第4章勞動法律關(guān)系

第四章勞動法律關(guān)系第一節(jié)勞動法律關(guān)系的概念第二節(jié)勞動法律關(guān)系的要素第三節(jié)勞動法律關(guān)系的運(yùn)行習(xí)題案例1gjwang@*第一節(jié)勞動法律關(guān)系的概念一、勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系?；蛘哒f是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方面，它是按照勞動法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動法中的國家意志；另一方面，它是雙方當(dāng)事人的共同意志。國家意志處于首位，當(dāng)事人意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。2gjwang@*二、勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)1.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇。勞動法律關(guān)系是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律規(guī)定而形成，體現(xiàn)了國家的意志。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式，但并非所有的勞動關(guān)系都表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，是以法律規(guī)范對客觀存在的勞動關(guān)系作出的典型的規(guī)定，即將其構(gòu)成要素和運(yùn)行規(guī)則固定下來，作為一定范圍內(nèi)勞動關(guān)系的法定模式；并且，以國家強(qiáng)制力，對符合法定模式的勞動關(guān)系的運(yùn)行，給予保障。3gjwang@*所以，只有已納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動關(guān)系，才得以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。它既具有勞動關(guān)系的一般屬性，也具有法律關(guān)系的屬性。不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，只可能成為其他法律部門的法律關(guān)系，或者不具有法律關(guān)系性質(zhì)；而雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動關(guān)系而存在?？梢?，勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動關(guān)系則是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的前提。4gjwang@*2.勞動法律關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。兩者都在勞動法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性。（1）勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動合同或勞動合同無效等。（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動關(guān)系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者利益仍受勞動法保護(hù)。5gjwang@*三、勞動法律關(guān)系的種類有不同的劃分。1.按照勞動者從事的職業(yè)而劃分：工人、技術(shù)人員、管理人員和用人單位的勞動法律關(guān)系。2.按照勞動者與用人單位的實(shí)際關(guān)系而劃分：勞動者與本單位的勞動法律關(guān)系，勞動者同其兼職單位所形成的勞動法律關(guān)系。3.按生產(chǎn)資料所有制的形式來劃分。6gjwang@*第二節(jié)勞動法律關(guān)系的要素構(gòu)成勞動法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：勞動法律關(guān)系的主體、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動法律關(guān)系的客體。一、勞動法律關(guān)系的主體法律關(guān)系主體，就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與者。依此推定，勞動法律關(guān)系的主體，就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。勞動法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括本國公民、外國人。法人指按照法定程序組成的、有一定組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，能以自己的名義參與法律關(guān)系、取得權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，并能在法院起訴、應(yīng)訴的組織。7gjwang@*（一）公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（二）法人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力二、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，就是依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。三、勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系的客體，勞動法學(xué)界有不同見解：勞動行為；勞動力；不只是勞動行為或勞動力。在實(shí)踐中，勞動法律關(guān)系的客體有復(fù)雜多樣的具體表現(xiàn)形態(tài)，視其在勞動法律關(guān)系中的地位和作用不同，可分為基本客體（或主客體）和輔助客體（或從客體）兩大類。8gjwang@*勞動法律關(guān)系的基本客體是勞動行為，即勞動者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動力的活動。它在勞動法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動過程中，在勞動者和用人單位之間的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用人單位的利益。勞動法律關(guān)系的輔助客體主要是勞動條件。即勞動者因支出勞動力而有權(quán)獲得、用人單位因使用勞動力而有義務(wù)提供的為勞動力的使用和再生產(chǎn)所必須的各種條件。其中，既包括為勞動力使用所必須的生產(chǎn)資料條件，以及為在勞動力使用過程中不損害勞動力再生產(chǎn)所必需的勞動安全衛(wèi)生條件；又包括為勞動力再生產(chǎn)所必需的工資、福利、保險(xiǎn)等勞動力9gjwang@*消耗補(bǔ)償條件，以及休息條件和培訓(xùn)條件等。但立法和實(shí)踐中，“勞動條件”在有的場合被作為生產(chǎn)資料條件和勞動安全衛(wèi)生條件的統(tǒng)稱，在有的場合則僅指其中之一。作為勞動法律關(guān)系客體的勞動條件中，有的表現(xiàn)為行為，有的表現(xiàn)為物，有的表現(xiàn)為技術(shù)，有的表現(xiàn)為行為、物、技術(shù)的結(jié)合，有的表現(xiàn)為一定狀態(tài)。這類客體的主要特征是：（1）從屬和受制于勞動行為。（2）主要承載或體現(xiàn)勞動者的利益。這類客體一般由用人單位提供而歸勞動者獲取或支配，是勞動力再生產(chǎn)賴以正常進(jìn)行的基礎(chǔ)和條件。離開這類客體，勞動者的合法權(quán)益就無從落實(shí)。10第三節(jié)勞動法律關(guān)系的運(yùn)行勞動法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間勞動者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。一、勞動法律關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)1.勞動法律關(guān)系的發(fā)生，是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)。11gjwang@*勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：（1）行政方式。即勞動者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動法律關(guān)系。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動法律關(guān)系普遍按這種方式發(fā)生。（2）合同方式。即勞動者與用人單位通過訂立勞動合同以確立勞動法律關(guān)系。12gjwang@*2.勞動法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動法律關(guān)系的有效期依法延長。即既存的勞動法律關(guān)系在原有效期屆滿后仍依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。在我國，勞動法律關(guān)系延續(xù)的主要情形有：（1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止；（2）勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系，在勞動合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效。（3）勞動者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動合同13gjwang@*期限，勞動法律關(guān)系在勞動合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)續(xù)延到承包期屆滿才終止。3.勞動法律關(guān)系的變更，即勞動法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。也就是雙方當(dāng)事人已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞動法律關(guān)系存續(xù)過程中發(fā)生一定變化，一般是勞動者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級的變動。在實(shí)踐中，勞動法律關(guān)系變更的情形，既可能是當(dāng)事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁決或法院判決變更。4.勞動法律關(guān)系的暫停，即勞動法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在14gjwang@*一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。實(shí)踐中，主要在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象。它與勞動法律關(guān)系變更的區(qū)別在于，不是權(quán)利義務(wù)的部分變動，而是主要權(quán)利義務(wù)處于有期限的停止?fàn)顟B(tài)。5.勞動法律關(guān)系的終止，是指既存的勞動法律關(guān)系依法不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)依法消滅。它是勞動法律關(guān)系運(yùn)行的終點(diǎn)。雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)消滅是勞動法律關(guān)系終止的必然法律后果，但并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止時(shí)必須全部消滅。出于保護(hù)勞動者及其供養(yǎng)親屬或15gjwang@*用人單位合法權(quán)益的需要，勞動法律關(guān)系中特定的某項(xiàng)權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。實(shí)踐中，勞動法律關(guān)系終止的情形有：因有效期屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止；因主體消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止。二、勞動法律事實(shí)勞動法律事實(shí)，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。其要點(diǎn)有：1.勞動法律事實(shí)與勞動法律關(guān)系之間是一種因果關(guān)系。即勞動法律事實(shí)是勞動法律關(guān)系得以發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止的原因，而后者則是前者的勞動法律后果。16gjwang@*凡是不能引起勞動法律后果的客觀情況，都不是勞動法律事實(shí)。2.勞動法律事實(shí)與勞動法律關(guān)系之間的因果關(guān)系須以勞動法為根據(jù)。勞動法律事實(shí)包括行為和事件兩大類。行為是受人的意志支配的法律事實(shí)，可分為合法行為和違法行為，還可分為合同行為、行政行為、調(diào)解行為、仲裁行為和司法行為等。事件是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)，包括自然災(zāi)害之類的自然現(xiàn)象，疾病、傷殘、死亡之類的人身現(xiàn)象，以及戰(zhàn)爭、動亂之類的社會現(xiàn)象。17gjwang@*勞動法律事實(shí)的主要特征有：1.勞動法律事實(shí)的構(gòu)成具有復(fù)合性。即勞動法律事實(shí)一般由兩種以上的客觀情況所構(gòu)成，或者是兩種以上行為相結(jié)合，或者是某種事件與特定行為相結(jié)合。也就是，僅僅某種行為或事件，一般不足以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、暫?；蚪K止。2.勞動法律事實(shí)中含有特定程序。即勞動法律事實(shí)中的某種或幾種行為，一般要按照特定程序事實(shí)，只有在履行特定程序之后，才能導(dǎo)致勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止。3.勞動法律關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)對勞動法律事實(shí)的要求不盡相同。引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。18gjwang@*習(xí)題一、填空1.勞動法律關(guān)系屬于意志關(guān)系，（）意志處于首位，（）意志不得違反()意志。2.勞動關(guān)系只有已納入勞動法調(diào)整范圍并且（），才能以表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。3.雖然在（）調(diào)整范圍內(nèi)但（）作為事實(shí)勞動關(guān)系而存在。4.勞動法律關(guān)系的基本客體是（），輔助客體主要是（）。5.作為勞動法律關(guān)系客體的勞動條件，是用人單位向勞動者提供的為（）和（）的必需的各種條件。19gjwang@*6.勞動法律關(guān)系運(yùn)行的主要環(huán)節(jié)有勞動法律關(guān)系的發(fā)生、（）、變更、（）和（）。7.勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有（）和(）。8.勞動法律事實(shí)與勞動法律關(guān)系之間的因果關(guān)系必須以（）為根據(jù)。9.勞動法律事實(shí)中的事件，包括（）現(xiàn)象.（）現(xiàn)象和（）現(xiàn)象。10.勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系都以（）為目的。20gjwang@*二、判斷并改錯(cuò)1.勞動法律關(guān)系是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系，而事實(shí)勞動關(guān)系則不受勞動法調(diào)整。2.并非勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系都表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。3.事實(shí)勞動關(guān)系的當(dāng)事人.不受勞動法保護(hù)。4.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由勞動法和勞動合同規(guī)定。5.勞動者的權(quán)利只能由勞動者本人享有。6.勞動法律關(guān)系客體中，勞動行為是承載用人單位利益的客體，勞動條件是承載勞動者利益的客體。21gjwang@*7.勞動法律關(guān)系的變更，即勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素的變更，包括主體.內(nèi)容.客體的變更。8.勞動法律關(guān)系終止，意味著當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)隨即全部消滅。9.凡是與勞動法律關(guān)系之間有因果關(guān)系的客觀情況都是勞動法律事實(shí)。10.勞動法律關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)對勞動法律事實(shí)的要求完全相同。11.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)，必須是合法行為，且必須有勞動者與用人單位的合意行為。12.根據(jù)依法行政的原則，凡是勞動行政關(guān)系，都有必要表現(xiàn)為勞動行政法律關(guān)系。

22gjwang@*13.勞動行政法律關(guān)系以保障效率兼顧公平為價(jià)值取向。14.國家對勞動關(guān)系進(jìn)行行政干預(yù)的力度和范圍，應(yīng)當(dāng)以保障勞動標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)為限。15.勞動服務(wù)法律關(guān)系既由勞動法調(diào)整，也由民法調(diào)整，其中，勞動法規(guī)范是一般法，民法規(guī)范是特別法。16.勞動服務(wù)法律關(guān)系的內(nèi)容具有非營業(yè)性和公益性，所以勞動服務(wù)主體提供的是無償服務(wù)。23gjwang@*三、選擇1.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）等。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會E.勞動權(quán)利F.用工權(quán)利G.勞動合同H.勞動行為I.勞動紀(jì)律J.工資福利2.作為勞動法律關(guān)系客體的勞動條件包括（）等。A.生產(chǎn)資料條件B.勞動安全條件C.勞動衛(wèi)生條件D.勞動力消耗補(bǔ)償條件E.培訓(xùn)條件F.勞動合同變更條件G.勞動合同解除條件H.職工調(diào)動條件24gjwang@*3.勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）等。A.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限己屆滿B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限己屆滿C.勞動合同依法續(xù)訂D.職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押期間，勞動合同規(guī)定期限已屆滿E.職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限己屆滿F.企業(yè)正處在組織機(jī)構(gòu)變更期間，勞動合同期限己屆滿。4.（）屬于勞動法律關(guān)系的暫停。A.停薪留職B.借調(diào)職工C.停產(chǎn)息工D.退職E.廠內(nèi)待崗F.解除勞動合同G.職工自費(fèi)出國留學(xué)5.（）屬于勞動法律關(guān)系變更。A.工資晉級B.職工由甲單位調(diào)往乙單位C.職工由甲車間調(diào)往乙車間D.續(xù)訂勞動合同E.職工被撤職F.增加勞動定額G.職工下崗25gjwang@*四、案例分析

1.深圳某電子有限公司銷售部聘用了兩名外地青年為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事部的人說了一聲，人事部未作表示，工資由銷售部利潤留成中支付。半年后的某天，其中一名青年在外出銷售中遇到車禍，造成終身殘廢，這名青年則向公司要求享受公司職工的工傷待遇，公司拒絕其要求。問：公司的決定是否正確？為什么？26gjwang@*2.1993年7月1日，王某與某機(jī)械廠訂立了為期4年的勞動合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治療。7月4日廠里發(fā)了降溫費(fèi)200元以及其他一些降溫品，但未通知王某。8月2日王某病愈出院?；貜S辦有關(guān)終止合同手續(xù)時(shí)，聽說此事便要求給予其醫(yī)療期間廠里提供給本廠職工的福利待遇，該機(jī)械廠認(rèn)為1997年7月1日，王某與本廠勞動合同期滿，王某不再為本廠職工，不能再享有本廠職工待遇，其醫(yī)療費(fèi)的支付，只是本廠出于同情而支付。問：某機(jī)械廠理由是否正確，為什么？27gjwang@*案例：受《勞動法》調(diào)整的法律關(guān)系的認(rèn)定

——林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償責(zé)任糾紛案28gjwang@*[案情與審判]2000年11月7日，被告劉某某雇傭兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，被告與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到湯家橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，被告和另一名雇工在后面也沒能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的原告林某某腹部，致原告當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。原告?zhèn)樵\斷為：“腹部閉合性挫傷并糞瘺，外傷性血?dú)庑亍薄Ｊ鹿拾l(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。原告住院至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747.03元。被告已付575元，29gjwang@*為此，原告向區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)。被告辯稱：板車失控撞傷原告，是兩名雇工操作錯(cuò)誤造成的，雇工是承包割稻的，故應(yīng)由雇工負(fù)賠償責(zé)任。區(qū)人民法院審理，認(rèn)為：被告和兩雇工拉車配合不當(dāng)，致原告受傷，損失應(yīng)由被告和兩名雇工平均分擔(dān)。現(xiàn)兩名雇工的身份和下落均無法查明，其賠償問題可另行處理。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第119條及有關(guān)民事政策之規(guī)定，區(qū)人民法院判決如下：30gjwang@*被