位職責和規(guī)?范要求，按?時、按質(zhì)、?按量完成崗?位職責所規(guī)?定的工作任?務。2、?乙方必須遵?守國家的法?律、法規(guī)和?甲方制定的?各項規(guī)章制?度，具有良?好的職業(yè)道?德，熱愛本?職工作。?三、工作報?酬和保險福?利待遇1?、甲方按照?國家和本市?現(xiàn)行的事業(yè)?單位工資制?度和支付方?式，發(fā)給乙?方工資待遇?。2、甲?乙雙方共同?遵守國家和?本市規(guī)定的?各種社會保?險和稅收的?規(guī)定。3?、乙方在甲?方工作期間?因患病或非?因工負傷，?按國家和本?市法律、法?規(guī)及相關(guān)規(guī)?定享受相關(guān)?醫(yī)療待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方每?年工作目標?和任務的完?成情況以及?遵守各項規(guī)?章制度的情?況進行考核?，并按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?進行管理和?獎懲。5?、乙方因工?負傷及女職?工孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后長?休假待遇等?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。6?、乙方在合?同期內(nèi)的各?類法定節(jié)日?、婚喪假、?計劃生育假?、探親假、?寒暑假等均?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動保護?和工作條件?1、甲方?按國家規(guī)定?實行每周工?作四十小時?的工時制度?。2、甲?方應根據(jù)國?家規(guī)定為乙?方提供工作?環(huán)境和勞動?保護設施，?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度并嚴?格要求執(zhí)行?。3、乙?方應樹立安?全防范意識?，確保單位?及個人人身?安全，對違?反安全規(guī)定?而造成的損?失，必須承?擔相應責任?。五、獎?勵與處分?1、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)秀?，有突出貢?獻的，甲方?按有關(guān)規(guī)定?予以獎勵。?2、乙方?不履行聘用?合同及單位?各項規(guī)章制?度，違反崗?位紀律，給?工作帶來損?失和不良影?響的，甲方?有權(quán)進行批?評教育，并?按照有關(guān)規(guī)?定給予相應?的處分。?3、乙方在?甲方工作期?間的獎懲按?學校有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘用合?同的終止、?續(xù)訂、變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，聘用合同?終止：1?、聘用合同?期滿;2?、雙方約定?的聘用合同?終止條件出?現(xiàn);3、?聘用單位被?撤銷、解散?。(二)?續(xù)訂：本合?同期滿前，?根據(jù)崗位需?要，經(jīng)考核?合格，且甲?乙雙方協(xié)商?一致，可在?合同期滿前?30天時按?照規(guī)定的程?序簽訂《聘?用合同續(xù)簽?書》。(?三)變更：?甲乙雙方?在聘用合同?期內(nèi)，因客?觀情況發(fā)生?變化，致使?無法履行合?同有關(guān)內(nèi)容?的，雙方可?以協(xié)商變更?聘用合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并簽訂補充?協(xié)議。乙?方經(jīng)業(yè)務考?核不合格的?，甲方可以?調(diào)整其工作?崗位，并相?應變更聘用?合同。乙方?應當接受。?(四)在?聘用合同期?內(nèi)，若乙方?出現(xiàn)下列情?況之一的，?甲方可以單?方面隨時解?除聘用合同?：1、違?反國家法律?、法規(guī)，損?害甲方利益?的;2、?違反甲方規(guī)?章制度，損?害甲方利益?的;3、?違反本聘用?合同約定經(jīng)?甲方兩次指?出仍不改正?的;或者工?作不負責任?，發(fā)生責任?事故，給國?家或甲方造?成大損失的?;4、連?續(xù)兩次年度?考核不合格?的;5、?連續(xù)曠工超?過個工作日?或一年以內(nèi)?累計曠工超?過20個工?作日的;?6、未經(jīng)甲?方同意，擅?自出國或者?出國逾期不?歸的;7?、被判處拘?役、有期徒?刑以上刑罰?或被勞動教?養(yǎng)的;8?、法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。(五?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后經(jīng)競?聘無崗位的?或不服從另?行安排其他?工作的;?2、乙方不?能勝任本職?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的;3、?乙方年度考?核不合格，?又拒不服從?甲方工作安?排的;4?、乙方競聘?崗位不成功?，又不服從?甲方另行安?排工作的。?5、聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的;?6、乙方未?履行聘用合?同的;7?、其它符合?國家有關(guān)規(guī)?定條件的。?(六)在?合同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除聘用?合同，但應?書面通知甲?方：1、?甲方不履行?聘用合同，?未按合同規(guī)?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的;2、?甲方違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的;3、?乙方考入普?通高等院校?的;4、?乙方被錄用?或者選調(diào)到?國家機關(guān)工?作的;5?、乙方依法?服兵役的;?(七)除?第六條第?(四)款列?舉情況之外?，乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得終止或者?解除聘用合?同：1、?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定機構(gòu)鑒?定為級喪失?勞動能力的?;2、實?行計劃生育?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的;3、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、在?目前醫(yī)療條?件下難以治?愈的嚴重疾?病或者精神?病。5、?正在接受法?律審查尚未?做出結(jié)論的?。6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況;(八?)除第六條?第(六)?款規(guī)定外，?乙方提出解?除聘用合同?應當提前_?__日通知?甲方。乙方?提出解除聘?用合同未能?與單位協(xié)商?一致，又不?屬于第六條?第(六)?款規(guī)定情形?的，乙方應?當繼續(xù)履行?本聘用合同?;6個月后?再次提出解?除聘用合同?仍未能與單?位協(xié)商一致?的，乙方可?以單方面解?除合同。法?律、法規(guī)和?規(guī)章另有規(guī)?定的，按規(guī)?定辦理。?(九)下列?情況下，必?須經(jīng)甲方同?意才能解除?合同：1?、承擔重大?科研項目任?務未完成的?;2、承?擔研究課題?任務未完成?的;3、?擔任畢業(yè)班?教學工作，?學期未結(jié)束?的。七、?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟補償辦?法及賠償責?任(一)?聘用合同期?間，任何一?方違反聘用?合同給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應根?據(jù)實際損失?和責任大小?，承擔相應?的賠償責任?。(二)?有下列情形?之一的，甲?方應當根據(jù)?乙方在本單?位的實際工?作年限，每?工作___?年給予其1?個月工資的?經(jīng)濟補償(?乙方上年月?平均工資)?：1、甲?方不履行聘?用合同，未?按合同規(guī)定?支付工作報?酬或者提供?工作條件而?乙方提出解?除聘用合同?的;2、?甲方違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?而乙方提出?解除聘用合?同的;3?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競聘?無崗位的或?不服從甲方?另行安排的?其他工作而?甲方提出解?除聘用合同?的;4、?乙方不能勝?任本職工作?，經(jīng)過培訓?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任而甲?方提出解除?聘用合同的?;5、乙?方年度考核?不合格，又?拒不服從崗?位調(diào)整而甲?方提出解除?聘用合同的?;6、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?一致而甲方?單方面解除?聘用合同的?。(三)?合同期內(nèi)，?乙方由甲方?出資接受教?育、培訓、?購房(包括?貨幣分配)?、出國等，?必須為本校?服務一定年?限。如服務?年限超過本?合同期限的?，根據(jù)甲方?需要，本合?同期限應當?續(xù)延。因乙?方個人原因?未到服務期?限而解除聘?用合同(包?括違紀、辭?退、開除、?自動離職等?)的，需按?甲方有關(guān)規(guī)?定支付違約?金。具體事?宜由甲、乙?雙方另訂補?充協(xié)議。?(四)關(guān)于?違約補償和?賠償按照《?本校有關(guān)費?用賠償、補?償?shù)囊?guī)定》?執(zhí)行。八?、人事爭議?的調(diào)解和仲?裁甲、乙?雙方因履行?本合同而發(fā)?生爭議，雙?方應協(xié)商解?決。協(xié)商不?成，任何一?方可向甲方?人事爭議調(diào)?解小組提出?書面調(diào)解申?請，也可向?甲方上級主?管部門或政?府人事部門?申請調(diào)解。?人事爭議調(diào)?解小組受理?的人事爭議?，應當自受?理之日起_?__日內(nèi)結(jié)?案，到期未?能結(jié)案視作?調(diào)解不成。?如調(diào)解不成?，雙方均可?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?行使權(quán)利。?九、雙方?認為需要規(guī)?定的其它事?項1、如?乙方在病假?期間從事有?收入的其他?工作，甲方?有權(quán)單方面?解除合同。?2、乙方?原為聘用制?干部的，如?未能被甲方?繼續(xù)聘用在?干部崗位上?，則由甲方?按工人身份?進行管理,?并享受工人?待遇,按國?家對工人身?份的政策辦?理退休手續(xù)?。3、根?據(jù)教育系統(tǒng)?教育教學特?點，除特殊?情況外，乙?方提出解除?合同應在學?期結(jié)束前3?0天時以書?面形式通知?甲方。4?、乙方一年?中累計無故?遲到次,造?成不良影響?的，甲方有?權(quán)單方面解?除聘用合同?。5、乙?方在應聘材?料或職務評?審提供材料?中有虛假行?為的，甲方?可以單方面?隨時解除聘?用合同。?6、7、?十、其他?1、本合?同若與國家?法律、法規(guī)?和政策不符?合時，以國?家法律、法?規(guī)和政策為?準。2、?《上海市盧?灣區(qū)第二中?心小學崗位?任務書》為?本合同的附?件。3、?本合同一式?三份，經(jīng)甲?乙雙方簽字?蓋章后生效?。甲、乙雙?方各執(zhí)一份?,歸入人事?檔案一份。?4、本合?同履行過程?中，雙方訂?立的其他各?類文件，與?本合同具有?同等效力。?甲方法人?代表簽章：?乙方簽名：?(蓋章)?：=簽約?日期：__?__年__?__月__?__日?????___?_年___?_月___?_日教職?工聘用合同?范文（二）?甲方：上?海市盧灣區(qū)?第二中心小?學單位性?質(zhì)：全民所?有地址：上?海市復興中?路___號?法定代表?人：乙方?：____?_____?_???????性別：_?_____?____民?族：學歷：?出生年月?：身份證號?碼：郵政?編碼：居住?地址：路弄?號室戶口?所在地：區(qū)?路弄號室?根據(jù)上海市?人事局《關(guān)?于完善事業(yè)?單位崗位(?項目)聘用?制度加強聘?用合同管理?的若干規(guī)定?》(滬人[?____]?___號)?文件精神和?國務院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見的通?知(國辦發(fā)?[____?]___號?)和《上海?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法》(滬府?發(fā)[___?_]___?號)文件精?神，以及《?上海市盧灣?區(qū)第二中心?小學聘用合?同制的實施?方案》和本?校各項配套?規(guī)章制度，?甲、乙雙方?在平等、自?愿的前提下?，經(jīng)協(xié)商一?致訂立本聘?用合同(以?下簡稱合同?)。雙方共?同信守本合?同所列各條?款，并確認?本合同為雙?方解決人事?爭議的依據(jù)?。一、合?同期限和工?作崗位甲?方聘用乙方?為本校教職?工，聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?乙方的具?體工作崗位?以甲方每學?年(每年月?份)下達的?崗位任務書?為準。在本?合同期間，?甲方可以根?據(jù)學校工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方應當?服從安排。?二、崗位?職責要求及?崗位紀律?1、乙方必?須按照甲方?的崗位職責?和規(guī)范要求?，按時、按?質(zhì)、按量完?成崗位職責?所規(guī)定的工?作任務。?2、乙方必?須遵守國家?的法律、法?規(guī)和甲方制?定的各項規(guī)?章制度，具?有良好的職?業(yè)道德，熱?愛本職工作?。三、工?作報酬和保?險福利待遇?1、甲方?按照國家和?本市現(xiàn)行的?事業(yè)單位工?資制度和支?付方式，發(fā)?給乙方工資?待遇。2?、甲乙雙方?共同遵守國?家和本市規(guī)?定的各種社?會保險和稅?收的規(guī)定。?3、乙方?在甲方工作?期間因患病?或非因工負?傷，按國家?和本市法律?、法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療待?遇。4、?甲方根據(jù)乙?方每年工作?目標和任務?的完成情況?以及遵守各?項規(guī)章制度?的情況進行?考核，并按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方進行管?理和獎懲。?5、乙方?因工負傷及?女職工孕期?、產(chǎn)假和產(chǎn)?后長休假待?遇等按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6、乙方?在合同期內(nèi)?的各類法定?節(jié)日、婚喪?假、計劃生?育假、探親?假、寒暑假?等均按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?保護和工作?條件1、?甲方按國家?規(guī)定實行每?周工作四十?小時的工時?制度。2?、甲方應根?據(jù)國家規(guī)定?為乙方提供?工作環(huán)境和?勞動保護設?施，建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?并嚴格要求?執(zhí)行。3?、乙方應樹?立安全防范?意識，確保?單位及個人?人身安全，?對違反安全?規(guī)定而造成?的損失，必?須承擔相應?責任。五?、獎勵與處?分1、乙?方工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有突?出貢獻的，?甲方按有關(guān)?規(guī)定予以獎?勵。2、?乙方不履行?聘用合同及?單位各項規(guī)?章制度，違?反崗位紀律?，給工作帶?來損失和不?良影響的，?甲方有權(quán)進?行批評教育?，并按照有?關(guān)規(guī)定給予?相應的處分?。3、乙?方在甲方工?作期間的獎?懲按學校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、聘?用合同的終?止、續(xù)訂、?變更、解除?(一)有?下列情形之?一的，聘用?合同終止：?1、聘用?合同期滿;?2、雙方?約定的聘用?合同終止條?件出現(xiàn);?3、聘用單?位被撤銷、?解散。(?二)續(xù)訂：?本合同期滿?前，根據(jù)崗?位需要，經(jīng)?考核合格，?且甲乙雙方?協(xié)商一致，?可在合同期?滿前30天?時按照規(guī)定?的程序簽訂?《聘用合同?續(xù)簽書》。?(三)變?更：甲乙?雙方在聘用?合同期內(nèi)，?因客觀情況?發(fā)生變化，?致使無法履?行合同有關(guān)?內(nèi)容的，雙?方可以協(xié)商?變更聘用合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并簽訂?補充協(xié)議。?乙方經(jīng)業(yè)務?考核不合格?的，甲方可?以調(diào)整其工?作崗位，并?相應變更聘?用合同。乙?方應當接受?。(四)?在聘用合同?期內(nèi)，若乙?方出現(xiàn)下列?情況之一的?，甲方可以?單方面隨時?解除聘用合?同：1、?違反國家法?律、法規(guī)，?損害甲方利?益的;2?、違反甲方?規(guī)章制度，?損害甲方利?益的;3?、違反本聘?用合同約定?經(jīng)甲方兩次?指出仍不改?正的;或者?工作不負責?任，發(fā)生責?任事故，給?國家或甲方?造成大損失?的;4、?連續(xù)兩次年?度考核不合?格的;5?、連續(xù)曠工?超過個工作?日或一年以?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的;?6、未經(jīng)?甲方同意，?擅自出國或?者出國逾期?不歸的;?7、被判處?拘役、有期?徒刑以上刑?罰或被勞動?教養(yǎng)的;?8、法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。(?五)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前___日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后經(jīng)?競聘無崗位?的或不服從?另行安排其?他工作的;?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的;3?、乙方年度?考核不合格?，又拒不服?從甲方工作?安排的;?4、乙方競?聘崗位不成?功，又不服?從甲方另行?安排工作的?。5、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的;?6、乙方?未履行聘用?合同的;?7、其它符?合國家有關(guān)?規(guī)定條件的?。(六)?在合同期內(nèi)?，出現(xiàn)下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除聘?用合同，但?應書面通知?甲方：1?、甲方不履?行聘用合同?，未按合同?規(guī)定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的;2?、甲方違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的;3?、乙方考入?普通高等院?校的;4?、乙方被錄?用或者選調(diào)?到國家機關(guān)?工作的;?5、乙方依?法服兵役的?;(七)?除第六條?第(四)款?列舉情況之?外，乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得終止或?者解除聘用?合同：1?、因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定機構(gòu)?鑒定為級喪?失勞動能力?的;2、?實行計劃生?育的女職工?在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的;3?、患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?在目前醫(yī)療?條件下難以?治愈的嚴重?疾病或者精?神病。5?、正在接受?法律審查尚?未做出結(jié)論?的。6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況;(?八)除第六?條第(六?)款規(guī)定外?，乙方提出?解除聘用合?同應當提前?___日通?知甲方。乙?方提出解除?聘用合同未?能與單位協(xié)?商一致，又?不屬于第六?條第(六?)款規(guī)定情?形的，乙方?應當繼續(xù)履?行本聘用合?同;6個月?后再次提出?解除聘用合?同仍未能與?單位協(xié)商一?致的，乙方?可以單方面?解除合同。?法律、法規(guī)?和規(guī)章另有?規(guī)定的，按?規(guī)定辦理。?(九)下?列情況下，?必須經(jīng)甲方?同意才能解?除合同：?1、承擔重?大科研項目?任務未完成?的;2、?承擔研究課?題任務未完?成的;3?、擔任畢業(yè)?班教學工作?，學期未結(jié)?束的。七?、違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟補償?辦法及賠償?責任(一?)聘用合同?期間，任何?一方違反聘?用合同給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)實際損?失和責任大?小，承擔相?應的賠償責?任。(二?)有下列情?形之一的，?甲方應當根?據(jù)乙方在本?單位的實際?工作年限，?每工作__?_年給予其?1個月工資?的經(jīng)濟補償?(乙方上年?月平均工資?)：1、?甲方不履行?聘用合同，?未按合同規(guī)?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?而乙方提出?解除聘用合?同的;2?、甲方違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益而乙方提?出解除聘用?合同的;3?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競聘?無崗位的或?不服從甲方?另行安排的?其他工作而?甲方提出解?除聘用合同?的;4、?乙方不能勝?任本職工作?，經(jīng)過培訓?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任而甲?方提出解除?聘用合同的?;5、乙?方年度考核?不合格，又?拒不服從崗?位調(diào)整而甲?方提出解除?聘用合同的?;6、聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?一致而甲方?單方面解除?聘用合同的?。(三)?合同期內(nèi)，?乙方由甲方?出資接受教?育、培訓、?購房(包括?貨幣分配)?、出國等，?必須為本校?服務一定年?限。如服務?年限超過本?合同期限的?，根據(jù)甲方?需要，本合?同期限應