酒店員工勞動合同協(xié)議書范本（10篇）

酒店員工勞?動合同協(xié)議?書范本甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表?人(主要負?責人)：?聯(lián)系電話：?注冊地址?：乙方(?勞動者)姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號碼：?疽庭住址?：風險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?____個?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及相關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?共同遵守。?一、合同?期限和工作?內容第一?條本合同?期限經雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?____項?形式：(?一)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(三)以完?成一定工作?任務為期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日，期?限為___?_天。風?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正;如?果違法約定?的試用期已?經履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。第?二條乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為____?。第三條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?(部門)_?___(崗?位)工作，?經甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第四條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。二、?工作時間和?休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?__小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條?甲方延長乙?方工作時間?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護?和勞動條件?第八條?甲方不得招?錄用未滿_?___周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第九條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第十條甲?方每月__?__日以貨?幣或者轉賬?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?__%)。?甲方支付的?工資應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十一條實?行計時或崗?位工資的，?每月標準工?資為___?_元。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?_元，計件?單價為__?__元或完?成工作額的?____%?提成。第?十二條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資_?___%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資___?_%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為__?__元或每?個工作日加?班加點工資?為____?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資__?__%的工?資報酬，每?小時加班工?資為___?_元或每個?工作日的加?班工資為_?___元。?第十三條?甲方安排?乙方在每日?____時?到次日__?__時工作?的，每個工?作日夜班補?貼____?元。第十?四條甲方?支付乙方的?加班工資的?計算基數(shù)按?以下第__?__項計算?：(一)?按本合同第?十一條約?定的工資標?準;(二?)按甲方規(guī)?章制度規(guī)定?的計算基數(shù)?;(三)?按集體合同?確定的基數(shù)?。第十五?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?第十七條?甲乙雙方對?工資的其他?約定酒店有?權在不違反?勞動法及本?合同的情況?下，根據(jù)酒?店實際經濟?效益對員工?工資進行調?整五、保?險福利待遇?風險提示?：可納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?維權，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?第十八條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關手?續(xù)。第十?九條乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?二十一條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和本市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?甲方為乙方?提供的工資?福利待遇相?關法律規(guī)定?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條甲方?根據(jù)生產崗?位的需要，?按照國家以?及本市的有?關勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?設施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第二十四?條甲方根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?，建立安全?生產制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?二十五條?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十六條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十七?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?八條乙方?有權拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第二十九條?乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經乙方的?同意，不得?公開和泄露?。風險提?示：卡議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者_?___掌握?企業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技術研?發(fā)人員__?__掌握企?業(yè)技術秘密?;3、高?級營銷人員?____直?接掌握著大?量的客戶資?源;4、?重要信息員?____掌?握企業(yè)內的?各種調研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?____如?hr、財務?管理、法務?管理人員，?許多公司關?鍵資料都在?他們那;?注意：公司?給付給予上?述員工經濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?第三十條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同將?變更相關內?容。第三?十二條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行時，可?以解除本合?同。第三?十三條訂立?勞動合同時?，甲方不得?以任何形式?向乙方牟取?不正當利益?，不得要求?強迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第三十四條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關內?容或解除本?合同。第?三十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任或被?勞動教養(yǎng)的?;5、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務造成影響?，或者經甲?方提出拒不?改正的;?第三十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作或?不服從甲方?工作安排的?;第三十?七條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難，或?根據(jù)經營情?況進行優(yōu)化?調整，用人?單位提前三?十日向工會?或全體員工?說明情況，?聽取工會或?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?八條乙方要?求解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內提前三日?通知用人單?位;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十九?條本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第四十?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關系，甲?乙雙方協(xié)商?在合同期限?屆滿后__?__天內辦?理續(xù)訂或解?除相關手續(xù)?;乙方在甲?方連續(xù)工作?十年以上符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同，其具?體內容屆時?甲乙雙方另?行協(xié)商確定?。第四十?一條以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實意愿的情?況下訂立或?者變更的勞?動合同無效?。第四十?二條本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或法定代?表人變動而?解除。九?、經濟補償?與賠償?shù)?四十三條甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的、?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標準的?，應依據(jù)勞?動合同法的?相關規(guī)定支?付乙方的經?濟補償。?第四十四條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十八條?規(guī)定情形外?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定支?付乙方經濟?補償。第?四十五條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解決本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方還?應賠償甲方?下列損失：?1、對生?產、經營和?工作造成的?直接經濟損?失;2、?本合同約定?的其他賠償?費用。十?、違反勞動?合同的責任?第四十六?條乙方書面?申請辭職后?最后一個月?工作期內，?因工作失職?給甲方造成?經濟損失的?，甲方可與?乙方解除合?同，甲方不?支付乙方任?何補償。?第四十七條?本合同當事?人任何一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向對方支付?違約金__?__元。?第四十八條?其他違約責?任1、?2、3、?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十九條?1、2、?3、十?二、勞動爭?議處理第?五十條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?不愿調解或?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向__?__市勞動?爭議仲裁部?門申請仲裁?處理。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?部門申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟處理。?十三、其?它第五十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?規(guī)和有關規(guī)?定相悖的，?按新的國家?法規(guī)及有關?規(guī)定執(zhí)行。?第五十二?條乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應及時書面?告知甲方?第五十三條?本合同一式?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?__份，均?具有同等法?律效力。甲?乙雙方簽字?或蓋章生效?。甲方(?蓋章)：?____年?____月?____日?乙方(簽?名)：_?___年_?___月_?___日?酒店員工勞?動合同協(xié)議?書范本（二?）甲方(?用人單位)?：乙方(職?工)：名?稱：___?_____?__???????姓名：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?????身份證號?碼：___?_____?__地址?：____?_____?_??????現(xiàn)住址?：____?_____?_電話：?_____?_____???????電話：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止(不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?)。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止。?(二)試用?期限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內)：1?、無試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?，試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。)?二、工作內?容(一)乙?方的工作崗?位(工作地?點、部門、?工種或職務?)為：(?二)乙方的?工作任務或?職責是(?三)甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議書?或通知書作?為本合同的?附件。(?四)如甲方?派乙方到外?單位工作，?應簽訂補充?協(xié)議。日內?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。酒?店員工勞動?合同協(xié)議書?范本（三）?甲方(用?人單位)：?法定代表?人(主要負?責人)：?住所：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?乙方(員工?)：性別?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：一、本?酒店要求合?同期(月/?年)，凡來?我酒店應聘?的員工試用?期為___?_天，試用?期內無工資?、見習期為?____月?整，工資面?議。若見習?期內員工自?行離開，工?資不予支付?。見習期后?方可錄用為?本酒店正式?員工。新員?工一律收取?押金，合同?期滿后全部?退還。二?、新進員工?必須服從本?酒店安排和?調動，并要?遵守本酒店?的各項規(guī)章?制度，如有?違反和故意?鬧事者，本?酒店視情節(jié)?輕重處理，?嚴重者送公?安部門處理?。三、見?習期內是員?工和酒店雙?方的選擇階?段，雙方自?由選擇。如?能合作，新?員工需簽定?合同書。?四、新員工?被錄取后需?簽定合同書?，簽字生效?后一切按合?同辦事。合?同期內如自?己需離開飯?店，店方只?支付和退還?工資和押金?的一半。如?出現(xiàn)重大事?件被開除，?工資、押金?一律全部不?退還。節(jié)假?日內不允許?請假，如有?請假者按日?工資雙倍扣?除。五、?員工不在工?作時間內，?若在外面發(fā)?生任何意外?事故后果自?負，本企業(yè)?概不負責。?六、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份為?據(jù)，雙方簽?字后生效。?甲方：?乙方：_?___年_?___月_?___日?酒店員工勞?動合同協(xié)議?書范本（四?）甲方_?___經?營地址__?__乙方?____?居民身份證?號____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關規(guī)定，?甲乙雙方經?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?____年?____月?____日?生效，__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動合同?期限在__?__個月以?內的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__個月以?上____?年以內的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以內的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個月。?第二條乙?方擔任__?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓?。第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第五條甲?方加強安全?生產管理，?建立，健全?安全生產責?任制度，完?善安全生產?經營條件;?健全內部服?務和食品質?量管理制度?，嚴格實施?崗位質量規(guī)?范，質量責?任以及相應?的考核辦法?。乙方嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度，防止?服務質量事?故。乙方?違反服務規(guī)?范，勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務質量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進行處理?。第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?，甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間日工資_?___，甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日?甲方由于經?營任務不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標準?。第七條?乙方每日?工作時間不?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不超過?____小?時。甲方由?于生產經營?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?____小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?_小時，但?是每月不得?超過___?_小時。?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時制度?的，應事先?報勞動行政?部門批準。?甲方安排?乙方加班或?因為顧客服?務的需要，?乙方延長工?作時間的，?甲方應按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點工資。?第八條?甲方應按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷，大病醫(yī)?療社會保險?。第九條?乙方違反?服務規(guī)范，?質量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應按甲?方相應規(guī)定?承擔責任。?第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可隨時?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)有偷拿財?物，賭博，?吸毒，打架?斗毆行為的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度，符合?甲方解除勞?動合同條件?的;(五?)嚴重違反?服務規(guī)范，?損害消費者?合法權益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定，?被處罰拘留?或勞動教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責任?的。第十?一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經濟補償金?。第十二?條乙方解?除本合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。乙?方擅自離職?，應當承擔?對甲方造成?的經濟損失?。第十三?條乙方在?履行勞動合?同期間，因?個人失職給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第十?四條甲乙?雙方約定的?其他事項_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__第十?五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?___日內?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?____日?內向人民法?院起訴。?第十六條?本合同未盡?事宜或與國?家，北京市?規(guī)定相悖的?，按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?十八條本?合同附件如?下，與本合?同具有同等?法律效力。?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?甲方：__?_____?___(公?章)???乙方：?_____?_____?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日使?用說明一?，本合同書?供餐飲企業(yè)?與農民工簽?訂勞動合同?時參考使用?。二，企?業(yè)與農民工?簽訂勞動合?同時，甲乙?雙方的情況?應如實填寫?，凡需要雙?方約定的內?容，經協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內。雙方?約定的增加?事項填寫在?第十四條?內，但雙方?約定的內容?不得違反國?家法律法規(guī)?。三，簽?訂勞動合同?，甲方應加?蓋單位公章?;法定代表?人，委托代?理人，或負?責人及乙方?應簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。四，?本合同應使?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練，準?確，不得涂?改。酒店?員工勞動合?同協(xié)議書范?本（五）?甲方：有限?公司乙方?：(身份證?號：)根?據(jù)國家和本?地人事勞動?管理規(guī)定和?本公司員工?聘用辦法，?雙方在平等?、自愿的基?礎上，經協(xié)?商一致同意?簽訂本聘用?合同。一?、試用期及?試用期待遇?1、甲方?對乙方的試?用期為一個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，試用期內?甲方可隨時?解除合同。?2、試用?期內乙方勞?動報酬為每?月元。二?、聘用期限?試用期滿?后，經甲方?考核符合聘?用條件，甲?方正式聘用?乙方聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?三、崗位?本合同簽?訂時，雙方?約定乙方在?甲方的崗位?為，預計為?年。該崗?位要求乙方?需具備以下?條件：(學?歷、職稱、?工作經歷、?專業(yè)知識包?括相應證件?)四、薪?金試用期?滿后，甲方?根據(jù)乙方崗?位情況，支?付與乙方崗?位相配的薪?金，具體標?準為：五?、甲方的責?、權、利。?1、為乙?方提供國家?規(guī)定的勞動?安全和必需?的工作條件?;2、依?據(jù)按勞分配?原則，支付?乙方的勞動?報酬;3?、為乙方提?供公司規(guī)定?的福利待遇?和勞動保護?;4、為?乙方提供提?升業(yè)務能力?的教育培訓?機會;5?、要求乙方?遵守國家法?律法規(guī);?6、對于乙?方工作不力?嚴重影響工?程進度及質?量及管理時?，有權對乙?方工作行為?決定進行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責、權、利?1、具有?為甲方誠實?、敬業(yè)工作?的義務;?2、遵守國?家法律法規(guī)?和公司各項?規(guī)章制度;?3、維護?公司聲譽及?正當利益;?4、享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規(guī)定公司的?權利和就業(yè)?保障權利。?6、公司?規(guī)章制度的?認可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權，并承?擔自身工作?所產生的全?部責任。?8、認真履?行職責，對?涉及工程質?量、工期、?造價等較大?問題變更時?，乙方應及?時通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機會了?解、熟悉甲?方公司整個?管理規(guī)章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認可?管理規(guī)章體?系，雙方都?有按規(guī)章執(zhí)?行和保障的?義務。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔遵守規(guī)?章和保守公?司專有技術?、秘密的責?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔?法律責任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時?解除本合同?：1、嚴?重違反勞動?紀律，觸犯?公司勞動紀?律規(guī)章;?2、嚴重失?職，徇私舞?弊，給公司?造成重大損?失的;3?、被依法追?究刑事責任?或者被勞動?教養(yǎng)的，?(二)因乙?方有如下非?過失行為之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?乙方患非職?業(yè)病或非因?工負傷，在?確定的醫(yī)療?期滿后仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、本合同訂?立所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本公?司無法履行?。此時甲?方須提前_?___日向?乙方發(fā)出書?面通知。?甲方瀕臨破?產進入法定?整頓期間或?經營財務狀?況嚴重惡化?，確需裁員?的，須提前?____日?向乙方作書?面通知。如?甲方在個月?重新錄用人?員，乙方有?優(yōu)先權。?(三)因乙?方有如下情?況之一，甲?方不得解除?本合同;?1、患非職?業(yè)病或非因?工負傷，在?確定的醫(yī)療?期內的;?2、患職業(yè)?病或因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確定部分或?全部喪失勞?動能力的;?3、如為?女職工時，?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情況。?(四)乙方?在以下情況?之一，可以?提出解除或?終止本合同?：1、甲?方不履行本?合同的;?2、甲方違?反國家法律?、法律，侵?害乙方合法?權益的;?3、甲方勞?動安全、工?作條件不合?國家規(guī)定，?損害乙方安?全、健康的?;4、甲?方未按規(guī)定?支付報酬;?5、乙方?因參軍、升?學或經批準?出國定居的?;6、屬?正常工作調?動的;7?、乙方有正?當理由，確?定不能繼續(xù)?在甲方工作?的。乙方?解除或終止?本合同，須?提前___?_日向甲方?作書面通知?。十、解?除本合同的?經濟補償。?1、乙方?違反保密事?項，給甲方?造成經濟損?失的，應當?依法承擔補?償和賠償責?任。2、?乙方不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當于_?___個月?的經濟補償?，但最多不?超過___?_個月;?3、甲方經?營財務狀況?嚴重惡化需?裁員的，或?合同訂立所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當于_?___個月?的經濟補償?金;4、?雙方協(xié)商并?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?____年?發(fā)給相當于?____個?月的經濟補?償金，但最?多不超過_?___個月?;5、乙?方患非職業(yè)?病或非因工?負傷，仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?解除本合同?，每滿__?__年發(fā)給?相當于__?__個月的?經濟補償金?，同時發(fā)給?不低于__?__個月工?資的醫(yī)療補?助費，患重?病另增加不?低于醫(yī)療補?助費的__?__%，患?絕癥另增加?不低于醫(yī)療?補助費的_?___%。?十一、其?他約定事項?。1、乙?方在合同期?內，因發(fā)生?傷亡事故，?甲方按國家?和公司相關?文件處理。?2、甲方?如提供給乙?方進修培訓?費用、住房?資助費、戶?口調動城市?增容費等事?項，要求乙?方有一定的?服務年限，?在此服務年?限內，乙方?離開甲方公?司，須按甲?方辦法賠償?經濟損失。?十二、違?約責任。?1、甲方違?反本勞動合?同給乙方造?成損失的，?應按乙方受?損情況賠償?;2、乙?方在合同期?內無正當理?由，未經甲?方許可，擅?自違反勞動?合同或自行?離職的，應?賠償甲方的?經濟損失。?十三、合?同的變更。?1、在執(zhí)?行合同有效?期內，任何?一方情況發(fā)?生變化，需?要變更合同?時，應書面?送達另一方?，另一方應?在____?日內作出書?面答復。?2、雙方協(xié)?商一致同意?，方可變更?合同有關內?容，變更后?的合同或合?同附件由雙?方簽字生效?。3、雙?方協(xié)商不成?的，本合繼?續(xù)有效。?十四、合同?的終止和解?除。1、?乙方因患病?或因非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會參照《職?工工傷與職?業(yè)病致殘程?度鑒定標準?》鑒定為一?至四級的，?可以提前終?止勞動合同?;2、本?合同期滿即?終止，如因?需要續(xù)聘，?甲方應提前?____個?月乙方，經?雙方協(xié)商同?意后辦理續(xù)?聘手續(xù);?3、任何一?方解除合同?，均應提前?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續(xù)。十?五、調解和?仲裁。本?合同發(fā)生爭?議，雙方首?先友好協(xié)商?解決;協(xié)商?不成，向公?司勞動爭議?調解委員會?投訴解決;?調解無效，?可向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服的，?可依法向人?民法院提起?訴訟。十?六、合同的?有效性。?1、本合同?的有效性由?勞動爭議仲?裁委員會或?者人民法院?確認。2?、確認本合?同部分無效?的，如不影?響其他部分?的效力，雙?方應繼續(xù)履?行有效部分?。3、未?列入本合同?內容的其他?事項，均按?企業(yè)規(guī)章制?度辦理。?4、凡本勞?動合同或相?關企業(yè)規(guī)章?制度與國家?、地方政府?有關法律相?抵觸的，依?國家法律辦?理。十七?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經甲乙雙?方簽字蓋章?生效。甲?方：___?_____?__?????有限公司乙?方：___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：__?__年__?__月__?__日簽?約地點：_?_____?____?酒店員工勞?動合同協(xié)議?書范本（六?）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：聯(lián)系?電話：注?冊地址：?乙方(勞動?者)姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號碼：疽?庭住址：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?__個月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?遵守。一?、合同期限?和工作內容?第一條?本合同期限?經雙方協(xié)商?一致，采取?下列第__?__項形式?：(一)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。(三?)以完成一?定工作任務?為期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，期限為?____天?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正;如果違?法約定的試?用期已經履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。第二條?乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為_?___。?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任_?___(部?門)___?_(崗位)?工作，經甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第四?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?二、工作?時間和休息?休假第五?條甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過____?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?六條甲方?延長乙方工?作時間，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第七?條乙方在?合同期內享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動保護和勞?動條件第?八條甲方?不得招錄用?未滿___?_周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。第?九條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第十?條甲方每?月____?日以貨幣或?者轉賬形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的____?%)。甲方?支付的工資?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十一?條實行計?時或崗位工?資的，每月?標準工資為?____元?。實行計?件工資的，?每月底薪為?____元?，計件單價?為____?元或完成工?作額的__?__%提成?。第十二?條甲方安?排乙方延長?工作時間，?支付不低于?工資___?_%的工資?報酬，每小?時加班加點?工資為__?__元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?____%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為____?元或每個工?作日加班加?點工資為_?___元。?法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資____?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?____元?或每個工作?日的加班工?資為___?_元。第?十三條甲?方安排乙方?在每日__?__時到次?日____?時工作的，?每個工作日?夜班補貼_?___元。?第十四條?甲方支付?乙方的加班?工資的計算?基數(shù)按以下?第____?項計算：?(一)按本?合同第十一?條約定的?工資標準;?(二)按?甲方規(guī)章制?度規(guī)定的計?算基數(shù);?(三)按集?體合同確定?的基數(shù)。?第十五條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十六條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。第十?七條甲乙?雙方對工資?的其他約定?酒店有權在?不違反勞動?法及本合同?的情況下，?根據(jù)酒店實?際經濟效益?對員工工資?進行調整?五、保險福?利待遇風?險提示：?可納社會保?險是企業(yè)的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序維權?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。第十?八條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關手續(xù)。?第十九條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?一條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和本市的有?關規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條甲方?為乙方提供?的工資福利?待遇相關法?律規(guī)定的規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方根據(jù)?生產崗位的?需要，按照?國家以及本?市的有關勞?動安全、職?業(yè)衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護設施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。第?二十四條?甲方根據(jù)國?家有關法律?、法規(guī)，建?立安全生產?制度;乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第二十?五條甲方?應當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?六條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十七條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十八條?乙方有權?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。第二?十九條乙?方應保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?風險提示：?卡議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者___?_掌握企業(yè)?大量商業(yè)秘?密;2、?技術研發(fā)人?員____?掌握企業(yè)技?術秘密;?3、高級營?銷人員__?__直接掌?握著大量的?客戶資源;?4、重要?信息員__?__掌握企?業(yè)內的各種?調研數(shù)據(jù)等?;5、重?要管理崗位?的人員__?__如hr?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那;注意?：公司給付?給予上述員?工經濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。第?三十條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十一條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同將變更?相關內容。?第三十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?時，可以解?除本合同。?第三十三?條訂立勞動?合同時，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當利益，不?得要求強迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。第三?十四條經甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?相關內容或?解除本合同?。第三十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任或被勞動?教養(yǎng)的;?5、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成影響，或?者經甲方提?出拒不改正?的;第三?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作或不服?從甲方工作?安排的;?第三十七條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發(fā)生嚴重困?難，或根據(jù)?經營情況進?行優(yōu)化調整?，用人單位?提前三十日?向工會或全?體員工說明?情況，聽取?工會或職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十八條?乙方要求解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1、在?試用期內提?前三日通知?用人單位;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十九條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第四十條本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關?系，甲乙雙?方協(xié)商在合?同期限屆滿?后____?天內辦理續(xù)?訂或解除相?關手續(xù);乙?方在甲方連?續(xù)工作十年?以上符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?，其具體內?容屆時甲乙?雙方另行協(xié)?商確定。?第四十一條?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?愿的情況下?訂立或者變?更的勞動合?同無效。?第四十二條?本合同依法?訂立后，不?因承辦人或?法定代表人?變動而解除?。九、經?濟補償與賠?償?shù)谒氖?三條甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的、拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?地最低工資?標準的，應?依據(jù)勞動合?同法的相關?規(guī)定支付乙?方的經濟補?償。第四?十四條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第三?十八條規(guī)定?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經濟補償?。第四十?五條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解決本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方還應賠?償甲方下列?損失：1?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?2、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十六條乙?方書面申請?辭職后最后?一個月工作?期內，因工?作失職給甲?方造成經濟?損失的，甲?方可與乙方?解除合同，?甲方不支付?乙方任何補?償。第四?十七條本合?同當事人任?何一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金____?元。第四?十八條其他?違約責任?1、2、?3、十?一、雙方約?定的其他事?項第四十?九條1、?2、3?、十二、?勞動爭議處?理第五十?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;不愿?調解或調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?向____?市勞動爭議?仲裁部門申?請仲裁處理?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁部門?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?處理。十?三、其它?第五十一條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法規(guī)和?有關規(guī)定相?悖的，按新?的國家法規(guī)?及有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應及?時書面告知?甲方第五?十三條本合?同一式__?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)____?份，均具有?同等法律效?力。甲乙雙?方簽字或蓋?章生效。?甲方(蓋章?)：__?__年__?__月__?__日乙?方(簽名)?：___?_年___?_月___?_日酒店?員工勞動合?同協(xié)議書范?本（七）?甲方___?_經營地?址____?乙方__?__居民?身份證號_?___出?生日期__?__年__?__月__?__日家?庭住址__?__郵政?編碼___?_戶口所?在地___?_省(市)?____區(qū)?(縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?本合同__?__年__?__月__?__日生效?，____?年____?月____?日終止。?其中試用期?至____?年____?月____?日止。勞?動合同期限?在____?個月以內的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?個月以上_?___年以?內的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__年以上?____年?以內的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在_?___年以?上的，試用?期不得超過?____個?月。第二?條乙方擔?任____?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作崗位?。甲乙雙?方對乙方崗?位(工種)?的其他約定?____?第三條甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生，?食品安全衛(wèi)?生，服務規(guī)?范，職業(yè)道?德，職業(yè)技?能，甲方規(guī)?章制度方面?的培訓。?第四條甲?方每年必須?按國家規(guī)定?組織對乙方?進行健康檢?查。甲方?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護設施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第五?條甲方加?強安全生產?管理，建立?，健全安全?生產責任制?度，完善安?全生產經營?條件;健全?內部服務和?食品質量管?理制度，嚴?格實施崗位?質量規(guī)范，?質量責任以?及相應的考?核辦法。?乙方嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，防止服務?質量事故。?乙方違反?服務規(guī)范，?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度，出現(xiàn)服?務質量事故?，甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進?行處理。?第六條甲?方采用以下?____形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?元，試用期?間月工資_?___，甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?___元，?試用期間日?工資___?_，甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日甲方?由于經營任?務不足使乙?方待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為___?_元雙方?約定的工資?不得低于_?___市最?低工資標準?。第七條?乙方每日?工作時間不?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不超過?____小?時。甲方由?于生產經營?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?____小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?_小時，但?是每月不得?超過___?_小時。?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時制度?的，應事先?報勞動行政?部門批準。?甲方安排?乙方加班或?因為顧客服?務的需要，?乙方延長工?作時間的，?甲方應按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點工資。?第八條?甲方應按_?___市規(guī)?定為乙方辦?理工傷，大?病醫(yī)療社會?保險。第?九條乙方?違反服務規(guī)?范，質量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應?按甲方相應?規(guī)定承擔責?任。第十?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?隨時解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有偷?拿財物，賭?博，吸毒，?打架斗毆行?為的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度，?符合甲方解?除勞動合同?條件的;?(五)嚴重?違反服務規(guī)?范，損害消?費者合法權?益的;(?六)私自向?顧客出售違?反法律法規(guī)?禁止的食品?飲料的;?(七)違反?法律法規(guī)規(guī)?定，被處罰?拘留或勞動?教養(yǎng)的;?(八)被依?法追究刑事?責任的。?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并向乙方?支付經濟補?償金。第?十二條乙?方解除本合?同，應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。乙方擅自?離職，應當?承擔對甲方?造成的經濟?損失。第?十三條乙?方在履行勞?動合同期間?，因個人失?職給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，____?日內向甲方?所在區(qū)縣勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起___?_日內向人?民法院起訴?。第十六?條本合同?未盡事宜或?與國家，_?___市規(guī)?定相悖的，?按照有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合?同附件如下?，與本合同?具有同等法?律效力。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日使用?說明一，?本合同書供?餐飲企業(yè)與?農民工簽訂?勞動合同時?參考使用。?二，企業(yè)?與農民工簽?訂勞動合同?時，甲乙雙?方的情況應?如實填寫，?凡需要雙方?約定的內容?，經協(xié)商一?致后填寫在?相應的空格?內。雙方約?定的增加事?項填寫在第?十四條內?，但雙方約?定的內容不?得違反國家?法律法規(guī)。?三，簽訂?勞動合同，?甲方應加蓋?單位公章;?法定代表人?，委托代理?人，或負責?人及乙方應?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。四，本?合同應使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練，準確?，不得涂改?。酒店員?工勞動合同?協(xié)議書范本?（八）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和現(xiàn)?行勞動法律?、法規(guī)及有?關政策規(guī)定?，同意確立?雙方的勞動?關系，愿意?執(zhí)行雙方的?勞動權利和?義務，愿意?執(zhí)行雙方平?等自愿、協(xié)?商一致，簽?定本勞動合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條合?同期限(?1)聘用日?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期個月。?(2)合同?期滿，若要?續(xù)簽，須經?甲乙雙方協(xié)?商同意才能?辦理續(xù)簽合?同手續(xù)。?第二條工?作崗位甲?方聘請乙方?為____?國際大酒店?部當任一職?級別的員工?，乙方在工?作中要按照?工種(崗位?)規(guī)定的工?作要求按質?按量完成工?作任務。?第三條勞?動報酬(?1)甲方根?據(jù)國家有關?規(guī)定和酒店?經營狀況實?行酒店的等?級工資制度?，并根據(jù)乙?方所擔負的?職務和其他?條件確定其?相應的工資?標準，每月?____號?以人民幣的?形式按月足?額支付乙方?的工資報酬?。(2)?甲方執(zhí)行崗?位工資(按?基本工資+?崗位工資+?效益獎金+?工齡獎等)?等級制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對其進行獎?勵。(3?)甲方根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)和酒店?職位空缺情?況，可給予?乙方提供晉?升的機會;?當乙方對甲?方的經濟、?效益等方面?做出貢獻時?，甲方將給?予相應的物?質、精神獎?勵。第四?條勞動時?間(1)?原則上，乙?方每天的工?作時間為_?___小時?(不含用餐?時間)，根?據(jù)甲方經營?特殊性的需?要，乙方應?延時上班時?間，___?_小時之內?不算加班。?每周的工作?時間按照酒?店規(guī)定。每?月有八天有?薪休班。?(2)甲方?必須嚴格遵?守國家的工?時制度，合?理安排乙方?的工作和休?息時間。因?工作需要，?如超出規(guī)定?的時間，甲?方應按酒店?有關規(guī)定給?予補休或補?貼。(3?)乙方可享?受法定假日?及婚、喪假?及工傷等有?薪假期。甲?方可根據(jù)經?營及工作需?要安排乙方?的工作開始?及結束的時?間，并可以?輪換倒班。?在照顧乙方?合理休息的?情況下，可?視需要安排?要求員工在?法定假日和?公休日到崗?工作，乙方?應支持和服?從安排。但?甲方要嚴格?控制加班，?加班須經過?申請和批準?。第五條?員工教育?(1)在?乙方任職期?間，甲方須?經常對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、崗位技?能、安全生?產及各種規(guī)?章制度及社?會法制教育?，乙方應積?極接受這方?面的教育，?參加、接受?考核或考試?，不及格者?，按酒店有?關政策處理?，有關培訓?方面的個人?資料將存入?個人檔案，?作為員工綜?合考評的一?部分。(?2)對有潛?質的員工，?酒店將提供?多種專業(yè)培?訓，以使員?工達到個人?職業(yè)發(fā)展的?目標。第?六條勞動?紀律(1?)甲方根據(jù)?國家有關法?律、法規(guī)和?有關政策制?定本單位的?《員工手冊?》及其他規(guī)?章制度。?(2)乙方?應嚴格遵守?甲方的《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度。(3?)乙方須按?時按質完成?甲方規(guī)定的?工作任務。?達到甲方規(guī)?定的工作標?準，并遵守?甲方制定的?安全、衛(wèi)生?操作守則。?(4)乙?方須愛護甲?方的財產，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?乙方在合同?期內和期滿?以后，不得?向任何人泄?露本企業(yè)的?商業(yè)秘密信?息。乙方在?職期間不得?同時與其他?任何企業(yè)兼?職。(5?)如果乙方?違反合同規(guī)?定，貪污受?賄，嚴重玩?忽職守或有?不道德之粗?魯行為，引?起或預示將?引起嚴重損?害到他人人?身和財產利?益，乙方觸?犯刑律受到?法律制裁等?，甲方有權?立即予以開?除。由乙方?不端行為所?引起的他人?人身和財產?利益之損失?由乙方負責?承擔法律責?任和經濟責?任。第七?條勞動合?同的變更、?解除和終止?條件(一?)經合同雙?方當事人協(xié)?商一致，勞?動合同的內?容可以變更?。(二)?勞動合同的?解除：1?、試用期內?，甲乙雙方?均可提前七?天書面通知?對方終止合?同，或以償?付七天工資?代替通知，?乙方違約需?繳納培訓費?用。2、?試用期滿后?，根據(jù)崗位?不同，一般?崗位甲乙雙?方均可提前?一個月書面?通知對方或?以償付一個?月工資代替?通知。3?、符合下列?情況的，甲?方可以解除?勞動合同：?(1)甲?方因營業(yè)情?況發(fā)生變化?，而多余的?職工又不能?改換其它工?種;(2?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?3)乙方患?病或因公負?傷，規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能調整做其?它工作或患?有慢性疾病?及傳染病;?(4)乙?方嚴重違反?酒店勞動紀?律和規(guī)章制?度，并造成?一定后果，?根據(jù)酒店有?關規(guī)定應予?以辭退的;?(5)乙?方不服從工?作分配或不?勝任本職工?作的;(?6)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成一?定損害的;?(7)乙?方因觸犯國?家法律法規(guī)?被拘留、勞?動教養(yǎng)、判?刑，甲方將?作開除處理?，本勞動合?同隨之終止?。4、有?下列情形之?一，乙方可?以解除本勞?動合同：?(1)經國?家有關部門?確認，甲方?勞動條件、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害了乙方身?體健康的;?(2)甲?方不按規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的;?(3)甲?方工資低于?當?shù)貏趧尤?民政府規(guī)定?的最低工資?標準支付勞?動者工資報?酬。(三?)勞動合同?的終止：?1、勞動合?同規(guī)定的期?限屆滿時;?2、雙方?約定的終止?勞動合同的?條件出現(xiàn);?3、勞動?合同一方主?體消亡，勞?動合同即行?終止。(?四)其他事?宜：在合?同期滿前一?個月，甲方?應當向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動合?同的書面意?向，并辦理?有關手續(xù)。?甲方未及時?辦理合同終?止、續(xù)訂手?續(xù)而形成事?實勞動關系?關發(fā)生爭議?的，應當承?擔相應的法?律責任。?第八條違?反勞動合同?的責任1?、本合同任?何一方違反?勞動合同，?應按照中華?人民共和國?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》、違反<?勞動法>有?關勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法的規(guī)定?和雙方的約?定向對方支?付經濟補償?金。2、?辭職員工如?系由甲方出?資培訓，在?培訓期滿后?工作未滿培?訓合同規(guī)定?的服務年限?的，應按規(guī)?定賠償甲方?出資的培訓?費用。3?、乙方未經?甲方同意擅?自離職，應?退還甲方為?乙方進行培?訓所需的費?用，并補償?甲方的損失?。第九條?合同的實?施和批準?(1)本合?同的解釋權?歸屬酒店人?力資源部。?(2)酒?店《員工手?冊》及其他?規(guī)章制度均?為合同附件?，是合同的?有效組成部?分。(3?)本合同一?經簽定，甲?乙雙方必須?嚴格遵守，?任何一方不?得單方面修?改合同內容?。如有未盡?事宜，可以?通過友好協(xié)?商解決。?(4)本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?由甲乙雙方?共同執(zhí)行，?人力資源部?保留一份。?法人代表?：____?_____?_?????聯(lián)系?電話：__?_____?___(?簽名/蓋章?)(簽名/?蓋章)法?定代表人：?(簽名/蓋?章)本合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?酒店員工?勞動合同協(xié)?議書范本（?九）甲方?：有限公司?乙方：(?身份證號：?)根據(jù)國?家和本地人?事勞動管理?規(guī)定和本公?司員工聘用?辦法，雙方?在平等、自?愿的基礎上?，經協(xié)商一?致同意簽訂?本聘用合同?。一、試?用期及試用?期待遇1?、甲方對乙?方的試用期?為一個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，試?用期內甲方?可隨時解除?合同。2?、試用期內?乙方勞動報?酬為每月元?。二、聘?用期限試?用期滿后，?經甲方考核?符合聘用條?件，甲方正?式聘用乙方?聘用期限自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。三?、崗位本?合同簽訂時?，雙方約定?乙方在甲方?的崗位為，?預計為年。?該崗位要?求乙方需具?備以下條件?：(學歷、?職稱、工作?經歷、專業(yè)?知識包括相?應證件)?四、薪金?試用期滿后?，甲方根據(jù)?乙方崗位情?況，支付與?乙方崗位相?配的薪金，?具體標準為?：五、甲?方的責、權?、利。1?、為乙方提?供國家規(guī)定?的勞動安全?和必需的工?作條件;?2、依據(jù)按?勞分配原則?，支付乙方?的勞動報酬?;3、為?乙方提供公?司規(guī)定的福?利待遇和勞?動保護;?4、為乙方?提供提升業(yè)?務能力的教?育培訓機會?;5、要?求乙方遵守?國家法律法?規(guī);6、?對于乙方工?作不力嚴重?影響工程進?度及質量及?管理時，有?權對乙方工?作行為決定?進行處罰或?解除聘用合?同。六、?乙方的責、?權、利1?、具有為甲?方誠實、敬?業(yè)工作的義?務;2、?遵守國家法?律法規(guī)和公?司各項規(guī)章?制度;3?、維護公司?聲譽及正當?利益;4?、享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?;5、享?有國家、地?方政府規(guī)定?公司的權利?和就業(yè)保障?權利。6?、公司規(guī)章?制度的認可?條款。7?、擁有甲方?授予的職權?，并承擔自?身工作所產?生的全部責?任。8、?認真履行職?責，對涉及?工程質量、?工期、造價?等較大問題?變更時，乙?方應及時通?知甲方并由?甲方做出最?終處理意見?。七、本?合同簽訂后?，乙方將有?機會了解、?熟悉甲方公?司整個管理?規(guī)章體系。?乙方除有異?議保留外，?將視作無條?件認可管理?規(guī)章體系，?雙方都有按?規(guī)章執(zhí)行和?保障的義務?。八、保?證書條款。?乙方將在?一份保證書?簽字，承擔?遵守規(guī)章和?保守公司專?有技術、秘?密的責任，?由此造成的?損失，由乙?方承擔法律?責任。九?、合同解除?(一)因?乙方有如下?過失行為之?一，甲方可?以即時解除?本合同：?1、嚴重違?反勞動紀律?，觸犯公司?勞動紀律規(guī)?章;2、?嚴重失職，?徇私舞弊，?給公司造成?重大損失的?;3、被?依法追究刑?事責任或者?被勞動教養(yǎng)?的，(二?)因乙方有?如下非過失?行為之一，?甲方可以解?除本合同：?1、乙方?患非職業(yè)病?或非因工負?傷，在確定?的醫(yī)療期滿?后仍不能從?事原工作的?或另行安排?的工作;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?;3、本?合同訂立所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本公司無?法履行。?此時甲方須?提前___?_日向乙方?發(fā)出書面通?知。甲方?瀕臨破產進?入法定整頓?期間或經營?財務狀況嚴?重惡化，確?需裁員的，?須提前__?__日向乙?方作書面通?知。如甲方?在個月重新?錄用人員，?乙方有優(yōu)先?權。(三?)因乙方有?如下情況之?一，甲方不?得解除本合?同;1、?患非職業(yè)病?或非因工負?傷，在確定?的醫(yī)療期內?的;2、?患職業(yè)病或?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會確定?部分或全部?喪失勞動能?力的;3?、如為女職?工時，在孕?期、產期、?哺乳期內的?;4、國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?況。(四?)乙方在以?下情況之一?，可以提出?解除或終止?本合同：?1、甲方不?履行本合同?的;2、?甲方違反國?家法律、法?律，侵害乙?方合法權益?的;3、?甲方勞動安?全、工作條?件不合國家?規(guī)定，損害?乙方安全、?健康的;?4、甲方未?按規(guī)定支付?報酬;5?、乙方因參?軍、升學或?經批準出國?定居的;?6、屬正常?工作調動的?;7、乙?方有正當理?由，確定不?能繼續(xù)在甲?方工作的。?乙方解除?或終止本合?同，須提前?____日?向甲方作書?面通知。?十、解除本?合同的經濟?補償。1?、乙方違反?保密事項，?給甲方造成?經濟損失的?，應當依法