財(cái)務(wù)保密協(xié)議書(shū)范本（4篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)財(cái)務(wù)保密協(xié)?議書(shū)范本?甲方：企業(yè)?乙方(受?聘人)：?根據(jù)國(guó)家、?省、市有關(guān)?的法律法規(guī)?規(guī)定，鑒于?乙方在甲方?財(cái)務(wù)部門(mén)任?職且獲得甲?方支付的相?應(yīng)報(bào)酬，雙?方當(dāng)事人就?乙方在職或?離職以后保?守甲方的技?術(shù)信息及經(jīng)?營(yíng)信息之商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項(xiàng)，本?著自愿、公?平及誠(chéng)實(shí)信?用原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?訂立下列具?體條款：?一、保密范?圍：1、?甲方之技術(shù)?信息、經(jīng)營(yíng)?信息、人力?資源管理信?息、財(cái)務(wù)信?息等屬于保?密范圍，具?體包括但不?限于如下：?1)技術(shù)?信息：是指?公司所屬系?統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?、生產(chǎn)或制?造過(guò)程中的?秘密技術(shù)、?非專利技術(shù)?成果、專有?技術(shù)，包括?：產(chǎn)品方案?、工程設(shè)計(jì)?、制造方法?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫(kù)?、研究開(kāi)發(fā)?記錄、技術(shù)?報(bào)告、檢測(cè)?報(bào)告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文擋及?相關(guān)的函電?，質(zhì)量控制?和管理方面?的技術(shù)知識(shí)?以及相關(guān)領(lǐng)?域的制度、?流程、規(guī)則?等內(nèi)容。?2)經(jīng)營(yíng)信?息：是指與?公司經(jīng)營(yíng)范?圍相關(guān)之經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中?所涉及的相?關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃?、情報(bào)、計(jì)?劃、方案、?方法、程序?、經(jīng)營(yíng)決策?，包括：推?銷計(jì)劃、進(jìn)?貨渠道、技?術(shù)來(lái)源、銷?售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)?品價(jià)格、供?求狀況、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)計(jì)劃?、產(chǎn)品市場(chǎng)?定位、產(chǎn)品?分銷途徑、?產(chǎn)品區(qū)域分?布、客戶名?單、合作協(xié)?議、行銷計(jì)?劃、采購(gòu)資?料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資?料以及相關(guān)?領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)?數(shù)據(jù)等制度?、流程、規(guī)?則等內(nèi)容。?3)人力?資源管理信?息：是指公?司人力資源?管理活動(dòng)中?所涉及的人?力資源現(xiàn)狀?分析、診斷?及戰(zhàn)略規(guī)劃?、計(jì)劃，定?崗定編方案?，人力資源?費(fèi)用預(yù)算(?含人力資源?費(fèi)用與成本?分析)，重?要崗位的管?理或技術(shù)人?員的招聘、?培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、?考核、薪資?、檔案，相?關(guān)人力資源?合同、協(xié)議?(含服務(wù)協(xié)?議)，人力?資源異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)分析?與調(diào)整對(duì)策?等，及相關(guān)?人力資源政?策、制度、?流程、規(guī)則?等內(nèi)容。?4)財(cái)務(wù)信?息：各項(xiàng)銷?售費(fèi)用、利?潤(rùn)數(shù)據(jù)、種?類憑證、各?項(xiàng)報(bào)表包括?對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)?表、內(nèi)部管?理報(bào)表、預(yù)?決算報(bào)表等?，及公司享?受的稅務(wù)政?策;內(nèi)部預(yù)?算流程、操?作手冊(cè);財(cái)?務(wù)制度等。?5)同時(shí)?，在甲方生?產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中?，某一信息?的泄露會(huì)造?成下列后果?之一的，也?屬于甲方的?商業(yè)秘密范?圍：A、?影響公司發(fā)?展的事項(xiàng);?B、影響?公司技術(shù)進(jìn)?步的事項(xiàng);?C、影響?公司的穩(wěn)定?和安全的事?項(xiàng);D、?使公司在商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處?于被動(dòng)或不?利的事項(xiàng);?E、使公?司經(jīng)濟(jì)利益?受到損害的?事項(xiàng);F?、影響公司?對(duì)外交流和?商業(yè)談判順?利進(jìn)行的事?項(xiàng);G、?影響公司對(duì)?外承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?。2、乙?方確認(rèn)，本?合同所述之?商業(yè)秘密具?有信息性、?實(shí)用性及價(jià)?值性，且不?為公眾所知?悉，但并非?指不為一切?人所知悉，?而是指只要?在具有同一?知識(shí)水平和?專業(yè)技術(shù)知?識(shí)，具有同?樣興趣的公?眾中保持其?秘密性。?3、甲方的?下列行為并?不使商業(yè)秘?密失去其秘?密性。1?)甲方將其?商業(yè)秘密告?知參加使用?這種秘密的?人，或者認(rèn)?為能夠保守?此秘密的人?。2)甲?方以許可使?用的方式向?其職能人員?或工作人員?公開(kāi)或使他?人獲得這種?秘密。3?)甲方在特?定場(chǎng)合公開(kāi)?推銷其產(chǎn)品?，或在產(chǎn)品?上市前的訂?貨會(huì)上公開(kāi)?展示其樣品?。4)甲?方為了經(jīng)營(yíng)?需要公開(kāi)組?織特定的政?府部門(mén)、企?事業(yè)單位或?不具備專業(yè)?知識(shí)的公眾?人員參觀業(yè)?務(wù)。5)?其他為了經(jīng)?營(yíng)的需要而?進(jìn)行的類似?情形的公開(kāi)?。6)對(duì)?于需要具體?說(shuō)明的技術(shù)?信息及經(jīng)營(yíng)?信息等，可?以由乙方另?行向甲方確?認(rèn)。二、?保密資料交?還：1、?乙方應(yīng)于離?職前返還全?部屬甲方的?財(cái)物，包括?記載著甲方?秘密信息的?一切載體。?2、乙方?因職務(wù)上的?需要所持有?或保管的一?切記錄著甲?方秘密信息?的文件、資?料、圖表、?筆記、報(bào)告?、信件、傳?真、磁帶、?磁盤(pán)、光盤(pán)?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無(wú)論?這些秘密信?息有無(wú)商業(yè)?上的價(jià)值。?3、若記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，則視為?乙方已同意?將這些載體?的所有權(quán)轉(zhuǎn)?讓給甲方，?甲方在乙方?返還這些載?體時(shí)，給予?乙方相當(dāng)于?載體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，但當(dāng)記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，且秘密?住處可以從?載體上消除?或復(fù)制出來(lái)?時(shí)，甲方可?以選擇將秘?密信息復(fù)制?到甲方享有?所有權(quán)的?其他載體上?，并把原載?體上的秘密?信息消除的?方式，此種?情況乙方無(wú)?須將載體返?還，甲方也?無(wú)須給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。4、乙?方承諾，未?經(jīng)甲方事先?同意，不得?自行或交由?第三人對(duì)上?述資料以任?何形式的載?體進(jìn)行復(fù)制?或記錄，否?則，視為乙?方未能盡到?交還保密資?料的義務(wù)。?三、保密?責(zé)任1、?鑒于乙方在?甲方擔(dān)任過(guò)?部門(mén)或分?公司職務(wù)?，在離職后?，乙方應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠(chéng)?實(shí)的態(tài)度，?盡善良管理?人之責(zé)，采?取任何必要?及合理的措?施，承擔(dān)如?同任職間一?樣的保密義?務(wù)，維護(hù)其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或雖?屬于第三方?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)信息?或經(jīng)營(yíng)信息?，以保持其?機(jī)密性，而?無(wú)論乙方因?何種原因離?職。2、?乙方承諾，?自離職之日?起未經(jīng)甲方?同意，不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?(包括不應(yīng)?知悉該項(xiàng)秘?密的甲方其?他職員)知?悉屬于甲方?或者屬于他?人但乙方承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)信?息或經(jīng)營(yíng)信?息，也不得?允許使用、?放任他人使?用這些秘密?信息，而無(wú)?論乙方是否?從中受益。?四、競(jìng)業(yè)?禁止1、?乙方不得直?接或通過(guò)第?三人，包括?乙方的任職?單位或者其?他關(guān)聯(lián)企業(yè)?，故意破壞?或過(guò)失損害?甲方與現(xiàn)有?基礎(chǔ)產(chǎn)品提?供商之合作?關(guān)系。2?、乙方不得?直接或通過(guò)?第三人，包?括乙方的任?職單位或其?關(guān)聯(lián)企業(yè)，?掠奪甲方在?乙方離職前?已有客戶，?或勸說(shuō)誘使?其斷絕與甲?方的關(guān)系。?3、乙方?不得誘使甲?方的其他員?工與自己一?同離職，或?為個(gè)人或他?人利益誘使?甲方的其他?員工離職。?4、關(guān)健?崗位包括但?不限于銷售?、市場(chǎng)、技?術(shù)、財(cái)務(wù)、?管理、經(jīng)營(yíng)?等人員離職?的，二年內(nèi)?禁止在同行?業(yè)中以任何?形式的就業(yè)?，根據(jù)約定?程序離崗的?，甲方給予?乙方在業(yè)人?員基本生活?保障費(fèi)用補(bǔ)?貼(最高不?超過(guò)基本生?活保障費(fèi)1?20%)。?5、本條?第1款中的?關(guān)聯(lián)企業(yè)包?括以下及相?關(guān)類型：?1)與其他?企業(yè)之間形?成直接或間?接控股、參?股關(guān)系，或?者同為第三?人直接或間?接控股、參?股。2)?無(wú)控股、參?股關(guān)系，但?將其指揮支?配的權(quán)力置?于其他企業(yè)?之下。3?)將盈利或?其單個(gè)經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所的盈利?全部或部分?與其他企業(yè)?共享或轉(zhuǎn)移?給其他企業(yè)?。4)與?其他企業(yè)存?在人事聯(lián)鎖?關(guān)系，即向?其他企業(yè)派?出人員：包?括股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問(wèn)等。?5)與其他?企業(yè)的業(yè)務(wù)?占據(jù)其業(yè)務(wù)?總額的重要?份額。五?、保密期?1、乙方在?職期內(nèi);?2、乙方離?職后至甲方?宣布相關(guān)保?密內(nèi)容解密?或者秘密信?息實(shí)際上已?經(jīng)公開(kāi)前，?將承擔(dān)保密?義務(wù)，但其?中競(jìng)業(yè)禁止?期限為乙方?離職之日起?兩年。3?、乙方認(rèn)可?，甲方在乙?方任職期間?根據(jù)崗位，?每月支付了?“職務(wù)保密?津貼”元?，并將此項(xiàng)?目每月所支?付金額(詳?見(jiàn)每月工資?單該項(xiàng)目具?體數(shù)額)作?為乙方在職?和離職后需?要承擔(dān)保密?義務(wù)的保密?費(fèi)，故在乙?方離職時(shí)甲?方不再另外?支付保密費(fèi)?。4、經(jīng)?理級(jí)以上人?員辭職應(yīng)提?前3個(gè)月，?甲方予以設(shè)?置適當(dāng)?shù)拿?密期。5?、本合同所?稱離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去聘用?關(guān)系時(shí)間為?準(zhǔn)，乙方單?方面停止履?行職務(wù)的行?為，同樣視?為離職6?、乙方在離?職后須遵守?本協(xié)議，除?非甲方同意?放棄對(duì)乙方?的其他競(jìng)業(yè)?禁止及相關(guān)?責(zé)任。六?、違約責(zé)任?1、若乙?方未交清保?密資料、私?自或委托他?人保存任何?保密資料復(fù)?制、記錄載?體，視為乙?方違反本合?同之保密資?料交還義務(wù)?。2、若?乙方任職的?單位或關(guān)聯(lián)?企業(yè)知悉甲?方的商業(yè)秘?密，則視乙?方違反本合?同之保密責(zé)?任義務(wù)，除?非乙方能證?明乙方任職?單位或關(guān)聯(lián)?企業(yè)是通過(guò)?其他合法途?徑獲得的。?3、乙方?已經(jīng)了解、?掌握全部管?理規(guī)定，并?自愿遵守執(zhí)?行。如因乙?方違反上述?規(guī)定的任一?情形的，均?應(yīng)：1)?立即停止其?違約行為，?并積極采取?補(bǔ)救措施。?2)分別?支付甲方違?約金人民幣?元。3?)乙方的違?約行為給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但可從損?失額中抵扣?。乙方獲得?的任何利益?均視為甲方?因此遭受的?損失，如利?益非為貨幣?形式的，應(yīng)?折抵為貨幣?賠償給甲方?。七、因?履行本協(xié)議?而產(chǎn)生的糾?紛，雙方協(xié)?商不成，任?何一方均有?權(quán)提起訴訟?。雙方同意?由甲方經(jīng)營(yíng)?所在地的符?合級(jí)別管轄?規(guī)定的人民?法院作為雙?方糾紛的第?一審管轄法?院。八、?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行，自雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。本合同一?式兩份、具?有同等效力?，雙方各執(zhí)?一份。財(cái)?務(wù)保密協(xié)議?書(shū)范本（二?）甲方：?企業(yè)乙方?(受聘人)?：根據(jù)國(guó)?家、省、市?有關(guān)的法律?法規(guī)規(guī)定，?鑒于乙方在?甲方財(cái)務(wù)部?門(mén)任職且獲?得甲方支付?的相應(yīng)報(bào)酬?，雙方當(dāng)事?人就乙方在?職或離職以?后保守甲方?的技術(shù)信息?及經(jīng)營(yíng)信息?之商業(yè)秘密?的有關(guān)事項(xiàng)?，本著自愿?、公平及誠(chéng)?實(shí)信用原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，訂立下?列具體條款?：一、保?密范圍：?1.甲方之?技術(shù)信息、?經(jīng)營(yíng)信息、?人力資源管?理信息、財(cái)?務(wù)信息等屬?于保密范圍?，具體包括?但不限于如?下：①

?技術(shù)信息：?是指公司所?屬系統(tǒng)產(chǎn)品?開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)?或制造過(guò)程?中的秘密技?術(shù)、非專利?技術(shù)成果、?專有技術(shù)，?包括：產(chǎn)品?方案、工程?設(shè)計(jì)、制造?方法、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、研究?開(kāi)發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告、?實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?具、操作手?冊(cè)、技術(shù)文?擋及相關(guān)的?函電，質(zhì)量?控制和管理?方面的技術(shù)?知識(shí)以及相?關(guān)領(lǐng)域的制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。②

經(jīng)?營(yíng)信息：是?指與公司經(jīng)?營(yíng)范圍相關(guān)?之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?當(dāng)中所涉及?的相關(guān)戰(zhàn)略?規(guī)劃、情報(bào)?、計(jì)劃、方?案、方法、?程序、經(jīng)營(yíng)?決策，包括?：推銷計(jì)劃?、進(jìn)貨渠道?、技術(shù)來(lái)源?、銷售網(wǎng)絡(luò)?、產(chǎn)品價(jià)格?、供求狀況?、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?計(jì)劃、產(chǎn)品?市場(chǎng)定位、?產(chǎn)品分銷途?徑、產(chǎn)品區(qū)?域分布、客?戶名單、合?作協(xié)議、行?銷計(jì)劃、采?購(gòu)資料、定?價(jià)政策、財(cái)?務(wù)資料以及?相關(guān)領(lǐng)域的?經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等?制度、流程?、規(guī)則等內(nèi)?容。③

?人力資源管?理信息：是?指公司人力?資源管理活?動(dòng)中所涉及?的人力資源?現(xiàn)狀分析、?診斷及戰(zhàn)略?規(guī)劃、計(jì)劃?，定崗定編?方案，人力?資源費(fèi)用預(yù)?算(含人力?資源費(fèi)用與?成本分析)?，重要崗位?的管理或技?術(shù)人員的招?聘、培訓(xùn)動(dòng)?態(tài)、考核、?薪資、檔案?，相關(guān)人力?資源合同、?協(xié)議(含服?務(wù)協(xié)議)，?人力資源異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?分析與調(diào)整?對(duì)策等，及?相關(guān)人力資?源政策、制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。④

財(cái)?務(wù)信息：各?項(xiàng)銷售費(fèi)用?、利潤(rùn)數(shù)據(jù)?、種類憑證?、各項(xiàng)報(bào)表?包括對(duì)外財(cái)?務(wù)報(bào)表、內(nèi)?部管理報(bào)表?、預(yù)決算報(bào)?表等，及公?司享受的稅?務(wù)政策;內(nèi)?部預(yù)算流程?、操作手冊(cè)?;財(cái)務(wù)制度?等。⑤

?同時(shí)，在甲?方生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)中，某一?信息的泄露?會(huì)造成下列?后果之一的?，也屬于甲?方的商業(yè)秘?密范圍：?A、影響公?司發(fā)展的事?項(xiàng);B、?影響公司技?術(shù)進(jìn)步的事?項(xiàng);C、?影響公司的?穩(wěn)定和安全?的事項(xiàng);?D、使公司?在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?中處于被動(dòng)?或不利的事?項(xiàng);E、?使公司經(jīng)濟(jì)?利益受到損?害的事項(xiàng);?F、影響?公司對(duì)外交?流和商業(yè)談?判順利進(jìn)行?的事項(xiàng);?G、影響公?司對(duì)外承擔(dān)?保密義務(wù)的?事項(xiàng)。2?.乙方確認(rèn)?，本合同所?述之商業(yè)秘?密具有信息?性、實(shí)用性?及價(jià)值性，?且不為公眾?所知悉，但?并非指不為?一切人所知?悉，而是指?只要在具有?同一知識(shí)水?平和專業(yè)技?術(shù)知識(shí)，具?有同樣興趣?的公眾中保?持其秘密性?。3.甲?方的下列行?為并不使商?業(yè)秘密失去?其秘密性。?①

甲方?將其商業(yè)秘?密告知參加?使用這種秘?密的人，或?者認(rèn)為能夠?保守此秘密?的人。②?

甲方以許?可使用的方?式向其職能?人員或工作?人員公開(kāi)或?使他人獲得?這種秘密。?③

甲方?在特定場(chǎng)合?公開(kāi)推銷其?產(chǎn)品，或在?產(chǎn)品上市前?的訂貨會(huì)上?公開(kāi)展示其?樣品。④?

甲方為了?經(jīng)營(yíng)需要公?開(kāi)組織特定?的政府部門(mén)?、企事業(yè)單?位或不具備?專業(yè)知識(shí)的?公眾人員參?觀業(yè)務(wù)。?⑤

其他為?了經(jīng)營(yíng)的需?要而進(jìn)行的?類似情形的?公開(kāi)。⑥?

對(duì)于需要?具體說(shuō)明的?技術(shù)信息及?經(jīng)營(yíng)信息等?，可以由乙?方另行向甲?方確認(rèn)。?二、保密資?料交還：?1.乙方應(yīng)?于離職前返?還全部屬甲?方的財(cái)物，?包括記載著?甲方秘密信?息的一切載?體。2.?乙方因職務(wù)?上的需要所?持有或保管?的一切記錄?著甲方秘密?信息的文件?、資料、圖?表、筆記、?報(bào)告、信件?、傳真、磁?帶、磁盤(pán)、?光盤(pán)、儀器?以及其他任?何形式的載?體，均歸甲?方所有，而?無(wú)論這些秘?密信息有無(wú)?商業(yè)上的價(jià)?值。3.?若記錄著秘?密住處的載?體是由乙方?自備的，則?視為乙方已?同意將這些?載體的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲?方，甲方在?乙方返還這?些載體時(shí)，?給予乙方相?當(dāng)于載體本?身價(jià)值的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，但?當(dāng)記錄著秘?密住處的載?體是由乙方?自備的，且?秘密住處可?以從載體上?消除或復(fù)制?出來(lái)時(shí)，甲?方可以選擇?將秘密信息?復(fù)制到甲方?享有所有權(quán)?的其他載體?上，并把原?載體上的秘?密信息消除?的方式，此?種情況乙方?無(wú)須將載體?返還，甲方?也無(wú)須給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三、?保密責(zé)任?1.鑒于乙?方在甲方擔(dān)?任過(guò)部門(mén)或?分公司職務(wù)?，在離職后?，乙方應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠(chéng)?實(shí)的態(tài)度，?盡善良管理?人之責(zé)，采?取任何必要?及合理的措?施，承擔(dān)如?同任職間一?樣的保密義?務(wù)，維護(hù)其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或雖?屬于第三方?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)信息?或經(jīng)營(yíng)信息?，以保持其?機(jī)密性，而?無(wú)論乙方因?何種原因離?職。2.?乙方承諾，?自離職之日?起未經(jīng)甲方?同意，不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?(包括不應(yīng)?知悉該項(xiàng)秘?密的甲方其?他職員)知?悉屬于甲方?或者屬于他?人但乙方承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)信?息或經(jīng)營(yíng)信?息，也不得?允許使用、?放任他人使?用這些秘密?信息，而無(wú)?論乙方是否?從中受益。?四、競(jìng)業(yè)?禁止1.?乙方不得直?接或通過(guò)第?三人，包括?乙方的任職?單位或者其?他關(guān)聯(lián)企業(yè)?，故意破壞?或過(guò)失損害?甲方與現(xiàn)有?基礎(chǔ)產(chǎn)品提?供商之合作?關(guān)系。2?.乙方不得?直接或通過(guò)?第三人，包?括乙方的任?職單位或其?關(guān)聯(lián)企業(yè)，?掠奪甲方在?乙方離職前?已有客戶，?或勸說(shuō)誘使?其斷絕與甲?方的關(guān)系。?3.乙方?不得誘使甲?方的其他員?工與自己一?同離職，或?為個(gè)人或他?人利益誘使?甲方的其他?員工離職。?4.關(guān)健?崗位包括但?不限于銷售?、市場(chǎng)、技?術(shù)、財(cái)務(wù)、?管理、經(jīng)營(yíng)?等人員離職?的，二年內(nèi)?禁止在同行?業(yè)中以任何?形式的就業(yè)?，根據(jù)約定?程序離崗的?，甲方給予?乙方在業(yè)人?員基本生活?保障費(fèi)用補(bǔ)?貼(最高不?超過(guò)基本生?活保障費(fèi)1?20%)。?5.本條?第1款中的?關(guān)聯(lián)企業(yè)包?括以下及相?關(guān)類型：?①

與其他?企業(yè)之間形?成直接或間?接控股、參?股關(guān)系，或?者同為第三?人直接或間?接控股、參?股。②

?無(wú)控股、參?股關(guān)系，但?將其指揮支?配的權(quán)力置?于其他企業(yè)?之下。③?

將盈利或?其單個(gè)經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所的盈利?全部或部分?與其他企業(yè)?共享或轉(zhuǎn)移?給其他企業(yè)?。④

與?其他企業(yè)存?在人事聯(lián)鎖?關(guān)系，即向?其他企業(yè)派?出人員：包?括股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問(wèn)等。5)?與其他企業(yè)?的業(yè)務(wù)占據(jù)?其業(yè)務(wù)總額?的重要份額?。五、保?密期1.?乙方在職期?內(nèi);2.?乙方離職后?至甲方宣布?相關(guān)保密內(nèi)?容解密或者?秘密信息實(shí)?際上已經(jīng)公?開(kāi)前，將承?擔(dān)保密義務(wù)?，但其中競(jìng)?業(yè)禁止期限?為乙方離職?之日起兩年?。3.乙?方認(rèn)可，甲?方在乙方任?職期間根據(jù)?崗位，每月?支付了“職?務(wù)保密津貼?”元，并將?此項(xiàng)目每月?所支付金額?(詳見(jiàn)每月?工資單該項(xiàng)?目具體數(shù)額?)作為乙方?在職和離職?后需要承擔(dān)?保密義務(wù)的?保密費(fèi)，故?在乙方離職?時(shí)甲方不再?另外支付保?密費(fèi)。4?.經(jīng)理級(jí)以?上人員辭職?應(yīng)提前3個(gè)?月，甲方予?以設(shè)置適當(dāng)?的脫密期。?5.本合?同所稱離職?，以任何一?方明確表示?解除或辭去?聘用關(guān)系時(shí)?間為準(zhǔn)，乙?方單方面停?止履行職務(wù)?的行為，同?樣視為離職?。6.乙?方在離職后?須遵守本協(xié)?議，除非甲?方同意放棄?對(duì)乙方的其?他競(jìng)業(yè)禁止?及相關(guān)責(zé)任?。六、違?約責(zé)任1?.若乙方未?交清保密資?料、私自或?委托他人保?存任何保密?資料復(fù)制、?記錄載體，?視為乙方違?反本合同之?保密資料交?還義務(wù)。?2.若乙方?任職的單位?或關(guān)聯(lián)企業(yè)?知悉甲方的?商業(yè)秘密，?則視乙方違?反本合同之?保密責(zé)任義?務(wù)，除非乙?方能證明乙?方任職單位?或關(guān)聯(lián)企業(yè)?是通過(guò)其他?合法途徑獲?得的。①?

立即停止?其違約行為?，并積極采?取補(bǔ)救措施?。②

分?別支付甲方?違約金人民?幣元。③?

乙方的違?約行為給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲方?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?，但可從損?失額中抵扣?。乙方獲得?的任何利益?均視為甲方?因此遭受的?損失，如利?益非為貨幣?形式的，應(yīng)?折抵為貨幣?賠償給甲方?。七、因?履行本協(xié)議?而產(chǎn)生的糾?紛，雙方協(xié)?商不成，任?何一方均有?權(quán)提起訴訟?。雙方同意?由甲方經(jīng)營(yíng)?所在地的符?合級(jí)別管轄?規(guī)定的人民?法院作為雙?方糾紛的第?一審管轄法?院。八、?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行，自雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。本合同一?式兩份、具?有同等效力?，雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?

乙方(蓋?章)法定?代表人簽名?

簽名_?____年?_____?月____?_日?????

___?__年__?___月_?____日?財(cái)務(wù)保密?協(xié)議書(shū)范本?（三）甲?方：企業(yè)

?乙方(受?聘人)：?根據(jù)國(guó)家、?省、市有關(guān)?的法律法規(guī)?規(guī)定，鑒于?乙方在甲方?財(cái)務(wù)部門(mén)任?職且獲得甲?方支付的相?應(yīng)報(bào)酬，雙?方當(dāng)事人就?乙方在職或?離職以后保?守甲方的技?術(shù)信息及經(jīng)?營(yíng)信息之商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項(xiàng)，本?著自愿、公?平及誠(chéng)實(shí)信?用原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?訂立下列具?體條款：

?一、保密范?圍：1、?甲方之技術(shù)?信息、經(jīng)營(yíng)?信息、人力?資源管理信?息、財(cái)務(wù)信?息等屬于保?密范圍，具?體包括但不?限于如下：?1)技術(shù)?信息：是指?公司所屬系?統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?、生產(chǎn)或制?造過(guò)程中的?秘密技術(shù)、?非專利技術(shù)?成果、專有?技術(shù)，包括?：產(chǎn)品方案?、工程設(shè)計(jì)?、制造方法?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫(kù)?、研究開(kāi)發(fā)?記錄、技術(shù)?報(bào)告、檢測(cè)?報(bào)告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文擋及?相關(guān)的函電?，質(zhì)量控制?和管理方面?的技術(shù)知識(shí)?以及相關(guān)領(lǐng)?域的制度、?流程、規(guī)則?等內(nèi)容。

?2)經(jīng)營(yíng)?信息：是指?與公司經(jīng)營(yíng)?范圍相關(guān)之?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)?中所涉及的?相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)?劃、情報(bào)、?計(jì)劃、方案?、方法、程?序、經(jīng)營(yíng)決?策，包括：?推銷計(jì)劃、?進(jìn)貨渠道、?技術(shù)來(lái)源、?銷售網(wǎng)絡(luò)、?產(chǎn)品價(jià)格、?供求狀況、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)?劃、產(chǎn)品市?場(chǎng)定位、產(chǎn)?品分銷途徑?、產(chǎn)品區(qū)域?分布、客戶?名單、合作?協(xié)議、行銷?計(jì)劃、采購(gòu)?資料、定價(jià)?政策、財(cái)務(wù)?資料以及相?關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)?營(yíng)數(shù)據(jù)等制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。

3)?人力資源管?理信息：是?指公司人力?資源管理活?動(dòng)中所涉及?的人力資源?現(xiàn)狀分析、?診斷及戰(zhàn)略?規(guī)劃、計(jì)劃?，定崗定編?方案，人力?資源費(fèi)用預(yù)?算(含人力?資源費(fèi)用與?成本分析)?，重要崗位?的管理或技?術(shù)人員的招?聘、培訓(xùn)動(dòng)?態(tài)、考核、?薪資、檔案?，相關(guān)人力?資源合同、?協(xié)議(含服?務(wù)協(xié)議)，?人力資源異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?分析與調(diào)整?對(duì)策等，及?相關(guān)人力資?源政策、制?度、流程、?規(guī)則等內(nèi)容?。4)財(cái)?務(wù)信息：各?項(xiàng)銷售費(fèi)用?、利潤(rùn)數(shù)據(jù)?、種類憑證?、各項(xiàng)報(bào)表?包括對(duì)外財(cái)?務(wù)報(bào)表、內(nèi)?部管理報(bào)表?、預(yù)決算報(bào)?表等，及公?司享受的稅?務(wù)政策;內(nèi)?部預(yù)算流程?、操作手冊(cè)?;財(cái)務(wù)制度?等。5)?同時(shí)，在甲?方生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)中，某一?信息的泄露?會(huì)造成下列?后果之一的?，也屬于甲?方的商業(yè)秘?密范圍：

?A、影響?公司發(fā)展的?事項(xiàng);

?B、影響公?司技術(shù)進(jìn)步?的事項(xiàng);?C、影響公?司的穩(wěn)定和?安全的事項(xiàng)?;D、使?公司在商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)中處于?被動(dòng)或不利?的事項(xiàng);

?E、使公?司經(jīng)濟(jì)利益?受到損害的?事項(xiàng);F?、影響公司?對(duì)外交流和?商業(yè)談判順?利進(jìn)行的事?項(xiàng);

G?、影響公司?對(duì)外承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)。2、?乙方確認(rèn)，?本合同所述?之商業(yè)秘密?具有信息性?、實(shí)用性及?價(jià)值性，且?不為公眾所?知悉，但并?非指不為一?切人所知悉?，而是指只?要在具有同?一知識(shí)水平?和專業(yè)技術(shù)?知識(shí)，具有?同樣興趣的?公眾中保持?其秘密性。?

3、甲?方的下列行?為并不使商?業(yè)秘密失去?其秘密性。?1)甲方?將其商業(yè)秘?密告知參加?使用這種秘?密的人，或?者認(rèn)為能夠?保守此秘密?的人。2?)甲方以許?可使用的方?式向其職能?人員或工作?人員公開(kāi)或?使他人獲得?這種秘密。?

3)甲?方在特定場(chǎng)?合公開(kāi)推銷?其產(chǎn)品，或?在產(chǎn)品上市?前的訂貨會(huì)?上公開(kāi)展示?其樣品。?4)甲方為?了經(jīng)營(yíng)需要?公開(kāi)組織特?定的政府部?門(mén)、企事業(yè)?單位或不具?備專業(yè)知識(shí)?的公眾人員?參觀業(yè)務(wù)。?5)其他?為了經(jīng)營(yíng)的?需要而進(jìn)行?的類似情形?的公開(kāi)。?6)對(duì)于需?要具體說(shuō)明?的技術(shù)信息?及經(jīng)營(yíng)信息?等，可以由?乙方另行向?甲方確認(rèn)。?{子問(wèn)題?開(kāi)始}二、?保密資料交?還：1、?乙方應(yīng)于離?職前返還全?部屬甲方的?財(cái)物，包括?記載著甲方?秘密信息的?一切載體。?2、乙方?因職務(wù)上的?需要所持有?或保管的一?切記錄著甲?方秘密信息?的文件、資?料、圖表、?筆記、報(bào)告?、信件、傳?真、磁帶、?磁盤(pán)、光盤(pán)?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無(wú)論?這些秘密信?息有無(wú)商業(yè)?上的價(jià)值。?

3、若記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，則視為?乙方已同意?將這些載體?的所有權(quán)轉(zhuǎn)?讓給甲方，?甲方在乙方?返還這些載?體時(shí)，給予?乙方相當(dāng)于?載體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，但當(dāng)記?錄著秘密住?處的載體是?由乙方自備?的，且秘密?住處可以從?載體上消除?或復(fù)制出來(lái)?時(shí)，甲方可?以選擇將秘?密信息復(fù)制?到甲方享有?所有權(quán)的?其他載體上?，并把原載?體上的秘密?信息消除的?方式，此種?情況乙方無(wú)?須將載體返?還，甲方也?無(wú)須給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。{子問(wèn)?題開(kāi)始}

?三、保密責(zé)?任1、鑒?于乙方在甲?方擔(dān)任過(guò)

?部門(mén)或分公?司

職務(wù)，?在離職后，?乙方應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，盡?善良管理人?之責(zé)，采取?任何必要及?合理的措施?，承擔(dān)如同?任職間一樣?的保密義務(wù)?，維護(hù)其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?甲方或雖屬?于第三方但?乙方承諾有?保密義務(wù)的?技術(shù)信息或?經(jīng)營(yíng)信息，?以保持其機(jī)?密性，而無(wú)?論乙方因何?種原因離職?。2、乙?方承諾，自?離職之日起?未經(jīng)甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括不應(yīng)知?悉該項(xiàng)秘密?的甲方其他?職員)知悉?屬于甲方或?者屬于他人?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)信息?或經(jīng)營(yíng)信息?，也不得允?許使用、放?任他人使用?這些秘密信?息，而無(wú)論?乙方是否從?中受益。?{子問(wèn)題開(kāi)?始}四、競(jìng)?業(yè)禁止1?、乙方不得?直接或通過(guò)?第三人，包?括乙方的任?職單位或者?其他關(guān)聯(lián)企?業(yè)，故意破?壞或過(guò)失損?害甲方與現(xiàn)?有基礎(chǔ)產(chǎn)品?提供商之合?作關(guān)系。?2、乙方不?得直接或通?過(guò)第三人，?包括乙方的?任職單位或?其關(guān)聯(lián)企業(yè)?，掠奪甲方?在乙方離職?前已有客戶?，或勸說(shuō)誘?使其斷絕與?甲方的關(guān)系?。3、乙?方不得誘使?甲方的其他?員工與自己?一同離職，?或?yàn)閭€(gè)人或?他人利益誘?使甲方的其?他員工離職?。4、關(guān)?健崗位包括?但不限于銷?售、市場(chǎng)、?技術(shù)、財(cái)務(wù)?、管理、經(jīng)?營(yíng)等人員離?職的，二年?內(nèi)禁止在同?行業(yè)中以任?何形式的就?業(yè)，根據(jù)約?定程序離崗?的，甲方給?予乙方在業(yè)?人員基本生?活保障費(fèi)用?補(bǔ)貼(最高?不超過(guò)基本?生活保障費(fèi)?120%)?。

5、?本條第1款?中的關(guān)聯(lián)企?業(yè)包括以下?及相關(guān)類型?：1)與?其他企業(yè)之?間形成直接?或間接控股?、參股關(guān)系?，或者同為?第三人直接?或間接控股?、參股。?2)無(wú)控股?、參股關(guān)系?，但將其指?揮支配的權(quán)?力置于其他?企業(yè)之下。?3)將盈?利或其單個(gè)?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的?盈利全部或?部分與其他?企業(yè)共享或?轉(zhuǎn)移給其他?企業(yè)。4?)與其他企?業(yè)存在人事?聯(lián)鎖關(guān)系，?即向其他企?業(yè)派出人員?：包括股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問(wèn)等。?

5)與其?他企業(yè)的業(yè)?務(wù)占據(jù)其業(yè)?務(wù)總額的重?要份額。

?{子問(wèn)題?開(kāi)始}五、?保密期

?1、乙方在?職期內(nèi);?2、乙方離?職后至甲方?宣布相關(guān)保?密內(nèi)容解密?或者秘密信?息實(shí)際上已?經(jīng)公開(kāi)前，?將承擔(dān)保密?義務(wù)，但其?中競(jìng)業(yè)禁止?期限為乙方?離職之日起?兩年。3?、乙方認(rèn)可?，甲方在乙?方任職期間?根據(jù)崗位，?每月支付了?“職務(wù)保密?津貼”

元?，并將此項(xiàng)?目每月所支?付金額(詳?見(jiàn)每月工資?單該項(xiàng)目具?體數(shù)額)作?為乙方在職?和離職后需?要承擔(dān)保密?義務(wù)的保密?費(fèi)，故在乙?方離職時(shí)甲?方不再另外?支付保密費(fèi)?。4、經(jīng)?理級(jí)以上人?員辭職應(yīng)提?前3個(gè)月，?甲方予以設(shè)?置適當(dāng)?shù)拿?密期。

5?、本合同所?稱離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去聘用?關(guān)系時(shí)間為?準(zhǔn)，乙方單?方面停止履?行職務(wù)的行?為，同樣視?為離職6?、乙方在離?職后須遵守?本協(xié)議，除?非甲方同意?放棄對(duì)乙方?的其他競(jìng)業(yè)?禁止及相關(guān)?責(zé)任。

?{子問(wèn)題開(kāi)?始}六、違?約責(zé)任1?、若乙方未?交清保密資?料、私自或?委托他人保?存任何保密?資料復(fù)制、?記錄載體，?視為乙方違?反本合同之?保密資料交?還義務(wù)。?2、若乙方?任職的單位?或關(guān)聯(lián)企業(yè)?知悉甲方的?商業(yè)秘密，?則視乙方違?反本合同之?保密責(zé)任義?務(wù)，除非乙?方能證明乙?方任職單位?或關(guān)聯(lián)企業(yè)?是通過(guò)其他?合法途徑獲?得的。1?)立即停止?其違約行為?，并積極采?取補(bǔ)救措施?。

2)?分別支付甲?方違約金人?民幣

元。?3)乙方?的違約行為?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的損失?。違約金不?能代替賠償?損失，但可?從損失額中?抵扣。乙方?獲得的任何?利益均視為?甲方因此遭?受的損失，?如利益非為?貨幣形式的?，應(yīng)折抵為?貨幣賠償給?甲方。{?子問(wèn)題開(kāi)始?}七、因履?行本協(xié)議而?產(chǎn)生的糾紛?，雙方協(xié)商?不成，任何?一方均有權(quán)?提起訴訟。?雙方同意由?甲方經(jīng)營(yíng)所?在地的符合?級(jí)別管轄規(guī)?定的人民法?院作為雙方?糾紛的第一?審管轄法院?。{子問(wèn)?題開(kāi)始}八?、本合同未?盡事宜，按?國(guó)家法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行，自雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。本合同?一式兩份、?具有同等效?力，雙方各?執(zhí)一份。?財(cái)務(wù)保密協(xié)?議書(shū)范本（?四）甲方?：企業(yè)乙?方(受聘人?)：根據(jù)?國(guó)家、省、?市有關(guān)的法?律法規(guī)規(guī)定?，鑒于乙方?在甲方財(cái)務(wù)?部門(mén)任職且?獲得甲方支?付的相應(yīng)報(bào)?酬，雙方當(dāng)?事人就乙方?在職或離職?以后保守甲?方的技術(shù)信?息及經(jīng)營(yíng)信?息之商業(yè)秘?密的有關(guān)事?項(xiàng)，本著自?愿、公平及?誠(chéng)實(shí)信用原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，訂立?下列具體條?款：

一、?保密范圍：?1、甲方?之技術(shù)信息?、經(jīng)營(yíng)信息?、人力資源?管理信息、?財(cái)務(wù)信息等?屬于保密范?圍，具體包?括但不限于?如下：1?)技術(shù)信息?：是指公司?所屬系統(tǒng)產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、生?產(chǎn)或制造過(guò)?程中的秘密?技術(shù)、非專?利技術(shù)成果?、專有技術(shù)?，包括：產(chǎn)?品方案、工?程設(shè)計(jì)、制?造方法、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、研?究開(kāi)發(fā)記錄?、技術(shù)報(bào)告?、檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模具、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文擋及相關(guān)?的函電，質(zhì)?量控制和管?理方面的技?術(shù)知識(shí)以及?相關(guān)領(lǐng)域的?制度、流程?、規(guī)則等內(nèi)?容。2)?經(jīng)營(yíng)信息：?是指與公司?經(jīng)營(yíng)范圍相?關(guān)之經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)當(dāng)中所涉?及的相關(guān)戰(zhàn)?略規(guī)劃、情?報(bào)、計(jì)劃、?方案、方法?、程序、經(jīng)?營(yíng)決策，包?括：推銷計(jì)?劃、進(jìn)貨渠?道、技術(shù)來(lái)?源、銷售網(wǎng)?絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)?格、供求狀?況、產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)?品市場(chǎng)定位?、產(chǎn)品分銷?途徑、產(chǎn)品?區(qū)域分布、?客戶名單、?合作協(xié)議、?行銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料、?定價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料以?及相關(guān)領(lǐng)域?的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)?等制度、流?程、規(guī)則等?內(nèi)容。3?)人力資源?管理信息：?是指公司人?力資源管理?活動(dòng)中所涉?及的人力資?源現(xiàn)狀分析?、診斷及戰(zhàn)?略規(guī)劃、計(jì)?劃，定崗定?編方案，人?力資源費(fèi)用?預(yù)算(含人?力資源費(fèi)用?與成本分析?)，重要崗?位的管理或?技術(shù)人員的?招聘、培訓(xùn)?動(dòng)態(tài)、考核?、薪資、檔?案，相關(guān)人?力資源合同?、協(xié)議(含?服務(wù)協(xié)議)?，人力資源?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)分析與調(diào)?整對(duì)策等，?及相關(guān)人力?資源政策、?制度、流程?、規(guī)則等內(nèi)?容。4)?財(cái)務(wù)信息：?各項(xiàng)銷售費(fèi)?用、利潤(rùn)數(shù)?據(jù)、種類憑?證、各項(xiàng)報(bào)?表包括對(duì)外?財(cái)務(wù)報(bào)表、?內(nèi)部管理報(bào)?表、預(yù)決算?報(bào)表等，及?公司享受的?稅務(wù)政策;?內(nèi)部預(yù)算流?程、操作手?冊(cè);財(cái)務(wù)制?度等。5?)同時(shí)，在?甲方生產(chǎn)和?經(jīng)營(yíng)中，某?一信息的泄?露會(huì)造成下?列后果之一?的，也屬于?甲方的商業(yè)?秘密范圍：?A、影響?公司發(fā)展的?事項(xiàng);B?、影響公司?技術(shù)進(jìn)步的?事項(xiàng);C?、影響公司?的穩(wěn)定和安?全的事項(xiàng);?D、使公?司在商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)中處于被?動(dòng)或不利的?事項(xiàng);E?、使公司經(jīng)?濟(jì)利益受到?損害的事項(xiàng)?;F、影?響公司對(duì)外?交流和商業(yè)?談判順利進(jìn)?行的事項(xiàng);?G、影響?公司對(duì)外承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)。?2、乙方確?認(rèn)，本合同?所述之商業(yè)?秘密具有信?息性、實(shí)用?性及價(jià)值性?，且不為公?眾所知悉，?但并非指不?為一切人所?知悉，而是?指只要在具?有同一知識(shí)?水平和專業(yè)?技術(shù)知識(shí)，?具有同樣興?趣的公眾中?保持其秘密?性。3、?甲方的下列?行為并不使?商業(yè)秘密失?去其秘密性?。1)甲?方將其商業(yè)?秘密告知參?加使用這種?秘密的人，?或者認(rèn)為能?夠保守此秘?密的人。?2)甲方以?許可使用的?方式向其職?能人員或工?作人員公開(kāi)?或使他人獲?得這種秘密?。3)甲?方在特定場(chǎng)?合公開(kāi)推銷?其產(chǎn)品，或?在產(chǎn)品上市?前的訂貨會(huì)?上公開(kāi)展示?其樣品。?4)甲方為?了經(jīng)營(yíng)需要?公開(kāi)組織特?定的政府部?門(mén)、企事業(yè)?單位或不具?備專業(yè)知識(shí)?的公眾人員?參觀業(yè)務(wù)。?5)其他?為了經(jīng)營(yíng)的?需要而進(jìn)行?的類似情形?的公開(kāi)。?6)對(duì)于需?要具體說(shuō)明?的技術(shù)信息?及經(jīng)營(yíng)信息?等，可以由?乙方另行向?甲方確認(rèn)。?二、保密?資料交還：?1、乙方?應(yīng)于離職前?返還全部屬?甲方的財(cái)物?，包括記載?著甲方秘密?信息的一切?載體。2?、乙方因職?務(wù)上的需要?所持有或保?管的一切記?錄著甲方秘?密信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報(bào)告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤(pán)?、光盤(pán)、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?甲方所有，?而無(wú)論這些?秘密信息有?無(wú)商業(yè)上的?價(jià)值。

3?、若記錄著?秘密住處的?載體是由乙?方自備的，?則視為乙方?已同意將這?些載體的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓給?甲方，甲方?在乙方返還?這些載體時(shí)?，給予乙方?相當(dāng)于載體?本身價(jià)值的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?但當(dāng)記錄著?秘密住處的?載體是由乙?方自備的，?且秘密住處?可以從載體?上消除或復(fù)?制出來(lái)時(shí)，?甲方可以選?擇將秘密信?息復(fù)制到甲?方享有所有?權(quán)的其他?載體上，并?把原載體上?的秘密信息?消除的方式?，此種情況?乙方無(wú)須將?載體返還，?甲方也無(wú)須?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?三、保密責(zé)?任1、鑒?于乙方在甲?方擔(dān)任過(guò)

?部門(mén)或分公?司

職務(wù)，?在離職后，?乙方應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，盡?善良管理人?之責(zé)，采取?任何必要及?合理的措施?，承擔(dān)如同?任職間一樣?的保密義務(wù)?，維護(hù)其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?甲方或雖屬?于第三方但?乙方承諾有?保密義務(wù)的?技術(shù)信息或?經(jīng)營(yíng)信息，?以保持其機(jī)?密性，而無(wú)?論乙方因何?種原因離職?。2、乙?方承諾，自?離職之日起?未經(jīng)甲方同?意，不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括不應(yīng)知?悉該項(xiàng)秘密?的甲方其他