企業(yè)（公司）競爭上崗實施方案

企業(yè)（公司）競爭上崗實施方案_物業(yè)經(jīng)理人企業(yè)(公司)競爭上崗實施方案

為進一步加強企業(yè)內(nèi)部治理，創(chuàng)新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及鼓勵機制，充分調(diào)動全員勞動積極性和制造性，經(jīng)公司討論打算，對局部崗位實行競爭上崗。為此，結(jié)合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。

一、指導思想

為適應企業(yè)進展之需求，逐步引入競爭、鼓勵和風險機制，建立符合時常經(jīng)濟進展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推動公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、治理人員、工資酬勞能升能降，崗位靠競爭，收入憑奉獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、標準的進展軌道，到達企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。

二、根本原則

1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

3、堅持“按勞取薪、兼顧公正”的原則;

4、堅持工資向勞動強度大，技術、業(yè)務素養(yǎng)要求較高的崗位傾斜的原則;

5、堅持“自愿報崗、條件公開、時機均等、擇優(yōu)上崗”的原則;

6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則;

7、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則;

8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。

三、競爭范圍及編制定員

此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進展，今后將依據(jù)企業(yè)進展逐步擴大到公司其它崗位，包括治理人員等。

1、卷材車間共22人

其中：壓延機操作工8人

開煉機操作工2人

投料工2人

幫助人員3人

2、涂料車間操作工2人

3、施工隊施工員5人

四、競崗的方法步驟

1、預備階段

為加強此次競崗工作的領導與治理，打算成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關職能部門負責人參與的“競爭崗位考評領導組”。

2、宣傳發(fā)動階段

充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工發(fā)動會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分熟悉到改革是企業(yè)進展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭劇烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經(jīng)濟進展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出隱藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣闊職工的勞動積極性和制造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，協(xié)作改革，參加改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。

3、培訓階段

根據(jù)“培訓考核上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參與公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術培訓。未參與培訓或雖參與但總出勤不達70%者，取消競崗資格。

4、報名階段

根據(jù)“公平自愿、雙向選擇”的原則，凡參與培訓的人員，均可報名參與競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可依據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。

各崗位報名資格設定如下：

A、卷材車間

1、壓延機操作工報名條件

(1)具有高中畢業(yè)程度的一般根底學問，身體安康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維靈敏，行動快速，有團結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)學問，有較強的理解、推斷力量，具備一年以上從業(yè)經(jīng)受及豐富的閱歷。(3)熟識本崗位機械性能，且能嫻熟操作，能正確推斷設備故障，并能作簡潔處理。(4)熟識本車間生產(chǎn)工藝流程，嫻熟把握壓延工藝、工序并能有效掌握。

2、開煉機操作工報名條件

(1)具有初中以上文化程度的一般根底學問，身體安康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維靈敏，行動快速，有團結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有肯定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)學問，有較強的理解、推斷力量，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)受及豐富的閱歷。(3)熟識本崗位機械性能，且能嫻熟操作，能正確推斷設備故障，并能作簡潔處理。(4)熟識本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效掌握本崗位生產(chǎn)工序，與上、下道工序協(xié)作默契。

3、配料工報名條件

(1)具有高中畢業(yè)程度的一般根底學問，身體安康，體質(zhì)好，有較強的思想素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，責任心強，誠懇牢靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作力量，有較強的理解、推斷力量，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)受及豐富閱歷。(2)熟識本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有肯定的化工學問及與本產(chǎn)品有關的其它專業(yè)學問。(4)熟識有關計量器具及衡器，能正確推斷所存在的故障，具備簡潔的校正和維護學問，方可參與競崗。

B、施工隊

施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體安康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維靈敏，行動快速，吃苦耐勞，有團結(jié)協(xié)作精神。(2)具備肯定的防水施工學問，熟識有關施工標準及行業(yè)標準，并能嫻熟操作和有效掌握施工工藝。(3)具備肯定的公關學問及溝通、交際力量，能妥當處理工作中消失的困難和問題。(4)能從事有肯定難度的工作或從事需要肯定技術的作業(yè)，有肯定的理解、推斷力量，具有半年以上從業(yè)經(jīng)受及閱歷。(5)具有肯定的駐外及旅行學問，能常常離家出行。

(五)考核階段

各個崗位的考核均實行百分制記分方法，實行逐級淘汰制?？己藘?nèi)容包括(總分值100分)：實際操作(80分，各崗位詳細考核標準見附件)、專業(yè)學問考試(15分)和平常成績(5分)三項。詳細考核根據(jù)崗位先高后低的次序進展，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄用，額滿為止。不合格者，依據(jù)本人自愿，可參與下一崗位的競爭，詳細考核時間另行安排。

考核完畢后，領導組在3日內(nèi)將考核狀況匯總，