學(xué)校食堂用工合同簡單版樣本（2篇）

第4頁共4頁學(xué)校食堂?用工合同?簡單版樣?本__?___中?心校食堂?：（以下?簡稱甲方?）__?___：?（以下簡?稱乙方）?甲方聘?用乙方為?食堂工作?人員，甲?乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商特立協(xié)?議如下：?1、乙?方在被聘?用期間，?服從學(xué)校?和食堂的?工作安排?，嚴(yán)格遵?守學(xué)校的?規(guī)章制度?，做好自?我保護(hù)。?如造成傷?害事故，?責(zé)任自負(fù)?。2、?乙方在被?聘用期間?，應(yīng)加強(qiáng)?食品安全?防范措施?，搞好衛(wèi)?生工作，?確保師生?生命安全?，如系工?作失誤或?自身責(zé)任?產(chǎn)生安全?問題，影?響師生健?康，造成?的責(zé)任和?損失由乙?方承擔(dān)。?3、聘?用期間，?按實(shí)際工?作天數(shù)核?算乙方工?資和養(yǎng)老?____?_金，工?資每月考?核發(fā)放，?養(yǎng)老__?___金?每月發(fā)放?給乙方自?行繳納，?聘用期間?乙方的伙?食費(fèi)自理?，在月工?資中扣除?。4、?如遇特殊?情況或工?作需要，?甲方有權(quán)?隨時(shí)終止?此合同，?乙方保證?無條件服?從。如乙?方須提前?終止此合?同，乙方?必須提前?一個(gè)月通?知甲方，?否則甲方?有權(quán)停發(fā)?乙方當(dāng)月?的工資和?待遇。?5、本合?同到期后?，由甲方?根據(jù)學(xué)校?情況及乙?方的工作?表現(xiàn)，商?議是否續(xù)?聘，在信?守本合同?的基礎(chǔ)上?，乙方有?續(xù)聘優(yōu)先?權(quán)。6?、聘用期?限為年月?至年月。?7、年?終，學(xué)校?將視食堂?所產(chǎn)生的?安全及經(jīng)?濟(jì)效益，?對乙方進(jìn)?行考核，?發(fā)放考核?獎(jiǎng)。8?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（食堂?）：乙?方：學(xué)?校食堂用?工合同簡?單版樣本?（二）?用人單位?（甲方）?：職工?（乙方）?：甲方?因工作需?要臨時(shí)招?用工作人?員，乙方?申請應(yīng)聘?。經(jīng)研究?，甲方同?意招聘乙?方為臨時(shí)?工，并自?愿協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求，?在食堂崗?位承擔(dān)工?作。三?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?應(yīng)根據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度，乙?方在甲方?工作期間?內(nèi)，應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定各項(xiàng)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動(dòng)的時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方保?證乙方在?工作期間?實(shí)行五天?工作制。?原則上不?安排乙方?加班，如?確因工作?需要，經(jīng)?與勞動(dòng)者?協(xié)商后，?適當(dāng)加班?。2、?乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為350?/月，上?班時(shí)經(jīng)考?核，另加?月考核獎(jiǎng)?150元?，學(xué)期考?核獎(jiǎng)50?0元，社?會(huì)養(yǎng)老_?____?乙方自動(dòng)?放棄。?3、在假?期若教師?上課需用?膳，食堂?人員也需?上班，且?發(fā)基本工?資，不發(fā)?考核獎(jiǎng)。?4、甲?方每月_?___日?前如期發(fā)?放工資，?由學(xué)?？?務(wù)處統(tǒng)一?發(fā)放。?五、__?___和?勞動(dòng)條件?1、國?家有關(guān)_?____?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的___?__用品?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評，并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。會(huì)?計(jì)聘用合?同學(xué)校聘?用合同聘?用保安合?同銷售聘?用合同?六、終止?解釋勞動(dòng)?協(xié)議條件?1、在?合同期內(nèi)?。有下列?情況之一?者，用人?單位可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1）?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的；?2）患?病或非因?工傷負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的；3?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)W校?規(guī)章制度?的；4?）無理取?鬧，打架?斗毆者；?5）不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?；6）?學(xué)校因教?學(xué)、管理?、技術(shù)條?件等客觀?情況發(fā)生?變化，使?原勞動(dòng)協(xié)?議無法履?行或崗位?編制調(diào)整?需裁減人?員；7?）嚴(yán)重失?職，對用?人單位利?益造成重?大損害的?；8）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?本人可以?提出解除?勞動(dòng)合同?：1）?用人單位?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；2）?用人單位?不履行勞?動(dòng)合同，?或者違反?國家政策?法規(guī)，侵?害臨時(shí)工?合法權(quán)益?的；4?、任何一?方需要解?除勞動(dòng)協(xié)?議，應(yīng)提?前30天?書面通知?一方。?七、違反?協(xié)議責(zé)任?一方違?反協(xié)議，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?，按有關(guān)?政策予以?適當(dāng)賠償?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家有?關(guān)政策規(guī)?定辦理或?雙方協(xié)商?解決。?九、本協(xié)?議期限滿?自行