面試時回答最成功的事

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面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也貌似并不是很難遵守的指導(dǎo)原那么，除非你將碰見一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時慌張時刻，你還能夠記住自己的名字。

不要苦惱。

假設(shè)你正打定去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯誤的話。

1、“我厭惡以前的老板?！?/p>

你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要“功績”貌似就是把你的生活變得苦不堪言。鮮明，你無需談及這些事情。一些因過于忠誠而說出的一些錯誤的話，盡管是令人敬重的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。

“假設(shè)你切實很厭惡你的上一位老板，我應(yīng)當打定好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林?莫蘭（gregmoran）表示，一位技術(shù)公司負責銷售和人事關(guān)系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你?！?/p>

2、“我不了解貴公司。”

當有機遇面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。假設(shè)你說不了解這家公司，面試官將會質(zhì)疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。

格林?莫蘭（gregmoran）認為，“以今日之技術(shù)，你沒有任何借口說不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃才能差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當具備的特征。”

3、“不，我沒有問題問你們了。”

假設(shè)你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司處境缺乏興趣的信號。可能面試官會回復(fù)一個與職位相關(guān)的問題，假設(shè)你對這個職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當斟酌一些問題來問。

“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林?莫蘭（gregmoran）建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、進展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘?！?/p>

4、“我可能需要休假數(shù)日。”

“當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，大量的雇主也會理解到這一點。然而，假設(shè)你提出來的話，這將可能會變成一次議論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在議論薪金或供給職位之前提出要休假之事。”

為何？

由于在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過孤高的印象。

5、“我多久會得到這份工作？”

當你想要去說明，你已經(jīng)勝券在握時，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得打定離開去應(yīng)聘另一份仍沒有確定的工作。

“其實，有好多機敏的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官說明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得分外高大，”莫蘭建議，“譬如，你可以讓面試官回復(fù)一些職業(yè)進展規(guī)劃，這樣的問法就顯得分外不錯。”

還有一個選擇是，問面試官，“為什么職位仍是空缺著的？”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的理由，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的進展前景。

6、“你在團隊中是重要分子嗎？”當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關(guān)的話題，得制止使話題具有爭議或偏離工作太遠。

“這聽起貌似很輕易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭處境等等”莫蘭說，“企圖建立一個融洽的溝通氣氛是特別必要的，但談及這些過多，那么會讓你感覺不太安逸?！?/p>

7、“像麥克白夫人一樣背誦出來”

背文似地回復(fù)問題，盡管切實，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得宛如背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。

“面試對話，應(yīng)當宛如一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應(yīng)的回復(fù)。”

8、“另外一件讓人怨恨的是”

在你的博客里，無需留存你昂揚的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭厭惡或態(tài)度對你轉(zhuǎn)為惡劣。由于對這件事，他們可能不同意你，關(guān)鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心