青年拔尖人才 2022

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同志們:

市委召開第八批市管專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用對比正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學習借鑒供給一個交流平臺；三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的觀法和建議。方才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的觀法。利用這個機遇，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發(fā)揮“三個作用”

在看到取得勞績的同時，任務也還特別艱辛。從產(chǎn)業(yè)進展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多；農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的進展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還好多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教導雖然處于領先地位，但相對于經(jīng)濟社會進展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠；衛(wèi)生行業(yè)雖然服務才能在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解；環(huán)境養(yǎng)護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既扶助企業(yè)解決了實際問題，也表達了個人的價值。

二是發(fā)揮引領作用。各類人才更加是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、率領、帶動作用，發(fā)揮自身的技術和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進才干域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新進展。要像XX壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達成3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農(nóng)人增收、促進地方經(jīng)濟進展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)進展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌管的信息更豐富，察覺的問題更概括，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有扶助。夢想各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的觀法，我們將專心消化。今后大家也可以隨時提出好的觀法和建議，共同努力把工作做得更好。

其次，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到驕傲的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了確定成就，為社會做出了確定的付出，令人欣慰，但不能高傲自滿、固步自封。把取得的勞績放在歷史的大背景下，放在目前快速進展、百舸爭流的大背景下，取得的勞績微缺乏道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，依舊在為XX的進展辛勤工作，這種奉獻精神難能難得。

二是要恬靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向好多，有人想當官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，抑制思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的進展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機遇好多，報酬很高，但還是容許回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)進展做付出。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得告成，理應而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙遜精心。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了確定的榮譽地位，大家不能高傲自滿，自以為是。務必帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安置的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項繁重的創(chuàng)造性勞動，假設不謙遜精心，就難有建樹、難攀顛峰。

第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”

人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要堅韌樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好空氣。

一是讓人才進展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃重空氣，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分崇敬，高看一眼，厚愛三分；要為他們發(fā)揮作用供給平臺，實時了解人才所思所想，扶助解決概括問題和困難；要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才籠罩領域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，恬靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。務必千方百計為人才供給能表達價值的環(huán)境和空氣。對高層次人才的獎補政策要實時到位，博士的安家補貼、高新技術企業(yè)的賞賜資金要兌現(xiàn)，只要政府文件規(guī)定的賞賜政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正由于舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，進展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。XX的教導也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回XX執(zhí)教，提高教導質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教導。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回XX執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務。雖然縣一級進展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如興隆地區(qū)，但是各級都要想手段，出臺優(yōu)待政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。結果，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，更加是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會付出的事跡，挖掘出來，宣傳出去，