深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書樣本（4篇）

第38頁共38頁深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同書樣?本甲方?：（用人?單位）?____?_乙方?：（員工?）__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_???性別：?____?_年齡?：___?__工?齡：__?___?電話：_?____?????????????????籍貫?：___?__地?址：__?___??????????????戶口所?在地：_?____?電話：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_法人?代表：_?____????????????身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___???????????????現(xiàn)住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?及其他有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則，?達成如下?協(xié)議：?一、工作?崗位和工?作（工?種）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工?作）需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作（?工種）。?二、合?同期限?（試用期?限）（?一）合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1．?固定期限?____?_年，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2．無固?定期限，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起。?3．完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_（工作?）完成?止。（?二）試?用期限?1．無試?用期。?2．試用?期為__?___個?月。（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?以下第_?____?種工時制?度。1?．標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時，每周?工作40?小時。?2．不定?時工作制?。3．?綜合計算?工時工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?，可延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?。加班加?點每月不?得超過三?十六小時?。如屬?法律．行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇（一?）乙方?試用期工?資___?__元?/月；?試用期滿?乙方起點?工資為_?____?元/?月。甲方?可按依法?制定的或?集體合同?約定的工?資分配制?度調(diào)整乙?方工資。?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?（二）?甲方每月?____?_日，或?每月__?___日?．___?__日為?發(fā)薪日。?（三）?甲方安?排加班加?點的，按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付工資?報酬。?（四）?乙方患病?或非因工?負傷期間?的工資按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（五）?乙方在工?作時間內(nèi)?，按國家?規(guī)定履行?國家和社?會義務時?，工資照?發(fā)。（?六）乙?方停工期?間的工資?待遇按有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?七）乙?方按國家?有關規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國?家及?。?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、_?____?和勞動條?件（一?）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全．衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應當定期?進行健康?檢查。?（二）?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行；對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評檢舉和?控告。?六、社會?____?_和福利?待遇（?一）甲?方按深圳?市社會_?____?的有關規(guī)?定，為乙?方辦理社?會___?__。?（二）?乙方因工?致傷殘．?死亡的，?按《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?工傷__?___條?例》及有?關規(guī)定處?理。（?三）甲?方在經(jīng)濟?條件允許?的情況下?應不斷提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?乙方在?合同期內(nèi)?應當做到?：（一?）遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度。（?二）嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?。（三?）按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務。?（四）?愛護甲?方的財產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?（五）?遵守國家?和地方有?關計劃生?育政策。?八、合?同的變更?．解除．?重新訂立?和終止?（一）?經(jīng)甲．乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?勞動合同?。（二?）有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同；?1．乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?．乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的；?3．乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4．乙方?被依法追?究刑事責?任的；?5．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?。1．?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)勞動?局確認確?需裁減人?員的；?2．乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當工作的?；3．?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?4．本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的（四?）有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?二款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1．乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2．乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3．乙?方在孕期?．產(chǎn)期．?哺乳期內(nèi)?的；4?．法律．?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；3?．甲方以?暴力．_?____?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?4．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（六）?有下列情?形之一的?，勞動合?同自行解?除：1?．甲方依?法被宣告?破產(chǎn)；?2．甲方?依法解散?或依法被?撤銷；?3．乙方?死亡；?（七）?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（八）?重新訂立?勞動合同?合同期?滿，甲．?乙雙方同?意延續(xù)勞?動關系的?，在合同?期滿前三?十日內(nèi)雙?方重新訂?立勞動合?同。（?九）合?同終止?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責任?（一）?甲方的法?律責任?1．甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方加班?加點工資?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應加發(fā)相?當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金。?2．甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?市政府公?布的當年?最低工資?標準的，?要補足低?于標準部?分，同時?，對低于?部分每日?另按其總?額的1%?補償員工?。3．?甲方違反?本合同第?六條第?（一）?款未為乙?方辦理社?會___?__,?給乙方造?成經(jīng)濟損?失的，由?甲方按深?圳市社會?____?_的有關?規(guī)定賠償?乙方4?．符合下?列情形之?一的，甲?方應一次?性發(fā)給乙?方經(jīng)濟補?償金：?a．由甲?方提出，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意解?除勞動合?同的；?b．甲方?依本合同?第八條第?（三）?款第1?．2．3?．4項和?第（五?）款第2?．3．4?項解除勞?動合同的?。5．?甲方依本?合同第八?條第（?三）款?第2項解?除勞動合?同的，甲?方按國家?有關規(guī)定?發(fā)給乙方?一次性的?醫(yī)療補助?費。6?．甲方依?本合同第?八條第?（三）?款第3．?4項解除?勞動合同?，未提前?三十日通?知乙方的?，支付乙?方當年一?個月月平?均工資的?補償金。?（二）?乙方的?法律責任?乙方違?反合同約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1．?甲方招收?錄用乙方?所支付的?費用；?2．甲方?為其支付?的培訓費?用；3?．對生產(chǎn)?．經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失。?（三）?雙方另?外約定以?下違約責?任：十?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應允?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小?組）申?請調(diào)解；?也可以直?接向勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。對_?____?裁決無異?議的，雙?方必須履?行；對_?____?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十一、?雙方認為?需要約定?的其他事?項或?qū)υ?訂條款需?要變更重?新約定的?事項：?十二、本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)?規(guī)定有出?入的，按?現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)?執(zhí)行。?十三、本?合同自甲?．乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。十?五、下列?文件規(guī)定?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力：?（一）?____?_（二?）__?___?（三）?____?_說明?：1．?根據(jù)〈勞?動法〉和?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》規(guī)定?，員工在?同一用人?單位連續(xù)?工作滿十?年以上，?當事人雙?方同意續(xù)?延勞動合?同，員工?提出訂立?無固定期?限的勞動?合同的，?或深圳戶?籍的員工?，男職工?連續(xù)工齡?滿二十五?年．女員?工連續(xù)工?齡滿二十?年，且本?單位連續(xù)?工齡滿五?年，員工?提出訂立?無固定期?限勞動合?同的，應?當訂立無?固定期限?的勞動合?同。2?．根據(jù)《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》第十一?條規(guī)定，?用人單位?與員工可?以在勞動?合同中訂?明試用期?，試用期?不超過三?個月；對?技術．業(yè)?務有特別?要求的，?試用期可?以延長，?但試用期?最長不超?過六個月?。續(xù)訂勞?動合同，?工作崗位?未變更的?，不得再?約定試用?期。3?．甲方因?工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)?特點的限?制，不能?實行標準?工時制，?而實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?，按照國?家有關規(guī)?定，須經(jīng)?勞動行政?部門批準?。4．?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)最低工?資條例》?的規(guī)定，?最低工資?是指勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?后其所在?用人單位?應當支付?的最低勞?動報酬。?5．違?約責任分?法定違約?責任和約?定違約責?任。承擔?違約責任?的方式主?要有賠償?損失．支?付違約金?和繼續(xù)履?行勞動合?同三種形?式。雙方?可結(jié)合實?際情況按?照平等自?愿的原則?依法約定?違約責任?。若約定?違約金，?不能只約?定一方承?擔違約金?，應體現(xiàn)?公平原則?，違約金?金額或計?算方法一?定要明確?具體且切?實可行。?6．經(jīng)?濟補償金?的發(fā)放標?準按乙方?在本單位?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月的月?工資；滿?半年不滿?一年的,?按一年計?發(fā)；不滿?半年的，?發(fā)給半個?月的月工?資。月工?資指勞動?者解除勞?動合同前?三個月的?月平均工?資。依本?合同第八?條第（?三）款?第3項．?第九條第?（一）?款第4?項a解除?勞動合同?，發(fā)放的?經(jīng)濟補償?金最高不?超過十二?個月的月?工資。?7．根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?的規(guī)定，?當事人應?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)，以?書面形式?向___?__委員?會申請_?____?。當事人?對___?__裁決?不服的，?可以自收?到裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?，期滿不?起訴的，?裁決書即?發(fā)生法律?效力。?8．本合?同附件必?須符合法?律法規(guī)的?規(guī)定，否?則無效。?9．未?經(jīng)書面授?權(quán)，代簽?勞動合同?一律無效?。過錯方?將依《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?第十五條?規(guī)定承擔?法律責任?。10?．寶安、?龍崗區(qū)可?參照采用?本合同書?。甲方?蓋章：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）簽名：?___?__乙?方簽名：?____?_雙方?簽訂合同?時間：_?____?深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同書?樣本（二?）甲方?：（用人?單位）_?____?乙方：（?員工）_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__????性別：_?____?年齡：_?____?工齡：_?____?電話：?____?_????????????????籍?貫：__?___?地址：_?____??????????????戶口?所在地：?____?_電話?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__法?人代表：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系人：_?____???????????????現(xiàn)住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》及其他?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，達成如?下協(xié)議：?一、工?作崗位和?工作（工?種）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?聘用乙方?在___?__崗位?從事__?___工?作（工種?）。二?、合同期?限（試用?期限）?（一）合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1．?固定期限?____?_年，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2．無固?定期限，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起。?3．完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?（工作）?完成止。?（二）?試用期限?1．無?試用期。?2．試?用期為_?____?個月。（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?以下第_?____?種工時制?度。1?．標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時，每周?工作40?小時。?2．不定?時工作制?。3．?綜合計算?工時工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?，可延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?。加班加?點每月不?得超過三?十六小時?。如屬?法律．行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇（一?）乙方試?用期工資?____?_元/月?；試用期?滿乙方起?點工資為?____?_元/月?。甲方可?按依法制?定的或集?體合同約?定的工資?分配制度?調(diào)整乙方?工資。但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資標?準。（?二）甲方?每月__?___日?，或每月?____?_日．_?____?日為發(fā)薪?日。（?三）甲方?安排加班?加點的，?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報酬。?（四）?乙方患病?或非因工?負傷期間?的工資按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方在工作?時間內(nèi)，?按國家規(guī)?定履行國?家和社會?義務時，?工資照發(fā)?。（六?）乙方停?工期間的?工資待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?（七）?乙方按國?家有關規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?國家及省?．市有關?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全．衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動者應?當定期進?行健康檢?查。（?二）乙方?對甲方管?理人員違?章指揮強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?；對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?，為乙方?辦理社會?保險。?（二）乙?方因工致?傷殘．死?亡的，按?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)工?傷保險條?例》及有?關規(guī)定處?理。（?三）甲方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應?當做到：?（一）?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?（二）?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證全生產(chǎn)?。（三?）按時完?成甲方規(guī)?定的工作?任務。?（四）愛?護甲方的?財產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。（五?）遵守國?家和地方?有關計劃?生育政策?。八、?合同的變?更．解除?．重新訂?立和終止?（一）?經(jīng)甲．乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?勞動合同?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同；?1．乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2．?乙方嚴重?違反勞動?紀律或者?用人單位?規(guī)章制度?的；3?．乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?．乙方被?依法追究?刑事責任?的；5?．法律．?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人。?1．甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?勞動局確?認確需裁?減人員的?；2．?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的適當工?作的；?3．乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；4．?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?二款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1．乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2．乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3．乙?方在孕期?．產(chǎn)期．?哺乳期內(nèi)?的；4?．法律．?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?1．在?試用期內(nèi)?的；2?．甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?3．甲?方以暴力?．威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；4?．法律．?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1．甲?方依法被?宣告破產(chǎn)?；2．?甲方依法?解散或依?法被撤銷?；3．?乙方死亡?；（七?）除本條?第五款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（八）?重新訂立?勞動合同?合同期?滿，甲．?乙雙方同?意延續(xù)勞?動關系的?，在合同?期滿前三?十日內(nèi)雙?方重新訂?立勞動合?同。（?九）合同?終止合?同期滿或?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?合同自行?終止。?九、違約?責任（?一）甲方?的法律責?任1．?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?加班加點?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還應加?發(fā)相當于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟補償?金。2?．甲方支?付乙方的?工資報酬?低于市政?府公布的?當年最低?工資標準?的，要補?足低于標?準部分，?同時，對?低于部分?每日另按?其總額的?1%補償?員工。?3．甲方?違反本合?同第六條?第（一）?款未為乙?方辦理社?會保險,?給乙方造?成經(jīng)濟損?失的，由?甲方按深?圳市社會?保險的有?關規(guī)定賠?償乙方?4．符合?下列情形?之一的，?甲方應一?次性發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金：?a．由?甲方提出?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?解除勞動?合同的；?b．甲?方依本合?同第八條?第（三）?款第1．?2．3．?4項和第?（五）款?第2．3?．4項解?除勞動合?同的。?5．甲方?依本合同?第八條第?（三）款?第2項解?除勞動合?同的，甲?方按國家?有關規(guī)定?發(fā)給乙方?一次性的?醫(yī)療補助?費。6?．甲方依?本合同第?八條第（?三）款第?3．4項?解除勞動?合同，未?提前三十?日通知乙?方的，支?付乙方當?年一個月?月平均工?資的補償?金。（?二）乙方?的法律責?任乙方?違反合同?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失：1?．甲方招?收錄用乙?方所支付?的費用；?2．甲?方為其支?付的培訓?費用；?3．對生?產(chǎn)．經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（三?）雙方另?外約定以?下違約責?任：十?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應允?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）申請調(diào)?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?一、雙方?認為需要?約定的其?他事項或?對原訂條?款需要變?更重新約?定的事項?：十二?、本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)規(guī)定?有出入的?，按現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)執(zhí)行?。十三?、本合同?自甲．乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十五、?下列文件?規(guī)定為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：（一?）___?__（?二）__?___?（三）_?____?說明：?1．根?據(jù)〈勞動?法〉和《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》規(guī)定，?員工在同?一用人單?位連續(xù)工?作滿十年?以上，當?事人雙方?同意續(xù)延?勞動合同?，員工提?出訂立無?固定期限?的勞動合?同的，或?深圳戶籍?的員工，?男職工連?續(xù)工齡滿?二十五年?．女員工?連續(xù)工齡?滿二十年?，且本單?位連續(xù)工?齡滿五年?，員工提?出訂立無?固定期限?勞動合同?的，應當?訂立無固?定期限的?勞動合同?。2．?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?第十一條?規(guī)定，用?人單位與?員工可以?在勞動合?同中訂明?試用期，?試用期不?超過三個?月；對技?術．業(yè)務?有特別要?求的，試?用期可以?延長，但?試用期最?長不超過?六個月。?續(xù)訂勞動?合同，工?作崗位未?變更的，?不得再約?定試用期?。3．?甲方因工?作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特?點的限制?，不能實?行標準工?時制，而?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?按照國家?有關規(guī)定?，須經(jīng)勞?動行政部?門批準。?4．根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?最低工資?條例》的?規(guī)定，最?低工資是?指勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動后?其所在用?人單位應?當支付的?最低勞動?報酬。?5．違約?責任分法?定違約責?任和約定?違約責任?。承擔違?約責任的?方式主要?有賠償損?失．支付?違約金和?繼續(xù)履行?勞動合同?三種形式?。雙方可?結(jié)合實際?情況按照?平等自愿?的原則依?法約定違?約責任。?若約定違?約金，不?能只約定?一方承擔?違約金，?應體現(xiàn)公?平原則，?違約金金?額或計算?方法一定?要明確具?體且切實?可行。?6．經(jīng)濟?補償金的?發(fā)放標準?按乙方在?本單位的?連續(xù)工作?年限計算?：每滿一?年，發(fā)給?員工一個?月的月工?資；滿半?年不滿一?年的,按?一年計發(fā)?；不滿半?年的，發(fā)?給半個月?的月工資?。月工資?指勞動者?解除勞動?合同前三?個月的月?平均工資?。依本合?同第八條?第（三）?款第3項?．第九條?第（一）?款第4項?a解除勞?動合同，?發(fā)放的經(jīng)?濟補償金?最高不超?過十二個?月的月工?資。7?．根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》的?規(guī)定，當?事人應自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)，以書?面形式向?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟，期?滿不起訴?的，裁決?書即發(fā)生?法律效力?。8．?本合同附?件必須符?合法律法?規(guī)的規(guī)定?，否則無?效。9?．未經(jīng)書?面授權(quán)，?代簽勞動?合同一律?無效。過?錯方將依?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》第十?五條規(guī)定?承擔法律?責任。?10．寶?安、龍崗?區(qū)可參照?采用本合?同書。?甲方蓋章?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）簽?名：__?___?乙方簽名?：___?__雙?方簽訂合?同時間：?____?_深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?書樣本（?三）甲?方：(用?人單位)?___?__乙?方：(員?工)_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__???性別?：___?__年?齡：__?___?工齡：_?____?電話：?____?_????????????????籍?貫：__?___?地址：_?____??????????????戶口?所在地：?____?_電話?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__法?人代表：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系人：_?____???????????????現(xiàn)住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》及其他?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，達成如?下協(xié)議：?一、工?作崗位和?工作(?工種)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(?工作)?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工作?(工種)?。二、?合同期限?(試用?期限)?(一)?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限。1?.固定期?限___?__年，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?。3.?完成一定?的工作為?期限，從?____?_年__?___月?____?_日起至?___?__(工?作)完?成止。?(二)?試用期限?1.無?試用期。?2.試?用期為_?____?個月。?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的以下第?____?_種工時?制度。?1.標準?工時制，?即乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時。?2.不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后，可延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時。加班?加點每月?不得超過?三十六小?時。如?屬法律.?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長工作時?間，不受?上款規(guī)定?限制。?四、工資?待遇(?一)乙?方試用期?工資__?___元?/月?;試用期?滿乙方起?點工資為?____?_元/?月。甲?方可按依?法制定的?或集體合?同約定的?工資分配?制度調(diào)整?乙方工資?。但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資標準。?(二)?甲方每?月___?__日，?或每月_?____?日.__?___日?為發(fā)薪日?。(三?)甲方?安排加班?加點的，?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報酬。?(四)?乙方患?病或非因?工負傷期?間的工資?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方在?工作時間?內(nèi)，按國?家規(guī)定履?行國家和?社會義務?時，工資?照發(fā)。?(六)?乙方停工?期間的工?資待遇按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(七)?乙方按國?家有關規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?國家及省?.市有關?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全.衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應當定期?進行健康?檢查。?(二)?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評檢舉和?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?(一)?甲方按深?圳市社會?保險的有?關規(guī)定，?為乙方辦?理社會保?險。(?二)乙?方因工致?傷殘.死?亡的，按?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)工?傷保險條?例》及有?關規(guī)定處?理。(?三)甲?方在經(jīng)濟?條件允許?的情況下?應不斷提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?乙方在?合同期內(nèi)?應當做到?：(一?)遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度。(?二)嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?。(三?)按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務。?(四)?愛護甲?方的財產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?(五)?遵守國家?和地方有?關計劃生?育政策。?八、合?同的變更?.解除.?重新訂立?和終止?(一)?經(jīng)甲.乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?勞動合同?。(二?)有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同;?1.乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的;?3.乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.乙方?被依法追?究刑事責?任的;?5.法律?.法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?。1.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)勞動?局確認確?需裁減人?員的;?2.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當工作的?;3.?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?4.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的(四?)有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?二款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.乙?方在孕期?.產(chǎn)期.?哺乳期內(nèi)?的;4?.法律.?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;3?.甲方以?暴力.威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?4.法?律.法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(六)?有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1.甲方?依法被宣?告破產(chǎn);?2.甲?方依法解?散或依法?被撤銷;?3.乙?方死亡;?(七)?除本條?第五款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?重新訂?立勞動合?同合同?期滿，甲?.乙雙方?同意延續(xù)?勞動關系?的，在合?同期滿前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立勞動?合同。?(九)?合同終止?合同期?滿或雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，合同?自行終止?。九、?違約責任?(一)?甲方的?法律責任?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方加?班加點工?資的，除?全額支付?乙方工資?報酬外，?還應加發(fā)?相當于工?資報酬2?5%的經(jīng)?濟補償金?。2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于市政府?公布的當?年最低工?資標準的?，要補足?低于標準?部分，同?時，對低?于部分每?日另按其?總額的1?%補償員?工。3?.甲方違?反本合同?第六條第?(一)?款未為?乙方辦理?社會保險?,給乙?方造成經(jīng)?濟損失的?，由甲方?按深圳市?社會保險?的有關規(guī)?定賠償乙?方4.?符合下列?情形之一?的，甲方?應一次性?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金：a?.由甲方?提出，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意解除?勞動合同?的;b?.甲方依?本合同第?八條第?(三)?款第1.?2.3.?4項和第?(五)?款第2.?3.4項?解除勞動?合同的。?5.甲?方依本合?同第八條?第(三?)款第?2項解除?勞動合同?的，甲方?按國家有?關規(guī)定發(fā)?給乙方一?次性的醫(yī)?療補助費?。6.?甲方依本?合同第八?條第(?三)款?第3.4?項解除勞?動合同，?未提前三?十日通知?乙方的，?支付乙方?當年一個?月月平均?工資的補?償金。?(二)?乙方的法?律責任?乙方違反?合同約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應賠?償甲方下?列損失：?1.甲?方招收錄?用乙方所?支付的費?用;2?.甲方為?其支付的?培訓費用?;3.?對生產(chǎn).?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失。?(三)?雙方另外?約定以下?違約責任?：十、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，應允協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?(小組?)申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認為需?要約定的?其他事項?或?qū)υ?條款需要?變更重新?約定的事?項：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自甲.?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。十五?、下列文?件規(guī)定為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(?一)_?____?(二)?___?__(?三)_?____?說明：?1.根?據(jù)〈勞動?法〉和《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》規(guī)定，?員工在同?一用人單?位連續(xù)工?作滿十年?以上，當?事人雙方?同意續(xù)延?勞動合同?，員工提?出訂立無?固定期限?的勞動合?同的，或?深圳戶籍?的員工，?男職工連?續(xù)工齡滿?二十五年?.女員工?連續(xù)工齡?滿二十年?，且本單?位連續(xù)工?齡滿五年?，員工提?出訂立無?固定期限?勞動合同?的，應當?訂立無固?定期限的?勞動合同?。2.?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?第十一條?規(guī)定，用?人單位與?員工可以?在勞動合?同中訂明?試用期，?試用期不?超過三個?月;對技?術.業(yè)務?有特別要?求的，試?用期可以?延長，但?試用期最?長不超過?六個月。?續(xù)訂勞動?合同，工?作崗位未?變更的，?不得再約?定試用期?。3.?甲方因工?作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特?點的限制?，不能實?行標準工?時制，而?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?按照國家?有關規(guī)定?，須經(jīng)勞?動行政部?門批準。?4.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?最低工資?條例》的?規(guī)定，最?低工資是?指勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動后?其所在用?人單位應?當支付的?最低勞動?報酬。?5.違約?責任分法?定違約責?任和約定?違約責任?。承擔違?約責任的?方式主要?有賠償損?失.支付?違約金和?繼續(xù)履行?勞動合同?三種形式?。雙方可?結(jié)合實際?情況按照?平等自愿?的原則依?法約定違?約責任。?若約定違?約金，不?能只約定?一方承擔?違約金，?應體現(xiàn)公?平原則，?違約金金?額或計算?方法一定?要明確具?體且切實?可行。?6.經(jīng)濟?補償金的?發(fā)放標準?按乙方在?本單位的?連續(xù)工作?年限計算?：每滿一?年，發(fā)給?員工一個?月的月工?資;滿半?年不滿一?年的,按?一年計發(fā)?;不滿半?年的，發(fā)?給半個月?的月工資?。月工資?指勞動者?解除勞動?合同前三?個月的月?平均工資?。依本合?同第八條?第(三?)款第?3項.第?九條第?(一)?款第4項?a解除勞?動合同，?發(fā)放的經(jīng)?濟補償金?最高不超?過十二個?月的月工?資。7?.根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》的?規(guī)定，當?事人應自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)，以書?面形式向?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟，期?滿不起訴?的，裁決?書即發(fā)生?法律效力?。8.?本合同附?件必須符?合法律法?規(guī)的規(guī)定?，否則無?效。9?.未經(jīng)書?面授權(quán)，?代簽勞動?合同一律?無效。過?錯方將依?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》第十?五條規(guī)定?承擔法律?責任。?10.寶?安、龍崗?區(qū)可參照?采用本合?同書。?甲方蓋章?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)簽?名：_?____?乙方簽?名：__?___?雙方簽訂?合同時間?：___?__深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同書樣本?（四）?深圳勞動?局編制(?參考文本?)甲方?(用人單?位)乙方?(員工)?名稱：?姓名：?經(jīng)濟類型?：性別：?年齡：工?齡：籍貫?：地址?：戶口所?在地：?電話：?法人代表?：身份證?號碼：?聯(lián)系人：?現(xiàn)住址：?電話：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》及?其他有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達?成如下協(xié)?議：一?、工作崗?位和工作?(工種)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，聘用?乙方在崗?位從事工?作(工種?).二?、合同期?限(試用?期限)?(一)合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限。?1、固?定期限年?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、完成一?定的工作?為期限，?從___?__年_?____?月___?__日起?至(工作?)完成止?。(二?)試用期?限1、?無試用期?.2、?試用期為?____?_個月。?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的以下第?種工時制?度。1?、標準工?時制，即?乙方每日?工作8小?時，每周?工作40?小時。?2、不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?，可延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?。加班加?點每月不?得超過三?十六小時?。如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇(一?)乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資為_?____?元/月。?甲方可按?依法制定?的或集體?合同約定?的工資分?配制度調(diào)?整乙方工?資。但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資標準?。(二?)甲方每?月日，或?每月日、?日為發(fā)薪?日。(?三)甲方?安排加班?加點的，?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報酬。?(四)?乙方患病?或非因工?負傷期間?的工資按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方在工作?時間內(nèi)，?按國家規(guī)?定履行國?家和社會?義務時，?工資照發(fā)?。(六?)乙方停?工期間的?工資待遇?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?(七)?乙方按國?家有關規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?國家及省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動者應?當定期進?行健康檢?查。(?二)乙方?對甲方管?理人員違?章指揮強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?，為乙方?辦理社會?保險。?(二)乙?方因工致?傷殘、死?亡的，按?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)工?傷保險條?例》及有?關規(guī)定處?理。(?二)甲方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應?當做到：?(一)?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度。?(二)?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn)。(?二)按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務。?(四)?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。(?五)遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止(一?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞動合?同。(?二)有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同;?1、乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的;?3、乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?。1、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)勞動?局確認確?需裁減人?員的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當工作的?;3、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第二?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?3、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依法被宣?告破產(chǎn);?2、甲?方依法解?散或依法?被撤銷;?3、乙?方死亡;?(七)?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)重?新訂立勞?動合同?合同期滿?，甲、乙?雙方同意?延續(xù)勞動?關系的，?在合同期?滿前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?勞動合同?。(九?)合同終?止合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責?任(一?)甲方的?法律責任?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方加?班加點工?資的，除