勞動(dòng)雇傭合同書范本（4篇）

勞動(dòng)雇傭?合同書范?本甲方?：乙方?：性別?：___?____?___??????生日?：___?_年__?__月_?___日?身份證?號(hào)碼：_?____?____?_?????文化?程度：_?____?____?_戶籍?所在地：?____?____?__現(xiàn)在?住址__?__聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)?合同。?一、合同?期限第?一條合?同期限_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為乙?方在甲方?的勞動(dòng)?合同期限?，同時(shí)也?是甲方對(duì)?乙方實(shí)行?的用工合?同期限。?第二條?合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?從___?_年__?__月_?___?日起至_?___年?____?月___?_日。?二、生產(chǎn)?、工作任?務(wù)第三?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位(?工種)?工作。乙?方按照甲?方規(guī)章制?度及要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條根?據(jù)甲方不?斷地生產(chǎn)?及市場(chǎng)業(yè)?務(wù)拓展等?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可隨時(shí)?調(diào)換乙?方的工種?和崗位和?薪資。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律第?五條甲?方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，制?定本公司?各項(xiàng)具體?規(guī)章制度?。第六?條乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分、經(jīng)?濟(jì)處分，?直至解除?勞動(dòng)合同?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第八?條甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)、?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)措施等?。具體內(nèi)?容如下：?(一)?提供必要?的勞動(dòng)場(chǎng)?所和設(shè)備?。(二?)發(fā)放規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。(三?)對(duì)女職?工和特殊?職工按規(guī)?定實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。五?、工作時(shí)?間和休息?休假第?九條根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國(guó)家法?定節(jié)日(?五一、?國(guó)慶、元?旦、春節(jié)?)期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)。第?十一條?甲方支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括?下列內(nèi)容?：(一?)基本工?資元/月?。(二?)職務(wù)工?資元/月?。(三?)午餐補(bǔ)?貼元/月?。(四?)交通費(fèi)?補(bǔ)貼元/?月。(?五)全勤?獎(jiǎng)元/月?。(六?)社保元?/月。?(七)提?成或獎(jiǎng)金?(按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)。?第十二?條甲方?不得無(wú)故?克扣、拖?欠乙方工?資，否則?甲方除支?付乙方應(yīng)?得的工資?外，并加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?____?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?七、職?業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方或?協(xié)商共同?承擔(dān)。?第十三條?乙方從?事普通和?技術(shù)工種?的，上崗?前均須經(jīng)?過(guò)教育和?培訓(xùn)，從?事特種行?業(yè)作業(yè)?的，必須?經(jīng)過(guò)專門?培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特?種行業(yè)資?格后持證?上崗。?第十四條?在本合?同期限內(nèi)?，若甲方?出資培訓(xùn)?，乙方提?出解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同?的服務(wù)年?限，在離?開(kāi)前一次?性向甲方?付清補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?八、處?罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五?條乙方?在勞動(dòng)工?作過(guò)程中?，提出對(duì)?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口?頭表?yè)P(yáng)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第十?六條乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績(jī)，甲方?應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十七條?甲方可以?隨時(shí)口頭?或書面提?出對(duì)乙方?工作失誤?的處罰決?定。第?十八條?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、泄露?公司信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或?解除合同?的各種處?罰，并由?乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第十九條?甲、乙?方協(xié)商社?保由員工?自己辦理?，甲方每?月將社保?金直接發(fā)?放給乙方?;第二?十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條雙?方訂立的?勞動(dòng)用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動(dòng)解除、?終止。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)嚴(yán)?重違反了?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?。(二?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲方?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料，?造成了甲?方重大損?失。(?四)因自?身原因被?勞動(dòng)教育?以及被依?法追究刑?事責(zé)任。?(五)?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任。(?六)患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)甲?方不按勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?。(二?)從事違?反國(guó)家法?律法規(guī)的?工作。?(三)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?或勞動(dòng)屆?滿，或依?法終止時(shí)?，本合同?可以解除?。第二?十四條?乙方未經(jīng)?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經(jīng)濟(jì)損失?及其它相?關(guān)的損失?，由乙方?全部承擔(dān)?。第二?十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)，進(jìn)?行法定整?頓期，或?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，甲?方應(yīng)提前?三十日通?知乙方后?，方可解?除本合同?。十一?、違約責(zé)?任及賠償?第二十?六條甲?乙任何一?方違約給?對(duì)方造成?損失的，?均須承擔(dān)?勞動(dòng)合同?終止的過(guò)?錯(cuò)責(zé)任。?第二十?七條乙?方如違反?國(guó)家法律?規(guī)定或甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)辭退?或開(kāi)除乙?方，甲方?不承擔(dān)任?何補(bǔ)償。?乙方因上?列行為給?甲方或他?人造成損?害的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十八條?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前___?_個(gè)月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開(kāi)，否?則應(yīng)支付?給甲方一?個(gè)月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過(guò)政府?勞動(dòng)部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德?第二十九?條下列?各項(xiàng)甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資?料、庫(kù)存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫(kù)?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊(cè)等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對(duì)于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理?、主管(?主辦)以?上業(yè)務(wù)的?崗位人員?，在勞動(dòng)?合同終止?前提出解?除勞動(dòng)合?同一個(gè)月?內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位。十?三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十?一條乙方?在勞動(dòng)合?同期間，?因工作任?務(wù)需要和?利用工作?條件所創(chuàng)?造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲?方享有，?但甲方應(yīng)?給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、其?他第三?十二條：?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?____?____????????乙?方：__?____?____?甲方代?表人：?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)雇?傭合同書?范本（二?）__?__(以?下簡(jiǎn)稱聘?方)與_?___(?以下簡(jiǎn)稱?雇員)就?聘請(qǐng)雇員?赴國(guó)(地?區(qū))__?__公司?工作事宜?。經(jīng)雙方?協(xié)商達(dá)成?一致意見(jiàn)?，簽訂本?合同，具?體條款如?下：1?.聘方聘?請(qǐng)雇員赴?____?國(guó)(地區(qū)?)___?_公司從?事___?_。2?.工資及?支付方式?(1)?薪金：聘?方支付給?雇員的基?本月薪為?____?美元(大?寫)雇員?離開(kāi)中國(guó)?國(guó)境之日?為起算日?。離開(kāi)_?___國(guó)?境(地區(qū)?)之日為?截止日，?凡工作不?滿一個(gè)月?，按全月?工資計(jì)算?。(2?)加班工?資：聘方?因工作需?要，要雇?員加班工?作時(shí)，加?班工資由?雙方面議?。3.?聘用期限?，工作時(shí)?間和假期?(1)?聘用期為?：___?____?___?(2)工?作時(shí)間：?按___?_國(guó)(地?區(qū))勞工?法規(guī)定，?每周工作?____?天，每天?工作__?__小時(shí)?。(3?)休假日?：雇員享?受所在國(guó)?的法定假?日。(?4)病假?：雇員每?年可享受?帶薪病假?____?天。(?5)事假?：雇員因?家庭急事?或其他特?殊原因需?回國(guó)時(shí)，?聘方應(yīng)予?以方便，?準(zhǔn)其請(qǐng)假?，并協(xié)助?雇員辦理?手續(xù)，事?假期間，?聘方視情?況支付或?停發(fā)工資?，往返旅?費(fèi)由雇員?自理。?4.住宿?、膳食、?醫(yī)療、保?險(xiǎn)和稅金?(1)?住宿：聘?方免費(fèi)提?供雇員有?水、電、?衛(wèi)生設(shè)施?的住所，?或支付租?房費(fèi)。?(2)膳?食：聘方?提供雇員?全月膳食?，或支付?膳食費(fèi)，?其標(biāo)準(zhǔn)相?當(dāng)于本單?位同類人?員的水平?。(3?)醫(yī)療：?聘方為雇?員支付醫(yī)?療費(fèi)用，?或向保險(xiǎn)?公司投保?醫(yī)療保險(xiǎn)?。(4?)保險(xiǎn)：?聘方為雇?員投保當(dāng)?地勞工法?所規(guī)定的?各種保險(xiǎn)?。(5?)稅收：?聘方為雇?員交納當(dāng)?地法定的?一切稅金?。5.?雇員出入?中國(guó)和_?___國(guó)?國(guó)境的手?續(xù)和旅費(fèi)?(1)?聘方負(fù)責(zé)?辦理雇員?出入__?__國(guó)國(guó)?境(地區(qū)?)的簽證?、居住和?工作許可?證等手續(xù)?并支付其?費(fèi)用。?(2)聘?方負(fù)擔(dān)雇?員從中國(guó)?至工作點(diǎn)?的往返旅?費(fèi)。(?3)雇員?負(fù)擔(dān)出入?中國(guó)國(guó)境?的各種手?續(xù)費(fèi)。?6.一方?因特殊原?因需提前?終止合同?。由提出?方支付給?對(duì)方相當(dāng)?于雇員三?個(gè)月工資?的補(bǔ)償費(fèi)?，并負(fù)擔(dān)?雇員返回?中國(guó)的旅?費(fèi)。7?.雇員應(yīng)?遵守工作?所在國(guó)的?法律、法?令，尊重?當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)?俗習(xí)慣遵?守聘方的?有關(guān)規(guī)定?。8.?聘方應(yīng)尊?重雇員的?生活和風(fēng)?俗習(xí)慣。?9.在?合同執(zhí)行?過(guò)程中，?如有未盡?事宜，由?聘方、雇?員雙方友?好協(xié)商解?決。1?0.雇員?受聘滿后?，聘方如?需要續(xù)聘?，應(yīng)提前?三個(gè)月通?知雇員并?征得雇員?同意，續(xù)?聘手續(xù)另?定。_?___本?合同以中?文(英文?)書就，?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份。?___?_本合同?由聘方和?雇員簽字?后正式生?效。聘?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?雇員：?____?____?___?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)雇傭合?同書范本?（三）?甲方：?乙方：?甲方聘請(qǐng)?乙方為保?姆，雙方?經(jīng)過(guò)平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條?乙方的職?務(wù)為保姆?。第二?條乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排履行工?作職責(zé)。?1、?2、3?、4、?做中餐和?晚餐收拾?房屋、打?掃衛(wèi)生使?房屋時(shí)刻?保持干凈?整潔協(xié)助?主人照顧?照看小孩?主人交待?的其他機(jī)?動(dòng)家務(wù)事?宜第三?條乙方?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方的職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進(jìn)?行安排。?第四條?乙方的?正常工作?時(shí)間上午?9：__?____?____?至13：?00、下?午15：?____?____?__至1?9：00?，每周工?作___?_天，周?一至周六?，周日休?息。第?五條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予以配?合。第?六條由?于乙方為?提供勞務(wù)?方，雙方?不構(gòu)成勞?動(dòng)法律關(guān)?系，所涉?及到的乙?方保險(xiǎn)等?與甲方無(wú)?關(guān)。第?七條甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇每月?____?元人民幣?，工作日?包吃不包?住。第?八條乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方可提?前或推后?____?日或數(shù)日?發(fā)放。?第九條?乙方不能?勝任本合?同時(shí)甲方?有權(quán)隨時(shí)?終止本合?同，乙方?發(fā)生的一?切傷害事?故由乙方?自行承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何責(zé)任。?第十條?乙方應(yīng)?盡職盡責(zé)?，如果造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失或?者其他損?失，甲方?終止本合?同，并追?究乙方的?賠償責(zé)任?第十一?條乙方?主動(dòng)提出?終止本合?同時(shí)，需?提前一個(gè)?月通知甲?方。第十?二條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后于月?日起生效?。乙方?：姓名?身份證號(hào)?碼住址?聯(lián)系方式?勞動(dòng)雇?傭合同書?范本（四?）__?__公司?(以下稱?甲方)因?工作需要?，按照國(guó)?家、北京?市有關(guān)勞?動(dòng)法律法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，聘?用___?_(以下?稱乙方)?為我公司?員工。雙?方根據(jù)“?平等自愿?，協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第種形式?。1.?合同有效?期限年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至于?工作(任?務(wù))完成?時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件?是新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動(dòng)合同，?自生效之?日起個(gè)月?內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?(一)乙?方職位是?____?，向__?__報(bào)告?。(二?)在合同?期內(nèi)，甲?方將可能?指派乙方?于其它職?位。三?、工作時(shí)?間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)的工作?制度。并?保證乙方?每周至少?不間斷休?息二十四?小時(shí)。?(二)甲?方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?(三)?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?乙方協(xié)商?同意，可?安排乙方?加班加點(diǎn)?。但每個(gè)?工作日延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月累?計(jì)不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?不受本條?第(三)?項(xiàng)規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?或公共利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?休假日內(nèi)?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日或公休?假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國(guó)防緊急?任務(wù)的;?6.為?完成國(guó)家?下達(dá)的其?他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假、探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等假期的?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?為人民幣?元/月，?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?人民幣元?/月。甲?方可按企?業(yè)工資制?度調(diào)整乙?方工資。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?延后在次?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時(shí)和?休息日加?班無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按不低?于國(guó)家(?含省、市?)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資?。其中：?①安排延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲?方支付不?低于工資?____?%的加班?工資，如?加班時(shí)間?在___?_時(shí)至次?日___?_時(shí)期間?的，支付?____?%的加班?工資;?②休息日?加班，支?付___?_%的加?班工資;?③法定休?假日加班?支付__?__%加?班工資。?但乙方實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?其工作時(shí)?間應(yīng)以一?定周期綜?合計(jì)算，?屬加班時(shí)?間部分，?應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)，?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第_?___項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?(五)?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)經(jīng)甲?方批準(zhǔn)依?法參加社?會(huì)活動(dòng)期?間，以及?依法享年?假，探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)假期間?，甲方按?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無(wú)故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?金。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?(一)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況?。(二?)甲方按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等，按?不低于國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國(guó)家及?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)公司或?甲方分別?計(jì)發(fā)。?(六)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)?家規(guī)定享?受的休假?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不?變。(?七)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(___?_周歲至?未滿__?__周歲?的職工)?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《廣東省?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國(guó)家“?先培訓(xùn)后?上崗”的?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、規(guī)章?制度和操?作規(guī)則培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章制度?和操作規(guī)?則。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?員工守則?》及各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?1、本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。2、?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或?出境定居?的;4?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)、關(guān)?閉、宣告?破產(chǎn);?____?本勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?。(四?)本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?3.乙?方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.乙?方的行為?按照國(guó)家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任或?送勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?5.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;6.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。如?屬完全喪?失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計(jì)算?，按甲方?制定的不?低于《廣?州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;7?.勞動(dòng)合?同期雖未?滿，但甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難或生?產(chǎn)任務(wù)不?足，確需?按規(guī)定裁?減有關(guān)人?員的;?8.甲方?破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間，?確需按有?關(guān)規(guī)定裁?減人員的?;9.?甲方經(jīng)批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或改?進(jìn)生產(chǎn)條?件，無(wú)法?在企業(yè)