就業(yè)協(xié)議與勞動合同2015

就業(yè)權(quán)益保護

就業(yè)指導(dǎo)中心一、畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)

畢業(yè)生主要享有的權(quán)利有哪些？畢業(yè)生必須履行哪些義務(wù)？

畢業(yè)生在就業(yè)過程主要享有的權(quán)利有：就業(yè)平等權(quán)自主選擇權(quán)獲取信息權(quán)接受推薦權(quán)

違約及索賠權(quán)

畢業(yè)生在享有就業(yè)權(quán)利的同時，也必須履行一定的義務(wù)：服從國家需要的義務(wù)

如實介紹自己的義務(wù)

配合就業(yè)工作的義務(wù)

履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)按時報到就業(yè)的義務(wù)《就業(yè)協(xié)議書》二、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同

簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的程序：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽字，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章，用人單位上級人事主管部門（即有人事接收權(quán)的部門）蓋章，畢業(yè)生在用人單位上級人事主管部門蓋章后15日內(nèi)，將協(xié)議書送到所在院系和學(xué)校就業(yè)管理部門簽字蓋章，然后將用人單位聯(lián)送或寄回用人單位。院系、學(xué)校聯(lián)由畢業(yè)生所在院系和學(xué)校就業(yè)管理部門存檔，并作為上報就業(yè)方案的依據(jù)。勞動合同什么是勞動合同？《就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同有什么區(qū)別？

勞動合同應(yīng)以書面訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任勞動合同的內(nèi)容勞動合同期限：不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。

用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

勞動合同中試用期的約定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位；在試用期外解除勞動合同，需要提前三十天書面通知用人單位。勞動合同中試用期的約定就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

簽訂的主體不同——三方、雙方；簽訂的內(nèi)容不同——簡略、詳細；簽訂的時間不同——報到前、報到后；發(fā)生糾紛依據(jù)的法律不同——民法通則和合同法、勞動合同法。

即為委托人辦理人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)，并為其保存、管理人事檔案。針對畢業(yè)生選擇到對無人事主管權(quán)的用人單位（如外企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私企、民企等），或者雖有人事主管權(quán)但因暫無編制而只聘用等原因，不為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的用人單位就業(yè)，一般需要辦理人事代理。三、人事代理

人事代理服務(wù)的主要內(nèi)容:管理人事關(guān)系和人事檔案；代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)；辦理身份確認、工齡審核、檔案工資調(diào)升；辦理見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系及戶口關(guān)系；代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)；辦理人才流動手續(xù)；出具因公或因私出國、出境、自費留學(xué)、考研、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等有關(guān)證明材料；推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)；其他人事代理相關(guān)業(yè)務(wù)。委托公函營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件辦理人事代理，用人單位須提交材料：畢業(yè)生須提交材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件；畢業(yè)生就業(yè)推薦表復(fù)印件；就業(yè)協(xié)議書、報到證。其中，住房公積金按照最低檔的8%來繳納。假如該企業(yè)某員工每月到手工資為6000元，那么僅五險一金，個人部分每月就要承擔(dān)1398.54元，企業(yè)部分要承擔(dān)2396.41元，而企業(yè)針對這一員工需要付出的工資總額就達到9956.06元。四、社會保險

廣州市生活補助每月760元。大學(xué)生畢業(yè)后6個月沒有工作的可以領(lǐng)取生活補助費。廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)援助1.大學(xué)生畢業(yè)生李某在畢業(yè)當(dāng)年5月份與一家藥業(yè)公司達成就業(yè)意向，并簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定李某在規(guī)定時間到用人單位報到，同時約定李某進入公司試用期為3個月，服務(wù)期為3年，如果李某提前解約必須賠償公司2萬元。學(xué)校審核并上報畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)。7月初，李某領(lǐng)取《報到證》到該藥業(yè)公司報到后，公司與他簽訂了期限為3年的《勞動合同》，雙方約定試用期為2個月。8月底，李某認為自己不適宜在該公司工作，于是向公司提出辭職申請，3天后，李某離開該公司去另一家公司應(yīng)聘工作。但是，李某原工作單位藥業(yè)公司扣留了他的檔案，并要求他賠償公司2萬元。如果你是李某，請問你打算如何解決，并說明理由？思考題2.臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生劉某與東莞市中醫(yī)院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，單位與其約定違約金為7000元，6月底，劉某收到考研升學(xué)錄取通知書，經(jīng)考慮，他決定升學(xué)深造。由于升學(xué)深造可憑錄取通知書辦理戶口、檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，因此他請學(xué)院老師直接將其檔案轉(zhuǎn)寄到升學(xué)學(xué)校，而不與用人單位聯(lián)系辦理解約手續(xù)。請問他這種做法有可能會產(chǎn)生什么后果？如果是你，你認為較為理想的解決辦法是什么？思考題3.邱某，山東荷澤生源，2013年應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘到廣州市中大社工服務(wù)中心工作，單位無人事接收權(quán)，單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議書，并只在就業(yè)協(xié)議書用人單位處簽字蓋章。請問如果她應(yīng)該怎樣解決自己的戶口、檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)遷問題？可以有幾種選擇，不同選擇結(jié)果有什么主要區(qū)別？思考題4.吳某，湖南生源，2013年臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，考取上海市臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生（住院醫(yī)師），具有碩士研究生和住院醫(yī)師的雙重身份，接受高校、培訓(xùn)醫(yī)院管理。針對此類畢業(yè)生將獲得研究生學(xué)籍，可以享受《上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)