面試當(dāng)有兩個機(jī)會時

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當(dāng)面試的機(jī)遇來到身邊的時候，或者換句話說面試從接電話的時候就開頭了，當(dāng)HR打來電話的時候，假設(shè)一時想不起來自己在什么地方投過這家公司的簡歷了，不妨問一下HR，就問她是通過哪個雇用網(wǎng)站收到你的簡歷的，一般HR都會報告你的，問到這里就可以了，再沒聽清也不要持續(xù)問下去了，直接記錄HR報給你的地址和手機(jī)上來電顯示的號碼去Google查，一般都能查到，在HR交代完了面試時間和地點(diǎn)后，你理應(yīng)主動向HR重復(fù)確認(rèn)，這樣做，一是防止在電話里聽錯，二是給人留下一個專心負(fù)責(zé)的印象，掛電話前應(yīng)感謝通知那位通知你的人，不管她是HR還是前臺，并且報告她你會準(zhǔn)時加入面試。

假設(shè)是電話面試，最好不要持續(xù)下去，電話的通話效果沒那么好，假設(shè)是英文面試的話，很輕易聽錯，在你說了一堆以后可能對方的回響并不怎么樣，而且在沒有打定的時候很輕易暴露你的缺點(diǎn)，我通常是跟HR說我現(xiàn)在不便當(dāng)接電話，我會馬上回電話的。

面試前一夜晚上在打定好所需資料后早點(diǎn)睡覺，面試前的形象打定要求面試前最好再整理一下個人的儀容儀表，這也是對雇用方的一種崇敬，你沒必要穿正裝但服裝確定要明凈感激，我曾經(jīng)見過一個人穿著一件顏色泛黃的襯衫，還打著一條十塊錢能買三條的領(lǐng)帶，這是斷定會被扣分的，穿淡色的衣服會讓人感覺對比有精神，深色的衣服會讓現(xiàn)場的氣氛有點(diǎn)壓抑，90后的非主流打扮就算了，那種穿著在大街上看看還可以，跑到辦公室去會讓人感覺是個怪物。面試前的打定工作是確定要做足。

提前半個小時到達(dá)公司大樓但不要進(jìn)辦公室，你可以在公司下一層樓面上找個洗手間，一路奔波后你可以再次整理一下儀容，在面試前特別鐘進(jìn)入辦公室，有些面試技巧書上說可以找前臺了解一下公司處境，我勸你不要這么做，前臺一般在有人來面試的時候都會對比忙，而且在跟你不熟的處境下不會報告你什么。準(zhǔn)時是應(yīng)有的面試技巧和留神事項(xiàng)。

假設(shè)HR讓你填簡歷的話你就再填一張，不要帶著很不安逸的表情，那也是HR的流程之一，合作她完成這個工作就是了，至于那些什么腦筋急轉(zhuǎn)彎的筆試題，你可以在心里藐視一下這些公司的文化，但該做的你還是要做，有些公司認(rèn)為做些題目可以揣測出一個人的性格，其實(shí)我每次答題的時候都不確定是我心里的真實(shí)想法。

進(jìn)入面試室后，其實(shí)是一場商務(wù)談判的開頭，假設(shè)你身邊帶有包袋之類的東西，不要把它們放在桌上而是放在地上，自己坐的椅子旁邊，這樣一方面能讓桌子上看起來干明凈凈，另外一方面也不至于分散HR的留神力，曾經(jīng)我把我的包放在桌子上，面試終止后HR說我那個包看起來不錯，問我在哪里買的，我就知道這次面試泡湯了，HR的留神力全放在我那包上了，坐著的時候采取自然的模樣，不要讓人看上去很懶散也不要筆直的像蓋世太保。

無論HR進(jìn)來的時候態(tài)度怎么樣，你的臉上都理應(yīng)帶著微笑，留神是微笑，不是別的什么笑，假設(shè)實(shí)在笑不出來可以想一些讓你覺得好玩的事情，HR走進(jìn)來的時候，就算你是坐著的，你也理應(yīng)站起來致意一下，等她入座后你再入座，面試其實(shí)就是一個銷售過程，HR是購買員，而你只是個銷售員，只要把你自己這個產(chǎn)品銷售出去了，你的任務(wù)也就算完成了，想想看，最多一個小時的閑聊就能為自己帶來一個月薪豐厚的工作機(jī)遇，這理應(yīng)是世界上最輕易的賺錢方式了。

HR也有好多種，有些HR會不茍言笑，有些HR比你還客氣，笑得比你還開心，遇上這種很客氣、笑得很開心的HR你要留意了，她客氣她開心并不意味著她對比輕易對付，這種人往往比10個不茍言笑的HR加起來還難對付，在她客氣的外觀上，一個本來理應(yīng)你對著她笑的人反過來對著你笑了，這事你想想有多可怕，她查看你的眼神是很犀利的，你的任何缺乏都逃不過她的眼睛，有時候會同時進(jìn)來幾個人面試，面試的時候問你話最多的，通常不是對你的錄用起抉擇性作用的人，因此你在面試中不要疏忽其他人，回復(fù)問題時也理應(yīng)用眼神關(guān)注一下別的面試官。

有些技巧書上說面試的時候你要看著對方的眼睛，我勸你不要一向盯著看，有些HR對比內(nèi)向，也有些HR對比膽小，你這么盯著她看會讓她很不安逸。一般面試的時候，第一個題目便是簡樸的介紹一下你自己，這時候你不必從小學(xué)時代說起，只需要說上一份工作或者目前工作中主要職責(zé)是什么，不會歸納的人不妨看看用人單位雇用啟事里工作職責(zé)這一塊，你要做的是讓他們相信你就是做這個工作的人，自我介紹的時候語氣要明顯自然，聲音略微嘹亮，有些人說話輕的像蚊子，這并不說明你很淑女只說明你沒自信，面試的前三分之二時間不要說得太多，理應(yīng)多留神聽HR的介紹，并對HR的提問作簡短但有效的回復(fù)，須知病從口入、禍從口出，說話的時候也不要中文夾雜著英文，你是個說中文的人，英語夾雜漢語的說法不會讓你看起來更高級，反而是個笑話，假設(shè)你能供給一些簡歷上看不到的東西，諸如獲獎的證書、某個營銷計劃（前提是該工程已經(jīng)終止）等，那會更有助于你加深HR的印象。

面試結(jié)果三分之一的時候，HR通常會問你還有什么要問的，這是你很重要的一個機(jī)遇，確定不能放棄，你可以問一些HR駕輕就熟的問題，千萬不要問她一些關(guān)于你本職的專業(yè)的問題，問到這些HR熟諳的問題，譬如"我們公司對我將來會怎么樣考核'（留神是"我們'，讓她感覺你已經(jīng)是公司的人了，你們不過是在例行談話而已）等，HR通常會說上好多，這時候你也可以合作著多說一些話，為結(jié)果的恭維埋下伏筆。面試的結(jié)果，除了感謝HR給你的面試機(jī)遇外，適當(dāng)?shù)慕o她恭維幾句，譬如"今天面試我很開心，我平日是個話不怎么多的人，但作為HR的人很擅長引導(dǎo)一個人說話，我今天感覺我自己說了好多了，這次交流讓我覺得很高興，就算沒有被錄用，我今天也沒有白來，假設(shè)有幸成為同事的話，我相信我們確定會相處的不錯'，有些HR在聽完這番話后，會直接讓你復(fù)試。而且對面試可反問面試官的問題也要掌管有一個度。

不要問HR要名片，你要了也沒用，thank-you-letter一般到不了他們的信箱，他們的郵箱充