臨渙焦化勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定

臨渙焦化勞動(dòng)紀(jì)律

相關(guān)規(guī)定經(jīng)管管理部：陳輝臨渙焦化勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)制度淮北礦業(yè)職工懲處暫行規(guī)定臨渙焦化員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的若干規(guī)定

淮北礦業(yè)職工懲處暫行規(guī)定第一章

總

則第二章

懲處的種類和一般規(guī)定第三章

錯(cuò)誤行為及其懲處第四章

懲處的權(quán)限和程序第五章

附

則

第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及所屬單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條職工違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予懲處。第四條懲處職工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。給予職工的懲處，應(yīng)當(dāng)與其錯(cuò)誤行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第五條懲處職工，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。第六條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。第七條職工對(duì)懲處決定不服的，有權(quán)提出復(fù)查、調(diào)解，也可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第二章懲處的種類和一般規(guī)定

第八條對(duì)職工懲處的種類為：

（一）警告；

（二）記過(guò)；

（三）記大過(guò)；

（四）降薪；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）解除勞動(dòng)合同。

職工因錯(cuò)誤行為受到前款所列懲處的，可以同時(shí)給予一次性罰款；職工的錯(cuò)誤行為尚不夠給予前款所列懲處的，可以單獨(dú)給予一次性罰款。

第九條職工受懲處的執(zhí)行期間為：

（一）警告，3個(gè)月；

（二）記過(guò)，6個(gè)月；

（三）記大過(guò)，9個(gè)月；

（四）降薪，12個(gè)月；

（五）撤職、留用察看，24個(gè)月。

第十條職工受警告以上懲處的，懲處執(zhí)行期間不得晉升職務(wù)，不得享受各類獎(jiǎng)金。給予降薪的，降薪的幅度為本人懲處執(zhí)行期間所在崗位崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)的20％。給予撤職的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位執(zhí)行。給予留用察看的，降低工資報(bào)酬，降低的幅度為本人懲處執(zhí)行期間所在崗位崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。

第十一條職工受解除勞動(dòng)合同以外懲處的，懲處期滿后，應(yīng)當(dāng)解除懲處；工作積極、表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，可以提前解除懲處。解除懲處后，工資待遇、職務(wù)晉升不再受原懲處的影響。但是，解除降薪、撤職、留用察看的，不能視為恢復(fù)原工資、原職務(wù)，其工資和職務(wù)按照實(shí)際聘用崗位重新確定和聘任。被留用察看的，懲處執(zhí)行期間表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同。

第十二條對(duì)職工處以罰款的，罰款金額由用人單位視具體情況確定。一般不得超過(guò)本人上月應(yīng)得工資的20%。計(jì)劃生育、安全監(jiān)察、治安、消防等部門的罰款數(shù)額，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條嚴(yán)禁隨意罰款。對(duì)職工罰款要有制度依據(jù)，且依據(jù)的制度必須經(jīng)所在單位職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)并公示。

第十四條職工因故意或過(guò)失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額，根據(jù)損失大小與其錯(cuò)誤行為的性質(zhì)、情節(jié)、職務(wù)工作特點(diǎn)、職工承受能力等情況予以確定，但不得超過(guò)因其錯(cuò)誤行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

賠償損失可采取一次性或分期支付的方式賠付。需要從職工本人工資中扣除的，每月扣除的金額一般不得超過(guò)本人上月應(yīng)得工資的20%。

第十五條職工受到本規(guī)定第八條所列懲處的，不影響其按照前條規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償款和罰款繳單位財(cái)務(wù)部門。

第十六條對(duì)職工罰款或要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任應(yīng)制作書(shū)面決定并送達(dá)職工。書(shū)面決定應(yīng)載明事由、金額、處理依據(jù)等相關(guān)事項(xiàng)。職工對(duì)罰款或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任不服的，可以參照本規(guī)定第三十七條尋求權(quán)利救濟(jì)。

第十七條職工受懲處后月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條職工有兩種以上行為需要給予懲處的，應(yīng)當(dāng)分別確定其懲處種類。

懲處都是罰款的，在其罰款最高額以上、多個(gè)罰款額之和以下確定最終罰款額。其中一類懲處為罰款的，合并執(zhí)行。

除前款外，給予懲處的種類不同的，執(zhí)行其中最重的懲處；給予懲處種類相同的，執(zhí)行該懲處，但懲處期限要在其最高懲處期限以上、多個(gè)懲處期限之

和以下，決定懲處期。在懲處執(zhí)行期間又受到新的懲處的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。懲處期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)月。

第十九條兩人以上共同違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予懲處的，根據(jù)各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予懲處。

第二十條應(yīng)受懲處的職工有下列情形之一的，可以加重懲處：

（一）在兩人以上違反企業(yè)規(guī)章制度行為中起主要作用或組織策劃的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、作虛假陳述的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的。

第二十一條有下列情形之一的，可以減輕懲處：

（一）主動(dòng)交代單位沒(méi)有掌握的錯(cuò)誤行為的；

（二）主動(dòng)采取措施，有效避免損失的；

（三）檢舉企業(yè)職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第二十二條

依照本規(guī)定應(yīng)給予懲處的職工，有管理職務(wù)的，還可以由有任免權(quán)的單位給予組織處理。

組織處理措施可以單獨(dú)使用，也可以與本規(guī)定懲處合并使用。

第二十三條職工的錯(cuò)誤行為情節(jié)輕微，影響不大，不需要懲處的，可以免予懲處；但可根據(jù)情況，予以批評(píng)教育或者責(zé)令檢查。

第三章錯(cuò)誤行為及其懲處

第二十四條有下列行為之一的，可以給予解除勞動(dòng)合同：

（一）造謠惑眾，煽動(dòng)串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止企業(yè)改革、改制并對(duì)工作產(chǎn)生不良影響的；

（二）嚴(yán)重“三違”，造成傷亡事故或重大非人身事故的；

（三）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)數(shù)額達(dá)五百元以上或數(shù)額雖不足五百元，但影響安全生產(chǎn)或威脅安全生產(chǎn)的；

（四）違反勞動(dòng)合同約定，不服從組織工作調(diào)動(dòng)或者崗位調(diào)整的；

（五）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）被收容教育的。

第二十五條有下列行為之一的，給予撤職：

（一）擅自對(duì)外投資或提供擔(dān)保的；

（二）私設(shè)“小金庫(kù)”或違反有關(guān)規(guī)定在集團(tuán)公司以外開(kāi)設(shè)銀行賬戶的；

（三）克扣截留職工工資獎(jiǎng)金的；

（四）實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)人員，違反規(guī)定，在本單位領(lǐng)取集團(tuán)公司批準(zhǔn)以外的工資性收入的；

（五）發(fā)生計(jì)劃外工程或計(jì)劃外購(gòu)買設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的。

第二十六條

有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)；情節(jié)較重的，給予降薪、撤職或留用察看；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同：

（一）違反《信訪條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，組織集體上訪的；

（二）不按照安全管理規(guī)定從事生產(chǎn)作業(yè)或隱瞞事故、瞞報(bào)工傷的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由，不執(zhí)行組織命令、不聽(tīng)從工作指揮的；

（四）尋釁滋事，打架斗毆，或污辱、威脅、打罵工作人員，影響企業(yè)工作秩序的；

（五）工作期間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，經(jīng)批評(píng)教育不改的；

（六）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退、曠工的；

（七）無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的；

（八）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，失職瀆職，或怠于履行職責(zé)，貽誤工作的；

（九）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；

（十）利用職務(wù)之便，故意刁難服務(wù)對(duì)象或有“吃、拿、卡、要”行為的；

（十一）違反治安保衛(wèi)消防管理規(guī)定的；

（十二）違反廉潔從業(yè)規(guī)定，為自己或者他人謀取私利的；

（十三）違反計(jì)劃管理或財(cái)務(wù)制度，揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

（十四）弄虛作假，營(yíng)私舞弊，損害企業(yè)利益的；

（十五）惡意占有企業(yè)財(cái)產(chǎn)拒不返還的；

（十六）泄露、侵犯企業(yè)商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

（十七）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策和企業(yè)計(jì)劃生育規(guī)定的；

（十八）因違法被不起訴、被免于刑事處罰、被治安管理處罰或其他違反法律法規(guī)和國(guó)家政策的；

（十九）其他違反企業(yè)組織制度、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等制度以及職業(yè)道德的行為。

第二十七條企業(yè)對(duì)工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、廉潔從業(yè)等特別事項(xiàng)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章懲處的權(quán)限和程序

第二十八條懲處職工，由下列部門按照業(yè)務(wù)分管范圍分別承辦：

（一）監(jiān)察部門；

（二）勞動(dòng)人事部門；

（三）安全監(jiān)察部門；

（四）治安保衛(wèi)部門；

（五）計(jì)劃生育部門。

無(wú)上述部門的單位，由行使相應(yīng)職能的部門承辦；承辦權(quán)限有爭(zhēng)議的，由用人單位行政主要負(fù)責(zé)人指定部門承辦。必要時(shí)，一個(gè)部門牽頭，有關(guān)部門參加，共同承辦。

第二十九條給予職工警告以上懲處的，按本規(guī)定第三十二條程序辦理。

第三十條集團(tuán)公司及所屬單位是行使本規(guī)定懲處權(quán)的主體，其他任何部門（含車間、區(qū)隊(duì)）和個(gè)人未經(jīng)上述主體或者單位規(guī)章制度授權(quán)，不得對(duì)職工進(jìn)行懲處。

第三十一條被立案調(diào)查的人員，不宜繼續(xù)履行職務(wù)的，可以決定暫停其履行職務(wù)。

第三十二條對(duì)職工涉嫌違反企業(yè)規(guī)章制度的調(diào)查、懲處，按照下列程序辦理：

（一）立案。事發(fā)單位向承辦部門匯報(bào)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)；承辦部門認(rèn)為需要調(diào)查處理的，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案。

（二）調(diào)查。承辦部門負(fù)責(zé)調(diào)查、取證，聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn)。調(diào)查結(jié)束后，提出懲處意見(jiàn)，并形成書(shū)面材料。

調(diào)查應(yīng)由兩名以上工作人員進(jìn)行；接受調(diào)查的部門和人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

（三）陳述和申辯。承辦部門將調(diào)查情況及懲處依據(jù)告知擬懲處的職工，聽(tīng)取其陳述和申辯，并做好記錄。被調(diào)查職工提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。

（四）決定。經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，作出懲處或不予懲處的決定。

（五）送達(dá)。懲處決定作出后，承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將懲處決定以書(shū)面形式送達(dá)受懲處的職工本人簽收；如無(wú)法送達(dá)本人，應(yīng)書(shū)面送達(dá)其同住成年家屬簽收；如仍無(wú)法送達(dá)，可依次采取郵寄送達(dá)、公告送達(dá)形式。

（六）歸檔。承辦部門應(yīng)當(dāng)將懲處決定抄送同級(jí)工會(huì)并歸入受懲處的職工本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該懲處事項(xiàng)的工作檔案。

受懲處的職工懲處期滿解除懲處的程序，參照前款第（四）、第（五）和第（六）項(xiàng)的規(guī)定辦理。

第三十三條會(huì)議研究決定懲處職工時(shí)，應(yīng)有工會(huì)人員參與。給予職工解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì)。懲處違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第三十四條參與調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，被調(diào)查的職工及其所在車間工會(huì)有權(quán)要求其回避：

（一）與被調(diào)查的職工是近親屬關(guān)系的；

（二）與被調(diào)查的事項(xiàng)有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。

懲處決定單位發(fā)現(xiàn)調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，可以直接決定該人員回避。

第三十五條懲處決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）被懲處職工的姓名、崗位、工資待遇、工作單位等基本情況；

（二）調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)；

（三）懲處的種類和依據(jù)；

（四）不服懲處決定的申訴途徑和期限；

（五）懲處決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和作出決定的日期。

解除懲處決定除包括前款第（一）、第（二）和第（五）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原懲處的種類和解除懲處的依據(jù)，以及受懲處的職工在受懲處期間的表現(xiàn)情況。

第三十六條懲處決定、解除懲處決定自作出之日起生效。

第三十七條受到懲處的職工對(duì)懲處決定不服的，可以自收到懲處決定之日起三個(gè)月內(nèi)向作出懲處決定的單位申請(qǐng)復(fù)查；也可以依法向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。復(fù)查、調(diào)解、仲裁或訴訟期間不停止懲處的執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。職工不因申請(qǐng)復(fù)查、調(diào)解、仲裁或提起訴訟而被加重懲處。

第三十八條職工因?qū)吞帥Q定不服申請(qǐng)復(fù)查，懲處決定單位經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)予以復(fù)查，并視復(fù)查結(jié)果重新作出決定：（一）適用法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度錯(cuò)誤的；

（二）對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）懲處不當(dāng)?shù)模?/p>

（四）懲處所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足的；

（五）違反本規(guī)定程序，影響公正處理的；

（六）作出懲處決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。

第三十九條懲處決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照變更后的決定執(zhí)行；懲處決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該職工職務(wù)級(jí)別、工資待遇，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

被撤銷懲處或者被減輕懲處的職工的工資福利受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。一）適用法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度錯(cuò)誤的；

（二）對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）懲處不當(dāng)?shù)模?/p>

（四）懲處所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足的；

（五）違反本規(guī)定程序，影響公正處理的；

（六）作出懲處決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。

第三十九條懲處決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照變更后的決定執(zhí)行；懲處決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該職工職務(wù)級(jí)別、工資待遇，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷懲處或者被減輕懲處的職工的工資福利受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第五章

附

則

第四十條

本規(guī)定所稱的“以上”、“以下”，包括本數(shù)。

第四十一條

本規(guī)定所稱“減輕”、“加重”懲處，指在依據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到的懲處種類以外，減輕或者加重一檔給予懲處。

第四十二條國(guó)家法律、法規(guī)、政策和上級(jí)主管部門對(duì)于職工錯(cuò)誤行為的懲處另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十三條本規(guī)定所稱“上月應(yīng)得工資”、“月工資”是指職工在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十四條集團(tuán)公司所屬單位，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作的實(shí)際情況，制定補(bǔ)充規(guī)定、單項(xiàng)規(guī)定或者實(shí)施辦法，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四十五條

集團(tuán)公司所屬單位制定的相應(yīng)規(guī)章制度和實(shí)施辦法，不得與本規(guī)定相沖突。此前施行的有關(guān)規(guī)章制度，與本規(guī)定不一致的，依本規(guī)定為準(zhǔn)，但特別事項(xiàng)另有規(guī)定的除外。

第四十六條

本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司子公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，可以作為子公司職工懲處的依據(jù)。子公司也可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定懲處規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四十七條

本規(guī)定生效前，已經(jīng)處理的事項(xiàng)如需進(jìn)行復(fù)查，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。尚未處理的事項(xiàng)，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是錯(cuò)誤行為，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是錯(cuò)誤行為，但是本規(guī)定不認(rèn)為是錯(cuò)誤行為或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

第四十八條

本規(guī)定由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條本規(guī)定自2008年8月1日起施行，1990年10月1日施行的《淮北礦務(wù)局職工懲處暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

臨渙焦化員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一部分員工考勤

第二部分請(qǐng)假及各類休假規(guī)定

第三部分勞動(dòng)紀(jì)律

第一部分員工考勤

一、考勤范圍：

臨渙焦化股份有限公司全體在冊(cè)員工、外聘人員及其他勞務(wù)用工。

二、考勤內(nèi)容：出勤、遲到、早退、病、事、曠、婚、晚、喪、產(chǎn)、探、學(xué)、療、差、年休、公休、工傷等。

三、考勤時(shí)間：白長(zhǎng)班員工按規(guī)定上班時(shí)間以每工作日8小時(shí)考勤，每工作日考勤一次，特殊情況下可實(shí)行彈性工作制；運(yùn)轉(zhuǎn)班員工按交接班規(guī)定時(shí)間考勤，每班一次。因工作或季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由綜合辦另行通知。

四、考勤辦法

1、考勤制度：考勤實(shí)行班前點(diǎn)名制度，必須當(dāng)日考勤并將考勤表公布于本單位醒目位置。

2、考勤周期：從每月1日至31日為一個(gè)考勤周期。

3、各單位要認(rèn)真制定正常輪休計(jì)劃，并報(bào)人力資源部備案。

4、為加強(qiáng)各類假期的管理，員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，并按程序?qū)徟?。?qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交本部門考勤員作考勤記錄，否則視為曠工。

。

5、每月5日前，各單位考勤員將考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，連同各類審批假條報(bào)人力資源部，作為計(jì)算工資及各項(xiàng)費(fèi)用的依據(jù)。

6、員工考勤是計(jì)算個(gè)人工資、生活補(bǔ)貼、交通通訊費(fèi)、班中餐等收入的依據(jù)，也是獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)。各單位負(fù)責(zé)人和考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保持考勤記錄的真實(shí)性，不得弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。要認(rèn)真填寫職工出勤卡片、定期填制出勤臺(tái)帳，月終編制出勤月報(bào)，做好考勤有關(guān)資料的整理、裝訂、歸檔工作。

第二部分請(qǐng)假及各類休假規(guī)定

員工因故不能正常出勤者，必須按照程序及時(shí)辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部審核后予以考勤，否則將按曠工論處。

一、事假

員工個(gè)人有事需要請(qǐng)假者，必須事前辦理事假手續(xù)。個(gè)人填寫事假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交考勤員登記備案；事假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤簿一同報(bào)送人力資源部。對(duì)請(qǐng)事假無(wú)特殊情況的一律不得過(guò)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處。

請(qǐng)事假1-2天的，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3－5天的由單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上的由單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。

二、病、傷假

1.病假員工因病或非因公負(fù)傷不能上班需要休息治療者，必須持有醫(yī)院出據(jù)的病假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查后，當(dāng)日送交考勤員考勤；4天以上的病假必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。隨當(dāng)月考勤簿報(bào)送人力資源部。員工連續(xù)停工醫(yī)療在六個(gè)月以上即視作長(zhǎng)病假。員工休長(zhǎng)病假，必須由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《病情證明單》，并由公司職能部門作出鑒定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并以書(shū)面的形式通知本人。

（1）．員工停工醫(yī)療期的規(guī)定。

員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負(fù)傷（不包括自傷、打架、斗毆、參與違法活動(dòng)而致傷、致病的），需要停工醫(yī)療的，公司根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

①累計(jì)工作年限未滿10年的，在公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月，在公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

②累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。

③累計(jì)工作年滿20年的，在公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

④對(duì)患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的員工，由本人在醫(yī)療期內(nèi)提出延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。對(duì)確患精神病、癌癥、癱瘓疾病的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，可以延長(zhǎng)其醫(yī)療期，延長(zhǎng)的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算后，不得高于24個(gè)月。

（2）．醫(yī)療期的計(jì)算方法

醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；員工連續(xù)或累計(jì)病休養(yǎng)20.83天為一個(gè)月，計(jì)算中不包含國(guó)家規(guī)定的法定休假日和休息日。

（3）．醫(yī)療期內(nèi)有關(guān)規(guī)定

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（4）．醫(yī)療期滿有關(guān)規(guī)定

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)或不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作的，企業(yè)可提出解除勞動(dòng)關(guān)系（提前30日以書(shū)面形式通知個(gè)人）。公司提出解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理。（5）、工資支付的規(guī)定

1．員工因病或非因工負(fù)傷停工治療6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下比例發(fā)給：連續(xù)工齡不滿2年的（含本數(shù)下同），發(fā)最低工資的60%；滿2年不滿4年的，發(fā)最低工資的70%；滿4年不滿6年的，發(fā)最低工資的80%；滿6年不滿8年，發(fā)最低工資的90%；8年以上，發(fā)最低工資100%。

2．員工因病或非因工負(fù)傷停工治療時(shí)間，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病生活費(fèi)，其疾病生活費(fèi)按以下比例計(jì)算：連續(xù)工齡10年的，發(fā)最低工資的60%；10年以上的，發(fā)最低工資的70%。

2.員工外出或休假回家，因患急病不能按期返回就醫(yī)者，必須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的病歷診斷書(shū)，補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則不予補(bǔ)假。

3.工傷假員工在工作中負(fù)傷需要休息治療者，按《工傷保險(xiǎn)條理》規(guī)定執(zhí)行。

三、婚喪、喪假、產(chǎn)假、育兒假、節(jié)育假、陪產(chǎn)假

1.婚假員工請(qǐng)婚假必須持有計(jì)生辦出據(jù)的證明和本人結(jié)婚證書(shū)，填寫婚假單經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送交單位考勤員考勤?；榧偌倨趹?yīng)當(dāng)月辦理?；榧倨跒?天，雙方均為晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天。如初婚男女雙方都達(dá)到晚婚年齡的，雙方均可享受晚婚假；初婚的男女只有一方達(dá)到晚婚年齡的，達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚假。批準(zhǔn)的婚假工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。

2.喪假員工本人的直系親屬（如配偶、父母、子女）亡故，需請(qǐng)喪假者，必須依據(jù)地方政府出據(jù)的亡故親屬姓名、年齡、關(guān)系的證明信填寫喪假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查簽字后交人力資源部。喪假期為3天，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理

3.產(chǎn)假女職工分娩享受產(chǎn)假必須由醫(yī)院的生育證明和計(jì)生辦根據(jù)政策規(guī)定審批的假期證明。女職工在合法生育第一胎后并已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為3個(gè)月，符合晚育的增加1個(gè)月產(chǎn)假。經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎的，產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假手續(xù)必須送交人資部。

4.節(jié)育假員工采取以下計(jì)劃生育措施，計(jì)生辦根據(jù)情況分別給予不同的假期。

①.人工流產(chǎn)給假20天；

②.人工引產(chǎn)給假42天；

③.人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸管，給假42天；

④.引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸管，給假42天；

⑤.產(chǎn)后結(jié)扎輸管，按產(chǎn)假另加21天；

⑥.放環(huán)2天；取環(huán)1天；男扎7天；女扎21天；

5.護(hù)理假女職工合法生育時(shí)，其配偶在本公司工作的，需持醫(yī)院出具的出生證明到公司計(jì)生辦辦理護(hù)理假手續(xù)，夫妻在同一地生活的，男方可享受10天的護(hù)理假；夫妻不在同一地生活的，男方可享受20天的護(hù)理假。

以上假期必須將醫(yī)院證明和計(jì)生辦批準(zhǔn)的手續(xù)及時(shí)交考勤員考勤。

四、探親假

按照國(guó)務(wù)院〔1981〕36號(hào)文規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)員工享受探親假的條件做如下規(guī)定：

1.條件:乖座汽車、火車不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天與配偶或父母團(tuán)聚的。

2.假期規(guī)定:員工享受探親假原則上一次休完，在規(guī)定假期以外另加往返路程假。路程一般不超過(guò)5天。

①.探望配偶的員工，每年給假一次，假期30天。配偶在外單位工作的雙職工只能一方享受探親假待遇，但必須由對(duì)方人力資源部門出據(jù)是否享受探親假證明。

②.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天。如每?jī)赡晏接H一次，假期為45天。

③.已婚員工探望父母（不包括岳父母、公婆），每4年給假一次，假期20天。

上述探親假期均包括公休和法定節(jié)假日。

3.有下列情況之一，不享受探親假。

①.具備享受探親假條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的，其不享受探親假待遇的配偶，可以到員工所在單位探親，給予報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

②.員工在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)探親假天數(shù)者不再享受探親假。

③.員工在一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工10天及以上者，取消當(dāng)年探親假待遇。

④.員工當(dāng)年內(nèi)已享受探親假，但以后又出現(xiàn)事假或曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的(②項(xiàng)或③項(xiàng))，次年不能享受探親假。

⑤.員工利用病、傷假期回家同親屬團(tuán)聚達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的不再享受探親假，可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

4.員工有港、澳、臺(tái)等海外關(guān)系，其探親規(guī)定接統(tǒng)戰(zhàn)部文件執(zhí)行。

5.探親假路費(fèi)報(bào)銷辦法，按財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定辦理。

6.凡享受探親假的員工，必須事前按程序﹙車間單位→分管領(lǐng)導(dǎo)→人力資源部﹚辦理審批手續(xù)，否則將按曠工處理。

7.員工在進(jìn)入公司不滿一年不享受探親假。

五、年休假

1、年休假有關(guān)規(guī)定

①、根據(jù)《年休假條例》，員工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)分別為：

員工累計(jì)工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天；

員工累計(jì)工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；

員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天。

②、國(guó)家法定休假日、休息日、按國(guó)家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入職工年休假天數(shù)。

2、職工有下列情形之一的，不享受年休假

①、員工累計(jì)工作年限不滿一年的；

②、員工當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上的；

③、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤、累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

3.凡享受年休假的員工，由各單位事前排出休假人員、時(shí)間報(bào)人力資源部。

4、員工請(qǐng)假期間工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

六、法定假

員工每年可享受以下十一天帶薪法定假期。元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)（1天）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(1天)、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)(3天)、端午節(jié)（1天）及其它法定節(jié)假日，如工作需要而不能在法定假期休息的員工，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案，按規(guī)定支付工資報(bào)酬。

七、輪休、調(diào)休、補(bǔ)休

為保證正常工作秩序，各單位應(yīng)事先排定輪休人員名單，并及時(shí)報(bào)送人力資源部備案。員工需要調(diào)休的，各單位需提供書(shū)面報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交部門考勤員考勤。員工需要補(bǔ)休的，根據(jù)考勤資料，書(shū)面履行手續(xù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交部門考勤員考勤。

八、加班

原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，平時(shí)安排加班加點(diǎn)主要以、補(bǔ)休、調(diào)休為主，法定節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班工資。

九、請(qǐng)、銷假手續(xù)

請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→部門考勤員。

凡請(qǐng)假的(含因公出差)，必須提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)以上簽字程序批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理手續(xù)。

銷假手續(xù)：請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)報(bào)本部門負(fù)責(zé)人辦理銷假手續(xù)。原則上不予辦理補(bǔ)假手續(xù)，對(duì)急診病人或有特殊情況者事后要攜帶相關(guān)證明及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。未按以上規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

第三部分勞動(dòng)紀(jì)律

一、工作制度

1．出全勤，干滿點(diǎn)，不消極怠工，不曠工。

2．堅(jiān)守崗位，精心操作，坐姿端正，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記。

3．不準(zhǔn)在生產(chǎn)崗位上看書(shū)、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物、上網(wǎng)聊天、打游戲、上一些與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站瀏覽；不準(zhǔn)在崗位上使用隨身聽(tīng)（例如MP3）。

4．不準(zhǔn)在崗位上抽煙、喝酒；酒后不準(zhǔn)上崗。

5．服從調(diào)配，聽(tīng)從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常生產(chǎn)、工作秩序的事。

6．不準(zhǔn)提前乘車及在車上占座，堅(jiān)持文明乘車。

7．上下班按時(shí)考勤，任何人不得弄虛作假。

8．認(rèn)真、及時(shí)參加公司各類會(huì)議。

二、違紀(jì)處理

1．員工違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。

2．員工有下列行為之一者，屬于一般違紀(jì)，給予不同的一次性經(jīng)濟(jì)處罰：

⑴開(kāi)會(huì)時(shí)間遲到、早退者，一次罰款50元。

⑵上班時(shí)間，在崗位上有趴姿、仰臥、打盹情形者，一次罰款50元。

⑶不按規(guī)定穿著勞保用品或佩掛規(guī)定標(biāo)志上崗者，一次罰款50元。

⑷在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作但未對(duì)生產(chǎn)造成影響者，一次罰款50元。

⑸提前乘車、占座者或乘車時(shí)不按順序排隊(duì)乘車者，一次罰款20元。

⑹提前到食堂就餐者，一次罰款50元。

⑺上班遲到、早退者，一次罰款100元。

⑻工作時(shí)間內(nèi)在崗位上看書(shū)及干一些與工作無(wú)關(guān)的事情者，一次罰款100元。

⑼不按實(shí)際考勤弄虛作假者，罰考勤員100元，并罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。

（10）其它屬于一般違紀(jì)行為的，視情況給予50～100元的罰款。

3．員工有下列行為之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，作下崗處理并給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰：

⑴上班時(shí)間，睡崗、脫崗，罰款200元。

⑵不服從正常的工作安排的，罰款200元。

⑶虛報(bào)值班和加班人員的，一次罰款200元。

⑷在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作且對(duì)生產(chǎn)造成重大影響者，一次罰款200元。

⑸酒后上崗者，罰款500元。

⑹工作時(shí)間打架斗毆、聚眾鬧事、辱罵、威脅人身安全，擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，罰款500元。

⑺曠工1天及以上，罰款200元并按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)待遇。

⑻當(dāng)月一般違紀(jì)累計(jì)3次者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理；當(dāng)年內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)6次者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理；

⑼其它屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的，視情況給予100～1000元的經(jīng)濟(jì)罰款。

三、違紀(jì)處罰相關(guān)規(guī)定

1．一年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)2次者，不能評(píng)為當(dāng)年公司的先進(jìn)個(gè)人，業(yè)績(jī)考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)超過(guò)5人次的班組，年終不能評(píng)為先進(jìn)班組；一年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)超過(guò)10人次的單位，年終不能評(píng)為先進(jìn)單位，單位主要領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)為優(yōu)秀。

2．每年發(fā)展黨員和選拔干部時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)上年度有兩次違紀(jì)者，取消候選人入選資格。

3．對(duì)于濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行包庇的人員，視性質(zhì)的嚴(yán)重程度，給予不同的行政處罰，并罰款500元。

4．職能部門當(dāng)月違紀(jì)1人/次，車間當(dāng)月違紀(jì)人員3人/次及以上6人次以下，單位負(fù)責(zé)人罰款50元；職能部門當(dāng)月違紀(jì)人員2人次及以上，

車間當(dāng)月違紀(jì)6人次及以上，單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

5．凡發(fā)現(xiàn)單位對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作有弄虛作假行為的，經(jīng)查實(shí)后，給予弄虛作假單位負(fù)責(zé)人1000元的罰款。

四、處罰程序

1．考核單位或考核人將違紀(jì)考核結(jié)果上報(bào)人力資源部，由人力資源部匯總后下發(fā)《違紀(jì)通報(bào)》。

2．對(duì)違紀(jì)人員的罰款，由人力資源部在違紀(jì)人員的工資中扣除；對(duì)違紀(jì)單位的罰款，由人力資源部在違紀(jì)單位的獎(jiǎng)金總額中扣除。

五、其它

1．勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理。各部門有責(zé)任管好自己范圍內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律。公司各單位及公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都有責(zé)任和義務(wù)按照勞動(dòng)紀(jì)律要求，對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行糾正和查處。

2．執(zhí)行不定期檢查與日常檢查相結(jié)合的原則。安環(huán)部、生產(chǎn)部、人力資源部對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理、督促和指導(dǎo)。各單位要加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理和檢查的力度。

3．超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（包含15分鐘）內(nèi)到班者為遲到，遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘為曠工。

4．在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘（包含15分鐘）內(nèi)離開(kāi)公司者為早退，超過(guò)15分鐘為曠工。

5．離開(kāi)崗位15分鐘未辦理任何手續(xù)者，視為脫崗。

有下列情形之一者，即為曠工：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的；

2、不服從組織工作安排，不按組織指定日期到新工作崗位上班的；

3、未經(jīng)單位批準(zhǔn)無(wú)故班中脫崗、擅離職守的；

4、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)被他人頂替上班的；

5、因公出差逾期未歸，又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；

6、請(qǐng)假期滿未歸，或因故需續(xù)假而不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的。

員工曠工，視其情節(jié)的輕重，追究相關(guān)責(zé)任，做出處理意見(jiàn)；情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的處分。員工曠工1次罰款200元，同時(shí)曠工1天的取消本人當(dāng)月應(yīng)得獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工2天的取消本人季度應(yīng)得獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工3天的取消本人各項(xiàng)獎(jiǎng)金，并取消本人年度內(nèi)的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、評(píng)先的資格，連續(xù)15或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者，解除勞動(dòng)合同。

本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《臨渙焦化股份有限公司員工考勤管理辦法(暫行)》同時(shí)廢止，本《辦法》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的若干規(guī)定一、考勤管理規(guī)定二、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定三、對(duì)非出勤人員的管理四、其他規(guī)定一、考勤管理規(guī)定

1、公司實(shí)行班前會(huì)點(diǎn)名與指紋考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤，每月5日之前把考勤表、出勤報(bào)表及假單交至經(jīng)營(yíng)管理部，考勤及出勤報(bào)表必須有單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

如有遲交，視情況對(duì)其單位主要負(fù)責(zé)人給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰?？记诒O(jiān)管的職能部門為政工部、監(jiān)察審計(jì)部及經(jīng)營(yíng)管理部

2、實(shí)行當(dāng)班考勤制度，各單位值班人員要在當(dāng)班班前會(huì)上將本單位職工的考勤情況在點(diǎn)名簿上標(biāo)記清楚，不得空白、不得涂改、不得在班前會(huì)結(jié)束后補(bǔ)劃；各班班長(zhǎng)在本班的上墻考勤及考勤簿上及時(shí)登記。每月統(tǒng)計(jì)匯總后的考勤表、出勤報(bào)表要在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。單位黨政正職對(duì)每月上報(bào)的出勤情況的真實(shí)性、及時(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

檢查發(fā)現(xiàn)有不按考勤制度操作、不及時(shí)填報(bào)報(bào)表拖延報(bào)工分時(shí)間、漏報(bào)報(bào)表造成補(bǔ)報(bào)工分或不進(jìn)行公示的，對(duì)當(dāng)事人、當(dāng)日值班人及單位主要負(fù)責(zé)人分別罰款50元。

3、車間大班非值班人員不得點(diǎn)中夜班，機(jī)關(guān)管技非公司值班人員一律不準(zhǔn)點(diǎn)中夜班。如有發(fā)現(xiàn)亂劃班次對(duì)其單位考勤員、單位主要負(fù)責(zé)人分別罰款50元。

4、車間、各單位工作人員要按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、串崗，不準(zhǔn)在班中吃飯、洗澡、聊天、喧嘩、玩手機(jī)，有事要履行請(qǐng)假手續(xù)。檢查發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，除當(dāng)班按曠工考勤外，對(duì)當(dāng)事人按“三違”論處。

二、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、為了保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和職工出勤率，各車間及職能部室要加強(qiáng)對(duì)職工請(qǐng)假管理，嚴(yán)格按規(guī)定審批職工各類請(qǐng)假單。

2、堅(jiān)持實(shí)行事前請(qǐng)假制度。職工請(qǐng)所有假，都必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦假單。職工因突發(fā)緊急事由來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人在從自己離公司當(dāng)日起的3日內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須在離開(kāi)公司當(dāng)日通知單位領(lǐng)導(dǎo)，有單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系主管部門進(jìn)行登記，未經(jīng)預(yù)先登記的，按曠工考勤。

3、職工請(qǐng)所有假都必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。并按規(guī)定填寫假單內(nèi)容，如請(qǐng)假事由、職工工號(hào)、領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)日期等，凡不符合規(guī)定的視為無(wú)效假單，有主管部門確認(rèn)無(wú)效后退回單位。

4、各單位正職請(qǐng)假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副職請(qǐng)假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余管技人員請(qǐng)假需經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到公司政工部備案；工人請(qǐng)假需經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)管理部批準(zhǔn)。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的按曠工考勤。職工要在假期終止后及時(shí)恢復(fù)上班。職工假期未結(jié)束而提前上班的，其未使用完的假期自行作廢，不得補(bǔ)休。

6、各單位要了解并掌握享受年休假、探親假的人員范圍，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和職工個(gè)人意見(jiàn)，在年初統(tǒng)籌安排好本單位職工年休假和探親假工作。

7、療養(yǎng)人員由公司工會(huì)安排，負(fù)責(zé)安排的部門應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知單位、公司政工部或經(jīng)營(yíng)管理部。無(wú)書(shū)面通知的不準(zhǔn)考勤，并按曠工處理。

8、全公司職工外出參加技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的有職教部門統(tǒng)一匯總管理。職工在外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)之前，必須經(jīng)職教部門審核登記。職教部門要在每月開(kāi)始的第二個(gè)工作日內(nèi)，出據(jù)上月全公司職工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)名冊(cè)給經(jīng)營(yíng)管理部，名冊(cè)中要列出職工姓名、工號(hào)、單位、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間段和批準(zhǔn)單位，作為支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間工資待遇的唯一依據(jù)。

9、堅(jiān)持工傷必報(bào)制度，瞞報(bào)或遲報(bào)的，按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。職工休工傷假，嚴(yán)格執(zhí)行每月公司勞動(dòng)鑒定會(huì)意見(jiàn)，住院職工一次最長(zhǎng)可請(qǐng)一個(gè)月工傷假，出院休養(yǎng)人員一次最長(zhǎng)可請(qǐng)10天工傷假。

10、職工患病或非因工負(fù)傷住院的，必須在入院后三日內(nèi)由其親屬持醫(yī)院證明，到主管部門辦理臨時(shí)請(qǐng)