面試巧用暈輪效應(yīng)暈輪效應(yīng) 面試

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首先請允許我解釋一下什么是暈倫效應(yīng)。你有沒有接過一個目生人的電話，消極渾厚的男中音，我們腦子里一下展現(xiàn)一個成熟穩(wěn)重彌漫安好感的男人形象；你有沒有在上，與幽默詼諧從未謀面的網(wǎng)友高興的交談，覺得他是我值得相信的摯友。

事實(shí)上，我們也都知道，一個人的音質(zhì)與他的外貌、人格沒有關(guān)系，而與幽默的網(wǎng)友見面也不確定會讓我們很高興。我們或多或少總是會被一個人身上突出的特質(zhì)所吸引，對他產(chǎn)生或喜或惡的心緒。這點(diǎn)在目生人的首次會面中，表現(xiàn)得尤為明顯。心理學(xué)中把這叫做"暈輪效應(yīng)'。這是一種典型的知覺誤差，意味著我們經(jīng)常通過物體或人的某個特定特點(diǎn)推論出這個物體或人的總體品質(zhì)。好比由于月暈而看不清月亮的輪廓，所以也稱為"月暈效應(yīng)'。一種氣味馥郁、泡沫豐富的洗衣粉，往往被知覺為比那些氣味泡沫稍差的洗衣粉的洗凈才能更好；同樣，一個經(jīng)常按時交貨的供給商的產(chǎn)品，可能被知覺為比不成靠的供給商的產(chǎn)品更好。最典型的例子，就是當(dāng)我們看到某個明星在媒體上爆出一些丑聞時總是很驚疑，而事實(shí)上我們心中這個明星的形象根本就是她在銀幕或媒體上呈現(xiàn)給我們的那圈"月暈'，它真實(shí)地人格我們是不得而知的，僅僅是推斷的。

求職面試過程中，我們可以很高明的利用"暈輪效應(yīng)'，利用這個獨(dú)特的面試技巧爭取比競爭者更多的機(jī)遇：

一個好嗓音

求職也是在推銷自己，適時地電話訪問或查詢面試結(jié)果是一種積極的行為。假設(shè)你有一副好嗓音，那要慶祝你，你已經(jīng)比競爭者多了一件武器。查詢結(jié)果的電話中，你可以試著讓面試官回憶你們面試時的場景，假設(shè)面試官記起了你的嗓音，恭喜你，你就要贏了。假設(shè)你不敢斷定你的嗓音很出眾，那記住一點(diǎn)，面試營銷外聯(lián)等崗位時，多用升調(diào)呈現(xiàn)你熱心愉悅的性格；面試行政技術(shù)崗位時，多用中音呈現(xiàn)你成熟穩(wěn)重資深的一面。

一手好字

面試官面前總會堆著厚厚的簡歷，花好多心思把簡歷做的很花俏，不如在你的簡歷醒目處留下"墨寶'。好的面試官都相信"字如其人'，筆跡學(xué)現(xiàn)在是一門前沿的學(xué)科。在電子文檔風(fēng)行的今天，一手好字更是顯得彌足貴重。在你的簡歷上，手寫求職意向，一方面表示你的書法，一方面顯出對此次機(jī)遇的重視。用人單位的應(yīng)聘登記表確定要精心填寫，潦草、空白、筆跡模糊、骯臟的手印等等你已經(jīng)被淘汰了！面試的第一印象就毀在不感激之上，太不值得了。

一件得體的面試服

服飾是一種方法，報告別人你如何對付自己，并且夢想他人如何對付你。良好的第一印象，包含服飾、位置、語音語調(diào)、眼神、肢體和語言本身。研究說明，談話的內(nèi)容本身留給別人的印象只占兩個人最初交往的"第一印象'中很少的片面，不到7%。得體的面試服涵蓋三個層面：第一，明凈整齊，這是最根本的要求；其次，符合模范，也就是表達(dá)職業(yè)化；第三，美觀。我們可以記住三個"A'的原那么：Appropriateness、Attitude、Aesthetics。男士最好的面試服是顏色款式得體的西服，女士理應(yīng)是職業(yè)套裝。當(dāng)然，穿什么去面試也要根據(jù)不同的場合以及不同的職業(yè)特點(diǎn)。面試的著裝打扮會確定程度的給你加分。

同樣可以產(chǎn)生"暈輪效應(yīng)'的還有：名片、照片和自我介紹。這里不再一一介紹。