2022年公司內(nèi)部員工獎勵方案例文

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人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)進展的最關(guān)鍵的因素，而鼓舞開發(fā)是人力資源的重要手段。下面,我給大家介紹一下關(guān)于賞賜方案（范文）5篇,接待大家閱讀.

賞賜方案1

公司內(nèi)部員工人才推舉鼓舞方案

為適應公司進展需要，實時得志各部門用人需求，充分利用一切雇用資源，激勵全體員工為公司推舉優(yōu)秀人才，提高公司雇用工作的實時性和匹配度，特制定本方案。

一、適用范圍

此方案適用于公司的全體員工。

二、推舉原那么

1、不管推舉人職位上下，對被推舉人一視同仁;

2、對被推舉人按公司雇用流程舉行綜合評估，擇優(yōu)錄用;

3、推舉人不得隱瞞已知被推舉人的個人狀況;

4、全體被錄用的人員，在公司內(nèi)部均對等對待。

三、推舉流程

1、人事行政部每周一將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部（公告）欄舉行公示。

2、員工如有適合人選，需將被推舉人簡歷和《內(nèi)部推舉表》遞交人事行政部，由人事行政部初審后確定是否開展雇用流程。

3、推舉人不能帶給被推舉人簡歷的，須告知人事行政部：被推舉人姓名、應聘職位、聯(lián)系方式等個人信息。

4、按照初試-復試的雇用流程舉行（面試），面試合格后由人事行政部（通知）報到時間并辦理入職手續(xù)。

5、對于重要崗位，人事行政部有權(quán)對被推舉人舉行背景調(diào)查。

四、推舉人員賞賜標準

1、賞賜由人事行政部負責通知領(lǐng)取。

2、概括賞賜標準如下表所示：

(略)

3、賞賜支付：被推舉人順遂透過試用期(一般1-3個月)轉(zhuǎn)正后，即可賦予推舉人兌現(xiàn)賞賜，于當月工資中表達;試用期離職的那么無獎

五、本方案自發(fā)文之日起開頭執(zhí)行，解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司全體。

賞賜方案2

為了進一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作精心性，將上述人員的（考核）評價與其經(jīng)濟利益掛鉤，與公司經(jīng)營效益掛鉤，確保20某某年公司各項工作順遂開展，力爭超額完成董事會制定的利潤指標。特制定如下賞賜方案，請董事會舉行審議：

一、公司總經(jīng)理的賞賜方案由董事會制定。

二、工程部部長的年終賞賜金額，按部門年初制定的利潤指標完成狀況舉行考核(年考核基數(shù)為利潤某某萬元)。年度利潤額超過指標片面，按超過指標的利潤額的10比例賞賜給部門部長。

三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營銷部部長、外貿(mào)部部長的賞賜金額，按該部門20某某年實現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實現(xiàn)的利潤額舉行考核：

1.新簽合同額到達某某某萬元之間、回收貨款在某某某萬元之間、公司年終利潤額在某某某萬元以上，那么公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的某~某，計算公式為年工資總額/某某某某某;

2.新簽合同訂貨額在某某某萬元之間、回收貨款在某某某萬元之間，公司年終利潤額在某某某萬元以上，那么公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的某某~某某，計算公式為年工資總額某某+年工資總額/某某某某;

3.新簽合同訂貨額在某某某萬元以上，回收貨款在某某萬元以上，公司年終利潤額在某某萬元以上，那么公司上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。（文秘）114版權(quán)全體

四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長、技術(shù)部部長、財務部部長的年終嘉獎按公司年底實現(xiàn)的利潤指標考核：

1.假設(shè)公司年終實現(xiàn)利潤額在某某某萬元之間，那么公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的某某~某某，計算公式為年終獎金=年工資總額/某某某某;

2.假設(shè)公司年終實現(xiàn)利潤額在某某某萬元之間，那么公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的某某~某某，計算公式為年終獎金=年工資總額某某+年工資總額/某某某某;

3.假設(shè)年終實現(xiàn)利潤額在某某某萬元以上時，那么上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發(fā)工資基數(shù)計算。

六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，賦予在年度內(nèi)對公司工作做出突出付出的員工舉行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理天性獎和董事長特殊獎，由總經(jīng)理根據(jù)概括狀況以特殊的方式賦予嘉獎。

七、公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經(jīng)營等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。

八、上述人員假設(shè)在下年度內(nèi)離職，那么不享受以上方案的賞賜。

賞賜方案3

為充分調(diào)動教師的教研教改精心性，進一步落實教研教改工作，營造良好的教研教改空氣，以教研促教改帶教學，努力提高我校（教導）教學質(zhì)量，特制訂本方案。

1、組織學生活動獎

.組織活動程序：教研組申報呈交學生（活動方案）指導處審批組織活動活動小結(jié)指導處核查

.賞賜（手段）：每組織一次全校性學生活動(校園籌劃組織的除外)且經(jīng)核查狀況屬實，獎該教研組長(主要組織者)100元，參與組員每人各50元(全體教師參與的活動，其它教師獎金與組員等同)，另外加獎該組活動經(jīng)費100元。

2、組織聽課、評課活動獎(隨堂聽課除外)

.組織活動程序：下發(fā)通知(同時呈報指導處)組織活動活動小結(jié)(評課)詳實記載(參與人員簽名)

.賞賜手段：a.為全校主講一次公開課或研討課(由校園下發(fā)通知，統(tǒng)一安置)，每次獎該授課教師20元，教研組長10元，其他參與評課教師每人5元

b.為教研活動主講一次公開課或研討課，每次獎該授課教師15元，教研組長每次10元，其他參與評課教師每人5元。

3、課題研究活動獎

課題研究在校園立項，獎該項研究經(jīng)費100元/每期;中心校園立項，獎該項研究經(jīng)費200元/每期;縣局立項，獎該項研究經(jīng)費400元/每期;更高組織單位立項獎金另行研究（抉擇）。獎金需經(jīng)校園核實活動開展狀況以及活動記載狀況后予以發(fā)放。

4、加入由中心校園、縣局組織的教學研討活動并獲獎，依照校園《教導教學質(zhì)量管理方案》實行賞賜。

5、本方案最終解釋權(quán)歸冷市鎮(zhèn)完小，自公布之日起施行。

2022年9月

賞賜方案4

校園教研活動賞賜方案

為鼓舞我校教師加入教導教學研討活動，提升我校教師教學業(yè)務潛力，提高校園教學質(zhì)量，特制訂教研賞賜方案。

教師加入教導教學研討按積分制統(tǒng)計，學期末統(tǒng)計教師積分，并按積分賦予賞賜，每積分20元，概括積分工程如下：

1、加入教研組活動(一次積1分)

2、在教研組內(nèi)公開的主題（閱歷）介紹(一次積10分)

3、在教研組承受公開課、示范課、同課異構(gòu)任務(一次積10分)

4、在教研組承受說課任務(一次積8分)

5、在教研組承受評課任務(一次積2分)

6、在教研組開展閱歷交流、議論的主要課題負責人(一次積8分)

7、在教研組承受校本教材編寫、修訂任務(一次積50分)

8、在教研組承受專業(yè)（教學籌劃）修訂任務(一次積30分)

9、在教研組承受精品課程創(chuàng)辦任務(課件、教案、教學設(shè)計)(一課積20分)

教務處

2022年1月

賞賜方案5

第一條為激勵我校學生德、智、體全面進展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普遍高等學校有關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》(吉教計字〔某某〕84號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本手段。

其次條賞賜分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎(優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀（畢業(yè)）生等);集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。

第三條賞賜原那么和方式。堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原那么。賞賜方式分為（通報）表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。

第四條單項獎類別及評比手段

(一)優(yōu)秀學生干部

按年級在籍學生人數(shù)8%的比例(被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人)每學年評定一次，由學校授予"優(yōu)秀學生干部'稱號，發(fā)給確定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：

1、模范遵守《高等學校學生行為準那么》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。

2、喜歡社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理才能，工作積極肯干，專心負責，工作效果好。

3、堅持原那么，辦事公平，謙遜精心，以身作那么，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。

(二)三好學生

按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評比比例，由學校授予"三好學生'稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：

1、模范遵守《高等學校學生行為準那么》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。

2、身體素質(zhì)達成《國家（體育）磨練標準》的規(guī)定標準，即體育達標。

3、每學年兩學期均獲得獎學金。

(三)優(yōu)秀學生標兵

每學年在二、三年級學生中，評比確定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型（事跡）（報告）團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推舉加入全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評比活動。

優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自主標兵。評定條件如下：

1、根本條件：喜歡祖國，擁護黨的根本路線，堅持四項根本原那么，關(guān)切國家大事;模范遵守國家的（法律）法規(guī)和校規(guī)校紀;積極加入集體活動和（社會實踐）活動并取得突出勞績，忠誠、守信，具有良好的道德品質(zhì)。

2、概括條件：

(1)學習標兵：中國共產(chǎn)黨黨員;喜歡所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。

(2)學生干部標兵：中國共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作，在學生中有較高的威信;喜歡所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得校"優(yōu)秀學生干部'稱號。

(3)自強自主標兵：喜歡所學專業(yè)，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金;喜歡集體，團結(jié)同學，積極加入社會公益活動和志愿服務活動;具有頑強的毅力，能夠抑制學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分表達"自強自主'精神。

(四)優(yōu)秀畢業(yè)生

按不超過畢業(yè)年級學生總數(shù)的5%每學年評定一次，由學校授予"優(yōu)秀畢業(yè)生'稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：

1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。

2、畢業(yè)（論文）良好以上。

(五)其他單項獎的評比和賞賜，由各有關(guān)部門會同學生處評定。

第五條先進班級評比手段

每學年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。

(一)評定條件：

1、全班同學自覺遵守《高等學校學生行為準那么》和學校各項（規(guī)章制度），無違紀處境發(fā)生。

2、班級學習空氣濃重，有良好的學風，班級集體學習勞績突出(60%以上學生學習勞績優(yōu)良)。

3、班級領(lǐng)導集體團結(jié)一致、凝結(jié)力強，班級工作有顯著勞績。

4、積極開展職業(yè)技能訓練，班級好人好事多。

(二)有以下處境之一的，不予評比先進班級：

1、班級展現(xiàn)嚴重違紀現(xiàn)象，造成不良影響。

2、班級無文明寢室、文明教室。

3、校集會和集體活動秩序差。

第六條"先進文明寢室'評比由舍務管理辦公室評定。

第七條被評為省級以上"三好學生'、"優(yōu)秀學生干部'和"先進班級'的，除省里賦予賞賜外，學校要通報全校并賦予確定賞賜。

第八條本手段自某某年3月1日起施行，

第十條本手段解釋權(quán)歸學生處。

流水線全體人員，含車工、付工、組長、巡檢

3、賞賜額度:

效率在40%-60%(含):20元/人

效率在60%-65%(含):25元/人

效率在65%-70%(含):30元/人

效率在70%-75%(含):35元/人

效率在75%-80%(含):40元/人

效率在80%以上:50元/人

(注:在計算效率時，每次轉(zhuǎn)款可減全流水線1天出勤時間不計算)4、效率提升:假設(shè)相鄰兩周之間，效率提升到達如下標準在上述賞賜標準上賦予以下額外賞賜:

效率提升10%(含)--20%賞賜5元/人

效率提升20%以上(含)--30%賞賜10元/人

效率提升30%以上，每達10%，賞賜加5元/人

5、超產(chǎn):假設(shè)產(chǎn)量超出已定籌劃，超產(chǎn)到達如下標準在上述賞賜標準上賦予以下額外賞賜:

超產(chǎn)到達10%(含)--20%賞賜5元/人

超產(chǎn)到達20%(含)--30%賞賜10元/人

超產(chǎn)到達30%以上，每達10%，賞賜加5元/人

6、以上4、5兩項額外賞賜不得重復享受。

7、為到達激勵持續(xù)進步的改善目的，除轉(zhuǎn)款外，任一周的產(chǎn)量籌劃不得低于上周產(chǎn)量，如低于上周產(chǎn)量，那么不得享受本方案內(nèi)規(guī)定的全體獎項。

四、各管理（崗位職責