公司管理人員聘用合同常用版（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)公司管理人?員聘用合同?常用版受?聘人?姓名：_?____?受聘人家庭?地址：__?___受?聘人?職務(wù)：_?____?一、聘任期?本合同為?期____?_年，自?_____?年___?__月__?___日起?生效，至?_____?年___?__月__?___日止?。應(yīng)聘地?為中國(guó)省?_____?市。二、?試用期自?本合同簽字?之日生效起?，受聘人將?有為期六個(gè)?月的試用期?(試用期含?在聘用期之?內(nèi))，試用?期滿后，將?根據(jù)受聘人?在試用期間?的表現(xiàn)來決?定受聘人是?否被續(xù)聘，?酒店將會(huì)在?試用期滿前?十日內(nèi)用正?式文字通知?受聘人。?三、受聘人?職責(zé)在聘?任期內(nèi)受聘?人將接受董?事長(zhǎng)、總經(jīng)?理的委托，?遵守酒店已?有的各項(xiàng)店?規(guī)店紀(jì)，履?行您作為酒?店主管經(jīng)營(yíng)?副總經(jīng)理?職務(wù)的職責(zé)?，完成酒店?確定的任務(wù)?。1、必?須完成酒店?董事會(huì)規(guī)定?的____?_年度經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)指標(biāo)。?_____?年至___?__年度的?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指?標(biāo)主要指數(shù)?是____?_年、__?___年、?_____?年(___?__元/年?、____?_元/年、?_____?元/年)連?續(xù)三___?__年平均?_____?年度經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)，即__?___元。?成本費(fèi)用中?不計(jì)折舊，?不計(jì)投資利?息，不計(jì)按?照中華人民?共和國(guó)財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)有關(guān)制?度規(guī)定的資?本重置投資?。2、在?總經(jīng)理辦公?會(huì)議的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)?管理分管部?門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?地的所屬全?體員工，做?好員工的在?崗培訓(xùn)，依?據(jù)酒店已有?規(guī)定行使對(duì)?員工的獎(jiǎng)罰?權(quán)力。3?、受聘期間?，負(fù)責(zé)所有?經(jīng)營(yíng)部門和?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的?設(shè)備設(shè)施的?維護(hù)和保養(yǎng)?，使之始終?保持在良好?狀態(tài)以保證?酒店經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的正常?運(yùn)營(yíng)。四?、受聘人的?工作條件?1、為支持?受聘人順利?完成年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃的各?項(xiàng)任務(wù)，酒?店將提供正?常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用?和成本以外?的____?_年、__?___年、?_____?年連續(xù)三_?____年?資本重置投?資的平均數(shù)?的資金用于?部門經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所的經(jīng)營(yíng)設(shè)?備、設(shè)施的?改造更新。?2、為支?持受聘人完?成董事會(huì)委?托的職責(zé)范?圍內(nèi)各項(xiàng)管?理任務(wù)，酒?店將會(huì)盡最?大可能給予?受聘人負(fù)責(zé)?經(jīng)營(yíng)的其他?各種外部環(huán)?境的社會(huì)關(guān)?系的支持和?配合。3?、為了支持?受聘人作為?酒店高級(jí)管?理負(fù)責(zé)人行?使管理職能?，酒店董事?會(huì)只批準(zhǔn)_?____年?度經(jīng)營(yíng);批?準(zhǔn)部門經(jīng)理?級(jí)人員的任?命、獎(jiǎng)罰;?批準(zhǔn)___?__元以上?的固定資產(chǎn)?的購(gòu)買、淘?汰;其他財(cái)?務(wù)、工程方?面的責(zé)任另?由董事會(huì)委?托專職其他?高級(jí)管理人?員負(fù)責(zé)以外?的任何事項(xiàng)?均無(wú)需董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理?批準(zhǔn)。五?、受聘人待?遇1、受?聘人將實(shí)行?年薪制，完?成年度經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃指標(biāo)(?利潤(rùn)指標(biāo)為?主要考核依?據(jù))，履行?已承擔(dān)的受?聘人職責(zé)，?將發(fā)放年薪?_____?元(含稅)?，如果未能?完成年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)?，尤其是未?能完成年度?利潤(rùn)計(jì)劃指?標(biāo)，將以已?完成利潤(rùn)為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)9?0%，則發(fā)?放年薪的9?0%。超額?完成經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃利潤(rùn)指標(biāo)?部分，酒店?將按比例給?予獎(jiǎng)勵(lì)。即?超額完成1?0%以內(nèi)，?酒店將另外?給予受聘人?超額部分3?0%的獎(jiǎng)金?由受聘人個(gè)?人支配;如?超額完成1?1%至20?%酒店則將?另給予受聘?人超額部分?40%的獎(jiǎng)?金由受聘人?個(gè)人支配;?如超額完成?21%以上?，酒店則將?給予受聘人?超額完成5?0%的獎(jiǎng)金?由受聘人個(gè)?人支配(稅?后提取。)?由受聘人個(gè)?人支配的獎(jiǎng)?金亦可由受?聘人認(rèn)為需?要分配給其?他主要協(xié)助?工作的同事?。2、酒?店將為受聘?人和其它員?工一起辦理?當(dāng)?shù)卣?guī)?定辦理的有?關(guān)保險(xiǎn)。?3、酒店將?為受聘人提?供完善的生?活條件，如?：專用辦公?室、客房套?房住宿，可?在各餐廳工?作用餐(不?含酒水)。?4、可享?受每年一次?的二十天有?薪探親假及?雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)?機(jī)票，配偶?及未滿十八?歲的子女每?年可來酒店?一次探親，?居住時(shí)間可?在三個(gè)__?___月之?內(nèi)，同時(shí)可?提供雙程經(jīng)?濟(jì)倉(cāng)機(jī)票。?5、可享?受酒店為受?聘人提供的?醫(yī)務(wù)治療，?如遇重病需?要住院治療?，經(jīng)酒店醫(yī)?生和董事長(zhǎng)?同意，可到?指定的醫(yī)院?住院治療，?所發(fā)生的醫(yī)?療費(fèi)用酒店?負(fù)責(zé)報(bào)銷7?0%，其余?部分自理。?6、如果?因工負(fù)傷按?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、合同終?止1、試?用期滿，如?不能繼續(xù)聘?任，則發(fā)放?相同于年薪?的十二分之?六的工資以?示聘任合同?終止。2?、合同期間?，如果受聘?者因嚴(yán)重失?職造成經(jīng)營(yíng)?混亂，酒店?財(cái)務(wù)受損，?或有觸犯刑?律、治安處?罰條例行為?，或被當(dāng)?shù)?司法機(jī)關(guān)起?訴、追究，?則聘任合同?終止。酒店?不發(fā)放年薪?但將根據(jù)情?況給予適當(dāng)?生活補(bǔ)貼。?3、受聘?人累計(jì)住院?治療九十天?以上(含九?十天)，累?計(jì)非假日請(qǐng)?事假離店三?十天以上(?含三十天)?，聘任合同?終止。酒店?將根據(jù)受聘?人受聘時(shí)間?折成___?__年薪按?比例發(fā)放。?4、如果?在合同生效?之日起試用?期內(nèi)，受聘?人提出辭職?，需償還公?司在受聘人?開始到任時(shí)?提供給的，?自受聘地至?酒店的機(jī)票?/火車票/?船票的費(fèi)用?。此外，凡?屬未完成合?同期而提出?辭職的，公?司將不負(fù)責(zé)?受聘人返回?受聘地的費(fèi)?用。5、?酒店如需中?途解散本合?同，需提前?十天通知受?聘人，并在?受聘人辦理?完各種離職?手續(xù)后，支?付受聘人相?當(dāng)于受聘人?離職當(dāng)__?___年的?全部___?__年薪及?相當(dāng)于50?%____?_年薪的獎(jiǎng)?金。(稅后?提取)七?、此合同未?盡事宜應(yīng)遵?守酒店(員?工作冊(cè))所?制定的規(guī)章?制度。聘?用單位：_?____???????????受聘?人：___?__董事?長(zhǎng)簽字：_?____?受聘人簽字?：____?____?__年_?____月?_____?日公司管?理人員聘用?合同常用版?（二）甲?方：___?__法定?代表人：_?____?乙方：__?___為?搞好甲方經(jīng)?營(yíng)管理，經(jīng)?甲乙雙方充?分協(xié)商一致?，就甲方聘?任乙方的有?關(guān)事宜，達(dá)?成如下協(xié)議?：一、經(jīng)?甲方股東會(huì)?同意，甲方?聘任乙方為?甲方總經(jīng)理?，負(fù)責(zé)公司?的日常經(jīng)營(yíng)?管理。二?、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?乙方經(jīng)營(yíng)?管理，必須?完成下列經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)：?總體目標(biāo)：?每年實(shí)現(xiàn)利?潤(rùn)____?_元，今后?年度每年遞?增____?_元，利潤(rùn)?任務(wù)分解到?每月，逐月?考核兌現(xiàn)。?分類目標(biāo)?：1．客?房部（含培?訓(xùn)中心）_?____元?/年；2?．餐飲部（?含茶座）_?____元?/年；3?．桑拿部_?____元?/年；4?．水電部_?____元?/年。三?、乙方報(bào)酬?乙方報(bào)酬?由基本工資?、崗位工資?、效益工資?和利潤(rùn)分紅?四部分組成?，計(jì)算方法?為：報(bào)酬=?基本工資+?崗位工資+?效益工資+?紅利?；?本工資每月?_____?元，崗位工?資每月__?___元，?效益工資按?照當(dāng)月每萬(wàn)?元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)?獎(jiǎng)勵(lì)___?__元計(jì)算?，上述三部?分當(dāng)月考核?兌現(xiàn)；紅利?按照公司進(jìn)?行年度分配?、提取后的?凈利潤(rùn)10?%計(jì)算，逐?月考核，年?底決算后兌?現(xiàn)。四、?乙方權(quán)力?總經(jīng)理對(duì)執(zhí)?行董事和股?東會(huì)負(fù)責(zé)，?享有下列權(quán)?力：1．?按照合同約?定及時(shí)足額?獲取經(jīng)營(yíng)管?理報(bào)酬；?2．主持公?司的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理工作?，并向執(zhí)行?董事和股東?會(huì)報(bào)告工作?；3．組?織實(shí)施股東?會(huì)和執(zhí)行董?事決議、公?司年度計(jì)劃?和投資方案?；4．?dāng)M?訂公司內(nèi)部?管理機(jī)構(gòu)設(shè)?置方案；?5．?dāng)M訂公?司的基本管?理制度；?6．制訂公?司的具體規(guī)?章；7．?提請(qǐng)執(zhí)行董?事和股東會(huì)?聘任或者解?聘公司部門?經(jīng)理、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人；?8．聘任或?者解聘除由?執(zhí)行董事和?股東會(huì)聘任?或者解聘以?外的人員；?9．?dāng)M定?公司職工的?工資、福利?、獎(jiǎng)懲，決?定公司職工?的聘用和解?聘；10?．提議召開?股東會(huì)臨時(shí)?會(huì)議；1?1．批準(zhǔn)單?筆____?_元以下費(fèi)?用；12?．執(zhí)行董事?和股東會(huì)授?予的其他職?權(quán)。五、?乙方職責(zé)?1．對(duì)完成?公司整體經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)負(fù)總?責(zé)；2．?全面執(zhí)行股?東會(huì)和執(zhí)行?董事作出的?各種決議；?3．?dāng)M定?公司年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃和各?項(xiàng)內(nèi)部管理?方案報(bào)股東?會(huì)同意后監(jiān)?督實(shí)施；?4．協(xié)調(diào)公?司的各種外?部事務(wù)，創(chuàng)?造良好發(fā)展?環(huán)境；5?．按月向執(zhí)?行董事和股?東會(huì)報(bào)告公?司經(jīng)營(yíng)情況?，接受執(zhí)行?董事和股東?會(huì)質(zhì)詢并作?出解釋；?6．接受公?司執(zhí)行董事?、監(jiān)事和股?東會(huì)對(duì)公司?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的?監(jiān)督檢查；?7．做好?公司工商、?稅務(wù)等各種?證照的辦理?、年檢等工?作；8．?做好公司法?、公司章程?、執(zhí)行董事?和股東會(huì)確?定的其他職?責(zé)。六、?乙方禁止性?行為1．?不得利用職?位謀取私利?；2．未?經(jīng)股東會(huì)同?意，不得以?公司名義與?自己或者自?己的近親屬?訂立合同或?者進(jìn)行交易?；3．不?得自營(yíng)或者?為他人經(jīng)營(yíng)?與本公司同?類的業(yè)務(wù)或?者從事?lián)p害?本公司利益?的活動(dòng)；?4．不得將?公司資產(chǎn)以?其個(gè)人名義?或者以其他?個(gè)人名義開?立帳戶存儲(chǔ)?；5．不?得以公司資?產(chǎn)為本公司?的股東或者?其他個(gè)人、?債務(wù)提供擔(dān)?保；6．?不得從事其?他違反法律?規(guī)定的行為?。七、違?約責(zé)任甲?方違約責(zé)任?：乙方完成?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，?甲方未按約?定及時(shí)足額?支付報(bào)酬的?，按照日萬(wàn)?分之三支付?違約金；?乙方違約責(zé)?任：1．?執(zhí)行股東會(huì)?及執(zhí)行董事?作出的各種?決議不力或?者拒不執(zhí)行?的，由股東?會(huì)給予警告?、罰款、扣?薪或者解聘?處理。2?．對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)負(fù)總?責(zé)，未完成?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的?，按照比例?扣減應(yīng)得紅?利，同時(shí)由?股東會(huì)作出?警告直至解?聘的決定。?3．對(duì)公?司安全保衛(wèi)?負(fù)總責(zé)，因?安全保衛(wèi)工?作不力造成?公司損失的?，由股東會(huì)?給予罰款、?扣薪、責(zé)令?賠償損失直?至解聘的處?理。4．?從事本合同?約定禁止性?行為，賠償?公司因此造?成的一切損?失，由股東?會(huì)給予警告?、罰款、扣?薪直至解聘?的處理。?八、本合同?聘任期限為?一年，從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止；合?同期滿，甲?方未提出解?聘乙方的，?本合同按照?原條件延長(zhǎng)?一年。九?、本合同未?盡事宜，由?雙方友