2023年醫(yī)院人力資源部工作總結范文

第4頁共4頁2023年?醫(yī)院人力資?源部工作總?結范文_?_年，人力?資源部以醫(yī)?院工作要點?為指導，結?合科室本年?度工作計劃?，認真開展?各項工作，?現(xiàn)總結如下?：一、創(chuàng)?“二優(yōu)”工?作：根據(jù)醫(yī)?院創(chuàng)建二級?優(yōu)秀醫(yī)院總?體部署及要?求，積極認?真的參與了?相關創(chuàng)建工?作，認真學?習領會二級?優(yōu)秀醫(yī)院標?準，從制度?建設入手，?修改制定補?充相關人事?、科研、教?學、培訓、?醫(yī)院新技術?管理等有關?規(guī)定、制度?、職責、考?核、規(guī)劃等?共___余?條項，制定?了《住院醫(yī)?師規(guī)范化培?訓手冊》，?完善了相關?培訓制度、?培養(yǎng)標準及?考核方法、?填補了醫(yī)院?住院醫(yī)師規(guī)?范化培訓內(nèi)?容的空白。?在迎檢中受?到了專家組?的肯定和好?評。二、?人事工作方?面(一)?積極促進醫(yī)?院人才隊伍?的發(fā)展，認?真抓好人才?梯隊建設和?人才引進工?作。由于國?家人事聘用?制度的改革?，人員流動?自主性強，?用人單位控?制人員無序?流失能力弱?，特別是醫(yī)?院骨干隊伍?人才的大量?流出，嚴重?影響到醫(yī)院?核心競爭力?及專業(yè)技術?隊伍的發(fā)展?，為引進人?才，今年_?__月，我?們經(jīng)向市衛(wèi)?生局、市_?__局請示?同意后，在?多家媒體發(fā)?布招聘啟示?，面向社會?廣納賢才，?有___多?名大中專畢?業(yè)生和成熟?人才參加了?我院___?的招聘活動?，市___?局、衛(wèi)生局?進行了全程?監(jiān)督并參加?面試評分，?共錄用研究?生___名?，臨床醫(yī)療?、醫(yī)學影像?、醫(yī)學檢驗?等專業(yè)本科?學歷近__?_名，護理?專業(yè)大專生?近___名?，這些人員?都將于__?月到崗，將?很大程度解?決目前臨床?一線人員潰?乏不足的現(xiàn)?象。(二?)繼續(xù)深化?人事聘用制?度改革。一?是繼續(xù)堅持?院科二級競?爭上崗機制?，按醫(yī)院工?作量及部頒?標準年初科?學編制用人?計劃，在保?持醫(yī)院大穩(wěn)?定、小調(diào)整?的基礎上，?__年度全?院職工聘用?工作即將開?始，今年全?院計劃用人?編制___?個;二是根?據(jù)上級有關?精神，執(zhí)行?了__年全?院職工正常?晉升工資的?新標準。三?是積極爭取?人事政策，?起草了專業(yè)?技術人員進?編計劃報主?管院長審核?，擬向上級?主管部門及?政府爭取政?策，留住核?心人才。對?今年取得執(zhí)?業(yè)資格的專?業(yè)技術人員?共___多?人辦理人事?代理，四是?對工勤崗位?的臨時用工?，堅持用人?質量，按醫(yī)?院規(guī)定及時?清理不符合?醫(yī)院用人條?件人員，按?期與臨時工?計___人?簽定了臨時?用工協(xié)議書?，全部解決?了養(yǎng)老保險?。繼續(xù)保持?與政府勞動?就業(yè)局合作?溝通，盡量?招聘公益崗?位人員，今?年以來，我?們通過同勝?利、東風等?社區(qū)聯(lián)合，?在用人中優(yōu)?先考慮__?_人員，為?政府解憂，?減輕醫(yī)院用?工的人力成?本，取得良?好社會效益?。五是堅持?擇優(yōu)用人制?度。堅持試?用期滿綜合?考評選拔制?度，__年?試用人員計?___人進?行試用期滿?考核均合格?。(三)?積極維護職?工正當利益?，主動為職?工服務，做?職工與醫(yī)院?領導的溝通?橋梁。加強?離退休、返?聘、內(nèi)退、?離崗創(chuàng)業(yè)、?各層次職工?、來院試用?人員、臨時?用工等各階?層人員聯(lián)系?，及時溝通?信息，對相?關人事、聘?用、辭職、?人事代理、?各項保險政?策、工資、?福利、競崗?等進行有效?宣傳及溝通?，積極爭取?政策，解決?有關人員正?常要求及待?遇落實，規(guī)?范了返聘、?內(nèi)退、離崗?創(chuàng)業(yè)、臨時?用工人員的?管理。(?四)其它方?面。及時完?成上級交辦?的各種臨時?任務及各類?職稱及執(zhí)業(yè)?報考、培訓?計___余?人次，及時?完成__年?度考核工作?及本年度增?資工作，完?成了衛(wèi)生_?_關于建立?專業(yè)技術人?員聘用臺帳?的相關資料?收集及信息?錄入上報工?作;醫(yī)院勞?動年檢審批?工作，完成?《醫(yī)院崗位?設置調(diào)研報?告》《人才?建設及人才?流出問題整?改方案》報?衛(wèi)生局或者?___局。?重點加強了?無執(zhí)業(yè)資格?人員的管理?，定期下科?檢查排班、?帶教、醫(yī)療?文書帶教簽?字、考勤制?度落實等執(zhí)?行情況，及?時發(fā)現(xiàn)問題?，認真現(xiàn)場?整改，實施?獎懲。三?、科研工作?年初__?_各科申報?三新項目和?軟科學__?_項，__?_醫(yī)院學術?委員會評議?，可行性論?證立項__?_項，全院?發(fā)表學術論?文___篇?。其中核心?期刊___?篇(A類雜?志___篇?，B類雜志?___篇，?B類增刊_?__篇，非?AB類雜志?___篇)?。馬華同志?的“股骨全?長帶鎖髓內(nèi)?釘治療股骨?干骨折合并?股骨髁上骨?折”獲宜都?市政府科技?進步三等獎?，我院也被?市科技局授?予“科技活?動先進單位?”稱號。?四、職工繼?續(xù)教育及培?訓今年以?來，我們向?宜昌市醫(yī)學?會___申?報宜昌市繼?續(xù)教育項目?___項，?批準立項_?__項;制?定了職工繼?續(xù)教育培訓?項目計劃及?外出進修培?訓計劃認真?___實施?，上半年共?選拔外出進?個___人?，派出參加?各種短期培?訓班、學術?會議___?人次，采取?院科二級培?訓方式，堅?持以“三基?”理論知識?與技術、新?業(yè)務、新技?術、傳染病?防治疫情報?告知識、各?相關法律法?規(guī)知識、安?全生產(chǎn)知識?、醫(yī)療安全?教育知識、?合理用藥知?識等為重點?的培訓教學?活動約__?_人次，利?用多種渠道?和培訓方式?促進提升教?學培訓質量?，促進人才?隊伍快速進?步。五、?實習進修人?員的管理。?全年共接?受鄉(xiāng)縝進修?人員___?人。為保證?進修實習人?員的學習質?量，加強了?___紀律?，進出科室?，排班轉科?，學習帶教?工作的管理?，定期__?_開會，經(jīng)?常不定時下?科室檢查實?習情況，發(fā)?現(xiàn)特殊情況?及時與學校?聯(lián)系解決，?大力表揚表?現(xiàn)好的學生?和實習組，?用人本文化?，以人為本?的思想為學?生服務，保?證實習質量?和學習大綱?計劃任務的?圓滿完成。?總之半年?來，通過本?部門積極努?力與通力合?作，全面完?成了各項工?作任務。但?仍存在一些?不足。其中?重點是職工?管理辦法的?